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BENEFICIOS A EMPLEADOS

NIC 19

OBJETIVOS
El objetivo de NIC 19 es prescribir el tratamiento contable y la revelacin de informacin financiera respecto de los beneficios de los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca: a) un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se le crea el derecho de recibir pagos en el futuro; y b) un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio econmico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en cuestin. Esta Norma se aplica por los empleadores al contabilizar todas las retribuciones de los empleados, excepto aqullas a las que sea de aplicacin la NIIF 2 Pagos Basados en Acciones

Beneficios de los empleados a las que se aplica esta Norma


(a) Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y empleados individuales, con grupos de empleados o con sus representantes.

(b) Requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores industriales, en virtud de los cuales las entidades se ven obligadas a realizar contribuciones a planes nacionales, provinciales, sectoriales u otros de carcter multi-patronal.
(c) Prcticas no formalizadas que generan obligaciones implcitas. En este caso la entidad no tiene otra alternativa ms realista que hacer frente a los pagos derivados de los beneficios comprometidos.

CONCEPTO DE BENEFICIO A EMPLEADOS


Los beneficios a los empleados: comprenden todos los tipos de retribuciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios, incluyen las resultantes de obligaciones de efectuar pagos o de prestar servicios a: (a) sueldos, salarios y contribuciones a la seguridad social; ausencias retribuidas a corto plazo (tales como los derechos por ausencias anuales remuneradas o las ausencias remuneradas por enfermedad), participacin en utilidades y bonificaciones, y beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones mdicas, alojamiento, automviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o subvencionados).

(b) beneficios post-empleo, tales como pensiones, otros beneficios por retiro, seguros de vida post-empleo y atencin mdica post-empleo;
(c) otros beneficios a largo plazo para los empleados, entre los que se incluyen las ausencias remuneradas despus de largos perodos de servicio o sabticos, los beneficios por cumplir determinados aos de servicio y otros beneficios relacionados con un largo tiempo de servicio, los beneficios por incapacidad y, si no se deben pagarse dentro de los doce meses del cierre del perodo, la participacin en utilidades, bonificaciones y compensacin diferida; (d) beneficios por trmino. Debido a que cada una de estas categoras tiene caractersticas diferentes, esta Norma establece requerimientos individuales para cada una de ellas.

Reconocimiento y valorizacin aplicable beneficios a corto plazo


a) Como un pasivo (gasto devengado), despus de deducir cualquier cantidad ya pagada. Si la cantidad pagada es superior al importe sin descontar de los beneficios, la entidad reconocer la diferencia como un activo (pago anticipado de un gasto), en la medida que el pago por adelantado permita, una reduccin en los pagos a futuro o un reembolso en efectivo. b) Como un gasto del perodo, a menos que otra Norma Internacional de Contabilidad exija o permita la inclusin de los mencionados beneficios en el costo de un activo.

Beneficios a corto plazo


Sueldos, salarios, aportes patronales, otros similares. Deben reconocerse en el perodo que el trabajador presta servicios. Por el importe nominal a pagar (sin descuento financiero). Participacin en las ganancias e incentivos (gratificaciones) Cuando la entidad tiene una obligacin presente legal o implcita de hacer ese pago y el Valor puede ser estimado fiablemente.
Ausencias remuneradas como vacaciones, licencias mdicas En la medida que el trabajador presta servicios si el beneficio es acumulativo (vacaciones). Debe medirse en la fecha del balance, en funcin de los importes adicionales que espera satisfacer a los empleados como consecuencia de los derechos que han acumulado en dicha fecha. Cuando ocurre la ausencia si no es acumulativa.

Beneficios post- empleo


Los acuerdos por los cuales una entidad se compromete a proporcionar beneficios en el perodo posterior al empleo son planes de beneficios post-empleo. La entidad aplicar esta Norma a tales acuerdos, con independencia que los mismos impliquen o no la formacin de una entidad separada para recibir las contribuciones y realizar los pagos correspondientes. Pensiones, Seguros de vida y atencin medica podran entrar en esta categora Los planes son de dos tipos: a) Planes de aportaciones o contribuciones definidas. b) Planes de beneficios definidos.

a)
-

Planes de contribuciones definidas


La obligacin legal o implcita de la entidad se limita al monto que haya acordado contribuir al fondo. De esta forma, el monto de los beneficios a recibir por el empleado estar determinado por el monto de las contribuciones que haya realizado la entidad (y quizs por el propio empleado) a un plan de beneficio post-empleo o a una compaa de seguros, junto con el rendimiento obtenido por las contribuciones. El riesgo actuarial (que los beneficios sean menores que los esperados) y el riesgo de inversin (que los activos invertidos sean insuficientes para cubrir los beneficios esperados) son asumidos por el empleado.

Como un pasivo (gasto devengado), despus de deducir cualquier contribucin ya pagada. Si el monto ya pagado es superior a las contribuciones que se deben realizar segn los servicios prestados hasta el cierre del perodo sobre el cual se informa, la entidad reconocer la diferencia como un activo (gasto prepagado) en la medida que el prepago vaya a dar lugar, por ejemplo, a una reduccin en los pagos a efectuar en el futuro o a un reembolso en efectivo. Como un gasto, a menos que otra Norma exija o permita la inclusin de los mencionados beneficios en el costo de un activo.

Medicin y reconocimiento de los planes de contribuciones definidas

La contabilizacin de los planes de contribuciones definidas, estar determinada por los montos que sern aportados en el perodo respectivo. Las obligaciones se miden sin recurrir al descuento, salvo aquellas cuyo pago no sea realizado dentro del plazo de doce meses despus del fin del perodo en que los empleados prestan los servicios correspondientes. No existe la posibilidad que se den ganancias o prdidas actuariales.
Una entidad revelar, el monto reconocido como gasto en los planes de contribuciones definidas.

b) Planes de beneficios definidos


La frmula del plan de prestaciones no est ligada nicamente al importe de las aportaciones realizadas. La obligacin de la empresa consiste en suministrar las prestaciones acordadas a los empleados actuales y anteriores.

El riesgo actuarial y el riesgo de inversin son asumidos esencialmente, por la propia empresa, lo cual supone que si las diferencias actuariales o el rendimiento de la inversin son menores de lo esperado, las obligaciones de la empresa pueden verse aumentadas.

Medicin y reconocimiento de los planes de beneficios definidos


Monto a reconocer como pasivo ser el resultante de los siguientes pasos: (a) Determinar el monto de los beneficios atribuibles al perodo actual y a los anteriores, considerando estimaciones respecto a las variables demogrficas (ej. rotacin de los empleados y mortalidad) y financieras (ej. incrementos futuros en los sueldos y en los costos de asistencia mdica) que influyen en el costo de los beneficios a proporcionar. (b) Descontar esos beneficios utilizando el Mtodo de la Unidad de Crdito Proyectada. (c) Determinar el valor justo de cualquier activo del plan. (d) Determinar el monto total de las ganancias o prdidas actuariales. (e) Determinar el costo por servicios anteriores en el caso que un plan haya sido introducido o cambiado. (f) Determinar la ganancia o prdida en el caso que haya habido reducciones en el plan o liquidacin del mismo,

Una entidad puede financiar un plan de beneficios post-empleo mediante el pago de las primas de una pliza de seguros. En este caso, tratar al plan como un plan de contribuciones definidas, a menos que tengan la obligacin legal o implcita (ya sea directamente o indirectamente a travs del plan) de: (a) pagar a los empleados los beneficios directamente en el momento en que sean exigibles; o (b) pagar montos adicionales si el asegurador no paga todos los beneficios relativos a los servicios prestados por los empleados en el perodo actual y en los anteriores. Si la entidad conserva tal obligacin, legal o implcita, tratar el plan como si fuera de beneficios definidos.

Beneficios asegurados

Planes gubernamentales
Los planes gubernamentales son los establecidos por la legislacin para cubrir a la totalidad de las entidades y se administran por autoridades nacionales o locales, que no est sujeto al control o influencia de las entidades cuyos empleados son los beneficiarios. La mayora de los planes gubernamentales se financian por medio de contribuciones que son fijadas a un nivel que se espera sea suficiente para pagar los beneficios requeridos en el perodo; y los beneficios futuros devengados durante el perodo se pagarn con futuras contribuciones. En la mayora de estos planes, la entidad no tiene obligacin legal ni implcita de pagar tales beneficios futuros ya que su nico compromiso consiste en pagar las contribuciones a su vencimiento de forma que si la entidad deja de emplear a beneficiarios del plan, no tendr obligacin de seguir pagando los beneficios devengados en aos anteriores por sus propios empleados. Por esta razn, los planes gubernamentales se definen normalmente como planes de contribuciones definidas.

Reconocimiento y valorizacin: valor actual de las obligaciones por beneficios definidos y costo de los servicios del perodo actual
El costo final de un plan de beneficios definidos puede estar influido por numerosas variables, tales como los sueldos finales, la rotacin de los empleados y la mortalidad, las tendencias en los costos de asistencia mdica y, en el caso de planes instrumentados a travs de fondos, por el rendimiento obtenido de la inversin de los activos del plan. El costo final del plan es incierto, y esta incertidumbre es probable que persista durante un largo perodo de tiempo. Con el fin de medir el valor actual de las obligaciones por beneficios postempleo, as como el costo relativo al perodo actual, es necesario: (a) aplicar un mtodo de valorizacin actuarial (b) distribuir los beneficios entre los perodos de servicio (ver los prrafos y (c) realizar suposiciones actuariales.
La entidad utilizar el Mtodo de la Unidad de Crdito Proyectada para determinar tanto el valor actual de sus obligaciones por beneficios definidos, como el costo por los servicios prestados en el perodo actual y, cuando fuere aplicable, el costo de servicio pasado.

El Mtodo de la Unidad de Crdito Proyectada


En el Mtodo de la Unidad de Crdito Proyectada (tambin denominado a veces mtodo de los beneficios acumulados en proporcin a los servicios prestados, o mtodo de los beneficios por ao de servicio), se contempla cada ao de servicio como generador de una unidad adicional de derecho a los beneficios y mide cada unidad de forma separada para acumular la obligacin final.
Una entidad, de esta manera, reparte los beneficios entre los perodos en los que se acumula (o devenga) la obligacin de pago sobre los beneficios post-empleo. Esa obligacin surge a medida que los empleados prestan servicios, a cambio de los cuales la entidad ha prometido pagar en ejercicios futuros los beneficios post-empleo. Las tcnicas actuariales permiten a la entidad medir las obligaciones con la suficiente fiabilidad como para justificar el reconocimiento de las mismas como un pasivo.

Las suposiciones actuariales no debern ser sesgadas y compatibles entre s. Las suposiciones actuariales constituyen las mejores estimaciones que la entidad posee sobre las variables que determinarn el costo final de proporcionar los beneficios post-empleo. Las suposiciones actuariales que se requieren son: (a) Demogrficas acerca de las caractersticas de los empleados actuales y pasados (y sus beneficiarios) que puedan recibir los beneficios. (i) mortalidad, tanto durante el perodo de empleo como posteriormente; (ii) tasas de rotacin entre empleados, incapacidad y retiros prematuros; (iii) la proporcin de partcipes en el plan con beneficiarios que tienen derecho a los beneficios; y (iv) tasas de pedidos de atencin recibidos en relacin a los planes por asistencia mdica. (b) Financieras, que tienen relacin con los siguientes aspectos: (i) la tasa de descuento; (ii) los niveles futuros de sueldos y de beneficios; (iii) en el caso de beneficios por asistencia mdica, los costos futuros de la misma, incluyendo, si fueran significativos, los costos de administracin de los reclamos y los pagos de los beneficios; y (iv) la tasa de rendimiento esperado para los activos del plan.

Suposiciones actuariales

Suposiciones actuariales
Tasa de descuento La tasa de inters a utilizar para descontar los beneficios post-empleo, se determinar utilizando como referencia los rendimientos del mercado, correspondientes a las emisiones de bonos u obligaciones empresariales de alta calidad. En cualquier caso, tanto la moneda como el plazo de los bonos corporativos o gubernamentales sern consecuentes con la moneda y el plazo de pago estimado para el pago de las obligaciones por beneficios postempleo.
Sueldos, beneficios y costos de asistencia mdica Las obligaciones por beneficios post-empleo se medirn de manera que reflejen: (a) los incrementos estimados de los sueldos en el futuro; (b) los beneficios establecidos, al cierre del perodo sobre el cual se informa, segn los trminos del plan (o que resulten de cualquier obligacin implcita); y (c) los cambios futuros estimados en la cuanta de los beneficios gubernamentales, en la medida que afecten a los montos a pagar dentro del plan de beneficios definidos.

Suposiciones actuariales
Ganancias y prdidas actuariales Al valorar los pasivos por prestaciones definidas, una entidad reconocer como gasto o ingreso, una parte de sus ganancias y prdidas actuariales, siempre que el monto neto acumulado no reconocido, al cierre del perodo inmediatamente anterior, exceda al mayor de los siguientes montos: (a) el 10% del valor actual de la obligacin por los beneficios definidos en esa fecha (antes de deducir los activos del plan); y (b) el 10% del valor justo de cualquier activo del plan en esa fecha.

Esos lmites se calcularn y aplicarn por separado para cada uno de los planes de beneficios definidos existentes.
Costo de servicio pasado Al medir sus pasivos por beneficios definidos, una entidad proceder a reconocer, el costo de servicio pasado como un gasto, repartindolo linealmente entre el perodo promedio que falte hasta la consolidacin definitiva del derecho a recibir los beneficios de forma irrevocable. No obstante, cuando los beneficios resulten irrevocables de forma inmediata tras la introduccin, o tras cualquier cambio de un plan de beneficios definidos, la entidad proceder a reconocer, en los beneficios netos, de forma inmediata los costos de servicio pasado.

Otros beneficios a largo plazo


Se incluyen, por ejemplo: a) Los permisos remunerados a largo plazo (despus de 12 meses), tales como vacaciones especiales tras largos periodos de vida activa o aos sabticos; b) Los premios de antigedad u otras prestaciones por un largo periodo de servicio; c) Las prestaciones por invalidez permanente; d) La participacin en ganancias e incentivos pagaderos a partir de los doce meses del cierre del ejercicio en el que los empleados han prestado los servicios correspondientes; y (e) los beneficios diferidos que se pagarn a partir de los doce meses del cierre del perodo en el que se han ganado.

Medicin y reconocimiento de otros beneficios a largo plazo


El monto reconocido como un pasivo por otros beneficios a largo plazo ser el monto total neto resultante de los siguientes montos: (a) el valor actual de la obligacin por beneficios definidos al cierre del perodo sobre el cual se informa; (b) menos el valor justo, al cierre del perodo sobre el cual se informa, de los activos del plan (si los hubiere) con los que se pagarn directamente las obligaciones.

Beneficios por terminacin del contrato


El hecho que da lugar a la obligacin correspondiente es la finalizacin del vnculo laboral, y no el perodo de servicio del empleado. Se debe reconocer el pasivo y el gasto, solo cuando exista compromiso demostrable: a) De rescindir el vnculo con el empleado antes de la fecha normal de retiro b) De pagar beneficios por terminacin como resultado de una oferta realizada para incentivar la rescisin voluntaria por parte de los empleados. Una entidad estar comprometida de forma demostrable con la rescisin slo cuando, tenga un plan formal detallado para efectuarla, sin que quepa posibilidad realista de retirar la oferta. El plan detallado incluir, como mnimo: (a) la ubicacin, funcin y nmero aproximado de empleados cuyos servicios se van a dar por terminados; (b) los beneficios por trmino para cada clase de empleo o funcin; y (c) el momento en el que ser implantado el plan.

Los beneficios por trmino no proporcionan a la entidad beneficios econmicos en el futuro, por lo que se reconocen como gasto de forma inmediata. Valorizacin Cuando los beneficios por terminacin se van a pagar despus de los doce meses posteriores al perodo sobre el cual se informa, se proceder al descuento de su monto utilizando la tasa de descuento correspondiente. En el caso de existir una oferta de la entidad para incentivar el retiro voluntario, la valorizacin de los beneficios por trmino se basar en el nmero de empleados que se espera acepten tal ofrecimiento.

Nota a los estados financieros Copec

Nota a los estados financieros Copec

Nota a los estados financieros CTC

Nota a los estados financieros CTC

Nota a los estados financieros CTC

Nota a los estados financieros Chilectra