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IDEA
CEI: Liceo Guatemala
Nombre de la Carrera: Licenciatura en Administración de Empresas
Curso: Empresa 2
Horario: martes 19:00 horas
Tutor: Edgar Alfredo Siguenza López
Tarea 8
Contabilidad y finanzas de la gestión de recursos humanos
OBJETIVOS...............................................................................................................4
RESUMEN DE LECTURAS.......................................................................................5
PREGUNTAS.............................................................................................................9
DIAGNOSTICO EMPRESARIAL.............................................................................11
CONCLUSIONES....................................................................................................13
RECOMENDACIONES............................................................................................14
E GRAFIA/REFERENCIAS.....................................................................................15
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INTRODUCCION
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OBJETIVOS
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RESUMEN DE LECTURAS
La seguridad Social
Modalidad contributiva.
Protección que reciben los trabajadores y sus familiares frente a riesgos o
contingencias que generan situaciones de necesidad.
Modalidad asistencial.
Protección destinada a aquellas personas que no han contribuido lo
suficiente o bien que no han podido contribuir y no disponen de recursos
mínimos.
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y se mantendrá mientras la persona labore para una empresa afiliada en inscrita al
instituto de seguridad social guatemalteco.
La baja del trabajador es el acto administrativo ante el IGSS que termina el cese
de la relación laboral del trabajador con la empresa o la finalización de la actividad
profesional del individuo.
Es la cuota que tanto los empleados como empleadores deben abonar al estado
como aportación a cambio de gozar de los beneficios que nos otorgan, en el caso
de Guatemala el empleado debe realizar el pago sobre sus ingresos del 4.83% a
diferencia del empleador o empresario quien debe cancelar 12.67% en caso de
que se encuentre afiliado también al IRTRA y de lo contrario el porcentaje seria del
11.67% sobre el salario de cada empleado.
El contrato de trabajo
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El contrato se puede formalizar por escrito o de palabra. En caso de que fuera por
escrito se deben tomar en cuenta las normativas del ministerio de trabajo
guatemalteco.
Salario base.
Es la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y se
puede establecer por categoría o grupo profesional. En el caso de
Guatemala se cuenta con el establecimiento de un salario mínimo
dependiendo el tipo de actividad económica que se desempeñe el cuál es el
siguiente:
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de Maquila
Complementos salariales.
Se determinan en función de diferentes circunstancias: las personales del
trabajador (antigüedad e idiomas); el puesto de trabajo (especial, dificultad,
flexibilidad) y la calidad (incentivos, horas extras, comisiones, etc.)
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PREGUNTAS
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El mismo consiste en la elaboración de un documento en donde el
trabajador y empleador acuerdan las especificaciones relacionadas con la
prestación de servicios profesionales, en el que se detalla el salario, la
jornada laboral, días de descanso y prestaciones.
5. ¿Cuáles son las bases legales para pagar los salarios en Guatemala?
De acuerdo con el código de trabajo los salarios deben pagarse al
trabajador o persona autorizada, de manera regular y en moneda de curso
legal, en el sitio de trabajo (a menos que se acuerde lo contrario), durante
las horas de trabajo o inmediatamente después de las horas de trabajo.
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DIAGNOSTICO EMPRESARIAL
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dentro de las prestaciones laborales en caso de prescindir de los servicios
profesionales de un colaborador.
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CONCLUSIONES
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RECOMENDACIONES
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E GRAFIA/REFERENCIAS
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