Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de La Covid 19 en El Trabajo Shomim Aqp

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y Versión 02

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Fecha 11/12/2021
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Elaborado y Revisado y Revisado y

Responsables
Revisado aprobado aprobado
Responsable
Nombre o Cargo Gerente Supervisor de
de salud
General Seguridad
ocupacional
Fecha 11/12/2021 13/12/2021 13/12/2021
Firma
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Versión 02

Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Fecha 11/12/2021
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INDICE
1. DATOS DE LA EMPRESA............................................................................................5
2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO...........................................................................5
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES DEL
CENTRO LABORAL:.................................................................................................................5
4. INTRODUCCIÓN...........................................................................................................6
5. OBJETIVOS....................................................................................................................6
5.1. OBJETIVO GENERAL.....................................................................................................6
5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.............................................................................................6
6. ALCANCE......................................................................................................................7
7. BASE LEGAL.................................................................................................................7
8. ABREVIATURAS Y DEFINICIONES OPERATIVAS.................................................9
9. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19....14
10. PROCEDIMIENTO......................................................................................................15
11. LINEAMIENTOS PRELIMINARES............................................................................16
11.1. NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICIÓN POR PUESTO DE TRABAJO........................16
11.2. ANÁLISIS DE RIESGOS Y VULNERABILIDAD........................................................19
11.3. MEDIDAS DE VIGILANCIA PREVENCIÓN Y CONTROL POR NIVEL DE RIESGO DE
EXPOSICIÓN............................................................................................................................21
12. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN
EL TRABAJO............................................................................................................................22
12.1. DISPOSICIÓN 1: ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
22
12.1.1. Procedimientos generales..............................................................................................22
12.1.2. Identificación de ambientes...........................................................................................22
12.2. DISPOSICIÓN 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR
PREVIO RETORNO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO........................23
12.2.1. Consideraciones generales.............................................................................................23
12.2.2. Previo retorno o regreso al trabajo.................................................................................24
12.2.3. Identificación sintomatológica en el centro laboral.......................................................24
12.2.4. Para la reincorporación al lugar de trabajo luego de identificarse un caso sospechoso..26
USO INTERNO RESERVADO

CUALQUIER COPIA IMPRESA DE ESTE DOCUMENTO SERÁ CONSIDERADA COMO COPIA NO CONTROLADA
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12.3. DISPOSICIÓN 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO.........26

12.4. DISPOSICIÓN 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO...........................................................................................................28
12.4.1. Uso de mascarillas.........................................................................................................28
12.4.2. Inducción y capacitaciones............................................................................................28
12.4.3. Afiches informativos, carteles o banners.......................................................................30
12.4.4. Difusión de documentos del SGSST..............................................................................31
12.4.5. Asesoría para el manejo de situaciones de contagio en el hogar....................................32
12.5. DISPOSICIÓN 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA........32
12.5.1. Habilitación de las zonas de ingreso al trabajo..............................................................32
12.5.2. Protocolo de ingreso......................................................................................................33
12.5.3. Protocolo de salida y abordaje a la unidad de transporte...............................................33
12.5.4. Reformulación del Aforo...............................................................................................33
12.5.5. Distanciamiento social...................................................................................................34
12.5.6. Señalización vertical y horizontal..................................................................................34
12.5.7. Abastecimiento de alimentos.........................................................................................35
12.5.8. Transporte......................................................................................................................35
12.5.9. Barreras físicas..............................................................................................................36
12.5.10. Kit de aislamiento.......................................................................................................36
12.5.11. Punto de acopio de residuos peligroso y biocontaminados..........................................36
12.5.12. Optimización de los canales de comunicación............................................................37
12.5.13. Descarga, traslado y almacenaje de materiales............................................................37
12.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL..................................38
12.6.1. Equipos de protección personal.....................................................................................40
12.6.2. Disponibilidad de Equipos de protección personal........................................................41
12.6.3. Medidas de uso y retiro correcto de los equipos de protección personal........................41
12.6.4. Recomendaciones para acudir o retornar del centro de trabajo......................................42
12.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO
DEL COVID-19.........................................................................................................................42
12.7.1. Pautas de vigilancia médica...........................................................................................42
12.7.2. Exámenes médicos ocupacionales.................................................................................43

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12.7.3. Vigilancia de salud para trabajadores con factores de riesgo.........................................43

12.7.4. Vigilancia de salud casos sospechosos de la COVID-19...............................................43
12.7.5. Vigilancia de salud para casos confirmados con la COVID-19.....................................44
12.7.6. Vigilancia de la salud mental de los trabajadores y otros factores de riesgo..................44
12.7.7. Aislamiento de casos sospechosos o confirmados.........................................................45
13. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO..................................................................................................................................47
13.1. DISPOSICIONES PARA EL RETORNO AL TRABAJO...............................................47
13.2. DISPOSICIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO...........................47
13.3. DISPOSICIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO
49
13.4. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA LA COVID-19.............................49
14. RESPONSABILIDADES DE CUMPLIMIENTO DEL PLAN.....................................51
14.1. GERENTE GENERAL/REPRESENTANTE LEGAL.....................................................51
14.2. JEFE DE OPERACIONES..............................................................................................52
14.3. RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...............................52
14.4. PROFESIONAL EN SALUD EN EL TRABAJO............................................................53
14.5. SUPERVISOR SSOMA...................................................................................................53
14.6. TRABAJADORES...........................................................................................................53
14.7. CONTRATISTAS, PROVEEDORES O AJENOS A LA EMPRESA.............................54
15. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN.................................................................................................54
15.1. PROCESO DE ADQUISICIÓN.......................................................................................54
15.2. PRESUPUESTO..............................................................................................................55
16. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ Y/O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.......................................................................................................55
17. ANEXOS.......................................................................................................................55
18. CONTROL DE CAMBIOS DEL DOCUMENTO....................................................................56

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Versión 02
PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19
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1. DATOS DE LA EMPRESA
Razón Social : SHOMIM AQP E.I.R.L.
RUC : 20601202906
Representante Legal : Condori Taco Ronald Fredy
Actividad económica : Servicios de mantenimiento y fabricación metalmecánico
Dirección : Av Evitamiento Mz. A Lt. 1
Distrito : Cerro Colorado
Provincia : Arequipa
Región : Arequipa
2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
SHOMIM AQP E.I.R.L. actualmente tiene su sede administrativa y el desarrollo de

proyectos en la ciudad de Arequipa. En la sede administrativa se cuenta con 05 personas
en tanto para los proyectos se cuenta con 07 trabajadores.
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES DEL CENTRO LABORAL:
La nómina de trabajadores de SHOMIM AQP E.I.R.L. para la ejecución del presente

plan está conformada por:
Cargo : Responsable de Salud Ocupacional
Nombres y Apellidos : Karina Murillo Bautista
DNI : 45675464

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E-mail : seguridad@shomim.com.pe
4. INTRODUCCIÓN
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos, reportado por
primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en
China. La epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada una
pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. Para el día
6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el Perú.
Ante este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca
desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario
de los casos confirmados y procedimientos de laboratorio para el diagnóstico de casos
COVID- 19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación para investigación
epidemiológica y medidas básicas de prevención y control.
La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, representa

un riesgo biológico por su comportamiento epidemiológico y alta transmisibilidad.
Siendo que los centros laborales constituyen espacios de exposición y contagio, se
deben considerar medidas para su vigilancia, prevención y control.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud de

los trabajadores de SHOMIM AQP EIRL, estableciéndose criterios generales a cumplir
durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior a ella.
5. OBJETIVOS
5.1. OBJETIVO GENERAL
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud

de los trabajadores de SHOMIM AQP E.I.R.L. con riesgo de exposición a
SARS-CoV-2.
5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

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 Fortalecer el programa de vigilancia epidemiológica, con la búsqueda activa

de factores de riesgo o comorbilidades, manifestaciones sintomatológicas y
aplicación de pruebas serológicas para la COVID-19.
 Establecer los lineamientos para el retorno y reincorporación al trabajo para

el personal de Shomim AQP E.I.R.L.
 Establecer lineamientos para el manejo de casos sospechosos, probables,

confirmados y las posteriores complicaciones por la COVID-19.
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y

control adoptadas para reducir el riesgo de transmisibilidad de SARS-CoV-
2.
6. ALCANCE
La ejecución de este plan tiene como alcance a la sede administrativa y todos los
proyectos de SHOMIM AQP E.I.R.L. identificados en el punto número II del presente
plan, así mismo su ejecución será obligatoria para toda persona natural o jurídica que
provea de servicios a SHOMIM AQP E.I.R.L.
7. BASE LEGAL
 Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.
 Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su modificatoria.
 Ley N° 30885, Ley que establece la conformación y el funcionamiento de las redes

establece los derechos de las personas usuarios de los servicios de salud.
 DS N° 1161, Ley de organización y Funciones del Ministerio de Salud, y su

modificatoria.

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 Decreto de Urgencia Nº 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales

destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al
COVID-19 en el territorio nacional.
 Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas

medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus
(COVID-19) en el Territorio Nacional.
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo N° 011-2019-TR, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento

de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción.
 DS N° 008-2020-SA, que declara en emergencia Sanitaria a nivel nacional por el

plazo de 90 días calendarios y dicta medidas de prevención y control de COVID-
19.
 DS N°044-2020-PCM, que declara en emergencia Sanitaria a nivel nacional por las

graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del brote de
COVID-19.
 Resolución Ministerial N° 1275-2021/MISA, Directiva administrativa que

establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salid de los
trabajadores con riesgo de exposición
 Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, Aprueban el documento denominado

“Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”.
 Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA, Aprueban documento denominado:

Especificación Técnica para la confección de mascarillas faciales textiles de uso
comunitario.

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 Resolución Ministerial Nº 193-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico:

Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el
Perú y su modificatoria.
 Resolución Ministerial N° 265-2020-MINSA, “Modificación del documento

técnico: “Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”.
 Resolución Ministerial N° 283-2020-MINSA, “Modificación del documento

técnico: “Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”.
 Resolución Ministerial N°087-2020-VIVIENDA, Aprueban el Documento

denominando: “Protocolo sanitario del sector vivienda, construcción y saneamiento
para el inicio gradual e incremental de las actividades en la reanudación de
actividades.”
 Decreto Legislativo N°1499 que establece diversas medidas para garantizar y

fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los trabajadores en el
marco de emergencia sanitaria por el COVID-19.
 Resolución Ministerial 1275-2021-MINSA
 Directiva Administrativa-MINSA/DGIESP-2021 Directiva Administrativa que

establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
8. ABREVIATURAS Y DEFINICIONES OPERATIVAS
 Aislamiento en el ambiento comunitario: Es el procedimiento por el cual una

persona considerada caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, no
requiere hospitalización y se le indica aislamiento. Durante el aislamiento, se le

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restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un

lapso de 14 días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas del caso.
En los casos de infección asintomática, el aislamiento se mantendrá hasta

transcurridos 14 días desde la fecha en que se tomó la muestra para el diagnóstico.
Si la vivienda no tiene las condiciones para garantizar el aislamiento en una

habitación con adecuada ventilación y servicios higiénicos, y hay personas de
grupos de riesgo en la familia, se le ofrece ser albergado en un centro de
aislamiento temporal y seguimiento (CATS) o el que haga sus veces.
 Aislamiento hospitalario: Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable

o confirmado de COVID – 19 que requiere hospitalización, es ubicado en un área
hospitalaria separada de pacientes con otros diagnósticos.
 Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de
contacto directo entre dos o más personas y que contribuye con el objetivo de
reducir el riesgo de transmisión.
 Caso índice: Primer caso en una familia o conglomerado, identificado por el

sistema de vigilancia epidemiológica.
 Caso primario: Individuo que introdujo la enfermedad en una familia o

conglomerado. No es necesariamente el primer caso diagnosticado.
 Caso secundario: Personas que se infectan a partir de casos primarios.
 Caso Sospechoso de COVID-19: Persona que cumpla con cualquiera de los

siguientes criterios clínicos:
a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o
dolor de garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
 Malestar general

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 Fiebre
 Cefalea
 Congestión nasal
 Diarrea
 Dificultad para respirar (señal de alarma)
b. Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida
del gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
c. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria

aguda con fiebre o temperatura actual 38ºC; y tos; con inicio dentro de los
últimos 10 días; y que requiere hospitalización).
 Caso Probable de COVID-19: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes

criterios:
a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un

caso probable o confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un
conglomerado de casos los cuales han tenido al menos un caso confirmado
dentro de ese conglomerado 14 días previos al inicio de los síntomas.
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos sugestivos de

COVID-19, en cualquiera de los siguientes exámenes de apoyo.
o Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo

redondeadas, con distribución pulmonar periférica e inferior.
o Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales en

vidrio esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución
pulmonar periférica e inferior.

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o Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales,

discretas o confluentes), patrones de consolidación con o sin
broncogramas aéreos.
 Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del
número de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel
que no ponga en riesgo la salud.
 Distanciamiento físico: Es un conjunto de medidas para el control de infecciones. El

objetivo del distanciamiento físico es reducir las posibilidades de contacto entre
personas infectadas y no infectadas, con la finalidad de minimizar la transmisión de
enfermedades infecciosas, la distancia mínima es de 1.5 metros en situaciones donde no
se asegura el uso permanente de mascarillas, como en comedores y de un metro donde
se asegura ventilación y el uso correcto de mascarillas.
 Evaluación del Médico del Servicio de Seguridad y salud en el trabajo para el

retorno al trabajo: Procedimiento establecido por el Médico del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo, que establece el proceso de regreso o reincorporación al trabajo,
considerando el riesgo del puesto de trabajo, riesgo epidemiológico (nivel de alerta y
otros indicadores epidemiológicos) y las características del trabajador.
 Factores de riesgo para COVID-19: Valoración que, para el caso de trabajadores

considerados con factores o condiciones de riesgo de enfermar gravemente por la
COVID-19, es identificada por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo en base al informe médico del especialista clínico que describa el estado clínico
actual del trabajador; deben ser consideradas las definiciones vigentes de la Autoridad
Sanitaria y criterios epidemiológicos establecidos por el Centro Nacional de
Epidemiología Prevención y Control de Enfermedades (CDC).
 Higiene respiratoria: Práctica que consiste en taparse la boca o nariz con la mano al
toser o estornudar con ayuda de un pañuelo y, de no ser posible, con la manga del

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antebrazo o la flexura interna del codo. Los pañuelos deben arrojarse inmediatamente
después de su uso, en el depósito/tacho implementado para tal fin.
 Higiene de manos: Práctica que consiste en lavarse las manos a menudo con agua y
jabón (o solución recomendada) para evitar la transmisión o el contacto con los virus,
sobre todo después de toser, estornudar y sonarse.
 Higiene ambiental: Práctica que consiste en mantener la limpieza de los lugares y

superficies de trabajo con soluciones o productos desinfectantes.
 Protector Respiratorio o Respirador descartable: Componente del Equipo de

Protección personal (EPP) que ofrece alta capacidad de filtración de partículas, está
destinado fundamentalmente para la protección respiratoria de los trabajadores en
puestos de trabajo con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a SARS-CoV-2. Se
consideran los siguientes respiradores de características equivalentes, con aprobaciones
en sus países respectivos indicados en la Norma Técnica Peruana N° 329.201-2020 del
instituto Nacional de Calidad (INACAL):
a. N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes.
b. FFP2 (Europe EN 149-2001)|
 Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta con

una capa filtrante para evitar la diseminación de microorganismos normalmente
presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación y propagación de
enfermedades transmisibles. Su uso se realiza de acuerdo con las recomendaciones de la
Autoridad Nacional de Salud.
 Mascarillas faciales textiles o de uso comunitario: Equipo de barrera, generalmente

de tela, reutilizable, que cumple con las disposiciones descritas en el documento
Técnico: Lineamientos para la confección de mascarillas facia-les textiles de uso

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comunitario reutilizables, aprobado por Resolución Ministerial N° 558-2021/MINSA, o

la que haga sus veces. Sólo se debe usar encima de una mascarilla quirúrgica.
 Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19: Son aquellas pruebas de ayuda

diagnóstica realizada por personal entrenado, cumpliendo con requerimientos técnicos,
de bioseguridad y manejo correcto manejo de residuos biocontaminados: a. Detección
del material genético del virus (prueba molecular). b. Detección del virus como entidad
individual, mediante la detección de antígenos virales (prueba rápida de detección de
antígeno del SARS-CoV- 2).
 Profesional de salud: Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SST): Aquel quien cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de
salud de los trabajadores por exposición al SARS-CoV2, de acuerdo con el tamaño del
centro de trabajo.
 Protector respiratorio: EPP destinado fundamentalmente a proteger al trabajador con

muy alto y alto riesgo de exposición a la COVID-19
 Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto): Proceso de retorno al trabajo para
trabajadores asintomáticos, que se realiza posterior a los catorce (14) días, de acuerdo a
la evaluación del Médico ocupacional.
 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue
diagnosticado con COVID-19, está de alta por el Médico tratante, y el Profesional del
Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo determina su aptitud para la
reincorporación.
 Responsable de seguridad y salud de los trabajadores: Profesional de la Salud u otro,

que cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la vigilancia de salud de los
trabajadores en el marco de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de exposición laboral
por el SARS-CoV-2.

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 Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de la

COVID-19, tales como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca,
congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (pérdida del olfato),
disgeusia (pérdida del gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los casos
moderados a graves puede presentarse falta de aire o dificultad para respirar,
desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis),
entre otros.
 Trabajador vacunado: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral
subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el Estado que haya
cumplido con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el Ministerio
de Salud, primera y segunda dosis y dosis de refuerzo, acreditado por su certificado de
vacunación.
9. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
SHOMIM AQP E.I.R.L. contará con un total de 12 trabajadores para el desarrollo de

sus actividades y ocuparán los puestos de trabajo que se muestra en la tabla 1.

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Tabla 1: Lista de trabajadores en planilla de Shomim AQP E.I.R.L.
N PUESTO DE
APELLIDOS Y NOMBRES DNI EDAD
° TRABAJO
01 Condori Taco Ronald 43025275 36 Representante Legal
Asistente de gerencia,
02 Mogrovejo Rosas Rosa 76784723 26 RR.HH. y
administración
03 Suaña Zapana Cesar 41785459 39 Supervisor de campo
04 Torres Mellio Pedro 46360390 31 Supervisor de campo
05 Ccama Ccolque Jhon 71488033 21 Almacenero
06 Zea de la Cruz Jhon 70474780 24 Asistente de seguridad
07 Yucra Chahua Fredy 71897661 22 Técnico
08 Sumari Gutierrez Juan 73973141 23 Técnico
09 Sumari Gutierrez Deyvis 46166736 32 Técnico
10 Meza Alccaccahua Greingdoam 79601307 25 Técnico
Pauccar Llanllaya Roy
11 73816721 23 Técnico
Alexander
12 Quispe Rebollo Alonso Ernesto 48206415 27 Técnico
Fuente: Elaboración propia
10. PROCEDIMIENTO
En el desarrollo del Plan para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores con riesgo de exposición al SARS-CoV-2 (COVID-19), asocia la correcta
implementación y ejecución de la normativa legal nacional, sumado el apoyo de normas
internacionales.

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Los responsables de revisar las actualizaciones respecto a normativa será principalmente

el profesional de Salud del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de Shomim
AQP E.I.R.L.
Cuando el Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el Trabajo este

actualizado, este será remitido al Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo según
corresponda para su aprobación en un plazo máximo de 48 horas.
Se procederá a registrar el Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19

en el trabajo debidamente actualizado y aprobado en el Ministerio de Salud a través del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para COVID-19 (SISCOVID-
19).
11. LINEAMIENTOS PRELIMINARES
La empresa SHOMIM AQP E.I.R.L. fortalece el compromiso del presente plan,

promoviendo los recursos físicos y humanos para garantizar la seguridad y salud en el
trabajo.
11.1.NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICIÓN POR PUESTO DE TRABAJO
Los trabajadores que forman parte de la organización, se encuentran expuestos a

diferentes riesgos por el puesto de trabajo, cuya responsabilidad es del Supervisor del
Sistema de Gestión y de contar con el profesional de salud determinar los puestos de
trabajo con mayor nivel de riesgo de contraer SARS-CoV-2.
Se referencia la pirámide de riesgo ocupacional propuesto por la guía sobre la

preparación de lugares de trabajo para el virus COVID-19 de la OSHA 3992, que
categoriza el nivel de riesgo de acuerdo a las tareas de trabajo y a la necesidad de
contacto, lo cual se indican con 4 niveles de exposición a fin de determinar la
distribución probable del riesgo.

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Imagen 1: Pirámide de riesgo ocupacional para el COVID-19 según OSHA 3992.
Riesgo muy alto de exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos
sospechosos y/o confirmados de COVID-19, expuesto a procedimientos generadores de
aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o
procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o
confirmados). Incluye a los trabajadores de morgues que realizan necropsias.
Riesgo alto de exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos

sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los
ambientes o lugares de atención de pacientes con la COVID-19, pero que no se
encuentran expuestos a procedimientos generadores de aerosoles en el ambiente de
trabajo. Este grupo incluye a los trabajadores de ambulancias y trabajadores de
funerarias.
Riesgo medio de exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son
aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia
con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realizan no se puedan
usar o establecer barreras físicas para el trabajo. En este grupo se incluyen algunos

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puestos de trabajo en educación presencial, comerciantes minoristas, vigilantes con

contacto con el público.
Riesgo bajo de exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son aquellos
que no requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche que están
infectados con SARS-CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y
frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; o en el que se
puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
Shomim AQP E.I.R.L. para aplicar las medidas preventivas para evitar la contracción,
contagio y/o propagación del SARS-CoV-2 en sus instalaciones y proyectos determina
los niveles de riesgo de exposición para los puestos de trabajo identificados en el
numeral IX del presente plan tomando como referencia la pirámide de riesgo
ocupacional de la OSHA 3992 anteriormente explicada.
Tabla 2: Nivel de riesgo de exposición por puesto de trabajo de Shomim AQP E.I.R.L.
N° DE NIVEL DE RIESGO
PUESTO DE TRABAJO
TRABAJADORES DE EXPOSICIÓN
Representante Legal 01 Bajo
Asistente de gerencia, RR.HH. 01 Bajo
y administración
Supervisor de campo 02 Bajo
Almacenero 01 Bajo
Asistente de seguridad 01 Bajo
Técnico 06 Bajo
Fuente: Elaboración propia.
En SHOMIM AQP E.I.R.L. se identificó que:
 06 puestos de trabajo categorizados con nivel de riesgo de exposición BAJO.

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 00 puestos de trabajo categorizados con nivel de riesgo de exposición MEDIO.
 00 trabajadores que se encuentran dentro del grupo de factor de riesgo de acuerdo a la

edad (según la tabla 1).
Tabla 3 Identificación de puestos de trabajo y modalidad en que se realizarán

actividades.
N° DE
PUESTO DE TRABAJO Tipo de modalidad
TRABAJADORES
Representante Legal 01 Mixto
Asistente de gerencia, RR.HH. 01 Mixto
y administración
Supervisor de campo 02 Presencial
Almacenero 01 Presencial
Asistente de seguridad 01 Presencial
Técnico 06 Presencial
Fuente: Elaboración propia.
Para la modalidad en la que se va a realizar las actividades en la organización SHOMIM

AQP E.I.R.L., se identificó lo siguiente:
 04 puestos de trabajo que realizarán sus actividades de manera PRESENCIAL,

debido a la naturaleza de la actividad.
 02 puestos de trabajo que realizarán actividades de manera MIXTA.
El nivel de pertinencia de la modalidad de trabajo se realizó de acuerdo al Anexo 07 de

la Disposición Administrativa N° 321/MINSA/DGIESP-2021
11.2.ANÁLISIS DE RIESGOS Y VULNERABILIDAD

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Shomim AQP E.I.R.L. realizará un análisis exhaustivo para la identificación y

evaluación de riesgos a derivados de la COVID-19 y su posterior implementación de
medidas de control a fin de evitar la materialización de los riesgos identificados.
Se utilizará como instrumento la matriz de Identificación de peligros y evaluación de

riesgos y medidas de control (IPERC), la cuál será elaborada por el Supervisor del
Sistema de Gestión, profesional de salud y posteriormente aprobada por el supervisor
SST y/o CSST. En esta deberá identificarse la actividad específica, puesto de trabajo,
tipo de actividad, peligros, tipo de peligros, riesgos asociados, requisitos legales,
metodología de valoración de riesgos y medidas de control.
Los riesgos deberán describirse principalmente respecto a los tipos de peligros que se
mencionan a continuación:
 Peligros biológicos: Explícitamente a la exposición del SARS-CoV-2

considerando la infraestructura del lugar de trabajo, transporte, condiciones del
lugar de trabajo, ingreso y salida del centro laboral. Contacto con equipos,
materiales, herramientas de uso común. Contacto con visitantes, proveedores,
contratistas, supervisores o fiscalizadores.
 Peligros químicos: Respecto a los productos químicos que se utilizarán para las
actividades de limpieza, desinfección, sanitización o fumigación.
 Peligros psicosociales: Principalmente los que tengan que ver con situaciones de
inseguridad contractual, miedo de contraer o ser contagiado por la COVID-19,
canales de comunicación o relaciones personales, entre otros.
 Peligros ergonómicos: De considerarse trabajo remoto para puestos de trabajo no

críticos.
 Peligros físicos: De considerarse trabajo remoto para puestos de trabajo no críticos.

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 Peligros eléctricos: De considerarse trabajo remoto para puestos de trabajo no

críticos.
En lo que comprende a vulnerabilidad SHOMIM AQP E.I.R.L. delega como

responsable al profesional de salud, quien deberá determinar los Factores de riesgo
considerando los resultados de enfermedades pre existentes tales como hipertensión
arterial, diabetes mellitus, enfermedades cardiovasculares graves, asma moderada o
grave, enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia renal crónica en tratamiento con
hemodiálisis, cáncer, obesidad u otros estados de inmunosupresión.
11.3.MEDIDAS DE VIGILANCIA PREVENCIÓN Y CONTROL POR NIVEL DE

RIESGO DE EXPOSICIÓN
Las medidas de vigilancia, prevención y control se establecerán acorde al nivel de

riesgo de exposición detectado en el apartado 11.2. del presente plan y deberán
especificarse en la matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas
de control (IPERC) que se pondrá a vista de todo el personal administrativo y de
proyecto.
Shomim AQP E.I.R.L. en relación al nivel de riesgo de exposición por sus puestos de
trabajo establece a grandes rasgos los siguientes controles recomendados por OSHA
3992. No obstante, las medidas de vigilancia, prevención y control serán
minuciosamente explicadas a lo largo de todo el plan.
Medidas de control para trabajos clasificados con un riesgo bajo de exposición
 Controles de ingeniería: No son de obligatoria implementación para este nivel de

riesgo, sin embargo, de implementarse se asegurará la funcionalidad de acuerdo a
su propósito.

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 Controles administrativos: Monitorear las condiciones de salud pública sobre las

recomendaciones relacionadas a la COVID-19 y asegurarse que los trabajadores
tengan acceso a esa información.
 Equipos de protección personal: No se recomienda el equipo de protección

personal adicional a excepción de mascarillas.
Medidas de control para trabajos clasificados con un riesgo medio de

exposición
 Controles de ingeniería: Uso de equipos físicos como barreras, cortinas plásticas

cuando sea viable, separadores de acrílico, bandejas de desinfección de zapatos
(pediluvios) y otras opciones viables.
 Controles administrativos: Implementar vías de comunicación virtual,

capacitaciones virtuales, actualización del aforo de las áreas de trabajo, fichas de
control sintomatológico, Check List de limpieza u otros.
 Equipos de protección personal: Proveer de EPPs funcionales considerando la

duración, limpieza, tiempo de vida y costo. Deberá de proveerse EPPs como
guantes, careta facial, gafas, trajes u otros de ser necesario.
12. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

COVID-19 EN EL TRABAJO
12.1.DISPOSICIÓN 1: ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE

TRABAJO
Como una medida contra el agente Sars-Cov-2(COVID-19), el profesional de salud y en

responsable de seguridad y salud en el trabajo serán los encargados de evaluar el lugar
de trabajo, considerando las entradas y salidas de aire, flujo de aire y las fuentes de
ventilación natural.
12.1.1. Procedimientos generales

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a. Se Identificará las entradas y salidas de aire.

b. Se verificará que estas se encuentren abiertas la mayor parte del tiempo de la
jornada laboral.
c. Se garantizará que las áreas se encuentran correctamente ventiladas y que existe
flujo de aire natural durante el desarrollo de las actividades
d. El responsable de seguridad y salud de los trabajadores supervisará y verificará,
previo al inicio de las actividades diarias, el cumplimiento las disposiciones
presentes.
12.1.2. Identificación de ambientes
Para la identificación de las entradas de flujo de aire se tendrá en cuenta el siguiente

cuadro:
Tabla 4: Identificación de ambientes
AMBIENTES SUPERFICIES
Cuenta con ventanas para su ventilación
Baños
adecuada.
Oficina primer piso, cuenta con una puerta
que tiene un área de 1.68 metros cuadrados
de un área de 10.81 metros cuadrados y
ventanas.
Oficinas
Oficina Segundo piso, también cuenta con
ventanas y con puertas. Asimismo, solo la
encargada de RRHH, realiza actividades
en esa área.
Se encuentra correctamente ventilado, ya
Planta que se cuenta con un techo a una altura de
7 metros.
Se encuentra correctamente ventilado,
cuenta con ventana por donde existe flujo
de aire de origen natural. Asimismo, se
Almacén
garantiza que el almacén se encuentra
abierto toda la jornada laboral, y solo el
encargado de logística dentro de él.
Fuente: Elaboración propia

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En lo posible, se mantendrán las puertas de las oficinas abiertas para mantener el flujo
de aire de origen natural. Asimismo, se mantendrá el distanciamiento físico en planta y
en las oficinas administrativas.
12.2.DISPOSICIÓN 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL

TRABAJADOR PREVIO RETORNO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE
TRABAJO
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada centro de trabajo debe gestionar

para todos los trabajadores los siguientes pasos:
12.2.1. Consideraciones generales
El supervisor de Seguridad y el profesional de la salud realizarán la identificación de los

puestos de trabajo según lo estipulado en la Directiva Administrativa El profesional de
salud realizará el seguimiento ocupacional y sintomatológico al iniciar las actividades
en el proyecto para ello considerará los siguientes formatos:
a. Cuestionario de condiciones de salud a todos los trabajadores en general.
b. Ficha de monitoreo de sintomatología para trabajadores que retornan o regresan al

trabajo
c. Ficha de control de sintomatología para trabajadores confirmados con COVID-19
d. Ficha de datos de salud ocupacional del trabajador
e. Formato de control de temperatura al momento de ingreso al centro de trabajo
El profesional de salud deberá considerar el nivel de sintomatología que se describe en

la tabla 6 para determinar las medidas de control necesarias.
Para la evaluación de las condiciones de salud se tomará en consideración las siguientes

situaciones:
12.2.2. Previo retorno o regreso al trabajo

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a. Se aplicarán las pruebas serológicas o moleculares para descarte o detección de

COVID-19 para puestos de trabajo con un nivel de riesgo de exposición mediano,
alto o muy alto.
b. Para puestos de trabajo con nivel de riesgo de exposición bajo, la aplicación de

pruebas serológicas o moleculares será potestativo a la indicación del servicio de
seguridad y salud en el trabajo.
c. La periodicidad de aplicación de pruebas serológicas será de por lo menos 1 vez al

mes para puestos de trabajo con nivel de riesgo de exposición mediano, alto y muy
alto y el de nivel bajo cada vez que lo requiera el cliente al cual se le brinda
servicio.
12.2.3. Identificación sintomatológica en el centro laboral
a. El profesional de salud y el servicio de seguridad y salud en el trabajo realizarán el

seguimiento a las fichas de control sintomatológicas de cada uno de los trabajadores
y a los registros de antes de inicio de jornada.
b. El profesional de salud identificará el nivel de sintomatología que el trabajador

presente para tomar las medidas de control necesarias.
Tabla 5: Niveles de sintomatología COVID-19
CLASIFICACI SIGNOS Y ACTIVIDADES DE CONTROL

ÓN SINTOMAS
Leve -Tos - Seguimiento a distancia en caso el

-Malestar general trabajador presente un síntoma
-Dolor de garganta - Aislamiento, según la evaluación del
-Fiebre Profesional de salud del centro laboral
-Congestión nasal -Cuarentena a los trabajadores que han tenido
contacto con el caso sospechoso.
Moderado y -Dificultad para - Aislamiento, según la evaluación del

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Severo respirar Profesional de salud del centro laboral

-Desorientación -Cuarentena a los trabajadores que han tenido
-Fiebre persistente contacto con el caso sospechoso
(temperatura mayor de
38°C)
-Dolor en el pecho
-Cianosis (Coloración
azul en los labios)
Fuente: RM N°209-2020 MINSA Documento Técnico “Prevención, diagnóstico y
tratamiento de personas afectadas por COVID -19”
c. Ante la detección de un caso sospechoso se aplicará la ficha epidemiológica

COVID-19 establecida por el MINSA.
d. Se aplicará la prueba serológica o molecular COVID-19 al trabajador con sospecha

de contracción de COVID-19.
e. Se identificarán los contactos más cercanos en la oficina, proyecto y domicilio.
f. Se deberá generar un auto reporte del seguimiento de sintomatología de los

trabajadores que presenten síntomas. Asimismo, también se realizará la
identificación de las personas que tuvieron contacto directo con un caso sospechoso
o caso confirmado.
g. Se comunicará a las autoridades de salud de su jurisdicción para el seguimiento de

los casos correspondientes.
h. Se aplicarán las pruebas serológicas cada vez que el Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo considere necesario para la detección de posibles casos.
12.2.4. Para la reincorporación al lugar de trabajo luego de identificarse un caso

sospechoso

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a. A los trabajadores identificados como sospechosos y luego confirmados con

COVID-19 posterior a cumplir los 14 días calendario de aislamiento y antes de
regreso al centro laboral deberá realizar la evaluación clínica respectiva para el
retorno al trabajo.
b. Deberá presentar la declaración jurada de cumplimiento de medidas de aislamiento

y de haber recibido el alta epidemiológica.
c. El alta clínica de un trabajador no determina la aptitud laboral, por lo tanto, esta

deberá ser definida por el profesional de la salud.
d. A su reincorporación el profesional de salud realizará un seguimiento exhaustivo

mediante el registro de condiciones de salud, los controles de temperatura y el
monitoreo de sintomatología del trabajador.
12.3.DISPOSICIÓN 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
SHOMIM AQP E.I.R.L. implementará los puntos de lavado de manos y desinfección

los que se acondicionarán con los insumos necesarios. Los puntos de lavado constarán
de lavadero, caño con conexión de agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante,
papel toalla, y alcohol en gel al 70%.
La ubicación de los puntos de lavado se determinará considerando la extensión del

centro laboral o de la oficina administrativa y del número de trabajadores. Siendo las
áreas de uso común como: recepción, vestuario, almacén e instalaciones de proyectos u
oficina en las que se instalarán puntos de lavado cercanos.
Uno de los puntos de lavado se ubicará de manera permanente en el área de ingreso al

proyecto y en la entrada a las oficinas de la sede administrativa se acondicionará un
punto de desinfección. En el caso del área de recepción documentaria se colocará un
dispensador de alcohol en gel, de tal manera que se establezca lo requerido para

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proceder a realizar lo descrito en el instructivo de lavado y desinfección de manos que

será difundido previamente a todos los trabajadores.
Se colocará carteles informativos en la parte superior de los puntos de lavado indicando

el método adecuado e lavado correcto o uso de alcohol en gel para la higiene de manos.
El responsable de la seguridad y la salud de los trabajadores del centro laboral deberá
supervisar la correcta ejecución por parte de los trabajadores.
El lavado de manos no será menos a 20 segundos y se ejecutarán como mínimo para los
siguientes casos:
 Al ingresar a oficina.
 Al recibir documentos, facturas, cheques u otros.
 Al ingresar a proyecto.
 Antes y después de colocarse los equipos de protección personal y/o equipos de

bioseguridad.
 Después de usar materiales, equipos o herramientas de trabajo.
 Después de toser o estornudar.
 Después de utilizar los servicios higiénicos.
 Antes y después de la hora de almuerzo.
 Antes y después del ingreso de material de proveedores.
 Antes de retirarse de su jornada laboral.
El responsable de seguridad y salud de los trabajadores establecerán horarios para la

realización de pausas activas de higiene. Se realizarán por turnos y por cantidad de
personal para evitar la aglomeración del personal. Se respetará el distanciamiento social
mínimo.

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12.4.DISPOSICIÓN 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO

EN EL CENTRO DE TRABAJO
El profesional de salud y el responsable de la seguridad y salud de los trabajadores de

SHOMIM AQP E.I.R.L. utilizarán todas las herramientas necesarias para impartir
información en temas específicos de la COVID-19.
Para la sensibilización y fortalecimiento de la prevención de abordará el manejo de las

siguientes estrategias:
12.4.1. Uso de mascarillas
Durante el desarrollo de las actividades de deberá utilizar mascarilla KN 95, o en su

defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla
comunitaria (tela), como mínimo.
12.4.2. Inducción y capacitaciones
Sólo se realizarán capacitaciones o inducciones al retorno del personal o al cambio de

puesto de trabajo. Se darán de manera virtual y cuando ello no fuera posible se realizará
la capacitación presencial solo para el personal que no dispone de medios informáticos
para recibir la capacitación virtual. La eficacia de la capacitación será comprobada
mediante evaluaciones calificadas.
Se adoptarán las medidas preventivas de distanciamiento social, programación de turnos

para recibir capacitación, respeto por el aforo establecido, equipos de protección
personal de bioseguridad y la adopción de medidas de higiene antes y después de iniciar
la capacitación.
Los temas de capacitación que se brindarán serán los siguientes:
 Sintomatología de la COVID-19 y la importancia de reportar tempranamente la

presencia de sintomatología de la COVID-19, además del auto reporte de casos
intradomiciliarios o intrafamiliar de la COVID-19.

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 Uso adecuado y tipo de mascarillas durante la jordana laboral.
 Lavado y desinfección de manos.
 Protocolo de ingreso al centro de trabajo.
 Uso y retiro apropiado de EPP.
 Gestión de la comunicación interna y externa.
 Limpieza y desinfección en la oficina, proyecto y en el hogar.
 Prevención de riesgos psicosociales a causa de la COVID-19 y como enfrentarlos.
 Protocolo de medidas preventivas en el transporte de personal.
 Medidas de disminución del riesgo de infectarse por SARS-CoV-2 para evitar el

contagio y su propagación en el hogar.
 ¿Qué hacer ante la convivencia con personas confirmadas con la COVID-19?
 Limpieza y desinfección de ambientes, mobiliario, equipos y herramientas.

(específico para el personal de limpieza).
 Prevención a la estigmatización de la COVID-19.
 Disposición de residuos sólidos.
 Ventilación adecuada de ambientes.
 Beneficios de la vacunación contra el SARS-CoV-2
Las capacitaciones de los temas mencionados anteriormente serán brindadas por el

responsable de seguridad y salud de los trabajadores o el profesional de salud y estarán
sujetas a la evaluación del programa de capacitaciones establecido por SHOMIM AQP
E.I.R.L.
12.4.3. Afiches informativos, carteles o banners

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SHOMIM AQP E.I.R.L mantiene una comunicación perenne durante afiches

informativos, carteles o banners en puntos estratégicos, siendo los siguientes:
Tabla 6: Lugar y temas para la difusión de información
LUGAR TEMA DEL AFICHE O BANNER

Síntomas del COVID-19
Importancia de reportar la presencia de
sintomatología
Oficinas ¿Qué hacer al estornudar?
Uso obligatorio de mascarillas
Desinfección de manos
Distanciamiento social
Baños Correcto lavado y desinfección de manos
Puntos de lavado Correcto lavado y desinfección de manos
Ventilación adecuada de ambientes.
Beneficios de la vacunación contra el
SARS-CoV-2
Vestuarios
Uso apropiado de EPP
Como desinfectar los EPP
Punto de acopio de residuos sólidos Disposición adecuada por tipo de residuo
Síntomas del COVID-19
Importancia de reportar la presencia de
Espacios comunes sintomatología
¿Qué hacer al estornudar?
Áreas de recepción de materiales y Correcto lavado o desinfección de manos
documentos ¿Qué hacer al estornudar?

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Fuente: elaboración propia
12.4.4. Difusión de documentos del SGSST
SHOMIM AQP E.I.R.L. dispone de información documentada de planes, protocolos,

instructivos orientados a fortalecer el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, los cuales serán difundidos y entregados a los usuarios para los cuáles fue
diseñado. Estos se entregarán bajo cargo y están sujetos a observaciones de mejora.
Los instrumentos de gestión documentada que se difundirán son los siguientes:
 Matriz de Identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPERC).
 Plan de vigilancia, prevención y control para los trabajadores con riesgo de

exposición.
 Plan de contingencia.
 Protocolo de ingreso al centro laboral.
 Protocolo de activación de emergencia frente al COVID-19.
 Protocolo de regreso y reingreso al trabajo
 Protocolo de bioseguridad en oficinas y proyectos.
 Protocolo de limpieza y desinfección de ambientes y superficies.
 Instructivo para el adecuado uso y retiro de EPP.
 Instructivo para el lavado y desinfección de manos.
 Instructivo de lavado de manos.
 Instructivo del uso del alcohol gel.
 Instructivo correcta colocación y retiro de mascarilla.

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 Instructivo de descarte de residuos biocontaminados.
 Instructivo de acción correcta al llegar a casa.
 Instructivo de higiene respiratoria.
 Instructivo de uso correcto de termómetro.
12.4.5. Asesoría para el manejo de situaciones de contagio en el hogar
El área de seguridad y salud en el trabajo deberá atender las dudas y orientar a los
trabajadores en las distintas situaciones referentes a COVID-19. Desde la orientación en
manejo de casos COVID-19 en el hogar hasta medidas de prevención a la
estigmatización.
12.5.DISPOSICIÓN 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
La alta dirección de SHOMIM AQP E.I.R.L. proveerá de los recursos necesarios para la
implementación y mantenimiento de las medidas propuestas y el responsable de
seguridad y salud en el trabajo deberá garantizar su cumplimiento.
Este procedimiento también será obligatorio para terceros ajenos a la empresa,

visitantes, proveedores, clientes, supervisores de la municipalidad o fiscalizadores, para
los cuales se habilitarán áreas de recepción de materiales o documentos.
12.5.1. Habilitación de las zonas de ingreso al trabajo
a. Zona de control previo: Se realiza el registro de temperatura y el llenado del

cuestionario de sintomatología.
b. Zona de control de desinfección: Se realizará el procedimiento de desinfección y el

lavado de manos.
c. Zona de control de vestuario.
Zonas de control de ingreso al trabajo

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ZONA DE
INGRESO ZONA DE ZONA DE
CONTROL DE
CONTROL CONTROL DE
DESINFECCIÓ
PREVIO VESTUARIO
N
PROYECTO
Fuente: RM 087-2020-VIVIENDA
12.5.2. Protocolo de ingreso
a. De acuerdo al orden de llegada deberán formar fila considerando la distancia de

1.50 m de distanciamiento.
b. Se entregará el cuestionario o ficha de sintomatología.
c. Se realizará la desinfección de manos.
d. Ingreso a la zona de vestuario.
12.5.3. Protocolo de salida y abordaje a la unidad de transporte
a. Los trabajadores realizarán el lavado y desinfección de manos.

b. Abordaje de la unidad de transporte al 50% de su capacidad. Asimismo, se podrá
llenar el 100% del aforo si la unidad se encuentra correctamente ventilada y todo el
personal cuenta con su mascarilla KN95 o en su defecto una mascarilla quirúrgica
de 3 pliegues y sobre ella una mascarilla comunitaria.
12.5.4. Reformulación del Aforo
Se establecerá un número de aforo para el ingreso de personas a oficinas y al proyecto

en general y para las áreas de uso común como dormitorios, vestuarios, oficinas u otros.
12.5.5. Distanciamiento social

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Se mantendrá 1 metro de distancia como mínimo entre persona en todas las

instalaciones del centro laboral, para esto se utilizarán marcas en el suelo para marcar el
distanciamiento en áreas comunes (entrada del centro laboral, zonas de descanso y
vestuarios). Asimismo, para los lugares tales como comedores se deberán mantener en
todo momento 1.5 metros de distancia física, ya que al momento de ingerir los
alimentos se estará sin mascarillas.
12.5.6. Señalización vertical y horizontal
a. Señalética vertical
Se hará uso de señalización de tipo informativo, preventivo, obligatoriedad o de

prohibición diseñada específicamente para la situación. Algunos ejemplos se
enlistan a continuación:
 Señalética de obligatoriedad de “Lávese las manos mínimo 20 – 60 segundos”.
 Señalética de obligatoriedad de “Desinfectar el calzado antes de entrar”.
 Señalética de obligatoriedad de “Mantener distancia física de 1.5 m”.
 Señalética de obligatoriedad de “Cubrir la boca y la nariz con una mascarilla”
 Señalética de obligatoriedad de “Cubrir la boca y la nariz con respirador N95”
 Señalética de obligatoriedad de “No pasar sin control de temperatura”.
 Señalética de obligatoriedad de “Desinfectar los objetos que usas con

frecuencia”.
 Señalética de obligatoriedad de “Estornudar o toser con el pliegue del codo o

pañuelo
 Señalética de obligatoriedad de “Depositar residuos biocontaminados”.
 Señalética de obligatoriedad de “Hacer fila para ingresar al comedor”.

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 Señalética de obligatoriedad de “Es obligatorio el uso de guantes y mascarilla”.
 Señalética de advertencia de “Zona de desinfección”
 Señalética de prohibición de “No tocarse la boca, nariz y ojos”.
 Señalética informativa de “Evitar el contacto”.
 Señalética informativa de “Kit de desinfección de manos”.
 Señalética informativa de “Establecimiento seguro”.
b. Señalización horizontal
Para reforzar el distanciamiento social se utilizará cinta o alguna otra herramienta

para establecer marcas en el piso que limiten el desplazamiento del personal
ingresante al centro laboral.
12.5.7. Abastecimiento de alimentos
Para eliminar cualquier riesgo de contagio y a fin de asegurar una alimentación

saludable será el responsable de seguridad quien supervise periódicamente las
instalaciones donde se elaboran los alimentos.
El proveedor firmará una carta de compromiso en la que garantice que se tomarán las
medidas de higiene respectivas para la elaboración de los alimentos.
12.5.8. Transporte
Para evitar la exposición de los trabajadores durante su traslado desde su vivienda hacia
el centro laboral y viceversa Shomim AQP E.I.R.L. proporcionará unidades vehiculares
para el traslado hacia el lugar donde ejecutaran sus actividades. El traslado se realizará
hasta un punto cercano a su residencia.

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Las medidas de prevención para el transporte de los trabajadores deberán cumplir con lo
descrito en el protocolo de limpieza y desinfección y podrá trasladar a una cantidad
determinada de trabajadores. La unidad vehicular no superará el 50% de su capacidad.
12.5.9. Barreras físicas
Entre los controles de ingeniería propuestos están la empleabilidad de barreras físicas

que serán utilizadas para lugares y situaciones específicas como: pantallas acrílicas en
las áreas de comedores, cortinas de plástico para el área de vestuario u otros.
12.5.10. Kit de aislamiento
En el caso de sospecha por una detección anormal en la temperatura, presencia

sintomatológica media y alta en cualquiera de los trabajadores, se le proporcionará el
Kit de aislamiento, el mismo que estará compuesto de un traje Tyvek, respirador N95,
02 pares de guantes de látex, lentes de protección y una careta facial.
Los elementos anteriormente mencionados deberá usarlos durante su aislamiento y

traslado a su domicilio o residencia.
12.5.11. Punto de acopio de residuos peligroso y biocontaminados
SHOMIM AQP E.I.R.L. implementará el punto de acopio de residuos biocontaminados,

el cual deberá cumplir con las características descritas en la normativa legal ambiental y
de salud vigente.

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Tabla 7: Caracterización de los puntos de acopio de residuos biocontaminados
ÁREA DE CARACTERISTICAS
INSTALACIÓN DEL TIPO DE RESIDUO FISICAS DEL
PUNTO DE ACOPIO CONTENEDOR
- Color: rojo
- Rotulados y señalizados
- Recepción para la contención de
- Área de control de residuos biocontaminados.
desinfección - Deberán tener una leyenda
- Área de vestuarios del tipo de residuo que se
Peligroso/Biocontaminado
- Área operativa clasifica como peligroso
- Almacén biocontaminado
- Comedor - Contar con tapa y ser
- Área de aislamiento hermético
- No deben ser colocados en
áreas ventiladas
Para la gestión de los residuos peligrosos biocontaminados para su recojo, transporte y
disposición final será realizada por una empresa operadora de residuos sólidos.
12.5.12. Optimización de los canales de comunicación
Se priorizará la recepción de documentos digitales, los cuales deberán ser enviados a los
correos corporativos o empresariales de las áreas. Se utilizarán firmas digitales o firmas
ológrafas.
12.5.13. Descarga, traslado y almacenaje de materiales
a. El personal que realizará la entrega de materiales deberá pasar por la zona de

desinfección y deberá comunicar con anterioridad su llegada a almacén.
b. El proveedor designará a una persona para efectuar el registro, control y recepción

de materiales, ambos deberán contar con los equipos de protección personal.

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c. En caso de utilizarse vehículos para el transporte de materiales, este deberá pasar

por un proceso de desinfección.
d. Se habilitarán dos zonas de recepción, una para la descarga y limpieza de materiales

y otra de almacenaje con espacio suficiente para la manipulación de herramientas,
equipos y materiales sin incumplir el distanciamiento social obligatorio.
e. Se habilitará una vía de acceso independiente debidamente señalizada, no accesible

directamente a los trabajadores.
12.6.LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Para la determinación de las medidas de protección personal a los trabajadores de

SHOMIM AQP E.I.R.L. se considerará el nivel de riesgo de exposición por puesto de
trabajo determinado en la tabla 2 del presente plan.
Los equipos de protección personal obligatorios de acuerdo al nivel de riesgo de

exposición de los trabajadores se presentan en la siguiente tabla:

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Tabla 8: Equipos de protección personal de bioseguridad obligatorios por nivel de

riesgo de exposición
Fuente: Directiva Administrativa 321-MINSA/DGIESP-2021
O - Obligatorio O (*) Uso de delantal o bata

X - Condicional a personas de bajo o mediano riesgo cuando cumplan con
actividades excepcionales de alto riesgo como campañas médicas, visitas a
emergencias de hospitales o centros de salud, contacto cercano con personas
sospechosas o con la COVID-19 positivo y otras actividades relacionadas a
salud.
El uso de doble mascarilla puede ser reemplazado por el uso de una KN95 o su
equivalente.
O* El uso de mascarilla comunitaria en trabajadores de mediano riesgo de exposición es
permitido siempre y cuando se complemente con una mascarilla quirúrgica adicional.
*El uso de equipo de protección respiratoria específica (FFP2, N95 o equivalentes) es
de uso exclusivo para trabajadores de salud con muy alto y alto riesgo de exposición
biológica al virus SARS-COV-2 que causa la COVID-19".

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**Se recomienda el uso de Careta facial, de acuerdo con la comodidad del trabajador en
actividades con alta conglomeración de personas, pero su uso no es obligatorio. Cuando
se usan lentes de protección ocular no es necesario careta facial.
*** La evidencia ha demostrado que el uso de guantes no es una forma eficiente para
protegerse del virus. Genera un falso sentimiento de seguridad y de no ser bien
utilizados pueden convertirse en un agente transportador del virus por lo que puede ser
perjudicial e incrementa el riesgo de contaminación cruzada. Por lo que NO es
recomendable el uso de guantes salvo por personal entrenado como el personal de salud
y/o en casos puntuales como personal de limpieza u otros que apruebe el personal de
Salud y Seguridad en el Trabajo de la institución.
**** La única autoridad que podrá exigir el uso de EPP adicional será el propio
Ministerio de Salud en base a evidencia. La relación de EPP precisada en este anexo es
lo mínimo obligatorio para el puesto de trabajo; además, el servicio de seguridad y salud
en el trabajo deberá realizar una evaluación de riesgos para determinar sí se requieren
otros equipos de protección personal adicionales.
**** Asimismo, las mascarillas, los respiradores N95 o equivalentes, los guantes y
trajes para protección biológica, deberán cumplir normativas asociadas a protección
biológica, y la certificación correspondiente.

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12.6.1. Equipos de protección personal
a. Para personal administrativo

Siendo que el nivel de riesgo de exposición para trabajadores administrativos es
bajo deberán usar obligatoriamente mascarillas KN95 o en su defecto una
mascarilla quirúrgica de 3 pliegues y sobre ella una mascarilla comunitaria.
b. Para personal técnico

Al personal de proyectos categorizado con nivel medio de exposición se le
proporcionará mascarillas KN95 o en su defecto una mascarilla quirúrgica de 3
pliegues y sobre ella una mascarilla comunitaria adicionalmente de los implementos
de seguridad necesarios para ejecutar sus tareas.
c. Para el profesional de salud

Siendo que este profesional entra en la categoría de nivel de riesgo de exposición
medio, que sin embargo tendrá contacto directo con todos los trabajadores deberá
usar obligatoriamente Respirador N95 o equivalentes, lentes de seguridad, guantes,
y traje de protección biológica o mandil.
d. Para personal de limpieza

El personal de limpieza se categoriza como un puesto de trabajo con nivel de riesgo
de exposición medio, pero estará en contacto con productos químicos de alta
volatilidad deberá usar Respirador N95 o equivalentes, lentes de seguridad tipo
googles, guantes de nitrilo o de látex, y traje de protección biológica de cuerpo
entero o traje tyvek
e. Para choferes de unidades vehiculares

El tipo de nivel de riesgo de exposición para este tipo de trabajo es bajo por lo que
portará mascarilla KN95 o en su defecto una mascarilla quirúrgica de 3 pliegues y
sobre ella una mascarilla comunitaria.

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12.6.2. Disponibilidad de Equipos de protección personal
El principal responsable del abastecimiento de equipos de protección personal es el

representante legal de SHOMIM AQP E.I.R.L.
En tanto será el responsable de seguridad y salud de los trabajadores quien gestionará el

uso, cambio, desinfección, mantenimiento o desecho de los equipos de protección
personal.
Para garantizar el abastecimiento de los equipos de protección personal se establecerá

un plan de compras que se ejecutará periódicamente.
12.6.3. Medidas de uso y retiro correcto de los equipos de protección personal
Se proporcionará el instructivo de uso y retiro de equipos de protección personal y se

reforzará el entrenamiento a través de los mecanismos de sensibilización anteriormente
descritos.
a. Pasos para el uso y retiro correcto de la mascarilla:
 Antes de colocarse la mascarilla, realizar la higiene de manos con desinfectante

para manos a base de alcohol (70%) o agua y jabón.
 Cubrirse la boca y la nariz con la mascarilla y asegurar que no haya espacios entre
la cara y la mascarilla.
 Evite tocar la mascarilla mientras la usa; si lo hace, realice la higiene de manos
 Reemplace la mascarilla con una nueva tan pronto como este húmeda, no reutilizar
las mascarillas de un solo uso.
 Al quitarse las mascarillas, quítela por detrás (no toque el frente de la mascarilla),
desechar inmediatamente en un contenedor
 Realice la higiene de manos con desinfectante para manos a base de alcohol (70%)
o agua y jabón.
b. Pasos para el uso y retiro correcto de los guantes

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 Antes de colocarse los guantes, realizar la higiene de manos con desinfectante para
manos a base de alcohol (70%) o agua y jabón.
 Sujetar ligeramente la parte inferior del guante
 Retirar hacia el exterior, sin tocar el interior del guante
 Recoger el guante con la mano protegida
 Introducir dos dedos en el interior del guante aún puesto
 Retirar tocando solo la parte interna, desechar inmediatamente
 Realice la higiene de manos con desinfectante para manos a base de alcohol (70%)
o agua y jabón.
12.6.4. Recomendaciones para acudir o retornar del centro de trabajo
Todo el personal de SHOMIM AQP deberá de portar mascarilla KN95 o en su defecto

una mascarilla quirúrgica de 3 pliegues y sobre ella una mascarilla comunitaria, cuando
asista o regrese de las instalaciones de la organización. Asimismo, deberán evitar acudir
a lugares donde se conglomeren muchas personas.
12.7.LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL

CONTEXTO DEL COVID-19
Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de salud

de los trabajadores de manera permanente:
12.7.1. Pautas de vigilancia médica
a. La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo

de exposición al SARS-CoV-2 y debe realizarse de forma permanente durante el
tiempo que establezca el Ministerio de Salud. Para ello se debe tener información
diaria de los trabajadores que realizan trabajo presencial, remoto o mixto.
b. Se programará evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador

que presente temperatura mayor a 37.5°C.

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c. Para trabajadores con puestos de trabajo de alto y muy alto riesgo de exposición, la
medición de temperatura será al inicio, mitad y al finalizar la jornada.
12.7.2. Exámenes médicos ocupacionales
Se programará examen médico únicamente a trabajadores nuevos o que no cuenten con

examen médico. El Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo determina la pertinencia
de realizar la evaluación medico ocupacional al personal que no ha sido evaluadas en el
último año.
12.7.3. Vigilancia de salud para trabajadores con factores de riesgo
a. El médico ocupacional o profesional de salud deberá documentar el tipo de factor

de riesgo con el que cumple el trabajador.
b. El trabajador solo si es necesario su trabajo presencial solicitará su certificado de

aptitud médica y entregará la declaración jurada en caso de que el tipo de trabajo a
realizar no incremente su nivel de riesgo.
c. El trabajador deberá acatar las medidas expuestas por el profesional de salud y el

responsable de seguridad.
d. Se incrementarán las medidas de vigilancia para personas que tengan algún factor
de riesgo.
12.7.4. Vigilancia de salud casos sospechosos de la COVID-19
Para todo trabajador con fiebre o evidencia de sintomatología COVID-19, que sea
identificado por el profesional de salud se considera como sospechoso y se realizará:
a. Aplicación de ficha epidemiológica de la COVID-19 establecida por el MINSA
b. Aplicación de prueba serológica o molecular de la COVID-19.
c. Identificación de contactos del centro de trabajo.

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d. Toma de prueba serológica o molecular de la COVID-19 a los contactos del centro

de trabajo.
e. Identificación de contactos en domicilio.
f. Establecimiento del canal de comunicación con la autoridad de salud para el

seguimiento de los casos identificados.
g. Para el seguimiento de los contactos puestos en cuarentena el profesional de salud

de SHOMIM AQP E.I.R.L. en coordinación las entidades de salud, realizarán el
primer día la visita domiciliaria o al área de asilamiento designado en proyectos o al
domicilio del trabajador según sea el caso y los días siguientes (hasta completar 14
días) el seguimiento se podrá realizar vía telefónica.
12.7.5. Vigilancia de salud para casos confirmados con la COVID-19
a. Se realizará lo descrito en el protocolo de manejo de casos COVID-19 confirmados,

considerando el resultado de las pruebas serológicas.
b. En caso de presentarse un brote en los proyectos SHOMIM AQP E.I.R.L.

comunicará inmediatamente a la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral –SUNAFIL para cumplir con la paralización o cierre inmediato de labores
en conformidad a lo establecido por la Ley N°28806.
c. Para el seguimiento de casos confirmados la vigilancia será realizada por el

profesional de salud vía telefónica para monitorear las condiciones de salud del
trabajador en aislamiento.
12.7.6. Vigilancia de la salud mental de los trabajadores y otros factores de riesgo
Se establecerá una línea de comunicación con los colaboradores que permita atender el
apoyo emocional a los trabajadores de la empresa

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 Se pondrá a disposición del trabajador una línea de comunicación no presencial de

escucha, orientación y apoyo emocional en situaciones de crisis, a través de
diferentes canales de interacción (teléfono, WhatsApp u otros) para contribuir a la
salud mental y bienestar de los trabajadores.
 Se reforzará la implementación de las medidas de higiene y prevención en las
diversas actividades del proyecto.
 Se brindará apoyo de salud mental a todos los trabajadores de acuerdo al grado de
estrés que estén vivenciando por la evolución de la pandemia.
12.7.7. Aislamiento de casos sospechosos o confirmados
El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 será por un

máximo de 14 días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a evaluación
médica debidamente certificada. Asimismo, el tiempo de aislamiento podrá extenderse
en caso se presente un Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo, Certificado
médico del Colegio Médico del Perú O certificado de una IPRESS.
El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse a

través del formato de ALTA de la ficha F300 del SICOVID-19, la aptitud para la
reincorporación la define el médico tratante.
La línea de comunicación contará con los siguientes componentes:
 Orientación: Se brinda a trabajadores que manifiestan una situación, conflicto o

inquietud, frente a la cual se escucha y orienta bajo un contexto de comunicación
participativa, facilitando así un espacio de análisis y reflexión para la movilización
de recursos propios, familiares, sociales y/o institucionales, promoviendo y/o
generando la prevención de problemas y trastornos mentales y la promoción de la
salud mental.
 Acompañamiento: Este proceso de atención permite que los trabajadores
encuentren un espacio de acompañamiento con profesionales en el área de salud

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mental, con los cuales pueden expresar sus sentimientos y emociones, así mismo,
por medio de esta intervención se facilita el fortalecimiento de habilidades,
desarrollo y potenciación de estas. Enfatiza en el fortalecimiento, participación y
empoderamiento de los derechos y conciencia de estos y sus posibilidades para
ejercerlos con responsabilidad.
 Información: Dirigida a brindar información sobre las inquietudes planteadas por
los trabajadores.
 Referenciación: Se hace cuando el motivo de consulta del trabajador explica la
necesidad de movilización a un espacio referenciado.
 Seguimiento a las acciones: Los profesionales de la salud realizarán un
seguimiento a las acciones realizadas por los trabajadores generando cambios en
ellos mismos, o en sus situaciones, o de otra parte lograr nuevas estrategias de
apoyo a las diferentes situaciones que expresan. Desencadenando continuidad en el
proceso, permitiéndoles desarrollar estrategias propias en el fortalecimiento de las
situaciones vividas por estos, además alcanzar logros y dar cambios significativos
al motivo de consulta identificado.
Se deberá considerar en todo momento el nivel de alerta epidemiológica poblacional
para COVID-19, las características del puesto de trabajo y las condiciones de los
trabajadores para adecuar la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo al nivel de
alerta por la que se atraviesa.
Como apoyo externo para la salud mental se establecerá mecanismos de comunicación

con las entidades que se muestran a continuación las cuales serán difundidas a todo el
personal.
Tabla 9: Líneas de comunicación para la salud mental de las entidades de Salud
ENTIDAD NÚMERO Horario de Atención

MINISTERIO DE 952842623 Lunes a sábado: 08:00 am
SALUD infosalud@minsa.gob.pe hasta las 08:00 pm
MINISTERIO DE Línea 113 24 horas del día todos los

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SALUD días.
265-4901 / 265 – 4904
SERVICIO DE SALUD Emergencia de Salud Lunes a sábado de 8:00
METAL - ESSALUD Mental am a 2:00 pm
3712
Fuente: Servicio de salud mental – ESSALUD
13. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
13.1.DISPOSICIONES PARA EL RETORNO AL TRABAJO
El proceso del regreso al trabajo, es aplicable a trabajadores que estuvieron en

cuarentena y no presentaron, ni presentan sintomatología COVID-19, ni fueron caso
sospechoso o positivo de COVID-19 y que tengan vacunación completa para COVID-
19. Para el cumplimiento de lo anterior, SHOMIM AQP E.I.R.L. aplicará los
lineamientos mencionados anteriormente, como son:
 Los trabajadores de grupo de grupo de riesgo con vacunación incompleta o

pendiente deberán realizar trabajo remoto.
 El regreso del personal que tenga factores de riesgo para COVID-19 debe ser
progresivo, para lo cual se tendrá en cuenta el aforo, la actividad y la jornada
laboral.
 Capacitación en limpieza y desinfección de equipos, herramientas
 Medidas de prevención y control durante la jornada laboral y al retirarse al hogar.
 Evaluación e identificación de sintomatología
 Lavado y desinfección de manos
 Sensibilización al trabajador para la prevención del contagio
 Disposición y capacitación en medidas preventivas de aplicación colectiva

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 Disposición y capacitación en el uso correcto de los equipos de protección personal
13.2.DISPOSICIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
El proceso de reincorporación es orientado a los trabajadores que cuentan con el alta

epidemiológica, se establecerá de la siguiente manera:
 Para el personal que se reincorpora al trabajo será evaluado previo al reinicio de

sus labores, con la finalidad de determinar su estado de salud. Asimismo, no será
necesaria ningún tipo de prueba de laboratorio para la COVID-19.
 En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID19,

el alta se dará 14 días después de la prueba confirmatoria positiva.
 En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que

presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se
debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse excepcionalmente,
según evaluación del médico tratante debidamente certificada.
 En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se dará 14

días después del inicio de los síntomas.
 En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico

confirmado de la COVID-19, el alta la establece el médico tratante, su
reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el servicio
de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo con las normas vigentes.
El trabajador presentará la declaración jurada de haber cumplido con las indicaciones

médicas y el aislamiento social durante un periodo mínimo de 14 días y de encontrarse
de alta epidemiológica.
El Profesional de Salud y el Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo serán los

encargados de realizar el seguimiento clínico, del trabajador sospechosos o positivo de

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la COVID-19, para lo cual contará con la ficha de datos de los trabajadores con estas
características.
El trabajador que se reincorpora al centro laboral, usará mascarilla y realizará sus

actividades en un lugar hacinado. Este personal será monitoreado a nivel de
sintomatología por el profesional de salud durante 14 días calendario desde su
reincorporación.
13.3.DISPOSICIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A

TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTO DE TRABAJO CON RIESGO
CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO
El Supervisor de seguridad y salud en el trabajo será el encargado de ejecutar, verificar

y reforzar en los puestos de trabajo con actividades de alto riesgo, lo siguiente:
 Capacitación a los trabajadores en el manejo de tareas críticas (Trabajos en altura,

trabajos eléctricos, espacios confinados, entre otros). Estas capacitaciones serán 1
vez al mes como mínimo, se darán de manera virtual y tendrán una duración de
aproximadamente 45 minutos por cada tema.
 El llenado de los Permisos escritos de trabajo de alto riesgo y los Análisis de

trabajo seguro, por los trabajadores en el cual identificarán los peligros, los mismos
que estarán determinados en la matriz IPERC.
 Proporción y disponibilidad de los equipos de protección personal específicos a la

tarea y también los equipos de protección de Bioseguridad correspondiente según la
actividad y el riesgo de exposición de cada trabajador, evitando generar un peligro
durante la ejecución de sus tareas.
13.4.DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA LA
COVID-19

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Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos
de riesgo se debe tener en consideración lo siguiente:
a) La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica)
deben ser valorados por el Médico a cargo de la vigilancia de la salud de los
trabajadores, para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada
trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o
presencial), de los trabajadores con factores de riesgo.
b) Las personas que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo realizan

prioritariamente trabajo remoto. El trabajo semipresencial o presencial es
indicado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta
su estado de vacunación contra la COVID-19 y el nivel de alerta de la región.
Tabla 10 Regreso progresivo de los trabajadores a las actividades laborales en el contexto de la
Fuente: Directiva Administrativa 321-MINSA/DGIESP-2021
c) Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy
alto riesgo de exposición, que soliciten regresar o reincorporarse, deben pasar
por una evaluación individualizada por el médico del servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo, luego de la cual el trabajador firmará un acta en la que se
deja constancia de haber recibido información de todos los riesgos que implica
su regreso o reincorporación.

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d) En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten

alguna intercurrencia durante el embarazo, el médico ocupacional determina si
puede permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la
trabajadora y la culminación satisfactoria de su embarazo.
e) Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID19 y

deseen reanudar sus actividades, podrán hacerlo aplicando todas las medidas de
protección y de higiene descritas en el presente documento siempre y cuando el
médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe o hasta
tener nueva información.
Las personas que tengan factores de riesgo mantendrán la cuarentena hasta el término
de la emergencia sanitaria o de lo contrario deberán presentar la declaración jurada para
la autorización de reinicio de actividades presenciales.
El trabajador podrá solicitar el certificado de aptitud médica en un plazo de 48 hrs. y el

empleador deberá enviar una carta al trabajador indicando que no habrá un incremento
del riesgo en la ejecución de sus actividades de forma presencial.
El trabajador llenará la declaración jurada para iniciar sus actividades y se le será

devuelta firmada por el representante legal y el medico ocupacional, guardando una
copia la administración de SHOMIM AQP E.I.R.L. 24 hrs. antes del inicio de sus
actividades.
Para las personas con IMC mayor a 30 el profesional de salud determinará actividades
físicas para la reducción del riesgo tales como:
 Alimentación saludable
 Control de peso
 Actividad física
Se evaluará el trabajo según la actividad a realizar:

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 Tipo de trabajo operativo, mantendrá la cuarentena domiciliaria con licencia de

goce de haber.
 Tipo de trabajo administrativo, podrá realizar trabajo remoto
El Profesional de la Salud será el encargado de la determinación del seguimiento

clínico al trabajador con factor de riesgo.
14. RESPONSABILIDADES DE CUMPLIMIENTO DEL PLAN
14.1.GERENTE GENERAL/REPRESENTANTE LEGAL
 Proveer de los recursos físicos y humanos para las medidas preventivas detalladas
en el plan de vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores.
 Asegurar la renovación y el abastecimiento de insumos de limpieza, equipos de

protección personal y artículos de higiene.
14.2.JEFE DE OPERACIONES
 Garantizar la ejecución del presente plan en cada una de las actividades a su cargo,
que se desarrollen en las diferentes etapas del proceso edificatorio.
 Supervisar el cumplimiento del presente plan.
 Designar a la persona responsable para la difusión de las capacitaciones COVID-

19 a todos los trabajadores de la empresa.
 Responsable de la conformación de brigada de emergencia de la COVID-19.
 Designar a la persona responsable para efectuar el registro, control y recepción de

materiales.
14.3.RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Responsable de elaborar y hacer cumplir lo establecido en el “Plan para la

vigilancia, prevención y control de la COVID-19”

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 Asegurar la difusión del entrenamiento de la Brigada de emergencia frente a posible

COVID-19
 Encargado de realizar las charlas diarias y capacitaciones especificas al personal del

centro laboral sobre medidas de prevención y control frente a la COVID-19
 Asegurarse que todo el personal que labora en el proyecto cumpla con las medidas
preventivas de higiene respiratoria, higiene de manos y distanciamiento social
 Verificar junto con la Brigada de emergencia el lugar apropiado para el aislamiento

del personal con síntomas de coronavirus dentro del centro laboral
 Supervisar el cumplimiento del uso adecuado de los Equipos de protección personal

de Bioseguridad
14.4.PROFESIONAL EN SALUD EN EL TRABAJO
 Hacer cumplir los lineamientos establecidos en el “Plan para la vigilancia,

prevención y control de COVID-19”
 Realizar la vigilancia de las condiciones de salud del trabajador, según los síntomas
que presente.
 Realizar la evaluación clínica respectiva, para el regreso o reincorporación del

trabajador
 Asegurar actividades de sensibilización para prevenir y evitar el contagio por la

COVID-19, dentro del centro laboral, en la comunidad y el hogar.
 Verificar junto con la Brigada de emergencia el lugar apropiado para el aislamiento

del personal con síntomas de coronavirus dentro del centro laboral.
14.5.SUPERVISOR SSOMA

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 Verificar el cumplimiento de los requisitos legales y normativa legal vigente en

materia de salud ocupacional en el contexto de laCOVID-19.
 Velar por el cumplimiento de los objetivos descritos en el plan.
 Realizar el seguimiento a la información documentada referente al COVID-19.
 Proponer estrategias para enfrentar los riesgos que puedan impactar en la ejecución
de actividades, salud de los trabajadores y medio ambiente a causa del COVID-19.
 Proponer oportunidades de mejora para la optimización de la gestión frente al

COVID-19.
14.6.TRABAJADORES
 Realizar el examen médico ocupacional previo al regreso o reincorporación al

trabajo
 Comunicar al Profesional de Salud del centro laboral si presenta un factor de riesgo

o signo de alarma COVID-19
 Cumplir con las medidas preventivas y controles tomados por los responsables del
centro laboral
 Asistir a las capacitaciones programadas por el Supervisor de Seguridad y Salud en

el Trabajo
 Adecuado cumplimiento con el uso de protección individual o de Bioseguridad.
14.7.CONTRATISTAS, PROVEEDORES O AJENOS A LA EMPRESA
 Comunicar con anticipación la fecha de visita o llegada a la empresa.
 Cumplir con las medidas preventivas de acuerdo a lo estipulado en el presente plan.
 Proveer datos personales al profesional de salud.

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 Utilizar obligatoriamente los equipos de protección personal solicitados.
15. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
15.1.PROCESO DE ADQUISICIÓN
a. Planificación:
Los responsables del centro laboral, se encargarán de identificar cada uno de los
materiales, insumos, equipos de protección personal de bioseguridad, entre otros.
Que se requerirán para el retorno al trabajo.
b. Negociación
El área de administración elaborará solicitudes de cotización a los proveedores, en

función al rubro dedicado. Las cotizaciones recibidas serán analizadas, para así
determinar a los proveedores más confiables.
Luego se conversará con los proveedores para elegir la mejor opción comercial y
definir las condiciones de compra (precio, tiempo de entrega, garantías, entre
otros.). Después de eso se realizará la selección definitiva de proveedores, mediante
contratos para el abastecimiento de materiales, insumos, equipos de protección
personal en el contexto de la COVID-19.
c. Requerimiento
El Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo en proyectos serán los

responsables de hacer el requerimiento de materiales, insumos equipos de
protección de bioseguridad. El área de administración se encargará de elaborar un
Orden de compra dirigida a los proveedores.
d. Recepción:

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Al llegar los insumos al proyecto o a la sede administrativa, el responsable de

Almacén o el responsable de seguridad y salud de los trabajadores será el
encargado de verificar las especificaciones, integridad y cantidad. Si todo es
conforme, este firmará la nota de Remisión.
15.2.PRESUPUESTO
Revisar el Anexo 1.
16. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ Y/O SUPERVISOR DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Revisar el Anexo 2.
17. ANEXOS
A. ANEXO 1: Presupuesto
B. ANEXO 2: Documento de aprobación del responsable de seguridad y salud de
los trabajadores
C. ANEXO 3: Lista de chequeo de vigilancia
D. ANEXO 4: Ficha de sintomatología Covo-19 para el regreso o reincorporación
al trabajo.
E. ANEXO 5: Gráfico de lavado de manos
18. CONTROL DE CAMBIOS DEL DOCUMENTO

FECHA CAMBIO EFECTUADO
09/07/2021 Actualización de lineamientos según la RM N.° 972-2020-MINSA
09/07/2021 Ajuste del presupuesto
11/12/2021 Identificación de puestos de trabajo y tipo de modalidad
11/12/2021 Actualización de las disposiciones según RM N° 1275-2021-MINSA

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ANEXO 1
PRESUPUESTO
PRECIO POR PRECIO
DESCRIPCION UNIDAD CANTIDAD
UNIDAD (S/.) TOTAL (S/.)
Pulsimetro medico Unidad S/. 120.00 1 S/. 120.00
Afiches Unidad S/. 5.00 3 S/. 15.00
Señaleticas Unidad S/. 2.00 5 S/. 10.00
Dispensador de jabon Unidad S/. 10.00 2 S/. 20.00
Amonio cuaternario Galon S/. 100.00 1 S/. 100.00
Hipoclorito de sodio Galon S/. 15.00 1 S/. 15.00
Alcohol al 70% Litro S/. 10.00 1 S/. 10.00
Bandejas / pediluvios Unidad S/. 35.00 1 S/. 35.00
Dispensador de papel toalla Unidad S/. 100.00 1 S/. 100.00
Papel toalla Pack x6 S/. 50.00 1 S/. 50.00
Jabon liquido Galon S/. 15.00 1 S/. 15.00
Botas de jebe Unidad S/. 30.00 1 S/. 30.00
Guantes de jebe Unidad S/. 10.00 3 S/. 30.00
Filtros 2091 Unidad S/. 50.00 2 S/. 100.00
Respirador de media cara - Unidad S/. 170.00 1 S/. 170.00
Respirador N95 Caja S/. 220.00 1 S/. 220.00
Termometro infrarrojo Unidad S/. 600.00 1 S/. 600.00
Mascarillas reutilizabes Caja S/. 100.00 1 S/. 100.00
Mascarillas quirurgicas Caja x50 S/. 100.00 1 S/. 100.00
Aspersores manuales Unidad S/. 10.00 3 S/. 30.00
TOTAL S/. 1,870.00

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ANEXO 2
DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL POR
EL RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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ANEXO 3
LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECK LIST)
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Versión: 01
LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19
Fecha: 09/07/2021
Página: 1 de 1
CUMPLE DETALLES / PENDIENTES / POR
ELEMENTO
SI NO MEJORAR
Limpieza del centro de laborales
Desinfeccion del centro de laborales
Se evalua la condicion de salud de todos los trabajadores periodicamente
1. Toma de temperatura diaria en forma aleatoria
2. Ficha de sintomatologia de la COVID-19
3. Aplicación de pruebas serologicas cuando lo ameriten
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiologica de la COVID-19 establecida por MINSA a todos
los casos sospechosos en trabajadores de bajo riesgo
Identificacion de contactos en casos sospechosos
Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdiccion o EPS para el seguimiento de

casos correspondiente
Se realiza seguimiento clinico a distancia diariamente al trabajador identificado como
sospechoso
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabon liquido o jabon
desinfectante y papel toalla
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfeccion de manos
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en el ingreso dl centro de

trabajo
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de sus actividades

laborales, Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la
ejecucion, adecuada del metodo de lavado correcto o el uso de alcohol para la
higiene de manos
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la ejecucion
adecuada del metodo de lavado correscto o el uso de alcohol para la higiene de
manos.
SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde informacion sobre coronavirus y medios de proteccion laboral en lugares
visibles.
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriendose la

boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras practicas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo con el nivel de riesgo del
puesto de trabajo.
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a la
COVID-19
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados
Se cumple con el distanciamiento fisico de 2 metros entre trabajadores, ademas del
uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirurgica o comunitaria según
corresponda.
Existen medidas de proteccion a los trabjadores en puestos de atencion al cliente,
mediante el empleo de barreras fisicas
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo
Se establecen puntos estrategicos para el acopio y entrega de EPP
Se entrega EPP de acuerdo con el riesgo del puesto de trabajo. El trabajador utiliza
correctamente el EPP.
El trabajador utiliza correctamente el EPP
Medidas preventivas colectivas (Ejemplo: talleres online sobre primeros auxilios

psicologicos, apoyo emocional, difusion de informacion sobre la COVID-19
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJOR
Se controla la temperatura corporal de cada trabajador
Se indica evaluacion medica de sintomas a todo trabajador que presente.

Temperatura corporal mayor a 38.0°C
Se consideran medidas de salud mental (especificar)

Se registra en el SICOVID a todos los trabjadores que pasen por una prueba de la
COVID-19
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso medico por un tiempo
no menor a 14 dias a aquellos trabajadores diagnosticados con la COVID-19.
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 dias a aquellos trabajadores que por haber
presentado sintomas o haber estado en contacto con un caso positivo de la COVID-19
cumplen cuarentena.
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ANEXO 4:
Ficha de Sintomatología COVID-19 para el regreso o reincorporación al trabajo

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ANEXO 5
Gráfico de lavado de manos

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y Versión 02

Elaborado y Revisado y Revisado y

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Versión 02

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Versión 02

12.3. DISPOSICIÓN 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO.........26

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Versión 02

12.7.3. Vigilancia de salud para trabajadores con factores de riesgo.........................................43

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