ENSAYO LIQUIDACIÓN DE SUELDO

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN........................................................................................................................ 2
DISCUSIÓN................................................................................................................................ 3
DESARROLLO DEL TEMA........................................................................................................ 4
EJEMPLO DE LIQUIDACIÓN DE SUELDO...............................................................................8
CONCLUSIÓNES....................................................................................................................... 9
BIBLIOGRAFIA......................................................................................................................... 10
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INTRODUCCIÓN

La liquidación de sueldo o remuneraciones, es un documento muy importante para los

trabajadores o empleados y empleadores, lo que se encuentra estipulado en el los artículos
del capítulo V del Código del Trabajo y específicamente el articulo Nº54 del capítulo VI de
código del Trabajo que habla del comprobante de sueldo.

Por lo que saber y entender los ítems de una liquidación es importante para comprender y
saber leer los datos que en ella se estipulan.
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DISCUSIÓN

La liquidación de sueldo es un documento que debe entregar todo empleador a sus

trabajadores o empleados. Existen empleadores que no emiten la liquidación de sueldo y esto
es perjudicial para el trabajador por que no sabe si su sueldo es que le corresponde
legalmente

.
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DESARROLLO DEL TEMA

1. LIQUIDACION DE SUELDO:

Es un documento impreso o digital que todos los empleados reciben a final de mes
(para contratos mensuales). Este documento muestra todos los montos pagados por
sueldos, salarios y descuentos relacionados. El cálculo del salario comienza con el
salario básico acordado con el empleador, luego los ingresos adicionales, como bonos,
comisiones o pago de horas extras, en todos estos puntos llegamos al sueldo bruto o
total haberes, para luego aplicar todos los descuentos de salud. , impuestos y otros.
Una vez completada la nómina, recibirás el famoso salario flotante, que es el dinero
que realmente tienes en el bolsillo.
Esto mostrará la siguiente información:

 Datos personales del empleado: por ejemplo, nombre y número de

identificación de RUN.
 Información de la empresa y del contrato: Incluye razón social, RUT, días
hábiles, fecha de inicio y tipo de contrato.
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 Datos previsionales: información detallada sobre el sistema de salud (FONASA

o ISAPRE), Administración de Pensiones (AFP) y seguro de desempleo.
 Sueldo base: el salario pactado antes de deducciones por gastos.
 Cargas familiares: relacionados con las responsabilidades familiares del
empleado, como hijos o cónyuge.
 Descuentos legales y asignaciones de salud: gastos retenidos por ley, como
AFP y aportes al sistema de salud.
 Otros: cualquier otra información relevante o deducciones, como bonificaciones
o descuentos adicionales.

2. SUELDO BRUTO Y LIQUIDO:

 SUELDO BRUTO:
Es el monto total que un empleador acepta pagarle a un empleado antes de que
se realicen descuentos o deducciones legales. Incluye todos los activos
imponibles como salario básico, comisiones, pago de horas extras,
bonificaciones, etc., así como activos no imponibles como colación o subsidios
de transporte.

 SUELDO LIQUIDO:
Es la cantidad que el empleado realmente recibe en su cuenta bancaria después
de deducir todos los descuentos legales y obligatorios. Estos descuentos podrán
incluir aportes previsionales como pensión (AFP), seguro de salud (FONASA o
ISAPRE) y seguro de desempleo, así como otros descuentos que podrán ser
voluntarios o acordados entre el empleador y el empleado. El salario neto es el
dinero "real" disponible para el trabajador después de que se hayan aplicado
todos los descuentos pertinentes. Es un indicador importante tanto para los
empleadores como para los empleados, ya que refleja una compensación
efectiva por el trabajo realizado.

3. DESCUENTOS PROVISIONALES:

Son gastos que se deducen directamente del sueldo bruto de los trabajadores
para proporcionar diversos fondos y seguros de protección y beneficios a los
trabajadores en diversos campos. Estos descuentos están regulados por ley y son
imprescindibles para el desempeño de las funciones laborales.
Principales descuentos provisionales:
 Aporte de las AFP a la Seguridad Social (pensión): Representa alrededor del
13% de la remuneración imponible, aunque varía según la administradora
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elegida (cada trabajador tiene una AFP diferente, y cada uno tiene un porcentaje
diferente). Este fondo contribuye a las pensiones futuras de los empleados.
 Aporte al programa médico: equivalente al 7% del salario imponible. Los
trabajadores pueden elegir entre Fonasa (sistema público de salud) o Isapre
(sistema privado de salud).
 Cuenta de ahorro opcional o segunda cuenta: permite realizar ahorros
adicionales según lo desee el empleado, brindando flexibilidad en la planificación
financiera.
 Ahorro Previsional Voluntario o APV: tiene como objetivo aumentar tu
pensión o compensar periodos de no cotización. No puede exceder el 30% del
salario, lo que brinda la posibilidad de una jubilación más cómoda.
 Seguro de Desempleo (AFC): Equivale al 0,6% de la base imponible y brinda
protección en caso de desempleo, garantizando ingresos durante este período.
Este porcentaje depende del tipo de contrato que tengas y si es un contrato de
duración determinada o indefinido.
 Impuesto a la Renta de las Personas Físicas: aplica a los trabajadores que
ganan más de 13,5 UTM y se calcula descontando AFP, salud e ingresos “no
remunerados”. Este impuesto es consistente con las obligaciones tributarias de
los empleados.

4. CALCULO DE SUELDO:

A. Determinar los haberes imponibles:

 Sueldo base: Es el salario base pactado en el contrato para la jornada de
trabajo.
 Sobresueldo: incluye cualquier pago por horas extras.
 Comisiones: Si tienes un equipo de ventas, esto puede incluir un porcentaje
sobre las ventas o compras.
 Participación y Gratificación: Esto puede incluir una parte de las ganancias de
la empresa.

B. Agregar haberes no imponibles:

 Asignación colación y transporte: Es un monto adicional que no está sujeto a
reducción de pensión.
 Indemnización, viáticos: También son ingresos adicionales no incluidos en la
remuneración imponible.

C. Calcula tu salario bruto:

 Sume todos los salarios, tanto imponibles como no imponibles, para obtener el
salario total, que es el monto total antes de las deducciones legales.
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D. Aplicando descuentos legales:

 Reducir los aportes previsionales obligatorios o voluntarios, incluidos los seguros
de salud (FONASA o ISAPRE), AFP y seguros de desempleo.

E. Determinación del salario líquido:

 El salario neto es la cantidad restante después de aplicar todas las reducciones.
Esta es la cantidad de dinero que recibirá el empleado.

5. CALCULO DE LIQUIDACIÓN DE SUELDO:

Una fórmula simplificada para calcular el ajuste de nómina, necesaria para las
pequeñas empresas y los empresarios locales. Ten en cuenta que este es un ejemplo
general y puede variar en función de las circunstancias específicas de cada trabajador
y empresa:

a) Sueldo Bruto: Es la suma de todos los haberes imponibles (sueldo base,

sobresueldo, comisiones, participación, gratificación) y no imponibles (colación,
transporte, etc.).
Sueldo Bruto = Sueldo Base + Sobresueldo + Comisiones + Participación +
Gratificación + Haberes No Imponibles
b) Descuentos Provisionales: Incluyen las cotizaciones para AFP, salud, seguro de
cesantía, entre otros.
Descuentos Provisionales = Cotización AFP (13%) + Cotización Salud (7%) +
AFC (0,6%) + APV + Cuenta Dos
c) Impuesto Único sobre la Renta: Se aplica si el trabajador gana más de 13,5
UTM. Depende de la tabla de impuestos y puede variar.
Impuesto Único = Función del Sueldo Imponible después de descuentos
provisionales
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d) Sueldo Líquido: Es el sueldo bruto menos los descuentos provisionales y el

impuesto único sobre la renta.
Sueldo Líquido = Sueldo Bruto – Descuentos Provisionales – Impuesto Único

Esta fórmula te da una idea general de cómo se calculan los pagos de salario en Chile.
Sin embargo, cada situación laboral puede tener características únicas y
consideraciones adicionales, como bonificaciones, compensaciones u otros elementos
contractuales.

EJEMPLO DE LIQUIDACIÓN DE SUELDO

DATOS EMPRESA DATOS EMPLEADO

Empresa Universidad Santo Tomás RUT 14116031-1

Domicilio Avda. Andrés Bello 2777 Nombre CASTRO PASTEN,PABLO LEONARDO

Santiago
Inst. Salud 71551500-8
Sede [915] -UST Copiapó
Inicio Contrato 2010-03-01
Fecha Inicio Periodo 2013-09-01 Días Trabajados 30
Fecha Fin Periodo 2013-09-30 Inst. Previsión A.F.P. Cuprum S.A.
Inst. Salud Más Vida
Plan (4.56) UF
AFC Empleador 30,600
SIS Empleador 16,065

HABERES DESCUENTOS

DESCRIPCION DÍAS U IMPORTE DESCRIPCION DÍAS U IMPORTE

Base Imponible: $1,275,000 HORAS TOTAL A PAGAR HORAS $968,285.00
Base
SUELDO DELTributable:
MES $1,015,685 1,215,000.00 AFP COTIZACION OBLIGATORIA 146,370.00
AGUINALDO CST 60,000.00 COTIZACION SALUD OBLIGATORIA 89,250.00
COLACION 20,000.00 COTIZACION SALUD ADICIONAL 16,045.00
MOVILIZACION 15,000.00 SEGURO CESANTIA PLAZO INDEFIN 7,650.00
IMPUESTO UNICO 18,786.00
ANTICIPO AGUINALDO 48,000.00
CUOTA SINDICAL UST 3,000.00
SEGURO VIDA CHILENA CONSOLIDAD 12,614.00
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Son: Novecientos Sesenta y Ocho Mil Doscientos Ochenta y Cinco pesos.

FAVOR REVISE SUS DATOS PREVISIONALES

Su líquido a pagar fue abonado a su cuenta Cuenta Corriente N° 1180190900 del Banco Banco de
Chile .En caso de no recibir reclamo de esta liquidación dentro de los próximos 3 días, se entiende
recibida conforme.

CASTRO PASTEN PABLO LEONARDO

CONCLUSIÓNES

Contar con una liquidación de sueldo es muy importante para que el trabajador pueda verificar
y conocer los bonos y descuentos que el empleador le hace.
Se pudo evidenciar que hay haberes imponibles y no imponibles, descuentos provisionales y
legales e impuestos únicos.
La liquidación de sueldo es una forma de trasparentar la remuneración del empleador .
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BIBLIOGRAFIA

 https://denegocios.cl/liquidaciones-de-sueldo-en-chile-guia-2023/#:~:text=sueldo%20sea%20impresa%3F-,
¿Qué%20es%20una%20liquidación%20de%20sueldo%3F,realizó%20el%20pago%20del%20sueldo.
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