CUESTIONARIO PRIMERA CLASE DERECHO LABORAL

1. ¿QUÉ ES TRABAJO DIGNO?

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la
dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o
nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se
tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe
capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios
compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente también incluye el respeto
irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de
asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.

2. ¿QUÉ DICE EL ARTÍCULO 2 DE LA DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES?

Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al
patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación
contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus
derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el
acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales
y culturales de mujeres y hombres.

3. PARA EFECTOS DE LA LEY DEL TRABAJO ¿QUÉ SE ENTIENDE POR HOSTIGAMIENTO

Y ACOSO SEXUAL?
Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la
víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales,
físicas o ambas

Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación,

hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de
riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios
eventos.

4. EXPLICAR CON SUS PALABRAS EL ARTÍCULO 4TO DE LA LEY FEDERAL DEL

TRABAJO
A nadie se le debe prohibir realizar el trabajo o profesión que se el acomode, es
decir que pueda hacerlo siempre y cuando no sea ilícito o afecte los derechos de
terceros.

No se pueden modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores que se

reicorporan tras ausentarse por una enfermedad o posterior a la realización de una
huelga

5. ¿CÓMO DEBE SER LA JORNADA DEL TRABAJO?

Trabajos para menores de quince años;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
 III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo,
a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años;
V. Un salario inferior al mínimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y
Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a
los trabajadores del campo;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago
de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;
IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o
lugar determinado;
X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o
establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual
jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para
menores de dieciséis años; y
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o
prerrogativas consignados en las normas de trabajo.

6. ¿PARA QUÉ SIRVEN LOS TRATADOS CELEBRADOS EN UN CONTRATO DE

TRABAJO?
Artículo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los
términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de
trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

7. ¿A QUIÉN SE LE LLAMA TRABAJADOR?

Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda
actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio

8. ¿QUIÉN ES EL PATRÓN Y QUE HACE?

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

9. ¿QUÉ DICE EL ARTÍCULO 11 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?

Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones
de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados
representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los
trabajadores.

10. ¿PARA QUÉ SIRVEN LOS INTERMEDIARIOS?

 Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u
otras para que presten servicios a un patrón.

11. ¿A QUÉ SE LE CONOCE COMO SUBCONTRATACIÓN?

El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas
del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las
obras contratadas.
Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones: a) No podrá
abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se
desarrollen en el centro de trabajo. b) Deberá justificarse por su carácter
especializado. c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan
el resto de los trabajadores al servicio del contratante. De no cumplirse con todas
estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta
Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.

12. ¿CÓMO DEBE SER EL CONTRATO QUE SE CELEBRE ENTRE PERSONA FÍSICA Y
MORAL?
El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y
un contratista, deberá constar por escrito. La empresa contratante deberá cerciorarse
al momento de celebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la
contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para
cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

22 de mayo de 2021

CUESTIONARIO SEGUNDA CLASE DERECHO LABORAL

1. A QUE SE LE ENTIENDE COMO AUTORIDAD CONCILIADORA

La Autoridad Conciliadora es responsable de que el convenio que se celebre cumpla
con los requisitos y prestaciones que esta Ley establece, aplicables al caso concreto.

2. QUÉ ES AUTORIDAD REGISTRAL

La Autoridad Registral hará pública, para consulta de cualquier persona, la
información de los contratos colectivos de trabajo que se encuentren depositados
antela misma.Asimismo, deberá expedir copias de dichos documentos, en términos
de lo dispuesto por la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información
Pública.
De preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de los contratos colectivos
de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en el sitio de Internet de la
Autoridad Registral.

3. QUÈ SON LOS CENTROS DE CONCILIACIÓN Y QUE SIGNIFICA CORRER TRASLADO?

La Reforma Laboral establece la obligación de los trabajadores y patrones de
solicitar el procedimiento de conciliación previamente a iniciar un juicio ante los
tribunales laborales. Este procedimiento fue publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 01 de mayo de 2019. De esta forma la conciliación se presenta como
uno de los ejes rectores del nuevo Sistema de Justicia Laboral, con el propósito de
que los trabajadores y los patrones solucionen sus conflictos laborales de forma
sencilla y rápida, claro está, siempre garantizando sus derechos fundamentales.

El procedimiento de conciliación se lleva a cabo ante el Centro Federal de

Conciliación y Registro Laboral o ante los Centros de Conciliación Locales,
según competa, y no podrá exceder del término de 45 días naturales.

El procedimiento de conciliación inicia con la presentación de la solicitud de

conciliación por escrito o vía electrónica ante el centro de conciliación competente.
La solicitud puede presentarse de forma individual o en forma conjunta.
La autoridad conciliadora procederá a la recepción de la solicitud, asignándole un
número de identificación único, un buzón electrónico para comunicaciones en lo
referente al procedimiento, y le designará por turno una sala de conciliación. Así
mismo, la autoridad señalará día y hora para la celebración de la audiencia de
conciliación.
A la audiencia de conciliación el trabajador deberá acudir personalmente, así
mismo, podrá acudir acompañado de una persona de su confianza pero no se
reconocerá a esta persona como apoderado. El trabajador podrá ser asistido por un
abogado o un Procurador de la Defensa del Trabajo. Por lo que respecta al patrón,
este deberá asistir personalmente o por conducto de su representante legal con
facultades suficientes para obligarse en su nombre.
En la audiencia de conciliación las partes deberán identificarse plenamente ante la
autoridad conciliadora y en su caso, el representante legal del patrón deberá
acreditar su personalidad.
Posteriormente, la autoridad conciliadora formulará una propuesta de arreglo
conciliatorio con soluciones justas y equitativas que sean adecuadas para dar por
concluida la controversia.
Ahora bien, si las partes no están de acuerdo con la propuesta de arreglo
conciliatorio, la autoridad conciliadora emitirá la constancia de haber agotado la
etapa de conciliación prejudicial obligatoria.
Por otro lado, si las partes están de acuerdo con la propuesta conciliatoria,
procederán a la celebración de convenio por escrito. La autoridad conciliadora
cuidará y será responsable de que el convenio cumpla con todos los requisitos y
prestaciones que apliquen al caso concreto y que se encuentren previstos en la Ley
Federal del Trabajo. La autoridad conciliadora entregará a las partes copia
autorizada del convenio.
Celebrado el convenio, este adquirirá la condición de cosa juzgada y tendrá el
carácter de título ejecutivo. La autoridad conciliadora dará copia certificada del
convenio a cada una de las partes.
 Si las partes dan cumplimiento voluntario al convenio, la autoridad conciliadora
certificará dicha circunstancia y dará fe de que el trabajador recibe completo y
personalmente el pago pactado en el convenio. La autoridad conciliadora entregará
a cada una de las partes copia certificada de las actas en donde conste el
cumplimiento del convenio.

Dar vista es la promoción o diligencia de que se trate, se quede en los autos del
juicio para que de ella se enteren las partes; por lo segundo (correr traslado)
significa la obligación de entregar, por el conducto legalmente apropiado,
copia de la promoción a la contraria para que la conozca y responda, si así
conviene a su interés de parte procesal.

4. QUÉ OPINAS DEL ARTÍCULO 7 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento
de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y
profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una
especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a
trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los
de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación
solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate.
Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. No es aplicable lo
dispuesto en este artículo a los directores, administradores y gerentes generales.

5. PARA QUÉ SIRVE LA SUBCONTRATACIÓN Y QUE FINALIDAD TIENE?

El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas
del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las
obras contratadas.
Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones: a) No podrá
abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se
desarrollen en el centro de trabajo. b) Deberá justificarse por su carácter
especializado. c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan
el resto de los trabajadores al servicio del contratante. De no cumplirse con todas
estas condiciones, el contratante se considerará patrón

6. SEGÚN EL ARTÍCULO 20 QUE SE ENTIENDE POR RELACIÓN DE TRABAJO

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de
un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un
 trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los
mismos efectos.

7. QUÉ FORMALIDAD LLEVA EL ESCRITO EN LAS CONDICIONES DE UN TRABAJO

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. Nombre,
nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población,
Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si la
relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un
periodo de prueba; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se
determinarán con la mayor precisión posible; IV. El lugar o los lugares donde deba
prestarse el trabajo; V. La duración de la jornada; VI. La forma y el monto del
salario; VII. El día y el lugar de pago del salario; VIII. La indicación de que el
trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta
Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón.

8. EXPLICA CON TUS PALABRAS EL ARTÍCULO 28 DE LA LFT

En la prestación de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la República,
contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por esta Ley, se
observará lo siguiente: I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y
contendrán además de las estipulaciones del artículo 25 de esta Ley, las siguientes:
a) Indicar que los gastos de repatriación quedan a cargo del empresario contratante;
b) Las condiciones de vivienda decorosa e higiénica que disfrutará el trabajador,
mediante arrendamiento o cualquier otra forma; c) La forma y condiciones en las
que se le otorgará al trabajador y de su familia, en su caso, la atención médica
correspondiente; y d) Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las
autoridades consulares y diplomáticas mexicanas a las que podrá acudir en el
extranjero y de las autoridades competentes del país a donde se prestarán los
servicios, cuando el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados,
a fin de ejercer la acción legal conducente; II. El patrón señalará en el contrato de
trabajo domicilio dentro de la República para todos los efectos legales; III. El
contrato de trabajo será sometido a la aprobación de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, la cual, después de comprobar que éste cumple con las
disposiciones a que se refieren las fracciones I y II de este artículo lo aprobará. En
caso de que el patrón no cuente con un establecimiento permanente y domicilio
fiscal o de representación comercial en territorio nacional, la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje fijará el monto de una fianza o depósito para garantizar el
cumplimiento de las obligaciones contraídas. El patrón deberá comprobar ante la
misma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitución del depósito; IV. El
trabajador y el patrón deberán anexar al contrato de trabajo la visa o permiso de
trabajo emitido por las autoridades consulares o migratorias del país donde deban
prestarse los servicios; y V. Una vez que el patrón compruebe ante la Junta que ha
cumplido las obligaciones contraídas, se ordenará la cancelación de la fianza o la
devolución del depósito que ésta hubiere determinado.
 9. CÓMO PUEDEN SER LAS RELACIONES DE TRABAJO
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a
capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.

10. QUÉ NOS DICE EL ARTÍCULO 46 DE LA LFT

El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo,
por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Capitulo V terminación de las relaciones de trabajo, condiciones de trabajo disposiciones

generales artículo 56 al 81

Raul 145 al 160 articulo de la ley federal del trabajo, exposición no muy larga en una hora
debemos exponer los 5.