Asignatura: Administración de Recursos Humanos I

Asunto: Investigación sobre Seguridad Social

Catedrática: Karen Virginia Mata Vargas

Alumno (a): Lesvy Patricia Trigueros Rodríguez

N° de Cuenta: 217450013

Año: 2021
 INTROCUCCIÓN:
La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos
y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la
seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad,
invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.

Es de suma importancia conocer los derechos del trabajador para saber qué actitud
se puede tomar ante determinados sucesos que forman parte de la vida laboral.
 OBJETIVOS:
 Determinar lo que es Seguridad Social.
 Identificar los derechos del trabajador según el Código de trabajo de
Honduras.
 Conocer los derechos y deberes tanto del empleado como del empleador;
 Comprender los Derechos básicos que tienen los empleados.
 Analizar el servicio del Seguro Social en Honduras.
 Conocer los artículos de la Ley de Seguro Social.
 INVESTIGACION SOBRE SEGURIDAD SOCIAL
En la república de Honduras, no existía una ley, ni código que rigiera sobre el
trabajo, el trabajador, etc. Es así que, en el año 1954, se produciría una gran huelga
nacional, en la cual los líderes gremiales y sindicales solicitaron mejoras tanto
salariales, regulación de horas de trabajo, tiempo de vacaciones, seguridad, salud
y una compensación para los despidos, remuneraciones, pensiones y jubilaciones.

A través de los años, los trabajadores han logrado diferentes conquistas sociales
que los han hecho merecedores de mejores derechos laborales. Gracias a esas
conquistas se pudieron crear diferentes Convenios Internacionales que llevaron
después de varias luchas a la creación de nuestro Código de Trabajo.

La relación laboral se establece entre dos actores, el empleador y el empleado.

Claramente esta relación no es simétrica, ya que el empleador suele tener mayor
fuerza y responsabilidad que el empleado. A partir de esto, el derecho laboral debe
limitar la acción de los empleadores a fin de proteger al actor más débil de la
relación.

Muchos trabajadores en Honduras sufren o son explotados por desconocer sus

derechos.

El Trabajo es un Derecho Constitucional

Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente su ocupación y a

renunciar a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo. (Art.127 Constitución de la República)

La Constitución es la ley suprema que rige sobre las demás leyes, en ella se le
otorga algunos derechos que son importantes a los trabajadores, los cuales se
tienen que cumplir de manera obligatoria como ser:

Las Jornadas de Trabajo

La jornada diurna ordinaria de trabajo no excederá de 8 horas diarias, ni de 44

horas a la semana.
La jornada nocturna ordinaria de trabajo no excederá de 6 horas diarias, ni de
36 horas a la semana.

La jornada mixta ordinaria (horarios diurnos y nocturnos mezclados) de

trabajo no excederá de 7 horas diarias ni de 42 a la semana.

Todas las jornadas se deberán remunerar con un salario igual al de 48 horas de

trabajo y se tendrá que pagar toda hora extra laborada que vaya conforme a la ley.
Ningún trabajador podrá trabajar más de 12 horas al día, salvo alguna excepción
que lo disponga.

Derecho a la No Discriminación

A los trabajadores les corresponde un salario igual sin discriminación alguna,

siempre que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de
servicio sean también iguales. (Personas que compartan un mismo puesto de
trabajo deben ganar lo mismo, no debe existir favoritismos).

Derecho a un Contrato de Trabajo

Todo trabajador tiene derecho a regirse bajo un contrato de trabajo y a dar por
terminado el mismo. Tanto el patrono como el trabajador deberán someterse bajo
lo estipulado, en caso de incumplimiento por parte de una o ambas partes se tendrá
por finalizado el contrato.

A falta de un contrato de trabajo, se tendrá como contrato lo obligado verbalmente

por ambas partes y en caso de conflicto se tendrá que comprobar el mismo
mediante los servicios de Inspectores del Trabajo.

Derecho a un Salario Mínimo

El Salario Mínimo es el salario base que establece el Estado, y es lo menos

que puede ganar un trabajador.

Se supone que debería ser suficiente para abastecer todas las necesidades del
trabajador, pero lastimosamente en nuestro país este no se paga del todo o no
alcanza para que se pueda vivir dignamente. Sin embargo, el trabajador está en su
derecho de exigir su pago en caso de ganar un salario menor al mínimo.

Este Salario está exento de embargos y deducciones, salvo en las obligaciones

familiares y sindicales.

Derecho a Prestaciones Laborales

Todo trabajador tiene derecho al pago de sus prestaciones laborales durante y una
vez finalizado su contrato laboral, las cuales se pagarán proporcionalmente en base
a los días laborados.

Las prestaciones laborales que tiene derecho el trabajador son:

 Derecho a Décimo tercer (Aguinaldo) y Décimo Cuarto mes de Salario.

 Derecho al pago de Vacaciones
 Derecho a Preaviso y Auxilio de Cesantía
 Derecho a Bonificaciones y Licencias remuneradas
 Descansos y días feriado remunerados
 Pagos en caso de accidentes de trabajo

Derecho a un Ambiente Laboral Sano

En el establecimiento laboral se tiene que cumplir las disposiciones legales sobre

higiene y salubridad, adoptando las medidas de seguridad adecuadas en el trabajo,
que permitan prevenir los riesgos profesionales y asegurar la integridad física y
mental de los trabajadores.

Los Menores tienen Derecho al Trabajo

Todo menor de edad (personas con menos de 21 años y mayores de 14 años) tienen
derecho a trabajar siempre y cuando estén autorizados por sus padres, no
obstaculice su educación y no cumpla una jornada mayor de 4 horas al día para
menores de 17 años y de 6 horas para mayores de esa edad.
Derecho a Pre Natal y Post Natal

La mujer tiene derecho a descanso antes y después del parto, sin que pierda su
trabajo ni su salario. En el período de lactancia tendrá derecho a un descanso por
día para amamantar a sus hijos. El patrono no podrá dar por terminado el contrato
de trabajo de la mujer ni después del parto, sin comprobar previamente una causa
justa ante juez competente.

Derecho a Asociarse

Los trabajadores tienen derecho a la libre asociación y a la creación

de asociaciones, sindicatos, federaciones y confederaciones con la finalidad de
hacer valer sus derechos y lograr conquistas laborales dentro del establecimiento.

La seguridad social es un instrumento del Estado al servicio de la Justicia social,

que tiene como finalidad garantizar el derecho humano a la salud, a la asistencia
médica, a la protección de los medios de subsistencia y a los servicios sociales les
necesarios para el logro del bienestar individual y colectivo.

El instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), constituye un servicio público

que se aplicará con carácter obligatorio en los términos que establece esta Ley y
sus reglamentos.

La seguridad social se aplicará en forma gradual y progresiva tanto en lo referente

a los riesgos a cubrir como en cuanto las zonas geográficas a incorporar, de
conformidad a los estudios actuariales que se realicen al efecto.

Art. 7.-El Empleador está obligado a inscribir en el Instituto Hondureño de Seguridad

Social (IHSS), a todo trabajador que ingrese a su servicio; y también deberá
comunicar, en su caso, la cesación del trabajador tan pronto como sea posible.
A cada trabajador inscrito se le entregará un documento de identificación y un
estado de cuenta de aportaciones.
El reglamento determinará el plazo y la forma de inscripción de los empleadores y
de sus trabajadores y el uso de documentos de afiliación
 CONCLUSIONES:

 Las relaciones laborales están regidas por una ley de contrato de trabajo así
como también por otras normas complementarias, como por ejemplo de los
diferentes sectores productivos o de convenios colectivos de trabajo, por lo
tanto el derecho laboral debe actuar en base a estas normativas.
 Conociendo el código de trabajo y sobre el seguro social, que controlan el
entorno laboral, podemos notar que los trabajadores y patronos, en su
mayoría desconocen su propios derechos y obligaciones dictados por la ley,
concluyendo en el incumplimiento de la misma, dado que muchas de las
grandes empresas son injustas con los horarios que debe tener un empleado,
los salarios a los cuales tienen derecho y las prestaciones a las cuales tienen
derecho desde el momento que son contratados.
 También es claro que las entidades encargadas de velar por la correcta
aplicación de estas leyes, no cumplen su correcta función, como no otorgar
información a las personas, hacer justicia en el cumplimiento de sus derechos
y brindar una protección real a todos los trabajadores.
 El derecho a la seguridad social incluye el derecho a obtener y mantener
prestaciones sociales, ya sea en efectivo o en especie, sin discriminación,
con el fin de obtener protección, en particular contra: a) la falta de ingresos
procedentes del trabajo debido a enfermedad, invalidez, maternidad,
accidente laboral.