REMUNERACIONES DE TRABAJADORES DEPENDIENTES

SEMANA 2

Kaomy Rojas
16-01-2022
GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
DESARROLLO
1. Componentes de las remuneraciones (haga una lista señalando claramente si hay clasificaciones)
2. Lo que se denomina HABERES
3. Los descuentos aplicables a las remuneraciones de los trabajadores dependientes

Los componentes de las remuneraciones para los trabajadores Dependientes son:

1. Haberes: Este se denomina como la sumatoria de los conceptos remuneracionales del trabajador
por el periodo determinado sin los descuentos, también conocido como sueldo bruto. Los
Haberes se clasifican en:

 Haberes Imponibles: Son aquellos componentes que se encuentran afectos a los descuentos tanto
haberes fijos como haberes variables como:
- Sueldo: Aquella pactada en el contrato de trabajo la cual no puede ser inferior al sueldo
mínimo vigente)
- Sobre Sueldo (horas extras): De existir horas extras en el periodo estas deben pagarse con el
50% de recargo adicional sobre la hora normal
- Bonos: Montos de incentivos adicionales que son pactados contractualmente ya sean fijos o
variables
- Comisiones: Es el porcentaje que se efectúa sobre las ventas o compras u otro monto de
operaciones
- Gratificaciones: Parte de las utilidades del empleador que beneficia al trabajador ya sea
establecida por tipo legal-contractual-voluntaria
- Participación: proporción de las utilidades de un negocio o empresa
- Aguinaldos: Beneficio que generalmente se entrega de forma periódica en fechas como
Septiembre-Diciembre.

 Haberes No Imponibles: Son Aquellos componentes que, si bien forman parte de los haberes,
según nuestro Código de Trabajo no se encuentran afectos a descuentos como:

- Asignación de Movilización: Relacionado a los gastos por traslados de trabajo

- Asignación de Colación: En relacion a los gastos por alimentación de jornada de trabajo
- Asignación Perdida de caja: Se otorga en cargos que se encuentren afectos a funciones con
dinero con el fin de existir perdidas de dinero se pueda encontrar cubierto.
- Asignación desgaste de herramientas: Si el trabajador maneja herramientas este monto se
entrega para cubrir los gastos asociado a ello
- Asignaciones por cargas familiares entregadas por el estado: Según los ingresos del trabajador
y si la carga se encuentra acreditada ante el IPS o CCAF que el empleador se encuentra
asociado tiene derecho a percibir asignación familiar.
- Viáticos: Si el trabajador se desempeña en transportes o por su cargo debe transportarse y
alojar los gastos asociados a ello se generan bajo este concepto.
- Indemnizaciones por años de servicio u otra indemnización o pago correspondiente al
termino contractual
2. Descuentos Previsionales – Otros Descuentos : Estos componentes son los que se generan del
total de haberes.

Entre ellos tenemos los Descuentos Previsionales, donde es importante considerar que son
descuentos obligatorios y legales que son destinados en base previsional establecidos por la Ley
como:

- Fondo de Pensiones (AFP) : Es un descuento de carácter legal y obligatorio que se dirige a su

ahorro de Cuenta Individual de Capitalización según la AFP que el trabajador se encuentra
afiliado para su jubilación futura. El descuento es del 10% afecto a los haberes imponibles, es
importante destacar que el porcentaje adicional a este corresponde a la comisión que cobra
la AFP por concepto de administración. Existe un tope imponible para el descuento máximo y
si el trabajador cotiza en el sistema antiguo de previsión el descuento es del 18.84%.

- Cotización de Salud (ISAPRE o Fonasa): Este descuento se utiliza para el financiamiento de

salud con el fin que el trabajador opte a los beneficios entregados ya sea que se encuentre
afiliado a FONASA (estatal) la cotización es de un 7% igualmente existe un tope máximo
imponible de descuento o ISAPRE (privado) donde la cotización es según el plan contratado,
pero no puede ser inferior al mínimo legal del 7%.

- Cotización Seguro de Cesantía (AFC): Es un descuento que Administra el Fondo de cesantía

para proteger al trabajador en periodos que se encuentre desempleado. El descuento total es
de un 3%, donde el 0.6% lo asume el trabajador cuando el contrato es indefinido, el resto es
responsabilidad del empleador. Por otra parte, si el trabajador se encuentra a plazo fijo el
descuento completo lo asume el empleador y por ende no figura en la liquidación de sueldo.

- Impuesto a la renta para trabajadores (2da categoría): Este corresponde a un Impuesto que se
descuenta de manera mensual de forma obligatoria, este se encuentra establecido por una
tabla de 7 tramos distribuidos por las rentas imponibles, siendo el primer tramo exento de
impuesto, si el trabajador se encuentra dentro de ese tramo no aplica el descuento por
concepto de impuesto, por otra parte si la renta va y excede desde las 13,UTM si queda
afecto a impuesto y este se calcula en base a la table que se puede encontrar en la pagina de
Servicio de Impuestos Internos (SII).
Por otra parte, tenemos los Otros Descuentos que son de Carácter Judicial y otros Voluntarios, que son
generados según la situación de cada trabajador, es decir no son genéricos y se detallan a continuación:

- Descuentos Judiciales: En este podemos encontrar aquellos descuentos por concepto de

‘’Pensión de Alimentos’’ que se retienen por parte del empleador de manera obligatoria y
legal en la remuneración del trabajador, siempre y cuando exista un dictamen por Orden
Judicial notificada al empleador. El monto de la retención tiene un tope del 50% del sueldo
Liquido el cual se debe depositar en la Cuenta de Ahorro que dictamine el Juez en los plazos
determinados.

- Descuentos Voluntarios: Como se define estos descuentos son de carácter voluntario,

siempre que exista consentimiento del trabajador, ya sea conceptos como : Anticipos de
sueldo, Prestamos (generalmente se dan por entidades como CCAF afiliadas al empleador,
prestamos empresa, etc), Cuotas sindicales (si el trabajador se encuentra sindicalizado bajo su
consentimiento), Créditos Hipotecarios (con descuento por liquidación de sueldo),
Obligaciones con Organismos Públicos, ‘’Otros descuentos’’ (seguros, cuotas de bienestar,
cotizaciones de APV, etc.
Es decir, todo descuento de carácter voluntario es porque el trabajador se encuentra en
conocimiento y entrega su consentimiento a la entidad para que se genere a través de la
Liquidación de Sueldo por parte del empleador, los cuales no pueden exceder del 30 % por
concepto de descuentos voluntarios, 15% por concepto de Otros Descuentos del total de la
remuneración del trabajador.
 4. Identificar en una liquidación de sueldo cualquiera, los siguientes elementos: 1. Total Imponible,
2. Total Haberes, 3. Impuesto Único a los trabajadores, 4. Total Descuentos, 5. Remuneración Líquida.

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5.Las fechas en que se deben pagar las cotizaciones e impuestos que se descuentan a los trabajadores.

En el caso de las Cotizaciones Previsionales que se retienen al trabajador deben ser enteradas y pagadas
como plazo máximo dentro de los 10 primeros días del mes siguiente de devengado de la remuneración.
La prorroga establecida es del primer día hábil siguiente solo si el plazo de expiración se cumple sábado,
Domingo o Festivo.

Si el empleador genera los pagos por Cotizaciones Previsionales de manera electrónica por la plataforma
de PreviRed el plazo se corre al día 13 del mes siguiente, pero en este caso no existe una prorroga ya sea
porque la fecha de cumplimiento sea día Sábado, Domingo o Festivo, es decir, si bien se extiende la fecha
de pago al ser pago electrónico no aplica una prórroga de plazo.

Para comprensión del trabajador al revisar el pago de sus cotizaciones previsionales, se debe comprender,
que por ejemplo el descuento en su remuneración de Enero 2022 por concepto de cotizaciones
previsionales, recién el 10 o 13 del mes siguiente (Febrero 2022) dependiendo de la forma de pago que
genera el empleador figurara el mes en este caso de Enero 2022 en sus cotizaciones previsionales, lo que
no puede existir es que existan impagos meses anteriores al del ejemplo o que este último no se pague en
el plazo establecido o posterior a este ya que en este caso se estaría incurriendo en una falta grave según
lo establecido por la Ley.

Con respecto al Pago por concepto de Impuestos Único (2da categoría), que se retiene en la
remuneración del trabajador según el monto afecto previamente calculado por el empleador, este se
debe cancelar dentro de los plazos de los 12 primeros días del mes o 20 según la declaración y pago a
través del formulario F29 que debe generar el empleador de forma mensual.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC (2018). Remuneración de Trabajadores Dependientes. Gestión de remuneraciones y

compensaciones. Semana 2.