Nombre del alumno(a): Leslie Abigail Tapia Canseco

Matricula: 180214

Grupo: H020

Materia: Aportaciones de Seguridad Social

Asesor: Gamaliel Martínez Pérez

Actividad 1. Estructura de la Ley del Seguro Social y las obligaciones

patronales vigentes.

Asunción Ixtaltepec, Oaxaca, a 09 de octubre del 2023.

 Contenido

Introducción...........................................................................................................................3

Estructura de la Ley del Seguro Social y las obligaciones patronales vigentes...................4

1.1 El registro e inscripción patronal.................................................................................4

1.2 La inscripción, modificación de salarios y baja de los trabajadores............................5

1.3 El uso de los formatos y plataformas..........................................................................6

Conclusión............................................................................................................................8

Bibliografía............................................................................................................................9
 Introducción

La seguridad social es un componente fundamental en cualquier sociedad moderna, ya

que busca garantizar el bienestar y la calidad de vida de sus ciudadanos. En México, la
seguridad social ha experimentado cambios significativos a lo largo de su historia, con el
objetivo de adaptarse a las necesidades cambiantes de la población y mejorar la
cobertura y la calidad de los servicios.
Por esta razón el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) utiliza diversos formatos y
plataformas para llevar a cabo sus funciones y proporcionar servicios de seguridad social
en México.
 Estructura de la Ley del Seguro Social y las obligaciones patronales
vigentes.
La seguridad social en México tiene sus raíces en la Revolución Mexicana de principios
del siglo XX, cuando se promulgaron leyes laborales y se crearon instituciones como el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado. (ISSSTE).
La promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en 1917, de
contenido social avanzado, sirvió como eje de la Seguridad Social.
El 19 de enero de 1943 se emitió la Ley del Seguro Social, creándose así el Instituto
Mexicano del Seguro Social, con la finalidad garantizar el derecho humano a la salud, la
asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia (que garanticen la
seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, enfermedad, invalidez, accidentes
del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia) y los servicios sociales necesarios
para el bienestar individual y colectivo.
La Seguridad Social es un término que se refiere al bienestar de las y los ciudadanos,
integrantes de una comunidad.
La Organización Internacional de Trabajo la define como la protección que la sociedad
proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las
privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una
fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de
trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la
protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos e hijas.
(Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, 2018)

1.1 El registro e inscripción patronal

El alta patronal es el registro de un empleador, ya sea persona física o moral; ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para cumplir con sus obligaciones patronales.
En el articulo 15 de la Ley del Seguro Social se establece lo siguiente:
Los patrones están obligados a:
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y
bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no
mayores de cinco días hábiles;
II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus
 trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus
reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años
siguientes al de su fecha;
III. Determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo y enterar su importe al
Instituto; […] (Ley del Seguro Social, 1995)
El registro patronal es un numero que tiene 11 caracteres, mediante este número se
identifica individualmente a cada patrón y se realizan los movimientos afiliatorios de los
trabajadores (alta, baja y modificación de salario), se pagan las cuotas obrero-patronales
IMSS/INFONAVIT, se calcula y entera la prima de riesgo y en general se realizan todos los
trámites ante el IMSS.
De acuerdo con el artículo 12 de del reglamento de afiliación al IMSS, las personas físicas
o morales están obligadas a registrarse cuando:
 Se empiezan a usar los servicios de uno o varios colaboradores.
 Se constituya una sociedad cooperativa.
 Inicie la vigencia del convenio de incorporación con el Instituto.
El trámite de registro patronal se puede realizar de tres formas:
 En línea. El registro como patrón en línea por Internet está disponible las 24 horas
los 365 días del año. Primero, se debe crear una cuenta en el Escritorio Virtual,
que es la página electrónica del IMSS para los trámites digitales del patrón. Para
crear la cuenta es necesario CURP, FIEL (firma electrónica) y correo electrónico.
 Prerregistro en línea y conclusión de trámite en la Subdelegación del IMSS. O
sea que se realiza el registro en línea y posteriormente de forma presencial dentro
del IMSS.
 Presencial. En la subdelegación del IMSS que corresponda, de acuerdo con el
domicilio del patrón o de la sucursal para la que se tramita el RP, en un horario de
08:00 a 15:30 horas.

1.2 La inscripción, modificación de salarios y baja de los trabajadores

Una vez realizado el trámite de registro patronal, de acuerdo con lo mencionado
anteriormente en el articulo 15 de la Ley del Seguro Social, los patrones están obligados
a:
“Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las
modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco
días hábiles...”
Altas: La empresa avisa la inscripción al IMSS de los trabajadores que se incorporan a
laborar en su plantilla. Este trámite debe llevarse a cabo dentro de los cinco días hábiles
posteriores o el día hábil anterior al inicio de la relación de trabajo.
Bajas: Se comunica al IMSS cuando se acaba una relación laboral con alguno de sus
trabajadores, por lo cual ya no está obligada a mantener su afiliación al Seguro Social.
Este proceso debe realizarse en los cinco días hábiles después de finalizada la relación
de trabajo.
Reingreso: La empresa avisa al IMSS acerca de los empleados que se reincorporan a la
relación laboral para que vuelvan a estar activos en el régimen del Instituto. Esto debe
hacerse durante los cinco días hábiles posteriores o el día anterior al comienzo de la
relación laboral.
Modificación de salario: Se informa al IMSS acerca de cambios en el salario base de un
empleado, lo cual evidentemente incide en su cotización en el régimen. Las fechas del
trámite varían si se trata de salarios fijos, variables o mixtos.
Estos trámites se pueden realizar:
 En línea, a través del portal “IMSS desde su empresa” (IDSE)
 Presencial: En la Subdelegación que controla el registro patronal

1.3 El uso de los formatos y plataformas

Para poder cumplir con las obligaciones establecidas en la ley y el reglamento del Seguro
Social es necesario conocer los formatos y las plataformas a través de las cuales se
realizan los diferentes tramites.
Con la Firma Electrónica es posible realizar trámites por Internet a través del sistema
IMSS Desde Su Empresa (IDSE), para esto es necesario contar con Certificado Digital
(expedido por el IMSS), Número Patronal de Identificación Electrónica (NPIE), usuario y
contraseña.
El Sistema Único de Autodeterminación es un programa informático diseñado por el IMSS
para patrones que cuenten con más de 5 trabajadores, que facilita los trámites que deben
hacer los patrones para cumplir con el pago de sus aportaciones. Como complemento del
SUA, el SIPARE es una herramienta que permite realizar el pago de las obligaciones
como patrón de una manera mucho más sencilla, rápida y segura, mediante líneas de
captura.
Estas líneas de captura funcionan como una propuesta del Instituto para el pago de las
cuotas obrero-patronales, sin embargo, si no se está de acuerdo con la información
presentada, se puede generar una nueva línea de captura a través del SIPARE utilizando
un archivo de pago generado por el SUA.
Para realizar trámites de manera presencial se utilizan los siguientes formatos:
 AFIL-01 "Aviso de Inscripción Patronal o de Modificación en su Registro"
 AFIL-02 “Aviso de inscripción al trabajador”
 AFIL-03 “Aviso de modificación del salario del trabajador”
 AFIL-04 “Aviso de baja del trabajador o asegurador”
 AFIL-05 “Aviso de inscripción en seguro facultativo”
 AFIL-06 “Reporte de movimientos operados”
 Conclusión

La seguridad social en México es un tema de gran relevancia y trascendencia en la vida

de millones de personas en el país. Se refiere al conjunto de políticas, programas y

servicios diseñados para garantizar el bienestar económico y la atención médica de la

población.

La misma Ley define al Seguro Social como el instrumento básico de la seguridad social y

precisa que la organización y administración del Seguro Social están a cargo del

organismo público denominado Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Para poder cumplir con sus funciones, el IMSS ha desarrollado diferentes herramientas

que permiten tanto al patrón como al derechohabiente conocer sus responsabilidades y

derechos.
 Bibliografía

Ley del Seguro Social. (1995). Ley del Seguro Social. Mexico: Diario Oficial de la
Federación.

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. (13 de junio de 2018). Procuraduría

Federal de la Defensa del Trabajo. Obtenido de Procuraduría Federal de la
Defensa del Trabajo: https://www.gob.mx/profedet/articulos/seguridad-social

Inscripción de los trabajadores y avisos ante el IMSS e INFONAVIT. (s. f.). vLex.
https://vlex.com.mx/vid/inscripcion-trabajadores-avisos-imss-641376709

Nomilinea, E. (s. f.). IMSS: Movimientos, altas y bajas. https://blog.nomilinea.mx/es/imss-

movimientos-altas-y-bajas

¿Cómo realizar mi alta patronal ante el IMSS? - Bind ERP. (s. f.). My Blog.
https://bind.com.mx/blog/recursos-humanos/alta-patronal-imss#:~:text=Para%20empezar
%2C%20el%20alta%20patronal,asigna%20el%20IMSS%20como%20patr%C3%B3n.

Gob.mx. (s. f.). gob.mx. https://www.gob.mx/tramites/ficha/alta-patronal-e-inscripcion-en-

el-seguro-de-riesgos-de-trabajo-o-reanudacion-de-actividades-para-personas-morales/
IMSS162

Cortes, N. (2022, 29 diciembre). ¿De qué se trata el registro patronal?: toda la información
aquí. GEOVICTORIA. https://www.geovictoria.com/es-mx/blog/recursos-humanos/registro-
patronal/

De La Defensa Del Trabajo, P. F. (s. f.). La seguridad social y sus beneficios. gob.mx.
https://www.gob.mx/profedet/articulos/seguridad-social

Carpenter, C. (2020, 28 agosto). Afiles 2, 3, 4, 5, 6, 7 | Sistema y software de nómina -

Osmos. Sistema y Software de nómina - Osmos. https://www.osmos.mx/blog/afiles-2-3-4-
5-6-7/

Irene. (2022). Qué es el SUA: sistema único de autodeterminación. Factorial Blog.

https://factorial.mx/blog/que-es-el-sua/