DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO

1. Explique con sus palabras cual es el objeto o finalidad del Código

Sustantivo del Trabajo.
R/ ART. 1. Establecer justicia en la relación entre el empleador y el
trabajador, siendo las normas que rigen las cuestiones laborales
2. Que significa la aplicación territorial de las normas laborales
ART 2. Este código rige en todo el territorio de la república, para todos
sus habitantes sin importar su nacionalidad, todos los
3. A quienes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo en materia
individual y a quienes en materia colectiva.
INDIVIDUAL: empleador y trabajador (sector privado).
COLECTIVO: oficiales y particulares (sector público y privado)
PROCEDIMENTAL: competencia de la jurisdiccional ordinaria laboral
4. Defina y explique el significado de trabajo.
Toda aquella actividad humana y libre ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria que una persona natural realiza
conscientemente al servicio de otra, cualquiera que sea su finalidad
siempre que se efectué dentro de la ejecución de un contrato de trabajo
5. Defina y explique la obligatoriedad del trabajo
Toda persona que tenga edad y condiciones para trabajar, debe hacerlo,
es un deber social.
6. Defina y explique la libertad al trabajo de acuerdo con el CST y la CN
RTA: Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a
la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su
ejercicio. El estado debe controlar que la persona tenga los estudios o
conocimientos que sea idónea
7. Defina y explique la igualdad de los trabajadores y las trabajadoras de
acuerdo con el CST, la CN y la Ley 1496 de 2.011
RTA: Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley,
tienen la misma protección y garantías, en consecuencia cualquier
distinción jurídica (ya sea por razón de carácter material o intelectual,
forma o retribución) quedara abolida
8. Defina y explique el derecho al trabajo de acuerdo con el CST y la CN
 RTA: Todas las personas tienen derecho a trabajar y gozan de libertad
de elegir o escoger su profesión u oficio dentro de las normas prescritas
por la constitución y la ley, el derecho al trabajo es un derecho
fundamental

9. Defina y explique el derecho de asociación y huelga de acuerdo con el

CST y la CN
RTA: El estado garantiza el derecho a la asociación y huelga en los
términos prescritos por la constitución y las leyes salvo en los servicios
públicos esenciales definidos por el legislador (la fuerza pública no tiene
la posibilidad de sindicalizarse), ART, 38 CN Todos tenemos derecho a
asociarnos cuando tenemos intereses comunes, el militar puede
asociarse ART 39 todos los trabajadores y empleadores tienen derecho
a constituir asociaciones y sindicatos.
Se constituye sindicato con el solo hecho de la firma de
constitución
10. Defina y explique el mínimo de derechos y garantías en materia laboral
de acuerdo con el CST y la CN
Cada trabajador tiene derecho a el mínimo de garantías según el código
sustantivo de trabajo, como la prima, el día de descanso obligatorio
11. Defina y explique el carácter de orden público e irrenunciabilidad de los
derechos laborales de acuerdo con el CST y la CN
RTA: Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son
de orden público, son derechos que establece el código sustantivo del
trabajo que se aplica para todos y que nadie puede renunciar a dichos
derechos en favor a los trabajadores
12. Explique en qué consisten la transacción y la conciliación, cuales son
sus diferencias y semejanzas y cual es el efecto jurídico de las mismas.
RTA: La transacción es un acuerdo entre las partes terminan
extrajudicialmente un litigio, son acuerdos que realizan las dos partes
para dirimir los problemas entre ellos, la conciliación es un mecanismo
alternativo de resolución de conflictos, participa una tercer parte llamado
conciliador en este los únicos que pueden realizar audiencias de
conciliación según el artículo 28 de la ley 640 de 2001 son
 La transacción se formaliza a través de un contrato de transacción

 Inspectores de trabajo.
 Jueces laborales
 Agentes del Ministerio Público en materia laboral.

Las dos cosas tienen el mismo efecto que son prestar merito ejecutivo
es decir que tienen que ser cumplidos los acuerdos establecido por las
partes
Y tránsito a cosa juzgada es decir que lo que se establece en el acta no
se puede modificar
El primer efecto presta merito ejecutivo
El segundo efecto es trámite a cosa juzgada
13. Defina y explique el principio de favorabilidad de acuerdo con el CST y
la CN
RTA: Siempre que exista conflicto sobre la aplicación de normas
vigentes de trabajo, Se le aplicara al trabajador la ley o norma que más
le favorezca.
Cuando hay una diferencia en la aplicación de leyes se aplicara la ley
14. Defina y explique el significado de contrato de trabajo.
Es aquel que obliga a una persona natural a prestar un servicio personal
a otra persona ya sea natural bajo continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante una remuneración
15. Defina y explique los elementos esenciales del contrato de trabajo.
 Que el trabajador realice la actividad por sí mismo
 Que haya o exista dependencia o subordinación
 Que haya remuneración
16. Cuando se adquiere la plena capacidad para suscribir contratos de
trabajo
Toda persona que haya cumplido los 18 años de edad
17. Que es lo mínimo que debe acordarse cuando se celebra un contrato de
trabajo verbal.

 La índole del trabajo y el sitio donde se va a realizar la labor

 La cuantía y forma de remuneración ya sea por unidad de tiempo,
por obra ejecutada, por tarea o destajo u otra cualquiera
 La duración del contrato
18. Que es lo mínimo que debe acordarse cuando se celebra un contrato de
trabajo escrito.
La identificación y domicilio de las partes, el lugar y la fecha de su
celebración, el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en
donde haya de prestar el servicio, la naturaleza del trabajo la cuantía de
remuneración su forma y periodos de pago
19. Defina el contrato a termino indefinido e indique sus formalidades
Articulo 47 cst
El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no
esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor
contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será
contrato a término indefinido.

El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las

causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el
trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con
antelación no inferior a treinta (30) días, para que el {empleador} lo
reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo
parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o., numeral 7o.,
para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.

20. Defina el contrato a termino fijo e indique sus formalidades

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y
su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente.
 1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna
de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no
prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días,
éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado,
y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente

podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos
iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no
podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los

trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de
servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
21. En que consiste la jornada ordinaria de trabajo
Consiste en un horario que establezcan las partes a conveniencia sin
embargo a falta de convenio, se aplicara la máxima legal
Trabajo ordinario es el que se realiza entre las (06:00 hasta las 21:00)
8 horas al día y 48 a la semana

22. En que consiste la Jornada Máxima legal

La Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima legal, corresponde a 8 horas
diarias, 48 horas a la semana, de forma tal que, una jornada diaria o
semanal superior a la ordinaria, supondría trabajo suplementario o de
horas extras

23. En que consiste el Trabajo suplementario

El trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la
jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la máxima legal

24. Cuales son las jornadas de trabajo diurno y nocturno

Diurno corresponde a el trabajo que se realiza entre las (06:00 hasta las
21:00)
Nocturno se realiza entre las (21:00 hasta las 06:00)
25. Cual es la remuneración por jornada de trabajo nocturna
El hecho de ser jornada de trabajo nocturno se remunera con un recargo
del 35% sobre el valor del trabajo diurno, la única excepción es el caso
de la jornada de 36 horas semanales previstas en el artículo 20

26. Cuáles son los recargos por horas extra diurna y nocturna
El valor del trabajo extra diurno se remunera con un recargo de 25%
sobre el valor del trabajo ordinario diurno

El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del 75% sobre el

valor del trabajo ordinario diurno
27. Explique en que consiste el descanso dominical obligatorio e indique la
remuneración

El empleador está obligado a dar un descanso dominical remunerado a

todos sus trabajadores, este descanso tiene una duración mínima de 24
horas
El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario de un
día de trabajo ordinario

28. Como se paga el día de descanso en día festivo

Se paga 100% día normal de trabajo ordinario

29. Como se remunera un día de trabajo en día dominical o festivo

El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del
setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción
a las horas laboradas.

Trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta

y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las
horas laboradas.

30. En que consiste el día compensatorio y como se remunera

 Consiste en que El trabajador que labore habitualmente en día de
descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio
remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el
artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.

31. Que es salario

Es aquella remuneración que recibe el toda persona por ejecutar una
labor especifica o prestar un servicio articulo 147 contraprestación
económica, que recibe el trabajador por la prestación personal de sus
servicios al empleador

32. Que factores constituyen salario

No solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe
el trabajador en dinero o especie como contraprestación directa del
servicio como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, porcentajes sobre ventas o
comisiones
33. Que factores no constituyen salario
Las sumas que ocasionalmente y por mera libertad recibe el trabajador
del empleador como primas o bonificaciones o gratificaciones que no es
precisamente para su beneficio sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones, como medios de transporte, elementos de trabajo y demás
34. Cuando los viáticos se convierten en salario
Los viáticos permanentes cuando esta parte va destinada a proporcionar
manutención o alojamiento al trabajador

35. Que es el salario integral

Aquel salario en el que se considera que dentro de el ya está incluido no
solo el salario ordinario, sino también las prestaciones, recargos y
beneficios tales como le corresponde al trabajo nocturno, extra,
dominical y festivo, primas legales, extralegales, cesantías y sus
intereses
36. Que es el salario mínimo
 Es aquel que todo trabajador tiene derecho a percibir ara subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y
cultural
37. Cuál es la naturaleza de las dotaciones (calzado y vestido de labor)
El empleador que ocupe 1 o más trabajadores deberá suministrar cada 4
meses una dotación de calzado y vestuario
38. A cuantas dotaciones al año tiene derecho el trabajador
3 veces al año
39. Que implica la protección especial a la mujer durante su embarazo o los
6 meses posteriores al parto y en que casos se extiende al conyugue o
compañero permanente
No permite que sea despedida y tiene derecho a una licencia de
maternidad de 18 semanas en la época de parto remuneradas
Para recibir esta licencia la trabajadora en estado de embarazo debe de
presentar un certificado médico en donde se debe de constar
El estado de embarazo
El día previsto para el parto
La indicación del día desde la cual se va a empezar la licencia teniendo
en cuenta que esta debe de iniciarse por lo menos 2 semanas antes del
parto

40. Que es la licencia de maternidad

Permiso que toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho

este consiste en 18 semanas remuneradas en época de parto
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia,
Teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos
Semanas antes del parto
41. Que es la licencia de paternidad
 Permiso que se le otorga al trabajador cónyuge o compañero
permanente de la mujer en estado de embarazo de una duración de 8
días remunerados

42. En qué consisten los descansos remunerados por lactancia

Permisos que se le dan a la madre de 30 minutos al día para que este
con hijo
43. En que consiste el auxilio de cesantías
Prestación social que el empleador le da al trabajador y deben ser
pagadas antes del 14 de enero de cada año
Es el pago que el empleador hace al trabajador cuando se termina el
contrato de trabajo y se remunera 1 mes por fracción de cada año
laborado
44. En que casos puede perderse el auxilio de cesantías
Cuando se revela secretos técnico de la empresa a la cual trabaja
Cuando se realizan actos delictuosos
Cuando se realizan daños materiales de la empresa
45. En que consiste la prima de servicios
El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la
prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a
30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la
mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros
veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el
semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

46. En qué consisten las vacaciones

La época de vacaciones debe ser señalada por el {empleador} a más
tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso.
47. Cual es la duración de las vacaciones
15 días hábiles remunerados por año laborado
 En todo caso, el trabajador gozara anualmente, por lo menos de seis (6)
días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.

Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de

vacaciones hasta por dos años.

La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de
trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de
extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la
residencia de sus familiares.

Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un

año, se presume que acumula los días restantes de vacaciones a las
posteriores, en términos del presente artículo.
El Ministerio del Trabajo en Colombia define las vacaciones laborales
consisten en un período de descanso remunerado de 15 días hábiles,
continuos o consecutivos, a los que tiene derecho todo trabajador que
haya laborado durante un año calendario.

SEGURIDAD SOCIAL
48. Explique en qué consisten los principios de la Seguridad Social. R
Son 6 eficiencia debe de tener todos los recursos administrativos y
económicos para que el servicio sea adecuada, oportuno y suficiente,
universalidad es para todos el SGP, integralidad busca cubrir todas las
contingencias que afecten la salud, unidad articulación políticas,
instituciones y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad
social solidaridad ayuda del fuerte al más débil y participación
49. Explique que son las contingencias
Son todos los sucesos como riesgos o accidentes que pueden ocurrir a
lo largo de la vida

50. Cual es el objeto del SGP

 Garantizar a la población la protección o el amparo de contingencias por
invalidez, vejez y muerte en forma de pensión o prestación

51. Cuáles son los regímenes del SGP

RAIS y RPM
Régimen de ahorro individual con solidaridad
Régimen prima media con prestación definida
52. Enuncie las características del Sistema General de Pensiones
.La afiliación es obligatoria salvo lo previsto para los trabajadores
independientes.
La selección de uno cualquiera de los regímenes es libre y voluntaria por
parte del afiliado.
Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las
prestaciones y de las pensiones de invalidez, de vejez y de
sobrevivientes.

53. Enuncie quienes son los afiliados obligatorios al SGP

Todos los trabajadores independientes y dependientes, contratistas,
trabajadores de ecopetrol
54. Enuncie quienes son los afiliados voluntarios al SGP
Todas las personas naturales y residentes en el país y los extranjeros
que no estén cubiertos por algún régimen en el país donde están

55. Explique que significa la incompatibilidad de regímenes

Ninguna persona podrá distribuir las cotizaciones en los dos regímenes
56. Explique en que consiste el ingreso base de cotización
Es el aporte que se toma del salario para al régimen al que pertenezca
57. Explique en que consiste el ingreso base de liquidación para efectos de
liquidar la pensión.
Promedio que se le hace a los aportes que se hizo al régimen para la
pensión
58. Explique en que consiste el Fondo de Solidaridad Pensional
 Son los aportes que hacen los trabajadores dependientes e
independientes que tiene la capacidad (4 SMLMV) de ayudar aquellos
trabajadores que no tienen la capacidad de aportar al SGP
59. Explique quienes y en que medida están obligados a aportar al FSP
Los trabajadores independientes y dependientes que ganen igual o más
de (4 SMLMV)
60. Explique la característica esencial del Régimen de Prima Media con
Prestación Definida

º Es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una

pensión de vejez, invalidez o de sobrevivientes, o una indemnización
previa definida
Es un régimen solidario de prestación definida
Los aportes de los afiliados y sus rendimientos, constituyen un fondo
común de naturaleza pública
El estado garantiza el pago de los beneficios a que se hacen acreedores
los afiliados
61. Explique cuales son los requisitos para acceder a la Pensión de Vejez
Vejez tiempo (semanas 1300) y edad (mujeres 57 años y hombres 62)

62. Explique la progresión del requisito de semanas hasta el año 2.015 en el

Régimen de Prima Media con Prestación Definida
En el 1993 en la que estaban establecidas como requisito 1000
semanas, en el 2005 pasaron una propuesta que fue subirle 50 para un
total de 1050 y cada año subió 25 semanas hasta el 2014 que llegaron a
1300 y su vigencia inicio el 2015

63. Explique en que consiste la excepción para adquirir la pensión de vejez

sin el cumplimiento de los requisitos
Las personas que hayan cumplido la edad para obtener la pensión pero
que no hayan alcanzado el mínimo de semanas exigidas
Se toma el ingreso base de liquidación y Se le indemniza
64. Cuáles son los requisitos para acceder a la pensión de invalidez r
65. Explique cuáles son los requisitos para acceder a la Pensión de
sobrevivientes e

Cotizado 50 semanas en 3 años anteriores a la fecha de la muerte

cuando es mayor de 20 años

Cuando es menor de 20 años haber cotizado 26 semanas en el (1) año

anterior

66. Explique quienes son los beneficiarios de la pensión de sobrevivientes c

Cónyuge
Hijos
Padres
Hermanos

67. Explique cuáles son los requisitos para acceder a la pensión de vejez
dentro del RAIS.
Dependiendo de los aportes que haya hecho
Siempre y cuando cuente con el capital capaz de tener una pensión de
salario mínimo
El capital en su cuenta de ahorro individual le permita tener una pensión
de un 110% (monto de retiro programado) del salario mínimo

68. Explique las modalidades pensionales dentro del RAIS

Renta vitalicia inmediata
(Pensión vitalicia)
Retiro programado
Retiro programado con renta vitalicia diferida

69. Explique en que consiste la garantía de pensión mínima en el RAIS

Consiste en que los afiliados que hayan cumplido con la edad (mujeres
57 años y hombres 62) pero no haya alcanzo a generar la pensión con el
 capital mínimo y hubiesen cotizado por lo menos mil ciento cincuenta
semanas (1.150), tendrán derecho a que el Gobierno Nacional, en
desarrollo del principio de solidaridad, les complete la parte que haga
falta para obtener dicha pensión.

70. Enuncie quienes son los afilados al Régimen contributivo de salud

Todos los trabajadores independientes 12.5, dependientes (trabajador 4
y el empleador 8.5), empleadores, los que pueden pagar o aportar
mensualmente

Son las personas vinculadas a través de contrato de trabajo, los

servidores públicos, los pensionados y jubilados y los trabajadores
independientes con capacidad de pago. Estas personas deberán
afiliarse al Sistema mediante las normas del régimen contributivo de que
trata el capítulo I del título III de la presente Ley.

71. Explique los beneficios que reciben los afiliados al Régimen Contributivo
de Salud
BENEFICIOS
Servicios asistenciales (cirugías) y económicos como
La prestación de servicios de salud incluidos en el PBS en el artículo
162 de la ley 100

El subsidio en dinero en caso de incapacidad temporal derivada por

enfermedad o accidente ocasionada por cualquier causa de origen no
profesional

El subsidio en dinero en caso de licencia de maternidad

Los pensionados cotizantes y los miembros de su grupo familiar que no

estén cotizando cal sistema recibirán únicamente las prestaciones
contempladas en el literal a
72. Defina el Plan de beneficios en Salud, antes POS
Paquete de servicios básicos en las áreas de recuperación de la salud,
prevención de la enfermedad y cubrimiento de ingresos de manera
transitoria

73. Explique en que consiste el Régimen Subsidiado de Salud.

Es el mecanismo mediante el cual la población más pobre del país, sin

capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud a través de un
subsidio que ofrece el Estado.

74. En que consiste la Salud Ocupacional hoy Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo
Salud ocupacional: sistema de gestión de seguridad en el trabajo

Es aquella que busca atraves de acciones anticipar, reconocer, evaluar

y controlar los riesgos que se pueden presentar en el trabajo, buscando
la cobertura del trabajador para que tenga el adecuado desarrollo de sus
labores

75. Explique en que consiste el Sistema de Riesgos Laborales

Entidades públicas y privadas que previene y protege a los trabajadores
de las enfermedades y accidentes

76. Defina el accidente de trabajo

Suceso repentino que pase por causa o con ocasión del trabajo y puede
pasar en varios momentos
77. Defina la enfermedad laboral c
Resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar
78. Cuáles son los montos para acceder a la pensión de invalidez por
cuenta de la ARL.
 Ley 766 de 2002 si tiene pérdida del 50% al 66% obtendrá la pensión de
un 60% IBL
Y si excede del 66% de invalidez obtiene la pensión de un 75%
Y si requiere ayudas de otras personas se le sumara el 15% IBL

79. Cuáles son los montos para acceder a la pensión de sobrevivientes por
cuenta de la ARL.
Afiliado 75%
Pensionado 100%
80. Explique en que consiste la asignación de retiro de los miembros de las
FFMM
Reconocimiento que se le da un miembro de la fuerza pública por haber
servido 25 años
81. En que norma se encuentra reglamentada la asignación de retiro de los
miembros de las FFMM
Se encuentra reglamentada en el decreto 4433 del 2004 y la ley 923 del
2004

DERECHO PROCESAL LABORAL

82. Cuál es la cuantía de los procesos que se presentan ante los jueces de
pequeñas causas
20 SMLMV
83. Cuál es la cuantía de los procesos que se presentan ante los jueces
laborales del circuito
A partir de 20 SMLMV
Este es de única y primer instancia
84. Que cuantía debe tener un proceso para que llegue a la Sala Laboral de
la Corte Suprema de Justicia
Conoce los asuntos de más de 120SMLMV
85. Mediante que herramientas se atacan las providencias judiciales
Reposición: se presenta contra el mismo funcionario que dicto la
providencia judicial en este caso un AUTO y alguna de las partes no
esté de acuerdo, si repone o revoca o modifica, no procede contra
sentencias
 Apelación: es un proceso contra autos interlocutorio y sentencias
Cuando las partes no están de acuerdo

86. Indique cual es la competencia general de la jurisdicción ordinaria

laboral (art. 2 CPT)

87. Indique las formalidades del poder en materia laboral

Contiene las pretensiones de la demanda

Otorgada por una persona capaz o por el representante de una persona

natural o jurídica

Otorgado a un abogado en ejercicio

88. Indique cuales son las autoridades competentes para conocer los
conflictos en materia laboral

Juez laboral
Inspectores de trabajo
Delegados de ministerio publico

89. Indique de qué forma deben ir las pretensiones en la demanda

Van de manera independiente Enumeradas clasificas y separadas

90. Indique de qué forma deben ir los hechos en la demanda

Es la forma en cómo se cuenta lo que paso
Tiene un orden cronológico, por lo tanto van enumeradas y separadas

91. Indique cuales son las pruebas que se pueden solicitar en la demanda
Pruebas documentales
Pruebas testimoniales
Interrogatorio de las parte
 Dictamen pericial
Inspección judicial

92. Indique que implica la inadmisión de la demanda, que debe hacer el

demandante y que termino tiene
Carece de requisitos
El demandante para subsanar la demanda y tiene 5 días para hacerlo
Sino la subsana la rechaza

93. Indique cual es el tiempo que tiene el demandado para contestar la

demanda
10 días hábiles para contestar la demanda a partir del momento en que
se notifica la demanda, esta también se puede rechazar en este caso
para que el demandado subsane los errores se le dan también 5 días
para esto

94. Indique como debe pronunciarse el demandado frente a las pretensiones

de la demanda
Negarse frente a las pretensiones, manifestar que se opone y debe dar
las razones por las que se opone, explicar una por una

95. Indique como debe pronunciarse el demandado frente a los hechos de la

demanda.
Hay hechos en los que se debe aceptar que si es cierto
Se pronuncia si es cierto, no es cierto no me consta y debe decir las
razones por las que no son ciertas o no constan

96. Indique que ocurre cuando la demanda es admitida

Se debe notificar la admisión de la demanda al demandado
Generalmente se hace por correo electrónico

97. Indique en que eventos procede el recurso de apelación en materia

laboral
Autos interlocutorios y sentencias
98. Explique en qué consisten las facultades extra y ultra petita del Juez
Extrapetita por fuera de lo pedido
Ultrapetita más allà de lo pedido

99. Explique en qué consiste el grado jurisdiccional de consulta y ante quien

se agota.e
Cuando en una sentencia es adversa a los intereses del trabajador y si
NO se repone el recurso de apelación
La consulta No es un recurso, es un grado jurisdiccional se presenta
cuando en el proceso cuando un juez toma la sentencia y falla
Si no hay apelación el proceso se va al superior jerárquico para que
confirme revoque o modifique la sentencia
La sentencia puede ser por juez laboral de pequeñas

100. Como se notifican las sentencias

Primera, única y segunda instancia se notifican por estrado es decir en
persona y edicto sistema escritural sentencias proferidas por la corte
suprema sala laboral

Y por estado se notifican algunos autos

101. Cuál es el efecto jurídico de la suspensión del contrato de trabajo