FICHA TECNICA DE INDICADORES

LINA FERNANDA FERNANDEZ

YULI RIASCOS
YENSSY BRIGITTE CRUZ

TUTOR (A):
DIEGO FERNANDO SIERRA

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO

SALUD OCUPACIONAL
SISTEMAS DE GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL I
GRUPO: S9490
2022
 SEGURIDAD Y SALUD

FICHA TÉCNICA

CARACTERIZACIÓN DEL I
Nombre del indicador Política SST
Codigo del Indicador 0.01

Definición del Indicador Es el Compromiso que tiene la alta dirección de la

Proposito Señalar la dirección en la cual la organización debe

productividad en sus negocios.

Area que pertecene el indicador Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivo(s) del Sistema de Gestión Asegurar el mejoramiento continuo del desempeñ

Observaciones Generales Se recomienda actualizar el indicador cada vez qu

Tipo de Indicador Estructura
Orientación o sentido Ascendente
Anual
Medicion
Mensual
Como se obtendra el resultado del indicacor?
Metodo de Calculo Si es una formula escribir la expresion matematic
Trabajadores
Porcentaje comunicados en el periodo/El núme
Unidad de Medida
Pesos
Variables asociadas y fuentes de información Constante

Componentes con base en los cuales se calculara el resultado del indicador y de donde se tom
y la persona o area responsable por suministrarlo
Ejemplo: No.de Trabajadores que se presentaron a la capacitación de la política; No total de tr
RRHH
 Varibale (s) de medición Fuente de dato

Número de trabajadores que se presentaron a la capacitación Listado de asistencia a la

de sst capacitación

Metodo grafico sugerido

Pastel Barras

Histograma Otro
Interpretación
Como deden interpretarse los diferentes resultados obtenidos: cumplir con los objetivos y pl

Limite del indicador con respecto a la meta (Unidad de Medida)

Cuales son los limites para valorar el resultado del indicador y con base en ellos tomar medid

>85% Superior >60% y <85%

Aceptable
Responsables de la información

Responsable de hacer la medición Lina Fernandez - Cordinador de SST

Responsable del resultado y su aprobación Yuli Riascos - Director de SIG

Comunicación del resultado Gerencia - Recursos Humanos

COPASST
 Cod. FSST - 002
GURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Version. 001

FICHA TÉCNICA INDICADOR

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ERIZACIÓN DEL INDICIADOR

ne la alta dirección de la organización con los objetivos y planes en seguridad y salud en el trabajo

ual la organización debe avanzar, y a su vez, potenciar aspectos tales como la calidad y la
cios.

abajo

continuo del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

l indicador cada vez que se actualice la Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo

Proceso Resultado
Descendente En que sentido el indicador es" Mejor"
Semestral Trimestral
Otra
tado del indicacor?
a expresion matematica mediante la cual se calcula el indicador por ejemplo: (Número de
en el periodo/El número total de Trabajadores)*100
Valor absoluto Razon
Otra
100,000

cador y de donde se tomaran los datos (registros) asi como la unidad en la que se proporcionara
a política; No total de trabadores de la empresa para el periodo a evaluar; Responsable de SST;
 Fuente de dato Unidad Resposable del Dato

ado de asistencia a la Recursos Humanos

capacitación Número Area SST

Lineas Radar

ir con los objetivos y planes planteados para obtener los resultado planteados en la organización

se en ellos tomar medidas para corregir, si fuera el caso, las desviaciones presentadas

<60%
Inaceptable

or de SST

IG

nos
Nombre del indicador

Codigo del Indicador

Definición del Indicador

Proposito

Area que pertecene el indicador

Objetivo(s) del Sistema de Gestión

Observaciones Generales

Tipo de Indicador

Orientación o sentido

Medicion
Metodo de Calculo

Unidad de Medida

Variables asociadas y fuentes de información

Componentes con base en los cuales se calculara el resultado del indicador y de

responsable por suministrarlo
Ejemplo: No.de Trabajadores que se presentaron a la capacitación de la política

Varibale (s) de medición

Número de trabajadores que se presentaron a la capacitación de la politica sst

Metodo grafico sugerido

Pastel

Histograma
Interpretación
Como deden interpretarse los diferentes resultados obtenidos:

Por cada 100 trabajadores, se capacitaron 6,6 trabajadores en el mes: Nota est
Sensibilización de la política = 6,6
Limite del indicador con respecto a la meta (Unidad de Medida)
Cuales son los limites para valorar el resultado del indicador y con base en ellos

>85% Superior

Responsables de la información

Responsable de hacer la medición

Responsable del resultado y su aprobación

Comunicación del resultado

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FICHA TÉCNICA INDICADOR

CARACTERIZACIÓN DEL INDICIADOR

Comunicación de la Política SST

0.002

Es la socializacion que se le realiza a los trabajadores cuando se capacito y comunico

Conocer el compromiso que tiene la alta direccion con la seguridad y salud en el trab

Seguridad y Salud en el Trabajo

Asegurar el mejoramiento continuo del desempeño del Sistema de Gestión de la Seg

Se recomienda actualizar el indicador cada vez que se actualice la Politica de Segurid

Estructura X Proceso

Ascendente X Descendente

Anual Semestral

Mensual Otra
 Como se obtendra el resultado del indicacor?
Si es una formula escribir la expresion matematica mediante la cual se calcula el indi
comunicados en el periodo/El número total de Trabajadores)*100

Porcentaje X Valor absoluto

Pesos Otra

Constante

l resultado del indicador y de donde se tomaran los datos (registros) asi como la unidad en la

la capacitación de la política; No total de trabadores de la empresa para el periodo a evalua

medición Fuente de dato

Listado de asistencia a la
apacitación de la politica sst capacitación

Barras X Lineas

Otro

s obtenidos:

ajadores en el mes: Nota esta interpretación es con base en el resultado de la formula, si tom

d de Medida)
ndicador y con base en ellos tomar medidas para corregir, si fuera el caso, las desviaciones pr

>60% y <85% Aceptable <60% Inaceptable

Lina Fernandez - Cordinador de SST

Yuli Riascos - Director de SIG

Gerencia - Recursos Humanos

COPASST
 Cod. FSST - 002
EL TRABAJO
Version. 001

Pag 1 de 1

L INDICIADOR

capacito y comunico en la política de seguridad y salud en el trabajo

ad y salud en el trabajo

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

a Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo

Resultado

En que sentido el indicador es" Mejor"

X Trimestral
 ual se calcula el indicador por ejemplo: (Número de Trabajadores
00

Razon

100,000

como la unidad en la que se proporcionara y la persona o area

el periodo a evaluar; Responsable de SST; RRHH

Unidad Resposable del Dato

Recursos Humanos
Número Area SST

Radar

de la formula, si tomamos Sensibilización de la Políca=(20/300)*100;

o, las desviaciones presentadas

X
Nombre del indicador

Codigo del Indicador

Definición del Indicador

Proposito

Area que pertecene el indicador

Objetivo(s) del Sistema de Gestión

Observaciones Generales

Tipo de Indicador

Orientación o sentido

Medicion
Metodo de Calculo

Unidad de Medida

Variables asociadas y fuentes de información

Componentes con base en los cuales se calculara el resultado del indicador y de

responsable por suministrarlo
Ejemplo: No.de Trabajadores que se presentaron a la capacitación de la política

Varibale (s) de medición

Número de trabajadores que se presentaron a la capacitación de la politica sst

Metodo grafico sugerido

Pastel
 Histograma
Interpretación
Como deden interpretarse los diferentes resultados obtenidos:

Por cada 100 trabajadores, se capacitaron 6,6 trabajadores en el mes: Nota est
Sensibilización de la política = 6,6
Limite del indicador con respecto a la meta (Unidad de Medida)

Cuales son los limites para valorar el resultado del indicador y con base en ellos

>85% Superior

Responsables de la información

Responsable de hacer la medición

Responsable del resultado y su aprobación

Comunicación del resultado

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FICHA TÉCNICA INDICADOR

CARACTERIZACIÓN DEL INDICIADOR

Indicadores de resultados

0.003

Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables

La empresa cumple los requisitos normativos vigentes en un porcentaje determinad

Seguridad y Salud en el Trabajo

Analizar los resultados a través de las variables de tiempo, persona y lugar, asi como
mismo puede mostrar con el transcurrir del tiempo, y si se analizan, de manera integ

Se recomienda actualizar el indicador cada vez que se actualice la Politica de Segurid

Estructura Proceso

Ascendente X Descendente

Anual Semestral

Mensual Otra
 INDICADOR DE RESULTADO
DEFINICIÓN DEL INDICADOR : Requisitos normativos.
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR : La empresa cumple los requisitos normativos vig
LÍMITE DE CUMPLIMIENTO : 100% de cumplimiento de los requisitos normativos act
trabajo y riesgos laborales.
METODO DE CALCULO : Número de requisitos normativos cumplidos/Número de req
FUENTE DEL CÁLCULO : Matriz de requisitos legales.
PERIODICIDAD DEL REPORTE : Mensual
PERSONAS PRESENTA EL RESULTADO : Empleador, Copasst

Porcentaje X Valor absoluto

Pesos Otra

Constante

l resultado del indicador y de donde se tomaran los datos (registros) asi como la unidad en la

la capacitación de la política; No total de trabadores de la empresa para el periodo a evalua

medición Fuente de dato

Listado de asistencia a la
apacitación de la politica sst capacitación

Barras X Lineas
 Otro

s obtenidos:

ajadores en el mes: Nota esta interpretación es con base en el resultado de la formula, si tom

d de Medida)

ndicador y con base en ellos tomar medidas para corregir, si fuera el caso, las desviaciones pr

>60% y <85% Aceptable <60% Inaceptable

Lina Fernandez - Cordinador de SST

Yuli Riascos - Director de SIG

Gerencia - Recursos Humanos

COPASST
 Cod. FSST - 002
EL TRABAJO
Version. 001

Pag 1 de 1

L INDICIADOR

centaje determinado

ona y lugar, asi como tambien se observan las tendencias que el

zan, de manera integral.

a Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo

Resultado X

En que sentido el indicador es" Mejor"

X Trimestral
sitos normativos vigentes en un ___%
sitos normativos actuales en materia de seguridad y salud en el
idos/Número de requisitos normativos totales actuales = X 100

Razon

100,000

como la unidad en la que se proporcionara y la persona o area

el periodo a evaluar; Responsable de SST; RRHH

Unidad Resposable del Dato

Recursos Humanos
Número Area SST

Radar
de la formula, si tomamos Sensibilización de la Políca=(20/300)*100;

o, las desviaciones presentadas