Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en El Trabajo V.01

PLAN
PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN

Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
TRABAJO
Revisión 01
Realizado por:
Efraín Dionisio Huaringa
Especialista SSOMA
Revisado por:
Percy Álvarez Villar
Residente de Obra
Autorizado por:
Gerente General
MMG SA - SISTEMAS DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3 de 41 SSOMA-PLAN-CGD-
SISTEMA DE GESTIÓN DE SSOMA 003
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE REVISIÓN 01
COVID-19 EN EL TRABAJO 18/06/2021
1. GESTIÓN DEL CAMBIO Y APROBACIÓN

DATOS DEL DOCUMENTO
VERSIÓ ACTUALIZACIÓN
RESPONSABLE FECHA
N
001 CREACIÓN DEL DOCUMENTO EFRAIN DIONISIO 18/06/2021
ELABORADO POR: REVISADO POR:

ESPECIALISTA SSOMA RESIDENTE DE OBRA
REVISADO POR: APROBADO POR:

GERENTE DE OBRA SUPERVISOR SST
CONTRATISTAS GENERALES DYLAN S.A.C. - SISTEMA DE GESTIÓN SSOMA

2. INDICE
1. GESTIÓN DEL CAMBIO Y APROBACIÓN.........................................................................3
2. INDICE....................................................................................................................4
3. DATOS DE LA EMPRESA..............................................................................................6
4. DATOS DE LUGAR TRABAJO........................................................................................6
5. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES..........................6
6. INTRODUCCIÓN........................................................................................................7
7. OBJETIVOS...............................................................................................................7
8. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19............................8
9. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.....................................................9
9.1. RESPONSABILIDADES GENERALES..........................................................................9
9.2. RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DE EJECUCIÓN..................................................9
10. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL

PLAN......................................................................................................................12
10.1. PRESUPUESTO....................................................................................................12
10.2. PROCESO DE ADQUISICIÓN.................................................................................12
11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. 13
11.1. OBJETIVOS........................................................................................................13
11.2. ALCANCE...........................................................................................................13
11.3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA.............................................................................13
11.4. DEFINICIONES...................................................................................................14
11.5. RECURSOS.........................................................................................................15
11.6. RESPONSABILIDADES..........................................................................................15
11.7. DESARROLLO.....................................................................................................16
11.7.1. CONSIDERACIONES INICIALES......................................................................16
11.7.2. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO.......................................................17

11.7.3. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.........................................19
11.7.4. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO............................................................20
11.7.5. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES

CON FACTORES DE RIESGOS COVID-19.........................................................................20
11.7.6. DISPOSICIONES FINALES..............................................................................21
11.8. SALUD MENTAL...................................................................................................21
11.8.1. MEDIDAS IMPLEMENTACIÓN, SUPERVISIÓN Y CUIDADO DE LA SALUD MENTAL. . . .21
11.9. IMPACTOS AMBIENTALES.....................................................................................22
11.10. DISPOSICIÓN DE RESIDUOS.............................................................................22
11.11. REGISTROS....................................................................................................23
12. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA...........................................................................23
13. ANEXOS.................................................................................................................26
13.1. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

COVID-19 POR EL SUPERVISOR SST................................................................................26
CONTRATISTAS GENERALES DYLAN S.A.C................................¡Error! Marcador no definido.
13.2. GUÍA PARA LA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE ÁREAS DE TRABAJO............................29
13.3. GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO

AL CENTRO DE TRABAJO.................................................................................................31
13.4. GUÍA PARA LA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE MANOS.............................................34
13.5. GUÍA PARA LA SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO......................................................................................................................35
13.6. GUÍA PARA ESTABLECER MEDIDAS DE PROTECCIÓN COLECTIVA...............................36
13.7. GUÍA PARA ESTABLECER MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL................................38
13.8. GUÍA PARA LA VIGILANCIA DE LAS COMORBILIDADES.............................................40
13.9. GUÍA PARA ESTABLECER MEDIDAS DE IMPLEMENTACIÓN, SUPERVISIÓN Y CUIDADO DE

LA SALUD MENTAL.........................................................................................................41

3. DATOS DE LA EMPRESA
RAZÓN SOCIAL CONTRATISTAS GENERALES DYLAN S.A.C.

RUC 20392929127
JR. RAMÓN ZAVALA N°276, URBANIZACIÓN VILLA SOL
DOMICILIO
1ERA ETAPA, DISTRITO DE LOS OLIVOS - LIMA
TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS
4. DATOS DE LUGAR TRABAJO

Proyecto “SERVICIO DE PINTADO INTERIOR Y EXTERIOR Y PULIDO DE PISOS DE TERRAZO
EN EDIFICIO RECTORADO Y OFICINAS ADMINISTRATIVAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL
DEL CALLAO”.
El proyecto a ejecutarse presenta la siguiente ubicación:
Región : Lima
Departamento : Lima
Provincia : Callao
Distrito : Bellavista
Lugar : Av. Sáenz Peña N° 1060
5. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

 Durante la ejecución del proyecto “SERVICIO DE PINTADO INTERIOR Y EXTERIOR Y
PULIDO DE PISOS DE TERRAZO EN EDIFICIO RECTORADO Y OFICINAS
ADMINISTRATIVAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO”, de tiempo completo
encargados del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
CENTRO
N° DE FECHA DE N° DE
APELLIDO NOMBRE TIP EDA PROFESI ESPECIALID CELULA DE
DOCUMEN NACIMIEN COLEGIATUR CORREO
S S O D ON AD R LABORE
TO TO A
S
INGENIER SEGURIDAD efrain.dioni
DIONISIO EFRAIN O SALUD Y sio.ambient 9816962 DYLAN
DNI 42988826 17/04/1985 36 215173
HUARINGA ABIMAEL AMBIENTA MEDIO al@gmail.c 35 S.A.C.
L AMBIENTE om
Para el retorno a las actividades se planea continuar con la misma nómina de profesionales
(con cambio ante supervisión y la entidad del profesional especialista) y adicionar un
profesional en la materia, según el Anexo 1, Profesional de salud del servicio de seguridad y
salud en el trabajo por tamaño de empresa, de la R.M. N° 972-2020–MINSA que aprobó el
Documento Técnico: Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19. Se contará con un Profesional de la salud
(Técnico en enfermería) hasta que contemos con 50 trabajadores, cuando se tenga más de
50 trabajadores, se contará con el Licenciado de Enfermería, y de ser necesario se contará
adicionalmente con un médico ocupacional, cuando la magnitud del trabajo del proyecto lo
requiera.

CENTRO DE
CENTRO DE
PROFESIONAL PARA LA TRABAJO
TRABAJO TIPO CENTRO DE CENTRO DE CENTRO DE CENTRO DE
VIGILANCIA DE LA SALUD TIPO 2
1 (NO INCLUIDOS TRABAJO TRABAJO TRABAJO TRABAJO
POR EXPOSICIÓN A COVID- (INCLUIDOS EN
EN D.S N° 003-98 TIPO 3 TIPO 4 TIPO 5 TIPO 6
19 D.S N° 003-98
SA)
SA)
EMPLEADOR X X X X X X
PROFESIONAL DE LA SALUD X X X
LIC. ENFERMERÍA X X X
MÉDICO X X
6. INTRODUCCIÓN
La infección por SARS-CoV-2, el virus que causa COVID-19, puede causar enfermedades que
van desde leves a graves y, en algunos casos, puede ser fatal.
Generalmente, los síntomas incluyen fiebre, tos y falta de aliento. Algunas personas
infectadas con el virus han informado que experimentan otros síntomas no respiratorios.
Otras personas, conocidas como casos asintomáticos, no han experimentado síntoma en

absoluto.
El virus se cree que diseminan principalmente de persona a persona, incluyendo:
 Entre las personas que están en estrecho contacto entre sí (dentro de aproximadamente
1 metro y medio).
 A través de las vías respiratorias gotitas producidas cuando una persona tose o estornuda
infectados. Estas gotitas pueden aterrizar en la boca o la nariz de las personas que están
cerca o posiblemente ser inhaladas en los pulmones.
Puede ser posible que una persona puede obtener COVID-19 al tocar una superficie u objeto
que tiene el SARS-CoV-2 en él y luego tocarse la boca, la nariz, o posiblemente sus ojos,
pero esto no está pensado para ser la principal forma de propagación del virus.
La gente se cree que son más contagiosa cuando son más sintomática (es decir,
experimentan fiebre, tos y/o falta de aliento). La propagación podría ser posible antes de que
las personas muestran síntomas; ha habido informes de este tipo de transmisión
asintomática con este nuevo coronavirus, pero esto tampoco se cree que es la principal vía
de propagación del virus.
7. OBJETIVOS
Los objetivos establecidos para el presente plan son los siguientes:
 Planificar todas las actividades de vigilancia, prevención y control del COVID-19 que se
deben llevar a cabo para la reanudación de las actividades en los distintos proyectos de
construcción que se encuentren suspendidos y en aquellos que se vayan a iniciar.
 Establecer estrategias que nos permitan contar con ambientes de trabajo seguros,
favorezcan e incentiven la ejecución de los controles de bioseguridad planteados para
hacer frente a la propagación del COVID-19 y protejan la salud de cada uno de nuestros
colaboradores.

 Garantizar el cumplimiento irrestricto del marco legal establecido por el gobierno peruano
para evitar la propagación del COVID-19 en el ámbito laboral.
 Identificar y atender oportunamente a los casos sospechosos y/o confirmados de COVID-

19 que formen parte de nuestro grupo de trabajo o tengan la necesidad de realizar alguna
actividad dentro de las instalaciones de los proyectos en ejecución.
 Establecer medidas de medidas implementación, supervisión y cuidado de la salud mental

en el contexto COVID-19
8. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

Para el presente proyecto, se plantea contar con la lista de personal de acuerdo al siguiente
cuadro de nómina de trabajadores, las cuales se detallan a continuación:
NÓMINA DE TRABAJADORES

NIVEL DE RIESGO
ITEM PERSONAL ÁREA CANTIDAD
A EXPOSICIÓN
1 Ingeniero Residente de Obra Ingeniería 1 Mediano
2 Ingeniero SSOMA Ingeniería 1 Mediano
3 Encargado de Almacén Administración 1 Bajo
4 Profesional de Salud Salud 1 Mediano
5 Capataz Producción 1 Mediano
6 Operarios Producción 2 Mediano
7 Oficiales Producción 2 Mediano
8 Ayudantes Producción 4 Mediano
El personal operativo se irá incorporando de acuerdo a las necesidades del proyecto, pero
cumpliendo estrictamente lo establecido en el presente plan.

9. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

9.1. RESPONSABILIDADES GENERALES
Las responsabilidades establecidas para el presente plan son las siguientes:
ETAPA RESPONSABILIDAD RESPONSABLES

Elaborar el Plan de Vigilancia, Prevención Especialista de Impacto Ambiental
y Control de COVID-19 en el Trabajo y Seguridad
Personal de Salud
Revisar el Plan de Vigilancia, Prevención y Supervisor SST
PLANIFICACIÓN
Control de COVID-19 en el Trabajo Gerente de Proyecto
Ingeniero Residente
Aprobar el Plan de Vigilancia, Prevención y
Supervisor SST
Control de COVID-19 en el Trabajo
Especialista de Impacto Ambiental
Elaborar Partida Presupuestal y Seguridad
Personal de Salud
ADQUISICIONES Revisar Partida Presupuestal Gerente de Proyecto
Autorizar Partida Presupuestal Gerente de Proyecto

Ingeniero Residente
Ejecutar Partida Presupuestal
Gerente de Proyecto
Implementa el Plan de Vigilancia, Especialista de Impacto Ambiental
PREVENCIÓN Prevención y Control de COVID-19 en el y Seguridad
Trabajo Personal de Salud
Especialista de Impacto Ambiental
VIGILANCIA Inspecciones de Ejecución y Seguridad
Ingeniero Residente
Evaluación de la Efectividad de las Supervisor SST
CONTROL
medidas Personal de Salud
9.2. RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DE EJECUCIÓN

DEL INGENIERO RESIDENTE
 Asegurar los recursos y la logística necesaria para la ejecución del Plan de
Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el trabajo antes del inicio y
durante la ejecución de las actividades.
 Verificar que las actividades establecidas en el Plan de Vigilancia, Prevención y

Control de COVID-19 en el trabajo sean llevadas a cabo de forma efectiva e
implementar los cambios que sean necesarios para asegurar el cumplimiento de
sus objetivos.
 Tomarse la temperatura de forma diaria antes de salir de su vivienda y en caso de

presentar fiebre (temperatura mayor a 38°) quedarse en su domicilio y reportar al
ingeniero residente y personal de salud.
 Apoyar en la ejecución y seguimiento de las actividades de promoción de lavado y

desinfección de manos dirigida al personal en general
 Asegurar los recursos y la logística necesaria para llevar a cabo los procesos de
regreso y reincorporación de los trabajadores. Así como proteger a los
trabajadores con factor de riesgo COVID-19.

DEL ESPECIALISTA DE IMPACTO AMBIENTAL Y SEGURIDAD

 Verificar que las actividades establecidas en el Plan de Vigilancia, Prevención y
Control de COVID-19 en el trabajo sean llevadas a cabo de forma efectiva e
implementar los cambios que sean necesarios para asegurar el cumplimiento de
sus objetivos.
 Llevar el control y el registro de la limpieza y desinfección de las distintas áreas

de trabajo, herramientas y equipos
 Llevar el control y el registro de la Sintomatología COVID-19 de todos los

trabajadores.

ingeniero residente y profesional de enfermería.
 Brindar acompañamiento y asesoría para una correcta limpieza y desinfección de

manos antes, durante y después de la ejecución de actividades diarias por parte
del personal en general.
 Llevar el control y el registro de la limpieza de los puntos destinados para la

limpieza y desinfección de manos.
 Reportar mensualmente sobre las actividades y tareas realizadas al ingeniero

residente, dentro de la obra en la que se encuentra, utilizando el sistema de
información regular vigente.
 Liderar y llevar a cabo las acciones de sensibilización y capacitación al personal.
 Registrar las labores ejecutadas de sensibilización y capacitación.
 Promover la transferencia virtual de la información.
 Supervisar el cumplimiento de las medidas de protección colectiva.
 Promover la participación activa de los demás colaboradores en la vigilancia y

cumplimiento de las medidas de protección colectiva.
 Brindar acompañamiento y asesoría para una correcta adquisición de equipos de

protección personal antes y durante la ejecución de actividades diarias.
 Llevar el control y el registro de la entrega, mantenimiento e inspección de los

equipos de protección personal que usará el personal en general.
 Ejecutar y monitorear las medidas adoptadas para la ejecución de los procesos

con riesgo de trabajo crítico.
 Dar soporte al personal de salud para que puedan realizar sus funciones de la
mejor manera posible.
DEL PERSONAL DE SALUD

 Realizar la evaluación de la sintomatología COVID-19 de todos los trabajadores y
determinar las acciones a seguir de acuerdo a lo establecido por la autoridad
sanitaria.
 Ejecutar la vigilancia de la salud ocupacional y la sintomatología covid-19 de todos

los trabajadores.


 Liderar y organizar la vigilancia de la salud ocupacional y la sintomatología covid-

19 de todos los trabajadores.
 Realizar visitas periódicas para la vigilancia y control de las medidas establecidas.
 Establecer la relación de posibles comorbilidades en el contexto de COVID-19.
 Ejecutar las estrategias orientadas a atender las comorbilidades generadas en el

contexto de COVID-19.
 Diseñar y liderar estrategias para hacer frente a las comorbilidades generadas en

el contexto de COVID-19.
 Monitorear las estrategias desarrolladas, evaluar la efectividad y hacer los

reajustes de ser necesario.
 Evaluar la efectividad de las estrategias establecidas y plantear los reajustes que

se consideren pertinentes para mejorarlas.
 Liderar y regular los procesos de regreso y reincorporación de los trabajadores,

poniendo en práctica lo establecido por la autoridad sanitaria y la normativa
vigente.
 Realizar la vigilancia de los trabajadores con riesgo crítico por COVID-19, validar
las medidas adoptadas para proteger a estos trabajadores.
 Monitorear y documentar los procesos de regreso y reincorporación de los

trabajadores a las labores que realizaban.
 Validar la estrategia adoptada para los procesos con riesgo de trabajo crítico.
 Verificar que las actividades establecidas en este documento sean llevadas a cabo
de forma efectiva e implementar los cambios que sean necesarios para asegurar
el cumplimiento de sus objetivos.
DEL PERSONAL OPERATIVO

 Cumplir los pasos descritos en el Plan de Vigilancia, Prevención y Control de
COVID-19 en el trabajo en todo momento.
 Dar a conocer las oportunidades de mejora observadas en los puntos destinados

para la limpieza y desinfección de manos.
 Asegurar la desinfección del área de trabajo como primer paso en el ATS antes de
cada actividad realizada.
 Desinfectar las herramientas y equipos asignados antes de devolverlos al

almacén.
 Desinfectar de forma diaria sus implementos de protección personal.
 Participar identificando las oportunidades de mejora observadas en los procesos

de retorno y reincorporación, así como en las medidas adoptadas para realizar
actividades de riesgo crítico y aquellas realizadas por trabajadores que presenten
riesgos critico frente al COVID-19.

DEL PERSONAL DE LIMPIEZA

 Realizar la limpieza y desinfección de las áreas, maquinaria y equipos de acuerdo
a las especificaciones establecidas en este procedimiento.
 Registrar dicha desinfección cada vez que se realice.
DEL PERSONAL EN GENERAL

 Cumplir a cabalidad lo establecido en el Plan de Vigilancia, Prevención y Control
de COVID-19 y en los reglamentos internos de la empresa.

 Dar a conocer las oportunidades de mejora observadas en los puntos destinados

para la limpieza y desinfección de manos.
 Participar activamente y con responsabilidad en las charlas de sensibilización y

capacitación impartidas por la empresa.
 Demostrar en la teoría y en la práctica los conocimientos adquiridos en las

charlas.
10. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
1.1. PRESUPUESTO
P.
P. PARCIAL
ITEM DESCRIPCIÓN UND METRADO UNITARIO
(S/.)
(S/.)
1 ELABORACIÓN DE LOS PLANES PARA LA IMPLEMENTACIÓN 5,000.00
1.1 ELABORACIÓN DE PLAN DE LA VIGILANCIA Glb 1.00 5,000.00 5,000.00
2 TRABAJOS PRELIMINARES PARA ADAPTACIÓN DE AMBIENTE DE TRABAJO 2,000.00
2.2 DESINFECCIÓN GENERAL INICIAL DE ÁREAS Y EQUIPOS Glb 1.00 2,000.00 2,000.00
3 ADECUACIÓN DE AMBIENTE DE TRABAJO 4,000.00
IMPLEMENTACIÓN DE PUNTOS DE LAVADO/DESINFECCIÓN

3.4 Glb 1.00 3,500.00 3,500.00
(PERSONAL)
3.5 IMPLEMENTACIÓN DE EQUIPOS PARA VIDEOCONFERENCIA Glb 1.00 500.00 500.00
5 MANTEMIMIENTO DE AMBIENTES DE TRABAJO PARA PREVENCIÓN COVID-19 4,500.00
5.1 DESINFECCIÓN Y MANT. PREVENTIVO CONTRA COVID-19 Mes 1.00 4,500.00 4,500.00
SUB TOTAL 15,500.00
IMPUESTO (18%) 2,790.00
PRESUPUESTO TOTAL 18,290.00
1.2. PROCESO DE ADQUISICIÓN

El proceso de adquisición tiene los siguientes pasos:

 El Especialista de Impacto Ambiental y Seguridad elabora el requerimiento base

asociado al presupuesto elaborado para el Plan de Vigilancia, prevención y Control
del COVID-19, mencionando la especificación técnica o calidad mínima que debe
tener cada insumo.
 El Ingeniero Residente ajusta las cantidades y valida los insumos de acuerdo a la

realidad de su proyecto. Coordina directamente con el Especialista de Impacto
Ambiental y Seguridad si se postulan cambios, para validarlos.
 El Ingeniero Residente envía a logística el requerimiento ajustado, indicando la

fecha en la que se debe contar con los insumos.
 El área de logística coordina con el Especialista de Impacto Ambiental y Seguridad

respecto de dudas o consultas.
 En caso no se pueda conseguir algún insumo con las especificaciones detalladas,

se eleva la incidencia tanto al Ingeniero Residente como al Especialista de
Impacto Ambiental y Seguridad. En cuyo caso el Especialista de Impacto
Ambiental y Seguridad plantea un insumo sustituto e inicia nuevamente el
proceso.
El proyecto no podrá reiniciarse si no se ha implementado el Plan de Vigilancia,

Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo al 100%.
El presupuesto contiene dos ítems. Costo inicial, el cual es el costo de la

implementación del plan. Y el costo total, este costo incluye el costo de implementar
el plan y el costo de mantenerlo hasta el término del proyecto de construcción.
11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
11.1. OBJETIVOS
Establecer el proceso para el regreso y reincorporación al trabajo, de forma ordenada
y segura.
Disponer el proceso a seguir en caso de la detección de un personal sospechoso o

con positivo para covid-19.
11.2. ALCANCE
Este procedimiento aplica a todos los proyectos de construcción que estén bajo el
cargo y la responsabilidad de CONTRATISTAS GENERALES DYLAN S.A.C.
11.3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

 R.M. N° 972-2020-MINSA Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de
la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.
 R.M. N° 087-2020-VIVIENDA Protocolo sanitario del sector vivienda, construcción

y saneamiento para el inicio gradual e incremental de las actividades en la
reanudación de actividades.
 R.M. N° 147-2020-MINSA Aprueban Directiva Sanitaria para la Vigilancia

Epidemiológica del COVID-19.
 R.M. N° 193-2020-MINSA Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas

afectadas por COVID-19 en el Perú.
 D.S. N° 116-2020-PCM Decreto Supremo que establece las medidas que debe
observar la ciudadanía en la Nueva Convivencia Social y prorroga el Estado de
Emergencia Nacional.
 R.M. N° 363-2020-MINSA Resolución Ministerial que aprueba el Documento

Técnico: Plan de Salud Mental (en el contexto COVID-19 – Perú, 2020-2021).
 D.S. N° 117-2020-PCM Decreto Supremo que aprueba la Fase 3 de la

Reanudación de Actividades Económicas.
11.4. DEFINICIONES
Aislamiento COVID-19: Procedimiento por el cual una persona caso sospechoso,

reactivo en la prueba rápida o positivo en la prueba PCR para COVID-19, se le
restringe el desplazamiento en su vivienda o en hospitalización, por un periodo
indefinido, hasta recibir la alta clínica.
Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual un trabajador sin síntomas de

COVID-19 se le restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el periodo
que el gobierno establece como medida de prevención de contagio en el ámbito
nacional. Es el aislamiento de personas durante el período de tiempo que el gobierno
establece como medida de prevención de contagio en el ámbito nacional.
Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo posterior al

cumplimiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el Poder
Ejecutivo. Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se
mantiene clínicamente asintomático y/o tiene resultado de prueba de laboratorio
negativa para la infección por COVID-19, según el riesgo del puesto de trabajo.
Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador

declara que tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.
Equipo de Protección Personal (EPP): Producto diseñado y fabricado para ser

llevado puesto o ser sostenido por una persona para protegerse contra uno o varios
riesgos para su salud o seguridad.
Personal: Para efectos de los presentes Lineamientos, se considera personal a todos

los/las trabajadores/as, cualquiera sea su vínculo contractual, que intervienen en la
obra de construcción.
Distanciamiento social: Práctica de aumentar el espacio que separa a las personas

y reducir la frecuencia de contacto, con el fin de reducir la transmisión de una
enfermedad.
Salud mental: Estado de equilibrio emocional, cognitivo y conductual que permite al

individuo desenvolverse de manera responsable en su entorno familiar, social y
laboral, así como gozar de bienestar y calidad de vida.

11.5. RECURSOS
RECURSOS HUMANOS
1 INGERIERO RESIDENTE DE OBRA
2 PERSONAL DE SALUD
3 ESPECIALISTA DE SSOMA
4 ADMINISTRADOR / OFICINA TÉCNICA
5 PERSONAL OPERATIVO
MATERIALES
1 GUANTES DE PROTECCIÓN FRENTE A MICROORGANISMOS
2 PROTECCIÓN RESPIRATORIA CONTRA PARTÍCULAS
3 PROTECCIÓN FACIAL
4 ROPA DE PROTECCIÓN
11.6. RESPONSABILIDADES
DEL INGENIERO RESIDENTE
 Garantizar la ejecución del presente procedimiento de forma efectiva en cada una

de las actividades a su cargo e implementar los cambios que sean necesarios para
asegurar el cumplimiento de sus objetivos.
 Asegurar los recursos y la logística necesaria para llevar a cabo los procesos de
regreso y reincorporación de los trabajadores. Así como proteger a los
trabajadores con factor de riesgo COVID-19.
DEL PERSONAL DE SALUD
 Liderar y regular los procesos de regreso y reincorporación de los trabajadores,

poniendo en práctica lo establecido por la autoridad sanitaria y la normativa
vigente.
 Realizar la vigilancia de los trabajadores con riesgo crítico por COVID-19, validar
las medidas adoptadas para proteger a estos trabajadores.
 Validar la estrategia adoptada para los procesos con riesgo de trabajo crítico.
 Monitorear y documentar los procesos de regreso y reincorporación de los

trabajadores a las labores que realizaban.
 Ejecutar y monitorear las medidas adoptadas para proteger a los trabajadores con
riesgo critico COVID-19.
DEL JEFE SSOMA

 Ejecutar y monitorear las medidas adoptadas para la ejecución de los procesos

con riesgo de trabajo crítico.
 Dar soporte al médico y al profesional de enfermería para que puedan realizar sus
funciones de la mejor manera posible.
DEL PERSONAL OPERATIVO
 Cumplir las medidas adoptadas en este documento a cabalidad.
 Participar identificando las oportunidades de mejora observadas en los procesos

de retorno y reincorporación, así como en las medidas adoptadas para realizar
actividades de riesgo crítico y aquellas realizadas por trabajadores que presenten
riesgos critico frente al Covid-19.
11.7. DESARROLLO
11.7.1. CONSIDERACIONES INICIALES

El proceso de regreso al trabajo está orientado a los trabajadores que permanecieron
en cuarentena, cuyos núcleos familiares (aquellos que habitan en el mismo domicilio)
no presentaron, presentan sintomatología, ni fueron caso sospechoso o positivo de
COVID-19.
En cuanto el proceso de reincorporación está orientado a aquellos trabajadores que

ya superaron el virus y fueron dados de alta epidemiológica COVID-19.
Para todos los casos el personal de salud debe tener acceso a la información de la
última evaluación médica ocupacional que se le ha realizado a cada trabajador.
Mientras dure la emergencia sanitaria, el personal de salud debe restringir el regreso

o la reincorporación de forma presencial de los trabajadores que presenten los
siguientes factores de riesgo COVID-19:
 Edad mayor a 65 años.
 Hipertensión arterial.
 Enfermedades cardiovasculares.
 Cáncer.
 Diabetes Mellitus.
 Asma.
 Enfermedad pulmonar crónica.
 Insuficiencia renal crónica.
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
 Obesidad con IMC de 40 a más.

Para mayor referencia ver el Anexo: GUÍA PARA LA VIGILANCIA PERMANENTE DE

COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19.
11.7.2. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Para el regreso al trabajo el médico ocupacional determinará en función de lo
indicado en los informes médicos si los trabajadores son aptos para el regreso. Luego
de lo cual debe abrir un expediente por cada trabajador, en él se deben archivar los
siguientes registros:
 Ficha de evaluación inicial epidemiológica, en donde estén consignados los

resultados epidemiológicos en función de las pruebas realizadas de temperatura,
pulsioximetría y otras que considere pertinente el personal de salud. Para ello
empleará el siguiente formato: REG-CGD.17 FICHA DE EVALUACIÓN INICIAL
CLINICO EPIDEMIOLÓGICO COVID-19
 Ficha de sintomatología Covid-19 para el regreso al trabajo. Declaración jurada

que debe realizarla cada trabajador. Empleando el siguiente formato: REG-
CGD.12 FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO
Los trabajadores habilitados por el personal de salud pasarán a la etapa de

sensibilización y capacitación.
El Especialista de Impacto Ambiental y Seguridad tomará contacto con ellos para

programar las charlas de forma virtual según lo indicado en la GUÍA PARA LA
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO.
Aquellos trabajadores que no puedan participar de las charlas virtuales serán citados
a las instalaciones del proyecto para que puedan recibir las charlas, manteniendo
siempre el aforo del recinto al 50%.
Tanto los trabajadores que reciban la charla virtual como presencial serán evaluados.
Y deberán completar llenar los siguientes registros:
 REG-REGGEN.08 REGISTRO GENERAL DE INDUCCIÓN.
 REG-INSDIA.02 REGISTRO DE INDUCCION, CAPACITACION, ENTRENAMIENTO Y

SIMULACROS DE EMERGENCIA.
De aprobar la evaluación pasarán a cargo de la administración/oficina técnica para

recibir su vale con la autorización de entrega de los equipos de protección personal,
de acuerdo a lo establecido en el Procedimiento MEDIDAS DE PROTECCIÓN
PERSONAL.
Culminado el proceso de entrega de equipos de protección personal, el trabajador

estará listo para el regreso al trabajo.

11.7.3.
11.7.3.1. FLUJOGRAMA PARA EL REGRESO
PERSONAL DE SALUD ESPECIALISTA DE IMPACTO AMBIENTAL Y A

SEGURIDAD
INICIO
Entrega de Equipos de Protección Personal
¿El trabajador tiene los NO
medios para cap. virtual?
El personal de salud recibe los informes médicos de la
relación de trabajadores que se requiere su ingreso
SI
Registro de Entrega
Realizar capacitación Covid-19 virtual
SI ¿Pertenecen a grupo de
riesgo? Realizar capacitación presencial Covid-19
NO
El personal de salud realiza evaluación
sintomatológica al trabajador
¿El trabajador aprobó la
evaluación sensibilización
NO
Covid-19?
SI ¿Presenta SI
sintomatología?
NO
El trabajador suscribe Declaración Jurada
Aprobar Regreso
Postergar Regreso
11.7.4. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Para la reincorporación de un trabajador el personal de salud deberá abrir un
expediente para cada trabajador que contenga los siguientes registros:
 Alta epidemiológica.
 Ficha de evaluación inicial epidemiológica, en donde estén consignados los

resultados epidemiológicos en función de las pruebas realizadas de temperatura,
pulsioximetría y otras que considere pertinente el personal de salud. Para ello
empleará el siguiente formato: REG-CGD.17 FICHA DE EVALUACIÓN INICIAL
CLINICO EPIDEMIOLÓGICO COVID-19.
 Ficha de sintomatología Covid-19 para el regreso al trabajo. Declaración jurada

que debe realizarla cada trabajador. Empleando el siguiente formato: REG-
CGD.12 FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO.
La gravedad a la que llego la enfermedad puede clasificarse en:
 Casos leves: Se reincorporarán al trabajo luego de haber transcurrido, por lo

menos, catorce (14) días calendario después de haber iniciado el aislamiento

domiciliario.
 Casos moderados o severos: El trabajador deberá haber recibido el alta médica de

parte del centro de salud que lo atendió. Además, deberá guardar un aislamiento
domiciliario adicional mínimo de catorce (14) días después de la alta clínica. Este
periodo podría variar de acuerdo con las evidencias con las que se cuente y las
recomendaciones del especialista en medicina ocupacional.
Los trabajadores habilitados por el médico ocupacional pasarán a la etapa de

sensibilización y capacitación.
El jefe de SSOMA tomará contacto con ellos para programar las charlas de forma
virtual según lo indicado en el Procedimiento SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN
DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO. Aquellos trabajadores que no puedan
participar de las charlas virtuales serán citados a las instalaciones del proyecto para
que puedan recibir las charlas, manteniendo siempre el aforo del recinto al 50%.
Tanto los trabajadores que reciban la charla virtual como presencial serán evaluados,
y deberán completar llenando los siguientes registros:

De aprobar la evaluación pasarán a cargo de la administración/oficina técnica para

recibir su vale con la autorización de entrega de los equipos de protección personal,
de acuerdo a lo establecido en el Procedimiento MEDIDAS DE PROTECCIÓN
PERSONAL.
Culminado el proceso de entrega de equipos de protección personal, el trabajador

estará listo para la reincorporación al trabajo.
La reincorporación tiene el mismo flujograma que el regreso, una vez superado el

plazo para su reincorporación de acuerdo a la gravedad de sus síntomas.
11.7.5. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS
DE TRABAJO
Durante la ejecución de las actividades consideradas de alto riesgo:
 Trabajos en Altura
 Trabajos en Espacios Confinados
 Trabajos en Caliente
 Trabajos de Movimiento de Tierra
 Trabajos eléctricos
 Trabajos de excavación.
Se deberán realizar nuevamente las charlas formativas iniciales, con la finalidad de

que el personal tenga presente las medidas de seguridad que deben adoptar para
realizarlas.

11.7.6. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGOS COVID-19
Mientras dure la emergencia sanitaria dada por la R.M. N° 080-2020-SA, el médico
ocupacional debe restringir el regreso o la reincorporación de forma presencial de los
trabajadores que presenten los siguientes factores de riesgo COVID-19:
 Edad mayor a 65 años.
 Hipertensión arterial no controlada.
 Enfermedades cardiovasculares graves.
 Cáncer.
 Asma moderada o grave.
 Enfermedad pulmonar crónica.
 Insuficiencia renal crónica.
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
 Obesidad con IMC de 40 a más.
Culminado el periodo de emergencia sanitaria y mientras persista el riesgo de

contagio de covid-19 los trabajadores que, por la naturaleza de su puesto, no puedan
realizarlo por teletrabajo y bajo su propia voluntad decidan regresar o reincorporarse
al trabajo de forma presencial estos deberán firmar una declaración jurada de
responsabilidad. Así mismo, las medidas de protección mínima para estos
trabajadores serán las siguientes:
 Si su labor es administrativa se deberán instalar barreras protectoras

transparentes en su oficina, como vinílico o plástico.
 Estos trabajadores deberán utilizar de forma permanente un protector facial.
 No estará permitido realizar actividades en espacios confinados o con deficiencia

de ventilación.
 No estará permitido realizar tareas en donde no se respete el distanciamiento

social.
 Tendrán preferencia al momento de establecer los horarios de ingreso, salida y

almuerzo.
11.7.7. DISPOSICIONES FINALES

El Staff de los respectivos proyectos y los ejecutivos de la línea de mando deben ser
los primeros en pasar por los procesos de regreso o reincorporación.
11.8. SALUD MENTAL
El Plan de Salud Mental (en el contexto COVID-19, Perú, 2020-2021) se constituye

en un instrumento que permite a la ciudadanía enfrentar en forma adecuada el curso
y las consecuencias de la pandemia originada por el COVID-19, y tiene como
propósito promover el bienestar de la población mediante la promoción del

autocuidado y cuidado mutuo para la mitigación del impacto de la pandemia y la

atención en salud mental a la población afectada.
La pandemia del COVID-19 conlleva un incremento de los niveles de estrés de toda la

población. Existen situaciones diversas de estrés intenso que las personas pueden
experimentar en este contexto dada la naturaleza de su trabajo llevando a reacciones
de tipo:
 Emocionales: Ansiedad, impotencia, frustración, miedo, culpa, irritabilidad,

tristeza, distanciamiento emocional, entre otras.
 Conductuales: Hiperactividad, aislamiento, evitación de situaciones, de personas o

de conflictos, lenguaje acelerado, llanto, dificultades para el autocuidado y
descanso o dificultades para desconectarse del trabajo, entre otras.
 Cognitivas: Confusión o pensamientos contradictorios, dificultades de

concentración, para pensar de forma clara o para tomar decisiones, dificultades de
memoria, pensamientos obsesivos y dudas, pesadillas, imágenes intrusivas,
negación, entre otras.
 Físicas: Dificultad respiratoria, presión en el pecho, hiperventilación, sudoración

excesiva, temblores, cefaleas, mareos, molestias gastrointestinales, contracturas
musculares, taquicardias, parestesias, agotamiento físico, insomnio, alteraciones
del apetito, entre otras.
11.8.1. MEDIDAS IMPLEMENTACIÓN, SUPERVISIÓN Y

CUIDADO DE LA SALUD MENTAL
Las siguientes medidas son incluidas para la implementación, supervisión y cuidado
de la salud mental del personal de trabajo en el contexto de COVID-19:
 Infraestructura cómoda para el desempeño del trabajo: La infraestructura en

la que se trabaja debe ser ergonómica (en lo material y en lo espacial) y
mantenerse en condiciones óptimas para su funcionamiento. Esto incluye la
infraestructura en los espacios asistenciales, como en los espacios administrativos y
de gestión.
 Material de bioseguridad: Disponible de forma continua y de acuerdo con las

necesidades y grado de exposición a riesgos físicos, químicos y biológicos al que el
trabajador está expuesto.
 Alimentación saludable y balanceada: Es una medida de seguridad y salud en

el trabajo. Debe garantizarse la información sobre las mejores alternativas locales
de alimentación, y la provisión de alimentación balanceada, incluyendo frutas,
vegetales y fuentes saludables de proteínas y carbohidratos.
 Cumplimiento de los horarios de trabajo: El personal de trabajo debe realizar

sus actividades en el horario establecido para tal fin. Los sobretiempos, horas
extras u otras necesidades institucionales en un contexto regular o irregular, se
contabilizan y monitorizan por cada persona, con el fin de garantizar que no existan
horas de trabajo no remuneradas o evitar que el tiempo de trabajo impacte sobre
el bienestar de la persona.

 Pausas activas y saludables: Periodos alternados de trabajo y descanso que

permitan mantener el bienestar ergonómico; un estado de ánimo adecuado, así
como la atención, concentración y disponibilidad activa para laborar.
 Fomento del apoyo mutuo, solidaridad y cohesión comunitaria: Se refiere a

las intervenciones que promueven el empoderamiento y la resiliencia comunitaria, a
través de recursos y capacidades para el cuidado mutuo de la salud mental.
 Acompañamiento psicosocial a sobrevivientes por infección COVID-19 y

familiares de personas fallecidas: Consiste en brindar el soporte emocional y
social a las personas sobrevivientes a la infección por COVID-19 y los familiares de
personas fallecidas en duelo, desde la mirada de aceptación, autocompasión y
resignación de aquella experiencia dolorosa y traumática vivida.
En el ámbito de la salud mental, adicionalmente es fundamental mantener la

comunicación asertiva, la cual implica la valoración y validación de los componentes
emocionales propios y de nuestros interlocutores para la comunicación. Implica una
actitud empática hacia nosotros mismos y hacia los otros, en la que hacemos un
esfuerzo por reconocer, valorar y reconciliar las necesidades propias y de los demás
en la comunicación y organización del trabajo.
11.9. IMPACTOS AMBIENTALES
En el desarrollo de este procedimiento no se generan impactos significativos en la

calidad del aire, la calidad del agua, la calidad del suelo o la generación de ruido.
11.10. DISPOSICIÓN DE RESIDUOS
Los residuos generados se pueden visualizar en la siguiente tabla:
RESIDUO TIPO DE RESIDUO DISPOSICIÓN
Envases de Plástico No Peligroso Eliminación Común/ Reciclaje.
Papel No Peligroso Centro autorizado.
11.11. REGISTROS
 REG-CGD.12 FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL
TRABAJO.
 REG-CGD.13 INSPECCIÓN DE CUMPLIMIENTO DE PLAN DE VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
 REG-CGD.17 FICHA DE EVALUACIÓN INICIAL CLÍNICO EPIDEMIOLÓGICO COVID-

19.


 REG-CGD.26 REGISTRO DE AUTO REPORTE DE SÍNTOMAS PSIQUIÁTRICOS EN EL

CONTEXTO COVID-19.
12. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA
CUMPLE DETALLES / PENDIENTES / POR

ELEMENTO
(SI / NO) MEJORAR
La limpieza del área de trabajo lo
realizará el personal de limpieza,
diariamente previo al inicio y al finalizar
Limpieza del Centro de Labores (DETALLAR ESPACIOS) SI
las actividades. Todas las instalaciones
de la obra y el comedor se le realizará
limpieza antes y después de las comidas.
Se desinfectará todas las áreas de
trabajo antes de iniciar con las
actividades (una vez por día a todos los
Desinfección del Centro de Labores (DETALLAR ESPACIOS) SI
ambientes). En el área del comedor la
desinfección se realizará después de cada
turno.
Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores

SI
periódicamente
Se tomará la temperatura, previo al inicio

1. Toma de temperatura diaria en forma aleatoria SI
de las actividades y al finalizar.
2. Ficha de sintomatología de la COVID -19 SI
Al reinicio de las actividades se realizarán

las pruebas serológicas a todos los
3. Aplicación de pruebas serológicas cuando ameriten SI trabajadores, y durante los trabajos al
detectarse casos sospechosos y a criterio
del personal de salud de obra.
CASOS SOSPECHOSOS
Se anexa al PVPC del proyecto la Ficha

Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID-19
Epidemiológica, la cual será aplicada
establecida por MINSA a todos los casos sospechosos en SI
cuando se encuentre un caso sospechoso
trabajadores de bajo riesgo
y/o positivo.
Se anexa al PVPC la Ficha de

Identificación de contactos en casos sospechosos SI
Identificación de contacto COVID-19.

El personal de salud será el responsable

Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o
SI de comunicar al centro de salud más
EPS para el seguimiento de casos correspondiente
cercano del proyecto.
El personal de salud será el responsable
Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente al de realizar el seguimiento a distancia de
SI
trabajador identificado como sospechoso forma diaria del trabajador identificado
como casos sospechosos y/o positivo.
MEDIDAS DE HIGIENE
Se instalarán lavamanos en las diferentes
áreas de obra cuando sean necesarias.
Estos lavamanos estarán correctamente
implementados con jabón líquido, papel
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua toalla y alcohol en gel.
SI
potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla Cuando se cuente con todas las áreas
auxiliares implementadas, se tendrán los
lavamanos necesarios acorde a las
normativas de seguridad y salud en
contexto del COVID-19.
Los puntos de desinfección estarán
ubicados en los lavamanos y al ingreso
Se aseguran los puntos de alcohol para la desinfección de
SI de áreas comunes (comedor, vestuario,
manos
campamento, oficina u otras áreas
auxiliares de obra).
Se considera un punto de desinfección
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en
SI previo al ingreso de los frentes de
el ingreso del centro de trabajo
trabajo.
Antes de ingresar los trabajadores
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al deberán pasar por el control de limpieza
SI
inicio de sus actividades laborales (lavado de manos) y desinfección
(pediluvio) previo.
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos Se colocarán señaléticas y banner con
de lavado para la ejecución adecuada del método de lavado SI temáticas del correcto lavado y
correcto o el uso de alcohol para la higiene de manos desinfección de manos.
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se considera la instalación de banners

con información general de prevención y
Se difunde información sobre coronavirus y medios de
SI control de COVID-19, las mismas que
protección laboral en lugares visibles
estarán en los ingresos de las áreas de
trabajo y/o áreas auxiliares.
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o Se considera la instalación de banners

estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no SI que contengan información de
tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene sensibilización para los trabajadores.
Los trabajadores con nivel de exposición

Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al alto utilizarán mascarillas KN95, y los
SI
nivel de riesgo del puesto de trabajo trabajadores de riesgo bajo y medio
utilizarán mascarillas comunitarias.
El promover y garantizar la participación
activa y la consulta a los trabajadores y
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los
SI sus representantes, forma parte de la
trabajadores respecto a la COVID-19
Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Los diversos ambientes a considerarse

Ambientes adecuadamente ventilados SI para el proyecto contarán con buena
ventilación.

Todos los trabajadores realizarán sus

actividades manteniendo el
Se cumple con el distanciamiento social de 1 metro entre
distanciamiento social obligatorio. De no
trabajadores, además del uso permanente de protector
SI cumplirse con el distanciamiento social
respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según
obligatorio se entregará a los
corresponda
trabajadores EPP COVID (caretas
faciales).
No se considerarán barreras físicas, ya

Existen medidas de protección a los trabajadores en que mientras dure la emergencia
puestos de atención al cliente, mediante el empleo de SI sanitaria, la atención al público se
barreras físicas realizará vía telefónica o vía correo
electrónico.
Para el ingreso los trabajadores lo harán
de manera ordenada y respetando el
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida distanciamiento social de 1,5 mt., para
SI
del centro de trabajo ingresar al área de medición de
temperatura y saturación de oxígeno.
PENDIENTE.
Dentro de las instalaciones se
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega implementará un almacén de
SI
de EPP bioseguridad en el que se almacenarán
los EPP COVID.
Los EPP serán entregadas de acuerdo al
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo SI nivel de riesgo de exposición y en base a
las actividades a ejecutarse. PENDIENTE.
Se realizarán charlas de inducción previo
El trabajador utiliza correctamente el EPP SI al ingreso a labores de los trabajadores
al proyecto. PENDIENTE.
Medidas Preventivas Colectivas (Ejemplo Talleres Online El personal de salud es el responsable de

sobre Primeros Auxilios, psicológicos, apoyo emocional, SI ejecutar la actividad (difusión de
Difusión de información sobre COVID -19) información, vigilancia, otros).
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controlará la temperatura antes del

Se controla la temperatura corporal de cada trabajador SI ingreso y al finalizar las actividades
diarias.
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador

SI
que presente Temperatura corporal mayor a 38.0 °C
Se incentivará a los trabajadores al auto

cuidado y se brinda acompañamiento
psicosocial de ser necesario, siempre y
Se realiza el cuestionario SRQ Auto Reporte de Salud Mental
SI cuando sea caso leve, al tratarse de un
a los trabajadores.
caso severo, es recomendable acudir al
hospital COVID-19 más cercano para el
tratamiento adecuado.
Se registra en el SICOVID a todos los trabajadores que

SI PENDIENTE.
pasen por una prueba de la COVID -19
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso

médico por un tiempo no menor de 14 días a aquellos SI PENDIENTE.
trabajadores diagnosticados con la COVID-19
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días aquellos

trabajadores que por haber presentado síntomas o haber
SI PENDIENTE.
estado en contacto con un caso positivo de la COVID-19
cumplen cuarentena

13. ANEXOS
13.1. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL PLAN DE VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 POR EL SUPERVISOR SST
Ver la página siguiente.
ACTA DE REUNIÓN EXTRAORDINARIA N° 001-2021-

SST
CONTRATISTAS GENERALES DYLAN S.A.C.
De acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo, su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, en Jr.
Ramón Zavala N°276, Urbanización Villa Sol 1era Etapa, Distrito de Los Olivos - Lima,
siendo las 17:00 horas del 19 de junio del 2021, se han reunido para la reunión
extraordinaria, en el contexto COVID-19 de manera presencial, las siguientes
personas:
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo Titular:
1.- Alexander Quispe Alcarraz (DNI N° 43319556)
Gerente de Obra:
1.- Bugner Quispe Alcarraz (DNI N° 43312187)
Adicionalmente participaron:
1.- Efraín Dionisio Huaringa (Especialista SSOMA de la Organización)
I. AGENDA:
1. Presentación del Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el
trabajo.
2. Revisión y Aprobación del Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19
en el trabajo.
II. DESARROLLO DE LA REUNIÓN

1. Presentación del Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19

en el trabajo.
El Especialista SSOMA expone su presentación, la cual describe la normativa
aplicable, la estructura del plan y las obligaciones del empleador, así como las del
trabajador, y toda la implementación que se debe de realizar antes del reinicio de
actividades al proyecto.
2. Revisión y Aprobación del Plan de Vigilancia, Prevención y Control del

COVID-19 en el trabajo.
Culminada la presentación, los miembros presentes en la reunión realizaron una
serie de consultas que fueron atendidas por el Especialista SSOMA. Las cuales
fueron respecto de:
 El aforo de las diferentes áreas de trabajo.

 El proceso de ingreso del personal.
 Los horarios de ingreso y salida del personal.
 Los documentos y/o permisos con los que debe contar el personal.
 Procedimiento de reinicio de actividades.
 Procedimiento en casos sospechosos de algún trabajador contagiado y su
debida reincorporación al centro de labores post cuarentena.
Habiéndose resuelto satisfactoriamente todas las consultas, los participantes a la

reunión y, el supervisor de seguridad y salud en el trabajo resuelve aprobar el Plan de
Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo de CONTRATISTAS
GENERALES DYLAN S.A.C.
III. ACUERDOS
En la presente reunión, los acuerdos a los que se arribaron son los siguientes:
1. Aprobar el Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el trabajo de

la organización CONTRATISTAS GENERALES DYLAN S.A.C.
_ Bugner Quispe Alcarraz _ Efraín Dionisio Huaring

Gerente General Especialista SSOMA

Alexander Quispe Alcarraz

Supervisor SST Titular
Siendo las 18:10 horas, del 19 de junio de 2021, se da por concluida la reunión,
firmando los asistentes en señal de conformidad.
13.2. GUÍA PARA LA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE ÁREAS DE

TRABAJO
OBJETIVOS
La limpieza y desinfección busca reducir por medio de agentes químicos y/o métodos físicos el número de
microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la
salud.
PRODUCTOS AUTORIZADOS
Los productos que están autorizados para realizar la desinfección de las superficies de las áreas,
maquinarias y equipos son los siguientes:
 Hipoclorito de Sodio.
 Alcohol al 70% como mínimo.
PREPARACIÓN
SOLUCIÓN CON HIPOCLORITO DE SODIO SOLUCIÓN CON ALCOHOL
El Hipoclorito de Sodio (lejía), viene El Alcohol se puede conseguir comercialmente en

comercialmente al 5 %. dos presentaciones:
Se debe colocar 20 ml por cada litro de agua.  Alcohol al 70%

Para realizar esta preparación debe seguir las

 Alcohol rectificado al 96%
siguientes recomendaciones:
Para el primer caso no hay que realizar ninguna
 Hacer la dilución en un lugar ventilado.
mezcla, el producto está listo para usar.
 Tomar la precaución de no inhalar la
solución. En el segundo caso se debe mezclar 60 ml cada
100 ml de agua hervida fría.
 Seguir las instrucciones del fabricante para
la aplicación. Para realizar esta preparación se deben tener en
 Revisar la fecha de vencimiento para cuenta las siguientes consideraciones:
asegurarse de que el producto no haya
 Hacer la dilución en un lugar ventilado.
vencido.
 Tomar la precaución de no inhalar la solución
 Nunca se debe mezclar cloro con amoníaco
 Tener cuidado con el almacenaje y la
ni con otros productos de limpieza.
aplicación de esta sustancia, puesto que se
 La lejía que no esté vencida será eficaz
trata de un líquido inflamable.
contra los coronavirus si se lo diluye
adecuadamente.
 Dado que la concentración de 0,1 % de

hipoclorito de sodio es alta para tener
contacto directo con la piel, se debe utilizar
guantes para aplicarla.

USOS Y FRECUENCIA
U EJEMPLOS FRECUENC MODO DE EMPLEO
¿CUÁNDO SE USASEL ALCOHOL? IA
O
Limpieza y desinfección Escritorios, estantes. Dispensador manual,
Diario paños
de mobiliario Archivadores, etc.
industriales.
Limpieza y desinfección
Mochilas, herramientas, Diario Dispensador
de artículos personales etc.
¿CUÁNDO SE USA LA LEJÍA?

U EJEMPLOS FRECUENC MODO DE EMPLEO
S IA
O
Limpieza y Desinfección Almacén, Escobillón,
Diario
de Áreas Comunes
Vestuarios, trapos
comedor, Oficinas, etc. industriales.
Limpieza y Enchufes, Manijas
Dispensador manual,
desinfección de de Puertas, Diario
paños industriales
estructuras de uso Barandas,
común Interruptores de Luz, etc.
Áreas de Encofrado. Áreas
Limpieza y Mochila Pulverizadora para
de Vaciado, Áreas de Diario
Desinfección de Áreas desinfección
corte de fierro, etc.
de trabajo
Cada vez
Maquinaria Pesada,
Limpieza y que llegue
Vehículos de transporte Paños, batea
Desinfección de a obra.
de materiales, etc.
Maquinaria Diario si
pernocta.
Cada vez
Limpieza y
Rotomartillo, que sea
Desinfección de Paños, batea
Taladros, Martillos, empleada
Equipos y
etc. por un
Herramientas
obrero
distinto
Limpieza y
Casco, Guantes
desinfección de Diaria Paños, batea.
anticorte, lentes, etc.
Equipos de Protección
Personal
INDICACIONES
 Implementar cuadrilla exclusiva para la limpieza y la desinfección.
 El personal de limpieza y desinfección debe realizar diariamente su ATS.
 El personal de limpieza y desinfección debe realizar diariamente una lista de verificación de

desinfección de cada área común y publicarlo en lugar visible.
 Se debe inspeccionar diariamente el cumplimiento de la desinfección de las áreas comunes.
 Toda herramienta y equipo deben tener un indicador único que las distinga.
 El personal operativo debe registrar diariamente la desinfección de sus equipos de protección

personal y sus herramientas, haciendo uso de la lista de verificación.
 Mantener en área de Trabajo Hojas de Seguridad del Hipoclorito de Sodio y Alcohol.

13.3. GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-
19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
OBJETIVO
Establecer el proceso mediante el cual se va a identificar la sintomatología Covid-19 previo al ingreso a los
centros laborales.
SINTOMATOLOGÍA COVID
CASO LEVE CASO MODERADO CASO SEVERO
Toda persona con infección Toda persona con infección Toda persona con infección
respiratoria aguda que tiene al respiratoria aguda que respiratoria aguda, con dos
menos dos de los siguientes cumple con alguno de los o más de los siguientes
signos y síntomas: siguientes criterios: criterios:
a) Tos. a) Disnea o dificultad a. Frecuencia respiratoria >

respiratoria. 22 respiraciones por
b) Malestar general.
b) Frecuencia respiratoria > minuto o PaCO2 < 32
c) Dolor de garganta.
22 respiraciones por mmHg.
d) Fiebre
minuto. b. Alteración del nivel de
e) Congestión nasal. conciencia.
c) Saturación de oxígeno <
Se describen otros síntomas, 95%. c. Presión arterial sistólica
como alteraciones en el gusto, d) Alteración del nivel de menor a 100 mmHg o
alteraciones en el olfato y conciencia PAM < 65 mm Hg.
exantema. El caso leve no (desorientación, d. PaO2 < 60 mmHg o PaFi
requiere hospitalización, se confusión). < 300.
indica aislamiento domiciliario y
e) Hipotensión arterial o e. Signos clínicos de fatiga
se realiza seguimiento. En shock. muscular: aleteo nasal,
casos leves sin factores de
f) Signos clínicos uso de músculos
riesgo, se realiza seguimiento a
y/o radiológicos de accesorios, desbalance
distancia; mientras que, en
neumonía. tórico-abdominal.
casos leves con factores de
riesgo, se realiza seguimiento a g) Recuento linfocitario menor f. Lactato sérico > 2 mosm/L.
distancia y presencial. de 1000 células/μL.
El caso severo requiere
El caso moderado requiere hospitalización y manejo en
hospitalización. área de cuidados críticos.
CONTROL Y REPORTE
ANTES DURANTE
Los trabajadores que presenten síntomas o El Control sintomatológico deberá registrar los
hayan estado en contacto cercano con personas siguientes indicadores:
que presenten síntomas o han sido
 Temperatura Corporal
diagnosticadas covid- 19 deben permanecer en
sus domicilios, notificar al residente de obra y al  Nivel de Oxígeno en Sangre
profesional de enfermería y seguir las  Síntomas de afecciones respiratorias.

instrucciones recibidas de ellos.

RECOMENDACIONES A SEGUIR EN AL ZONA DE CONTROL SINTOMATOLÓGICO
 Al llegar al proyecto espere para ser atendido, haga su fila manteniendo una distancia mínima de un
metro.
 Colóquese su protector facial. De no portar su protector facial no podrá ser atendido.
 Desinfecte sus manos con alcohol en gel.
 Siga las indicaciones del profesional de enfermería o quien haga sus veces para poder tomarle la
temperatura y el nivel de oxígeno en sangre.
 Si presenta sintomatología respiratoria o se siente descompuesto manifiéstelo, espere a que el

proceso de ingreso regular culmine, para que el profesional de la salud tome lectura de su situación.
Siga las instrucciones del mismo, retorne a su casa o diríjase a un centro hospitalario para completar
la investigación clínico epidemiológico.
CASO PROBABLE
 Si un trabajador presenta algún tipo de sintomatología asociada a Covid-19, debe comunicar de

inmediato al jefe inmediato y al profesional de salud.
 Siga las instrucciones del mismo, permanezca, retorne a su casa o diríjase a un centro hospitalario para completar
la investigación clínico epidemiológico.
 Se inicia el proceso de vigilancia clínico epidemiológico por parte de los profesionales de la salud.
 De acuerdo a la evaluación el médico ocupacional determinará si es sospechoso de tener Covid-19 y

si se descarta tal condición.
CASO SOPECHOSO
 La determinación de si un trabajador que presenta síntomas debe ser catalogado como sospechoso
es competencia del profesional de salud, en cumplimiento de lo establecido en RM 145-2020-MINSA
Directiva sanitaria para la vigilancia epidemiológica de la COVID-19 o su equivalente. En cuyo caso
se procederá con las siguientes medidas:
o Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.
o Aplicación de Prueba Serológica, según normas del Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
o Identificación de contactos en domicilio.
o Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos

correspondiente.
 Se debe realizar seguimiento clínico a distancia diario al trabajador identificado como caso
sospechoso. El seguimiento clínico a distancia deberá ser realizado por el médico ocupacional y el
profesional de enfermería. La frecuencia de seguimiento a distancia es cada 24 horas.
 El objetivo del seguimiento clínico a distancia es identificar oportunamente signos de alarma del
caso, mantener un registro de los contactos e identificar en ellos signos y síntomas respiratorios.
 El seguimiento se realiza por 14 días después del inicio de síntomas al caso y sus contactos. En cuyo
caso se procede de acuerdo a lo establecido en el Procedimiento obligatorio para el regreso y la
reincorporación.

CASO POSITIVO
 El personal responsable de la atención procede a registrar el caso a través del llenado de la ficha de
investigación clínico epidemiológico de COVID-19 y realiza la notificación de manera inmediata al
Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú).
 Realizar seguimiento clínico a distancia al trabajador identificado como caso positivo. El seguimiento
clínico a distancia deberá ser realizado por el médico ocupacional y el profesional de enfermería. El
objetivo del seguimiento clínico a distancia es identificar oportunamente signos de alarma del caso,
mantener un registro de los contactos e identificar en ellos signos y síntomas respiratorios.
 El seguimiento se realiza de acuerdo a la evolución del paciente. Para la reincorporación se procede

de acuerdo a lo establecido en el Procedimiento obligatorio para el regreso y la reincorporación.
DESINFECCIÓN GENERAL DE ZONAS
 Cuando se confirme un caso sospechoso, deben parar las actividades para realizar una
desinfección de las zonas de uso común.
 De confirmarse un positivo la desinfección debe ser general, de preferencia por una

empresa especializada.

13.4. GUÍA PARA LA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE MANOS
OBJETIVO
Asegurar la limpieza y desinfección de manos de todo el personal operativo, administrativo, de supervisión

y subcontratado de forma constante y permanente.
MOMENTOS CLAVES PARA EL LAVADO DE MANOS
 Cuando las manos están visiblemente sucias.
 Antes de manipular e ingerir alimentos.
 Después de usar los servicios higiénicos para la micción y/o defecación.
 Después de manipular equipos, herramientas y/o materiales de construcción.
 Después de tocar cualquier tipo de superficie contaminada.
 Después de sonarse la nariz, toser o estornudar.
UBICACIÓN DE PUNTOS DE LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS
Los puntos de lavado y desinfección de manos serán colocados al ingreso del lugar de trabajo, ya sea en
oficina o en obra, asimismo serán distribuidos en lugares estratégicos por área en la obra, con la
finalidad de evitar la aglomeración de trabajadores al prescindir este servicio.
Cada instalación para cumplir dicho fin deberá estar implementada por un contenedor de agua con caño,
jabón líquido, alcohol al 70% líquido y/o en gel y papel toalla.
PROCESO CORRECTO PARA LAVARSE LAS MANOS
 Tener libre las manos y muñecas de toda prenda u objeto.
 Mojar las manos con agua corriente a chorro. Cerrar el grifo.
 Cubrir con jabón las manos húmedas y frotarlas hasta producir espuma, incluyendo las palmas, el
dorso, entre los dedos y debajo de las uñas, por lo menos durante 20 segundos.
 Abrir el grifo y enjuagar las manos con abundante agua a chorro.
 Eliminar el exceso de agua agitando o friccionando ligeramente las manos. Luego, secarlas
comenzando por las palmas, siguiendo con el dorso y los espacios interdigitales.
 Cerrar el grifo. Es preferible cerrar el grifo con el material usado para secar las manos, no tocar
directamente.
 Eliminar el papel desechable en el tacho de basura correspondiente.
RECOMENDACIONES
 En situaciones de epidemia o pandemia, ante una persona con un cuadro infeccioso, los miembros
de su entorno deben lavarse las manos con frecuencia, incluso inmediatamente después de
quitarse los guantes y después del contacto con la persona enferma, si no hay agua y jabón
disponibles y las manos no están visiblemente sucias, se puede usar un desinfectante para manos
a base de alcohol. Sin embargo, si las manos están visiblemente sucias, lávese siempre las manos
con agua y jabón.
 Tener en cuenta que cuando las manos están muy sucias, lavarse las manos con agua y jabón
siempre será más efectivo que utilizar desinfectantes de mano con alcohol. El efecto detergente
del jabón, unido a la fricción, basta para reducir la cantidad de microbios que alojamos en nuestras
manos, así como para eliminar la suciedad y los restos de materiales orgánicos.

13.5. GUÍA PARA LA SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL
CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
OBJETIVO
Establecer el proceso mediante el cual se va a sensibilizar y capacitar a todo el personal en las medidas de
vigilancia, prevención y control frente al Covid-19
MEDIDAS DE SEGURIDAD A CONSIDERAR
 Reuniones con número de aforo del 50%.
 En campo abierto, organizar a las personas de manteniendo una distancia de 1.5 metros
 Emplear megáfonos o equipos auxiliares para aumentar la llegada del sonido.
 En la medida de lo posible realizar charlas virtuales.
CONTENIDOS OBLIGATORIOS
 ¿Qué es el Coronavirus? ¿Cómo prevenirlo?
 ¿Cuál es la forma correcta de lavarse las manos?
 Uso de la mascarilla, importancia.
 Metodología de ingreso a obra y Reporte de sintomatología del Covid-19.
 Estigmatización social asociada a la COVID-19
MECANISMOS DE SENSIBILIZACIÓN
 Charlas presenciales.
 Charlas virtuales
 Afiches e Infografías.
 Entrenamientos.
 Charlas especializadas por profesionales de la salud.
13.6. GUÍA PARA ESTABLECER MEDIDAS DE PROTECCIÓN COLECTIVA

OBJETIVO

Establecer las medidas de protección colectivas que se deben establecer para evitar la propagación del
COVID- 19 y proteger la salud de nuestros colaboradores.
ZONAS OBLIGATORIAS
 Zona de Control de Sintomatología
 Zona de Desinfección Peatonal
 Zona de Control en Vestuario
 Zona de Desinfección de Vehículos
 Zona de Desinfección de Materiales y Equipos.
 Zona de Acopio de EPPS en Desuso.
DISPOSICIONES GENERALES
 Reducir el aforo del proyecto y las áreas comunes que estén distribuidas en él al 50%, con la
finalidad de mantener el distanciamiento social obligatorio. Publicar el aforo máximo de las áreas
comunes.
 Establecer horarios de ingreso y de salida claramente especificados, en función de la cantidad de

trabajadores y el aforo de las áreas comunes y publicarlos.
 Se debe constituir una cuadrilla exclusiva para la limpieza y desinfección de las áreas comunes,
equipos, maquinaria, etc.
 Todas las áreas comunes deben desinfectarse obligatoriamente una vez al día y dicho proceso debe
quedar registrado con la firma del ejecutor.
 Restringir las reuniones de seguridad y otras que puedan generar la aglomeración de personas.
 Toda salida en horario de trabajo parcial o definitiva del proyecto debe ser autorizada por el
residente de obra, se deben restringir las salidas innecesarias.
 Se deben instalar marcas frente al almacén para indicar el distanciamiento de los trabajadores en
caso formen filas para recibir o devolver herramientas, materiales, etc.
 Se instalan marcas en el tópico, oficina y demás áreas de consulta para indicar el distanciamiento
entre las personas en caso deban hacer una fila para esperar atención.
 Se promoverá el uso de transporte privado, para el traslado del personal los medios de transporte no
motorizados y el uso de medios autorizados de transporte.
 Es obligatorio portar su protector facial al ingreso al proyecto, en cumplimiento del RM 0385-2020-

MTC.
 Es obligatorio desinfectar el protector facial con alcohol al 70° antes de ingresar al proyecto.
 Se debe promover el uso de protector facial en las actividades que así lo permitan y cuyo uso no
dificulten o entorpezca su normal desarrollo.
 Está prohibido ingresar al proyecto con la misma mascarilla que se ha empleado para el traslado.
 Está prohibido utilizar una mascarilla visiblemente sucia al inicio de la jornada y/o deteriorada a tal
punto que comprometa sus funciones de protección.
DISPOSICIONES ESPECIFÍCAS EN EL COMEDOR

 Establecer turnos claramente definidos para la alimentación del personal y mantenerlos actualizados
y publicados.
 Se debe realizar la desinfección del comedor a cambio de turno y registrar dicho proceso.
 Todo comensal antes de ingresar al comedor y al terminar de ingerir debe de lavarse las manos, por
lo que deben instalarse lavamanos en la entrada del comedor provisional.
 Se deben instalar barreras protectoras en los comedores provisionales con la finalidad de impedir el
contacto entre las personas y el flujo de micropartículas salivales. De no ser posible mantener un
distanciamiento de 2 metros entre cada comensal.
 Está prohibido conversar, vociferar o gritar mientras se está en el comedor.
 Se debe asegurar el abastecimiento de alimentos por medio de un proveedor que cumpla con las
medidas sanitarias apropiadas a la emergencia sanitaria.
 Se debe evitar las aglomeraciones en los comedores por lo que si es necesario debe implementarse
un lugar cerca a las instalaciones del proyecto que reúna todas las condiciones de bioseguridad
necesarias y deben tomarse todas las medidas de limpieza desinfección correspondientes.
DISPOSICIONES ESPECIFÍCAS EN LOS SERVICIOS HIGIÉNICOS
 Se deben colocar marcas frente a los servicios higiénicos portátiles, lavatorios, duchas, etc., para
establecer donde se debe esperar cuando estos estén ocupados.
 Se deben colocar lavaderos de manos, provistos con jabón al lado de cada baño portátil.
 Es obligatorio lavarse las manos luego de usar el baño.
 Si los grifos en los lavamanos tienen un distanciamiento de menos de un metro y medio entre si
deben instalarse barreras divisoras o de lo contrario deshabilitar intercaladamente.
 El uso de las duchas estará en evaluación en función del espacio disponible y la cantidad de
trabajadores, con la finalidad de evitar aglomeraciones y generar focos de contagio.
 Los servicios higiénicos deben ser desinfectados de forma diaria.
DISPOSICIONES ESPECIFÍCAS EN LOS VESTUARIOS
 Establecer el aforo máximo del vestuario y publicarlo en lugar visible.
 Distribuir los espacios que van a ocupar los trabajadores asegurando que estos estén separados por
la menos 1.5 mt.
 Está prohibido conversar, vociferar o gritar mientras están haciendo uso de los vestuarios.
 El vestuario es exclusivo para el cambio de vestimenta, por lo que permanecer en él por otras
razones está prohibido.
 Se deben desinfectar los vestuarios al menos una vez al día, de preferencia luego de una ocupación
masiva.
DISPOSICIONES ESPECIFÍCAS EN EL TÓPICO
 El contenido mínimo del tópico es el siguiente: Camilla, Botiquín de primeros auxilios, termómetro
digital, oxímetro de pulso, tensiómetro, estetoscopio, balanza.
 Se debe contar con un juego de equipos de protección personal para contacto cercano, como son:
carta facial, traje de protección, lentes de seguridad, mascarillas kn95 o similar.
13.7. GUÍA PARA ESTABLECER MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

OBJETIVO

Asegurar la adecuada disposición de equipo de protección personal para todo el personal operativo,
administrativo, de supervisión y subcontratado de forma permanente.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL FRENTE A COVID-19
 Mascarillas (Comunitarias, Quirúrgicas, respiradores).
 Escudo Facial
 Traje de Protección.
MASCARILLAS POR NIVEL DE RIESGO
NIVEL DE RIESGO BAJO NIVEL DE RIESGO MEDIO NIVEL DE RIESGO ALTO
Mascarilla comunitaria según lo Mascarilla quirúrgica según lo Respirador KN95, N95 o similar
establecido RM 135-2020-MINSA establecido NTP 329.200:2020 de acuerdo a lo establecido por
estándares internacionales
Frecuencia de Entrega: Frecuencia de Entrega: Frecuencia de Entrega:

4 al inicio, luego 2 cada quince 2 al inicio, luego 1 cada 3 días. 2 al inicio, luego 1 cada 3 días.
días.
Puestos de Trabajo:
Puestos de Trabajo: Puestos de Profesionales de la Salud.
Operativos en general, Trabajo:
personal de línea de mando, Vigilancia.
etc.
ESCUDO FACIAL
ESCUDO FACIAL PARA EL USO EN CARETA FACIAL PARA EL USO DE

TRANSPORTE PÚBLICO TRABAJOS SIN DISTANCIAMIENTO
SOCIAL
Escudo facial según lo establecido por la RM-
477- 2020-MINSA. Escudo facial según lo establecido por la RM-
477- 2020-MINSA.
El uso es obligatorio del escudo facial para el
ingreso al proyecto en base de lo establecido por El uso de careta es obligatorio para las
RM 0385- 2020-MTC. actividades propias de la actividad de la
construcción que no permitan mantener el
distanciamiento social.

TRAJE DE PROTECCIÓN
El uso de traje de protección será utilizado únicamente por el profesional de salud cuando este considere pertinente. Como regla general
cuando se tenga que tener contacto con casos probables, sospechosos o confirmados.
13.8. GUÍA PARA LA VIGILANCIA DE LAS COMORBILIDADES
OBJETIVO
Establecer el proceso mediante el cual se va a ejecutar la vigilancia permanente de comorbilidades
relacionadas al trabajo en el contexto de la pandemia del COVID-19.
RESPONSABLE DE LA VIGILANCIA DE LAS COMORBILIDADES

El médico ocupacional debe identificar y registrar las comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto
Covid-19, para poder establecer las estrategias necesarias a implementarlas en los centros laborales.
Tomando como referencia la normativa de la autoridad sanitaria correspondiente.
COMORBILIDADES
 Hipertensión arterial no controlada.
 Enfermedades cardiovasculares graves.
 Cáncer.
 Asma moderada o grave.
 Enfermedad pulmonar crónica

 Insuficiencia renal crónica
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
 Obesidad con IMC de 40 a más
AUTORIDAD COMPETENTE
El médico ocupacional es quien determina si un personal es apto para el regreso o la reincorporación al
trabajo. Por lo tanto, debe tener acceso a la siguiente información:
 Informes médicos ocupacionales.
 Relación de actividades críticas a realizar. IPERC del puesto de trabajo.
 Otros registros que el profesional considere necesario.
13.9. GUÍA PARA ESTABLECER MEDIDAS DE IMPLEMENTACIÓN,

SUPERVISIÓN Y CUIDADO DE LA SALUD MENTAL
OBJETIVO
Reducir el impacto de la pandemia COVID-19 en la salud mental de los trabajadores, fortaleciendo sus
recursos individuales y comunitarios de afrontamiento atendiendo a las personas con problemas mentales
en el contexto de la crisis económica y social derivada de ella.
RESPONSABLE DE LA SUPERVISIÓN Y CUDADO DE LA SALUD MENTAL

El profesional de salud debe identificar y registrar los problemas mentales en el contexto COVID-19, para
poder establecer las estrategias necesarias a implementarlas en los centros laborales. Tomando como
referencia la normativa correspondiente.
IMPLEMENTACIÓN, SUPERVISIÓN Y CUIDADO DE LA SALUD MENTAL

Todas las medidas incluidas para la implementación, supervisión y cuidado de la salud mental del personal
de trabajo en el contexto de COVID-19, se encuentran detalladas en el Ítem 12.8.1 del presente Plan de
Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo, a continuación, serán listadas de manera
general:
 Infraestructura cómoda para el desempeño del trabajo.
 Material de bioseguridad.
 Alimentación saludable y balanceada.
 Cumplimiento de los horarios de trabajo.
 Pausas activas y saludables.
 Instrumentos de tamizaje.
 Fomento del apoyo mutuo, solidaridad y cohesión comunitaria.
 Acompañamiento psicosocial a sobrevivientes por infección COVID-19 y familiares de personas fallecidas.
MODELO DE RESPUESTA DE SALUD MENTAL PARA REDUCIR EL IMPACTO

PSICOSOCIAL DE LA PANDEMIA POR COVID-19


Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en El Trabajo V.01

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PLAN

PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN

MMG SA - SISTEMAS DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE REVISIÓN 01

COVID-19 EN EL TRABAJO 18/06/2021

1. GESTIÓN DEL CAMBIO Y APROBACIÓN

001 CREACIÓN DEL DOCUMENTO EFRAIN DIONISIO 18/06/2021

ELABORADO POR: REVISADO POR:

REVISADO POR: APROBADO POR:

CONTRATISTAS GENERALES DYLAN S.A.C. - SISTEMA DE GESTIÓN SSOMA

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE REVISIÓN 01

COVID-19 EN EL TRABAJO 18/06/2021

1. GESTIÓN DEL CAMBIO Y APROBACIÓN.........................................................................3

4. DATOS DE LUGAR TRABAJO........................................................................................6

5. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES..........................6

8. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19............................8

9. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.....................................................9

9.1. RESPONSABILIDADES GENERALES..........................................................................9

9.2. RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DE EJECUCIÓN..................................................9

10. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL

10.2. PROCESO DE ADQUISICIÓN.................................................................................12

11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. 13

11.3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA.............................................................................13

11.7.1. CONSIDERACIONES INICIALES......................................................................16

11.7.2. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO.......................................................17

CONTRATISTAS GENERALES DYLAN S.A.C. - SISTEMA DE GESTIÓN SSOMA

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE REVISIÓN 01

COVID-19 EN EL TRABAJO 18/06/2021

11.7.3. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.........................................19

11.7.4. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

11.7.5. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES

11.7.6. DISPOSICIONES FINALES..............................................................................21

11.8. SALUD MENTAL...................................................................................................21

11.8.1. MEDIDAS IMPLEMENTACIÓN, SUPERVISIÓN Y CUIDADO DE LA SALUD MENTAL. . . .21

11.9. IMPACTOS AMBIENTALES.....................................................................................22

11.10. DISPOSICIÓN DE RESIDUOS.............................................................................22

12. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA...........................................................................23

13.1. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

CONTRATISTAS GENERALES DYLAN S.A.C................................¡Error! Marcador no definido.

13.2. GUÍA PARA LA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE ÁREAS DE TRABAJO............................29

13.3. GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO

13.4. GUÍA PARA LA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE MANOS.............................................34

13.5. GUÍA PARA LA SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

13.6. GUÍA PARA ESTABLECER MEDIDAS DE PROTECCIÓN COLECTIVA...............................36

13.7. GUÍA PARA ESTABLECER MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL................................38

13.8. GUÍA PARA LA VIGILANCIA DE LAS COMORBILIDADES.............................................40

13.9. GUÍA PARA ESTABLECER MEDIDAS DE IMPLEMENTACIÓN, SUPERVISIÓN Y CUIDADO DE

CONTRATISTAS GENERALES DYLAN S.A.C. - SISTEMA DE GESTIÓN SSOMA

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE REVISIÓN 01

COVID-19 EN EL TRABAJO 18/06/2021

RAZÓN SOCIAL CONTRATISTAS GENERALES DYLAN S.A.C.

4. DATOS DE LUGAR TRABAJO

El proyecto a ejecutarse presenta la siguiente ubicación:

5. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

CONTRATISTAS GENERALES DYLAN S.A.C. - SISTEMA DE GESTIÓN SSOMA

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE REVISIÓN 01

COVID-19 EN EL TRABAJO 18/06/2021

Otras personas, conocidas como casos asintomáticos, no han experimentado síntoma en

El virus se cree que diseminan principalmente de persona a persona, incluyendo:

CONTRATISTAS GENERALES DYLAN S.A.C. - SISTEMA DE GESTIÓN SSOMA

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE REVISIÓN 01

COVID-19 EN EL TRABAJO 18/06/2021