UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO (UASD)

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA

DE CONTABILIDAD
CONTABILIDAD SUPERIOR II

CUESTIONARIO
TEMA 4: BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

1. ¿Qué son los Beneficios a los Empleados?

Los beneficios a los empleados según la norma son todas las formas de contraprestación
concedidas por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por
indemnizaciones por cese; aunque la norma no define empleado, se pueden contemplar
en esta categoría a todos aquellos que prestan servicios a tiempo completo o parcial, de
forma permanente u ocasional.

2. ¿Qué norma rige estos Beneficios?

La NIC 19 Beneficios a los Empleados fue emitida por el Comité de Normas

Internacionales de Contabilidad.

3. Hable sobre el Principio de reconocimiento general para todos los beneficios a

los empleados.

Una entidad reconocerá el costo de todos los beneficios a los empleados a los que éstos
tengan derecho como resultado de servicios prestados a la entidad durante el periodo
sobre el que se informa:

Como un pasivo, después de deducir los importes que hayan sido pagados directamente
a los empleados o como una contribución a un fondo de beneficios para los empleados.
Si el importe pagado excede a las aportaciones que se deben realizar según los servicios
prestados hasta la fecha sobre la que se informa, una entidad reconocerá ese exceso
como un activo en la medida en que el pago anticipado vaya a dar lugar a una reducción
en los pagos a efectuar en el futuro o a un reembolso en efectivo.

Como un gasto, a menos que otra sección de esta NIIF requiera que el costo se reconozca
como parte del costo de un activo, tal como inventarios o propiedades, planta y equipo.
 4. Determine como se miden los Beneficios a los Empleados.

Para la medición de los beneficios, se tienen dos casos especiales:

 En caso de existir una oferta de la empresa para incentivar la rescisión voluntaria

del contrato: la medición se basará en el número de empleados que se espera
que acepten el ofrecimiento.
 Si se deben pagar a partir de los 12 meses siguientes a la finalización del periodo:
se calcula por el valor presente de la obligación, utilizando la tasa de mercado TES
(Ibid.) con plazos similares a los estimados para el pago de las obligaciones.

5. ¿Cuántos tipos de Beneficios existen? Menciónelos.

Se identifican cinco tipos de beneficios de empleados, a saber:

 Los beneficios de corto plazo.

 Benéficos de post-empleo (por ejemplo, pensiones y otros beneficios de retiro).
 Otros beneficios a empleados de largo plazo (Por ejemplo, licencias por servicios
largo y, si no vence dentro de 12 meses, distribución de utilidades, bonificaciones
y compensación diferida).
 Beneficios de terminación.
 Beneficios de compensación patrimonial (por ejemplo, opciones de participación
de empleados de acuerdo con IFRS 2)

6. ¿Qué son los Beneficios de Empleados a Corto Plazo? Ponga un ejemplo.

Los beneficios a los empleados a corto plazo son los beneficios (diferentes de los
beneficios por terminación) cuyo pago será atendido en el término de los doce meses
siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios.

(por ejemplo, bonificaciones, sueldos y seguridad social).

7. ¿Como reconocerá la empresa las ausencias remuneradas a corto plazo?

Los beneficios a corto plazo a los empleados, tales como sueldos, salarios y
contribuciones a la seguridad social, ausencias remuneradas por enfermedad y por otros
motivos, participación en ganancias e incentivos (si se pagan dentro de los doce meses
siguientes tras el cierre del periodo), y beneficios no monetarios (tales como asistencia
médica, alojamiento, automóviles y la utilización de bienes o servicios subvencionados o
gratuitos) para los empleados actuales.

8. Explique el proceso de reconocimiento en la participación de las ganancias e

incentivos

La entidad debe reconocer el coste esperado de la participación e ganancias o de los

planes de incentivos por parte de los trabajadores, en aplicación del anterior párrafo 10
cuando, y sólo cuando:
 a) tiene una obligación presente, legal o implícita, de hacer tales pagos como
consecuencia de sucesos ocurridos en el pasado; y
b) puede realizar una estimación fiable del valor de tal obligación. Existe una
obligación presente cuando, y sólo cuando, la entidad no tiene otra alternativa
realista que hacer frente a los pagos correspondientes.

En el caso de algunos acuerdos o planes de participación en ganancias,

Los empleados recibirán una proporción de las ganancias sólo si permanecen en la

entidad durante un periodo de tiempo especificado. Estos planes crean una obligación
implícita a medida que los empleados prestan los servicios que incrementan el importe a
pagar si permanecieran en servicio hasta el final del periodo especificado. Al realizar la
valoración de tal obligación implícita, se reflejará la posibilidad de que algunos de los
empleados puedan abandonar la empresa antes de que puedan recibir los pagos por
participación en las ganancias.

Un plan de participación en las ganancias contempla que la entidad pague una

proporción específica de sus ganancias del ejercicio a los empleados que hayan prestado
sus servicios durante todo el año. Si no hay empleados que hayan abandonado la
empresa durante el año, el total de pagos por participación en las ganancias ascenderá al
3 % de la ganancia. La entidad estima que la rotación del personal reducirá los pagos al
2,5 % de la ganancia.

La entidad procederá a reconocer un pasivo y un gasto por importe del 2,5% de la

ganancia.

La entidad puede no tener obligación legal de pagar incentivos. No obstante, en algunos

casos, la entidad puede tener la costumbre de pagar tales incentivos a sus empleados. En
tales casos, la entidad tendrá una obligación implícita, puesto que no tiene otra
alternativa distinta de la que supone hacer frente al pago de los incentivos. Al hacer la
evaluación de esta obligación implícita, se tendrá en cuenta la posibilidad de que algunos
empleados abandonen la empresa sin recibir la paga de incentivos.

9. ¿Qué son los Beneficios de Post-Empleos y que beneficios incluye?

son acuerdos, formales o informales, en los que la entidad se compromete a suministrar

prestaciones a uno o más empleados tras la terminación de su periodo de empleo.

Entre las retribuciones post-empleo se incluyen, por ejemplo:

a) prestaciones por retiro, tales como las pensiones; y

b) otras formas de remunerar a los empleados tras el periodo en el que han estado
trabajando para la empresa, tales como seguros de vida o las prestaciones de
atención médica posteriores al empleo.

Los acuerdos en los que la entidad se compromete a suministrar prestaciones en el

periodo posterior a la prestación de los servicios laborales de los empleados son planes
de prestaciones post-empleo. La entidad aplicará lo contenido en esta Norma para
reflejar contablemente estos acuerdos, con independencia de si los mismos implican el
establecimiento de una entidad separada para recibir las aportaciones y realizar los
pagos correspondientes.
 10. Mencione la clasificación de los beneficios post empleo y defina cada uno

Los planes de prestaciones post-empleo se pueden clasificar en planes de aportaciones

definidas y planes de prestaciones definidas, según el fondo económico que se derive de
los términos y condiciones contenidos en ellos. En el caso concreto de los planes de
aportaciones definidas:

a) la obligación legal o implícita de la entidad se limita a la aportación que haya

acordado entregar al fondo. De esta forma, el importe de las prestaciones a
recibir por el empleado estará determinado por el importe de las aportaciones
que haya realizado la entidad (y eventualmente el propio empleado) al plan de
prestaciones post-empleo o a la compañía de seguros, junto con el rendimiento
obtenido por las inversiones donde se materialicen los fondos aportados; y
b) en consecuencia, el riesgo actuarial (que las prestaciones sean inferiores a las
esperadas) y el riesgo de inversión (de que los activos invertidos sean
insuficientes para cubrir las prestaciones esperadas) son asumidos por el
empleado.

Ejemplos de casos donde las obligaciones de la entidad no están limitadas por el importe
con el que acuerda contribuir al fondo, se producen cuando la entidad ha contraído una
obligación, legal o implícita, según la cual:

a) la fórmula del plan de prestaciones no está ligada únicamente al importe de las

aportaciones realizadas;
b) existe una garantía, ya sea indirectamente a través de un plan o directamente,
respecto de un rendimiento específico para las aportaciones; o
c) prácticas no formalizadas que dan lugar a obligaciones de pago implícitas para la
entidad. por ejemplo, puede producirse una obligación implícita cuando una
entidad tiene un historial de aumentos sistemáticos de las prestaciones en el
pasado, con el objetivo de que las prestaciones a los antiguos empleados
recuperen el poder adquisitivo perdido por la inflación, aunque no exista
obligación de hacerlo.

En los planes de prestaciones definidas:

a) la obligación de la entidad consiste en suministrar las prestaciones acordadas a

los empleados actuales y anteriores; y
b) el riesgo actuarial (que las prestaciones tengan un coste mayor que el esperado) y
el riesgo de inversión son asumidos esencialmente, por la propia entidad, lo cual
supone que, si las diferencias actuariales o el rendimiento de la inversión son
menores de lo esperado, las obligaciones de la entidad pueden verse
aumentadas.
 11. Defina planes multi-patronal y gubernamentales

La entidad clasificará los planes multi-patronal y los planes gubernamentales como

planes de aportaciones definidas o de beneficios definidos, en función de las cláusulas de
cada plan, incluida cualquier obligación implícita que vaya más allá de los términos
pactados formalmente. Sin embargo, si no se dispone de información suficiente para
utilizar la contabilidad de los planes de beneficios definidos para un plan multi-patronal
que es un plan de beneficios definidos, una entidad contabilizará el plan de acuerdo con
el párrafo 28.13, como si fuese un plan de aportaciones definidas, y revelará la
información requerida por el párrafo 28.40.

Este es un ejemplo de plan multi-patronal de beneficios definidos:

a) el plan está financiado por pagos sobre la marcha: las aportaciones se establecen
a un nivel que se espera sea suficiente para pagar los beneficios que venzan en el
periodo en curso; los beneficios futuros acumulados durante el periodo actual se
pagarán con aportaciones futuras; y
b) los beneficios para pagar a los empleados se calculan en función de sus años de
servicio, y las entidades participantes no tienen la posibilidad realista de retirarse
del plan sin efectuar una aportación por los beneficios acumulados por los
empleados hasta la fecha de desvinculación

12. Explique los beneficios asegurados

Una entidad puede pagar primas de pólizas de seguros para financiar un plan de
beneficios post-empleo. La entidad tratará este plan como un plan de aportaciones
definidas a menos que la entidad tenga la obligación legal o implícita de:

a) pagar a los empleados los beneficios directamente en el momento en que sean

exigibles; o
b) pagar importes adicionales si la aseguradora no paga todos los beneficios a los
empleados futuros relacionados con servicios prestados por los empleados en el
periodo presente y en los anteriores.

Una obligación implícita puede surgir indirectamente a través de un plan, de un

mecanismo para hacer futuras aportaciones o de una relación entre una parte
relacionada y la aseguradora. Si la entidad conserva esta obligación, legal o implícita,
tratará el plan como un plan de beneficios definidos.

13. Explique el proceso de reconocimiento y medición aplicado a las aportaciones

definidas

Una entidad reconocerá las aportaciones por pagar para un periodo:

a) como un pasivo, después de deducir cualquier importe ya pagado. Si los pagos

por aportaciones exceden las aportaciones que se deben realizar según los
servicios prestados hasta la fecha sobre la que se informa, la entidad reconocerá
ese exceso como un activo.
b) como un gasto, a menos que otra sección de esta NIIF requiera que el costo se
reconozca como parte del costo de un activo, tal como inventarios o propiedades,
planta y equipo.
Reconocimiento

Al aplicar el principio de reconocimiento general del párrafo 28.3 a los planes de

beneficios definidos, la entidad reconocerá:

a) un pasivo por sus obligaciones bajo los planes de beneficios definidos, neto de los
activos del plan, su “pasivo por beneficios definidos”,
b) el cambio neto en ese pasivo durante el periodo como el costo de sus planes de
beneficios definidos durante el periodo (véanse los párrafos 28.24 a 28.27).

Medición.

Una entidad medirá un pasivo por beneficios definidos correspondiente a sus

obligaciones bajo planes de beneficios definidos por el total neto de los siguientes
importes:

a) el valor presente de sus obligaciones bajo los planes de beneficios definidos (sus
obligaciones por beneficios definidos) en la fecha sobre la que se informa (los
párrafos 28.16 a 28.22 proporcionan una guía para medir esta obligación), menos
b) el valor razonable, en la fecha sobre la que se informa, de los activos del plan (si
los hubiere) que se emplearán para la cancelación directa de las obligaciones. Los
párrafos 11.27 a 11.32 establecen requerimientos para determinar los valores
razonables de los activos del plan que son activos financieros

14. ¿Qué distinción hay entre los planes de aportaciones definidas y planes de
beneficios definidos?

a) los planes de aportaciones definidas como planes de beneficio por retiro en los
cuales los importes a pagar como beneficios por retiro se determinan utilizando
como referencia las aportaciones al fondo junto con los rendimientos de la
inversión que el mismo haya generado; y
b) los planes de beneficios definidos como planes de beneficio por retiro en los
cuales los importes a pagar como beneficios por retiro son determinados
utilizando como referencia una fórmula basada en la remuneración de los
empleados, los años de servicio o ambos.

Entre los beneficios post-empleo se incluyen, por ejemplo:

a) beneficios por retiro, tales como las pensiones; y

b) otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida o los beneficios de
atención médica posteriores al empleo.

Los acuerdos por los cuales una entidad se compromete a suministrar beneficios en el
periodo posterior al empleo son planes de beneficios post- empleo. La entidad aplicará
esta Norma a todos esos acuerdos, con independencia de que los mismos impliquen o no
el establecimiento de una entidad separada para recibir las aportaciones y realizar los
pagos correspondientes.
Los planes de beneficio post-empleo se pueden clasificar como planes de aportaciones
definidas o de beneficios definidos, según la esencia económica que se derive de los
principales términos y condiciones contenidos en ellos. En los planes de aportaciones
definidas:

a) la obligación legal o implícita de la entidad se limita a la aportación que haya

acordado entregar al fondo. De esta forma, el importe de los beneficios a recibir
por el empleado estará determinado por el importe de las aportaciones que haya
realizado la entidad (y eventualmente el propio empleado) a un plan de beneficio
post-empleo o a una compañía de seguros, junto con el rendimiento obtenido por
las inversiones donde se materialicen los fondos aportados; y
b) en consecuencia, el riesgo actuarial (de que los beneficios sean menores que los
esperados) y el riesgo de inversión (de que los activos invertidos sean
insuficientes para cubrir los beneficios esperados) son asumidos por el empleado.

Se dan ejemplos de casos en que las obligaciones de una entidad no están limitadas por
el importe con el que acuerda contribuir al fondo, cuando ella ha contraído una
obligación, legal o implícita, según la cual:

a) la fórmula del plan de beneficios no está ligada únicamente al importe de las

aportaciones realizadas;
b) existe garantía, ya sea indirectamente a través de un plan o directamente, de un
rendimiento específico para las aportaciones; o
c) las prácticas habituales de la entidad dan lugar al nacimiento de una obligación
implícita. Por ejemplo, una obligación implícita puede surgir cuando una entidad
tiene un historial de aumentos de los beneficios, para que los antiguos empleados
recuperen el poder adquisitivo perdido por la inflación, aunque no exista la
obligación de hacerlo.

En los planes de beneficios definidos:

a) la obligación de la entidad consiste en suministrar los beneficios acordados a los

empleados actuales y anteriores; y

b) tanto el riesgo actuarial (de que los beneficios tengan un costo mayor que el
esperado) como el riesgo de inversión son asumidos, esencialmente, por la propia
entidad. Si las diferencias actuariales o el rendimiento de la inversión son
menores de lo esperado, las obligaciones de la entidad pueden verse
aumentadas.

En los párrafos 29 a 42, situados a continuación, se explica la distinción entre planes de

aportaciones definidas y planes de beneficios definidos, para el caso de los planes multi-
patronales, de los planes gubernamentales y de los beneficios asegurados.
 15. Mencione algunos ejemplos de Beneficios post-empleo: planes de aportaciones
definidas.

La contabilización de los planes de aportaciones definidas es sencilla, puesto que la

obligación de la entidad que informa del mismo en sus estados financieros, para cada
periodo, estará determinada por los importes que constituyen la aportación al plan. En
consecuencia, no se necesitan suposiciones actuariales para evaluar la obligación
adquirida o el gasto, y por tanto no existe la posibilidad de que se den ganancias o
pérdidas actuariales.

Cuando un empleado ha prestado sus servicios a la entidad durante un periodo, la

entidad procederá a reconocer la contribución a realizar al plan de aportaciones
definidas a cambio de tales servicios simultáneamente:

a) como un pasivo (obligaciones por gastos acumulados o devengados), después de

deducir cualquier importe ya satisfecho. Si el importe ya pagado es superior a las
aportaciones que se deben realizar según los servicios prestados hasta el final del
periodo sobre el que se informa, una entidad reconocerá la diferencia como un
activo (pago anticipado de un gasto) en la medida que el pago por adelantado
vaya a dar lugar, por ejemplo, a una reducción en los pagos a efectuar en el
futuro o a un reembolso en efectivo;

16. Mencione algunos ejemplos de Beneficios post-empleo: planes de beneficios

definidos.

La contabilización de los planes de beneficios definidos es compleja, puesto que se

necesitan suposiciones actuariales para medir las obligaciones contraídas y el gasto
correspondiente a cada periodo, y además existe la posibilidad de obtener ganancias o
pérdidas actuariales. Por otra parte, las obligaciones se miden según sus valores
descontados, puesto que existe la posibilidad de que sean satisfechas muchos años
después de que los empleados hayan prestado sus servicios.

Los planes de beneficios definidos pueden no estar financiados a través de un fondo, o

por el contrario pueden estar financiados, total o parcialmente, mediante aportaciones
realizadas por la entidad, y eventualmente por los empleados, a otra entidad (o a un
fondo) que está separada jurídicamente de la entidad, y es la encargada de pagar los
beneficios a los empleados.

17. ¿Qué otros Beneficios a largo plazo existen para los empleados?

Otros beneficios a los empleados a largo plazo son retribuciones a los empleados
(diferentes de los beneficios post-empleo, de los beneficios por terminación y de los
beneficios de compensación en instrumentos de capital) cuyo pago no vence dentro de
los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus
servicios.
 18. ¿Cuáles son los beneficios por terminación del contrato?

Beneficios por terminación son las remuneraciones por pagar a los empleados como
consecuencia de:

a) la decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la edad

normal de retiro; o bien
b) la decisión del empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la relación
de trabajo a cambio de tales beneficios.

La entidad reconocerá los beneficios por terminación como un pasivo y como un gasto
cuando, y sólo cuando, se encuentre comprometida de forma demostrable a:

a) rescindir el vínculo que le une con un empleado o grupo de empleados antes de

la fecha normal de retiro; o bien a
b) pagar beneficios por terminación como resultado de una oferta realizada para
incentivar la rescisión voluntaria por parte de los empleados.

En el caso de que los beneficios por terminación se vayan a pagar en un periodo de

tiempo mayor de 12 meses después de la fecha del balance de situación, se procederá a
descontar su valor.

19. Explique el proceso de reconocimiento y medición de los beneficios por

terminación del contrato

Una entidad reconocerá un pasivo y un gasto por beneficios por terminación en la

primera de las siguientes fechas:

a) cuando la entidad ya no pueda retirar la oferta de esos beneficios; y

b) el momento en que la entidad reconozca los costos por una reestructuración que
quede dentro del alcance de la NIC 37 e involucre el pago de los beneficios por
terminación.

Para los beneficios por terminación por pagar como consecuencia de una decisión del
empleado de aceptar una oferta de beneficios a cambio de la finalización de su contrato
de empleo, el momento en que una entidad ya no pueda retirar la oferta de beneficios
por terminación es el primero de:

a) el momento en que el empleado acepta la oferta; y

b) el momento en que tenga efecto una restricción (por ejemplo, un requerimiento
legal, contractual o de regulación u otra restricción) sobre la capacidad de la
entidad para retirar la oferta. Este sería cuando se realiza la oferta, si la
restricción existía en el momento de la oferta.

Una entidad medirá los beneficios por terminación en el reconocimiento inicial y medirá
y reconocerá cambios posteriores, de acuerdo con la naturaleza del beneficio a los
empleados, siempre que, si los beneficios por terminación son una mejora de los
beneficios post-empleo, la entidad aplicará los requerimientos de beneficios post-
empleo.
En otro caso:

a) Si se espera que los beneficios por terminación se liquiden completamente antes

de doce meses después del periodo anual sobre el que se informa en el que el
beneficio por terminación se reconozca, la entidad aplicará los requerimientos de
beneficios a los empleados a corto plazo.
b) Si no se espera que los beneficios por terminación se liquiden completamente
antes de doce meses después del periodo anual sobre el que se informa, la
entidad aplicará los requerimientos de otros beneficios a los empleados a largo
plazo.

20. Defina los planes de grupo

Si una entidad controladora ofrece beneficios a los empleados de una o más subsidiarias
del grupo, y la controladora presenta los estados financieros consolidados según la NIIF
para las PYMES o las NIIF completas, a estas subsidiarias se les permite reconocer y medir
el gasto por beneficios a los empleados sobre la base de una distribución razonable del
gasto reconocido del grupo.

21. ¿Cómo se presentan los Beneficios a los Empleados en los Estados Financieros?

El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar

sobre los beneficios a los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca:

a) un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a los

empleados a pagar en el futuro; y
b) un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del
servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios a los empleados.

22. ¿Cómo se revelan los Beneficios a los Empleados en los Estados Financieros?

Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todos los beneficios a los
empleados, excepto aquellos a los que sea de aplicación la NIIF 2 Pagos Basados en
Acciones. Esta Norma no trata de la información que deben suministrar los planes de
beneficios a los empleados.

Los beneficios a los empleados a los que se aplica esta Norma comprenden los que
proceden de:

a) planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y sus
empleados, ya sea individualmente, con grupos particulares de empleados o con
sus representantes;
b) requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores
industriales, mediante los cuales las entidades se ven obligadas a realizar
aportaciones a planes nacionales, provinciales, sectoriales u otros de carácter
multi-patronal; o
c) prácticas no formalizadas que generan obligaciones implícitas. Estas prácticas no
formalizadas dan lugar a obligaciones implícitas, cuando la entidad no tenga
alternativa realista diferente de la de pagar los beneficios a los empleados. Un
ejemplo de una obligación implícita es cuando un cambio en las prácticas no
formalizadas de la entidad causaría un daño inaceptable en las relaciones con los
empleados.
Los beneficios a los empleados comprenden:

a) Los beneficios a los empleados a corto plazo, tales como los siguientes, si se
esperan liquidar totalmente antes de los doce meses posteriores al final del
periodo anual sobre el que se informa en el que los empleados presten los
servicios relacionados: ´

 sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social;

 derechos por permisos y ausencia retribuidos por enfermedad;

23. A tu Juicio personal como deben Contabilizarse esos Beneficios.

La clasificación de beneficios establecida por la NIC 19 es susceptible de ser interpretada

mediante equivalencias conceptuales en el marco normativo. Las empresas tienen el reto
de analizar los conceptos de la norma internacional, su cobertura e implicaciones para
discernir el modo en el que deben caracterizar los beneficios que otorgan a sus
empleados y gestionar el debido reconocimiento y manejo en sus análisis contables.

Una de las ventajas previsibles del uso de la clasificación internacional de beneficios es la

posibilidad de poder producir información explicativa, con información clara y
comprensible que apoye con mayores soportes la toma de decisiones en el ámbito
empresarial.

24. Emita su opinión personal sobre el Tema.

Si bien los empleados son considerados importantes para todas las organizaciones, ya
que gracias a sus conocimientos y experiencias hacen que las entidades obtengan los
objetivos y planes trazados, así mismo, los trabajadores aportan al crecimiento continuo
de las empresas, en pro de obtener beneficios económicos para ellos, toda vez que, si el
ente económico tiene éxito en su negocio, en cierta forma los empleados recibirán una
compensación por su esfuerzo y dedicación.