DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO

1. Explique cual es el objeto o finalidad del Código Sustantivo del Trabajo.

R. lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.
2. Que significa la aplicación territorial de las normas laborales R. El CST
rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin
consideración a su nacionalidad.
3. A quienes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo en materia
individual y a quienes en materia colectiva. R. . En materia individual
relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular o
privado, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
4. Defina el trabajo. R. Es toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
5. Defina la obligatoriedad del trabajo R. El trabajo es socialmente
obligatorio
6. Defina la libertad al trabajo. R. Nadie puede impedir el trabajo a los
demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les
plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad
competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de
la sociedad, en los casos que se prevean en la ley
7. Defina la igualdad de los trabajadores y las trabajadoras R. Todos los
trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma
protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de
distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su
forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas
por la ley.
8. Defina el derecho al trabajo. R. Toda persona tiene derecho al trabajo y
goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas
prescritas por la Constitución y la Ley.
9. Defina el derecho de asociación y huelga. R. De acuerdo con la CN y la
ley, todos los colombianos tenemos la libertad de asociarnos siempre
que tengamos intereses comunes, para ello no existe ninguna
excepción, de igual forma existe el derecho de asociación sindical,
entendido como el derecho que tienen los empleadores y trabajadores a
conformar organizaciones sindicales.
10. Defina el mínimo de derechos y garantías en materia laboral. R. Las
disposiciones del CST contienen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno
cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo
11. Defina el carácter de orden público e irrenunciabilidad. R. Las
disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden
público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas
conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente
exceptuados por la ley.
12. Defina la transacción y la conciliación en materia laboral. R. Son
mecanismos alternativos para la solución de conflictos, los derechos
 laborales que son susceptibles de ser transados o conciliados son los
inciertos y discutibles.
13. Defina el principio de favorabilidad. R. En caso de conflicto o duda sobre
la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable
al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.
14. Defina contrato de trabajo. R. Contrato de trabajo es aquel por el cual
una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.
15. Defina los elementos esenciales del contrato de trabajo. R. La. La
actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;, La
continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes,
en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo,
e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país; y Un salario como retribución del servicio.
16. Que es lo mínimo que debe acordarse cuando se celebra un contrato de
trabajo verbal. R.1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de
realizarse; 2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad
de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y
los períodos que regulen su pago; y 3. La duración del contrato
17. Defina el contrato a termino fijo e indique sus formalidades. R. El
contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente.
18. En que consiste la Jornada Máxima legal R. La duración máxima de la
jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y
ocho (48) a la semana.
19. Que factores constituyen salario. R. Sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor
del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.
20. Que implica la protección especial a la mujer durante su embarazo o los
6 meses posteriores al parto. R. Que la mujer trabajadora en estado de
embarazo y dentro de los 6 meses posteriores al parto no puede ser
despedida, desmejorada o trasladada sin la autorización de un Inspector
de Trabajo.

SEGURIDAD SOCIAL

21. Cuales los principios de la Seguridad Social. R. Eficiencia, universalidad,

solidaridad, integralidad, unidad y participación:
22. Cuales son los regímenes del SGP. R. régimen solidario de prima media
con prestación definida y Régimen de Ahorro Individual con solidaridad
23. Enuncie quienes son los afiliados obligatorios al SGP. R. Los
trabajadores dependientes, independientes, servidores públicos,
 trabajadores oficiales, contratistas, trabajadores de Ecopetrol, rentistas
de capital.
24. Enuncie quienes son los afiliados voluntarios al SGP. R. Los
colombianos que residan en el exterior y quieran obtener una pensión en
Colombia y los extranjeros que vengan a trabajar a Colombia y tengan
definida su situación pensional en su país de origen.
25. Explique en que consiste el ingreso base de cotización. R. Es la base
que se reporta mensualmente para efectuar el monto de las
cotizaciones.
26. Explique en que consiste el ingreso base de liquidación para efectos de
liquidar la pensión. R. Es el promedio de los salarios o rentas sobre los
cuales ha cotizado el afiliado durante los diez (10) años anteriores al
reconocimiento de la pensión,
27. Explique quienes y a aportar al Fondo de Solidaridad Pensional. R. los
trabajadores que perciban ingresos superiores a 4 salarios mínimos
legales mensuales vigentes.
28. Explique cuales son los requisitos para acceder a la Pensión de Vejez
en el Régimen de Prima Media. R. Edad (55 años para las mujeres y 60
años para los hombres) y tiempo 1300 semanas de cotización.
29. Explique la progresión del requisito de semanas hasta el año 2.015 en el
Régimen de Prima Media con Prestación Definida. R. A partir del año
2005 las semanas empezaron a aumentar. el 2005 aumentaron 50
semanas y a partir del 2006, aumentaron 25 semanas por cada año
hasta llegar a 1.300 en el año 2015.
30. Explique en que consiste la excepción para adquirir la pensión de vejez
sin el cumplimiento de los requisitos en el Régimen de Prima Media. R.
La madre trabajadora que tenga un hijo invalido de cualquier edad,
tendrá derecho a que se le reconozca la pensión de vejez a cualquier
edad, con el cumplimiento del requisito mínimo de semanas.
31. Cuáles son los requisitos para acceder a la pensión de invalidez. Que el
afiliado hubiese cotizado al menos 50 semanas dentro de los 3 años
anteriores a la fecha de ocurrencia del accidente o a la fecha de
estructuración de la enfermedad.
32. Explique cuáles son los requisitos para acceder a la Pensión de
sobrevivientes. El requisito es que el afiliado fallecido hubiese cotizado
al menos 50 semanas dentro de los 3 años anteriores a la fecha de la
muerte.
33. Cuales las modalidades pensionales dentro del Régimen de Ahorro
Individual. R. Renta vitalicia inmediata; Retiro programado y Retiro
programado con renta vitalicia diferida;
34. Defina el Plan de beneficios en Salud, antes POS. R. Es el conjunto de
servicios de salud al que tiene derecho el afiliado tanto al régimen
contributivo, como al régimen subsidiado. Incluyen diagnóstico, atención
de urgencias, rayos x, exámenes de laboratorios, medicamentos,
cirugías, etc
35. Defina el accidente de trabajo. R. Es todo suceso repentino que ocurre
por causa o con ocasión del trabajo y que causa en el trabajador una
lesión orgánica u, una perturbación funcional, la invalidez o la muerte.
 DERECHO PROCESAL LABORAL
36. Cuál es la cuantía de los procesos que se presentan ante los jueces de
pequeñas causas. R. Va de 0 a 20 salarios mínimos legales mensuales
vigentes.
37. Cuál es la cuantía de los procesos que se presentan ante los jueces
laborales del circuito. R. Conocen de los procesos sin cuantía y de los
procesos cuya cuantía exceda los 20 salarios mínimos legales
mensuales
38. Que cuantía debe tener un proceso para que llegue a la Sala Laboral de
la Corte Suprema de Justicia. R. Debe ser igual o superior a 120 salarios
mínimos legales mensuales.
39. Indique el poder en materia laboral que tiene de diferente frente al resto
de poderes de otras especialidades. R. Debe contener las pretensiones
de la demanda.
40. Indique cuales son las autoridades competentes para conciliar los
conflictos en materia laboral. R. Los Jueces, los inspectores laborales y
los delegados del Ministerio Público.
41. Indique de qué forma deben ir las pretensiones en la demanda. R.
Enumeradas, clasificadas y separadas.
42. Indique de qué forma deben ir los hechos en la demanda. R.
Enumerados y separados.
43. Indique que implica la inadmisión de la demanda, que debe hacer el
demandante y que termino tiene. R. Implica que la demanda tiene
errores de forma o de fondo y el demandante debe subsanar esos
errores dentro de los 5 días hábiles siguientes a la notificación.
44. Indique cual es el tiempo que tiene el demandado para contestar la
demanda. R. 10 días a partir de la fecha de la notificación.
45. Indique como debe pronunciarse el demandado frente a los hechos de la
demanda. R. Debe manifestar cuales son ciertos, cuales no lo son y
cuales no le constan, frente a los no ciertos y no le constan debe
manifestar la razón, de lo contrario se darán por ciertos.
46. Indique que ocurre cuando la demanda es admitida. R. Cuando la
demanda es admitida debe notificarse al demandado.
47. Indique en que eventos procede el recurso de apelación en materia
laboral
48. Explique en que consisten las facultades extra y ultra petita del Juez. R.
Facultades extra petita significa que el juez puede conceder más allá de
lo pedido y ultra petita es que el Juez puede conceder por fuera de lo
pedido.
49. Explique en que consiste el grado jurisdiccional de consulta. R. Cuando
la sentencia sea desfavorable a las pretensiones del trabajador y no
hayan interpuesto el recurso de apelación, el Juez debe enviar la
sentencia al superior jerárquico en consulta, para que éste la revoque,
confirme o modifique.
50. Como se notifican las sentencias. R. Se notifican en ESTRADOS
51. Cuál es el efecto jurídico de la suspensión del contrato de trabajo