Contabilidad y Finanzas

Héctor Molina
Remuneraciones
Según lo indica la ley, el concepto "remuneración" solo existe
cuando hay un contrato legal de por medio y el trabajador
tendrá el derecho de ser remunerado en la medida que ha
prestado sus servicios acordados con el empleador. El monto y
entrega de la remuneración tendrá que ser establecida de mutuo
acuerdo entre el empleado y el empleador. La Dirección del
trabajo clasifica las remuneraciones en tres grupos y considera 5
distintos tipos de remuneraciones..
Categorías de Remuneraciones
1. Ordinarias, extraordinarias y especiales
2. Fijas y Variables
3. Principal y accesorias
Clasificación de Remuneraciones
Ordinarias, extraordinarias y especiales

La Remuneración Ordinaria nace como consecuencia de la

retribución de los servicios prestados. Esto significa que el pago
debe tener cierta periodicidad, así como el sueldo, por ejemplo.
Las Remuneraciones Extraordinarias, son aquellas que nacen en
título de retribución de servicios prestados esporádicamente, por
ejemplo las horas extras. Por último, las Remuneraciones
Especiales se originan en razón de cumplirse condiciones
especiales, así como el bono o el aguinaldo.
Clasificación de Remuneraciones
Fijas y Variables

Las Remuneraciones Fijas son aquellas que en forma periódica,

semanal, quincenal o mensual, recibe un trabajador mientras su
monto no varíe a lo largo del tiempo. Por ejemplo, el sueldo. Por
otro lado, las Remuneraciones Variables, son aquellas que
implican que el resultado mensual total no sea constante entre un
mes y otro, por ejemplo: las comisiones.
Clasificación de Remuneraciones
Principal y Accesoria

Se considera Remuneración Principal cuando responde a la

contraprestación fundamental pactada en el contrato, por ejemplo:
bono de antigüedad, sueldo, entre otros. La Remuneración
Accesoria es aquella que se calcula sobre la remuneración
principal, así como el sobresueldo o las horas extras, etc.
Tipos de Remuneraciones
Clasificación de Remuneraciones
Sueldos

Se define como "Estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado

por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios". Para que la
remuneración pueda ser calificada como sueldo, debe cumplir con
los siguientes requisitos:
- Que sea un estipendio fijo.
- Que se pague en dinero.
- Que se pague en periodos iguales determinados en el contrato.
- Que responda a una prestación de servicios.
Clasificación de Remuneraciones
Sobresueldos

Son aquellas horas extraordinarias de trabajo, explicadas con

anterioridad en el segmento de clasificación de remuneraciones.
Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el
sueldo convenido por jornada ordinaria y deben liquidarse y
pagarse con las remuneraciones de ese período.
Clasificación de Remuneraciones
Comisión

Es el "porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o

sobre el monto de otras operaciones que el empleador
efectúa en conjunto con la colaboración del trabajador". Para
que una remuneración sea comisión, debe cumplir con los
siguientes requisitos:
- Debe ser una suma porcentual calculada sobre el valor de las
ventas o compras, o sobre otras operaciones.
- La comisión debe estar sujeta al giro comercial de la empresa.
- Debe existir mutuo acuerdo de las partes para el pago de la
comisión.
Clasificación de Remuneraciones
Participación

Se entiende como el pago en "proporción de las utilidades de un

negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o
más secciones o sucursales de la misma". La existencia de esta
remuneración y el monto de ella dependerá de un acuerdo de las
partes.
Clasificación de Remuneraciones
Gratificación Legal

Se refiere a aquellas utilidades con que el empleador beneficia el

sueldo del colaborador. La gratificación sucede cuando el
empleador obtiene utilidades líquidas en su giro al término del año
y tiene la obligación legal de darle a sus trabajadores una
gratificación anual.
Esta puede ser mensual o legal. Si es mensual pasa a ser parte de la
remuneración y si es anual, no es parte de la remuneración, sino es
participación en las utilidades.
Finiquito
Si te encuentras en proceso de renuncia o despido laboral, es
necesario dar término al contrato laboral y generar un finiquito.

1. El finiquito debe ser firmado bajo acuerdo de las dos partes. En

el caso en que el colaborador no se encuentre conforme con lo
estipulado dentro del finiquito, éste puede abstenerse de firmar
hasta lograr un nuevo acuerdo o redacción del finiquito.
2. La firma del finiquito se debe realizar frente a un ministro de fe,
generalmente en una notaría.
3. El empleador debe estar al día con el pago de las cotizaciones
previsionales, de salud y cesantía del trabajador. Si no es así, el
fin del contrato no puede realizarse.
Haberes a pagar
Pagar los haberes que se adeudan por consecuencia del término del
contrato los que se estipulan en el finiquito. Además, se deben
pagar todas otras deudas que el empleador guarde con el
colaborador.
1. Remuneraciones pendientes; Se refiere a todos aquellos días en
que se prestó servicio y no han sido o fueron remunerados. Este
monto debe ser pagado e incorporado en el finiquito.
2. Feriados; Para poder calcular los feriados en el finiquito, es
importante considerar los días feriados otorgados legalmente
por año de servicio, los días proporcionales trabajados y los
días corridos. Además de no mezclar conceptos y no considerar
en el cálculo las gratificaciones ni los Haberes No Imponibles.
Haberes a pagar
3. Feriado anual; es la compensación de los días feriados
otorgados al trabajador por el servicio entregado durante sus
años de trabajo bajo contrato.
15 o 20 días de vacaciones anuales dependiendo de la zona
geográfica, por ejemplo magallanes y Aysen tiene 20 días al
año.
4. Días corridos; Corresponde a los días sábados y domingos,
además de los festivos, que un colaborador obtenga durante su
contrato de trabajo. El finiquito se paga en base a 30 días, no a
días hábiles trabajados, por lo que siempre se debe considerar
los fines de semana y festivos que incurran en el mes.
Haberes a pagar
5. Indemnización por años de servicio; Según la Dirección del
Trabajo, el derecho de indemnización "se origina cuando el
empleador pone término al contrato de trabajo invocando las
causales de los incisos 1º y 2º del
artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de
la empresa. La indemnización considera 30 días de la última
remuneración mensual por cada año de servicio y fracción
superior a 6 meses prestados continuamente al empleador, con
un tope de 90 UF en base al sueldo del trabajador y tiene un
tope de 330 días, osea 11 meses.
Haberes a pagar
6. Indemnización sustitutiva del aviso previo; esta indemnización
corresponde en el caso de que no haya un aviso previo (30 días)
por parte del empleador, y en ese caso deberá pagar una
indemnización sustitutiva correspondiente a la última
remuneración recibida por el colaborador
7. Descuentos del seguro de cesantía; este tipo de descuento solo
ocurre en el caso de que el empleador despida a un trabajador
bajo "necesidades de la empresa", artículo 161 del Código del
Trabajo. Bajo esto, el empleador puede descontar el 1,6% que el
mismo ha depositado en la cuenta personal del trabajador
correspondiente a su Seguro de Cesantía