EPIDEMEOLOGIA

DOCENTE: LINA MARCELA BAZURTO

NOMBRE:

ANTOINE SEGURA

JAVIER BARRETO

LINA GARCIA

DANIEL RODRIGUEZ

BRAYAN REYES FIERRO

CORPORACION NIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO

SEPTIMO SEMESTRE

PERIODO 2020-2

SEDE LA MESA
 INTRODUCCIÓN

Hoy en día, en toda empresa es necesario contar con indicadores de gestión,

además que la normatividad lo exige, siendo esta un medio de ayuda ya que
sirve de apoyo para tener un análisis más profundo sobre la empresa y así
mismo realizar un seguimiento a las variables y tomar decisiones acompañada
de acciones para mejorarlas

¿Conoce el sistema de seguridad y salud en el trabajo del lugar donde labora?

Cuando se analiza la situación de la organización donde se realiza el tema

(ferretería los Ochoa) tienen cierta normatividad en un 80% implementada en
el lugar del trabajo pero hay que demostrar la importancia de indicadores en el
trabajo.

 Las condiciones base

Indicador base

El trabajo a analizar es una ferretería ( los Ochoa) conformada por 18

trabajadores de los cuales 9 son trabajadores de reparto y el restante son
suministradores del local, en la cual se va realizar un estudio de condiciones de
base sobre especificidad de evaluación del riesgo para identificar los puestos
de trabajo evaluados con métodos específicos como lo son las mediciones
auditivas, pues la obra realizada en la ferretería está produciendo por el ruido
de las volquetas o ruido publico afectaciones en ciertos puestos de trabajo en
la población laboral, los puestos evaluados fueron operación de taladro
percutor, corte de acero y manejo de pulidoras.

OBJETIVOS

 Aprender a formular indicadores de gestión.

 Analizar los resultados para saber dar un criterio en relación al resultado
del indicador.
 Fomentar el aprendizaje continuo.

 Determinantes de riesgo laboral

INDICADORES: Dato o información que sirve para conocer o valorar las

características y la intensidad de un hecho o para determinar su evolución
futura.

Indicador porcentaje
Tasa de ocupación 100%
Porcentaje de personas trabajadoras
afiliadas o cubiertas por la seguridad
100%
social

Porcentaje de personas trabajadoras 50%

expuestas a ruido elevado
Porcentaje de personas trabajadoras
en contacto con sustancias químicas
20%
nocivas/tóxicas
Porcentaje de personas trabajadoras 100%
que realizan movimientos repetitivos
Porcentaje de personas trabajadoras 80%
que tienen que trabajar muy rápido

¿Cuál es el objetivo de la formulación de estos indicadores?

Objetivo general

Mediante la elaboración de indicadores componentes de la vigilancia en

seguridad y salud en el trabajo, se pretende generar conocimientos pertinentes
que nos permitan generar planes y estrategias de salud pública en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

Debemos tener en cuenta lo que es los indicadores:

Son definidos como las “Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a

recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo”. En otras
palabras, este tipo de indicadores evalúa si los componentes del SG-SST
realmente existen o no. A partir de ellos se puede determinar si efectivamente
se han incluido todos los elementos que componen el sistema, o si solamente
existen en el papel.

¿Qué indicadores se incluyen en los sistemas de vigilancia?

Indicadores de proceso

La norma los define como las “Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementación del SG-SST.” Esto quiere decir que a través de estos
indicadores puede evaluarse el avance de la puesta en marcha del sistema de
gestión.
Indicadores de resultado

El Decreto indica que son las “Medidas verificables de los cambios alcanzados
en el período definido, teniendo como base la programación hecha y la
aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión.”

Para el desarrollo de la actividad tomamos los indicadores que se hacen en la

empresa (ferretería los Ochoa):

 Los efectos en la salud

1) TASA DE ACCIDENTALIDAD La tasa de accidentalidad hace referencia

al número de accidentes calificados, se puede hacer mensual, trimestral,
semestral o anual. Es un indicador porcentual y su fórmula es: T.A.: #
Accidentes de Trabajo / # Total de Trabajadores y Multiplicamos por
100.

Número de Trabajadores/Mes
Número de Accidentes / Mes

2) ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD El índice de

frecuencia nos indica la accidentalidad en una empresa, se puede hacer
mensual, trimestral, semestral o anual y se debe tener en cuenta
dependiendo el periodo que desee calcular en este caso Mensual. Su
fórmula es: I.F.: # Accidentes de Trabajo/# Horas de Hombre Trabajadas
y Multiplicamos por K.

I.F.= A.T. X K=
H.H.T.

H.H.T.= # Trabajadores * # Horas * # Días * # Semanas.

3) ÍNDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD El índice de severidad
es la relación entre el número de Días Perdidos originados por accidente
de trabajo sobre las Horas Hombre Trabajadas durante el mismo. Su
fórmula es:

I.S.= D.P. X K= días perdidos

H.H.T.

4) ÍNDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTE DE

TRABAJO El Índice de Lesión Incapacitante, ILI por AT, como indicador
relaciona el número de accidentes de trabajo registrados que han
generado incapacidad, el número de días de incapacidad y la pérdida de
capacidad laboral o muertes que generaron dichos eventos. Su fórmula
es:

I.L.I.= I.F. X I.S= I.L.I.

1000

5) INDICADORES DE CUMPLIMIENTO: Es una herramienta que entrega

información cuantitativa respecto del logro o resultado de los objetivos,
cubriendo aspectos cuantitativos o cualitativos de las actividades
ejecutadas y actividades programadas.

Actividades ejecutadas/Mes
Actividades Programadas/Mes

I.C.= A.E. X 100

A.P.
6) INDICADORES DE COBERTURA Se orienta a verificar la asistencia o
participación de las personas o trabajadores de los eventos o
actividades programadas en un periodo determinado.

Personas Asistentes
Personas Programadas

I.C.= P.A. X 100

P.P.

7) TASA DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD LABORAL. Es

la proporción de casos de enfermedad laboral (nuevos y antiguos),
existentes en una población en un periodo determinado, se recomienda
llevar esta cifra de forma anual.

Casos de E. L
Trabajadores Anuales

T.P.G.E.P. X 100

CONCLUSIÓN
Con este tema podemos deducir, que los indicadores son un instrumento
de gran importancia en las empresas ya que son parte esencial del
proceso de obtención y análisis de datos para poder tomar acciones
correctivas o preventivas, según el resultado de cada indicador