Ejercicio de tema 2 El Contrato de Trabajo

¿Qué es un contrato de trabajo? Defínelo. Es un acuerdo entre el trabajador y el

empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de
forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del
empresario, que se compromete al pago de una retribución.

¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

1. Consentimiento: Es la manifestación de la voluntad de las partes de querer contratar.

Es necesario que no haya “vicios del consentimiento”, es decir, que el consentimiento no
se haya prestado con engaño, intimidación, violencia o fraude.
2. Objeto: Es doble, ya que es la prestación que cada parte se compromete a hacer a
favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lícito y determinado o ser determinable.
La Audiencia Nacional declara la nulidad de los Estatutos del Sindicato de Trabajadoras
Sexuales “OTRAS” argumenta que «no es posible la celebración de un contrato de trabajo
cuyo objeto sea la prostitución por cuenta ajena».
3. Causa: Es la razón por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio de trabajo
por salario. Cuando nos contratan por un tiempo determinado, con un contrato temporal,
debe existir una causa real de temporalidad y ajustarse al modelo de contrato realizado

Forma y Sujetos del contrato de trabajo:

Formas: Es la exteriorización de la voluntad de las partes. Según el art. 8 del ET se podrá
celebrar por escrito o de palabra. Según este art. 8, “se presumirá que existe un contrato entre
todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de
otro y el que lo recibe a cambio de una retribución”

Sujetos: Los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y el empresario.

¿Cuál es la edad mínima para poder trabajar? 16 años

¿Es necesario algún requisito? Contar con la autorización de la autoridad laboral (art.6.4 ET).

Deberes del trabajador / Poderes del empresario.

Deberes del Trabajador:

Los derechos laborales del trabajador en España están regulados principalmente en el artículo
4 del estatuto de los trabajadores que prevé como derechos básicos, con el contenido y
alcance que para cada uno de los mismos disponga su normativa específica:

1. Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

2. Libre sindicación.
3. Negociación colectiva.
4. Adopción de medidas de conflicto colectivo.
5. Huelga.
6. Reunión.
7. Información, consulta y participación en la empresa.

En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

1. A la ocupación efectiva.
 2. A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación
a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes
y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
3. A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados,
por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley,
origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas,
orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro
del Estado español.
4. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se
hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se
trate.
5. A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.
6. Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la
protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón
de sexo.
7. A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
8. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
9. A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

Además de estos derechos básicos, la personas trabajadoras pueden tener derechos

adquiridos, es decir, condiciones más beneficiosas en la esfera laboral que las establecidas en
la Ley, el convenio colectivo de aplicación o el contrato de trabajo. El empresario es el que
decide de manera unilateral o mediante pacto (con la persona o personas trabajadoras) y
voluntariamente darle estos privilegios.

Derechos laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo

Las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo. El empresario es deudor de protección eficaz de los trabajadores frente a
los riesgos laborales. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales genera los siguientes
derechos:

1. De información.
2. De consulta.
3. De participación.
4. De formación preventiva.
5. Paralización en caso de riesgo grave e inminente.
6. De vigilancia de la salud.
7. De efectuar propuestas.
8. Abandonar el lugar de trabajo cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo
grave e inminente para su vida o su salud.

Poderes del empresario:

1. Poder de Dirección: es la facultad que tiene el empresario para poder

ordenar y organizar el trabajo dentro de su empresa, que le viene
reconocida en los arts. 1, 5, 20 y 54.2 b) del ET.

2. Poder Disciplinario: consiste en la facultad para sancionar al trabajador

por los incumplimientos de sus obligaciones. Este poder disciplinario
aparece limitado por el art. 58.3 del ET, ya que no podrá imponer
sanciones que consistan en la reducción de la duración de las
vacaciones ni minoración de los derechos al descanso, así como multas
de haber (puede haber suspensión de empleo y sueldo).

2. ¿Quién puede ser empresaria/o?

Según el art.1.2 del ET pueden ser empresarios:

  Personas físicas (mayores de 18 años o menor emancipado o menor que cuente con
un representante legal y además que tenga libre disposición de sus bienes).
 Personas jurídicas (cualquier sociedad válidamente constituida, es decir mediante
escritura pública ante notario y posterior inscripción en el Registro Mercantil).
 Comunidades de bienes (cuando un bien pertenece pro indiviso a varias personas,
ejemplo: Comunidad de propietarios)
 Empresas de trabajo temporal que reciban la prestación de servicios.

3. Cecilia tiene 17 años y vive con sus padres, recientemente ha sido contratada en un
supermercado con un contrato eventual por circunstancias de la producción. Se ha acordado
un periodo de prueba de un mes.

Explica los derechos que tiene Cecilia, la forma que debe tener el contrato y las obligaciones de
la empresa desde la firma del contrato.

Derechos de Cecilia:

Los mismos derechos que el resto de trabajadores, con especial énfasis en la formación que
debe de recibir.

Tiene de recho a no realizar trabajos nocturnos. Se considera trabajo nocturno el realizado

entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. (artículo 6 del ET)

Tiene derecho a no realizar horas extraordinarias. (artículo 6 del ET)

No podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el
tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas
con cada una de ellas. (artículo 34 del ET)

Cuando la duración de la jornada diaria continua exceda de cuatro horas y media, deberá
establecerse un periodo de descanso mínimo de 30 minutos. (artículo 34 del ET)

La duración del descanso semanal mínima será de dos días ininterrumpidos. (artículo 34 del
ET)

En caso de tele trabajo o trabajo a distancia, en virtud del Real Decreto 28/2020, se deberá de
garantizar como mínimo un 50% del tiempo de trabajo presencial en el centro de trabajo.

Forma de su contrato de trabajo: Contrato para la formación y aprendizaje

4. Actividad interactiva: Observa la siguiente infografía y comenta de qué tipo de relación

se trata. Puedes anotarlo en tu cuaderno según la numeración.

¿Relación laboral común?

3 Medico con plaza en Hospital, 4 Auxiliares administrativos, 7 Encargado en supermercado,
9 Desarrollador web

¿Actividad excluida del Estatuto de los Trabajadores?

6 Medicos de Ong, 5 Mecanico dueño del taller

¿Relación laboral de carácter especial?

1 deportista profesional, 2 Abogados en despacho de abogados, 3 Actores de teatro
5. En la siguiente actividad interactiva debes arrastrar cada trabajo o actividad y
colocarla en el grupo al que pertenezca, relación laboral de carácter especial o
bien, actividad excluida del Estatuto de los Trabajadores. Cuando hayas
terminado haz una captura de pantalla para comprobar si la has realizado
correctamente: