INDICE

INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................3
OBJETIVOS.....................................................................................................................................4
RESUMEN DE LECTURAS...........................................................................................................5
1. La contabilidad en la empresa...........................................................................................5
2. El patrimonio de la empresa..............................................................................................5
3. Las cuentas..........................................................................................................................5
4. Las cuentas anuales...........................................................................................................6
5. Los libros contables y de registro......................................................................................6
6. El ciclo contable...................................................................................................................7
7. Conceptos de inversión, gasto, pago, ingreso, cobro.....................................................7
8. El plan general de contabilidad para las pymes..............................................................8
PREGUNTAS.................................................................................................................................10
DIAGNOSTICO EMPRESARIAL.................................................................................................12
CONCLUSIONES..........................................................................................................................14
RECOMENDACIONES.................................................................................................................15
E-GRAFIAS Y/O REFERENCIAS...............................................................................................16

1
 INTRODUCCIÓN

En el siguiente resumen del libro de texto en el capítulo 8, se estudiará lo más

importante de los temas: la seguridad social que es el sistema público el cual su
objetivo es garantizar la protección en determinadas situaciones y condiciones
establecidas; la inscripción, afiliación, altas y bajas a la seguridad social que son
los pasos que toda empresa debe realizar con los trabajadores, cuando estos
ingresan a la empresa y cuando se retiran de la misma, la cotización a la
seguridad social la cual es obligatoria para las personas físicas y jurídicas, estos
tienen la obligación de cotizar con el comienzo de la actividad y cuando esta cesa;
el contrato de trabajo; el contrato de trabajo el cual es un acuerdo voluntario entre
el empresario y el trabajador el cual se formaliza por escrito o de palabra y por
último, la retribución de los trabajadores en el cual el empresario y el trabajador
fijan la retribución con una serie de limitaciones, en esta entra la retribución
salarial.

2
 OBJETIVOS

Los objetivos del siguiente trabajo y de los resúmenes realizados son los
siguientes:

1. Conocer las principales características del sistema de la seguridad social a

nivel general.

2. Conocer la cotización a la seguridad social, los aportes que este realiza y los
elementos básicos que una cotización debe contener.

3. Conocer los tramites de forma obligatoria que las empresas deben realizar.

4. Conocer el contrato de trabajo, las cláusulas que en él se incluyen y a lo que

se obligan tanto el empresario como el trabajador.

5. Conocer las retribuciones de los trabajadores, el mutuo acuerdo que se hace

entre en empresario y el trabajador y los tipos retribuciones que existen.

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 RESUMEN DE LECTURAS

1. La seguridad social

La seguridad social es un sistema público que garantiza una protección en

determinadas situaciones y en unas condiciones establecidas, la acción protectora
de la seguridad social se presenta en dos modalidades de prestaciones:

 Modalidad contributiva: protección que reciben los trabajadores y sus familiares

frente a riesgos o contingencias que generan los trabajadores de necesidad.
Ejemplos pensión por jubilación, incapacidad temporal.

 Modalidad asistencial: protección destinada a aquellas personas que no han

contribuido o suficiente o bien no han podido contribuir y no disponen de
recursos minamos ejemplo asistencia sanitaria, subsidio no contribuido

2. Inscripción, afiliación, altas y bajas a la seguridad social

La inscripción es el proceso de alta en la seguridad social, que debe realizar toda

la empresa, empresario o autónomo antes del inicio de su actividad, mediante esta
acción, a la empresa se le facilitará un código de cuenta de cotización, para su
identificación numérica ante la administración laboral.

La afiliación es el ingreso en el sistema de la seguridad social la primera vez que

una persona realiza una actividad profesional; tiene el carácter de obligatoria y
única y se mantendrá durante toda la vida de la persona, la entidad responsable
de la gestión y del control de la afiliación es la Tesorería General de la Seguridad
Social.

4
El alta del trabajador es el acto administrativo exigido por la seguridad social a los
empresarios por el que se incluye en un determinado régimen de la seguridad
social al trabajador, el alta se realizará cada vez que se inicie una actividad con la
misma o diferente empresa e incluso en diferentes actividades.

La baja del trabajador es el acto administrativo ante la seguridad social que

determina el cese de la actividad profesional.

3. La cotización a la seguridad social

La cotización a la seguridad es obligatoria para las personas físicas y jurídicas y

atiende al régimen al cual están inscritas, la obligación de cotizar se genera con el
comienzo de la actividad y se extingue con el cese. El trabajador cotiza cuando
aporta parte de su salario al sistema de la seguridad social, el encargado de
realizar el ingreso es el empresario, que descontará la cuota del trabajador en el
momento de la retribución y también ingresará la parte que le corresponde como
empresario, en el cuadro siguiente se expresan los diferentes conceptos por los
que contribuyen empresa y trabajador a la Seguridad Social. Los elementos
básicos de la cotización son los siguiente:

Base de cotización: Cuantía que se utiliza para calcular la cotización de acuerdo a

las reglas que establece cada régimen, el régimen general se determina en
función de las retribuciones del trabajador, atendiendo a la categoría profesional y
con unos límites que son las bases máximas y mínimas.

Tipo de cotización: porcentaje que se aplica a la base de la cotización por

diferentes conceptos y cuyo resultado es la cuota o el importe que hay que pagar.

4. El contrato de trabajo

5
El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre el empresario y el trabajador
por el que el trabajador se obliga a realizar una serie de servicios por cuenta del
empresario, bajo su dirección y a cambio de una retribución, dicha retribución
viene regulada por el convenio colectivo que le corresponde a la empresa según
su actividad y a falta de convenio se considera como mínimo el salario mínimo
interprofesional. El contrato se puede formalizar por escrito o de palabra, se
realiza por escrito cuando así lo exija la normativa o alguna de las partes, la
duración del contrato se ajustará al acuerdo contractual y al tipo de contrato ya
sea por duración determinada o por tiempo indefinido.

5. La retribución de los trabajadores

La retribución o salario en la percepción económica de los trabajadores, en dinero

o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta
ajena, el empresario y el trabajador, de mutuo acuerdo, fijarán la retribución con
una serie de limitaciones, los mínimos establecidos por el convenio colectivo o por
el gobierno entiéndase el salario mínimo. No forman parte del salario por tener
carácter compensatorio las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad
Social, indemnizaciones por traslado, despido o suspensión y gasto consecuencia
de la actividad laboral, la retribución contempla tanto los periodos de trabajo
efectivo como los tiempos considerados de descanso, los días festivos, las
vacaciones, los permisos o ausencias justificadas.

La retribución salarial se compone del salario base y de complementos salariales

que se detallan a continuación:

Salario base o de contratación: es la parte de la retribución fijada por unidad de

tiempo o de obra y se puede establecer por categoría o grupo profesional.

Complementos salariales: Se determinan en función de diferentes circunstancias:

las personales del trabajador; el puesto de trabajo y la calidad/cantidad.

6
 PREGUNTAS

1. ¿Por qué inscribir una empresa en el IGSS?

2. ¿Cuáles son los requisitos para inscribir una empresa en el IGSS?

3. ¿Cuánto tributa el empleado y el patrono mensualmente al IGSS?

4. ¿Qué es un contrato de trabajo y en qué consiste?

5. ¿Cuáles son las bases legales para pagar los salarios en Guatemala?

7
 DIAGNOSTICO EMPRESARIAL

1. Analice las ventajas que una empresa este afiliado al IGSS.

2. Analice las ventajas que un empleado este afiliado al IGSS.

3. Analice las ventajas y desventajas de las políticas salariales en su empresa.

4. Analice las ventajas y desventajas de los contratos de trabajo en su empresa.

5. Analice que medidas recomendaría en su empresa para mejorar la seguridad

social, salarios y contratos de trabajo en su empresa.

CONCLUSIONES

8
En base a lo estudiado en este capítulo, podemos concluir lo siguiente:

RECOMENDACIONES

En base a lo estudiado en la siguiente tarea, se pueden brindar las siguientes

recomendaciones.

E-GRAFIAS Y/O REFERENCIAS

Charles W.L Hill (2011). Negocios Internacionales I . Mc Graw Hill Education.