¿Conoce usted una metodología que le permita la identificación de peligros y la valoración e

identificación de riesgos?

Según la guía Colombiana GTC-45 de 2012, desarrollada para la Identificación de Peligros y la

Valoración de los Riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional, se pueden utilizar diferentes
metodologías de manera sistemática y organizada.

Entre los métodos más reconocidos se encuentra el método William FINE el cual busca reducir y
controlar los riesgos al menor costo posible. Su estudio se basa en formulas matemáticas
desarrolladas a partir de probabilidad de la exposición y ocurrencia de un evento riesgoso. El
método INSHT facilita la manera de controlar los riesgos en el sitio de trabajo a través de
cuestionarios de chequeo. Por último, el método BS 8800 creado en Reino Unido, busca identificar
y valorar los riesgos basándose en normatividades locales y ofrece una guía a cualquier ente o
persona que quiere implementar el SG-SST.

¿Sabe cuál es el objetivo de la evaluación inicial de un Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo? y ¿Qué aspectos incluye?

Según el decreto 1072 de 2015, el principal objetivo de la evaluación inicial de un sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo es identificar las prioridades en seguridad y salud en
el trabajo para establecer un plan de trabajo o para la actualización del que ya existe, todo esto
acorde a la normativa y reglamentación mínima vigente.

Incluye aspectos tales como:

 Identificación de peligros, evaluación valoración de riesgos, de manera periódica y

contemplando todos los cambios dentro de la empresa.
 Evaluación sobre la efectividad de las medidas implantadas y sus resultados.
 Capacitaciones periódicas a empleados dependientes, cooperadores y contratistas sobre
SST.
 Descripción sociodemográfica de los empleados, para conocer sus condiciones y hacer un
correcto diagnóstico sobre las tasas de enfermedad y accidentalidad dentro de la
empresa.

¿Conoce cómo está definida la estructura organizacional que soporta todo el Sistema de Gestión
de la Seguridad y la Salud en el Trabajo?

Según el decreto 1072 de 2015 se define el SG-SST como un sistema lógico y por etapas, el cual
esta estructurado de la siguiente manera:

 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: en este apartado incurre y participa toda la

organización dentro de la empresa.
 Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se designan
responsables, recursos, cumplimiento de los requisitos, gestión de peligros y riesgos, así
como la participación de los trabajadores.
 Planificación: Se crear un plan acorde a la normatividad, con la destinación de recursos y
personal capaz de cumplir y sobrellevar todo el sistema de gestión.
  Aplicación: Incluye todos los parámetros en función a cada organización con el fin de
lograr una correcta evaluación y control sobre la empresa.
 Auditoría y Revisión de la Alta Dirección: Es una serie de auditorías internas encargadas
de revisar y detectar áreas a mejorar dentro del SG-SST.
 Mejoramiento: Proceso encargado de corroborar de que las acciones preventivas y
correctivas sobre el SG-SST están generando resultados y de igual manera, mantener la
mejora continua.

¿Qué ventajas cree que trae a la empresa y a su personal vinculado, la implementación de un

programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo?

Dar capacitaciones al personal de la empresa sobre seguridad y salud en el trabajo trae muchas
ventajas, tanto competitivas como productivas, entre las cuales están:

 Mejora la productividad de los empleados.

 Fortalece el sentido de pertenencia y compromiso de los trabajadores hacia la empresa.
 Mantiene a los empleados más activos en horas laborales.
 Reduce las interrupciones de actividades, así como los costos que estos contraen.
 Se obtiene personal competente y con buenas condiciones de salud.
 Se crea liderazgo y se encamina a objetivos comunes por todas las organizaciones de la
empresa.
 Valoriza la marca de la empresa, mejorando su imagen y prestigio.