TRABAJO

DE
RIESGOS OPERACIONALES

INTEGRANTES: NANCY PAINEN

NELSON AHUMADA

PROFESOR: FELIPE MUÑ OZ

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Análisis Seguro de Trabajo (AST): Es un formato que contiene informació n
suministrada al trabajador (a), en relació n a los riesgos que implica realizar sus funciones
en los respectivos puestos de trabajos, en el se describen los posibles riesgos en cada paso
desarrollado en la actividad inherente a su puesto o cargo, tomando en consideració n el
ambiente de trabajo, las condiciones de trabajo, entre otros elementos que podrían
ocasionar dañ o a la persona expuesta.

Para elaborar un AST se deben tomar los 7 siguientes pasos:

1. Estar presente cuando el trabajador (a) ejecuta sus funciones.

2. Dividir las funciones de trabajo en diferentes pasos, comenzando desde que la

persona sale de su casa hacia la empresa y viceversa.

3. Describir e identificar los riesgos potenciales que implica cada pasó a realizar.

4. Mencionar los equipos, herramientas, materiales, y maquinarias que forman parte

de las funciones normales del puesto de trabajo.

5. Colocar las recomendaciones para evitar accidentes o dañ os a la salud, por cada
paso descrito.

6. Los equipos de protecció n personal que el trabajador o trabajadora debe llevar

puesto durante la ejecució n del trabajo

7. Datos personales del trabajador: Nombre y apellidos, cargo o puesto de

trabajo, departamento (á rea, unidad administrativa), fecha de entrega, nú mero de
identificació n (cédula de identidad), membrete de la empresa, firma del trabajador
o trabajadora, firma del supervisor o la persona que emite el AST, huella dactilar
del trabajador o trabajadora.

Empresa de Servicios Transitorios: Una empresa de servicios transitorios (EST) es

aquella que tiene como objeto social el suministro de trabajadores a una empresa usuaria
para que realice una determinada labor, de cará cter transitorio u ocasional.

En qué casos operan las empresas de servicios transitorios.

 Reemplazo de trabajadores (licencias médicas, descansos de maternidad o

feriados).
 Realizació n de eventos extraordinarios (organizació n de congresos, ferias,
exposiciones, etc.).
 Ejecució n de proyectos nuevos y específicos (construcció n de nuevas instalaciones,
nuevos mercados).
 Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas.
 Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad.
 Trabajos urgentes, precisos e impostergables (reparaciones, instalaciones).

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Trabajo en Régimen de Subcontratación: Es aquél realizado en virtud de un
contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando éste, en razó n de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar
obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera persona natural o jurídica dueñ a de la obra, empresa o faena, denominada la
empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas

Remuneración: Se entiende por remuneració n las contraprestaciones en dinero que

recibe una persona cuando un realiza un trabajo o cumple con una determinada tarea lo
cual percibido por el trabajador de parte del empleador. Lo habitual es que la
remuneració n adquiera la forma de un sueldo o salario mensual.

Cotización: Todos los trabajadores que se encuentren afiliados al Sistema Previsional y

que se encuentren trabajando tienen la obligació n de realizar depó sitos mensuales a sus
AFP, cuyo objetivo es acumular recursos para la vejez.

Estas son canceladas de la siguiente manera.

De cargo del trabajador: La cotizació n previsional, la cotizació n de salud y un porcentaje

del fondo de cesantía.

De cargo del empleador: La cotizació n de la Ley de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales (Ley 16.744) por un monto bá sico de 0,95%, má s la tasa
adicional diferenciada por actividad.

De cargo compartido: El seguro de cesantía también forma parte de la cotizació n y

contempla un financiamiento compartido: aportan trabajador, empleador y Estado.
La cotizació n mensual depende de si el tipo de contrato del afiliado es de plazo fijo o
indefinido.
Cabe señ alar que el aporte de 1,6% con cargo del empleador es deducible de la
indemnizació n a que tiene derecho el trabajador con contrato indefinido cuando es
despedido “por necesidades de la empresa”.

Indemnización: Es una compensació n econó mica que recibe una persona como
consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole laboral, moral, econó mica, etc.
Cuando se habla de indemnizació n generalmente se lo hace desde la emisió n de un
dictamen de la justicia, que ordena se le abone un determinado monto a una persona,
empresa o institució n, con el fin de paliar una determinada situació n de injusticia que esta
ha sufrido. No obstante, también pueden existir indemnizaciones automá ticas, que se
realizan cuando se dan una serie de circunstancias que la ley contempla de antemano.

Algunos Tipos de Indemnizaciones.

Indemnización Laboral: Esta debe efectuarse cuando el trabajador es despedido sin

existir de por medio una justa causa que amerite esta circunstancia. En este contexto, la

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ley establece que se pague al trabajador un monto de dinero que contemple los añ os
de trabajo en la organizació n y el sueldo que percibía por sus servicios.

Indemnización por casos de maltrato laboral: En las que el trabajador experimenta

dificultades causadas de forma intencional; en este caso, si logra probar estas condiciones
ante la justicia, puede hacerse de una indemnizació n econó mica.

Indemnización por Daños Moral: Generalmente se consigue luego de

un proceso judicial que pruebe estos perjuicios sufridos. Una vez que este proceso llega a
su fin, la indemnizació n se establece en funció n de las disposiciones legales del país en
cuestió n. También se definen los plazos de tardanza para cumplir con la disposició n y se
establece el medio de pago.
En estos casos las indemnizaciones suelen ser compensaciones que se realizan en efectivo
entre otras.

Persona Natural: Es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a
título personal. Al constituir una empresa como Persona Natural, la persona asume a título
personal todas obligaciones de la empresa .Lo que implica que la persona asume la
responsabilidad y garantiza con todo el patrimonio que posea (los bienes que estén a su
nombre), las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa. Si, por ejemplo, la
empresa quiebra y es obligada a pagar alguna deuda, la persona deberá hacerse
responsable por ella a título personal y en caso de no pagarla, sus bienes personales
podrían ser embargados.

Ventajas Persona Natural

 La constitució n de la empresa es sencilla y rá pida, no presenta mayores trá mites, la

documentació n requerida es mínima.

 La constitució n de la empresa no requiere de mucha inversió n, no hay necesidad de

hacer mayores pagos legales.

 No se les exige llevar y presentar tantos documentos contables.

 Si la empresa no obtiene los resultados esperados, el giro del negocio puede ser
replanteado sin ningú n inconveniente.

Persona Jurídica: Es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre
de ésta. Al constituir una empresa como Persona Jurídica, es la empresa (y no el dueñ o)
quien asume todas las obligaciones de ésta .Lo que implica que las deudas u obligaciones
que pueda contraer la empresa, está n garantizadas y se limitan solo a los bienes que pueda
tener la empresa a su nombre (tanto capital como patrimonio).Si, por ejemplo, la empresa
quiebra y es obligada a pagar alguna deuda, ésta se pagará solo con los bienes que pueda
tener la empresa a su nombre, sin poder obligar al dueñ o o a los dueñ os a tener que
hacerse responsable por ella con sus bienes personales.

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Ventajas Persona Jurídica

 tiene responsabilidad limitada, es decir, el dueñ o o los dueñ os de la empresa asumen

solo de forma limitada la responsabilidad por las deudas u obligaciones que pueda
contraer la empresa, las cuales solo se garantizan con los bienes, capital o patrimonio
que pueda tener la empresa. mayor disponibilidad de capital, ya que éste pude ser
aportado por varios socios.

 mayores posibilidades de acceder a créditos financieros (los bancos o entidades

financieras suelen mostrar mayor disposició n a conceder préstamos a Personas
Jurídicas antes que a Personas Naturales).

 posibilidad de acceder a concursos pú blicos sin mayores restricciones.

Derecho de Retención: Es aquél que le permite a la empresa principal retener de los

pagos que debe efectuar a los contratistas que no acrediten el cumplimiento íntegro de sus
obligaciones laborales y previsionales, los montos por los cuales es responsable y pagar
por subrogació n al trabajador o institució n previsional acreedora.
El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas.

¿De qué habla el artículo 66 bis de la ley 16.744?

El artículo 66 bis de la Ley 16.744 establece a la empresa principal, la obligació n de vigilar

que tanto contratistas como subcontratistas cumplan con las normas de higiene y
seguridad, distinguiendo diversos instrumentos, los que en cada caso, requieren de un
nú mero determinado de trabajadores laborando en la respectiva obra, faena o servicio
siempre que se trate de una actividad propia de su giro.

Mencione la importancia y registros del artículo 5 del Decreto Supremo 76.

La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en

materia de seguridad y salud en el trabajo deberá mantener en la faena, obra o servicios y
por el tiempo que ésta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o
soporte digital, el que deberá contener a lo menos:

a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razó n

social de la(s) empresa(s) que participará (n) en su ejecució n;
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las
subcontratistas, así como los que mantenga con empresas de servicios transitorios;
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
c.1) R.U.T y Nombre o Razó n Social de la empresa; Organismo Administrador de
la Ley N° 16.744; nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando

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 corresponda; nú mero de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de
término de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la
empresa;

c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la

faena.

La empresa principal podrá solicitar informació n de la siniestralidad laboral

a las empresas contratistas o subcontratistas;
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en
la obra, faena o servicios;

e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N°

16.744; e

f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se

hayan elaborado.

Este registro deberá mantener y estar disponible, en la obra, faena o servicios, y por el
tiempo que esta se extienda, y cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras.

A que hace referencia la letra D del artículo 10 del Decreto Supremo 54.

Hace referencia a Acreditar de haber asistido a un curso de orientació n de prevenció n de

riesgos profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismo
administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales: o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevenció n de
Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con la prevenció n de riesgos
profesionales por lo menos durante un añ o

Refiérase al artículo 9 del Decreto Supremo 54.

Los representantes patronales deberá n ser preferentemente personas vinculadas a las

actividades técnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Este debe estar compuesto por 3 El comité está
compuesto por 3 representantes patronales, y 3 representantes de los trabajadores. Los
representantes patronales, deben estar, preferentemente, relacionados a las actividades
técnicas de la entidad empleadora El comité está compuesto por 3 representantes
patronales, y 3 representantes de los trabajadores.

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Refiérase al artículo 8 del Decreto Supremo 40.

Para los efectos de este reglamento se entenderá por Departamento de Prevenció n de

Riesgos Profesionales a aquellas dependencias a cargo de planificar, organizar, asesorar,
ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

Toda empresa que ocupe má s de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de
Prevenció n de Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la materia.