CAPITULO II

MARCO JURIDICO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

AUTO EVALUACION

1. Enunciara que tipo de libertad se protege en el Art. 5° Constitucional

Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
2. Expresara cuando podrá vedarse el ejercicio de dicha libertad
Cuando se ataquen los derechos de terceros o por resolución gubernativa, dictada
en los términos que marque la ley.
3. Expresara quien determina las profesiones que necesitan título para su
ejercicio
La Ley
4. Enunciara los trabajos que serán obligatorios
Servicios públicos como el de las armas, y los jurados, el desempeño de los
cargos concejiles y los de elección popular directa o indirecta.
5. Enunciara los trabajos que serán obligatorios y gratuitos
Funciones electorales y censales.
6. Expresara el límite en cuanto tiempo que tendrá el contrato de trabajo en
prejuicio del trabajador
Por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año
7. Expondrá quien tiene la facultad para expedir leyes de trabajo
El Congreso
8. Expresara cuales son los apartados que tiene el Art.123 Constitucional y
sobre que trabajadores regirán
Apartado A y B
9. Enunciara 10 garantías que contiene el apartado A del Art.123 en beneficio a
los trabajadores
-La duración de jornada máxima será de 8 horas
-La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas
- Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso,
cuando menos
-El salario mínimo quedara exceptuado de embargo, compensación o descuento.
- Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero,
deberá ser legalizado por la autoridad judicial competente y visado por el Cónsul
de la Nación.
- Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patrones, las
huelgas y los paros.
- Los salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno.
- El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal.
- El patrono que despida a un obrero sin causa justificada, estará obligado, a
elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de
tres meses de salario.
- Las empresas, cualquiera que sea su actividad , estarán obligadas a proporcionar
a sus trabajadores , capacitación o adiestramiento para el trabajo
10. Expresara como cumplen los empresarios con su obligación de
proporcionar habitaciones a los trabajadores
La empresa hará aportaciones en un fondo nacional de la vivienda para sus
trabajadores.
11. Expondrá quien será responsable de los accidentes y enfermedades
profesionales de los trabajadores
Los empresarios
12. Expondrá cual es la causa de licitud de las huelgas
Cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la
producción.
13. Expresara ante quien se someterán las diferencias que surgen entre
patrones y trabajadores
Ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
14. Expresara los seguros que comprende la ley del Seguro Social
Seguros de invalidez, vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo , de
enfermedades, y accidentes, servicios de guardería.
15. Explicará cómo se divide la competencia para la aplicación de las leyes del
trabajo
Por ramas industriales y servicios
16. Expondrá 5 ramas y cinco empresas que sean de competencia federal.
Petroquímica - PEMEX
Eléctrica- CFE
Minera
Cementera
Textil

CAPITULO III

DISPOSICIONES GENERALES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

AUTOEVALUACION

1. Expondrá cual es la observancia de la ley del trabajo y entre quienes regirá

Es de observancia en toda la República y rige las relaciones de trabajo
comprendidas en el artículo 123, Apartado A.

2. Explicará cual es el objetivo de las normas de trabajo

Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibro entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en
todas las relaciones laborales.

3. Explicará porque el trabajo es al mismo tiempo un derecho y un deber

sociales
Es un derecho y un deber social porque puedes escoger libremente el oficio en el
que te quieres desempeñar y porque tras la realización de tus labores recibes un
salario, eso no te lo pueden negar. Es un deber social por que la labor que realizas
ha de ser útil a la sociedad en algún sentido, si eres médico, si eres abogado, si
eres trabajador de una fábrica.
 4. Expondrá que derechos protege el Art. 3° de la Ley Federal del Trabajo
Promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el
trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en
el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban
generar tanto a los trabajadores como a los patrones.

5. Expondrá en qué casos se podrá impedir el ejercicio del derecho del trabajo,
en el caso de los derechos del Art. 3° citado antes. Por resolución de la
autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los
de la sociedad.

6. Explicará en que casos se podrá impedir el ejercicio del derecho del trabajo
en el caso de la sociedad
Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta ley, se trate de
sustituir o se sustituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, si haberse
resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo que dispone el artículo 936.

7. Expondrá 5 causales que no producen efecto legal algún al expresarse en los

contratos

-Trabajos para niños menores de catorce años

-Una jornada mayor que la permitida por esta Ley

-Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años

-Un salario inferior al mínimo

-Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y

Arbitraje.

8. Expresara cuando entran en vigor los tratados celebrados aplicables a las

relaciones del trabajo. A partir de la fecha de la vigencia.

9. Expresara cual es el % de mexicanos que deben emplear los patrones

Una proporción que no exceda del 10%
10. Expondrá en que casos no se aplica lo dispuesto en el último párrafo del Art.
9° de la Ley del Trabajo. A los directores, administradores y gerentes generales.

11. Explicará lo que se entiende por integración legal. Es la actividad intelectual

mediante la cual una persona, busca colmar una laguna que la Ley tiene.

12. Expondrá como se colman las lagunas legales en materia laboral

Cuando derivada de la aplicación de una norma jurídica, el sujeto encuentra que a la
Ley le falta algo para poder cumplir su cometido, entonces, en esos casos, deberá
acudirse a ciertos métodos a fin de satisfacer su objetivo.

13. Explicará que se entiende por interpretación legal

Se busca desentrañar, aclarar, el sentido de las palabras de la norma jurídica, a fin de

estar en condiciones de proceder a su aplicación.

14. Expondrá como se hará la interpretación de las normas de trabajo

Según el objetivo, puede ser Histórica, Social, Económica, Jurídica y Filosófica.

15. Explicará porque la aplicación de algunas normas de trabajo si causan

impuestos.

Porque se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado

del trabajador al patrón.

CAPITULO IV
LOS SUJETOS EN LA LEGISLACION LABORAL
AUTOEVALUACION
1. Definirá lo que es un trabajador para la Ley Federal del Trabajo
Es una Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.

2. Explicará lo que se entiende por trabajo

Toda actividad humana, intelectual o material.

3. Expondrá cuales son las funciones de confían. Las de dirección, inspección,

vigilancia y fiscalización.

4. Definirá lo que es un patrón

Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

5. Expondrá quienes serán representantes del patrón

Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento.

6. Definirá que es un intermediario

Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que
presten servicios a un patrón.
7. Expondrá quienes no serán intermediarios
Sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos
con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores.

8. Explicará cuales son las obligaciones de los patrones que utilicen

intermediarios para la contratación de los trabajadores
Serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios
prestados.

9. Definirá que es el trabajo en régimen de subcontratación

Aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta
servicios con sus trabajadores bajo si dependencia, a favor de un contratante el
cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o
la ejecución de las obras contratadas.

10. Cuáles son las condiciones para cumplir con este tipo de contratos
a) No podrá abarcar (la totalidad de) las actividades, iguales o similares, en su
totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo. b) Deberá justificarse por su
carácter especializado. c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las
que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.

11. Expondrá los requisitos para la subcontratación

Que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios
suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores.

12. Explicará cuales son los impedimentos y responsabilidades en el caso de la

subcontratación
No se permitirá cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la
contratante a la subcontratista con el fin de disminuir sus derechos laborales.

13. Definirá lo que se entiende por empres.

La unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

14. Expondrá lo que es un establecimiento.

La unidad técnica que como sucursal, agencia y otra forma semejante, sea parte
integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

CAPITULO V
LA RELACION DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE TRABAJO

AUTOEVALUACION

1. Definirá que se entiende por relación de trabajo

 Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

2. Definirá el contrato de trabajo

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.

3. Expondrá cuando se presume la existencia del contrato de trabajo

Entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

4. Explicará cómo se aplican las limitaciones legales en cuanto a la edad de

los menores trabajadores
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los
mayores de esta edad y menores de 16 que no hayan terminado su educación
obligatoria.

5. Explicará cual es la responsabilidad del patrón en los caos de menores fuera

del círculo familiar
Prisión de 1 a 4 años y multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo general.

6. Explicará cuales son los requisitos formales y de contenido de las

condiciones de trabajo
Las estipulaciones que determinan las partes en la relación de trabajo o en el
contrato de trabajo.

7. Expondrá cual es el contenido mínimo del contrato de trabajo

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil. CURP, RFC y domicilio del
trabajador y patrón. II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado,
por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, si está sujeto
a un periodo de prueba. III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se
determinarán con la mayor precisión posible. IV. El lugar o los lugares donde deba
prestarse trabajo. V. La duración de la jornada VI. La forma y el monto del salario.
VII. El día y el lugar de pago del salario.

8. Expondrá los requisitos legales para que los trabajadores mexicanos presten
sus servicios en el extranjero, tanto en los casos de agencias
Gubernamentales como privadas, o dentro de la Republica pero fuera de su
lugar habitual de residencia.
- Las agencias de colocación de trabajadores deberán estar debidamente
autorizadas y registradas , según corresponda, conforme a lo dispuesto en las
disposiciones legales aplicables.
- Las agencias de colocación de trabajadores deberán cerciorarse de la veracidad
de las condiciones generales de trabajo, Etc.

9. Expondrá en qué casos podrá contratarse menores para trabajar en el

extranjero
Se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de
trabajadores especializados.
10. Explicará cual es el alcance de los contratos de trabajo o en cuanto a
funciones a desempeñar, renuncia de los salarios o incumplimiento por parte
del trabajador.
Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las
indemnizaciones, y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados,
cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.

11. Explicará que es un convenio jurídico laboral

Es el acuerdo de las partes mediante el cual se crean, modifican, transmiten o
extinguen derechos y obligaciones.

12. Expondrá el alcance temporal de los contratos que afecten a los

trabajadores, celebrados entre los sindicatos.
Los convenios regirán únicamente para el futuro.

CAPITULO VI

DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

1. Expondrá como pueden ser las relaciones de trabajo

* Por obra

* Por temporada

* Por tiempo indeterminado

2. Expondrá en qué casos podrá estipularse un contrato por obra

determinada
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo

3. Explicará cuando un contrato podrá ser por tiempo determinado

* Cuando lo exija la naturaleza del trabajo

* Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador

4. Explicará lo que se entiende por subsistencia de la materia del trabajo

Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo la
relación quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure

5. Expondrá en qué casos procede el contrato a prueba y durante que

plazos
Cuando son relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, no excede de 30
días
6. Expondrá los requisitos para el contrato a prueba en los casos de labores
de dirección o administración
Podrá extenderse hasta 180 días

7. Explicará cómo serán las condiciones de trabajo durante el periodo de

prueba para el trabajador
Disfrutara de salario, la garantía de SS y prestaciones

8. Explicará cual es la responsabilidad del patrón en los casos del contrato

a prueba
Si no satisface los requisitos y conocimientos para ejercer las labores, se
terminará la relación de trabajo.

9. Explicará que es el contrato de trabajo para capacitación inicial y cual

será su duración.
Por virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios
subordinados.

10. Expondrá cual es la responsabilidad del patrón en los casos del contrato
para capacitación inicial y que no se acredite por el trabajador
Se dará terminada la relación de trabajo

11. Expondrá cuáles son las formalidades en los casos del contrato aprueba
y de capacitación inicial
Se hará constar por escrito garantizado la seguridad social del trabajador

12. Expondrá las prohibiciones en este tipo de contratos

Son improrrogables

13. Explicará cómo será tomada en cuenta la antigüedad en esos contratos

Se considerara por tiempo indeterminado

14. Expondrá cuando podrán pactarse las labores discontinuas en los

contratos por tiempo indeterminado

Cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas

15. Expondrá cuales son los derechos y obligaciones de los trabajadores en

las labores discontinuas
Tienen los mismos derechos que los trabajadores que lo hacen por tiempo
indeterminado

16. Expondrá cual es el plazo máximo a que se obligan los trabajadores en

un contrato de trabajo
En proporción al tiempo trabajado en cada periodo

17. Expondrá cual es el plazo durante el cual el patrón sustituido será

responsable solidario con el sustituto
 6 meses

18. Expondrá las causas de suspensión del trabajo

* Enfermedad contagiosa del trabajador

* Incapacidad ocasionada por un accidente

* Prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria

*Arresto del trabajador

* Cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos del art. 5 de la

Constitución.

* Designación de los trabajadores como representantes ante los organismos

estatales.

* La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos necesarios para la

prestación del servicio

* Conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo

esta modalidad.

19. Enunciara cuando surten efecto las causas de suspensión del trabajo
En los casos anteriores

20. Expondrá cuando deben regresar a su trabajo en las causas de

suspensión
En los casos de las fracciones 1, 2,4 y 7 del artículo 42.

CAPITULO VII

CONDICIONES DE TRABAJO

AUTOEVALUACION

1. Definirá lo que son las condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre
hombres y mujeres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y
deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para
trabajos iguales.

2. Expondrá cuales son las labores conexas

 Los trabajadores deberán desempeñar labores o tareas conexas o
complementarias a su labor principal. Estas tareas son aquellas relacionadas
permanente y directamente con las que están pactadas en los contratos
individuales y colectivos.

3. Explicará cual es el requisito que deberán tener las condiciones de trabajo

Compensación salarial

4. Establecerá los casos en que el trabajador o el patrón, en su caso , podrán

solicitar la modificación de las condiciones de trabajo
Cuando el salario no sea remunerados o sea la jornada excesiva

5. Definirá la jornada de trabajo

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.

6. Establecerá las jornadas máximas que señala el Art. 123 Constitucional

Apartado “A”

8hrs diurna

7hrs nocturna

71/2 hrs mixta

7. Expresara el supuesto para modificar la duración de la jornada de trabajo,

sin que exceda de los máximos legales
A fin de permitir al trabajador el reposo

8. Definirá la jornada diurna

Jornada diurna entre 6 y 20 hora

9. Definirá la jornada nocturna

Jornada nocturna es la comprendida en tres 20 y 6 horas

10. Definirá la jornada mixta

Jornada mixta comprende periodos de tiempo de la diurna y nocturna

11. Establecerá la duración máxima de las jornadas

8hrs diurna

7hrs nocturna

71/2 hrs mixta

12. Establecerá la duración máxima de la jornada semanal

 8 horas
13. Definirá la jornada continua
Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador descanso de
media hora.

14. Establecerá la característica de la jornada continua

No es quebrada

15. Distinguirá entre jornada continua y jornada discontinua

La discontinua es cuando el trabajador sale por más de media hora, en la continua
se queda en el lugar de trabajo.

16. Establecerá los casos en que podrá prolongarse la jornada

Por circunstancias extraordinarias

17. Expresará los requisitos para prolongarla jornada por circunstancias

extraordinarias
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador la
jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable
para evitar esos males

18. Expresará como se cubrirán las horas de prolongación de la jornada

* Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un 100% más del salario que
corresponda a las horas de la jornada

* Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor
permitido.

19. Expresara como se cubrirán las horas de tiempo por circunstancias

extraordinarias
Se pagarán con un 100% de salario

20. Expresará el plazo mínimo por el que se prolongara la jornada o por

circunstancias extraordinarias
9hrs

21. Expresará como se cubrirán las horas que excedan al límite legal del tiempo
extraordinario
Serán pagadas con un 200% de salario

22. Establecerá los días de descanso que podrá disfrutar el trabajador a la

semana
1 día de descanso por cada 6 trabajados

23. Expondrá el monto que se cubrirá por el día de descanso semanal

25%
 24. Expresara como se fijaran los días de descanso en los casos en que se
requieran labores continuas en la empresa
Los trabajadores y el patrón fijaran de común acuerdo los días en que los
trabajadores deban disfrutar de los días de descanso semanal.

25. Expondrá que es la prima dominical

Pago que se le da al trabajador por trabajar en el día de descanso que es domingo

26. Explicará cómo se cubrirá el pago de los días de descanso cuando se labora
semana reducida, a varios patrones o a jornada reducida.
Parte proporcional del salario de los días de descanso

27. Expondrá el % que se cubrirá en salarios cuando se labora el día de

descanso semanal
200%

28. Enlistara cuales son los días de descanso obligatorio

* 1º de enero

* Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero

* Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de Marzo

* 1º de mayo

* 16 de septiembre

* Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre

* 1º de diciembre de cada 6 años

* 25 de diciembre

29. Establecerá como se soluciona el problema de prestar los servicios en los

días de descanso obligatorio
Los trabajadores y patrones determinarán el número de trabajadores que deban
prestar sus servicios

30. Establecerá como se cubren los salarios cuando se labora el día de

descanso semanal
Se paga un 200%

31. Expondrá cuando se tiene derecho a vacaciones

Por cada año se permitirán 6 días por lo menos

32. Establecerá como se determinan los días de vacaciones por año de servicio
 * 1-6

* 2-8

* 3-10

* 4-12

33. Expondrá como se calculan los dia de vacaciones en los casos de servicios
discontinuos o de temporada
Periodo anual de vacaciones en proporción al número de días de trabajos en el
año

34. Expondrá los casos en que los días de vacaciones se podrán compensar con
una remuneración
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios

35. Expresará cual es el % de la prima vacacional y sobre que monto se

calculara
25% sobre el salario

36. Expresará el plazo que se concede para que el trabajador goce sus
vacaciones
6 meses

37. Explicará cómo cumple el patrón con la obligación de conceder vacaciones.

Entregarán cada año una constancia de antigüedad a sus trabajadores.

CAPITULO VIII

SALARIO

AUTOEVALUACION

1. Definirá que es el salario

Retribución que debe pagar e patrón al trabajador por su trabajo

2. Establecerá cuales son las formas como se cubre el salario

* Unidad de tiempo

* Unidad de obra

* Comisión
* A precio alzado

3. Establecerá los requisitos para cubrir el salario por unidad de obra

El salario por unidad de obra es aquel en que se paga al trabajador considerando el

resultado del trabajo realizado durante la jornada.

4. Explique las condiciones en que se podrá pactar el pago del salario por obra
laborada

Se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de a herramienta y útiles que
el patrón proporcione

5. Establecerá como se integra el salario

* En efectivo

* Gratificaciones

* Percepciones

* Habitación

* Primas

* Comisiones

* Prestaciones en especie

6. Establecerá los requisitos que debe tener el salario

Debe ser remunerador y nunca menor fijado al mínimo

7. Expondrá cual es la garantía del trabajador en cuanto a trabajos iguales

A trabajo agua, debe corresponder salario igual

8. Expondrá los requisitos que se establecen para el otorgamiento del aguinaldo

Será entregado antes de 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario.

9. Expondrá cual es el plazo máximo para el pago del salario en los casos de trabajo
material

Nunca podrán ser mayores de una semana

10. Expresara sobre qué base de salario se calcularan las indemnizaciones

Sobre la base del día en que nazca e derecho

11. Expondrá como se obtiene la cuota diaria cuando se pague por semana o mes

*Se dividirá entre siete o 30

12. Definirá que es el salario mínimo

Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de trabajo.

13. Expondrá las características que debe tener el salario mínimo

* Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias aéreas geográficas

* Estos regirán para todos los trabajadores del área de aplicación que se determinen.

14. Expondrá las clases de salario mínimo

* Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias aéreas geográficas

* Estos regirán para todos los trabajadores del área de aplicación que se determinen.

15. Expresara el ámbito de aplicación de los salarios mínimos generales

Regirán para todos los trabajadores del área de aplicación que se determinen.

16. Expresara el ámbito de aplicación de los salarios mínimos profesionales

Regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica

17. Expondrá como se determinan los salarios mínimos

De forma tripartita

18. Expresara los casos y condiciones en que se podrán efectuar las

compensaciones descuentos y reducciones de SMG

* Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad

* Pago de rentas a que se refiere el artículo 151.

* Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del fondo Nacional de la vivienda.

* Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados

19. Expondrá como se podrán cobrar los salarios cuando el trabajador este
impedido para hacerlo

Se podría pasar a otra persona, con una carta poder y dos testigos

20. Expondrá 5 normas protectoras del salario

* Dispondrán libremente de ellos

* Es irrenunciable

* Se pagara directamente al trabajador

* Se pagara en a moneda del curso legal

21. Expondrá la forma como se pagarán los salarios y sus prohibiciones para
hacerlo en otros medios

Tarjetas de crédito, transferencias, depósito

22. Establezca en qué forma y condiciones podrá pagarse el salario de manera

diversa

Tarjetas de crédito, transferencias, depósito

23. Expresará cuando y donde se cubrirán los salarios

En el lugar donde sus trabajadores presten sus servicios

24. Explicará los casos en que podrán efectuarse descuentos a los salarios de los
trabajadores

* Pago de deudas

* Pago de la renta

* Pago de abonos para cubrir préstamos

* Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades

* Pago de pensiones alimenticias.

25. Expondrá como son las operaciones en el caso del FONACOT

* Otorgar crédito a, los trabajadores

* Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros

26. Expondrá los privilegios de que goza el salario.

 Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debida a los
trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los que disfruten de
gratina real, los fiscales y los a favor del IMSS.

CAPITULO IX
RECSIOSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
AUTOEVALUACION

1. Definirá lo que es la recisión jurídica

El procedimiento iniciado por alguna de las partes en un contrato válidamente celebrado,

a fin de dejarlo sin efectos.

2. Expondrá el plazo durante el cual patrones y trabajadores podrán rescindir la

relación de trabajo

En cualquier tiempo

3. Expondrá 10 causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidades

para el patrón

* Engañarlo el trabajador

* Incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad u honradez

* Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros cualquiera de los actos

enumerados en la fracción anterior

* Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal
administrativo, algunos de los actos de la fracción II

* Ocasionar el trabajador perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con

motivo de ellas

* Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean
graves

* Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido la seguridad del

establecimiento

* Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento o acoso sexual

* Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar c conocer asuntos de carácter

reservado
* Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días sin
justificación

4. Expondrá las formalidades legales a cubrir por el patrono en los casos de

despido del trabajador

El patrón deberá darle aviso escrito en el que se refiera lo que cometió el trabajador

5. Enunciará los derechos a elegir por el trabajador en los casos de despido

Si el trabajador es despedido injustamente, podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y

Arbitraje que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba o que se le indemnice con el
importe de 3 meses de salario.

6. Expondrá el tope a cubrir en el caso de los salarios vencidos que se adeuden al

trabajador

15 meses de salario

7. Expondrá los casos en que el patrón quedará eximido de la obligación de

reinstalar a un trabajador

Cuando el trabador tenga menos de un año trabajando

8. Expondrá 5 causales de rescisión obrera de las relaciones de trabajo

* Engañarlo el trabajador

* Incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad u honradez

* Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros cualquiera de los actos

enumerados en la fracción anterior

* Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal
administrativo, algunos de los actos de la fracción II

* Ocasionar el trabajador perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con

motivo de ellas

9. Enunciará cual es la responsabilidad económica del patrón en los casos de la

rescisión obrera

Indemnizar al trabajador

10. Enlistará las causas de terminación de la relación de trabajo

* Mutuo consentimiento de las partes

* Muerte del trabajador

 * Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital

* Incapacidad física o moral o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la
prestación del trabajo.

11. Expondrá cual es la responsabilidad económica del patrón en los casos de

terminación de las relaciones de trabajo

Articulo 48

12. Enunciará el derecho del trabajador cuando la relación de trabajo termina por
incapacidad física o mental

1 mes de salario más doce días por cada año

CAPITULO X

DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS

PATRONES

AUTOEVALUCION
1. Expondrá 10 obligaciones de los patrones

* Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o

establecimientos.

* Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento;

* Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales

necesarios para la ejecución de su trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen
estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se
hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización
alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;

* Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo

pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan
servicio, sin que sea licito al patrón retenerlos a titulo de indemnización, garantía o
cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que
el trabajo lo solicite;

* Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en

las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos.
La misma disposición se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita
la naturaleza.

* Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de mal trato de

palabra o de obra;
 * Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita por el
número de días trabajados y del salario percibido.

* Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa dentro del término de tres
días, una constancia escrita o relativa a sus servicios.

* Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y
censales, a que se refiere el artículo 5° de la constitución, cuando esas actividades deban
cumplirse dentro de sus horas de trabajo;

* Colaborar con las autoridades del trabajo de educación de conformidad con las leyes y
reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.

2. Expondrá 5 prohibiciones a los patrones

* No pueden negarse a aceptar a los trabajadores por razón de origen étnico o nacional,
genero, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil, o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto
discriminatorio;

*Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
determinado;

* Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones

* Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso,

permanencia o ascenso en el empleo y;

* Despedir a trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por

estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.

3. Expondrá 10 obligaciones a los trabajadores

* Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

* Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya

autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

* Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en la forma, tiempo y

lugar convenidos;

* Observar buenas costumbres durante el servicio;

* Integrar organismos que establece esta ley;

 * Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto como tengan conocimiento de las mismas;

* Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los

productos cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos
administrativos reservados cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

* Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales

mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente del trabajo, así como las que
indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;

* Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir al trabajo;

* Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos
y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que
origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado pro caso fortuito, fuerza mayor, o por
mala calidad o defectuosa construcción.

4. Expondrá 5 prohibiciones a los trabajadores.

* Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;

* Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima elaborada.

* Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;

* Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de
éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que
formen parte de las herramientas o útiles propios de trabajo.

* Hacer colectas en el establecimiento o en el lugar del trabajo.