DERECHO LABORAL CLASE 1

En la época de Trujillo nació por vez primera el código de trabajo, llamado de código de
Trujillo.
Tenemos dos sujetos: empleado (persona física) y empleador (persona física y jurídica).
Contrato de trabajo, tres requisitos: la subordinación, que no es más el trabajador las
funciones para la cual fue contratado bajo las condiciones que pongan el empleador. El
otro elemento es la prestación del servicio. En último lugar, es la remuneración (es el
más importante, ya que en ninguna otra relación ese elemento existe).
Diferentes tipos de contrato de trabajo:
Contrato por tiempo indefinido: es aquel mediante el cual se labora en una empresa sin
tiempo específico. Características: puede ser verbal y no requiere ser registrado en el
ministerio de trabajo.
Contrato para una obra o servicio determinado: si hay fecha de entrada y de salida.
Características: Es obligatorio hacerlo por escrito y registrarlo en el Ministerio de
Trabajo en 4 originales.
Contrato por cierto tiempo: hay salida.
Contrato por servicio determinado: adaptado a las constructoras.

Principios código laboral

Principio I. El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia
del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines
esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social. En consonancia con el
art. 62 de la Constitución.
Principio II. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio,
industria o comercio (todo lo permitido en el comercio) permitidos por la ley. Nadie
puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
Principio III. El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y
obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus
respectivos intereses.
 Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la
economía nacional.
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo,
establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así
como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la
prestación de un trabajo subordinado.
No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la
presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.
Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado
y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial, financiero o
de transporte.
Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial .
Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en
convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el
derecho común.
Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser
objeto de renuncia o limitación convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.
Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones
ejecutadas según las reglas de la buena fe.
Es ilícito el abuso de los derechos. aquí puede hacer referencia a la competencia
desleal.
Principio VII. Se prohíbe, cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en
motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política,
militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con
fines de protección a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no
están comprendidas en esta prohibición.
Principio VIII. En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales,
prevalecerá la más favorable al trabajador.
Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley se decidirá en el sentido más
favorable al trabajador.
Principio IX. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se
ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en
simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,
interposición de persona o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación de trabajo
quedará regida por este Código.
Principio X. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador.
Las disposiciones especiales previstas en este Código tienen como propósito
fundamental la protección de la maternidad.
Principio XI. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean
apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción escolar
obligatoria. Salvo emancipación.
Principio XII. Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la
libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a
su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.
Principio XIII. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución de
sus conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.
Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliación.
Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES

Las obligaciones de empleadores y trabajadores pueden clasificarse en legales o
contractuales, según provengan de la ley o del contrato; esenciales y complementarias
o accesorias, según sean de la esencia del contrato indispensable para la existencia o
continuidad de la relación de trabajo; La principal obligación esencial del trabajador es
prestar el servicio personal convenido. Esta obligación implica:
a) el deber de diligencia;
b) el deber de obediencia;
c) el deber de prestar personalmente el servicio, en la forma, tiempo y lugar
convenidos.
El incumplimiento de estas obligaciones esenciales da lugar a despido o dimisión, esto
es, genera el derecho del empleador al despido y el derecho del trabajador a presentar
su dimisión.
 CLASE III
1. Diferentes tipos de determinación
2. Hacer declaración jurada ante notario o ministerio de trabajo.
3. Es obligación del empleado decir a la empresa cuando cambie de domicilio.
4. Según el Código Laboral el empleado trabajo máximo 44 horas semanales y tiene
preaviso de 28 días antes de finalizar.
5. Empresas que trabajan 24/7 tienen horario rotativo para empleado o empleada
(empresas de funcionamiento continuo).

RNL: Registro Nacional

CONTRATOS

Jornada de trabajo ordinaria: 8 horas diarias y 44 horas semanales. 1 hora

de descanso de intermedio si se trabaja 3 horas seguidas y 1 hora y media si hay
5 horas seguidas.

Horas extras: después de las 8 horas o 44 horas. NOCTURNAS: se paga 15%

más del salario que se paga 1 hora. DE DIA: 35%.

Según la jurisprudencia dominicana el empleado trabaja regularmente 23.83

horas semanal. Para saber cuanto se gana diariamente se divide 23.83 entre el
salario mensual.

Todo el mundo tiene derecho a 36 horas de descanso.

Contrato part-time: No puede trabajar más de 29 horas.

SALARIO:
Salario ordinario: es lo que gana el trabajador normal en un mes.
Salario extraordinario: herramientas de trabajo como gasolina, dieta, flota… ( las
comisiones son parte del salario) los incentivos o bonos no forman parte del salario.
Retribución que se paga por servicio prestado, se paga en moneda legal. Se paga por
hora, día, semana, quincena y por mes. Le pagan por servicio prestado, si hay falta no
se paga.
Terminación por despido: 2 falta sin justificación en un mismo mes.
Hay excepciones donde se le sigue pagando al empleado:
1. Embarazadas
2. Licencia
EL SALARIO se rige por el comité nacional de trabajo, dependencia del ministerio de
trabajo. Este comité cada dos años establece el salario mínimo de las empresas. El
salario no admite reducciones. Los únicos descuentos del salario son los que
establece la ley: descuentos de impuestos, TSS, manutención.
Dia de fiesta: se paga en un 100% al valor de salario de ese día.
Dia de libre: se paga el valor de ese día aumentado en un 200%.
Estos días el trabajador no está obligado.

Fuero: es un privilegio.
En el código de trabajo tenemos dos fueros, el fuero sindical ( y fuero de las
embarazadas:
El fuero de las embarazadas: (art. 231)
 El desahucio a una mujer embarazada es nulo, el despido si es posible.

Art.233: La mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho de estar

embarazada.

Todo despido por el hecho del embarazo es nulo.

15 días para despedir a la embarazada. Se despide a partir de la falta. La jurisprudencia

ha establecido que son 15 días a partir de la resolución de Ministerio de Trabajo.

Un beneficio es: subsidio del Estado para dar 1 año de leche a mujeres embarazadas
que ganen menos de RD$35,000.00.

3 descansos de 20 minutos al día para lactar.

 3 TIPOS DE LICENCIAS

Enfermedad común: se descuenta del salario 5.91% y se paga el 7.1%. Si te dan 7 días
de licencia, no te dan salario porque el contrato de trabajo está suspendido, lo que
tienes es un subsidio de la empresa, ¿Cómo funciona? Licencia con internamiento, se
devuelve 40% de salario.
Embarazadas: la única diferencia es que tiene subsidio de 100% del empleador ya que
lo establece el código, o sea, el subsidio no proviene de la TSS ya que la ley de la TSS
no derogó el código.
Licencia IDOPRIL: por accidente laboral: se reporta en 72h. el IDOPRIL paga el subsidio
por licencia.
Por incapacidad:
Resolución 20-21

EL SINDICATO

 Sindicato es toda asociación de trabajadores o de empleadores constituida de

acuerdo con este Código, para el estudio, mejoramiento y defensa de los
intereses comunes de sus miembros.
 Para constituir un sindicato se hace vía Ministerio de Trabajo o abogado,
mínimo 21 trabajadores. Estos no pueden ser gerentes de seguridad o en
cargo de empresas.
 Se notifica a la empresa el sindicato y luego MIT le da un registro sindical.
 En la nómina del empleado se descuenta un porciento para pagar como una
‘‘membresía’’ del sindicato.
 Sindicato amarillo: lo hacen empresarios.

Desahucio de parte del empleador: der. Adq. Y prest. Laborales.

Trabajador: derecho. Adquiridos.
Despido justificado: le corresponde derechos adquiridos a trabajador.
Despido injustificado: derechos adquiridos y prestaciones laborales.
Dimisión justificada: derechos adquiridos y prestación laborales.
Injustificado: derechos adquiridos.

CALCULOS Y VACACIONES
Prestaciones laborales:
¿Cómo se calcula el preaviso? Art. 76.
¿Cesantía? Art. 80.
Der. Adquiridos:
Vacaciones:

Art. 177. Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador

un período de vacaciones de dos semanas, con disfrute de salario, conforme a
la escala siguiente:

 1. después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de

cinco, catorce días de salario ordinario;
 2. después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho
días de salario ordinario.

Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el

empleador, pero en todo caso el trabajador debe disfrutar de un período de
vacaciones no inferior a una semana.

Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.

Art. 178. El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla
un año de servicio ininterrumpido en una empresa.

Art. 179. Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido que, sin
culpa alguna de su parte, no puedan tener oportunidad de prestar servicios
ininterrumpidos durante un año, a causa de la índole de sus labores o por
cualquiera otra circunstancia, tienen derecho a un período de vacaciones
proporcional al tiempo trabajado, si éste es mayor de cinco meses.
Art. 180. Para la aplicación del artículo 179 rige la siguiente escala:

 trabajadores con más de cinco meses de servicio, seis días;

 trabajadores con más de seis meses de servicio, siete días;
 trabajadores con más de siete meses de servicio, ocho días;
 trabajadores con más de ocho meses de servicio, nueve días;
 trabajadores con más de nueve meses de servicio, diez días;
 trabajadores con más de diez meses de servicio, once días;
 trabajadores con más de once meses de servicio, doce días.

Art. 181. El salario correspondiente al período de vacaciones debe ser pagado

al trabajador el día anterior al del inicio de éstas, junto con los salarios que a
esta fecha hubiera ganado.

Art. 188. El empleador puede variar, en caso de necesidad, la distribución del

período de vacaciones, pero por ninguna circunstancia, los trabajadores
dejarán de disfrutar íntegramente de las vacaciones dentro de los seis meses
de la fecha de adquisición del derecho.
NAVIDAD:

Art. 219. El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de

diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario
ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de
los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el
derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una suma mayor.

Sin embargo, en ningún caso el salario de Navidad será mayor del monto de
cinco salarios mínimos legalmente establecido.

Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas

extraordinarias y el salario correspondiente a la participación en los
beneficios de la empresa.

El salario de Navidad no será computado para los fines del preaviso, de la

cesantía y de la asistencia económica prevista en este Código.

Art. 220. El pago del salario de Navidad se hará a más tardar el día veinte
del mes de diciembre, aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto
con anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolución.
El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el año tiene
derecho al salario de Navidad en proporción al tiempo trabajado durante el
año.

Art. 221. A la terminación del contrato, sea cual fuere su causa, el empleador
debe entregar al trabajador una constancia escrita de la suma a que tiene
derecho por concepto de salario de Navidad.

Art. 222. El salario de Navidad no es susceptible de gravamen, embargo,

cesión o venta, ni está sujeto al impuesto sobre la renta.

Bonificación:

Art. 223. Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación

equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a
todos sus trabajadores por tiempo indefinido.

La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del

equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que
hayan prestado servicios por menos de tres años, y de sesenta días de salario
ordinario para los que hayan prestado servicio continuo durante tres o más
años.

Caso práctico:

Fecha de entrada: 15 febrero 2021

Salario mensual: 25,000 pesos

Salario promedio diario: 1,049.09 pesos

Fecha de salida: 6 de junio 2023

Tipo de terminación: Desahucio por la empresa.

Se calcula:

Cesantía: 48 x 1049.09: 50,356.32

preaviso: 28 días: 29, 374.72

Vacaciones: 14 días de vacaciones x 1,049: 14,687.26

Navidad: 10, 941.21 pesos

Derecho laboral
Código de trabajo
Despidos e indemnizaciones
Permiso de maternidad: dura 12 semanas
Despido injustificado, pago de vacaciones no disfrutadas
No trabajar más de 6 horas consecutivas, derecho a una hora de almuerzo
Tipos de contratos de trabajo.
Baja por enfermedad

Según la legislación laboral de la República Dominicana, los empleados no tienen

derecho a una baja por enfermedad remunerada y, por tanto, queda a discreción del
empresario la remuneración del tiempo perdido por enfermedad.

Licencia por duelo

Se concede una licencia por duelo de tres días en caso de pérdida de un padre, un hijo,
una pareja u otra persona a cargo.

Retenciones a los trabajadores:

Según la legislación laboral de la República Dominicana, de los salarios de los

trabajadores se hacen retenciones para la Caja de Pensiones del Estado (AFP) y la Caja
del Seguro Público de Salud (SFS), por un total del 5,92% de su salario.

Caso práctico
Inició: 4 de febrero del 2016.
Fecha de terminación de contrato: 19 de julio del año 2023.
No ha tenido vacaciones
Lo vamos a desahuciar
Salario mensual: RD$ 63,000.00

1. Derechos adquiridos

Vacaciones: RD$ 15,864. Se calcula 6 x salario diario. Son 6 por trabajar 6

meses x salario diario (63,000 entre 23.83)

Navidad: RD$35,006

Salario diario: ( 2644 entre 12 multiplicado a 4): 881 pesos

Quincenal: salario diario x 15 entre 12: 2625 pesos de navidad.
Por 6 meses: salario mensual x 6 entre 12: 31,500.

Se suman estos tres factores

2. Prestaciones laborales:

Cesantía: por tener 7 años, según el código le corresponden 23 días. Se suman

23 más x 7 que son 161 la fracción de no que fueron 6 meses que son 6 días

Salario diario 2644 x 167 días que son: 441,548

 PREAVISO: RD$ 74,024. 28 días por tener más de un año x salario diario que
es 2,644 pesos.

Comité nacional de salario mínimo: se reúne cada dos años para establecer
el salario mínimo.