PLANEACIÓN DEL SG-SST

DECRETO 1072 DE 2015 – RESOLUCIÓN

0312 DE 2019

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 Objetivo de aprendizaje

Dar a conocer los lineamientos para la planeación del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

2
 SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Proceso lógico y por Actuar Planear

etapas basado en la
mejora continua
Verificar Hacer

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 POLITICA OBJETIVOS REQUISITOS

ORGANIZACION CAPACITACION COMUNICACION RESPONSABILIDADES

IDENTIFICACION DE EVALUACION OBJETIVOS SGSST INDICADORES

PLANIFICACION PELIGROS INICIAL
SG-SST

GESTION DE PREVENCION Y GESTION DEL COMPRAS Y

APLICACIÓN PELIGROS Y RESPUESTA A CAMBIO CONTRATACIONES
RIESGOS EMERGENCIA

AUDITORIA Y INVESTIGACION DE
REVISION DE LA ACCIDENTES E INCIDENTES
ALTA DIRECCION

Actuar Planear

MEJORAMIENTO ACCIONES
CONTINUO CORRECTIVAS Y MEJORA CONTINUA
PREVENTIVAS Verificar Hacer

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 OBJETIVOS DEL SG-SST

Es RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR, Definir, firmar y divulgar la política

de Seguridad y Salud, en el Trabajo a través de documento escrito, el
empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para
establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
los cuales deben ser comunicados a todos los trabajadores

OBJETIVOS DE LA OBJETIVOS SST

POLÍTICA

5
 OBJETIVOS DEL SG-SST
Es responsabilidad del empleador diseñar y desarrollar un plan de
trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos
propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST, el cual debe identificar claramente:

OBJETIVOS / METAS ACTIVIDADES RESPONSABLES RECURSOS CRONOGRAMA

El plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y el responsable

del SG-SST

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 OBJETIVOS DEL SG-SST
Es responsabilidad de los trabajadores
Participar y contribuir al cumplimiento
de los objetivos del SG-SST.

La planificación debe permitir definir

objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
medibles y cuantificables, acorde con las
prioridades definidas y alineados con la política
de seguridad y salud en el trabajo definida en
la empresa
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 OBJETIVOS DEL SG-SST
La Revisión por la Alta Dirección debe determinar
en qué medida se cumple con la política y los
objetivos de seguridad y salud el trabajo y se
controlan los riesgos.

La revisión debe permitir aportar información sobre

nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la
organización que puedan ser insumos para la
planificación y la mejora continua

La revisión debe permitir establecer el

cumplimiento de planes específicos, de las metas
establecidas y de los objetivos propuestos

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 OBJETIVOS DEL SG-SST
Deben expresarse de conformidad con la política de
SST y el resultado de la evaluación inicial y
auditorias que se realicen.

Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas

definidas para su cumplimiento

Ser adecuados para las características, el tamaño y

la actividad económica de la empresa

Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en

seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las
prioridades identificadas

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 OBJETIVOS DEL SG-SST
Ser compatibles con el cumplimiento de la
normatividad vigente aplicable en materia de
riesgos laborales, incluidos los estándares mínimos

Estar documentados y ser comunicados a todos los

trabajadores

Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo

una (1) vez al año y actualizados de ser necesario.

10
 OBJETIVOS DEL SG-SST

ORGANIZACIÓN
PLANIFICACIÓN
Requisitos
Legales Evaluación
inicial IPEVR
Política SST

PLAN DE
OBJETIVOS
INDICADORES TRABAJO
SST
ANUAL

11
 INDICADORES DEL SG-SST

Estructura
Se clasifican y se
construyen de acuerdo a
Indicadores Proceso que etapa del desarrollo
del sistema se evalúa
Empleador
Resultado

12
 INDICADORES DEL SG-SST
Estructura

Los indicadores de
estructura, proceso y
resultado se clasifican de
Proceso
acuerdo con la etapa del
Ciclo PHVA que está
siendo evaluada Resultado

13
 FICHA DE INDICADOR
VARIABLES Detalle
Definición del indicador Nombre del indicador

Interpretación del indicador Qué información nos brinda

Límite para el indicador o valor a
Meta establecida de
partir del cual se considera que
cumplimiento
cumplo o no con el resultado
Método del cálculo Fórmula del indicador
Fuente de información para el
Sistema de información, área
cálculo
Periodicidad del reporte Cada cuanto se mide
Comunicación del resultado A quién comunicar
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 INDICADORES MÍNIMOS DE SST
NOMBRE DEL PERIODICIDAD
DEFINICIÓN FÓRMULA INTERPRETACIÓN
INDICADOR MÍNIMA
Por cada 100 trabajadores que
Frecuencia de Número de veces que ocurre un AT (N° AT / N° trabajadores)
laboraron en el mes se Mensual
accidentalidad en un mes x 100
presentaron X AT
(N° días incapacidad AT
Por cada 100 trabajadores que
Severidad de Número de días perdidos por + N° días cargados en el
laboraron el mes se perdieron X Mensual
accidentalidad accidentes de trabajo en un mes mes / N° Trabajadores) x
días
100
Proporción de
Número de accidentes de trabajo (N° AT mortal / total AT) En el año, el X% de AT fueron
accidentes de Trabajo mortales en el año x 100 mortales
Anual
mortales
Número de casos de enfermedad (N° casos nuevos y Por cada 100.000 trabajadores
Prevalencia de la
laboral presentes en una población antiguos EL / Promedio existen X casos de EL en el Anual
enfermedad laboral en una periodo de tiempo trabajadores) x 100.000 periodo Z
Número de casos nuevos de
(N° casos nuevos EL / Por cada 100.000 trabajadores
Incidencia de la enfermedad laboral en una
Promedio trabajadores) x existen X casos nuevos de EL en Anual
enfermedad laboral población determianda en un
100.000 el period Z
periodo de tiempo
(N° días ausencia /N° días En el mes se perdió X% de días
Ausentismo por causa Es la no asistencia al trabajo con
Trabajo programados) x programados de Trabajo por Mensual
médica incapacidad médica
100 incapacidad médica
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 SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD

# días perdidos y cargados por accidentes en el período x 100

SAT =
# de trabajadores en el mes

Días de incapacidad
INTERPRETACIÓN por accidentes de
trabajo y perdidos
por accidentes
mortales o PCL en el
Por cada 100 mes
trabajadores que
laboraron en el mes, se
perdieron X días por
accidentes de trabajo
16
 FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD

# de accidentes ocurridos en el período

FAT = x 100
# de trabajadores en el mes

Accidentes de
INTERPRETACIÓN
trabajo
presentados en
el mes

Por cada 100 Trabajadores

que laboraron en el mes, se
presentaron X accidentes de
trabajo

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 PROPORCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
MORTALES

# Accidentes de trabajo mortales x 100

MAT =
# total de accidentes de trabajo

INTERPRETACIÓN

En el año, el X% de
accidentes de trabajo
fueron mortales

Recuerde que todo accidente de trabajo grave o mortal debe ser

reportado al Ministerio de Trabajo
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 INCIDENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL

Incidencia = # de casos nuevos en un período x 100.000

Promedio trabajadores expuestos a riesgo Número de
enfermedades
calificadas en el
periodo
INTERPRETACIÓN

Por cada 100.000 trabajadores

existen X casos nuevos de
enfermedad laboral en el
periodo

Recuerde que toda enfermedad laboral debe ser reportada

al Ministerio de Trabajo

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 PREVALENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL

Prevalencia = # de casos nuevos + antiguos en un período x 100.000

Promedio trabajadores expuestos a riesgo

INTERPRETACIÓN

Por cada 100.000 trabajadores

existen X casos de enfermedad
laboral en el periodo

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 AUSENTISMO POR CAUSA MÉDICA

# de días de ausencia por incapacidad de origen

Ausentismo = común y laboral x 100
# de días de trabajo programados

Días asociados a
incapacidad tanto
de origen común
(enfermedad
Son los días al mes o en el periodo que se espera
general, accidentes
que cada persona labore (tener en cuenta los
comunes) como
días hábiles y el número de trabajadores)
laboral
(enfermedad
laboral y accidentes
de trabajo)
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 Plan de Trabajo de 2019

PLAN DE
Objetivos y
Actividades Responsables Metas Recursos Cronograma TRABAJO
ANUAL

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 Objetivos y ¿Cuál es el propósito del SG-SST?
metas

23
 ¿Qué actividades considerar para
Actividades alcanzar los objetivos de SST?

24
 ¿Quiénes llevan a cabo las
Responsables actividades para alcanzar los
objetivos de SST?

25
 ¿Qué recursos se deben tener en
Recursos cuenta para realizar las
actividades que permitirán
alcanzar los objetivos de SST?

26
 Preguntas

27
 Preparación y presentación del videochat:
Marcela Giraldo Gómez
28