RON

HE MORENO VARON
R

Evaluación AA1
Retroalimentación de la evaluación

Tu desempeño fue:  55 puntos
Id evaluación: 1021163423357620
Preguntas(100%)

1
Los referentes nacionales relacionados con las Habilidades para la Vida son: 

Decreto 2852 de 2013 y Resolución 5984 de 2014

Decreto 2930 de 2013 y Resolución 5228 de 2014
Decreto 2852 de 2014 y Resolución 58984 de 2013
Decreto 3030 de 2015 y Resolución 7058 de 2001

2
A la capacidad de una persona de conocer sus propios pensamientos, reacciones y sentimientos
manera poner de manifiesto sus fortalezas y sus debilidades, se le denomina:
 
 

Autoconocimiento
Resiliencia
Resolución de conflictos
Inteligencia emocional

3
A las habilidades que influyen en la inserción social y laboral de las personas y que se desarrolla
lo largo de la vida, se les denomina:
 
 

Habilidades socioemocionales (correcta)
Habilidades humanas
Capacidades comunicativas
Capacidades sociales

4
La toma de decisiones se refiere a:
 
 

La habilidad relacionada con el proceso mediante el cual se elige entre dos o más alte
opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida persona, social y lab
La habilidad relacionada con el procedimiento de elección de una sola alternativa frente a los
generados en el estudio y el trabajo
La capacidad de identificar en los conflictos de la familia la opción de resolución más conven
alcanzar mis objetivos
La capacidad de procesar información de manera clara y rápida para reaccionar ante una sit
conflicto en mi vida personal sin importar las consecuencias negativas que implique para los
 

5
La dimensión de las habilidades que corresponden a destrezas que te permiten mantener interac
sociales positivas, es decir, relaciones interpersonales como la expresión de sentimientos, actitud
opiniones de modo adecuado a las situaciones, respetando esas mismas conductas de los demá
 
 

Laboral
Social (correcta)
Personal
Cognitiva

6
Son Habilidades muy importantes de la dimensión social:
 
 

Empatía, Gestión de conflictos y Comunicación Asertiva

Autoestima, Autoconfianza, Autocontrol y Resiliencia
Gestión del tiempo, Gestión de recursos y  Actitud de servicio
Gestión del tiempo y Resiliencia

7
La dimensión de las habilidades que corresponde al conjunto de conocimientos, competencias, a
valores para desempeñarse de manera apropiada en cualquier entorno productivo, es:
 
 

<laboral< span="">(correcta)</laboral<>
Social
Personal
Cognitiva

8
La iniciativa se refiere a:
 
 

La capacidad para resolver los conflictos presentados en las diferentes dimensiones de la vid
proceso innovador
La habilidad de emprender acciones que antes no se habían realizado, o que en un contexto
dan respuesta y/o solución a una situación (correcta)
La habilidad de proponer soluciones y comunicar efectivamente las opciones disponibles par
situación
La capacidad de relacionar las acciones emprendidas con las experiencias previas par
las decisiones anteriores ya que fueron en el pasado la mejor decisión posible

9
La Actitud en el trabajo, es una competencia de la dimensión laboral que implica:
 
 

Tu disposición de servicio, compañerismo, responsabilidad, capacidad de trabajar en equipo

gestión del tiempo y los recursos (correcta)
Procesos mentales individuales que determinan tanto tus respuestas activas como las poten
contexto social y laboral
Actuar proactivamente para hacer que las cosas sucedan en vez de limitarte a dejar qu
como consecuencia del azar o de otros factores externos
Actuar sin pensar en lo que estás haciendo o diciendo

10
El decreto 2852 de 2013 relacionado con ?La reglamentación del Servicio Público de Empleo y e
prestaciones del Mecanismo de Protección al Cesante? a través del cual se presentan las definic
competencias, especialmente las Transversales relacionadas con las Habilidades para la Vida, fu
por:

Ministerio de Educación
Ministerio de Trabajo (correcta)
Ministerio de Agricultura
Ministerio de las TIC

11
A través de la Resolución 5984 de 2014, es establecen los resultados de la formación en cuanto
Competencias Transversales indicando:
 
 

El proceso y ruta de atención del mecanismo de protección a los trabajadores, para establec
formación actividades de promoción en la dimensión laboral
La ruta de formación y créditos establecidos en el mecanismo de protección al cesant
desarrollas competencias cognitivas en relación con los ambientes productivos dispo
El rubro y costos establecidos para los procesos de formación que buscan minimizar los ries
ambientes productivos y laborales así como propender por las actividades de promoción de l
habilidades personales
El currículo de los programas de capacitación en el marco de las rutas de atención del Meca
Protección al Cesante y la estructura transversal de las actividades para fomentar el aprendiz
desarrollo de habilidades (correcta)

12
Son habilidades muy importantes de la dimensión personal:
 
 

Autoestima, resiliencia, adaptabilidad e iniciativa

Perseverancia, autoconociencia emocional y resiliencia
Gestión de conflictos, autoconocimiento y adaptabilidad
Puntualidad, servicio, responsabilidad y toma de decisiones

13
¿Las Habilidades para la Vida son?
 
 

Aquellas aptitudes necesarias para tener un comportamiento adecuado y positivo que

enfrentar los retos y desafíos de la vida diaria
Aquellas referidas a una buena formación académica y obtención del éxito en la vida social y
Aquellas que se aprenden solo en la escuela
Aquellas que son el secreto para ganar dinero y triunfar en la vida

14
El autoconocimiento es:
 
 
La capacidad de identificar los gustos, habilidades y capacidades de otras personas
La capacidad de conocer tus propios pensamientos, reacciones y sentimientos y pone
manifiesto tus fortalezas y debilidades
La capacidad de comprenderte y comprender a otros
La capacidad para superar las dificultades

15
Para fortalecer las Habilidades para la Vida es necesario desarrollar las dimensiones:

Personal, social y laboral (correcta)

Profesional, académica y no cognitiva
Cognitivas, procedimentales y actitudinales
Psicológicas, biológicas y sociales

16
 
 
Fortalecer tus Habilidades para la Vida, te permite:
 
 

Acceder con mayor facilidad a préstamos hipotecarios y poder administrar mejor tus recursos
Tener más amigos y disfrutar más la vida, sin preocupaciones y sin responsabilidades
Fortalecer tus competencias para abordar los desafíos de la vida diaria y desarrollar la
dimensiones personal, social y laboral aportando positivamente en el estudio, el traba
general el éxito en tu proyecto de vida
Un buen desempeño técnico y profesional para lograr otros resultados socioeconómicos y tri
vida

17
Son habilidades muy importantes de la dimensión laboral:
 
 

Empatía, compañerismo y trabajo en equipo

Autoestima, autoconfianza, autocontrol y resiliencia
Responsabilidad,  trabajo en equipo y gestión del tiempo (correcta)
Autoconcepto y autoconciencia emocional
 

18
La dimensión de las habilidades que corresponde al manejo de la propia vida, expresando y relac
actitudes y comportamientos con los demás, es:
 
 

Laboral
Social
Personal
Cognitiva

19
La Comunicación Asertiva se refiere a:
 
 

La capacidad de transmitir un mensaje de manera verbal sin utilizar expresiones ofensivas h

receptor del mismo
La capacidad de expresar de manera verbal y no verbal opiniones, sentimientos, decis
otros de manera apropiada al contexto y a las personas con las que se relaciona
La habilidad de gestionar efectivamente los recursos no verbales para expresar un mensaje
claridad con la que el receptor la perciba
La habilidad para manejar las emociones e impulsos conflictivos, sin explosiones emocionale
de expresar un mensaje

20
La Resiliencia se refiere a:
 
 

La capacidad que tienes para superar circunstancias adversas

La capacidad de esforzarte continuamente para alcanzar tus metas
La capacidad para adaptarte al cambio y ser proactivo en tus decisiones
La Capacidad de esforzarte para ser más hábil mentalmente
Evaluación AA2
Retroalimentación de la evaluación

Tu desempeño fue:  80.95 puntos
Id evaluación: 1021164823357620
Preguntas(100%)

1
Cuando una persona puede identificar las variables involucradas en una situación para
elegir la más adecuada de acuerdo con las condiciones del contexto y sus necesidades, se
considera que cuenta con la siguiente habilidad:

Toma de Decisiones
Perseverancia
Actitud en el trabajo
Comunicación Asertiva
 

2
Cuando se identifican las necesidades de las partes involucradas en un conflicto para
construir herramientas de solución efectiva, se considera que la persona tiene la siguiente
habilidad:

Gestión de conflictos
Resiliencia
Autoconocimiento
Responsabilidad

3
¿Por qué es importante desarrollar las habilidades de la Dimensión Social?:

Aumenta continuamente el conocimiento de cualidades, fortalezas,

debilidades, intereses y propósitos para alinearlos con la construcción del
proyecto de vida y desarrollar tu máximo potencial
Permite construir una relación satisfactoria de interacción con los
demás y el entorno que rodea, facilitando la adaptación a diferentes
situaciones de la cotidianidad para responder efectivamente ante
los desafíos de la vida diaria
Desarrolla aspectos positivos en el campo laboral, mejorando la
trayectoria y capacidad de respuesta ante una situación de presión
laboral
Disminuye la capacidad de desarrollo personal, generando situaciones
de conflicto con los demás y su entorno a partir de las relaciones con
otros

4
Cuando una persona desarrolla la puntualidad en su entorno laboral, se caracteriza por:

Comunicarse asertivamente con todos los miembros de su equipo de

trabajo
Gestionar con facilidad su tiempo para dar cumplimiento efectivo a
sus responsabilidades, generando mayores oportunidades de
ingreso, permanencia y ascenso en el mundo laboral
Identificar las situaciones de conflicto que se generan al interior del
equipo de trabajo y proponer soluciones efectivas para no afectar el
cumplimiento de los objetivos
Insistir cuantas veces sea necesario para lograr alcanzar las metas
propuestas con su equipo de trabajo

5
Cuando una persona puede priorizar sus obligaciones, para identificar aquellas que
requieren solución inmediata y al mismo tiempo establecer un plan de trabajo adecuado
que permita dar cumplimiento a las responsabilidades en los tiempos establecidos, se
considera que tiene la siguiente habilidad:

Comunicación Asertiva
Perseverancia
Gestión del tiempo
Empatía

6
Cuando una persona desarrolla su habilidad de Adaptabilidad, se caracteriza por:

Definir un círculo de influencia determinante para lograr sus

objetivos
Sentirse atraído y estimulado por los cambios, considerándolos una
oportunidad para aprender y vivir nuevas experiencias (correcta)
Involucrar experiencias previas en la toma de decisiones,
considerándolas la mejor opción a diferencia de los retos
Identifica variables de los conflictos para no involucrarse directamente en
situaciones incomodas

7
Cuando una persona puede regular los efectos negativos de sus reacciones frente a una
situación particular, identificando mecanismos de solución para mantener bajo control
dicha situación y superarla de manera positiva, se considera que tiene la siguiente
habilidad:

Perseverancia
Autocontrol
Trabajo en equipo
Autoconciencia emocional

8
Cuando una persona puede identificar con facilidad cuáles son sus intereses, fortalezas y
debilidades, desplegando los recursos necesarios para mantener un buen concepto de sí
mismo, se considera que tiene la siguiente habilidad:

Manejo de emociones
Perseverancia
Comunicación Asertiva
Autoconocimiento

9
Cuando una persona reconoce que todos los acontecimientos de la vida tienen un
propósito y encuentra el lado positivo de ellos para fortalecerse a sí mismo, se considera
que tiene la siguiente habilidad:

Autoconfianza
Actitud en el trabajo
Resiliencia
Empatía

10
Cuando una persona desarrolla su habilidad de compañerismo, se caracteriza por:

Crear fácilmente vínculos con sus pares en los diferentes entornos

para contribuir al logro de un objetivo común
Apartarse de los entornos de interacción social, para evitar generar
conflictos
Emplear estrategias de productividad para maximizar los beneficios de su
empresa
Cumplir a tiempo sus obligaciones y responsabilidades asignadas

 
11
¿Por qué es importante desarrollar las habilidades de la Dimensión Laboral?:

Aumenta continuamente el conocimiento de tus cualidades, fortalezas,

debilidades, intereses y propósitos para alinearlos y desarrollar tu
máximo potencial
Generan mayores oportunidades al reflejar ante los demás una
posición de seguridad personal que se enfoca en el cumplimiento
de metas a nivel laboral, con el propósito de avanzar en el proyecto
de vida
Permite construir una relación satisfactoria de interacción con los demás
y el entorno que rodea, facilitando la adaptación a diferentes situaciones
de la cotidianidad y los entornos sociales
Disminuye la posibilidad de crecimiento personal y se enfoca en el
desarrollo de estrategias encaminadas a lograr objetivos comunes con la
familia y relaciones sentimentales

12
Cuando se logra mantener total dedicación para avanzar hacia el proyecto de vida,
aprovechando al máximo las fortalezas y cualidades entorno a una situación particular, se
considera que la persona tiene la siguiente habilidad:

Gestión de Conflictos
Actitud en el trabajo
Perseverancia
Comunicación Asertiva

13
Es una característica principal de las personas que desarrollan la habilidad de Resiliencia:

Prestar atención a la comunicación no verbal utilizada en una

conversación, expresando de manera adecuada su posición
Encontrar nuevas formas de mantener la motivación para continuar
a pesar de las situaciones difíciles
Reconocer que no existe una verdad absoluta
Expresar sus sentimientos, emociones e intereses de manera clara y
respetuosa
 

14
La siguiente es una característica de una persona que desarrolla sus habilidades
personales, en especial la Autoestima:
 
 

Busca complementar el fortalecimiento de su comunicación no

verbal para entablar conversaciones adecuadas con personas en
situación de discapacidad auditiva
Identifica con facilidad las situaciones de riesgo en entornos laborales,
para evitar exponerse ante ellas
Se siente capaz, valioso y acertado, especialmente con confianza en su
capacidad para enfrentar los desafíos de la vida (correcta)
Le cuesta identificar las habilidades de la dimensión personal que
aportarían a su crecimiento profesional

15
Cuando una persona es capaz de equilibrar sus cargas para responder
adecuadamente ante los retos y exigencias del mundo laboral, poniendo en práctica
sus habilidades para destacarse en su entorno, se considera que tiene la siguiente
habilidad:

Compañerismo
Puntualidad
Responsabilidad (correcta)
Resiliencia

16
Cuando una persona desarrolla su habilidad de trabajo en equipo, se caracteriza por:

Considerar los logros de su equipo como propios, debido solamente a

sus esfuerzos por alcanzar la meta
Reconocer su capacidad para desarrollar las actividades en un nivel muy
superior al de su equipo de trabajo
Aportar sus habilidades, conocimientos y fortalezas al logro de un
objetivo común, otorgando reconocimiento y apoyo a su equipo de
trabajo
Evitar el reconocimiento de su equipo de trabajo en la consecución de los
objetivos colectivos

17
Es una característica principal de las personas que desarrollan la habilidad de
Comunicación Asertiva:

Evitar respuestas negativas para equilibrar el entorno laboral con sus

compañeros
Evaluar las variables de cada situación para evitar explosiones
emocionales que desaten conflictos
Reconocer que no existe una verdad absoluta, por lo que considera
en gran manera la necesidad de entender las opiniones y creencias
de los demás
Enfocarse en el resultado final para lograr alcanzar la meta con su equipo
de trabajo

18
En un entorno laboral cuando una persona tiene la capacidad de comprender las
necesidades y expectativas de los demás para ofrecer un mejor servicio, se considera que
tiene una característica de la siguiente habilidad:

Responsabilidad
Servicio (correcta)
Resiliencia
Puntualidad

19
¿Por qué es importante desarrollar las habilidades de la Dimensión Personal?:

Amplia las capacidades de comunicarse fácilmente a través de

estrategias asertivas que permitan la solución de conflictos y propuesta
de diferentes soluciones
Permite aumentar continuamente el conocimiento de cualidades,
fortalezas, debilidades, intereses y propósitos para alinearlos con la
construcción del proyecto de vida y desarrollar el máximo potencial
Desarrolla aspectos positivos en el campo laboral, mejorando la
trayectoria y capacidad de respuesta ante una situación de presión
laboral
Disminuye la capacidad de desarrollo personal, ampliando la brecha
entre las estrategias de mejora y las condiciones de vida de las personas

20
Cuando una persona desarrolla su habilidad de Iniciativa, se caracteriza por:

Generar espacios de comunicación asertiva con sus compañeros de

trabajo
Evaluar las opciones disponibles para resolver una situación en cualquier
dimensión de su vida
Determinar la influencia de expectativas laborales, para desarrollar
estrategias de fortalecimiento en el proceso de búsqueda de empleo
Emplear habilidades, pasión y energía para aportar ideas
innovadoras que impulsen los resultados positivos en las
situaciones presentadas

21
Cuando una persona desarrolla su habilidad de Empatía, se caracteriza por:

Generar situaciones de conflicto en entornos sociales, al considerar a los

demás en un nivel inferior al suyo
Apartarse de los círculos sociales, para evitar la interacción con otros
Crear vínculos con otros a partir de la comprensión de su contexto y
estado emocional, exponiendo sus opiniones y sentimientos para
encontrar similitudes
Prestar atención a la comunicación no verbal para establecer
conversaciones coherentes con sus compañeros de trabajo y superiores