DERECHO LABORAL

1. ¿Qué son las condiciones laborales? R//Es la seguridad y salud en el trabajo

en un área relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el
empleo
.
2. ¿Se entiende como el vínculo mediante el cual el trabajador se obliga a prestar
al empleador, sus servicios o la ejecución de una obra? R// Contrato de trabajo.

3. ¿Cuántos y cuáles son los contratos de trabajo que existen en Guatemala? R//
Existen 2 contratos de trabajo en Guatemala, Verbal y Escrito.

4. ¿Cuándo un contrato de trabajo puede ser Verbal? R// 1- Servicio doméstico 2-

Trabajo temporal 3- Trabajo de Agricultura.

5. ¿Cuántas Jornadas de Trabajo existen y explique cuáles son los horarios que
las conforman?
1-Jornada diurna: 8 horas diarias y 44 horas semanales
2-Jornada mixta: 7 horas diarias y 42 horas semanales
3-Jornada nocturna: 6 horas diarias y 36 horas semanales.

6. ¿Qué son las obligaciones del patrono? R//Son las normas y conductas que el
patrono debe tener hacia los empleados.

7. ¿Qué son las obligaciones de los trabajadores? R//

Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su
representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al
trabajo.

8. ¿Mencione 3 prohibiciones al trabajador? R//

1-abandonar el trabajo en horas de labor
2- hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda
política o contraria a las instituciones
3- trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga.

9. ¿Mencione 3 prohibiciones a los patronos? R//

1- inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos
2- obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el
medio que se adopte
3- influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas
10. ¿escriba los antecedentes o denominaciones del derecho laboral?
Derecho de clase.
Derecho de empresa.
Derecho del trabajador.

11. ¿número del artículo que se encuentran las prohibiciones del patrono en el
código de trabajo?

En el código de trabajo las prohibiciones del patrono se encuentran en el

artículo numero 62
12. ¿mencione tres prohibiciones del patrono?

a) inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo a

determinados establecimientos o personas;

c) obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que
se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o
ingresar a unos o a otros;

d) influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas;

13. ¿Cómo debe sancionarse la infracción de estas prohibiciones del trabajador

La infracción de estas prohibiciones debe sancionarse, para los efectos del

presente Código, únicamente en la forma prevista por el artículo 77,
inciso h), o, en su caso, por los artículos 168, párrafo segundo, y 181,
inciso d).

14. ¿mencionar las prohibiciones del trabajador?

a) abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del
patrono o de sus jefes inmediatos;

b) hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda política o

contraria a las instituciones democráticas creadas por la Constitución, o
ejecutar cualquier acto que signifique coacción de la libertad de conciencia que
la misma establece;

c) trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas

estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga;

15. ¿Cuándo se habla de que no utilizar las herramientas para otro objetivo a que
se refiere?
No utilizar la herramienta para trabajos personales que no sea de la
empresa
16. ¿Cuáles Son las Obligaciones Del Trabajador?

Desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en la forma, tiempo

y lugar convenidos y bajo la dirección del empleador. Debes cumplir con la
ejecución de la prestación de servicio, personal, con diligencias y buena fe.
17. ¿CUAL ES LA Obligación Principal Del Empleador?
Su obligación principal es el pago, el salario al trabajador
18. ¿Cuáles son las causas de suspensión del contrato de trabajo?
Por mutuo consentimiento, el descanso por maternidad de la mujer por
cumplimiento de asuntos legales, por detención y arresto y otros.
19. ¿definición del derecho del trabajador? conjunto de normas jurídicas y
principios doctrinarios que regulan las relaciones individuales y colectivas entre
patronos y trabajadores y la organización y funcionamiento de las instituciones
laborales.

20. ¿cuáles son los principios del derecho del trabajador?

Los principios del derecho del trabajo son el fundamento o línea directrices de
las normas laborales, para aportar soluciones y orientar su interpretación para
así resolver los casos que surgen de las relaciones laborales.

21. En que articulo menciona que el salario debe pagarse exclusivamente en

moneda de curso legal. Se prohíbe pagar el salario, total o parcialmente, en
mercadería, vales, fichas, cupones o cualquier otro R/ en el artículo 90 del
código de trabajo.

22. ¿en el artículo 102 del código de trabajo menciona que, todo patrono que
ocupe permanentemente a diez o más trabajadores, debe llevar un libro de
salarios autorizado y sellado por?
R/ El Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y
Prevención Social.

23. ¿Qué patronos deben de llevar un libro de salario?

R/ los que tengan 10 o más trabajadores

24. ¿Qué articulo comenta que todos tenemos derecho de un salario mínimo, en el
código de trabajo?
R/ artículo 103

25. Regula un procedimiento de fijación de salarios como un instrumento que

asegura y protege a los trabajadores contra salarios bajos/ Legislación
guatemalteca
26. Es un límite retributivo de carácter laboral el cual no se puede disminuir ni
siquiera con el consentimiento de la relación laboral R/ Salario Mínimo

27. Es una cantidad monetario apta para cubrir los gastos básicos de una familia
R/ salario mínimo

28. ¿Qué le pasa a los contratos de trabajo al momento de establecerse el salario

mínimo?
R/ modifica automáticamente los contratos de trabajo que se haya
estipulado uno inferior y no implica la renuncia del trabajador ni
abandono del patrono.

29. ¿A qué ministerio está adscrita la comisión nacional del salario?

R/ al ministerio de trabajo y previsión social.

30. ¿Qué organismo mediante acuerdo emanado por el conducto del ministerio
de trabajo y previsión social puede crear comisiones paritarias de salarios
mínimos?
R/ El Organismo Ejecutivo

31. ¿Qué son las prestaciones de ley?

 Son todos aquellos servicios que el estado instituciones jurídicas o
empresas privadas deben a sus empleados.

32. ¿En qué fecha se paga el aguinaldo?

 En el mes de diciembre de cada año
33. ¿Cuándo se da el Bono 14?

 Según la ley es el día quince de julio de cada año y su periodo para

calcularlo inicia el 01 de julio de un año y termina el 30 de junio del año
siguiente.

34. ¿Cómo se llama la prestación que se da a una persona cuando es despedida

sin que allá vencido el contrató y sin causa justa?

 Liquidación

35. ¿Mencione 3 prestaciones laborales?

  Bono 14

 Aguinaldo

 Vacaciones

36. ¿son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros análogos
que realizan en una empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y
habituales de ésta?
Trabajadores campesinos
37. ¿Los contadores y demás trabajadores intelectuales pertenecen al personal
administrativo de una empresa agrícola o ganadera?
No
38. ¿Cuál es el descanso pre y post natal de las mujeres embarazadas?
Treinta días anteriores al parto y cuarenta y cinco posteriores.
39. ¿De cuánto tiempo puede disponer una trabajadora en época de lactancia para
alimentar a su hijo?
De media hora dos veces al día durante sus labores

40. ¿Qué es el trabajo a Domicilio?

Es un trabajo que se lleva a cabo dentro en el mismo domicilio del obrero, o
bien en otro sitio distinto al que elija.
41. ¿Qué es un trabajador Domestico?
Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continua
a labores de aseos, asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de
residencia o habitación particular, que no importen lucro o negocio para el
patrono
42. ¿Qué es un trabajador de transporte?
Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehículo que realiza la
conducción de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire.
43. ¿Quiénes no pueden ser trabajadores de transporte?
 No pueden ser trabajadores de transporte los que no posean la edad, los
conocimientos técnicos y las aptitudes físicas y sicológicas que determinen las
leyes o reglamentos aplicables.
44. ¿Qué son los trabajadores de aprendizaje?
Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio
de que éste les enseñe en forma práctica un arte, profesión u oficio, sea
directamente o por medio de un tercero, y les dé la retribución convenida, la
cual puede ser inferior al salario mínimo.
45. ¿Qué es un trabajador en el mar y en las vías navegables?
El trabajador en el mar y vías navegables es aquel que presta sus servicios a
bordo de una nave en el mar y en las vías navegables.

46. ¿Cómo deben ser las jornadas ordinarias de trabajo efectivo diurno?

No puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta

y ocho horas a la semana.

47. ¿Qué son los Días de asueto remunerado según el artículo 127?
Son días con goce de salario para los trabajadores particulares.
48. Mencione las fechas escritas en el código de trabajo que ese consideran como
días de asueto remuneradas días de asueto.
el 1.o de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1.o de
noviembre, el 24 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas, el 25 de
diciembre, el 31 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas y el día de la
festividad de la localidad

49. ¿Cuál es la forma de pago del descanso semanal y día de asueto según el
artículo 129?

De acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que

haya devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al
descanso o asueto de que se trate.
50. Cuál es el Mínimo de días trabajadas para tener derecho a vacaciones
remuneradas.
Deberá tener un mínimo de ciento cincuenta (150) días trabajados en el año
51. ¿Cómo se calcula el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus
vacaciones en caso de no gozarlas?
Debe tomar se el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias
devengadas por él durante los últimos tres meses.
52. ¿Cómo debe ser otorgado las vacaciones a los particulares?
De la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a petición del
patrono o del trabajador.

53. ¿Qué derechos le atribuye al trabajador que trabaja durante los días de asueto
o de descanso semanal?
Tiene derecho a que, sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso
semanal se le cancele el tiempo trabajado, computándosele como trabajo
extraordinario.
54. Mencione algunos trabajadores exceptuados del límite de jornadas.
a) Los representantes del patrono.
b) Los que laboren sin fiscalización superior inmediata.
C) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia.

55. ¿A cuántas horas no deben exceder las jornadas ordinarias y

extraordinarias de trabajo y las ecuaciones?
No pueden exceder de un total de doce horas diarias.
Se excepciona muy calificados que se determinen en el respectivo
reglamento o que, por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las
personas, establecimientos, máquinas, instalaciones, plantíos, productos o
cosechas y que, sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir a los
trabajadores o suspender las labores de los que estén trabajando.
56. Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin que ello se extinga el
contrato entre la empresa y el trabajador.
SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO
57. Es la situación en la que el trabador se encuentre impedido para el trabajo
por enfermedad común o profesional por su accidente sea o no laboral se
llama.
INCAPACIDAD TEMPORAL DE TRABAJO
58. Como puede ser un contrato laboral.
ESCRITO
ORAL
59. Es cuando el trabajador da por terminar su contrato de trabajo con el
empresario se llama.
SUSPENSION POR MUTUO ACUERDO
60. ¿Quiénes pueden ser contratados?
Pueden ser todas aquellas personas, mayores de 18 años, que no se hayan
visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia
judicial.
61. ¿Cuáles son los dos tipos de contrato del trabajador??
Contratos por tiempo indefinido y contratos temporales
62. ¿Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un
determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año que
deberá ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el
convenio colectivo aplicable al sector?
Contrato a tiempo parcial
63. ¿Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del
mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aunque se trate de
la actividad normal de la empresa?
Contrato eventual por circunstancias de producción
64. ¿Es aquel en el que la actividad laboral se realiza en el domicilio del
trabajador o en un lugar que ha escogido libremente y sin la vigilancia
directa del empresario?
Contrato a domicilio
65. ¿Qué es la terminación de contrato?
La terminación del contrato conforme a una o varias de las causas
enumeradas constitutivas de despido indirecto, surte efecto desde que el
trabajador la comunique al patrono debiendo aquel en este caso cesar
inmediatamente y efectivamente en el desempeño de su cargo.