ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS Y

CAPACITACION A LOS TRABAJADORES

DANIELA ALEXANDRA SILVA ARISMENDI

MAYRA MELISSA CASTELLANOS ROA
DAYANA VALENTINA MARTINEZ GOMEZ
INDIRA HEYOAN MONTEALEGRE AVENDAÑO
NICOLE OSPINA REYES
MERY ALEXANDRA OTALORA PEÑALOZA

INFORME

ALBA LUCIA PARDO ROBLES

BOGOTA D.C
 INTRODUCCIÓN

En el siguiente informe tiene como fin dar a conocer el análisis e interpretación de

los resultados obtenidos en la encuesta del perfil sociodemográfico y el formato de
condiciones de salud realizado a los trabajadores de la empresa proyecto
MINERALES DEL CARIBE en el mes de junio del presente año con el fin de
conocer los trabajadores, sus preferencias en actividades recreo
deportivas y lúdicas, para propiciar un ambiente laboral más agradable en el cual
los empleados puedan mejorar y desarrollar sus actividades cotidianas dentro de
la empresa.
 TABLA DE CONTENIDO

Contenido
INTRODUCCIÓN 2
OBJETIVO GENERAL 4
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4
ANÁLISIS DE ENCUESTA SOCIODEMOGRÁFICA 5
ANÁLISIS DE LAS RESPUESTAS DEL FORMATO DE SALUD 20
CONCLUSIONES 38
SUGERENCIAS 38
 OBJETIVO GENERAL

● Analizar y describir los resultados obtenidos en la encuesta

sociodemográfica y el formato de condiciones de salud realizado a los
trabajadores de empresa MINERALES DEL CARIBE, con la finalidad de
implementar nuevas capacitaciones de riesgos laborales y formación para
mejorar el desempeño de los trabajadores en los procesos de la empresa.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

● Análisis de las condiciones de salud de los empleados de la empresa MINE

RALES DEL CARIBE.
● Análisis de la escasez de capacitaciones.
● Conocer y analizar el entrenamiento de los empleados.
● Conocer las condiciones sociodemográficas de los empleados.
● Ofrecer posibles soluciones para un mejor desarrollo en las actividades
laborales.
ANÁLISIS DE ENCUESTA SOCIODEMOGRÁFICA

Analizando las edades de nuestros encuestados podemos notar que el 28.6 % (2

empleados) tienen edades entre 32,39 años siendo uno de dos grandes porcentajes, el
otro un 28.6% lo cual nos indica la necesidad de capacitaciones sobre riesgos wor

Mirando las respuestas de estado civil enviadas por los empleados, se puede
describir que un gran porcentaje (42.9 %) está soltero/a, (28.6%) se encuentra casado,
(28.6
%) en unión libre.
En la gráfica de género podemos ver claramente que más de la mitad de los empleados
son hombres siendo este un (57.1%) existiendo un (42.9%) de mujeres en la empresa.

Analizando el estrato de los trabajadores podemos notar que un (42.9 %) siendo el

porcentaje más alto que es estrato 3 seguido por estrato 2 con un porcentaje de (28.6%).
En la gráfica de cómo está conformado el hogar de cada uno podemos notar que u
n (42.9%, 3 empleados) viven con sus mujeres e hijos siendo este porcentaje el más alto
seguido de un (14.3%) que vive con sólo sus hijos, esto nos dice que podemos
implementar capacitaciones motivacionales para los empleados con la participación de su
núcleo familiar.
En esta gráfica podemos observar que tenemos una mujer en estación la cual debe
tener cuidados y menor carga laboral, tenemos un (20 %) con hijos entre los 5 a 15 años,
otro (20%) con hijos entre 20 a 25 años.

A nivel de escolaridad tenemos un (40%) que terminó su básica primaria, un (40%) que es

profesional y un (20%) que culminó el bachillerato, por lo cual se busca maneras de
fortalecer e incentivar a los trabajadores a terminar sus estudios.
En la empresa minerales del caribe se encuentra que un (80 %) de los empleados
pertenece a una etnia.

Los cuales respondieron que si se dividen en dos grupos predominando la

afrodescendiente con un (80%) y un (20%) de personas que pertenecen a una etnia indígena .
Los datos obtenidos nos muestran que una gran parte de los empleados (42.9%)
tienen casa propia, seguido por un (28.6%) con casa arrendada, otro (14.3%) vive
en casa familiar.

En este diagrama podemos evidenciar que una gran parte de los trabajadores
(42.9%) realiza actividad física por lo cual se desarrollaría bien actividades recreo
deportivas hechas por la empresa teniendo en cuenta que también hay un 42.9
%) que no hacen nada y un (14.3 %) que desempeña labores en su casa
En nuestra empresa proyecto se cuenta con un (60%) de empleados encargados del área
operativa, un (20%) encargados de despachar la mercancía y un (20%) que se encarga
de la gerencia, con estos datos podemos adoptar medidas para diseñar nuevas
capacitaciones/entrenamientos para los operarios que son los que están más expuestos,
capaci taciones como el buen uso de las epp asignadas para el puesto, capacitaciones
explicando los riesgos que pueden llegar a sufrir y sus consecuencias en la salud, hacer
entrenamientos actualizados sobre el buen uso de la maquinaria.

Contamos con empleados (28.6%) con una antigüedad superior a los 5 años, seguido por
los empleados que solo llevan de 3 a 5 años siendo un porcentaje del (28.6%) y luego
vendría el otro (28.6%) 3 a 6 meses en la empresa y un (14.3%) que solo llevan de 1 a 3
años.
En este punto podemos evidenciar que el (57.1%) siendo más de la mayoría tienen u n
contrato a término indefinido lo que significa que no tiene una duración establecida en la
empresa y en cualquier momento se puede despedir, por otro lado tenemos un (28.6%)
de personas trabajando por contrato de obra y labor y una minoría del (14.3%) que está
en la empresa con contrato a término fijo. Ya que se cuenta con contratos indefinidos se
debe implementar capacitaciones, inducciones y entrenamientos actualizados cada que
ingrese un nuevo empleado y poniéndolo al tanto de toda la infraestructura de la
empresa.

En esta gráfica podemos describir que la gran mayoría (85.7%) no ha participado en

actividades de la empresa enfocados en salud por lo cual se deben implementar nuevas y
mejores actividades donde la participación sea acompañados de sus familias para hacer
más amenas y motivacionales las actividades.
En este gráfico podemos ver que los empleados solo asisten a los exámenes
obligatorios anuales por otra parte no se manejan exámenes visuales, audición,
alergias, etc. Los cuales deben implementarse y hacerlos con regularidad para
evitar una enfermedad laboral ya sea creando actividades, capacitaciones entre
otras opción es.

En este gráfico podemos evidenciar que la mayoría (57.1%) de los trabajadores no fuman
y la otra parte (42.9%) que si lo hace es más susceptible a enfermarse por material
particulado y en el peor de los casos contraer una EPOC.
En el consumo de alcohol podemos encontrar que el (71.4%) no consume bebidas
alcohólicas y un (28.6%) que si lo consume.

En esta encuesta podemos evidenciar que un (57.1%) no practica deporte ya sea

por falta de tiempo, no le interesa, entre otras
    Se evidencia que la totalidad de los empleados cuentan con una EPS activa, en ello el 29% de 
   los empleados cotizan como independientes.

En este gráfico se da constancia de que todos los empleados cuentan con una
aseguradora de riesgos laborales.
Se obtiene como resultado un 8’% de los trabajadores que podrían necesitar el
auxilio de transportes por parte de la empresa para lograr llegar a tiempo a realizar
su labor.

Aquí se logra evidenciar que el 40% de los trabajadores necesitan el auxilio de

transportes.
Se da a entender que la empresa cuenta con buena dotación para los trabajadores.

Podemos evidenciar que la empresa cuenta con un cambio frecuente en la

dotación, sin embargo se sugiere brindar a los empleados capacitaciones para
realizar un buen uso y almacenamiento de dotación.
Se deberán realizar constantes charlas o capacitaciones sobre el tema
en cuestión para que los trabajadores tengan suficiente información sobre sus
deberes y derechos en la empresa

Con base en el resultado obtenido, podemos observar que el 80% de los

empleados consideran que es importante la realización con mayor frecuencia de
capacitaciones dentro de la empresa.
Se dará a conocer las peticiones de los trabajadores a la gerencia para programar y
promover estos temas en las capacitaciones.
 ANÁLISIS DE LAS RESPUESTAS DEL FORMATO DE SALUD

En este resultado se puede evidenciar que el 62,5% de los trabajadores no

sufre de dolor de cabeza, aunque se puede tener medidas de acción frente al
37,5% de los trabajadores que sufren de dolor de cabeza.

Con este resultado se logra ver que la mayoría de los trabajadores no sufre de
dolor muscular y se tendría que observar los trabajadores que si sufren de este
dolor muscular y analizar si la fuente es su área laboral.
La minoría de los trabajadores sufren de tos, en este caso se tendría que
evaluar si es por las condiciones de trabajo y así poder concluir con este
problema en cuestión.

Con este resultado se evidencia que un mayor número de trabajadores no

sufre de cansancio en su labor, sin embargo se debe analizar a los
trabajadores que sufren de esto para lograr ver si es por la labor que se realiza
en su área de trabajo.
En esta encuesta se puede obtener un mínimo de casos de dificultad
respiratoria, se tiene que observar si posiblemente sea por la falta de uso de
tapabocas o por la exposición frecuente de la materia prima.

Con este resultado se da a entender que los trabajadores no sufren de pitidos

o ruidos en los oídos
Se logra evidenciar que los trabajadores sufren de dolor de cuello y espalda;
para dar solución a este problema, se evaluará si se realizan las pausas
activas correspondientes.

El 100% de la población no tiene ninguna discapacidad.

Con este resultado se ve evidenciado que la mitad de los trabajadores no han
acudido a controles médicos en los últimos 3 meses.

Con este resultado evidenciamos que el 25% de la población actualmente

presenta algún problema de salud o está en tratamiento médico.
Aquí evidenciamos que el 62.5% han tenido contacto con personas positivas para
el covid-19, por ello debemos sugerir la realización del test PCR para así descartar
posibles contagios.

Se deben realizar eventualmente los protocolos de bioseguridad, como lavado

de manos frecuente y desinfección de la área de trabajo para un mayor control.
Con este dato se logra ver que todos los trabajadores cuentan con una alimentación
óptima para la realización de su labor.

Los trabajadores cuentan con una buena alimentación pero también se podrían
brindar capacitaciones sobre hábitos de vida saludable para evitar la obesidad
o enfermedades derivadas de esta.
Aquí se evidencia que el consumo de bebidas alcohólicas es mayormente en
reuniones familiares o reuniones sociales.

En estos casos se pueden realizar charlas y campañas sobre el consumo de

tabaco y las consecuencias sobre la salud que tiene este.

Este dato se da para obtener un porcentaje de los trabajadores que están en

un peso muy elevado para su edad por lo cual son más susceptibles a tener un
infarto o enfermedades cardiovasculares.
Este porcentaje se complementa con el peso de los trabajadores para lograr
evidenciar un rango adecuado para el peso dependiendo de la altura de cada
trabajador.

Aquí se evidencia que cada trabajador se encuentra bien informado con los
riesgos que se tiene en su labor de trabajo.
Se evidencia que se tienen que hacer capacitaciones para el personal de
trabajo y refrescar la memoria de los trabajadores que ya han tenido su debida
capacitación.

Con este resultado se evidencia que un 50% de los trabajadores no cuentan

con una iluminación adecuada con esto se tendrá que observar cómo dar
atención inmediata a este problema.
A la mayoría de trabajadores les molesta la baja temperatura en su área de
trabajo. Con esto se investigará cuáles son las áreas que no cuentan con la
temperatura adecuada.

Con este resultado se busca saber si la presencia de polvo en el área laboral

causa afecciones como tos o problemas respiratorios en los trabajadores.
Por este lado se puede dar a entender que no hay riesgos de afecciones
químicas como gases, vapores o humos.

Con este resultado se tendrá que manejar el uso de extintores así como también
la capacitación de cómo implementar los extintores adecuadamente.
Con este dato se tendrán que realizar inspecciones de seguridad para tener
conocimiento de los pisos, techos, paredes y escaleras que presentan un
riesgo para los trabajadores.

Se evidencia que el 37.5% de los empleados encuentran cables sin entubar,

empalmes defectuosos, tomas eléctricas sobrecargadas y transformadores
defectuosos, por ello se tendrán que realizar inspecciones de seguridad para
corroborar las áreas de riesgo.
El 75% del personal de trabajo cuenta con espacios suficientes para la materia
prima y herramientas, aunque el 25% de los trabajadores no cuenta con este
espacio, con esta información se busca analizar qué espacios son propicios
para el almacenamiento de materias primas y herramientas.

En este caso se tendrá que implementar el desarrollo de las pausas activas

para evitar dolores de espalda o dolores en las articulaciones.
Evidenciamos que el 62,5% de los empleados piensa que su labor le puede
generar un riesgo ya sea personal, social, natural y/o público.

Con esto se logra evidenciar que los jefes de trabajo si escuchan las ideas de
los trabajadores para mejorar la eficacia de la empresa.
Evidenciamos que el 87,5% de los empleados utilizan elementos de protección
personal.

La empresa cuenta con un adecuado número de baños para los trabajadores y

el debido aseo de los baños.
Los trabajadores cuentan con su área de cafetería y su respectivo comedor para
su tiempo de almuerzo y un área de descanso.

La empresa cuenta con sus debidas canastas de basura y desechos, así no se

verá afectado el aseo de este.
La empresa cuenta con abastecimiento de agua potable en condiciones aptas
para el consumo de los trabajadores.
 CONCLUSIONES

Según el análisis realizado en la encuesta sociodemográfica y el formato de

condiciones de salud aplicado a los empleados de todas las áreas en general
de la empresa MINERALES DEL CARIBE logramos observar que los
empleados cuentan con un estado óptimo laboral, también se observó la poca
presencia de capacitaciones en todas las áreas de la empresa.
Debido a lo expresado anteriormente se sugiere la presencia de capacitación
para el personal de trabajo y así poder minimizar los peligros y riesgos
laborales y extralaborales que los empleados puedan presentar a futuro.

SUGERENCIAS
- Se sugiere la realización del test PCR para así descartar posibles
contagios.
- Se recomienda la capacitación del uso de los EPP.
- Se sugiere brindar a los empleados capacitaciones para realizar un buen
uso y almacenamiento de dotación.
- Se recomienda la capacitación a todo el personal femenino sobre cómo
prevenir y detectar a tiempo el cáncer de seno, como también la
capacitación al personal masculino sobre la detección temprana del
cáncer de próstata.
- Realizar la inducción de cada puesto de trabajo oportunamente.
- Se sugiere practicar a los empleados el examen de salud ocupacional
más eventualmente y así mitigar las enfermedades laborales.
- Realizar las debidas pausas activas diarias.
- Recomendamos realizar charlas sobre los derechos y deberes que tienen
los empleados dentro de la empresa.
- Capacitar a los empleados acerca de la promoción del SG-SST.