GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

SEMANA 7

Kaomy Rojas
06-03-2022
Ingeniería en Recursos Humanos
DESARROLLO
1) Nombre y explique los tipos de Indemnizaciones que existen (relativas a la asignatura)

Primero debemos contextualizar que se define por ‘’Indemnización’’, la cual corresponde a una
compensación económica que recibe un trabajador que ah sido finiquitado y que ah sido afectado ya sea
en el ámbito moral, laboral o económica, es decir, producto de un daño. Desde este punto de vista
podemos considerar las Indemnizaciones como un beneficio que recibe el trabajador cuando se da
termino al contrato de trabajo siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones.

Existen 3 Tipos de Indemnizaciones

 Indemnizaciones Legales: Aquella que se da por originarse un despido sin causa justa y que se
componen de:
- Indemnización Sustitutiva Aviso Previo: Conocido también como ‘’Desahucio’’ el cual se paga
si en el despido se invoca la causal Inciso Art. 161 ‘’Necesidades de la Empresa’’, siempre y
cuando no se haya avisado al trabajador con al menos 30 días de Anticipación, su pago
corresponde al equivalente a los 30 días de remuneración con un tope de 90 UF.
- Indemnización por Años de Servicio: Este se paga si el trabajador al ser despedido mantenía
un contrato indefinido y haya prestado servicios por un año mínimo. El valor que se paga es
de 30 días de la última remuneración devengada por cada año de servicio generado de forma
continua, y se debe considerar que por cada año y fracción superior a 6 meses cumplido
genera la suma de 1 año más. Para las remuneraciones variables se debe promediar la
remuneración imponible de los últimos 3 meses. Existe un tope de 90 UF y un tope de 11 años
a indemnizar.

 Indemnización del Feriado Legal Pendiente : Debemos considerar que este concepto si
bien no corresponde a una Indemnización propiamente tal, sino que corresponde a las
vacaciones que el trabajador tenga pendiente al momento de ser desvinculado. Se deben
pagar independiente de cual sea la causal de despido, y su monto es equivalente a la
remuneración integra según la proporción de tiempo y los días que el trabajador tenga
devengado a la fecha del término de contrato.

 Indemnizaciones Contractuales: Esta corresponde a aquellas indemnizaciones que se encuentren

convenidas en el contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador, ya sea de tipo individual
o colectivo, la cual no puede ser inferior a la Indemnización Legal.

 Indemnizaciones Voluntarias: Se denomina Voluntaria, ya que el empleador no esta obligado a

pagar dicha Indemnización, pero se considera aquella que excede las 90 UF, la cual no constituye
remuneración por lo cual es No Imponible, pero de exceder el limite establecido si debe tributar.
 2) Señale dos situaciones que no tenga derecho a indemnización por casus de fuerza mayor o
inimputables al trabajador y/o empleador.

- Caso de fortuito o de fuerza mayor: Esta causal corresponde al Art. 159-6 del Código Laboral
que se da cuando se presentan situaciones ajenas a la voluntad de las partes (trabajador
/empleador), es decir que no se haya podido evitar. Un ejemplo de un caso fortuito o fuerza
mayor es el origen de un terremoto, o una catástrofe natural que en su caso no pueda
cumplirse con las obligaciones pactadas y dar continuidad laboral por lo que se necesita
reducir al personal dando término al contrato sin derecho a una indemnización, y que exime
al empleador del pago de ella.
- Renuncia Voluntaria: Causal Art. 159-2, que se origina por ejemplo cuando el trabajador por
libre disposición y de manera voluntaria decide presentar su renuncia a su actual empleador,
por una situación X de la cual no esta obligado a detallar, pero que debe considerar es que no
aplica el pago de ninguna tipo de Indemnización, y solo se efectuaría el pago por feriado legal
y días trabajados, ya que la Ley no obliga al empleador a generar ninguna indemnización bajo
esta causal, quienes se ven mas afectados son aquellos trabajadores que llevasen mas de 1
año de servicio, ya que se pierde el derecho a Indemnización por Años de Servicio por
ejemplo.

3) Defina Indemnización voluntaria y de un ejemplo

Indemnización Voluntaria: Como indicábamos inicialmente, la Indemnización Voluntaria corresponde

aquella que el empleador no esta obligado por Ley a pagar al extrabajador que se encuentra desvinculado
en su momento, es decir, esta se paga por libre iniciativa del empleador cuando el monto a indemnizar
legal excede de las 90 UF. Para ejemplificar si un trabajador X fue desvinculado y se estableció que por
Indemnización Legal le corresponde en este caso $2.800.000, y que el empleador decidió cancelar un
monto de $3.000.000, la diferencia que son $200.000 corresponde a una Indemnización Voluntaria.
4) Con los siguientes datos, calcule y contabilice las PIAS

Valor corriente de PIAS es de M$ 150.000 (300 x 500).

Supongamos que el valor presente de dicho monto es M$ 50.000.

De dicho monto se espera pagar 10% el año siguiente, M$5.000.

Años promedios en recibir la indemnización, 15 años.

Antigüedad del personal, 1 año (es el primero).

Fecha Asiento Debe Haber

Año 1 Indemnización por 50.000

Año de Servicio

Previsión IAS Largo 50.000

Plazo

Año 1 PIAS Largo Plazo 5.000

PIAS Corto Plazo 5.000

PIAS de Corto Plazo por M$: 5.000

PIAS de Largo Plazo por M$: 25.000

PIAS 1 Año M: 30.000

 4) Con los datos de la tabla adjunta confeccione el finiquito que corresponda:

*Si falta algún dato para la confección del finiquito, complételo.

INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO

Procedencia Si, no se notificó al trabajador.
Remuneración a considerar 650.000
Periodos a pagar 1
Total 650.000

INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO

Procedencia Si, causal da derecho
Remuneración a considerar 650.000
Periodo a considerar 20.03.2014 al 28.02.2016
Años a considerar 2
Valor por mes 650.000
Total a pagar IAS 1.300.000
 INDEMNIZACION POR FERIADO LEGAL PROPORCIONAL
Procedencia Si, hay días pendientes
Remuneración a considerar 650.000
Periodo a considerar 01.01 al 28.02.2016
Días a pagar 1.25 por mes
Meses por pagar 2 (Ene-feb)
Valor por día 21.667
A pagar 2
Total a pagar feriado proporcional 43.334

TOTAL A PAGAR FINIQUITO

Indemnización Sustitutiva Aviso Previo 650.000
Indemnización Años de Servicio 1.300.000
Feriado Legal Proporcional 43.334
Total Indemnizaciones 1.993.334

DESCUENTOS
Aportes Empleador Seguro cesantía 130.600
Total Descuentos 130.600

CALCULO FINAL
Indemnización Sustitutiva Aviso Previo 650.000
Indemnización Años de Servicio 1.300.000
Feriado Legal Proporcional 43.334
Descuentos Aportes Seguro cesantía 130.600
Total a recibir trabajador 1.862.734
 FINIQUITO DEL TRABAJADOR
En Iquique a 28 de Febrero 2016 entre Annelisse Ltda Rut 76.803.562-2 representada por Kaomy Rojas
Ordenes, Rut 15.462.362-4, ambos con domicilio Santa Laura 524, Comuna de Iquique, Region de
Tarapacá, correo electrónico krojas@annelisse.cl, en lo sucesivo ‘’el ex Empleador (a)’’, y Don (a) Hellen
Schcuffe, cedula de identidad 8.452.759-9, domiciliado en Salvador Allende 784, comuna de Iquique,
Región de Tarapacá, correo electrónico hellen@gmail.com , en adelante el ‘’ex trabajador (a)’’, se ah
acordado el presente finiquito de contrato de trabajo que consta de las siguientes clausulas:

Primero: El ex Trabajador(a) prestó servicios de forma dependiente al ex Empleador(a) en calidad de

Asistente de Recursos Humanos desde el 20/03/2014 hasta el 28/02/2016, fecha esta última en que el
contrato de trabajo terminó por aplicación de la causal del artículo Art. 161 Inciso 1 Necesidades de la
Empresa del Código del Trabajo.

SEGUNDO: Producto de la terminación del referido contrato de trabajo, el ex Empleador(a) se obligó a

pagar al ex Trabajador(a) la suma final de 1.862.734, según la liquidación que se señala a continuación:

PAGOS:

- Indemnización por vacaciones (feriado anual y proporcional) $ 43.334

- Indemnización sustitutiva del aviso previo $ 650.000

- Indemnización por años de servicio $ 1.300.000

TOTAL PAGOS BRUTOS: 1.993.334

DESCUENTOS:

- Aportes del empleador al Fondo de Cesantía (AFC): 130.600

TOTAL DESCUENTOS: $ 130.600

SUMA LÍQUIDA A PAGAR: $ 1.862.734

Son: Un Millón ochocientos sesenta y dos mil setecientos treinta y cuatro pesos.

TERCERO: El ex Trabajador(a) deja expresa constancia que examinó en forma personal, completa y
detalladamente todas y cada una de los conceptos y valores señalados anteriormente, respecto de los
cuales manifiesta su más absoluta conformidad, sin existir reparo, observación, adición o reserva alguna
que formular.

CUARTO: En virtud de lo anteriormente expuesto, ambas partes manifiestan expresamente que nada se
adeudan en relación con los servicios prestados, con el contrato de trabajo o con motivo de la
terminación de este, por lo que libre y espontáneamente, y con el pleno y cabal conocimiento y
entendimiento de sus derechos, mutuamente se otorgan el más amplio, completo, total y definitivo
finiquito por los servicios prestados o la terminación de ellos. En consecuencia, ambas partes declaran
que no tienen reclamo alguno que formularse respectivamente, renunciando a todas las acciones que
pudieran emanar del contrato que los vinculó

QUINTO: Conforme a lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 177 del Código del Trabajo, se deja
constancia que si el ex Empleador(a) no ha efectuado el pago íntegro de las cotizaciones previsionales del
ex Trabajador(a) este finiquito no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo.

Para constancia firman las partes el presente finiquito en tres ejemplares, quedando uno de ellos en
poder del trabajador y el otro en poder del empleador.

__________________________ __________________________

Firma Empleador Firma Trabajador.

 Como nota los datos del trabajador (datos personales adicionales y del empleador) fueron
generados como fantasía para estructurar el finiquito.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC. (2022). Indemnizaciones por Años de Servicio y Finiquito. Gestion de Remuneraciones y

Compensaciones. Semana 7

Dirección del Trabajo, Formato de Finiquito. Recuperado de: https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-

article-62940.html