INFORMTICA AD. RR.HH.

REMUNERACIONES
1.- Qu es la remuneracin?
Es la retribucin que el trabajador, recibe de acuerdo con lo pactado en el contrato de
trabajo.
Esta puede consistir en:
Dinero, y
Prestaciones adicionales en especies, siempre que sean avaluables en dinero, por
ejemplo habitacin, luz, agua, vestuario, etc.
El monto mensual de la remuneracin no puede ser inferior al ingreso Mnimo Mensual
que se fija anualmente, como piso, por ley.
Qu pagos constituyen remuneracin?
El sueldo: Es la cantidad fija de dinero que recibe el trabajador por la labor realizada y que
se paga en periodos iguales.
El sobresueldo: Es el pago que recibe el trabajador por las horas extraordinarias de
trabajo.
La comisin: Es el porcentaje calculado sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el
monto de otras operaciones que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
Las comisiones deben calcularse sobre el valor neto de venta al pblico, excluyndose el
I.V.A., salvo que por acuerdo de las partes las comisiones se calculen sobre el valor bruto
de la venta.
La participacin: Es la proporcin de las utilidades de un negocio determinado, de una
empresa o slo la de una o ms secciones o sucursales de la misma.
La Gratificacin: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia
el sueldo del trabajador. El pago de gratificaciones es obligatorio cuando las empresas
obtienen utilidades, y es una remuneracin que se paga adems de lo pactado en el
contrato.
Qu pagos no constituyen remuneracin?
La asignacin de movilizacin,
La asignacin por prdida de caja,
La asignacin de desgaste de herramientas,
La asignacin por colacin,
Los viticos,
Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley,
La indemnizacin por aos de servicio,
Las indemnizaciones que procedan pagarse al extinguirse la relacin laboral.
Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Qu son las remuneraciones variables?
Las comisiones, tratos, primas y otras que, con arreglo al contrato de trabajo, hacen
posible que el resultado mensual total no sea del mismo monto entre un mes y otro.
Cmo se fija la remuneracin?
Puede fijarse por unidad de tiempo (da, semana, quincena o mes) o bien, por pieza,
medida, obra, produccin, trato o comisin. En ningn caso la unidad de tiempo podr
exceder de 1 mes. Lo ms habitual es que se fije una remuneracin mensual.
Cundo y cmo se paga la remuneracin?
Se pagarn con la periodicidad acordada en el contrato, que puede ser mensual,
quincenal, semanal o diario, pero en todo caso, los perodos que se pacten no pueden
exceder de 1 mes.
El pago de la remuneracin la debe hacer el empleador:
1. En efectivo (salvo que como trabajador le solicite, te pague con cheque, vale vista u
otro instrumento),
2. Entre lunes y viernes,
3. En el lugar de trabajo, y como mximo una hora despus de terminada la jornada
laboral.
Atencin: Debe siempre guardarse copias de las liquidaciones de sueldo para acreditar el
pago de la remuneracin e incluso, la existencia de la relacin laboral.
Qu descuentos se aplican a las remuneraciones y para qu?
El empleador debe descontar obligatoriamente de la remuneracin:
a) los impuestos que la afecten: su monto vara de acuerdo al ingreso del trabajador.
b) las cotizaciones de seguridad social: su monto mnimo es de un 7% del sueldo.
c) las obligaciones con instituciones de previsin: Su monto mnimo es de 10% ms la
cotizacin adicional por concepto de seguro y de la comisin que cobra la AFP, cuyo
monto es variable (aproximadamente un 2,61%). Estas sumas de dinero son depositadas
por el empleador en una cuenta de capitalizacin individual (parecida a una cuenta
personal de ahorro) y tiene por objeto, entre otros, que cuentes con una pensin de vejez
adecuada al trmino de la vida laboral (60 aos las mujeres y 65 los hombres)
El trabajador al iniciar una relacin laboral como trabajador dependiente debe comunicar
a su empleador cul es la AFP a la que se encuentra afiliado o a cul desea afiliarse. Si el
trabajador no hace esta declaracin de voluntad, dentro de los 30 das siguientes o la
iniciacin de sus servicios, ser el empleador el que elija la A.F.P. a la cual ingresar las
cotizaciones previsionales.
d) El aporte del trabajador al Fondo de Seguro de Cesanta, en el caso que el trabajador
tenga derecho a ello. Como regla general, tienen derecho a dicho aporte todos los
trabajadores que celebraron su contrato de trabajo con posterioridad a la entrada en
vigencia de la ley que reglamenta dicho seguro. El fondo se financia con aportes del
estado, del empleador y del trabajador.
e) las cuotas sindicales: Es descontado a los trabajadores asociados a un sindicato, a los
adherentes a un contrato o convenio colectivo y a todos aquellos a los que se les hizo
extensivo ste. Este dinero est destinado al patrimonio del sindicato ayudando a
financiar las actividades que desarrolle y los beneficios que otorgue a sus afiliados.
Adems, el empleador podr descontar si el trabajador lo solicit por escrito, de la
remuneracin las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de
viviendas y aquellas cantidades que el trabajador indique para ser depositadas en una
cuenta de ahorro a su nombre para la vivienda. Estos descuentos no podrn ser superiores
al 30% del total de la remuneracin.
Finalmente, el empleador podr descontar de la remuneracin, si el trabajador y el
empleador lo acuerdan por escrito, sumas o porcentajes determinados destinados a
efectuar pagos de cualquier naturaleza. Estas reducciones no podrn ser superiores al 15%
del total de la remuneracin.

Atencin: El empleador no puede descontar, retener ni compensar ninguna cantidad por
arriendo de habitacin, luz, entrega de medicinas, atencin mdico u otras prestaciones
en especies; o por multas que no estn autorizadas en el reglamento interno; ni mucho
menos por robos, hurtos o prdidas de caja.
Qu es la gratificacin legal?
La legislacin laboral dispone que los establecimientos, empresas y otros que persigan
fines de lucro, y las cooperativas que estn obligadas a llevar libros de contabilidad y que
tengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros, tendrn obligacin de gratificar
anualmente a sus trabajadores en proporcin no inferior al 30% de dichas utilidades o
excedentes; gratificacin que ser distribuida en forma proporcional a la remuneracin
devengado por cada trabajador en el respectivo periodo anual.
La utilidad ser aquella que determine el servicio de Impuestos Internos (una vez al ao)
para los efectos del Impuesto a la venta, entendindose por utilidad lquida aqulla, que
arroje la liquidacin de dicho impuesto, descontndose el 10% por inters del capital
propio del empleador.
Cmo se calcula la gratificacin legal?
El procedimiento es el siguiente, supongamos que:
1. Una empresa tiene: 10 trabajadores X: con remuneracin mensual de $125.000 y 5
trabajadores Y: con remuneracin mensual de $2.000.000
2. La empresa pag al ao en total por remuneraciones (TRA) $27.000.000
3. La empresa declara, ante el SII una utilidad bruta (UB) de $11.000.000
4. La empresa declara, ante el SII, un capital propio de (CP) de $1.000.000
5. El 10% por concepto de inters de capital propio (ICP) es de $1.000.000
6. Se obtiene la utilidad lquida (UL) restndole a la UB, el 10% por ICP, quedando una UL
de $10.000.000
7. Se multiplica la UL por 0.3 y se divide entre el TRA obtenindose un factor:
$10.000.000(UL) por 0.3(30%):0.11 entre $27.000.000 (TRA) (factor).

8. Para obtener el monto definitivo de la gratificacin legal para cada trabajador se
multiplica el total de remuneraciones anuales de cada trabajador por el factor:

Trabajador X 125.000. por 12 meses:$1.500.000. por 0.11:$161.666

Trabajador Y $200.000. por 12 meses :$2.400.000. por 0.11: $264.000
Cundo deben darse anticipos de gratificaciones?
Mientras el servicio de Impuestos Internos practica la liquidacin del impuesto a la
renta, el empleador est obligado a dar anticipos de la gratificacin sobre la base del
balance anual presentada al SII.
Hay alguna opcin a la gratificacin legal?
Existe la figura del pago opcional. Esta gratificacin opcional es el pago realizado por el
empleador, cualquiera que sea la utilidad en la anualidad respectiva, que consiste en
abonar a sus trabajadores el 25% del total pagado en el ao por remuneraciones
mensuales, con un tope de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mnimos mensuales por
cada trabajador. El pago de la gratificacin opcional libera al empleador del pago de la
gratificacin legal.
Qu es la gratificacin proporcional?
Es la gratificacin pagada en proporcin a los meses trabajados a la que tienen derecho
los trabajadores que no alcancen a completar un ao de servicios.