TAREA 5

LA SEGURIDAD
SOCIAL
FORMACIÓN Y
ORIENTACIÓN
LABORAL

JUDITH REYES PÉREZ

  ACTIVIDAD 1. Explica el significado de las siguientes expresiones
relacionadas con la Seguridad Social española.
1. Seguridad social contributiva: Se llama así porque existe una
proporción entre lo percibido (prestaciones) y lo aportado
mediante cotizaciones de empresarios y trabajadores que
representan su principal fuente de financiación, siendo mucho
menor la aportación del Estado.
2. Seguridad Social Universal: es un derecho fundamental y
universal que incorpora a todos los ciudadanos ofreciendo
protección, independientemente de su situación personal y
social.
3. Principio de solidaridad intergeneracional: es un sistema en el
que mientras trabajamos contribuimos a financiar las pensiones
actuales.
4. Contingencias comunes: son un tipo de cotización que
aparece reflejada en la nómina de los trabajadores. Se refiere
a un conjunto de situaciones que quedan cubiertas con
prestaciones económicas, cuando el empleado las sufre.
5. Contingencias profesionales: es aquel importe al cual
aplicamos el porcentaje de cotización que trabajadores y
empresa aportan a la Seguridad Social para cubrir, en caso
necesario, los costes por: accidentes de trabajo (AT) o
enfermedades profesionales.

 ACTIVIDAD 4. Explica qué obligaciones formales tiene el empresario

frente a la Seguridad Social respecto a los trabajadores que contrata.
Indica también los plazos.

OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO PLAZOS

Inscripción: con carácter previo al
inicio de las actividades laborales, el
empresario está obligado a solicitar
en modelo oficial (TA.6 o TA.6-
0138_Hogar, para empleados del
hogar) ) la inscripción de su empresa
ante la Tesorería General de la
Seguridad Social (TGSS).
Afiliación: los empresarios están No antes de 60 días
obligados a solicitarla ante la TGSS
en el modelo oficial (TA.1), con
anterioridad al inicio de la relación
laboral
El alta: Los empresarios están El plazo de solicitud de alta
obligados a solicitar el alta mediante debe ser previo al inicio de la
el documento TA.2/S. Cualquier
variación de datos deberá ser
comunicada a la TGSS, en el modelo relación laboral hasta 60 días
oficial establecido al efecto (modelo antes.
TA.2/S), surtiendo sus efectos desde
la fecha de dicha comunicación.

La baja: es el acto formal que tiene Deberá ser comunicada en el plazo

lugar cuando el trabajador cesa en su de los 6 días siguientes al cese en el
empresa. trabajo.
La Orden del Mº de Empleo y
Seguridad Social 484/2013, de 26 de
marzo, regula la obligatoriedad de
incorporación al Sistema RED (
Sistema de remisión electrónica de
datos) para las empresas,
agrupaciones de empresas y demás
sujetos responsables de la obligación
de cotizar en cualquiera de los
regímenes del sistema de la
Seguridad Social. A través de este
servicio gestionado por la TGSS
deberán realizarse las inscripciones
de empresas, afiliaciones, altas,
bajas y variaciones de datos de los
trabajadores, cotización y
recaudación de empresas y
trabajadores en el ámbito de la
Seguridad Social.

 ACTIVIDAD 7. Calcula la prestación económica (total) por IT a la que tendrá

derecho el trabajador accidentado en el supuesto que se plantea a
continuación.

Supuesto:

Un trabajador incluido en el grupo de cotización 6º del Régimen General de la

Seguridad Social, es contratado el 16 de noviembre de 2021, fecha en la que
fue afiliado y dado de alta.

El 10 de enero de 2022 es dado de baja médica a consecuencia de un

accidente no laboral, permaneciendo en esta situación hasta el día 8 de
febrero, durante la cual recibió tratamiento médico.

A estos efectos su base de cotización por contingencias comunes

correspondiente al mes de diciembre de 2021 fue de 741,90 €. Deben aparecer
todos los cálculos.
Esta de baja desde el 10 de enero de 2022

Está de baja 30 días

Solo cobra 27 días

- 10-13 no cobra nada

- 14-1 cobra el 60% 23,9x0,6= 14,34€ cobra desde el cuarto día de baja hasta el día
20 de baja. 19 días x 14,34€= 272,46€
- 2-8 cobra el 75% 23,9x0,75=17,9€ desde el 21 día en adelante
7díasx17,9=125,9€
272,46+125,9=398,36€ cobra mientras está de baja.

Primero debemos averiguar la base de regulación diaria que vamos a calcular de la

nómina anterior al accidente y vamos a dividir entre el numero de días de ese mes, es
decir, el siguiente calculo:

ú𝑙𝑡𝑖𝑚𝑎 𝑛ó𝑚𝑖𝑛𝑎
𝐵𝑅 =
𝑛º 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑑𝑒𝑙 𝑚𝑒𝑠

741,90
BR= =23,9€/día
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 ACTIVIDAD 9 Calcula la prestación de desempleo (diaria y mensual) que

pueda corresponderle a un trabajador cuyas circunstancias personales y
laborales son las siguientes:
o Trabajador de 43 años con un hijo menor de edad.
o Contrato por tiempo indefinido a jornada completa.
o Años cotizados a la Seguridad Social: 10 años.
o Bases de cotización por desempleo del último año: 2.216,67 €/mes.
o El pasado mes de junio de 2022 su contrato se extingue por despido
disciplinario.
o Los topes máximos y mínimos de la prestación por desempleo del
año 2022 con hijo a cargo son los siguientes: 1.351,04€ (máximo) /
722,80€ (mínimo). Deben aparecer todos los cálculos.

Primero debemos hallar la base reguladora.

Br= base de cotización por desempleo/ 180=

2.216,67/180=12,31€/día
La cuantía de la prestación será
- Durante los primeros 180 días (6 meses), el trabajador tiene derecho a percibir el 70 por
100 de la base reguladora:
1 al 180 = 12,31 x 70 % = 8,61euros/día
8,61 x 180 días = 1.549,8 euros periodo.
1.549,8 euros / 6 = 258,3 euros/mes.
- A partir de los 181 días en adelante, el trabajador percibirá el 50 por 100 de la base
reguladora:
181 en adelante = 12,31 x 50 % = 6,15 euros/día.
6,15 x 60 días (equivalente a los dos meses restantes de prestación) = 369 euros periodo.
369 euros / 2 = 184,5 euros/día.