Formación y orientación laboral

Proyecto 2 1

Farmacia

y parafarmacia
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Proyecto 2 2

ÍNDICE
Introducción .................................................................................3
Incapacidad temporal……………………………………………..…3
Nacimiento y cuidado del menor………………………………..….6
Desempleo …………………………………………………………...8
Jubilación ………………………………………..............................9
Convenio colectivo del sector ……………………………………..11
Tipos de representación colectiva de los trabajadores…………12
Bibliografía…………………………………………………………..14
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Introducción

En este proyecto hemos llevado a cabo el planteamiento y la resolución mediante casos prácticos de
los cálculos de las prestaciones concedidas por la Seguridad Social dependiendo de las características
de los trabajadores.
También hemos hecho hincapié sobre las obligaciones de los trabajadores y de los empresarios ante
la Seguridad Social, y las ventajas de cumplir dichas obligaciones.
Por último hemos hecho uso de Convenios Colectivos correspondientes, y explicado los distintos
tipos de representación colectiva.

4.Incapacidad temporal

4.1 Tanto el empresario como los trabajadores tienen una serie de obligaciones formales y
económicas con respecto a la Seguridad Social :

En primer lugar, es necesario que el empresario realice la inscripción de los trabajadores antes del
comienzo de la actividad y la inscripción se realizará solo una vez. Para ello deberá de realizar la
inscripción a través del modelo T.6 , y además el empresario deberá de comunicar a la Tesorería
General de la Seguridad Social los diferentes centros de trabajo para su identificación ( Foto Modelo
T.6 )

En segundo lugar, el empresario debe llevar a cabo la afiliación a la Seguridad Social de todos los
trabajadores y la obligatoriedad de comunicar dicha afiliación. La solicitud para la afiliación se
realiza a través del modelo TA.1 “ Solicitud de Afiliación / Número de Seguridad Social “ y debe de
hacerse en la dirección provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social.

En tercer lugar, el alta y la baja de un trabajador implica la comunicación de los datos relativos al
ejercicio de su actividad. El alta debe ser previo al inicio del trabajo y la baja dispone de un plazo de
tres días naturales desde el cese del trabajo.

En cuarto lugar, los empresarios que tienen contratados trabajadores por cuenta ajena, deben cotizar
por ellos los porcentajes establecidos. Además tienen la obligación de cotizar e ingresar las
aportaciones propias, y las de sus trabajadores.
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Ventajas/Beneficios: Encontrarse sujeto al cumplimiento de los deberes como empresa te hace

acreedor de beneficios: Como empresa puedes crear una imagen que te caracterice por la forma
eficiente que se tiene en materia de seguridad social. Empleados que se sienten seguros y protegidos
Un ambiente laboral proactivo y con mejores desempeños en el personal

Beneficios empresas:
- Como compañía puedes generar una imagen que te caracterice por la manera eficiente que se tiene
en temas de estabilidad social
- Trabajadores que se sientan seguros y protegidos
- Ambiente laboral proactivo, y el personal más productivo
- Evitar que los trabajadores se sientan insatisfechos, creando espacios dedicados a la comodidad de
estos
- Evitar que la rotación laboral sea demasiado excesiva
- Las relaciones entre la empresa y los trabajadores se vean fortalecidas, creando de este modo
mejores vínculos entre ellos para conseguir satisfactoriamente los objetivos laborales

Beneficios trabajadores:
- Tener seguro en caso de maternidad o enfermedad, para cubrir cualquier enfermedad no ocurrida
en el ejercicio profesional, y la etapa de la maternidad de las mujeres trabajadoras
- Seguro de riesgos de trabajo, que cubre todos los accidentes laborales
- Seguro de invalidez y vida: el cual cubre todos los riesgos por muerte del empleado asegurado o
pensionado
- Seguro de accidentes de tránsito: que cubre eventos que se originen a partir de un accidente
automovilístico
- Atención y servicio médico y hospitalario
- Rehabilitación mental y física para el empleado o su familia
- Sistema de ahorros para el retiro
- Servicio de guardería para el cuidado de los hijos de los empleados
- Prestaciones sociales
- Pensión en caso de invalidez o fallecimiento

4.2 Plantea para uno de tus trabajadores de la empresa una situación de incapacidad
temporal. Para ello deberás:(RA 4 E)

Nuestro trabajador Emilio lleva cotizando desde enero de 2017, pero enfermó de gripe el día 15 de
octubre de 2021. Esta situación hace que tenga que estar dado de baja hasta final de mes. Emilio tiene
una base de cotización por contingencias comunes de 1400€ al mes

-Comprobar que cumple los requisitos de la prestación

● Estar afiliado y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Lo cumple

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● Tener 180 días cotizados en los últimos 5 años anteriores a la baja por enfermedad común. Lo
cumple

-Explicar si la incapacidad se origina por enfermedad común, enfermedad profesional,

accidente laboral o accidente común

Tiene una incapacidad por enfermedad común, ya que Emilio ha enfermado de gripe y esta
incapacitado temporalmente

-Calcular la Base Reguladora de la prestación. Para ello deberás consultar la nómina de uno
de tus trabajadores realizada en el trimestre anterior.

Base Reguladora : Base de cotización del mes anterior / 30

Br: 1400€ / 30 = 46,67

-Calcular el calendario de la prestación según los días que esté en situación de incapacidad

Día 1 al 3 (15 de octubre al 17 de octubre) = 0€ al mes

Día 4º hasta el 15º (18 al 29 de octubre) = 12 días x 60% de 46,67€ / día = 336,024€ .
Lo paga la empresa

Día 16º hasta el 17º (30 al 31 de octubre) = 2 días x 60% de 46,67€ / día = 56,004€ .
Lo paga la mutua o el INSS y lo adelanta la empresa

-Calcular la prestación total a la que tiene derecho y quién es el responsable de su pago.

El total de la prestación es 392,028€

( Los responsables de su pago lo he añadido en el punto anterior )

4.3 Uno de los trabajadores que despediste en el trimestre anterior ha estado cobrando el
desempleo, aunque ya ha finalizado su prestación. ¿Tiene derecho a una ayuda? En caso que
si puedes, explica de forma detallada qué tipo de ayuda puede recibir, sus requisitos y
su cuantía. (RA 4H1)

Le corresponde un subsidio por desempleo, es una ayuda asistencial que surge para solventar
la falta de recursos económicos económicos con los que puede encontrarse una persona que ya
ha agotado el tiempo que le corresponde, pero se encuentra en una situación de necesidad. Hay
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que tener en cuenta que el trabajador no tiene a su cargo a un niño, por lo que le corresponde el
límite mínimo, es decir, el 80% del IPREM

Requisitos:

● Debe de estar inscrito como demandante de empleo✅

● Su nivel de renta debe de ser inferiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional✅

La cuantía del subsidio por desempleo:

● Será del 80% del IPREM

IPREM 579,02€ X 80% = 463,21€

5. Nacimiento y cuidado del menor.

Beneficiarios :
● Son beneficiarias las personas trabajadoras por cuenta ajena o propia, cualquiera que sea su sexo,
siempre que, se encuentren en situación de alta o asimilada al alta, disfruten de los periodos de
descanso/permiso por nacimiento y cuidado de menor y acrediten los períodos mínimos de cotización
exigibles en cada caso.
● No obstante, también serán beneficiarias del subsidio por nacimiento las trabajadoras por cuenta
ajena o propia que, en caso de parto, reúnan todos los requisitos establecidos para acceder a la
prestación por nacimiento y cuidado de menor, salvo el período mínimo de cotización.

Requisitos :
● Estar afiliadas y en alta o en situación asimilada al alta.
● Tener cubierto un período mínimo de cotización que varía en función de la edad:
● Si las personas trabajadoras tienen menos de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha
de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se
constituye la adopción:
- No se exigirá período mínimo de cotización.
● Si las personas trabajadoras tienen cumplidos 21 años de edad y son menores de 26 en la fecha
del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución
judicial por la que se constituye la adopción:
- 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o,
alternativamente,
- 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
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● Si las personas trabajadoras tienen cumplidos los 26 años de edad en la fecha del parto o en la
fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se
constituye la adopción:
- 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o,
alternativamente,
- 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
● Estar al corriente en el pago de las cuotas, de las que sean responsables directos las personas
trabajadoras, aunque la prestación sea reconocida, como consecuencia del cómputo recíproco de
cotizaciones, en un régimen de trabajadores por cuenta ajena.

Marta de 30 años lleva trabajando 3 años en la empresa, va a dar a luz a un hijo. Por tanto, Marta si
es beneficiaria de la prestación por nacimiento y cuidado del menor porque si cumple con los
requisitos ya que es trabajadora por cuenta ajena y al ser mayor de 26 años, tiene cotizado más de
360 días en toda su vida laboral y también está afiliada y dada de alta en el régimen general de la
seguridad social.
Cálculos de la base reguladora:
BCCC = 1300 €
BR = 1300 € / 30 días = 43,33 €
En esta prestación se aplica el 100% durante toda la prestación
100% x 43,33 € = 43,33 €
Duración de la prestación:
16 semanas porque tiene un hijo
16 semanas x 7 días = 112 días
112 días x 43,33 € = 4852,96 €
Por lo tanto el total de la prestación sería 4852,96 €

6.Desempleo

Trabajador despedido por causas económicas a la empresa, damos su contrato por finalizado
habiendo cotizado 1050 días y teniendo en cuenta que tiene un hijo menor a su cargo

REQUISITOS:
● Situación legal de desempleo ✅
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● Demanda de empleo✅
● Cotizado mínimo 360 días en los últimos 6 años ✅
● Alta más afiliación ✅
● No tener edad de jubilación ✅

● Duración de la prestación: El trabajador tiene 1050 días de cotización por lo que le corresponde
una prestación de 300 días (datos obtenidos de la tabla de días cotizados y días desempleo). Aquí a
continuación le dejo una pequeña parte de la tabla donde indica los datos que pide en este apartado.

● Base reguladora:

BCCP(1300€) x 6 meses= 7800/180=43 ´ 33 €

PORCENTAJES:

43´33x70%= 30´33€/día x 30= 909´93€/mes

43´33x50%=21´66€/día x 30 = 649´95€/mes

● Topes máximo y mínimo:

Se comparará con los topes máximos y mínimos en función del IPREM

-El tope máximo será del 200% del IPREM al tener un hijo a su cargo
200% x 579´02= 1158´04€
-El tope mínimo será del 80% del IPREM al tener un hijo a cargo
80€ x 579´02=463´21€
Está entre los topes máximos y mínimos, está dentro del límite además tiene un hijo menor a su cargo

MÁXIMO 1158´04€
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909´93€ (70%)
649´95€ (50%)
MÍNIMO 463´21€

● Descuento seguridad social:

Se cotiza sobre la BCCC (4´7%) 1220€ x 4´70%=57’34 Descuento SS mensual

● Líquido a percibir

DÍAS 1 AL 180: 909´93€ (esta cantidad coincide con el 70% de la base reguladora) - 57´34€
(descuento de la SS) = 852´59 €/mes

MÁS DE 180 DÍAS: 649´95€ (50% de la BR) - 57´34€ (descuento de la SS) = 592´61 €/mes

7. Jubilación.

La jubilación no es algo que haya existido desde siempre. A lo largo del siglo XIX y gran parte del
XX, las personas mayores no se jubilan, lo que hacían era abandonar el trabajo cuando ya no los
podían realizar por motivos de capacidad y salud.

El efecto de las novedosas tecnologías y el crecimiento de la productividad con menos precio en

criterio de mano de obra, la objeción a la iniciativa de que la población se encuentre empleada toda
su vida en la misma organización o industria y, finalmente, el incremento de las pensiones y el
problema del desempleo de los más jóvenes(Phillipson, 1990) nos sitúan en una visión drásticamente
distinta. Se avanza más y más hacia una reducción de la vida laboral.

En España la jubilación se producía obligatoriamente al cumplir los 70 años de edad, hasta que en
1984. al entrar en vigor la Ley de la Función Pública, se bajó a los 65 años.

Actualmente, por la crisis económica, se están aplicando fórmulas de jubilación anticipada, como por
ejemplo a personas que a los 55 años o antes abandonan el mundo laboral; la jubilación se vive más
temprano.

La preparación a la jubilación es una de las etapas más importantes, y como señala el Profesor
Moragas constituye un proceso educacional muy importante, ya que enseña a la persona los
conocimientos esenciales para una nueva etapa vital y para conseguir un aprendizaje de hábitos
nuevos e intereses para esta fase.
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El contenido de los programas suele estar acorde a las necesidades de cada persona. Pero, en general,
un programa de preparación a la jubilación debe constar de tres campos:

● Los ingresos, las finanzas y las pensiones.

● La salud.
● La dimensión educativa, cultural y del ocio, relaciones sociales y actividades.

Para el caso de nuestro trabajador, en primer lugar es importante saber cuál es la edad de jubilación:
hasta 2013 la edad de jubilación era de 65 años (habiendo cotizado 37 años y 3 meses), pero en 2027
la edad de jubilación pasará a los 67 años si no tuviere cotizados 38 años y medio, y si los tuviera
seguiría en la edad de 65 años.
Independientemente de la edad establecida, existen casos que dependiendo de los años cotizados,
determinará si existe la posibilidad de jubilación anticipada, incluso con el 100% de la pensión.

La Tasa de Sustitución de ingresos en la jubilación, estará determinada por el último sueldo que haya
recibido (En España es el 80% del sueldo).

Existen distintos tipos de jubilación, pero las más recurrentes suelen ser:

➔ Jubilación ordinaria.Cuando llega a la edad ordinaria fijada. Para este tipo de jubilación es
necesario cumplir los siguientes requisitos:
● Tener mínimo 15 años cotizados
● 2 de los años cotizados, deben de haber transcurrido en los últimos 15 años
● Debe de estar afiliado a la Seguridad Social
● No es necesario estar dado de alta o en situación asimilada al alta

➔ Jubilación anticipada. Se da antes de llegar a la edad ordinaria establecida por el Estado. Este tipo
de jubilación se puede dividir en: Jubilación forzosa, voluntaria, por discapacidad, o por grupo
profesional, y cada uno de los tipos tienen sus propios requisitos.

Uno de nuestros trabajadores acaba de cumplir 60 años y lleva trabajando en nuestra empresa 32
años, y como se acerca el momento de su jubilación nos pide información sobre esta.

En su caso, le quedan 5 años para llegar a los 65 años (edad fijada como ordinaria para la jubilación),
pero cuando él llegue a los 65 años estaremos en el año 2027, es decir, en ese año la edad mínima de
jubilación pasará a ser de 67 años si no llegara a tener cotizados 38 años y 6 meses. Por tanto, este señor
podrá recibir esta prestación en el momento en el que llegue a tener 38 años y medio cotizados. Teniendo
en cuenta que antes de trabajar con nosotros trabajó en distintas empresas, conseguirá reunir los 38 años y
medio cotizados al llegar a la edad de 65 años.
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Llegado el momento de percibir esta prestación contributiva de jubilación y teniendo todos los requisitos
exigidos,este señor la recibiría en 14 pagas anuales, una por cada uno de los 12 meses naturales, y dos pagas
extraordinarias, que devengan en los meses de junio y noviembre.

8. Búsqueda del convenio colectivo del sector

MISMA TITULACIÓN:
(Técnico de Farmacia)

➔ Artículo 23 ( capítulo V ) Sueldo base —> Grupo IV Auxiliares de formación Profesional

de Grado medio
752´37€ ( especialidad y formación en enseñanzas sanitarias)

➔ Artículo 14 ( capítulo IV ) Jornada —> 40h/semana de trabajo efectivo preferentemente

continua a no ser así será partida
(descanso mínimo de 1h y no se podrá fraccionar en más de dos periodos en un mismo día)
Independientemente de lo anterior la jornada máxima anual será de 1.800h (48h/semanales)
Incluyen vacaciones por 40h (se le deducen los 14 días de fiesta/ 1 dia por asuntos propios por 8h diarias
como trabajo efectivo)

➔ Artículo 10 ( capítulo III) Periodo de prueba → No debe ser más de un mes

Horas extraordinarias : No superior a 80 días del año, salvo para prevenir o reparar daños urgentes

➔ Artículo 20 ( capítulo IV ) Vacaciones anuales →Duración será de treinta días naturales, siendo
retribuidas conforme al promedio obtenido por el trabajador por todos los conceptos en jornada normal
en los tres meses anteriores al disfrute de las mismas.

➔ Artículo 18 (capítulo IV) Permisos especiales → Permisos retribuidos.

● Matrimonio del solicitante → 15 días naturales.
● Por nacimiento de hijo o adopción → 3 días naturales, si hay desplazamiento serán 4 días,
si el desplazamiento es fuera de la provincia → 5 días naturales
● Accidente o enfermedad grave u hospitalización de cónyuge, pareja de hecho, o pariente hasta
2ºgrado de consanguinidad o 1º de afinidad → 3 días naturales

● Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho, padre, madre, hijos → 3 días naturales

Si hay desplazamiento fuera de provincia → 5 días naturales
● Por el tiempo preciso y con justificación para asistencia sanitaria urgente de hijos menores
de 12 años, o familiares discapacitados o dependientes de hasta primer grado de consanguinidad
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o cónyuge
● Por traslado de domicilio → 1 día natural
● El tiempo necesario para el cumplimiento de deber inexcusable de carácter público y persona
● Matrimonio de hijos → 1 día
● Asuntos propio → 1 día
● Trámites de adopción → 5 días por hijo adoptado
● Nacimiento de hijo prematuro o que deban quedar hospitalizados → tendrán derecho a reducir
su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas con la disminución proporcional del salario 5 días al año,
de acuerdo con la empresa, por el tiempo preciso para el acompañamiento
de familiares hasta el 1º grado de consanguinidad o afinidad o cónyuge para la
asistencia a tratamientos oncológicos de radioterapia o quimioterapia → no retribuida

9. Tipos de representación colectiva de los trabajadores

-En tu empresa se ha dado la situación de un conflicto colectivo. Describe y detalla

dicha situación, que tipo de conflicto es y por qué se ha llegado hasta ese punto.(RA2 Ey RA2.F)

En la Oficina de Farmacia se ha producido un conflicto colectivo, debido a que un trabajador

(Emilio) ha leído el convenio colectivo que se le aplica y entiende que un artículo del mismo no está
siendo bien aplicado por la empresa.

-Los trabajadores han convocado una huelga. Explica todo lo que sepas sobre la misma.

La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores reconocido por el art. 28.2 de la

constitución española.

La huelga es la suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma temporal por una parte
o la totalidad de la plantilla y de común acuerdo por todos los trabajadores. Su objetivo es presionar
al empresario para conseguir determinadas reivindicaciones laborales y para la defensa de sus
intereses.

Requisitos:

- Acuerdo de los trabajadores o a través de sus representantes.

- Se comunique al empresario y a la Autoridad Laboral al menos con cinco días de antelación.
- Designar un comité de huelga.
- Fijar servicios de seguridad y mantenimiento cuando sea necesario.

Características:
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Durante el desarrollo de la huelga, el empresario podrá adoptar medidas que considere oportunas para
garantizar la seguridad de las personas y objetos durante la huelga y el mantenimiento de inmuebles,
equipos, instalaciones, etc

Tanto empresario como trabajador deben respetar los siguientes criterios:

- El empresario debe respetar el derecho de huelga.

- El empresario no puede sustituir a los huelguistas por otros trabajadores.
- Los trabajadores en huelga pueden hacer publicidad de forma pacífica.
- El comité de huelga debe garantizar los servicios necesarios.
- Las partes del conflicto tienen el deber de negociación continua.
- Los trabajadores pueden darla terminada en cualquier momento.

La huelga será ilegal

- Cuando se base en motivos políticos o ajenas al interés profesional de los trabajadores

- Y si no se cumplen los requisitos exigidos.

Si se produce una huelga ilegal el empresario podrá imponer sanciones a los trabajadores pudiendo
llegar al despido de los mismos

Indica que distintas posibilidades existen para intentar ofrecer una resolución al
conflicto planteado (RA2. G)

El conflicto colectivo de trabajo se debe intentar de solventar y resolver a través de 2 vías:

● Resolución extrajudicial

● Un acuerdo de las partes, adoptado por mayoría simple

● Mediante el nombramiento de uno o varios árbitros
● A través del Acuerdo sobre Solución Autónomo de Conflictos Laborales (ASAC)
● En caso, en que las partes no lleguen a un acuerdo,ni designan árbitros, la autoridad laboral
procederá a la remisión de las actuaciones al Juzgado de lo Social o Sala competente

● Resolución judicial

● Mediante la intervención de la autoridad competente, que busca, en un primer momento, la

conciliación de las partes, si no se llegará a un acuerdo, la autoridad remitirá las actuaciones a la
Jurisdicción Laboral para la resolución
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Bibliografía

● Punto 4 del trabajo:

● Información sacada del tema 10 - Prestación,desempleo y subsidio, jubilación y otras prestaciones
de la seguridad social (punto 2, pág 4)
● www.iprem.com.es/desempleo.html

● Punto 5 del trabajo: Información sacada del tema 9 - Prestaciones por incapacidad, riesgo del
embarazo, nacimiento y cuidado de menor ( punto 6, pág 8 )
- Sistema General de la Seguridad Social. www.seg-social.es

● Punto 6 del trabajo: Información sacada del tema 10 - Prestación, desempleo y subsidio,
jubilación y otras prestaciones de la seguridad social (punto 2,pág 4).

● Punto 7 del trabajo: PHILLIPSON, C. (1990). “Prospectiva de la preparación para la jubilación:

expectativas, vigencia y coordenadas de futuro”. En la prejubilación en España. Recuperado de:
https://es.scribd.com/document/426467346/Jubilacion-Experiencia-PDF

● Punto 8: Boletín Oficial de la Provincia de Málaga. (2018, agosto).

https://sanidad.ccoo.es/fc0773a0dfe20853fec1d80ece6e0841000058.pdf

● Punto 9 del trabajo: Información sacada del tema 12 - El conflicto de trabajo (punto 2, pág 4)

Trabajo realizado por:

● Juan Francisco Medina Hipóllito
● Adriana Zenteno Flores
● Raquel Centurión Cabrera
● Ana Sierra Alba