UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: Liceo Guatemala
Nombre de la Carrera: Licenciatura en Administración de Empresas
Curso: Empresa 2
Horario: martes 19:00 horas
Tutor: Edgar Alfredo Siguenza López

Tarea 8
Contabilidad y finanzas de la gestión de recursos humanos

Sheymy Meliza Zelada Estrada

Carné: 09170098
Fecha de entrega: 19/03/2023
Semana a la que corresponde: semana 9
 TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION.......................................................................................................3

OBJETIVOS...............................................................................................................4

RESUMEN DE LECTURAS.......................................................................................5

CONTABILIDAD Y FINANZAS DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS......5

PREGUNTAS.............................................................................................................9

DIAGNOSTICO EMPRESARIAL.............................................................................11

CONCLUSIONES....................................................................................................13

RECOMENDACIONES............................................................................................14

E GRAFIA/REFERENCIAS.....................................................................................15

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 INTRODUCCION

La gestión de los recursos humanos en las empresas es la encargada de definir

los procesos por los cuales se planifican, organizan y administran las tareas y
activos en relación con las personas y colaboradores pertenecientes a la
organización. La gestión de recursos humanos es de vital importancia en la
actualidad ya que su impacto puede ser notable en las compañías si se establecen
políticas adecuadamente. Ya que en ella se establecen políticas tales como las de
selección de personal, formación de los colaboradores y las políticas de
evaluación del desempeño entre muchas otras.

Uno de los factores importantes de la gestión de recursos humanos es la

seguridad social ya que del departamento de recursos humanos depende que
tanto colaboradores como empresarios, socios y propietarios de la empresa se
sientan en un ambiente laboral seguro donde se cuida la integridad de cada
persona que pertenece a la empresa al mismo tiempo que se fomenta en los
colaboradores un sentimiento de pertenencia e importancia con relación a sus
empleadores.

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 OBJETIVOS

1. Entender las características del sistema de seguridad social guatemalteco.

2. Identificar y conocer los trámites laborales obligatorios.
3. Entender la importancia de un sistema de seguridad social en las
organizaciones.

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 RESUMEN DE LECTURAS

CONTABILIDAD Y FINANZAS DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

La seguridad Social

La seguridad social es un sistema público que garantiza la protección en

determinadas situaciones y condiciones establecidas.

La seguridad social en Guatemala

En nuestra constitución política de la república se reconoce la seguridad social

como un derecho y norma en el artículo 100: “El estado reconoce y garantiza el
derecho a la seguridad de los habitantes de la nación. Su régimen se instituye
como función pública, en forma nacional, unitaria y obligatoria”.

 Modalidad contributiva.
Protección que reciben los trabajadores y sus familiares frente a riesgos o
contingencias que generan situaciones de necesidad.
 Modalidad asistencial.
Protección destinada a aquellas personas que no han contribuido lo
suficiente o bien que no han podido contribuir y no disponen de recursos
mínimos.

Inscripción, afiliación, altas y bajas a la seguridad social

La inscripción es el proceso de alta en la seguridad social que debe realizar toda

empresa, empresario o autónomo antes del inicio de su actividad.

La afiliación es el ingreso en el sistema de seguridad social la primera vez que

una persona realiza una actividad profesional; tiene carácter de obligatoria y única,

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y se mantendrá mientras la persona labore para una empresa afiliada en inscrita al
instituto de seguridad social guatemalteco.

La Alta del trabajador es el acto administrativo exigido por la seguridad social a

los empresarios por el que se incluye en un determinado régimen de la seguridad
social al trabajador.

La baja del trabajador es el acto administrativo ante el IGSS que termina el cese
de la relación laboral del trabajador con la empresa o la finalización de la actividad
profesional del individuo.

La cotización a la seguridad social

La cotización a la seguridad social es obligatoria para las personas físicas y

jurídicas y atiende al régimen al cual están inscritas. La obligación de cotizar se
genera con el inicio de la actividad y se extingue con el cese.

El trabajador cotiza cuando aporta parte de su salario al sistema de seguridad

social. El encargado de realizar el ingreso es el empresario, que descontará la
cuota del trabajador en el momento del pago de la retribución y también ingresará
la parte que le corresponder como empresario.

La cotización a la seguridad social en Guatemala

Es la cuota que tanto los empleados como empleadores deben abonar al estado
como aportación a cambio de gozar de los beneficios que nos otorgan, en el caso
de Guatemala el empleado debe realizar el pago sobre sus ingresos del 4.83% a
diferencia del empleador o empresario quien debe cancelar 12.67% en caso de
que se encuentre afiliado también al IRTRA y de lo contrario el porcentaje seria del
11.67% sobre el salario de cada empleado.

El contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre el empresario y el trabajador

por el que el trabajador se obliga a realizar una serie de servicios por cuenta del
empresario, bajo su dirección u a cambio de una retribución.

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El contrato se puede formalizar por escrito o de palabra. En caso de que fuera por
escrito se deben tomar en cuenta las normativas del ministerio de trabajo
guatemalteco.

La duración del contrato se ajustará ya sea con duración determinada o tiempo

definido, dependiendo el tipo de servicio que se solicite por parte del empleador.
Para poder firmar el contrato la ley establece que se debe contar con la mayoría
de edad (18 años) y en caso contrario se debe contar con la autorización y
conocimiento de los padres o tutores legales del empleado.

La retribución a los trabajadores

La retribución o salario es la percepción económica de los trabajadores, en dinero

o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales prestados.

No forman parte del salario por tener carácter compensatorio: prestaciones e

indemnizaciones de la seguridad social; indemnizaciones por traslado, despido o
suspensión y gasto a consecuencia de la actividad laboral.

La retribución se compone del salario base y de complementos laborales:

 Salario base.
Es la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y se
puede establecer por categoría o grupo profesional. En el caso de
Guatemala se cuenta con el establecimiento de un salario mínimo
dependiendo el tipo de actividad económica que se desempeñe el cuál es el
siguiente:

ACTIVIDADES HORA SALARIO SALARIO BONIFICACION SALARIO

ECONOMICAS DIURNA DIARIO MINIMO DE LEY TOTAL
ORDINARIA MENSUAL

No Agrícolas. Q11.61 Q92.88 Q2,825.10 Q250.00 Q3,075.10

Agrícolas Q11.27 Q90.16 Q2,742.37 Q250.00 Q,2992.37

Exportadora y Q10.61 Q84.88 Q2,581.77 Q250.00 Q2,831.77

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de Maquila

 Complementos salariales.
Se determinan en función de diferentes circunstancias: las personales del
trabajador (antigüedad e idiomas); el puesto de trabajo (especial, dificultad,
flexibilidad) y la calidad (incentivos, horas extras, comisiones, etc.)

 Nomina o boleta de pago.

Es el documento que acredita el pago del salario, en el que se especifica
cada una de las percepciones y las deducciones practicadas,
principalmente las cuotas a la seguridad social y las retenciones. (Escriva,
2013)

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 PREGUNTAS

1. ¿Por qué inscribir una empresa al IGSS?

Se debe inscribir a las empresas al IGSS para que los empleados de la
misma cuenten con la protección de los programas que brinda el gobierno
para los afiliados al instituto en situaciones como enfermedad, maternidad,
accidentes y emergencias, invalidez, vejez y sobrevivencia.

2. ¿Cuáles son los requisitos para inscribir una empresa en el IGSS?

Requisitos para las sociedades mercantiles.

- Fotocopia de patente de Comercio de la sociedad.

- Fotocopia de la escritura pública de constitución de la sociedad.
- Fotocopia del acta notarial de nombramiento del representante legal,
con la anotación en el registro mercantil.
- Fotocopia del DPI del representante legal.
- Fotocopia de la constancia del número de identificación tributaria NIT.

3. ¿Cuánto tributa el empleado y el empleado mensualmente al IGSS?

En el caso de Guatemala el empleado debe realizar el pago sobre sus
ingresos del 4.83% a diferencia del empleador o empresario quien debe
cancelar 12.67% en caso de que se encuentre afiliado también al IRTRA y
de lo contrario el porcentaje seria del 11.67% sobre el salario de cada
empleado.

4. ¿Qué es un contrato de trabajo y en qué consiste?

Es el vínculo económico jurídico mediante el que una persona (trabajador)
queda obligada a prestar a otra (patrono) sus servicios personales o
profesionales por determinado tiempo o actividad.

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 El mismo consiste en la elaboración de un documento en donde el
trabajador y empleador acuerdan las especificaciones relacionadas con la
prestación de servicios profesionales, en el que se detalla el salario, la
jornada laboral, días de descanso y prestaciones.
5. ¿Cuáles son las bases legales para pagar los salarios en Guatemala?
De acuerdo con el código de trabajo los salarios deben pagarse al
trabajador o persona autorizada, de manera regular y en moneda de curso
legal, en el sitio de trabajo (a menos que se acuerde lo contrario), durante
las horas de trabajo o inmediatamente después de las horas de trabajo.

De conformidad con el acuerdo gubernativo No. 250-2020 publicado en el

diario de Centroamérica el 30 de diciembre de 2020, se establece el salario
mínimo que rige en la actualidad.

ACTIVIDADES HORA SALARIO SALARIO BONIFICACION SALARIO

ECONOMICAS DIURNA DIARIO MINIMO DE LEY TOTAL
ORDINARIA MENSUAL

No Agrícolas. Q11.61 Q92.88 Q2,825.10 Q250.00 Q3,075.10

Agrícolas Q11.27 Q90.16 Q2,742.37 Q250.00 Q,2992.37

Exportadora y Q10.61 Q84.88 Q2,581.77 Q250.00 Q2,831.77

de Maquila

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 DIAGNOSTICO EMPRESARIAL

1. Analice las ventajas que una empresa esta afiliada al IGSS.

La mayor ventaja con la que cuentan las empresas afiliadas al Instituto de
Seguridad Social es que brindan un ambiente de trabajo seguro, donde
cada miembro y empleado de la organización es considerado importante
por lo que al generar este sentimiento en los colaboradores fomentan el
compromiso hacia la organización lo que impulsa el cumplimiento de las
metas.

2. Analice las ventajas que un empleado este afiliado al IGGS.

Para los colaboradores el contar con un sistema de salud accesible ante
cualquier circunstancia es de suma importancia, por lo que los
colaboradores que se encuentran afiliados al IGSS, tienen una ventaja
esencial, que es el contar con el respaldo del instituto para apoyar cualquier
tipo de evento médico que pudiera surgir tanto a él como a su núcleo
familiar, lo cual apoya la salud e integridad de las personas y les permite
sentirse seguras al tener un sitio al cual acudir en caso de que fuera
necesario.

3. Analice las ventajas y desventajas de las políticas salariales en su

empresa.
En cuanto a las ventajas podemos mencionar que se cuentan con todas las
prestaciones y beneficios de ley lo cual nos permite tener un sentimiento de
pertenencia hacia la empresa y enfocarnos en el cumplimiento de las metas
de la organización. En cuanto a las desventajas podemos mencionar que
únicamente se cuenta con el salario mínimo como base sin importar el
puesto que se desempeñe únicamente se pueden obtener mayores
ingresos por medio de incentivos adicionales que no se toman en cuenta

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 dentro de las prestaciones laborales en caso de prescindir de los servicios
profesionales de un colaborador.

4. Analice las ventajas y desventajas de los contratos de trabajo en su

empresa.
En cuanto a las ventajas podemos mencionar que se cuentan con detalles
relacionados con la actividad laboral para la que se fue contratado como la
jornada laboral, el salario devengado y las prestaciones y beneficios de ley,
en cuanto a las desventajas podemos mencionar que no se detallan
atribuciones acerca del puesto lo que le permite al empleador en un
determinado momento sobrecargar el trabajo del empleado sin ningún tipo
de remuneración adicional a la que se acordó al momento de la
contratación.
5. Analice que medidas recomendaría en su empresa para mejorar la
seguridad social, salarios y contratos de trabajo en su empresa.
Relacionado con la seguridad social no recomendaría ningún tipo de mejora
ya que se cuentan con los beneficios de ley e incluso con beneficios
adicionales ya que cuentan con el servicio para colaboradores de SIAM el
cual es un centro médico privado que nos atiende mayormente con
servicios cubiertos por la organización contando con algunas excepciones,
en cuanto a los salarios recomendaría establecer un salario base adecuado
dependiendo el puesto que se desempeñe en la organización para que los
colaboradores en general se sientan satisfechos y valorados con el trabajo
que desempeñan y para finalizar recomendaría que se establezcan dentro
de los contratos laborales todos los detalles relacionados con los servicios
profesionales que se prestaran para evitar malos entendidos e
inconformidades entre los colaboradores y el patrono.

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 CONCLUSIONES

En conclusión, podemos afirmar que una adecuada gestión de recursos humanos

ayuda a que la empresa se vuelva más productiva. Porque permite que el
trabajador se integre mejor a la empresa y de esa forma se comprometan a
alcanzar las metas de la organización. Para ello se capta a los mejores
empleados, se le da la mejor capacitación, se les ofrece un ambiente agradable y
se les remunera adecuadamente. Con esto se logra que el personal se encuentre
motivado y comprometido, desempeñándose de manera eficiente y ayudando al
crecimiento de la organización.

 La seguridad social garantiza la protección tanto como a los patronos como

a los colaboradores ante distintas circunstancias.
 La seguridad social es de suma importancia para los empleados ya que se
cuenta con un sentimiento de seguridad e importancia hacia la integridad
física del individuo como de su familia.
 Los contratos deben realizarse bajo las políticas legales establecidas en el
país en el cual se llevará a cabo las contrataciones.

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 RECOMENDACIONES

1. Al momento de inscribirse al IGSS deben verificarse detenidamente los

requisitos dependiendo el giro comercial y el tipo de empresa que se
inscribirá.
2. Los salarios deben establecerse de manera justa dependiendo la función
que el colaborador desempeñará dentro de la organización.
3. Se debe tomar en cuenta los acuerdos del código de trabajo al momento de
realizar una contratación para evitar caer en acuerdos inadecuados que
puedan afectar el prestigio y funcionamiento de la empresa de manera
legal.
4. Retener a los mejores trabajadores mediante un adecuado ambiente
laboral, proporcionándoles estabilidad y una adecuada remuneración.

5. Captar el recurso humano mejor calificado y que sea capaz de desarrollar

las competencias requeridas por la empresa para desempeñar los puestos
laborales.

6. Captar el recurso humano mejor calificado y que sea capaz de desarrollar

las competencias requeridas por la empresa para desempeñar los puestos
laborales.

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 E GRAFIA/REFERENCIAS

Fincowsky, E. B. (2,017). Organizacion de Empresas I. MEXICO DF.: Mc Graw Hill

Education.

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