TEMA 9 CONFECCION DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

9.1 El recibo de salarios. La nómina

El recibo de salarios (o nómina) es el documento justificativo de la entrega
del salario, en el que tienen que constar desglosados todos los conceptos,
tanto percepciones como deducciones, incluidos en él. La orden de 6 de
noviembre de 2014 aprueba el modelo oficial del recibo de salarios, si la
empresa quiere utilizar otro modelo lo debe solicitar.
La estructura o contenido de la nómina es la siguiente:

Encabezamiento
Deben constar los datos identificativos, de la empresa y del trabajador, el
período de liquidación y el total de días al que hace referencia, 30 en las
nóminas de retribución mensual, o el número de días naturales que tenga el
mes en las de retribución diaria (28, 29, 30 o 31 días). Si el trabajador no
hubiera estado de alta todo el mes, únicamente constará en el
encabezamiento del recibo de salarios el número de días efectivamente
trabajados.

Devengos
Los devengos son las percepciones que recibe el trabajador; hay dos tipos:
percepciones salariales y no salariales (o extrasalariales). Las primeras
retribuyen el trabajo efectivo y los períodos de descanso computables como
tales y las segundas el resto de los conceptos.
Otra de sus grandes diferencias, para tener en cuenta en la nómina, es que
mientras las percepciones salariales cotizan a la Seguridad Social, las
extrasalariales no lo hacen, salvo algunas de ellas, y hay otras que solo
cotizan en cuanto exceden de determinadas cuantías o límites.
- Percepciones salariales: se componen de salario base y complementos o
pluses salariales:
• Salario base: se fija por unidad de tiempo o de obra sin tener en cuenta
otro tipo de circunstancia. Está establecido en el convenio colectivo para
cada una de las distintas categorías profesionales.
• Plus de convenio: es más un incremento del salario base que un
complemento como tal, pues se cobra, en numerosos convenios, en función
de la categoría profesional.
• Complementos o pluses salariales: establecidos en función de
determinadas circunstancias no tenidas en cuenta en el salario base, y
fijados en convenio colectivo o contrato.
COMPLEMENTOS O PLUSES SALARIALES:
A) Atendiendo a las condiciones personales de cada trabajador:
- Plus de antigüedad: en función del período de tiempo que el trabajador
lleva contratado por la empresa (trienio, cuatrienio, etc.).
- Plus de títulos, idiomas, etc.: retribuye unos conocimientos especiales,
necesarios para el puesto de trabajo, no tenidos en cuenta al fijar el salario
base.

B) Atendiendo a las características del puesto de trabajo:

- Plus de nocturnidad: retribuye las horas trabajadas en horario nocturno
(desde las 22:00 horas hasta las 6:00 horas) no tenidas en cuenta al fijar el
salario base.
- Plus de turnos: compensa los inconvenientes del trabajo en turnos
rotatorios.
- Plus de disponibilidad: retribuye la posible incorporación al trabajo,
fuera de la jornada laboral, en el caso de ser necesarios los servicios del
trabajador.
- Plus de toxicidad o peligrosidad: compensa por una situación de riesgo
superior a lo habitual.
C) Atendiendo a la cantidad o la calidad del trabajo:
- Plus de productividad: retribuye el esfuerzo de realizar un rendimiento
superior al normal.
- Plus de asistencia o puntualidad: compensa el especial cuidado en el
cumplimiento de estos conceptos.
- Horas extraordinarias: retribuye la hora efectivamente trabajada que
supere la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
- Horas complementarias: son las que, en contrato a tiempo parcial de
duración indefinida, superan la jornada pactada.

D) De periodicidad superior al mes:

- Pagas extraordinarias: todo trabajador tiene derecho a 2 pagas
extraordinarias al año, una con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra
en el mes que se f i j e por acuerdo o convenio.
- Paga de participación en beneficios: su cuantía corresponde a un
porcentaje sobre las ganancias obtenidas en el ejercicio económico. Esta
paga solo sería obligatoria si así se pactase en acuerdo o convenio. En la
práctica es una paga extra más, y se cobro con independencia del beneficio
obtenido por la empresa.

E) Retribuciones en especie:
Es la utilización, consumo u obtención para fines particulares de bienes,
derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de
mercado.
El salario en especie no podrá superar el 30% de las percepciones salariales
ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario
mínimo interprofesional.
Horas extraordinarias de fuerza mayor y «resto»
Las horas extraordinarias por causa de fuerza mayor son las prestadas para
prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes no
imputables al empresario. Las horas extraordinarias que denominaremos
«resto» serán aquellas, que no tengan la consideración de horas de fuerza
mayor.

Prorrateo de las pagas extraordinarias

El importe total de las pagas extraordinarias anuales se podría repartir entre
las 12 mensualidades, de forma que el trabajador reciba mes a mes una
parte proporcional de estas.

- PERCEPCIONES NO SALARIALES:
• Indemnizaciones o suplidos: son compensaciones económicas por
determinados gastos que realiza el trabajador, en ocasiones por cuenta del
empresario, relacionados con su actividad laboral.
Los podríamos dividir en tres grandes bloques en función de sus límites
de cotización a la Seguridad Social:

Bloque 1
- Plus de transporte: cantidades que compensan los gastos de
desplazamiento desde el domicilio del trabajador hasta el centro de trabajo
y viceversa.
- Plus de distancia: complementa al anterior, en función de la distancia
existente entre el lugar de
residencia del trabajador y el centro de trabajo.

Bloque 2
- Quebranto de moneda: compensa la responsabilidad de los trabajadores
de caja de abonar las posibles diferencias dineradas derivadas
fundamentalmente de errores o pérdidas involuntarias.
- Desgaste de útiles y herramientas: compensa a los trabajadores por la
adquisición de útiles y herramientas propias de la actividad laboral.
- Adquisición y mantenimiento de ropa de trabajo: compensa a los
trabajadores por la adquisición y mantenimiento de la ropa de trabajo
exigida para una determinada actividad.

Bloque 3
- Dietas de viaje y gastos de locomoción: compensan al trabajador por los
gastos normales de manutención, estancia y locomoción en los
desplazamientos que, por necesidades de su empresa, tenga que hacer fuera
de su lugar de residencia o de la localidad del centro de trabajo.
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social: cantidades que
la Seguridad Social abona, de forma periódica o de una sola vez, por una
serie de circunstancias en las que se puede encontrar el trabajador, como las
de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, incapacidad permanente
parcial, etc.
El pago se puede realizar a través del empresario, en concepto de pago
delegado, o directamente por mediación del Instituto Nacional de la
Seguridad Social (INSS).
• Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos: este tipo de
situaciones podrían generar indemnizaciones, que tampoco tendrían la
consideración de salario.
• Otras percepciones no salariales: percepciones por matrimonio,
propinas, etc.

La suma de todas estas percepciones, tanto salariales como no salariales,

conforma el total devengado de la nómina.

DEDUCCIONES:
Las deducciones o descuentos más importantes que la empresa debe
realizar al trabajador en la nómina, restándoselas al total devengado, son: la
cuota de cotización a la Seguridad Social y la cuota de retención del
impuesto
sobre la renta de las personas físicas (IRPF).
La empresa es la encargada de recoger estas cuotas, que ingresará
posteriormente en las diferentes Administraciones.
- La cuota de cotización a l a Seguridad Social: para su cálculo hay que
m u l t i p l i c a r los tipos o porcentajes de cotización a la Seguridad
Social del trabajador por sus respectivas bases.

Cotización de las retribuciones en especie voluntarias:

Tras la entrada en vigor del RDL 20/2012, de 13 de julio, de medidas para
garantizar la estabilidad presupuestaria y el fomento de la competitividad,
se modifica la Ley General de la Seguridad Social de forma que los
productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas
cotizarán en su totalidad a la Seguridad Social. Hasta esta fecha solo
cotizaban las retribuciones en especie estipuladas por norma, convenio
colectivo o contrato de trabajo.
Bases de cotización:

• Base de cotización de contingencias comunes (BCCC): compuesta por

la suma de:
- Las percepciones salariales, excluidas las horas extraordinarias (salvo en
los trabajadores con contratos a tiempo parcial), las pagas extraordinarias y
otros conceptos de periodicidad superior al mes
- Más las percepciones extrasalariales que coticen a la Seguridad Social,
así como la cuantía que exceda de los límites exentos de cotización en el
resto de este tipo de percepciones . La suma de estos dos conceptos se
denomina remuneración mensual.
- Para concluir el cálculo de la base habría que añadirle la prorrata de las
pagas extraordinarias: parte proporcional de las pagas extraordinarias y
otros conceptos de periodicidad superior al mes.

El importe anual estimado de estos conceptos se dividirá entre 12 si las

retribuciones tienen carácter mensual (si las retribuciones tuvieran carácter
diario, se dividiría entre 365 y se multiplicaría por el número de días que
comprenda el período de cotización de cada mes).
El último paso sería comprobar si la suma obtenida hasta el momento se
encuentra entre las bases mínimas y las máximas establecidas por la
Seguridad Social para cada grupo o categoría profesional (en los 7
primeros grupos la tabla hace referencia a bases mensuales, mientras que
en los restantes las bases son diarias). En caso contrario, si la cantidad
obtenida es inferior al tope mínimo, la base de cotización sería la mínima,
mientras que si supera el máximo, la base de cotización sería la máxima.

Base de cotización de contingencias comunes (BCCC)

BCCC = Percepciones salariales (excluidas las horas extras, excepto en los
contratos a tiempo parcial) + parte no exenta de las percepciones
extrasalariales + prorrata de pagas extras.

• Base de cotización de contingencias profesionales (BCCP) y conceptos

de recaudación conjunta (desempleo, formación profesional y
Fondo de Garantía Salarial): se calcula de la misma forma que la
anterior, pero añadiéndole el importe de las horas extraordinarias (salvo
en los trabajadores con contratos a tiempo parcial, en cuyas BCCC ya se las
habríamos añadido, de forma que las 2 bases quedarían idénticas).
No existen bases máximas ni mínimas para cada categoría profesional, pero
sí topes máximos y mínimos de cotización comunes para todas ellas, que a
partir del 1 de enero de 2024 son de 4.720,50 y 1.260,00 € mensuales,
respectivamente, según categorías.
• Base de cotización adicional por horas extraordinarias (BCHE):
constituida por la cuantía total de horas extras realizadas en el mes de
liquidación excepto en los contratos a tiempo parcial.

Base de cotización de contingencias profesionales (BCCP)

BCCP = BCCC + horas extraordinarias.

BCCP = B D,FP y FS = B AT y EP

La cotización por AT y EP es exclusivamente a cargo de empresario.

Web La página web de la Seguridad Social www.seg-social.es es una

buena herramienta de actualización ante posibles cambios, tanto en las
bases como en los tipos de cotización.

- La cuota de retención del impuesto sobre la renta de las personas

físicas (B. IRPF): es la segunda gran deducción que debe realizar la
empresa a los trabajadores en la nómina. Como en los casos anteriores,
para determinar la cuota habrá que aplicar un tipo sobre una base.

• Base: para calcular la base que estará sujeta a retención del IRPF
(B. IRPF) (que suele coincidir con el total devengado) se sumarán todas las
contraprestaciones, dinerarias o en especie, que deriven, directa o
indirectamente, del trabajo personal, en particular:
- Salario base.
- Complementos salariales.
- Complementos extrasalaríales, sin incluir los importes exentos del IRPF
comprendidos en la tabla «Conceptos exentos y computables»; como
podemos observar, en dicha tabla las percepciones no salariales de los 2
primeros bloques de la tabla «Indemnizaciones y suplidos» computan por
entero (plus de transporte, plus de distancia, quebranto de moneda,
desgaste de útiles y herramientas y adquisición y mantenimiento de ropa de
trabajo), por lo que habrá que sumarlos a la base del IRPF. Las
percepciones extrasalariales del tercer bloque (dietas de viaje y gastos de
locomoción) computan solo a partir de determinados límites exentos
establecidos reglamentariamente.
• Tipos de retención: los tipos que hay que aplicar son progresivos, es decir,
irán incrementándose según aumente el salario anual del trabajador, pero
además dependen de la situación personal del perceptor (edad, número de
hijos, cónyuge a cargo, etc.), de forma que no existe una tabla general sino
que habrá que calcular el porcentaje concreto para cada caso.
El cálculo del tipo de retención del IRPF lo haremos utilizando la
aplicación informática que nos facilita Hacienda para hallar este porcentaje.
Base de retención del IRPF (B. IRPF)
B. IRPF = Salario base + complementos salariales + complementos
extrasalariales (excluida la parte exenta de las dietas de viaje y gastos de
locomoción).
Modelo 145
El empresario, al empezar el año natural (o el contrato de trabajo), recabará
los datos de la situación familiar y personal de sus trabajadores, a través del
modelo 145 facilitado por la Agencia Tributaria, de cara a poder aplicar
correctamente los porcentajes de retención.

We b E s t a e s l a p á g i n a w e b d e l a A g e n c i a Tr i b u t a r i a :
www.agenciatributaria.es, en la cual, aparte de tener acceso a información
rápida y actualizada, podremos descargarnos numerosos modelos y
aplicaciones informáticas que nos facilitarán la gestión de los diferentes
impuestos.

Liquidación y pago del salario

La liquidación y pago del salario debe hacerse puntual y
documentalmente.
El período de las retribuciones periódicas no podrá exceder de 1 mes.
La impuntualidad en el pago da derecho al trabajador a exigir un recargo de
mora, del 10% anual sobre los salarios adeudados. En el momento del pago
del salario, en moneda de curso legal o talón bancario, el trabajador debe
firmar el recibo de salarios y el empresario entregarle un duplicado de este.
Con frecuencia, dicho pago se realiza a través de transferencia bancaria, en
cuyo caso no es necesario recabar la firma del trabajador, ya que el
comprobante de abono, expedido por la entidad financiera, le servirá al
empresario como justificante del pago.

CASO PRÁCTICO 1: Confeccionar la nómina y los seguros sociales correspondientes

al mes de enero de:
Mireia Belmonte García (grupo 1) trabaja en la empresa C.N. Badalona, S.L., que le
abona las siguientes retribuciones mensuales:
Salario base: 1.400
Plus idiomas: 60
Horas extras no e. 50
Plus antigüedad 100
Plus transporte 40
Sujeta al epígrafe 93 para AT y EP
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de salario base más antigüedad, que percibe
en los meses de junio y diciembre.
Tiene un contrato indefinido ordinario a jornada completa, soltera sin hijos, sujeta al
epígrafe 93 para AT y EP.
CASO PRACTICO 2: Calcular el importe exento y computable.
Jorge Soros Hungaryan, trabaja por cuenta ajena en Elche, donde reside y realiza al año
los siguientes desplazamientos por motivos laborales:
a) Viaje de 8 días completos a Granada, por el que presente billete de tren de 120 € y
justificantes de hoteles por 510 €. La empresa le entrega en concepto de dietas y gastos
de locomoción hotel y estancia 1.200 €
b) Viajes de 5 días completos a Zamora en vehículo particular (520 Km en total ida y
vuelta), aportando justificantes de peaje por importe de 24 € y de aparcamiento por 65
€. Presenta además la factura del hotel por un total de 360 €. La empresa le entrega en
concepto de dietas y gastos de locomoción y estancia 980 €.

CASO PRÁCTICO 3:
La empresa Microsoft S.A. con NIF a03202547 y CCC 03605040, sita en C/ Severo
Ochoa, 7 de 03202 Elche, tiene a los siguientes trabajadores en el mes de abril:

Guillermo Puertas Gates, con DNI 74215845B y NASS 0321212121, casado, con 3
hijos nacidos en 2000, 2001 y 2013, tiene las siguientes retribuciones:
Salario base: 1650, plus transporte 70, plus productividad 60, plus títulos 30, plus
distancia 50, quebranto de moneda 90.
Ha realizado horas extras no estructurales por 40 €,
Tiene derecho a dos pagas extras de salario base que percibe en los meses de julio y
diciembre.
Tiene un contrato de duración determinada de 6 meses de duración, a tiempo completo,
grupo 3 de cotización, epígrafe 72 para AT y EP.

Melinda Anna Francia, con DNI 41258478M y NASS 0360504789, casada con 2 hijos
nacidos en 2010, 2012, tiene las siguientes retribuciones:
Salario base 1600, plus de adquisición de ropa de trabajo 62, plus de transporte 65, plus
de antigüedad 92, plus de desgaste de útiles y herramientas 44.
Realizó un viaje de trabajo a Puebla de Sanabria de dos días completos en vehículo
particular (1380 Km en total, ida y vuelta), aporta justificantes de aparcamiento por 18 €
y factura del hotel por importe de 110 €. La empresa le entregó en concepto de gastos de
dietas y locomoción 600 €.
Ha realizado horas extras por fuerza mayor por importe de 55 €.
Tiene derecho a dos pagas extras de salario base más antigüedad que percibe en junio y
diciembre.
Tiene un contrato indefinido a jornada completa, pertenece al grupo 2 de cotización,
epig 72 para at y ep

Catalina Gates Pastor, DNI 741236548P y NASS 03456987, que tiene las siguientes
retribuciones:
Salario base 1465, plus de transporte 75, plus de ropa de trabajo 45, plus de convenio
35, plus de distancia 60.
Realizó un viaje de trabajo a Estocolmo de 3 días de duración completos por el que
aportó billete del avión por importe de 215 y factura del hotel de 240. La empresa le
entregó en concepto de dietas y gastos de locomoción 850.
Ha realizado horas extras no estructurales por 50 €.
La trabajadora es soltera, sin hijos y tiene contrato a tiempo completo de duración
determinada de 3 meses de duración.
Tiene derecho a 3 p.e. de salario base. Sujeta al epig. 63 para AT y EP

4.-SUPUESTO CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Marcelina Pan y Vino, es contratada para realizar la campaña de navidad en Enoteca
Bacus, s.l.. Le es aplicable el convenio de detallistas de alimentación, que establece las
siguientes retribuciones para un trabajador a jornada completa:
Salario base 951,94
Tiene derecho a 4 pagas extras (3 de salario base y una paga llamada patronal de
174,16)
El plus de transporte es de 3,42 por cada día de trabajo efectivo (en los contratos a
tiempo parcial el importe mínimo es del 50%).
Marcelina es contratada mediante un contrato a tiempo parcial del 01-12 al 31-12,
siendo la jornada de lunes a sábado de 10,30 a 13 horas.

Confeccionar la nómina del mes de diciembre y los documentos de cotización a la

seguridad social, prorrateándole también la paga extra en la nómina y poniéndole una
indemnización de despido de10 días de salario por año trabajado, prorrateándose por
meses los periodos inferiores al año.

5.-NOMINA CON RETRIBUCION DIARIA

María Dolores Dancausa Treviño, grupo 9, trabaja para la empresa Bankinter, S.A., que
le abona las siguientes retribuciones diarias, durante el mes de octubre.
Salario base: 50 € día
Plus disponibilidad 6 € día
Plus de peligrosidad 4 € día
Plus transporte 2 € día
Ha realizado además horas extras de fuerza mayor por 93 € a lo largo del mes.
Tiene derecho a dos pagas extras de 30 días de salario base.
Tiene un contrato a jornada completa de 6 meses de duración.
El tipo de retención que le corresponde a éste trabajador es el 16%.
PD: Los conceptos salariales se multiplican por los días del mes. La prorrata de las
pagas extras = (Total p.e./365) * dias del mes

6.- NOMINA CON ALTA A LO LARGO DEL MES

Isak Andic Ermay, grupo 2, trabaja para la empresa Mango. Las retribuciones
mensuales son las siguientes:
Salario base 1200
Plus convenio 90
Plus transporte 60
Tiene derecho a dos pagas extras de salario base más plus convenio, con devengo
semestral, en los meses de junio y diciembre.
Tiene contrato indefinido a jornada completa. Su tipo de retención es el 18%.
Ha sido contratado el día 11 de abril, teniendo en cuenta esta circunstancia, calcular la
nómina correspondiente al mes de abril.

PD: dias trabajados 20. Remuneraciones: X/30 * 20. P.P.E-=Total pe/360*20

7.- NOMINA CON PAGA EXTRAORDINARIA

Helena Revoredo Delvecchio trabaja para la empresa Prosegur, s.a., que le abona las
siguientes retribuciones mensuales:
Salario base 1500 € mes
Plus antigüedad 120 €/mes
Plus de idiomas 60 € mes
Plus de transporte 50 € mes
Quebranto de moneda 100 € mes
Horas extras normales 40 € mes
Tiene derecho a 2 pagas extras de salario base más antigüedad que percibe en los meses
de junio y diciembre.
Tiene contrato indefinido a tiempo completo, retención 12%.
Calcula la nómina correspondiente al mes de Junio.

PD: La paga extra cuado se percibe no forma parte de la base de cotización a la

seguridad social, ya que para calcular ésta, se calcula la prorrata paga extra.

8.- NOMINA CON SITUACION DE HUELGA

Salvador Gabarró Serra trabaja para la empresa Gas Natural Fenosa, que le abona las
siguientes retribuciones mensuales.
Salario base 860
Plus convenio 30
Plus antigüedad 70
Tiene derecho a dos pagas extras de salario real, que percibe en junio y diciembre.
Tiene contrato indefinido a jornada completa, pertenece al grupo 5 y tiene un tipo de
retención del 6%.
Ha ejercido su derecho a huelga desde el 23 al 25 de setiembre (ambos incluidos).
Calcular la nómina del mes de setiembre.

PD. Los días de huelga el trabajador no trabaja y no cobra.

La P.P.E. = (Importe p.e./360) * dias trabajados.

9.- CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.

Antoni Brufau Niubó, trabaja para la empresa Port Aventura, S.A. , que le abona las
siguientes retribuciones mensuales.
Salario base 960 € a jornada completa
Horas extras normales 30 €
Tiene derecho a dos pagas extras de salario base que percibe en junio y diciembre.
Tiene contrato indefinido a media jornada, grupo 4, tipo de retención 0%.
Calcula la nómina del mes de noviembre.
PD. A los trabajadores a tiempo parcial que realizan horas extras, éstas se computan en
la base de cotización para contingencias comunes.

10.- NOMINA CON RETRIBUCIÓN EN ESPECIE.

Juan Perán Ramos, trabaja para la empresa Grupo Pikolinos, S.A., que le abona las
siguientes retribuciones mensuales:
Salario base: 1.800
Plus antigüedad 120
Plus títulos 60
Plus de transporte 80
Plus de ropa de trabajo 40
Retribución en especie 180 ( 2 pares de zapatos producidos por la empresa)
Horas extras de fuerza mayor 90
Tiene derecho a 2 pagas extras de salario base más antigüedad con devengo semestral.
Tiene contrato indefinido a jornada completa, grupo 1, tipo de retención 18%.
Calcula la nómina del mes de enero.

P:D Se hace normal, ya que la retribución en especie, es una retribución más.

11.- NOMINA CON FINIQUITO

Jordi Martínez Ramirell, trabaja para la empresa Abasic, s.l. (Desigual), grupo 1 de
cotización a la seguridad social, que le abona las siguientes retribuciones mensuales:
Salario base 850
Plus de convenio 50
Tiene derecho a dos pagas extras de salario base más plus de convenio que percibe en
los meses de junio y diciembre.
La antigüedad del trabajador es desde el 01-10-01 y se le despide el 30-09-03, teniendo
derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio., prorrateándose
por meses los periodos inferiores al año.
Tipo de retención 15%.
También tiene derecho a 30 días de vacaciones por año trabajado, que no las ha
disfrutado en el momento de la extinción de la relación laboral. (No ha disfrutado las
vacaciones del año 03)
Elaborar la nómina con finiquito, correspondiente al mes de setiembre.

PD. Para el cálculo del salario de la indemnización, se pone la p.p.p.e.

Vacaciones no disfrutadas: En un principio las vacaciones no son sustituibles por
compensación económica, salvo que se extinga el contrato y el trabajador no hubiera
disfrutado de ellas.

12.- EJERCICIO RESUMEN NÓMINAS: Confeccionar las nóminas y seguros sociales

RR.HH., S.A., tiene a los siguientes trabajadores durante el mes de abril:
12.1 Francisco Segarra Tormo, contrato indefinido, grupo 1 de cotización a la seguridad
social, que percibe las siguientes retribuciones mensuales:
Salario base 1500, plus de productividad 100, antigüedad 300, horas extras
estructurales 50, horas extras normales 40.
Tiene derecho a dos pagas extras de salario base más antigüedad.
Sujeto al epígrafe de personal de oficina.
A efectos de IRPF, divorciado con un hijo de 21 años que vive con su madre.

12.2 Inés Conserja Tarde, contrato indefinido, grupo 10 de cotización a la seguridad

social, que percibe las siguientes retribuciones diarias:
Salario base 50, antigüedad 10, productividad 5.
Tiene derecho a dos pagas extras de salario real.
Sujeto al epígrafe 84 para AT y EP
A efectos de IRPF, casado con cónyuge a cargo y dos hijos de 15 y 10 años.

12.3 Emy González Guibelalde, contrato indefinido, grupo 2 de cotización a la

seguridad social, que percibe las siguientes retribuciones mensuales:
Salario base 1200
Ha realizado un viaje a Estrasburgo de 3 días completos, por el que ha percibido 1.500 €
de la empresa, la trabajadora justifica facturas de hotel por 600 €, billetes de avión por
500 €.
Ha realizado un viaje de empresa a Madrid de 2 días completos, por el que ha percibido
de la empresa 529,68 €, la trabajadora justifica facturas de hotel 200 €, locomoción
realizada con su vehículo 700 Km, parking 60, peajes 30, gastos de manutención 80€.
Tiene derecho a 3 pagas extras de salario base. Sujeto al epígrafe 85 para AT y EP.
A efectos de IRPF, soltera con un hijo de 24 años que no tiene rentas y convive con ella.

12.4 Sonia Guerrero López, con contrato de duración determinada a tiempo parcial a
media jornada, grupo 5 de cotización a la seguridad social, la retribución a jornada
completa es:
Salario base 1300, plus de productividad 100, antigüedad 300, percibe la paga extra
prorrateada mes a mes.
Tiene derecho a tres pagas extras de salario base más antigüedad.
Sujeta al epígrafe 85 para AT y EP.
A efectos de IRPF, casada, sin cónyuge a cargo, con una hija de 5 años.
12.5 Alicia Sesé Rico, con contrato temporal, que finaliza el 20 de abril, según convenio
tiene derecho a las siguientes retribuciones mensuales:
Salario base 1400, plus idiomas 300.
Tiene derecho a 2 pagas extras de salario base en navidad y junio.
Se le hizo un contrato temporal de 6 meses de duración, que a su finalización tiene una
indemnización de 12 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los
periodos inferiores al año.
La trabajadora percibió en Navidad la parte proporcional de paga extra, le falta por
cobrar la parte proporcional de la paga extra de junio y las vacaciones correspondientes
al año en curso, (las del año pasado ya las disfrutó).
Sujeta al epígrafe 85 para AT y EP, la trabajadora es soltera sin hijos a efectos de IRPF.