Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (Decreto 1072 de 2015)

Tema 01 - Veri car / Actuar

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Tema 01 - Veri car / Actuar

Indicadores
El auditor deberá solicitar los indicadores del Sistema de Gestión de SST definidos por la empresa y
verificar informe con los resultados de la evaluación del Sistema de Gestión de SST.

Indicadores de estructura

Indicadores de proceso

Indicadores de resultado
Cómo de nir un indicador
Verificar que la ficha de indicadores cumpla con los requerimientos

Definición del indicador

Interpretación del indicador

Límite para el indicador o valora partir del cual se considera que cumple o no con el
resultado esperado

Método de cálculo

Fuente de la información para el cálculo

Periodicidad del reporte

Fuente de la información para el cálculo

Auditoría de cumplimiento del SGSST
El auditor deberá verificar soportes de la realización de auditorías internas al Sistema de Gestión de
SST, con alcance a todas las áreas de la empresa, adelantadas por lo menos una (1) vez al año. 

Deberá solicitar el programa de la auditoría que deberá incluir entre otros aspectos, la definición de la
idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la auditoría, la periodicidad, la metodología y la
presentación de informes y verificar que se haya planificado con la participación del COPASST. 
Verificar que los resultados de la auditoría fueron comunicados a los responsables de adelantar las
medidas preventivas; correctivas o de mejora en la empresa.

Auditoría de cumplimiento del SGSST

Verificar que el alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST abarque entre otros lo siguiente:

El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo.

El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado.

La participación de los trabajadores.

El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas. - El mecanismo de

comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, a los trabajadores.

La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo SG-SST.

La gestión del cambio.

La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en la~ nuevas adquisiciones.

 Alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST
frente a los. proveedores y contratistas.

La supervisión y medición de los resultados.

El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales,

y su· efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa.

El desarrollo del proceso de auditoría.

La evaluación por parte de la alta dirección.

Actuar - Mejora R del  SG-SST

Acciones preventivas y correctivas 

El auditor deberá solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas

y/o correctivas. Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar documentadas, difundidas a
los niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento

Verificar que las acciones estén orientadas a:

Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades.

La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las

medidas preventivas y correctivas.
Cuando se evidencie que las medidas de prevención y protección relativas a los peligros y riesgos en
Seguridad y Salud en el Trabajo son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, estas deberán
someterse a una evaluación y jerarquización prioritaria y sin demora por parte del empleador.

El auditor deberá verificar que el empleador da las directrices y otorga los recursos necesarios para la
mejora continua del Sistema de Gestión.
Gestión del programa de auditorías

Establecer los objetivos del programa de auditorias.

Establecer el programa de auditorias.

Implementación del programa de auditorias.

Monitorear el programa de auditorias.

Revisar y mejorar el programa de auditorias