LEGISLACION LABORAL

Unidad 2 - Fase 3 - Hipótesis

María Angélica Alfaro Gómez

Código: 1.065.597.713

Grupo: 102031_4

Tutor:

Carlos Alirio Pismag

Universidad Nacional Abierta y A Distancia UNAD

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios

Valledupar, Cesar

abril de 2022
 INTRODUCCIÓN

El Sistema de Seguridad Social en Colombia está conformado por el Ministerio de

Salud y Protección Social (Estado), las Entidades Promotoras de Salud (EPS), las empresas

publicas y privadas, quienes se encargan de coordinar, afiliar y garantizar la prestación del

plan obligatorio de salud a los colombianos, a través de normas y procedimientos

establecidos para pensiones, salud y riesgos profesionales.

 OBJETIVOS

Objetivo General

1. Comprender los conceptos y la conformación del Sistema de Seguridad Social

Integral en Colombia, a través del análisis y resolución de un caso práctico, a fin de

reconocer la importancia de la afiliación y oportuna cotización para el bienestar del

trabajador.

Objetivo Específico

 Responder los interrogantes planteados en el caso propuesto.

 Explicar mediante un mapa mental, cómo se compone el sistema de

seguridad social integral en Colombia

 Respuestas a los interrogantes del estudio de caso

1. ¿Cómo opera la licencia de maternidad en caso de aborto?

En el artículo 237 del Código Sustantivo del Trabajo, sobre descanso remunerado en caso

de aborto, no condicionó el otorgamiento de la licencia de maternidad al tiempo en el cual

se produzca el aborto, precisó el Ministerio de Salud.

Así las cosas, el reconocimiento se realiza en los términos que establece la Circular Externa

24 del 2017, según la cual si la madre sufre un aborto o parto prematuro no viable tendrá

derecho a una licencia de maternidad de dos a cuatro semanas, que determinará el médico

tratante. Desde luego, El tiempo que supere el término mencionado deberá tramitarse de

manera independiente como una incapacidad. Finalmente,  la trabajadora debe presentar al

empleador el certificado médico sobre lo siguiente: La afirmación de que la trabajadora ha

sufrido un aborto o parto prematuro, indicando el día en que haya tenido lugar. Y La

indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.

2. ¿Cree usted que se configuró un acoso laboral en el presente caso?

Partiendo de los parámetros de la ley 1010 de 2006 y las modalidades de acoso laboral,
podemos avizorar que SI, se tipifican expresamente en la conducta que indica el artículo 7
de la ley 1010 del año 2006, La norma señala que las conductas que no estén listadas
expresamente pueden constituir acoso laboral cuando la autoridad competente lo determine
valorando las circunstancias y gravedad de las mismas.

3. ¿Qué son los BEPS y la importancia para los ciudadanos?

Los Beneficios Económicos Periódicos son un mecanismo individual, independiente,

autónomo y voluntario de protección para la vejez, que se ofrece como parte de los

Servicios Sociales Complementarios y que se integra al Sistema de Protección a la Vejez,

con el fin de que las personas de escasos recursos que participen en este mecanismo,

obtengan hasta su muerte un ingreso periódico, personal e individual” (Decreto 604 de

2013). Este esquema que hace parte del sistema de protección a la vejez, que contempla la

opción para la protección a largo plazo de las personas dirigido a los ciudadanos de escasos

recursos, con niveles de sisbén (I,II,III) , y población indígena incluida en el listado censal,

con el fin de asegurar una protección para la vejez de la población de escasos recursos en

Colombia, permite que las personas que no cuentan con ingresos suficientes para cotizar en

el SGP (Sistema general de pensiones), puedan ahorrar lo que puedan y cuando puedan,

para obtener un ingreso vitalicio en su vejez (proporcional al ahorro efectuado). 10

También se pueden vincular los ciudadanos que han superado los 57 años, en el caso de las

mujeres, y 62, para los hombres, que no alcanzaron a obtener pensión

4. ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional en los dos regímenes de pensiones y

como se calcula?

Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida (RPM)

La mesada pensional en el régimen de prima media depende de dos factores: Promedio de

los salarios de los últimos 10 años o en toda su vida laboral. Cantidad de semanas

cotizadas. Se entiende por ingreso base para liquidar las pensiones previstas en esta ley, el

promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los diez

(10) años anteriores al reconocimiento de la pensión, o en todo el tiempo si este fuere

inferior para el caso de las pensiones de invalidez o sobrevivencia, actualizados anualmente

con base en la variación del índice de precios al consumidor, según certificación que expida

el DANE.
Se toman todos los salarios cotizados durante los últimos 10 años, se actualizan con base al

IPC, y se promedian para determinar el ingreso base de liquidación de la pensión.

El derecho a la pensión se alcanza al completar 1.300 semanas de cotizadas, pero entre más

semanas se coticen más alta podrá ser la pensión.

Esto en razón a lo dispuesto por el último inciso del artículo 34 de la ley 100 de 1993:

«A partir del 2005, por cada cincuenta (50) semanas adicionales a las mínimas requeridas,

el porcentaje se incrementará en un 1.5% del ingreso base de liquidación, llegando a un

monto máximo de pensión entre el 80 y el 70.5% de dicho ingreso, en forma decreciente en

función del nivel de ingresos de cotización, calculado con base en la fórmula establecida en

el presente artículo. El valor total de la pensión no podrá ser superior al ochenta (80%) del

ingreso base de liquidación, ni inferior a la pensión mínima.»

La pensión inicia con 1.300 semanas, y será igual al 65% del ingreso base de liquidación, y

a partir de allí, por cada 50 semanas adicionales ese porcentaje de se incrementa en un

1.5%, hasta llegar a máximo de 80%.

En consecuencia, el monto de la pensión dependerá de dos factores:

1. El valor del salario por el que haya cotizado a pensión durante su vida laboral.

2. La cantidad de semanas que haya cotizado.

En cualquier caso, el estado garantiza una pensión mínima de un salario mínimo.

Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS).

Los afiliados al régimen de prima media se pueden trasladar al régimen de ahorro

individual, y los afiliados al régimen de ahorro individual se pueden trasladar al régimen de

prima media, en los términos que señala el literal e) del artículo 13 de la ley 100 de 1993:

En el régimen de ahorro individual el afiliado se pensiona cuando acumule en su cuenta

individual el capital suficiente para financiar su propia pensión.
La cuenta individual se alimenta con las cotizaciones a pensión que hace el trabajador y el
empleador, y con los rendimientos que tenga el saldo de la cuenta individual, rendimiento
que es variable y depende de la gestión que haga el respectivo fondo, que invierte esos
recursos en acciones, compra de bonos, en proyectos de inversión, etc.
Por lo anterior, la edad no es un requisito para pensionarse en el régimen de ahorro
individual, de manera que, si se tiene suficiente capital en la cuenta individual, el afiliado se
puede pensionar a una menor edad que en Colpensiones.
En el régimen de ahorro individual la edad es relevante para otros aspectos como para tener
acceso a la garantía de pensión mínima y la redención de bonos pensionales, pero no para
acceder a la pensión.
En otras palabras, en el régimen individual se pensiona cuando quiera y con la pensión que
quiera, o mejor, con la que pueda según sus capacidades económicas.

5. ¿Cuáles son los requisitos para la pensión de vejez en los fondos privados?

No hay requisito de edad mínima, ni de semanas cotizadas, salvo para acceder al

beneficio de garantía mínima de pensión.

6. Realice una síntesis de los aspectos generales de los sindicatos en Colombia

mencione y explique dos tipos de sindicatos.

Según el artículo 353 del código sustantivo del trabajo, todos los empleados tienen

derecho a asociarse libremente y constituir las organizaciones que consideren

conveniente. Todo aquel que impida este derecho estará sujeto a multa que va de 5 a

100 salarios mínimos vigentes.

 a). De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o

especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o

institución.

b). De industria o por rama de actividad económica, si están formados por

individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o

rama de actividad económica.

c). Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o

especialidad.

d). De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones,

disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no

haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo

requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.

7. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez?

Figura establecida por la ley 100 de 1993, en caso de que el afiliado del régimen de

prima media con prestación definida que nunca logre la pensión por no cumplir con

las semanas de cotización aunque tenga la edad requerida, recibirá la devolución de

los aportes realizados equivalente a un salario base de liquidación promedio

semanal multiplicado por el número de semanas cotizadas; al resultado así obtenido

se le aplica el promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado

el afiliado.
 De acuerdo con el ARTÍCULO 253. Devolución de Saldos. Cuando un afiliado al

régimen de ahorro individual con solidaridad se invalide por accidente de trabajo o

enfermedad profesional, además de la pensión por invalidez que cubre la cotización

a cargo del empleador, se le entregará la totalidad del saldo abonado en su cuenta

individual de ahorro pensional y en este caso no habrá lugar a bono pensional.

8. ¿Qué se entiende por Bono Pensional? Explique según la ley 100 de 1993, y

demás normas que la reglamentan, adicionan y modifican.

Según el ARTÍCULO 115 de la ley 100 de 1993, los bonos pensionales constituyen

aportes destinados a contribuir a la conformación del capital necesario para financiar las

pensiones de los afiliados al Sistema General de Pensiones.

Documento que representa en tiempo y dinero, los aportes efectuados a

Colpensiones, a las cajas o empresas públicas y privadas reconocedoras de pensión, para el

traslado a un Fondo de Pensiones.

9. ¿Qué tipo de accidente fue el que sufrió la trabajadora Ana Paola Medina

Páez?

De acuerdo con el ARTICULO 11. DEFINICION DE ACCIDENTE. Del código

sustantivo del trabajo. Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador

una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera, y que no haya sido

provocado deliberadamente o por culpa grave de la víctima.

 “Estando dentro de los talleres de la empresa, sufrió un mareo que le provocó una

caída y pierde el estado de conciencia. En el sitio de trabajo había unos materiales corto

punzantes, que, en la caída, le produjeron cortada en el brazo derecho y las piernas”.

10. ¿Cómo se calcula el pago de los aportes Parafiscales? Explique según las

normas laborales.

Los aportes parafiscales son una contribución obligatoria que algunas empresas y

empleador deben realizar al Sena, ICBF y cajas de compensación familiar, por cada

empleado que tenga.

Cajas de Compensación 4%
ICBF 4%
SENA 3%

El artículo 204 de la ley 100 de 1993, contempla:

ARTÍCULO 204. Monto y distribución de las Cotizaciones. La cotización

obligatoria que se aplica a los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud

según las normas del presente régimen, será máxima del 12% del salario base de cotización

el cual no podrá ser inferior al salario mínimo. Dos terceras partes de la cotización estarán a

cargo del empleador y una tercera parte a cargo del trabajador. Un punto de la cotización

será trasladado al Fondo de Solidaridad y Garantía para contribuir a la financiación de los

beneficiarios del régimen subsidiado.

 REFERENCIAS

Chavarro Cadena, J. E. Cortés Guzmán, G. y Chavarro Moreno, C. L. (2020).

Seguridad Social. En Cartilla Laboral y Seguridad Social 2020. (pp. 167 -220) Grupo

Editorial Nueva Legislación SAS. Recuperado de: https://elibro-

net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/160352?page=183
 Chavarro Cadena, J. E. Cortés Guzmán, G. y Chavarro Moreno, C. L. (2020).

Prestaciones sociales. En Cartilla laboral y seguridad social 2020. (pp. 67 - 104). Grupo

Editorial Nueva Legislación SAS. Recuperado de: https://elibro-

net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/160352?page=83

Rodríguez Mesa, R. (2019). Tratado sobre seguridad social (5a. ed.). Universidad

del Norte. Recuperado de:

https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/122380?page=1

Colpensiones. (2021) Pensiones y afiliaciones. Recuperado de:

https://www.colpensiones.gov.co/pensiones/Publicaciones/proximos_a_la_pension/

Pensio/paso_a_paso_para_pensionarse