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Módulo - Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

Unidad 3. Planificación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el


Trabajo
Actividad 3. Taller - Planificación del SG-SST

FICHA PLANIFICACIÓN DEL SG-SST

Nombre: Paola Andrea Guerrero Santamaria

Estimados estudiantes, la planificación abarca la implementación y el


funcionamiento de cada uno de los componentes del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Política, Objetivos, Planificación,
Aplicación, Evaluación inicial, Auditoría (revisión de indicadores) y Mejora).

Por lo anterior, deberán leer e interpretar la unidad didáctica 3. Planificación de un


Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y los ejemplos de política,
objetivos e indicadores ubicados en el material de apoyo, con base en ello deberán
construir la política, tres objetivos y un indicador (Estructura, Proceso o resultado),
diferente a los explicados en el material de apoyo. Para el desarrollo de la actividad
tengan en cuenta los siguientes requisitos:

 Política: deberán formularla de acuerdo a los requerimientos exigidos por el


decreto 1072 de 2015 y justificar que herramientas o estrategias utilizarán
para la divulgación y evaluación de aprendizaje dentro de la organización.
 Objetivo: deberán formular un objetivo de acuerdo a los requerimientos
exigidos por el decreto 1072 de 2015 y justificar cómo dar cumplimiento al
mismo
 Indicador: diligenciar la ficha técnica y plantear uno, ya sea de: estructura,
proceso o resultado.

Para realizar la actividad van a diligenciar la presente Ficha Planificación del SG-
SST
Ficha Planificación del SG-SST

Desarrollo

1. Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

a) Política empresa (XYZ):

La empresa XYZ en sus actividades de telecomunicaciones inalámbricas en


Barbosa-Santander, reconoce la importancia del capital humano
promoviendo la protección a la vida y a la salud de sus empleados propios,
contratistas, visitantes y partes interesadas, y se compromete a:
 Proteger y mantener el mayo nivel de bienestar físico, mental y social
de sus trabajadores, a través de actividades de promoción y
prevención, evaluando periódicamente el estado de salud de sus
empleados para identificar y controlar oportunamente los riesgos de
salud relacionados con el trabajo.
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos de cada una las
actividades a desarrollar y establecer los respectivos controles, con el
fin de evitar y minimizar los accidentes de trabajo, enfermedades
laborales o lesiones personales que puedan surgir en cada una de
ellas.
 Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos
laborales y los demás requisitos aplicables.
Para lograrlo, la organización destina los recursos necesarios a nivel económico,
tecnológico y del talento humano, con el fin de proteger la seguridad y salud de
todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación o
vinculación, mediante la mejora continua.

b) Descripción de herramientas para la divulgación de la política en la


organización:
La empresa XYZ reunirá a los trabajadores en las instalaciones de la misma con
el fin de divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo, dando así
cumplimiento a las exigencias del Decreto Único reglamentario del sector trabajo
DECRETO 1072 de 2015.
c) Descripción de herramientas o actividades que permitan la evaluación
del aprendizaje de la política en la organización:
La empresa XYZ adopta la política, la cual hace parte integral del contrato de
trabajo y es por tanto de obligatorio cumplimiento, por parte de todos los
trabajadores. La violación de esta política, se considera como falta grave y
en consecuencia la empresa XYZ, puede adoptar medidas disciplinarias,
inclusive dar por finalizado el contrato de trabajo con justa causa de acuerdo
a lo establecido en el Reglamento interno de trabajo y la normatividad legal
vigente, según aplique.
Para alcanzar el propósito de esta política, la empresa contara con sistemas
que permitan promover, divulgar y asegurar el cumplimiento de la política.

2. Objetivo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo


empresa (XYZ)

Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de


las diferentes actividades productivas en XYZ, a través de la promoción de la
salud y de la identificación, evaluación y control de los riesgos ocupacionales,
con el fin de evitar la presentación de accidentes de trabajo y de
enfermedades laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida de
los trabajadores.

a) Objetivo empresa (XYZ):

Contribuir a masificar el acceso a las redes y servicios de


telecomunicaciones a través de la política de acceso universal permitiendo
extender de manera equitativa el uso y la aplicación de las Tecnologías de
Información y Comunicación.

b) Describa Cómo dar cumplimiento al Objetivo de la empresa (XYZ):


Promoviendo el acceso equitativo a las tecnologías de información y
comunicación, aumentar la competitividad del mercado y asegurar la debida
protección de los usuarios de los servicios de telecomunicaciones,
favoreciendo con ello una mayor igualdad de oportunidades, el desarrollo
económico, social y cultural.

3. Indicador de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

a) Diligenciar la siguiente ficha técnica, planteando un indicador ya sea de:


estructura, proceso o resultado (Diferente a los explicados en el material de
apoyo).

EJEMPLOS FICHAS TÉCNICAS DE INDICADORES


INDICADOR DE XYZ
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Relación entre el numero de planes de gestión
para las no conformidades detectadas y el
numero total de no conformidades
identificadas.
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR % de no conformidades evaluadas

LÍMITE DE CUMPLIMIENTO Trimestral

Numero de planes de gestión N.C. /Numero


MÉTODO DE CÁLCULO total de N,C, identificadas.
%
FUENTE DEL CÁLCULO
PERIODICIDAD DEL REPORTE Trimestral
PERSONAS A PRESENTAR EL Gerente General y coordinador de SST.
RESULTADO

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