CUESTIONARIO EXAMEN PRIMER PARCIAL DERECHO

1) Menciona 3 antecedentes históricos del derecho laboral: el origen del

articulo 123 constitucional proviene de un contexto revolucionario, luego de
décadas de opresión obrera y campesina en el régimen de Porfirio Díaz.
a. La legislación laboral por excelencia, la LFT, responde a un país
postrevolucionario que intentaba atraer inversión extranjera y que
permitió la injerencia de empresarios mexicanos y estadounidenses
para la redacción del estatuto.
b. La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico
postularon que al trabajador debía pagársele lo necesario para que
pudiera vivir, pero sin dejar de ser el mercado el asignador natural de
recursos. La alternativa que surgió fue el marxismo, que exigía una
abolición del modo capitalista y reclamó por los derechos laborales
para los trabajadores.
2) ¿De qué nos habla el articulo 123 en su apartado A y B de la constitución
mexicana? El apartado A se refiere a los derechos y obligaciones del capital
y el trabajo. Va enfocado a los jornaleros domésticos, artesanos, etc. El
apartado B se refiere de tal precepto regula el trabajo de los empleados al
servicio del Estado. Se refiere a los poderse de la unión, el gobierno del
distrito federal y sus trabajadores.
3) Escribe que nos dice el articulo 5 de la constitución mexicana. Este
articulo protege la libertad de trabajo, por medio de la cual todas las personas
tienen el derecho de dedicarse a la profesión, actividad u oficio que
libremente deseen, y a recibir por ello la remuneración acordada, de la cual
nunca podrán ser privados. La ley determinara en cada entidad federativa,
cuales son las profesiones que necesitan titulo para su ejercicio, las
condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades.
4) Concepto del derecho laboral y su naturaleza. es una rama del derecho
formada por un conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación
entre los trabajadores y los empleadores. Lo constituyen preceptos de orden
 público y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a quien trabaja un
pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.
5) Define hostigamiento y acoso laboral. Hostigamiento, el ejercicio del poder
en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el
ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y
Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado
de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se
realice en uno o varios eventos.
6) Define discriminación laboral y trabajo digno y decente. Se entiende por
trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad
humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional,
género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene
acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe
capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios
compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene
para prevenir riesgos de trabajo.
7) Define los sujetos que intervienen en la relación individual de trabajo.
El patrón y el trabajador. El trabajador es la persona física que presta a otra
persona física o moral, un trabajo personal subordinado. El patrón es la
persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
8) Concepto de empresa y establecimiento. Empresa es una entidad
autónoma de producción de bienes o servicios, en la que se integran de
forma coordinada diversos medios productivos, bajo la dirección del
empresario. Establecimiento es una unidad productora de bienes o servicios,
la cual desarrolla una o más actividades de carácter económico o social, bajo
la responsabilidad de un titular o empresa, en un lugar, local o conjunto de
locales conexos situados en un emplazamiento topográfico determinado.
9) Menciona 3 autoridades de trabajo. Los directores, administradores,
gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o
 administración en la empresa o establecimiento, serán considerados
representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con
los trabajadores.
10) Define relación individual de trabajo. Se entiende por relación de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
11) Define contrato individual de trabajo y que debe de contener. Contrato
individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel
por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario. El escrito en que consten las
condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de
Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y
del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada,
de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta
a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley.
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón.
X. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley,
para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la
 muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o
desaparición derivada de un acto delincuencial.
12) Menciona 3 derechos de los trabajadores cuando son contratados en el
extranjero. *Las condiciones de vivienda decorosa e higiénica que disfrutará
el trabajador, mediante arrendamiento o cualquier otra forma;
*La forma y condiciones en las que se le otorgará al trabajador y de su familia,
en su caso, la atención médica correspondiente; y
*Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades
consulares y diplomáticas mexicanas a las que podrá acudir en el extranjero
y de las autoridades competentes del país a donde se prestarán los servicios,
cuando el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados,
a fin de ejercer la acción legal conducente;
13) Define las duraciones de las relaciones individuales de trabajo. Las
relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a
prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación
será por tiempo indeterminado. En las relaciones de trabajo por tiempo
indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse
un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único
fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. Las relaciones de
trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero
podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos
sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de
actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la
semana, el mes o el año.
14) Escribe el concepto y 3 causas de la suspensión de la relación
individual de trabajo. La suspensión de la relación laboral consiste en una
interrupción temporal de la relación de trabajo, durante la cual el empleado
no tiene la obligación de prestar sus servicios subordinados, mientras que el
 patrón no tiene la obligación de pagar el salario correspondiente. Son causas
de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el
salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
*La enfermedad contagiosa del trabajador;
*La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;
*El arresto del trabajador.
15) Concepto y tres causas sin responsabilidad para el patrón de la recisión
de relaciones de trabajo. El trabajador o el patrón podrá rescindir en
cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón:
*Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
*Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
*Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
16) Escribe las indemnizaciones y 3 causas sin responsabilidad para el
trabajador de la recisión individual de trabajo. Las indemnizaciones a que
se refiere el artículo anterior consistirán:
*Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en
una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de
servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe
de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno
de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
*Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización
consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios
prestados; y
 *Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores,
en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e
intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley.

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para

el trabajador:
*Reducir el patrón el salario del trabajador;
*No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados;
*Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus
herramientas o útiles de trabajo.
17) Concepto y tres causas de la terminación de las relaciones de trabajo.
La terminación laboral incluye todos los procesos que se deben realizar y
decisiones que se deben tomar cuando un empleado va dejar la
organización. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
*El mutuo consentimiento de las partes;
*La muerte del trabajador;
*La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que
haga imposible la prestación del trabajo;
18) Concepto y clases de jornada de trabajo. Jornada de trabajo es el tiempo
durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su
trabajo.
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas
diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas
y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada
nocturna.
19) Concepto y formas de pago de las horas extras. Las horas extraordinarias
son aquellas horas de trabajo que se realizan más allá de la duración máxima
de la jornada ordinaria de trabajo.
 Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en
una semana. Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se
retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las
horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un
ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
20) Escribe los días obligatorios de descanso que otorga la ley. Son días de
descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a
la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso
de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
21) Explica las vacaciones que le corresponde al trabajador por año. Las
personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de
un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables,
hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del
sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco
de servicios.
22) ¿Cuáles son las primas y los porcentajes que le tocan a un trabajador?
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de
vacaciones.
23) Concepto y formas de pago del salario. Salario es la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario en efectivo deberá
pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo
con que se pretenda substituir la moneda. Previo consentimiento del
trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en
cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio
electrónico. En todos los casos, el trabajador deberá tener acceso a la
información detallada de los conceptos y deducciones de pago.
24) ¿Cuáles son los elementos que integran el salario? El salario se integra
con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.
25) ¿De que nos hablan las normas protectoras y privilegios del salario?
Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier
disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula. El derecho a
percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir
los salarios devengados. El salario se pagará directamente al trabajador.
Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el
cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante
carta poder suscrita por dos testigos. Los salarios devengados en el último
año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre
cualquier otro crédito, incluidos los que disfruten de garantía real, los fiscales
y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes
del patrón. Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra,
suspensión de pagos o sucesión.
26) Monto y fecha del pago del aguinaldo. Los trabajadores tendrán derecho
a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre,
equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan
cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren
 laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a
que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que
hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
27) Definición de las utilidades. Es un derecho constitucional de la población
trabajadora, que proporciona un trabajo personal subordinado a una persona
física o moral a cambio de un salario, por lo que tiene derecho a participar de
las ganancias obtenidas por el patrón o la empresa, siempre y cuando éstas
se generen.
28) Personas físicas y morales que se quedan exentas y no participan en el
reparto de las utilidades.
Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no
participarán en las utilidades; En la industria de la construcción, después de
determinar qué trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la
Comisión a que se refiere el artículo 125 adoptará las medidas que juzgue
conveniente para su citación; Los trabajadores del hogar no participarán en
el reparto de utilidades.
29) ¿Qué porcentaje y quien fija el reparto de las utilidades? Para determinar
el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la Comisión Nacional
practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y
apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional
y tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial
del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria
reinversión de capitales.