GUIA DE LEGISLACION LABORAL

Capítulo 1

¿Qué es el derecho del trabajo? conjunto de normas y principios que regulan las
relaciones entre los trabajadores y los patrones, tanto individual como
colectivamente

¿Qué es el derecho privado? Se considera que el derecho al trabajo es de

carácter privado tomando en cuenta el tipo de contrato y por lo tanto los intereses
que están en juego que son los del trabajador y del empleador o patrono este
derecho es de naturaleza privada

¿Qué es el derecho público? el derecho al trabajo es de carácter público, si la

regla que opten los particulares es impuesta y adoptada por ellos mismos la
naturaleza será privada en cambio sí la norma que se adopte es impuesta por el
estado como entidad soberana entonces será de naturaleza pública

¿Qué es el derecho social? se considera que el derecho del trabajo no es ni

privado ni público sino como derecho social qué es definido como el conjunto de
normas jurídicas que establece y desarrollan diferentes principios y
procedimientos protectores en favor a personas grupos y sectores de la sociedad

¿Características del derecho social? no se refiere a individuos en general, son

de índole económica sustancialmente, establece un sistema de instituciones y
controles para evitar la confrontación de interés

¿Qué dice el artículo 16? define la empresa como la unidad económica de

producción o distribución de bienes o servicios

¿En qué artículo se habla de la carta magna? Artículo 123

Capítulo 2

Garantía individual del trabajo

¿Quién nos dice el artículo 5? a ninguna persona podrá impedirse que se

dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode

¿Que determina la ley? la ley en cada estado determina cuáles son las
profesiones que necesitan título para su ejercicio

Nadie podrá ser obligado a presentar trabajos personales sin la justa retribución y
sin su pleno consentimiento Fracciones 1 y 2 Articulo 123

Los servicios públicos sólo podrán ser obligados en los términos que
establezcan las leyes respectivas

Las Funciones electorales y censales tendrán carácter obligatorio y gratuito

Los servicios profesionales e índole social serán obligatorios y retribuidos en

los términos de la ley el estado no puede permitir que se lleve a cabo ningún
contrato pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida o el
sacrificio de la libertad

El contrato de trabajo sólo obligará a presentar el servicio convenido por el

tiempo que fije la ley

¿Que nos dice el artículo 73 - el congreso tiene facultad?: nos dice que para
legislar en toda la república sobre hidrocarburos minería e industria
cinematográfica juegos sorteos energía eléctrica y nuclear y para expedir las leyes
del trabajo reglamentarias del artículo 123

¿Que nos dice el artículo 123? que toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil

Apartado A artículo 123

Condiciones de trabajo: la duración de jornada máxima será de 8 horas, en turno

nocturno será de 7 horas, queda prohibida la utilización del trabajo de los menores
de 14 años los menores de 16 tendrán una jornada de 6 horas, por cada 6 días de
trabajo es uno de descanso

Derechos de mujeres: las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos

que exijan esfuerzo por peligro su salud, gozarán de un descanso de 6 semanas
anteriores a la fecha fijada para el parto y 6 semanas posteriores, deberán recibir
su salario íntegro y conservar su empleo, en periodo de lactancia tendrán 2
descansos extraordinarios por día de media hora

Salario mínimo: los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán
generales o profesionales, los primeros son para el área geográfica y los
segundos aplicarán en ramas la actividad económica o en profesiones oficios o
trabajos especiales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia tanto en el orden material social y cultural, se fijarán
por una comisión nacional, para trabajo igual debe corresponder salario igual sin
tener en cuenta sexo ni nacionalidad

Participación de los trabajadores en las utilidades: los trabajadores tendrán

derecho a una participación en las utilidades de la empresa, una comisión nacional
fijará el porcentaje de utilidades que deberán repartirse entre los trabajadores,
Para determinar el monto de las utilidades de las empresas se tomará como base
la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la ley, el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la
dirección o administración de la empresa

Forma de pago de los salarios: el salario deberá pagarse precisamente en

moneda de curso legal no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías ni con
vales fichas u otro signo representativo que sustituye a la moneda

Tiempo extraordinario: cuando por circunstancias extraordinarias deben

aumentarse las horas de jornada se abonará como salario por el tiempo excedente
de un 100% más de lo fijado por las horas normales, no deberá acceder de 3
horas diarias ni 3 veces consecutivas, los menores no serán admitidos
Habitaciones para los trabajadores: toda empresa agrícola minera explicada
según la terminal alimentarias funcionar habitaciones trabajadoras

Capacitación y adiestramiento: las empresas cualquiera que sea su actividad

estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitaciones o 10
tratamiento para el trabajo

Responsabilidad del patrón en caso de riesgos de trabajo: los empresarios

serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión
por lo que el patrón deberá pagar la indemnización correspondiente

Seguridad e higiene: el patrón estará obligado a observar de acuerdo con la

naturaleza de su negociación los preceptos legales higiene y seguridad de las
instalaciones de su establecimiento

Formación de sindicatos: tanto obreros como los empresarios tendrán derecho

para cuál ligarse en defensa de sus respectivos intereses

Huelgas y paros la ley es reconocerán como un derecho de los obreros de los

patronos las huelgas y paros

Diferencia entre patrones y trabajadores: las diferencias o los conflictos entre

capital y el trabajador se sujetará en la decisión de junta de conciliación y arbitraje,
si el patrono se negara a someter sus diferencias o aceptar el laudo pronunciado
por la junta se dará por terminado el contrato de trabajo y quedará obligado a
indemnización al obrero con el importe de 3 meses de salario

Despido de trabajador sin causa justificada el patrono que despida un obrero

sin causa justificada estará obligado a elección del trabajador a cumplir el contrato
o indemnización con el importe de 3 meses de salario.

Preferencia en pago los salarios: los créditos en favor de los trabajadores por
salarios sueldos devengados en el último año y por indemnización tendrán
preferencia sobre cualquier otro en los casos de concurso o de quiebra
El contrato de trabajo: todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un
empresario extranjero deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente
y visado por el consulado de la nación

Seguro social: es de utilidad pública la ley del seguro social y ella comprenderá
seguros de invalidez de vejez de vida de sensación involuntaria de trabajo
enfermedades etcétera

Capítulo 3

Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la

producción y la justicia social

El trabajo es un derecho y un deber social no es artículo de comercio no podrá

establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores

Es de interés social promover y vigilar la capacitación el lanzamiento y la

formación para el trabajo

Capítulo 4

¿Quién es el trabajador? es la persona física que presta otra, física o moral un

trabajo personal subordinado

¿Quiénes son los sujetos en la legislación laboral? son aquellos a quienes van
dirigidas las normas de la ley federal del trabajo

¿Quienes son trabajadores de confianza? depende de la naturaleza de la

función desempeñada sino designadas que se dé al puesto

¿Cuáles son las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza? no

podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores, ni serán tomados
en consideración en los recuentos que se efectúe para determinar la mayoría de
los casos de huelga

¿Quién es el patrón? es la persona física o moral que utilizan los servicios de

uno o varios trabajadores
¿Quiénes son los representantes del patrón? los directores administradores
gerentes y demás personas que ejerzan Funciones de dirección o administración
en la empresa

¿Quienes son intermediarios? es la persona que contrata o interviene en la

contratación de otra u otras para que este proceso servicios a un patrón

¿Qué es el régimen de subcontratación? es aquel por medio del cual un patrón

denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo
su dependencia

¿Quién es empresa o establecimiento? la unidad económica de producción o

distribución de bienes y servicios y por establecimientos la unidad técnica como
sucursal agencia u otra forma semejante sea integrada y contribuya a la relación
de los fines de la empresa

Capítulo 5

¿Qué es relación de trabajo? se entiende que cualquiera que sea el acto que le
dé origen la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona
mediante el pago de un salario

¿Qué es el contrato individual de trabajo? es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el
pago de un salario Artículo 20

¿Qué nos dice el artículo 21? se presume la existencia del contrato y de la

relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe

¿A quienes no se puede utilizar como trabajadores? menores de 14 y 16 años

que no hayan terminado su educación artículo 22

¿Cuál es la responsabilidad del patrón en caso de contratar menores fuera

del círculo familiar? se ordenará que de inmediato cese en sus labores al patrón
se le sancionará con la pena establecida en el artículo 995 bis de esta ley
¿Cuáles son los requisitos para contratar menores de 16 años? los mayores
de 16 pueden prestar sus servicios libremente con las limitaciones establecidas de
la ley con autorización de sus padres

¿Cuáles son las condiciones de trabajo? son aquellos acuerdos que realiza el
patrón y el trabajador puesto del trabajo a realizar duración de la jornada los días
de labores y descanso salarios a percibir y otros

¿Que contiene el contrato de trabajo? Datos personales La relación de trabajo,

el servicio que debe presentarse, condiciones de trabajo etcétera

¿Qué es un convenio? es el acuerdo de las partes mediante el cual se crean

modifican transmiten lo exigen derechos y obligaciones artículo 1792

Todo convenio liquidación para ser válido deberá hacerse por escrito y contener
una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos
comprendidos en el

Capítulo 6

¿Como pueden ser las relaciones de trabajo? por obra o tiempo determinado
por temporada por tiempo indeterminado o porque facilitación inicial

Capítulo 7

¿Qué son las labores conexas? son aquellas relacionadas permanente y

directamente con las que estén pactadas en los contratos individuales y colectivos
de trabajo

El trabajador podrá solicitar de la junta de conciliación y arbitraje la modificación

de las condiciones de trabajo cuando el salario no sea remunerado el patrón podrá
solicitar la modificación cuando ocurran circunstancias económicas que la
justifiquen artículo 57

¿Qué es la jornada de trabajo? es el tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición del patrón para presentar su trabajo
El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo sin que pueda
exceder los máximos legales también se podrá repartir las horas de trabajo a Fin
de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde

¿Cuál es la duración máxima de las jornadas? 8 horas la diurna 7 horas la

nocturna 7:30 la mixta

¿Qué es la jornada continua? es cuando el trabajador pueda salir de su lugar al

trabajo perfecto de descansar a tomar alimentos por más de media hora

Vacaciones artículo 76: el primer año son 6 días el segundo 8 días el tercero 10
días el cuarto 12 días etcétera

La prima dominical es igual al 25%

Capítulo 8

Salario a precio alzado: es aquel que está en función de la obra que el

empleador pretende hacer

Salario integrado: el salario se integra con los pagos hechos

Características del salario: deberá ser remunerado y nunca menor al fijado como
mínimo de acuerdo con la disposición de esta ley

Condiciones para fijar los salarios: se tomarán en consideración la cantidad y

calidad del trabajo

Plazos para el pago de los salarios: nunca podrá ser menores de una semana
para las personas que desempeñan un trabajo material y de 15 días para los
demás trabajadores artículo 88

Concepto de salario mínimo: es la cantidad menor que debe recibir en efectivo

el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo artículo 90

Clase de salarios mínimos: podrán ser generales para una o varias áreas
geográficas de aplicación que pueden extenderse a una o más entidades
federativas artículo 91
Tiempo durante el cual se cubrirán los salarios: el pago deberá efectuarse en
día laborable fijado por convenio entre el trabajador y el patrón durante las horas
de trabajo o inmediatamente después de su terminación

Capítulo 12

¿Qué es productividad? es el resultado de optimizar los factores humanos

materiales financieros y tecnológicos que ocurren en la empresa

¿Qué significa capacitar? hacer a alguien apto habilitarlo para alguna cosa por lo
que capacitación es la acción o efecto de capacitar o capacitarse

¿Que debe entenderse por adiestrar? enseñar por lo que la diestra miento es la
acción o efecto de adiestrarse; es volverse más hábil experto en su arte u oficio

Objetivos de la capacitación: preparar a los trabajadores de nueva contratación

y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación