Curso de Sueldos

Presentación
Armado legajo
Conceptos recibo
Cómo se declara el alta como empleador?
10/30/2017 0:00
Se deberá ingresar con al servicio con clave fiscal

"Sistema Registral", menú "Registro tributario", opción
"Alta de Impuestos" (Código 301)
Fuente: RG 2337/07
ID 399182
¿Cómo le doy de alta a un empleado?
4/30/2013 0:00
Al contratar un empleado, previo al inicio de la prestación de tareas por

parte de éste y hasta el día inmediato anterior a su incorporación, tendrá
que efectuar su alta en el sistema "Simplificación Registral" con clave
fiscal o en la dependencia de AFIP en la que se encuentra inscripto a
través del formulario 885.
Asimismo, el trámite para determinadas actividades (Anexo I RG 2988/10) podrá iniciarse por la línea telefónica gratuita 0-8
Para ver la guía paso a paso de inscripción y declaración de
personal ingrese aquí.
Fuente: RG 298
ID 402692
¿Cómo deberá proceder un monotributista para realizar la
inscripción como empleador y el alta del empleado?
10/30/2017 0:00
Los empleadores adheridos al monotributo deberán

determinar e ingresar los aportes y contribuciones de sus
empleados a través del Régimen General de
Empleadores.
En primer lugar, deberá darse de alta como empleador,

siguiendo alguno de los procedimientos que se detallan a
continuación:
- ingresando con "Clave Fiscal" al servicio "Sistema
Registral", menú "Registro tributario", opción "Alta de
Impuestos"
- ante la dependencia de esta Administración Federal en la
cual se encuentren inscriptos, con arreglo a lo previsto
en la Resolución General Nº 10.
En segunda instancia, el empleador podrá optar por
alguna de las modalidades que se indican a continuación,
para formalizar la comunicación de alta del empleado:
a) Por transferencia electrónica de datos, a través del

servicio "Simplificación Registral".
b) Mediante la presentación del formulario de declaración

jurada F. 885 -Nuevo Modelo-, por duplicado, ante la
dependencia de este Organismo en la cual se encuentre
inscripto.
c) Por la línea telefónica gratuita Nº 0-800-999-2347 cuando se trate de trabajadores que se contraten para realizar tareas i
Fuente: Art. 50 y 51 RG 2746/10 y RG 2988/10

Los recibos de sueldo suelen tener términos que no siempre se sabe con exactitud qué
significan. Algunos de los rubros más comunes pueden ser salario básico, conceptos
no remunerativos, adicionales, descuentos y retenciones. Por supuesto que existen
otros que se verán a continuación.
En el recibo de sueldo se enumeran una serie de ítems que son liquidados, algunos
mensualmente, otros de manera esporádica. Más llá de eso, existen ciertos datos que
son obligatorios y no pueden faltar en el recibo de sueldo de cualquier empleado que
trabaja en relación de dependencia. El encabezado del recibo tiene que contener
datos sobre el empleador (razón social, domicilio y CUIT), el trabajador (nombre,
calificación profesional, CUIL), la relación laboral (fecha de ingreso, categoría) y el
período de pago (lugar, fecha, período liquidado, cuenta bancaria).
El cuerpo central del recibo posee en una columna, todos los conceptos que se pagan
al trabajador en bruto (sin ningún descuento) y en otra columna, aquellas deducciones
o retenciones (que se restan al monto anterior).
Al final, están sumadas cada una de las columnas y figura el salario neto (lo que recibe
el empleado en la mano). Este importe tiene que estar en números y en letras.
Los montos que suman en el recibo de pago son los siguientes:

El sueldo básico que es la remuneración (por lo general, mensual) establecida en el
convenio colectivo de trabajo de cada actividad y que varía según la categoría. Luego,
sobre este monto se calcularán los distintos adicionales.
La antigüedad. Es un porcentaje determinado (según el convenio) por cada año de
trabajo, en general oscila entre el 1% y el 3% y se calcula sobre el básico. En algunas
actividades puede ser una suma fija por año.
El presentismo. Es una suma fija o un porcentaje del básico que se otorga a los
trabajadores que no faltaron en todo el mes. También se fija por convenio, no todas las
actividades lo reciben.
El título profesional. Es un porcentaje del básico que se abona a aquellos empleados
que tienen títulos universitarios o terciarios afines a su actividad laboral. En los casos
que no puedan ejercer, además, esta profesión en forma independiente se les paga la
“inhabilitación del título”.
El adicional remunerativo. Es un monto acordado en la negociación paritaria que no se

incorpora al sueldo básico, pero que está sujeto a deducciones y se toma como base
de cálculo de aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones. Por lo general, se establece
por el lapso que dure el convenio (un año, 18 meses o el plazo previsto en el acuerdo)
y es una suma fija, que puede ir aumentando a lo largo de este tiempo.
El adicional no remunerativo. Es igual al anterior, pero no está sujeto a descuentos de
obra social, jubilación o gremio (salvo que la paritaria haya establecido lo contrario).
Tampoco se computa para el aguinaldo, las vacaciones ni la indemnización. Aunque en
este caso, hay fallos judiciales que sí lo incluyen.
Las horas extra. Son aquellas horas que el empleado trabajó por encima de la jornada
de convenio. Lamentablemente algunas actividades no contemplan este ítem, aunque
el trabajador trabaje fuera de su horario. Sin embargo lo ideal y que en muchos casos
se cumple, es que si el trabajador se queda trabajando horas que exceden a su
horario, se las paguen aparte de su salario.
Horas feriado. Se liquida el trabajo de feriados nacionales. Se paga el 100 por ciento, o
más, según el convenio colectivo de cada actividad.
Horario nocturno. También está contemplado en los convenios. Es para el trabajo que
se realiza después de las 21 y hasta las 6 de la mañana.
A cuenta de futuros aumentos. En este rubro se incluyen los aumentos que dan los
empleadores antes de cerrar los acuerdos paritarios de toda la actividad. Después, se
absorben con las subas del convenio.
Ticket Ley 26341. Este es un remanente de los vales alimentarios o que regían hasta
2007. Los montos que se recibían por estos tickets canasta se incorporaron a la
remuneración bajo este concepto.
Otros adicionales. Además de los rubros anteriores, las empresas pueden pagar plus
por productividad, bonificaciones anuales, u otros.
Vacaciones. Los días de vacaciones se expresan por separado. Cada día de esta
licencia anual ordinaria se calcula dividiendo la remuneración habitual por 25 (con lo
cual, el salario es aproximadamente un 20% más).
Sueldo anual complementario (aguinaldo). También debe ponerse por separado. Se
paga en dos cuotas: una con el salario de junio y otra con el de diciembre. Es la mitad
del mejor sueldo del semestre.
Asignaciones familiares. Las abona la ANSES si el trabajador tiene un ingreso inferior
al tope establecido por la ley para percibir este beneficio. Son: por hijo, prenatal, por
maternidad, por adopción, por matrimonio y ayuda escolar.
Por otro lado, hay montos que se descuentan, que se llaman deducciones:
Aporte jubilatorio (SIPA). Es el 11% de todos los conceptos remunerativos. Existen
algunas actividades especiales en las cuales este porcentaje varía. También es
diferente en los regímenes jubilatorios provinciales.
Deben ir separados los aportes sobre el sueldo, las vacaciones o el aguinaldo.
Aporte al PAMI (INSSJP). Es el 3% de todas las sumas remunerativas. Se destina a
financiar la obra social de los jubilados.
Aporte a la obra social. También es el 3% y financia la cobertura de salud del
trabajador y su familia.
Cuota sindical. Se cobra a los afiliados al sindicato de cada actividad y la empresa
luego lo envía al gremio. Es un porcentaje del sueldo (entre 2 y 4%, por lo general),
aunque también se pueden establecer sumas fijas.
Impuestos (retención de Ganancias). El empleador actúa como agente de retención de

este tributo: descuenta del sueldo el monto correspondiente y lo ingresa a la AFIP.
Seguro colectivo. Los empleadores están obligados a contratar un seguro de vida para
todos sus trabajadores.
Descuentos judiciales. En el caso que los trabajadores tengan embargos sobre el
sueldo (pueden ser por créditos adeudados, deudas judiciales, pagos por alimentos u
otros) se especifican en el recibo.
Otras deducciones. En el recibo de pago también se pueden incluir descuentos que se
realicen “por planilla”: pago de créditos, cuotas de mutuales, consumos abonados por
adelantado por la empresa y otros rubros.
Primero que nada, es importante identificar:

-Fecha de ingreso al empleo
-Fecha de egreso al empleo
-Mejor remuneración normal y habitual (neta)
-Valor día (es el salario dividido 30)
-Antigüedad computable
Una vez que se tienen estos datos, se calculará cada rubro de la liquidación:
1.- Indemnización por despido
Art. 245 – Ley 20.744. Se calcula sólo cuando la relación laboral se extingue por
despido (directo o indirecto). Es decir, no se calcula en caso de renuncia del
trabajador. Se paga un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3
meses.
2.- Indemnización sustitutiva del Preaviso
Arts. 231 y 232 – Ley 20.744. Se calcula sólo cuando la relación laboral se extingue
por despido (directo o indirecto), y el empleador omitió el preaviso al trabajador (es
decir, lo despidió sin darle 1 mes o 2 -según el caso-, de preaviso para que vaya
buscando otro trabajo).
"El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la
anticipación siguiente:
a) Por el trabajador, de quince (15) días.
b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el

empleo que no exceda de cinco (5) años y de dos (2) meses cuando fuere superior".
En este caso se debe dar un sueldo en caso de que corresponda un mes de preaviso,
o dos sueldos si corresponden dos meses.
3.- Integración del mes de despido
Art. 233 – Ley 20.744. Se calcula sólo cuando la relación laboral se extingue por
despido (directo o indirecto), y cuando la relación se extingue un día que no coincide
con el último día del mes.
Cálculo: se debe abonar cada día que falte para terminar el mes.
4.- Proporcional del mes trabajado. Se calcula siempre (tanto en caso de despido,
como en caso de renuncia). En este caso se debe abonar cada día trabajado, desde el
1° del mes, hasta el día de la extinción de la relación laboral.
https://www.youtube.com/watch?v=Zko8uoNXHR8
Unidad 1
Introducción, normas vigentes, generalidades
contrato de Trabajo, Sujetos
Características, plazos del Contrato de Trabajo
Protección especial, Menores y mujeres.
Jornada de Trabajo, Descansos, Tipos, Horas

Suplementarias.
Unidad 2
Remuneración: Concepto, Clasificación. Conceptos
remunerativos y no remunerativos.
Medios de Pago y períodos de pago
Otros Conceptos del recibo
Liquidación mensual y Jornal
Enfermedades Inculpables
Accidentes, Características generales, cálculo.
Unidad 3
S.A.C. (Sueldo Anual Complementario)

Beneficios Sociales, Carácter no remunerativo.
Decretos gubernamentales
Feriados Obligatorios y días no laborables, base
cálculo
Licencias Especiales
Vacaciones, Antigüedad, y forma de liquidación
Recibo de pago y registros laborales obligatorios

Unidad 4
Extinción de contrato de trabajo, Clasificación
Preaviso, Indemnización por antigüedad,
Indemnización vacaciones no gozadas
Obligaciones de pago de acuerdo a su clasificación

Suspensiones del Contrato de trabajo, generalidades
y formas de liquidación
Asignaciones Familiares, clasificación,

procedimientos, formularios. Forma de pago. SUAF.
Unidad 5
Cargas Sociales
Cargas sindicales, Nacionales y Provinciales
Impuesto a las ganancias 4ta. Categoría. Normativa

legal, derechos y deberes de las partes, cálculo.
Unidad 6
Asiento de Sueldos
Integración
nidad 1
• Normativa aplicable al área. Organización del sector.
• Legajo de Personal: Como se arma el legajo del trabajador? Documentación inicial.
• Examen Preocupacional.
• Clave única de Identificación Laboral: trámite de solicitud para trabajadores argentinos y

extranjeros.
• Trabajadores extranjeros: gestión ante la Dirección General de Migraciones

consecuencias por el incumplimiento de la Ley de Migraciones.
Unidad 2
• Registro de Altas y Bajas. Afip “Mi simplificación”
• Riesgos de Trabajo: A.R.T. Alta y credencial. Objetivos y ámbito de aplicación de la Ley
Obligaciones de las partes en la prevención; Recargo por incumplimientos; Contingencias
y prestaciones. Exámenes médicos: objetivos y responsabilidades
• Obras sociales: el derecho de opción – quiénes pueden ejercerlo y en qué oportunidad -

cómo se tramita; período de pase.
• Asignaciones familiares. Sistema de Fondo compensador y SUAF. DDJJ de cargas de
familia y otras exigibles actualmente. Formularios y documentación respaldatoria exigida
por ANSeS.
Unidad 3
• Cuentas sueldos: Obligatoriedad; Características.
• Recibos de sueldos: datos que debe contener.
• Formularios utilizados en el Imp. A las Ganancias: F. 572 Y F. 649. Características y

oportunidad en que deben ser solicitados y/o emitidos por el empleador
• Sindicatos: normativa que los regula; afiliación y desafiliación; obligaciones de

empleador.
• Libro Ley: Requisitos formales. Características, datos que debe contener, prohibiciones
Centralización de la documentación laboral: cómo se cumplimenta el trámite y en qué
casos corresponde realizarla.
Unidad 4
• Vacaciones. Notificación.
• Desvinculación: documentación a entregar.

• Certificación de servicios on line. Certificado de trabajo.
• Obligaciones del empleador en el Sistema de prestaciones por desempleo
Unidad 5
• Planillas horarias: características; puntos de inspección.
• Embargos.
• Régimen Jubilatorio: SIPA.
• Seguro de vida obligatorio.
Unidad 6
• Determinación del costo laboral.
• Régimen Gral. De Sanciones por Infracciones Laborales: Clasificación y multas. Ley
25212.
• Check list de circuitos, tareas y documentación a cumplimentar ante el alta, durante la

relación laboral y ante la baja de un trabajador. Documentación obligatoria. Documentación
opcional: Reglamento interno; Declaración Jurada “Plan jefe/a hogar”.
Las planillas de Excel más útiles, en un
solo lugar.
NOMBRE EMPRESA
C.U.I.T:
DIRECCION:
Apellido y nombre C.U.I.L Legajo Nº Apellido y nombre
MAXIMO LÓPEZ 20-25139546-5 6
Sección Fecha ingreso Remuneración asignada
CAPITAL FEDERAL 5/20/2007 1,400.00
Categoría Período de pago Recibo Nº
Administ. A Abril 2018 4
Calificación Profes Contratación
Administrativo A tiempo completo
HABERES IMPORTE
SUELDO BASICO Administ. A $ 1,400.00
ANTIGÜEDAD 11 $ 77.00
PRESENTISMO $ 123.08
PRESENTISMO (No Remunerativo) $ -
SUB TOTAL $ 1,600.08
DEDUCCIONES % IMPORTE
JUBILACION 11 $ 176.01
LEY 19032 3 $ 48.00
OBRA SOCIAL OSE 3 $ 48.00
F.E.C. 2 $ 32.00
FAECYS 0.50 $ 8.00
DEDUCIONES $ 312.02
IMPORTE $ 1,288.07
Lugar y fecha de pago Forma de pago Lugar y fecha de pago

Capital Federal, 01/05/2009
Deposito en cuenta 383-236458/5 Capital Federal, 01/05/2009
Son pesos: un mil novecientos diecisite con siete 7/100 centavos
Art. 12 ley 17250

Mes: Marzo
Recibi el importe de esta liquidacion en pago de mi
Banco: Nación remuneracion correspondiente al periodo indicado y
duplicado de la misma confome a la ley vigente
Recibi el importe de esta liquidacion en pago de mi
remuneracion correspondiente al periodo indicado y
duplicado de la misma confome a la ley vigente
Fecha Deposito:0
¿Necesitas ayuda con esta planilla? Contáctanos
NOMBRE EMPRESA
C.U.I.T:
DIRECCION:
Apellido y nombre C.U.I.L Legajo Nº
MAXIMO LÓPEZ 20-25139546-5 6
Sección Fecha ingreso Remuneración asignada
Administ. A Abril 2018 4
Calificacion Profes Contratación
Administrativo A tiempo completo
HABERES IMPORTE
SUELDO BASICO Administ. A $ 1,400.00
PRESENTISMO $ 123.08
Suma Fija acuerdo Abril 2008 $ -
Acuerdo Colectivo Abril 2008 $ -
Suma Fija acuerdo Abril 2009 $ -
PRESENTISMO (No Remunerativo) $ -
LEY 19032 3 $ 48.00
OBRA SOCIAL OSE 3 $ 48.00
F.E.C. 2 $ 32.00
FAECYS 0.50 $ 8.00
DEDUCIONES $ 312.02
IMPORTE $ 1,288.07
Lugar y fecha de pagoForma de pago

Capital Federal,Deposito
01/05/2009
en cuenta 383-236458/5
Son pesos: un mil novecientos diecisite con siete 7/100 centavos
Art. 12 ley 17250

Mes: Marzo FIRMA DEL EMPLEADOR
Banco: Nación
Fecha Deposito:07/04/2009
u
Las planillas de Excel más útiles, en un solo lugar.
NOMBRE EMPRESA
C.U.I.T:
DIRECCION:
MAXIMO LÓPEZ 20-25139546-5 6
Sección Fecha ingreso Valor hora
CAPITAL FEDERAL 5/20/2007 50.00
oficial 1ª quincena julio 2018 4
Calificación Profesional Contratación
operario A tiempo completo
HABERES IMPORTE
Horas normales 189 $ 9,450.00
ANTIGÜEDAD 11 $ 1,207.25 1% por cada año trabajado par a U
Horas al 50 % 15 $ 1,125.00 sabado x mañana o horas despues
Horas al 100 % 4 $ 400.00 estas horas son despues de las 13
PRESENTISMO $ 1,015.19 lo establece la empresa con el con
por convenio tiene que tener una
SUB TOTAL $ 13,197.44
JUBILACION 11 $ 1,451.72
LEY 19032 3 $ 395.92 pami
OBRA SOCIAL uom 3 $ 395.92
Cuota sindical 2.50 $ 329.94 afiliados 2,5 no afiliados tienen cu
DEDUCIONES $ 2,573.50
IMPORTE $ 10,623.94
Lugar y fecha de pago Forma de pago

Capital Federal, 21/07/2018 Deposito en cuenta 383-236458/5
% por cada año trabajado par a UOM
abado x mañana o horas despues del trabajo entre semana
stas horas son despues de las 13hs del sbado o domingo o feriado
o establece la empresa con el convnio no hay algo general
or convenio tiene que tener una hora compensatorio uom
filiados 2,5 no afiliados tienen cuota sindical del 2%

u
NOMBRE EMPRESA
C.U.I.T:
DIRECCION:
MAXIMO LÓPEZ 20-25139546-5 6
Categoría Período de pago Recibo Nº HABERES DE
oficial SAC 1ª cuota 2018 4 ENERO
Calificación Profesional Contratación FEBRERO
operario A tiempo completo MARZO
HABERES IMPORTE ABRIL
SAC PROPORCIONAL $ 4,250.00 MAYO
JUNIO
SAC
EN CASO DE QUE NO HAYA COMP
LEY 19032 3 $ 127.50 pami
DEDUCIONES $ 828.75
IMPORTE $ 3,421.25

en quincena se paga a fin de mes de junio
y el de diciembre se paga como tope maximo el 18/12
SUELDO BRUTO SE TOMA EL MEJOR HABER DEL 1º SEMESTRE Y SE DIVIDE POR DOS
BRUTO SIN LOS DESCUENTOS

PARITARIA
13000
12500
17000
17000/360*9 2
N CASO DE QUE NO HAYA COMPLETADO EL SEMESTRE SE TOMA EL PROPORCIONAL TRABAJADO

u
NOMBRE EMPRESA
C.U.I.T:
DIRECCION:
MAXIMO LÓPEZ 20-25139546-5 6
Categoría Período de pago Recibo Nº HABERES DE
oficial SAC 1ª cuota 2018 4 ENERO
Calificación Profesional Contratación FEBRERO
operario A tiempo completo MARZO
HABERES IMPORTE ABRIL
SAC $ 8,500.00 MAYO
JUNIO
EN CASO DE QUE NO HAYA COMP
LEY 19032 3 $ 255.00 pami
IMPORTE $ 6,842.50

en quincena se paga a fin de mes de junio
y el de diciembre se paga como tope maximo el 18/12
SUELDO BRUTO SE TOMA EL MEJOR HABER DEL 1º SEMESTRE Y SE DIVIDE POR DOS
5000
10000 BRUTO SIN LOS DESCUENTOS
11000 PARITARIA
13000
12500
17000
17000 2 8500
N CASO DE QUE NO HAYA COMPLETADO EL SEMESTRE SE TOMA EL PROPORCIONAL TRABAJADO

u
NOMBRE EMPRESA
C.U.I.T:
DIRECCION:
Apellido y nombre C.U.I.L Legajo Nº Vacaciones se pueden tomar desd
MAXIMO LÓPEZ 20-25139546-5 6 La fecha la fija el empleador
Sección Fecha ingreso Valor hora La antigüedad es al 31/12/2018 d
oficial Vacaciones 4
HABERES IMPORTE
Vacaciones 252 $ 13,020.00 28 dias de va
ANTIGÜEDAD 11 $ 1,432.20 28
el valor hora se calcula

enero
febrero
marzo
abril
mayo
junio
julio
SUB TOTAL $ 14,452.20 agosto
septiembre
DEDUCCIONES % IMPORTE octubre
JUBILACION 11 $ 1,589.74 noviembre
LEY 19032 3 $ 433.57 diciembre
Cuota sindical 2.50 $ 361.31 vacaciones octubre
IMPORTE $ 11,634.02

acaciones se pueden tomar desde el 01/10 hasta 30/04
a fecha la fija el empleador de 0 5 años 14 días
a antigüedad es al 31/12/2018 de cada año 5 a 10 21 días
10 a 20 28 días
+ 20 años 35 días
Vacaciones nuevos ingresos

-6 meses antigüedad
si el ingreso es antes del 30/06 le corresponden los 14 dìas
9 horas diarias del 01/07 en adelante son 1 dìa cada 20 trabajado
* 9 252 horas de vac
se pagan con el conecpto vacaciones
l valor hora se calcula
45
45
45
50
50
50
50
55
55 se toma las vaciones en octubre se toman los ultimos 6 meses y se saca promedio
50
50
50
Promedio
acaciones octubre 310 51.6666667
=+I33/6
ponden los 14 dìas
saca promedio
u
NOMBRE EMPRESA
C.U.I.T:
DIRECCION:
Sección Fecha ingreso Valor hora La antigüedad es al 31/12/2018 d
oficial Vacaciones 4
HABERES IMPORTE
Vacaciones 252 $ 13,020.00 28 dias de va
ANTIGÜEDAD 11 $ 1,432.20 28

enero
febrero
marzo
abril
mayo
junio
julio
SUB TOTAL $ 14,452.20 agosto
septiembre
DEDUCCIONES % IMPORTE octubre
JUBILACION 11 $ 1,589.74 noviembre
LEY 19032 3 $ 433.57 diciembre
Cuota sindical 2.50 $ 361.31 vacaciones octubre
IMPORTE $ 11,634.02

10 a 20 28 días
+ 20 años 35 días

9 horas diarias del 01/07 en adelante son 1 dìa cada 20 trabajado
* 9 252 horas de vac
45
45
45
50
50
50
50
55
50
50
50
Promedio
=+I33/6
ponden los 14 dìas
saca promedio
u
NOMBRE EMPRESA
C.U.I.T:
DIRECCION:
Sección Fecha ingreso Sueldo La antigüedad es al 31/12/2018 d
contaduria Vacaciones 4
empleado A tiempo completo
HABERES IMPORTE
Vacaciones $ 11,200.00 dias de vac

enero
febrero
marzo
abril
SUB TOTAL $ 11,312.00 mayo
junio
DEDUCCIONES % IMPORTE julio
JUBILACION 11 $ 1,244.32 agosto
LEY 19032 3 $ 339.36 septiembre
OBRA SOCIAL uom 3 $ 339.36 octubre
Cuota sindical 2.50 $ 282.80 noviembre
diciembre
vacaciones octubre
IMPORTE $ 9,106.16

10 a 20 28 días
+ 20 años 35 días

14 dìas 11200 del 01/07 en adelante son 1 dìa cada 20 trabajado
sueldo dividido cant. Dias vac

20,000.00 25 14 11200

45 sde divide el sueldo bruto por 25 por cantidad de dias que le correspondan
45
45
50
50
50
50
55
50
50
50
Promedio
=+I33/6
ponden los 14 dìas
que le correspondan
saca promedio
u
NOMBRE EMPRESA
C.U.I.T:
DIRECCION:
HABERES IMPORTE
Vacaciones 54 $ 340.00
ANTIGÜEDAD $ - Dias Vac.
6
6

enero
febrero
marzo
abril
SUB TOTAL $ 340.00 mayo
junio
JUBILACION 11 $ 37.40 agosto
diciembre
Vacaciones enero
DEDUCIONES $ 66.30
IMPORTE $ 273.70

10 a 20 28 días
+ 20 años 35 días

del 01/07 en adelante son 1 dìa cada 20 trabajado
hs.trabajadasVacaciones enero 2019
9 54 horas de vacaciones
9 54
50
55
55
60
60
60
Valor Hora Promedio
acaciones enero 340 56.6666667
ponden los 14 dìas
u
NOMBRE EMPRESA
C.U.I.T:
DIRECCION:
HABERES IMPORTE
Vacaciones $ 3,200.00
ANTIGÜEDAD $ - Dias Vac.

enero
febrero
marzo
abril
SUB TOTAL $ 3,200.00 mayo
junio
JUBILACION 11 $ 352.00 agosto
diciembre
Vacaciones enero
DEDUCIONES $ 624.00
IMPORTE $ 2,576.00

10 a 20 28 días
+ 20 años 35 días

del 01/07 en adelante son 1 dìa cada 20 trabajado
Sueldo dividido Canti. Dias trabajados
20000 25 4 3200
50
55
55
60
60
60
Valor Hora Promedio
acaciones enero 340 56.6666667
ponden los 14 dìas

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Se deberá ingresar con al servicio con clave fiscal

Al contratar un empleado, previo al inicio de la prestación de tareas por

Los empleadores adheridos al monotributo deberán

En primer lugar, deberá darse de alta como empleador,

a) Por transferencia electrónica de datos, a través del

b) Mediante la presentación del formulario de declaración

Fuente: Art. 50 y 51 RG 2746/10 y RG 2988/10

Los montos que suman en el recibo de pago son los siguientes:

El adicional remunerativo. Es un monto acordado en la negociación paritaria que no se

Impuestos (retención de Ganancias). El empleador actúa como agente de retención de

Primero que nada, es importante identificar:

b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el

Jornada de Trabajo, Descansos, Tipos, Horas

S.A.C. (Sueldo Anual Complementario)

Recibo de pago y registros laborales obligatorios

Obligaciones de pago de acuerdo a su clasificación

Asignaciones Familiares, clasificación,

Impuesto a las ganancias 4ta. Categoría. Normativa

• Legajo de Personal: Como se arma el legajo del trabajador? Documentación inicial.

• Clave única de Identificación Laboral: trámite de solicitud para trabajadores argentinos y

• Trabajadores extranjeros: gestión ante la Dirección General de Migraciones

• Obras sociales: el derecho de opción – quiénes pueden ejercerlo y en qué oportunidad -

• Formularios utilizados en el Imp. A las Ganancias: F. 572 Y F. 649. Características y

• Sindicatos: normativa que los regula; afiliación y desafiliación; obligaciones de

• Desvinculación: documentación a entregar.

• Check list de circuitos, tareas y documentación a cumplimentar ante el alta, durante la

PRESENTISMO (No Remunerativo) $ -

SUB TOTAL $ 1,600.08

Lugar y fecha de pago Forma de pago Lugar y fecha de pago

Son pesos: un mil novecientos diecisite con siete 7/100 centavos

Art. 12 ley 17250

SUB TOTAL $ 1,600.08

Lugar y fecha de pagoForma de pago

Son pesos: un mil novecientos diecisite con siete 7/100 centavos

Art. 12 ley 17250

SUB TOTAL $ 13,197.44

Lugar y fecha de pago Forma de pago

filiados 2,5 no afiliados tienen cuota sindical del 2%

EN CASO DE QUE NO HAYA COMP

SUB TOTAL $ 4,250.00

Lugar y fecha de pago Forma de pago

BRUTO SIN LOS DESCUENTOS

N CASO DE QUE NO HAYA COMPLETADO EL SEMESTRE SE TOMA EL PROPORCIONAL TRABAJADO

filiados 2,5 no afiliados tienen cuota sindical del 2%

EN CASO DE QUE NO HAYA COMP

SUB TOTAL $ 8,500.00

Lugar y fecha de pago Forma de pago

N CASO DE QUE NO HAYA COMPLETADO EL SEMESTRE SE TOMA EL PROPORCIONAL TRABAJADO

filiados 2,5 no afiliados tienen cuota sindical del 2%

el valor hora se calcula

Lugar y fecha de pago Forma de pago

Vacaciones nuevos ingresos

el valor hora se calcula

Lugar y fecha de pago Forma de pago

Vacaciones nuevos ingresos

el valor hora se calcula

Lugar y fecha de pago Forma de pago

Vacaciones nuevos ingresos

sueldo dividido cant. Dias vac

se pagan con el conecpto vacaciones

el valor hora se calcula

Lugar y fecha de pago Forma de pago