Evaluación AA2

Retroalimentación de la evaluación

Tu desempeño fue:  33.33 puntos
Id evaluación: 980846511572890
Preguntas(100%)

1
Cuando una persona desarrolla la puntualidad en su entorno laboral, se caracteriza por:

Comunicarse asertivamente con todos los miembros de su equipo de trabajo. .

Gestionar con facilidad su tiempo para dar cumplimiento efectivo a sus responsabilidades, generan
oportunidades de ingreso, permanencia y ascenso en el mundo laboral.
Identificar las situaciones de conflicto que se generan al interior del equipo de trabajo y proponer sol
efectivas para no afectar el cumplimiento de los objetivos.
Insistir cuantas veces sea necesario para lograr alcanzar las metas propuestas con su equipo de traba

2
Es una característica principal de las personas que desarrollan la habilidad de Comunicación Asertiva:

Evitar respuestas negativas para equilibrar el entorno laboral con sus compañeros.
(correcta)
Evaluar las variables de cada situación para evitar explosiones emocionales que desaten conflictos.
Reconocer que no existe una verdad absoluta, por lo que considera en gran manera la necesidad de
opiniones y creencias de los demás.
Enfocarse en el resultado final para lograr alcanzar la meta con su equipo de trabajo.

3
La siguiente es una característica de una persona que desarrolla sus habilidades personales, en
Autoestima:
 
 

Busca complementar el fortalecimiento de su comunicación no verbal para entablar conversaciones a

personas en situación de discapacidad auditiva.
Identifica con facilidad las situaciones de riesgo en entornos laborales, para evitar exponerse ante ella
(correcta)
Se siente capaz, valioso y acertado, especialmente con confianza en su capacidad para enfrentar los
vida.
Le cuesta identificar las habilidades de la dimensión personal que aportarían a su crecimiento profesi

4
¿Por qué es importante desarrollar las habilidades de la Dimensión Laboral?:

Aumenta continuamente el conocimiento de tus cualidades, fortalezas, debilidades, intereses y propó

alinearlos y desarrollar tu máximo potencial.
Generan mayores oportunidades al reflejar ante los demás una posición de seguridad personal que
el cumplimiento de metas a nivel laboral, con el propósito de avanzar en el proyecto de vida.
Permite construir una relación satisfactoria de interacción con los demás y el entorn
facilitando la adaptación a diferentes situaciones de la cotidianidad y los entornos sociales.

Disminuye la posibilidad de crecimiento personal y se enfoca en el desarrollo de estrategias encamina

objetivos comunes con la familia y relaciones sentimentales.

5
Cuando una persona desarrolla su habilidad de Adaptabilidad, se caracteriza por:

Definir un círculo de influencia determinante para lograr sus objetivos.

Sentirse atraído y estimulado por los cambios, considerándolos una oportunidad para aprender y v
experiencias.
Involucrar experiencias previas en la toma de decisiones, considerándolas la mejor opción a diferenci
Identifica variables de los conflictos para no involucrarse directamente en situaciones incomodas.
 

6
Cuando una persona desarrolla su habilidad de trabajo en equipo, se caracteriza por:

Considerar los logros de su equipo como propios, debido solamente a sus esfuerzos por alcanzar la m
Reconocer su capacidad para desarrollar las actividades en un nivel muy superior al de su equipo de t
(correcta)
Aportar sus habilidades, conocimientos y fortalezas al logro de un objetivo común, otorgando recon
apoyo a su equipo de trabajo.
Evitar el reconocimiento de su equipo de trabajo en la consecución de los objetivos colectivos.

7
Cuando una persona puede identificar con facilidad cuáles son sus intereses, fortalezas y debilidades,
los recursos necesarios para mantener un buen concepto de sí mismo, se considera que tiene la siguie

Manejo de emociones
(correcta)
Perseverancia
Comunicación Asertiva
Autoconocimiento

8
Cuando una persona puede regular los efectos negativos de sus reacciones frente a una situación par
identificando mecanismos de solución para mantener bajo control dicha situación y superarla de man
considera que tiene la siguiente habilidad:

Perseverancia
Autocontrol
Trabajo en equipo
Autoconciencia emocional

9
Cuando una persona desarrolla su habilidad de Empatía, se caracteriza por:

Generar situaciones de conflicto en entornos sociales, al considerar a los demás en un nivel inferior a
(correcta)
Apartarse de los círculos sociales, para evitar la interacción con otros.
Crear vínculos con otros a partir de la comprensión de su contexto y estado emocional, exponiendo
y sentimientos para encontrar similitudes.
Prestar atención a la comunicación no verbal para establecer conversaciones coherentes con sus com
trabajo y superiores.

10
Cuando una persona desarrolla su habilidad de compañerismo, se caracteriza por:

Crear fácilmente vínculos con sus pares en los diferentes entornos para contribuir al logro de un ob
Apartarse de los entornos de interacción social, para evitar generar conflictos.
Emplear estrategias de productividad para maximizar los beneficios de su empresa.
Cumplir a tiempo sus obligaciones y responsabilidades asignadas.
(correcta)

11
Cuando se identifican las necesidades de las partes involucradas en un conflicto para construir herram
solución efectiva, se considera que la persona tiene la siguiente habilidad:

Gestión de conflictos
Resiliencia
Autoconocimiento
Responsabilidad
(correcta)

12
Cuando una persona reconoce que todos los acontecimientos de la vida tienen un propósito y encuen
positivo de ellos para fortalecerse a sí mismo, se considera que tiene la siguiente habilidad:
Autoconfianza
Actitud en el trabajo
Resiliencia
(correcta)
Empatía

13
Cuando se logra mantener total dedicación para avanzar hacia el proyecto de vida, aprovechando al m
fortalezas y cualidades entorno a una situación particular, se considera que la persona tiene la siguien

Gestión de Conflictos
Actitud en el trabajo
Perseverancia
Comunicación Asertiva
(correcta)

14
Cuando una persona desarrolla su habilidad de Iniciativa, se caracteriza por:

Generar espacios de comunicación asertiva con sus compañeros de trabajo.

Evaluar las opciones disponibles para resolver una situación en cualquier dimensión de su vida.
Determinar la influencia de expectativas laborales, para desarrollar estrategias de fortalecimiento en
búsqueda de empleo.
(correcta)
Emplear habilidades, pasión y energía para aportar ideas innovadoras que impulsen lo
positivos en las situaciones presentadas.

15
Es una característica principal de las personas que desarrollan la habilidad de Resiliencia:

Prestar atención a la comunicación no verbal utilizada en una conversación, expresando de manera a

posición.
Encontrar nuevas formas de mantener la motivación para continuar a pesar de las situaciones difíci
Reconocer que no existe una verdad absoluta.
Expresar sus sentimientos, emociones e intereses de manera clara y respetuosa.

16
En un entorno laboral cuando una persona tiene la capacidad de comprender las necesidades y expec
demás para ofrecer un mejor servicio, se considera que tiene una característica de la siguiente habilid

Responsabilidad
Servicio
Resiliencia
Puntualidad

17
Cuando una persona puede identificar las variables involucradas en una situación para elegir la más a
acuerdo con las condiciones del contexto y sus necesidades, se considera que cuenta con la siguiente

Toma de Decisiones
Perseverancia
Actitud en el trabajo
Comunicación Asertiva
(correcta)

18
Cuando una persona es capaz de equilibrar sus cargas para responder adecuadamente ante los
exigencias del mundo laboral, poniendo en práctica sus habilidades para destacarse en su entorn
considera que tiene la siguiente habilidad:

Compañerismo
(correcta)
Puntualidad
Responsabilidad
Resiliencia

19
¿Por qué es importante desarrollar las habilidades de la Dimensión Social?:

Aumenta continuamente el conocimiento de cualidades, fortalezas, debilidades, intereses y propósito

alinearlos con la construcción del proyecto de vida y desarrollar tu máximo potencial.
Permite construir una relación satisfactoria de interacción con los demás y el entorno que rodea, fa
adaptación a diferentes situaciones de la cotidianidad para responder efectivamente ante los desafí
diaria.
Desarrolla aspectos positivos en el campo laboral, mejorando la trayectoria y capacidad de respuesta
situación de presión laboral.
Disminuye la capacidad de desarrollo personal, generando situaciones de conflicto con los demás y su
partir de las relaciones con otros.

20
¿Por qué es importante desarrollar las habilidades de la Dimensión Personal?:

Amplia las capacidades de comunicarse fácilmente a través de estrategias asertivas que permitan la
conflictos y propuesta de diferentes soluciones.
Permite aumentar continuamente el conocimiento de cualidades, fortalezas, debilidades, intereses y
para alinearlos con la construcción del proyecto de vida y desarrollar el máximo potencial.
(correcta)
Desarrolla aspectos positivos en el campo laboral, mejorando la trayectoria y capacidad de respuesta
situación de presión laboral.
Disminuye la capacidad de desarrollo personal, ampliando la brecha entre las estrategias d
condiciones de vida de las personas.

21
Cuando una persona puede priorizar sus obligaciones, para identificar aquellas que requieren solució
al mismo tiempo establecer un plan de trabajo adecuado que permita dar cumplimiento a las respons
los tiempos establecidos, se considera que tiene la siguiente habilidad:
Comunicación Asertiva
(correcta)
Perseverancia
Gestión del tiempo
Empatía