INDICADORES

DE SST
 PROPOSITO DEL SGSST

- Disminución AT
- Disminución EL
Producir resultados
- Mejoramiento condiciones de
vida

Evaluación de la intervención

Resultados de:
Identificar áreas con - Esfuerzo
Acción - Recursos
mayor problemática
- Sistemas gestión
 Definición prioridades
gestión del riesgo
Recolección

Control de
intervenciones
INFORMACIÒN Análisis

Medición rendimiento en
seguridad
Evaluación de las
acciones

Logro de objetivos
 PROPÓSITO

Establecer los criterios de seguimiento y evaluación del proceso y resultados de la

intervención en SST, de tal manera que permita medir las acciones realizadas en un

período definido respecto a lo planeado y analizar los factores que determinaron el logro

total o parcial de las metas propuestas.

QUÈ ES UN INDICADOR DE
SST
Un indicador de SST es una expresión cualitativa o cuantitativa observable, que permite

describir características, comportamientos o fenómenos del Sistema de Gestión de la Seguridad

y la Salud en el Trabajo a través de la evolución de una variable o el establecimiento de una

relación entre variables, la que comparada con períodos anteriores, productos similares o una

meta o compromiso, permite evaluar la mejora continua y su evolución en el tiempo.

 INDICADOR

Medida cuantitativa o cualitativa asociada a la efectividad o eficiencia de una estrategia,

proyecto u organización. Un indicador debe: Ser medible cualitativa o cuantitativamente, debe

relacionarse con las metas que se proponen, debe ser verificable y debe ser comprendido por las

personas de la empresa.
La SST ha enfocado sus indicadores en mediciones de resultado:

ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD

TASA DE ACCIDENTALIDAD

INCIDENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL

COSTOS DE LA ACCIDENTALIDAD
TIPOS DE INDICADORES

 INDICADOR DE INSUMO: Estos proveen una medida de los recursos que se utilizan. Por

ejemplo: número de equipos requeridos, presupuesto de gastos, horas de capacitación

requeridas. Para medirlo se requiere que el insumo esté disponible.

 INDICADOR DE PROCESO: Estos indicadores miden la cantidad de servicios o tareas

realizadas de acuerdo con un plan establecido. Por ejemplo: porcentaje de horas de

capacitación cumplidas, porcentaje de exámenes realizados, porcentaje de accidentes

investigados. Para medirlo se requiere que los resultados de la medición estén disponibles con

la frecuencia necesaria.
 INDICADOR DE EFICIENCIA: Estos indicadores establecen una relación entre insumos y

productos, mediante la provisión de una medida sobre la cantidad de insumo que ha sido

necesaria para lograr el producto obtenido. Por ejemplo ejecución del presupuesto frente al

cumplimiento de las actividades, presupuesto de capacitación vs. Cumplimiento del plan de

acción.
 INDICADOR DE EFICACIA: Estos indicadores expresan hasta que punto se cumplieron los

objetivos al llevar a cabo un programa o actividad. Los indicadores de eficacia apuntan hacia

el logro de objetivos de calidad, seguridad, comportamiento, exactitud y satisfacción

propuestos en algún tipo de plan. Por ejemplo porcentaje de comportamientos seguros,

porcentaje de mejoras implementadas con relación a las mejoras propuestas que generaron una

gestión del riesgo.

 INDUCTORES DE LA ACCIÒN

INSUMO PROCESO EFICIENCIA EFICACIA

- Revisar puesta en marcha de la estrategia

- Seguimiento al proceso
- No perder de vista los resultados
- Insumo para la toma de decisiones
 INDICADOR DE IMPACTO: Mide los resultados de esfuerzos pasados. Algunos ejemplos

de estos indicadores son la tasa de accidentalidad, índice de frecuencia, índice de severidad,

índice de lesión incapacitante, ausentismo, costos del accidente.

Los índices son muy utilizados como indicador de resultado, permiten además la comparación

entre empresas de diferente tamaño al utilizar una constante de horas trabajadas en su fórmula.

La interpretación siempre se hará en relación a la constante K utilizada. Esta constante es igual

a 200.000 y resulta de multiplicar 100 trabajadores que laboran 40 horas semanales por 50

semanas que tiene el año.

 Desarrollo de
Objetivos
indicadores de SST
corporativos

Todo administrador necesita conocer y evaluar hasta que punto se han alcanzado los objetivos

trazados. Los indicadores constituirán la base para la documentación del progreso alcanzado

frente al logro de objetivos de SST en la empresa dado un período de tiempo particular.

CARACTERÌSTICAS DE UN
INDICADOR
 Simplificación: la realidad en la que se actúa es multidimensional, un indicador puede

considerar alguna de tales dimensiones (económica, social, cultural, política, etc.), pero no

puede abarcarlas todas.

SST: quien crea el indicador debe tener en cuenta que un indicador es de estructura, de proceso

o de resultado, pero no puede abarcar los tres tipos de indicador, ya que cada uno se asocia con

la medición de dimensiones diferentes del sistema.

 Medición: permite comparar la situación actual de una dimensión de estudio en el tiempo o

respecto a patrones establecidos.

SST: las unidades de tiempo más usadas son: anual, semestral, trimestral y mensual.  La

definición de la unidad de tiempo debe ser tenida en cuenta al momento de comparar los

indicadores.  No se debe comparar un indicador calculado para un periodo de un año con un

indicador calculado para un periodo de un mes.

La Resolución 1111 de 2017 en su artículo 2.2.4.6.15 define los indicadores mínimos del SG-

SST relacionados con accidentalidad y enfermedad laboral, determina que la periodicidad

mínima con que se debe medir es anual, pero el diseñador o administrador del SG-SST puede

modificar la periodicidad de anual a semestral.

 Comunicación: todo indicador debe transmitir información acerca de un tema en

particular para la toma de decisiones.

SST: El diseño de un indicador debe permitir tomar decisiones en seguridad y salud en el trabajo

al administrador del SGSST, a la alta dirección y a quienes deben conocer su resultado.

Teniendo en cuenta que el indicador del SGSST es evaluado periódicamente y que su medición

permitirá determinar la mejora continua del sistema, se recomienda que los indicadores tengan

un rango de valores posible y no esté limitado a únicamente dos valores.

 Existe/No existe

 1/0

 Verdadero/Falso

 0%/100%

Si la medición se realiza de esta forma, una vez que se cumpla la condición, el indicador no

ofrecerá un aporte a la toma de decisiones,

 Decreto 1072 de 2015 capítulo 2.2.4.6

Obligación de diseñar indicadores del SG-SST para evaluar la estructura, el proceso y los

resultados del sistema en su conjunto. Así mismo, establece que se debe construir una ficha

técnica para cada indicador.

Todas las organizaciones necesitan detectar, de manera rápida y precisa, cuáles son los aspectos

puntuales en los que puede y debe mejorar. Los indicadores del SG-SST son esas herramientas

que le permiten a una empresa evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades

para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista.

No se trata de medir por medir, sino de emplear estas herramientas para adelantar las acciones

que garanticen una protección óptima de la salud y la seguridad de todos los miembros de la

organización.
FICHA TECNICA DE
INDICADORES
 Definición del indicador

 Interpretación del indicador

 Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado

esperado

 Método de cálculo

 Fuente de la información para el cálculo

 Periodicidad del reporte

 Personas que deben conocer el resultado

ASPECTOS A TENER EN
CUENTA POR PARTE DE LAS
EMPRESAS
 En los indicadores los empleadores y empresas contratistas deberán tener presentes a todos los

trabajadores dependientes e independientes, contratistas, trabajadores en misión, cooperados,

estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios bajo cualquier clase o

modalidad de contratación.

 Las empresas no pueden crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de

trabajo y enfermedad laboral.

 No se pueden reconocer premios, bonos y sobre sueldos por no reportar accidentes,

enfermedades laborales, incapacidades temporales bajo políticas como cero accidentes.

 No les está permitido a las empresas levantar o suspender el goce de las incapacidades

temporales y no se pueden crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento

del trabajador, del médico tratante y sin que exista un programa de rehabilitación conforme a

los parámetros y guías establecidas por en Ministerio de Trabajo.

 Toda enfermedad o accidente con incapacidad temporal superior a un día y que afecte la salud

del trabajador debe ser reportado y llevado a las estadísticas de estándares mínimos.

 Cada empresa establecerá de manera autónoma e independiente y tendrá los soportes

correspondientes a los indicadores contemplados en los artículos 224620, 224621 y 224622

del decreto 1072 de 2015, los cuales evalúan la estructura, el proceso y el resultado del SGSST

a disposición del Ministerio del Trabajo.

RESOLUCIÓN 1111 DE 2017