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Autor:
JUAN
Fecha de publicación: 2022
Estado:
Publicado

Hola a todos, les comparto mismo comentarios:

¿Por qué las aportaciones al IMSS son obligación del patrón?

En el capítulo 1 de la Ley de Seguro Social (LSS) se especifica que es obligación de la persona

física o moral de registrarse ante el IMSS como patrón desde el primer momento en el que
contrata a otras personas para desempeñar alguna actividad de forma subordinada, es decir,
deben realizar el alta patronal. Así, tras realizar su alta patronal, la persona física, autónomo o
moral, adquiere una serie de obligaciones como patrón antes el IMSS que se contemplan en el
artículo 15 de la LSS.

El registro patronal se podría definir como el número o clave que asigna el Instituto Mexicano
del Seguro Social al patrón. Además, deberán inscribir a sus trabajadores en el IMSS, comunicar
sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y otros trámites relacionados con la institución
dentro del plazo de cinco días hábiles desde la contratación o modificación.

¿Qué beneficios tiene estas aportaciones a las empresas y a los trabajadores?

El objetivo del programa es que todos los trabajadores de una empresa puedan recibir servicios
médicos y las prestaciones económicas y sociales que les correspondan. Dentro de los beneficios
encontramos:

Para los trabajadores:

- Atención médica, hospitalaria, farmacéutica y rehabilitación para el trabajador y su familia.
- Ahorro para el retiro.
- Guardería para el cuidado de sus hijos.
- Prestaciones sociales (actividades recreativas y centros vacacionales).
- Pensiones en caso de invalidez o fallecimiento.

Para los patrones persona física o personas que prestan sus servicios en forma independiente:
- Atención médica, hospitalaria, farmacéutica y rehabilitación para el asegurado y su familia.
- Ahorro para el retiro.
- Pensiones en caso de invalidez o fallecimiento.

Patrones personas morales

- Deducir los salarios al 100%
- Estabilidad en el personal al contar con un servicio médico que además ofrece ahorro para el
retiro.
- Disminuir los riesgos laborales, tanto de los empleados como los que pueden originarse al
recibir multas por incumplimiento.

¿Cuál es la normatividad vigente con respecto a las obligaciones del patrón? Menciona al
menos 3

Con base en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, se establecen cuáles son las
obligaciones que deben cumplir los patrones. Entre ellas encontramos:

- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o

establecimientos.

- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas
vigentes.

- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios

para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos en
cuanto dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar
herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que
sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo.

Les agradezco la atención,

Saludos

Referencias:

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2022). Ley Federal del Trabajo. Recuperado
de: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2022). Ley del Seguro Social. Recuperado
de: https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf

Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) (2019). Beneficios de incorporación a la seguridad
social para el patrón persona física ante el IMSS. Recuperado de:
https://www.imss.gob.mx/tramites/imss02084a

Infoautonomos (2020). Cuáles son las obligaciones del patrón ante el IMSS. Recuperado de:
https://www.infoautonomos.mx/blog/cuales-son-las-obligaciones-del-patron-ante-el-imss/

Publicación:
Aportación 1
Autor:
JUAN
Fecha de publicación: 2022
Estado:
Publicado

Hola Juan, ¿cómo estás?

De acuerdo contigo en tus respuestas. Queda totalmente claro que tomando como base la ley esta
institución nace para proteger al trabajador en temas de salud y retiro por pensión, además de
fungir como autoridad para vigilancia del trato del empleador hacia sus trabajadores.

Es evidente que el IMSS no cuenta con una infraestructura y personal que soporte la demanda de
servicio, sin embargo, si no existieran en el país instituciones de este tipo probablemente el
sector salud sería aún más caro y difícil de alcanzar para el público en general, además de que
esta sensación de protección que genera el saber que se cuenta con un servicio de salud básico al
trabajador no existiría y esto repercutiría en el desempeño de la mano de obra.

Te agradezco la atención,

Saludos

Publicación:
Aportación 2
Autor:
JUAN
Fecha de publicación: 2022
Estado:
Publicado

Hola Juan, espero te encuentres bien.

Coincido contigo en tus respuestas de igual manera. Resaltaría la parte en la que mencionas las
sanciones a las que se puede hacer acreedor un patrón en caso de no cumplir con esta obligación
y, además dejas en claro que el IMSS realiza funciones de representación y respaldo del
trabajador de cara al patrón para que se hagan respetar los derechos de este.

Por otro lado, los ejemplos que expones en la parte de normatividad también nos dan a notar que
la legislación del país está encaminada a proteger al trabajador en temas de salud para él y su
familia, lo cual genera esta sensación de tranquilidad en este al saber que cuenta con un servicio
de salud que va desde lo más simple como contar con una consulta médica para una revisión
general, hasta cuestiones más complejas donde se requiera el utilizar un quirófano, especialistas
médicos o tratamientos por enfermedades que podría considerar como de difícil manejo.

Saludos
Publicación:
CONCLUSIÓN
Autor:
JUAN
Fecha de publicación: 2022 19:26
Estado:
Publicado

Hola a todos, les comparto mis comentarios finales:

Una vez más revisando las leyes aplicables existentes en el país que se relacionan con el
trabajador y la salud, queda claro una vez más que esta institución nace para la protección y
cuidado del trabajador, tanto en el ámbito técnico y profesional, como en el cuidado de la salud
desde una etapa temprana hasta el momento del retiro por cesantía o por alguna situación adversa
que se haya presentado durante el desempeño de sus labores.

Por otro lado, cabe mencionar que esta institución funge como representante del trabajador de
cara al patrón, cuidando por los intereses de este en cuanto a la parte legal que es la de emitir
regulaciones y leyes aplicables relacionadas con el trabajador, ambiente laboral y patrón para que
exista un ambiente de tranquilidad y seguridad para las partes y, también, la parte administrativa
que corresponde a la responsabilidad de contar con controles y registros para realizar los cobros
correspondientes de las cuotas proporcionales a las que estamos obligados como trabajadores y/o
patrones de realizar a la institución para que esta pueda cumplir con las funciones otorgadas por
el gobierno.

Por último, quisiera mencionar que otra de las funciones que cabe destacar es la de la
responsabilidad de operar la parte del ahorro para el retiro. Este rubro, aunque cada vez es más
complicado en su funcionamiento y determinación de los montos correspondientes a recibir para
los trabajadores, toma una relevancia muy importante, ya que es en estos momentos donde el
trabajador se encuentra en una edad avanzada, el tema laboral es cada vez más difícil de lograr y
por lo tanto esta prevención de tener un ahorro para este momento toma una gran relevancia para
que se cuente con un monto y la persona pueda sobrevivir.

Les agradezco la atención,

Saludos