TALLER APLICADO A RECURSOS HUMANOS

SEMANA 6

Kaomy Rojas
16-07-2022
Ingeniería en Recursos Humanos
DESARROLLO

Luego de revisar los antecedentes, responda utilizando la planilla propuesta:

1. Complete los antecedentes del trabajador en la licencia médica (pdf adjunto en la tarea).
2. Indique las acciones que debe realizar para tramitarla

La licencia médica es un acto administrativo que le permite al trabajador ausentarse o reducir su jornada
de trabajo durante un determinado período de tiempo.

Una vez que el empleador recepciona la licencia medica del trabajador dentro de los plazos que establece
la Ley (dos días hábiles sector privado-tres días hábiles sector publico desde la fecha de inicio del reposo
médico.

Actualmente las licencias son emitidas de forma electrónica lo que es mucho más ágil para su tramitación
donde el empleador debe realizarlo a través de plataformas como IMED-MEDIPASS O PortalUE
dependiendo de donde fue registrada generalmente los empleadores la tramitan por IMED O MEDIPASS,
una vez que ingrese le figurara la licencia medica del trabajador (estas figuran cuando el trabajador
entrega el rut del empleador que solicita el medico y que figura una vez emitida la licencia médica). Este
documento, que corresponde al justificativo legal del trabajador o trabajadora para ausentarse o reducir
su jornada laboral. Debe contener:

 Nombre y RUN del trabajador o trabajadora.

 Fecha de emisión del documento.
 Fecha de inicio y número de días del reposo.
 Tipo de licencia y características del reposo.
 Identificación del o del médico tratante.

Una vez recepcionada la licencia se debe llenar el formulario con los datos que solicita (generalmente los
datos del empleador ya vienen incluidos si no debe registrarse como: RUN-RAZON SOCIAL-DIRECCION-
TELEFONO-CORREO CORPORATIVO), así también como también los días de reposo médico, fecha de
recepción, la dirección donde cumple las funciones el trabajador, tipo de actividad laboral, ocupación,
régimen previsional. Calidad del trabajador. Seguro de desempleo, entidad pagadora del reposo medico
(asociado al tipo de licencia). Además, se debe ingresar el informe de remuneraciones (imponibles de los
últimos 3 meses anteriores al inicio de la licencia médica), existe información opcional en caso de que sea
una licencia tipo maternal, o existan licencias anteriores, etc.

Además, se debe adjuntar las ultimas 3 liquidaciones de sueldo y el contrato de trabajo, posterior a esto
permitirá seleccionar tramitar licencia medica y de esta manera la licencia queda firmada por el
empleador y tramitada por parte del empleador para que siga su flujo y pueda ser autorizado por la
COMPIN o por la ISAPRE, según corresponda. Con ello el trabajador podrá acceder al Subsidio de
Incapacidad Laboral (SIL). Es importante revisar con detalle el formulario y los datos ingresados ya que de
ser erróneos o no concordantes la licencia puede ser devuelta o rechazada y esto perjudica al trabajador.
 3. Calcule la remuneración del mes de abril, considerando los descuentos asociados a las
cotizaciones obligatoria y la licencia médica presentada por el trabajador

Nombre     DÍA abr-20

      UF 28.633,49
Tope Imponible (Afiliado Tope Imponible
AFP): $ 2.296.406   (Seguro de Cesantía): $ 3.447.472
      Sueldo Mínimo $ 320.500
$
      Gratificación 126.865

Sueldo Base   $ 433.333

Gratificación   $ 108.333

HORA EXTRA   $ -

COMISION   $ -

BONO   $ -

Total Haberes Imponibles $ 541.667

     

Asignación Alimentación $ 26.667

Asignación Traslado   $ 23.333

Total haberes no imponibles $ 50.000

Total de haberes   $ 591.667

  Descuentos  
AFP Modelo 10,77% $ 58.338
DCTO SALUD 7,00% $ 37.917
ADIC ISAPRE   $ -
Seguro de Cesantía 0,60% $ 3.250
BASE TRIBUTARIA   $ 442.163
Impuesto único   -$ 9.325
Total descuento previsional $ 90.180
Anticipo   $ -
Cuota Sindical   $ -
Otros descuentos   $ -
     
Total Líquido   $ 501.487
    $ 501.487

El Ejercicio considera solo 20 días trabajados, ya que el trabajador tiene 10 días de Licencia médica por
ende se descuentan a total de días del mes (30), el sueldo base se calcula en base a los días trabajados
(20), la gratificación corresponde al IMM del mes de Abril 2020, así como también la UF para el tope
máximo, en base a la UF de Abril 2020. La Asignación de Mov-Colacion es variable ya que el sueldo base
es inferior (relacionado a la LM), por ende, su cálculo es en base a este. Se calcula las cotizaciones
previsionales en base al total imponible.

Finalmente, a partir de lo aprendido en esta unidad, responda las siguientes preguntas:

1. A partir de lo aprendido, ¿cuáles son mis mayores fortalezas en el marco del proceso de pago
de remuneraciones y cotizaciones?

Mis Mayores Fortalezas en el proceso de pago de remuneraciones son que me manejo con facilidad en las
plataformas de software de recursos humanos, en mi trabajo actual utilizamos Buk la cual es sumamente
dinámica amigable y muy útil ya que permite reducir al máximo posibles errores de cálculos, y la
comparativa manual es mucho más rápida ya que los parámetros de calculo se van actualizando en base a
Previred, además puedo manejar bien los conceptos remuneracionales tanto para comprensión de los
trabajadores como plasmarlo en las liquidaciones de sueldo, mantengo una gran iniciativa en mantener
mis conocimientos actualizados ya que la normativa laboral tiene cambios constantes pero debo destacar
que las plataformas de software de rrhh, previred, dt, etc facilitan en gran parte el cálculo para el proceso
de pago de remuneraciones que incluye claramente las cotizaciones y ahí PreviRed es un gran apoyo por
ejemplo para el concepto de Salud (ISAPRE) que mantiene actualizado los planes UF y desde allí uno
realiza la comparativa con el parámetro del cálculo de la liquidación de Sueldo. En general puedo destacar
que mis mayores fortalezas son mantener un conocimiento actualizado, constante, un manejo general del
proceso completo de pago de remuneraciones y cotizaciones que me permite con mayor facilidad
explicarlas a los trabajadores desde un concepto más familiar y no tan técnico.

2. ¿Cuáles representan mis mayores debilidades u oportunidades de mejora en relación a este

proceso?

Dentro de una de mis mayores debilidades esta que tiendo a confundirme o bloquearme con ciertas
variables en el proceso de remuneraciones, por ejemplo cuando se tienden a pagar bonos variables que
se adhieren a ciertos factores, que en ocasiones son cálculos manuales más técnicos y en eso debo
fortalecerme más, adicional a que en ocasiones el ser poco minuciosa o pasar por alto ciertos conceptos
genera errores en el calculo de remuneraciones y eso me lleva a realizar una doble revisión por tener
inseguridad al termino de su proceso. Aun así se me presenta como una oportunidad en mi experiencia
laboral el hecho de conocer variables en el proceso de remuneraciones como el pago de bonos ajustados
a desempeño y/o asistencias por ejemplo, el dar una revisión minuciosa me da la oportunidad de evitar
errores en algo tan fundamental como el pago de remuneraciones que no termina simplemente en su
pago sino que posterior a este viene el proceso de cierres contables así mismo como el pago de
cotizaciones por ende las remuneraciones son un factor fundamental que debe llevarse de manera muy
cuidadosa minuciosa y detallista ya que es un proceso completo por ende conocer cada vez con mayor
profundidad su proceso es una gran oportunidad para mi desarrollo profesional.

3. ¿Es esta un área en la que me gustaría continuar mi desarrollo profesional? ¿porqué?

Si el área de remuneraciones es la que me gustaría plasmar mas mi desarrollo profesional considero que
es un proceso transversal que no solo se basa en el calculo de proceso de remuneraciones y cotizaciones
pues es fundamental para el trabajador sobre todo, y es prioridad que su proceso sea correcto pues
hablamos de la base de su trabajo, además es muy atractivo para mi conocer mayor los conceptos de
remuneración considerando los grandes cambios que esta teniendo actualmente nuestra normativa
laboral con todos los reajustes que conlleva pero en lo personal considero que deseo desarrollarme en
este proceso que es donde igualmente trabajo actualmente y me permita seguir adquiriendo
conocimientos y tener una relacion estrecha con los trabajadores de manera que comprendan cómo
funciona su remuneración y los conceptos y así mismo su proceso sea llevado de manera correcta.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC. (2022). Remuneraciones y Compensaciones. Taller Aplicado a Recursos Humanos. Semana 6