Plan de Vigilancia Drep RM 448-2020 Minsa - Compressed

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE COVID -19 EN EL TRABAJO
SITUACIÓN RESPONSABLE FECHA

Jefe de Recursos Humanos, Personal de
ELABORADO POR 03-07-2020
Salud y Bienestar Social.
Oficina de Administración con el apoyo del

10-07-2020
REVISADO POR Equipo de Recursos Humanos
APROBADO POR Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 10-07-2020
AÑO 2020
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE CSST-DREP-PLA-01
COVID - 19 EN EL TRABAJO VERSIÓN: 01
FECHA DE APROBACIÓN:
Dirección Regional de Educación Puno 10/07/2020
ÍNDICE
I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA ....................................................................................................................................................... 4

II. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ................................................................................................. 4
III. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................................................................................................. 5
IV. ALCANCE ............................................................................................................................................................................................................................. 6
V. VIGENCIA ............................................................................................................................................................................................................................. 6
VI. OBJETIVOS ......................................................................................................................................................................................................................... 6
6.1. OBJETIVO GENERAL....................................................................................................................................................................................................... 6
6.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS .......................................................................................................................................................................................... 6
VII. BASE LEGAL ................................................................................................................................................................................................................. 7
VIII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID -19 ............................................................................................. 8
IX. PROCEDIMIENTO OBLIGATORIO DE PREVENCIÓN DEL COVID -19................................................................................................................... 9
9.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO.......................................................................................................................... 9
9.2. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE
TRABAJO ..................................................................................................................................................................................................................................10
9.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS DE FORMA OBLIGATORIA ................................................................................................................ 12
9.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO ......................................................................... 12
9.5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVAS..................................................................................................................................13
9.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL .................................................................................................................................................................15
9.7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID – 19.................................................................................15
X. PROCEDIMIENTO OBLIGATORIO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.................................................................... 17
10.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO ....................................................................................................................................................... 17
10.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ................................................................................................................................. 17
10.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS
DE TRABAJO ...........................................................................................................................................................................................................................18
10.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA
COVID – 19 ...............................................................................................................................................................................................................................18
XI. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ......................................................................................................................................19
11.1. DEL EMPLEADOR: ................................................................................................................................................................................................19
11.2. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................................................................................................................19
11.3. RESPONSABLE DE PLANIFICACIÓN ............................................................................................................................................................ 20
11.4. RESPONSABLE DE ADQUISICIÓN ................................................................................................................................................................ 20
11.5. RESPONSABLE DE PREVENCIÓN ................................................................................................................................................................. 20
11.6. RESPONSABLE DE CONTROL ........................................................................................................................................................................ 20
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11.7. RESPONSABLE DEL REQUERIMIENTO Y CONFORMIDAD ..................................................................................................................... 20

11.8. TRABAJADORES, LOCADORES DE SERVICIO, PROVEEDORES, CONTRATISTAS Y VISITANTES............................................ 20
XII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN: ............................................. 21
XIII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ...............................................................22
ANEXO N° 01 NÓMINA DE TRABAJADORES Y LOCADORES DE SERVICIO AL MES DE JULIO DEL 2020 ...............................................23
ANEXO N° 02 REGISTRO DIARIO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y TEMPERATURA ...................................................................................... 29
ANEXO N° 03 CORRECTO LAVADO DE MANOS ......................................................................................................................................................... 30
ANEXO N° 04 RESUMEN Y CONSOLIDADO DE MODALIDADES DE TRABAJO, APLICADO PARA LOS TRABAJADORES DE LA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN - PUNO ..........................................................................................................................................................31
ANEXO N° 05 CORRECTO POSICIÓN DE LA MASCARILLA ...................................................................................................................................... 41
ANEXO N° 06 USO ADECUADO DE LA MASCARILLA 3 PLIEGUES .......................................................................................................................42
ANEXO N° 07 CORRECTO DESCARTE DE LA MASCARILLA ....................................................................................................................................43
ANEXO N° 08 CONDICIONES PARA TU SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO............................................................................................. 44
ANEXO N° 09 PAUSA ACTIVA ..........................................................................................................................................................................................45
ANEXO N° 10 FORMATO DE DECLARACIÓN JURADA DE CONDICIONES DE SALUD EN EL TRABAJO .....................................................46
ANEXO N° 11 FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID – 19 PARA EL REGRESO AL TRABAJO – DECLARACIÓN JURADA ....................... 47
ANEXO N° 12 SEÑALIZACIÓN PARA EL PISO – ADHESIVOS ................................................................................................................................. 48
ANEXO N° 13 SEÑALIZACIÓN – USO OBLIGATORIO DE MASCARILLA ................................................................................................................49
ANEXO N° 14 SEÑALIZACIÓN – USO OBLIGATORIO DE GUANTES ...................................................................................................................... 50
ANEXO N° 15 SEÑALIZACIÓN – USO OBLIGATORIO DE MASCARILLA Y GUANTES .........................................................................................51
ANEXO N° 16 SEÑALIZACIÓN – CONTROL DE TEMPERATURA ..............................................................................................................................52
ANEXO N° 17 SEÑALIZACIÓN – USO OBLIGATORIO DE GEL DESINFECTANTE................................................................................................ 53
ANEXO N° 18 SEÑALIZACIÓN – LAVARSE LAS MANOS ...........................................................................................................................................54
ANEXO N° 19 SEÑALIZACIÓN – DESINFECTAR SUPERFICIES .............................................................................................................................. 55
ANEXO N° 20 SEÑALIZACIÓN – DESINFECTAR SUPERFICIES ............................................................................................................................. 56
ANEXO N° 21 SEÑALIZACIÓN – PROHIBIDO AGRUPARSE ......................................................................................................................................57
ANEXO N° 22 SEÑALIZACIÓN – PROHIBIDO ABRAZOS.......................................................................................................................................... 58
ANEXO N° 23 ACTA DE APROBACIÓN DEL PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID - 19 EN EL
TRABAJO…………………………………………………………………………………………………………………………………………58
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“PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID -19 EN EL TRABAJO”
Dirección Regional de Educación Puno
I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA

RAZÓN SOCIAL : DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN PUNO
RUC : 20232544920
DIRECCIÓN : JR. BUSTAMANTE DUEÑAS NRO. S /N URB. CHANU CHANU
REGIÓN : PUNO
PROVINCIA : PUNO
DISTRITO : PUNO
II. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
La institución cuenta con un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo liderado por el Jefe del Programa, e
integrado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y un Profesional de Salud (Enfermero(a), según se
detalla a continuación:
1. REPRESENTANTES DE LA PARTE EMPLEADORA:
Representantes titulares:
✓ Prof. Mario Fernando BENAVENTE LLERENA – Director Regional de Educación Puno.
✓ C.P.C. Daniel Guillermo SUCARI HANCCO – Director de Gestión Institucional de la Dirección Regional de
Educación Puno.
Representantes Suplentes:
✓ C.P.C Jesús Milton ESPINOZA VELIZ – Jefe de la Oficina de Administración de la Dirección Regional de
Educación Puno.
✓ Abog. Roxana PARI BRAVO – Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica de la Dirección Regional de Educación
Puno.
2. REPRESENTANTES DE LA PARTE TRABAJADORA:
Representantes titulares:
✓ Ing. Juan GALINDO MENDOZA – Planificador II de la Dirección Regional de Educación Puno.

✓ Abog. Judith MIRANDA SALAS – Oficinista II de la Dirección Regional de Educación Puno.
Representantes suplentes:
✓ Sr. Sinforiano Jaime RAMOS ORTEGA – Secretario II de la Dirección Regional de Educación Puno.
✓ Prof. Eliana CARTAGENA GORDILLO – Técnico Administrativo de la Dirección Regional de Educación Puno.
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3. PROFESIONAL DE LA SALUD: (DATOS DE LA ENFERMERA).

✓ Bach. MILAGROS NADIA SUAÑA RIVERA – Enfermera.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el personal de la salud del empleador es responsable de realizar
el seguimiento y gestionar la notificación del trabajador positivo a la entidad de salud correspondiente (MINSA,
EsSalud, EPS, aseguradoras de salud o IAFAS) para el manejo del paciente infectado. El empleador es únicamente
responsable del seguimiento de los trabajadores.
III. INTRODUCCIÓN
La Dirección Regional de Educación Puno, propone el compromiso de brindar ambientes laborales seguros y
saludables a sus colaboradores, razón por la cual se elabora el presente Plan para la vigilancia, prevención y
control de COVID-19 en el trabajo, el cual se programa para su debida ejecución de manera ordenada y regulada
por los lineamientos que regulan su puesta en marcha.
Asimismo, la declaración del pasado mes de enero por parte de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en la
que se informaba del nuevo coronavirus SARS-CoV-2 como un nuevo tipo de coronavirus que puede afectar a las
personas, detectado por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China y
que todavía hay muchas cuestiones que se desconocen en relación a la enfermedad que produce el COVID-19,
suponiendo dicha situación una emergencia de salud pública de importancia internacional, el Ministerio de Salud
ha venido realizando un seguimiento constante de la situación y evolución del Covid-19 para adoptar las medidas
de prevención .
A nivel mundial, más de 7,9 millones de infectados y más de 430.000 fallecidos es el saldo que deja hasta la fecha
la pandemia del COVID-19 en al menos 188 países del mundo. Según el recuento del portal de la Corporación de
Radio y Televisión Española, a la fecha EEUU cuenta con más de dos millones de personas contagiadas y más de
115.000 fallecidas, EE.UU. es el país más afectado de mundo, seguido de Brasil, con más de 867.000 contagios y
más de 43.000 muertes. En tercer lugar se sitúa Rusia, con más de medio millón de afectados, mientras que India
supera los 332.000 y el Reino Unido, los 297.000. España e Italia rebasan la barrera de los 230.000. Perú, Irán,
Alemania, Turquía y Chile superan los 160.000 contagios, mientras que Francia, México, Pakistán, Arabia Saudí y
Canadá han superado también los 100.000 contagiados.
En el caso del Perú, hay que destacar los esfuerzos realizados por el Gobierno, sin embargo, las cifras no son
muy halagadoras, lo que hace suponer que, si no se hubieran tomado las medidas desde inicios de marzo, la
situación sería más dramática. El Perú registra a la fecha más de 230 mil personas infectadas y poco más de
6680 personas fallecidas, con un porcentaje de letalidad de 2,93 veces menor al promedio mundial.
En este sentido, a fecha de hoy y siguiendo las directrices que nos indican las entidades competentes, el Programa
de Compensaciones para la Competitividad (en adelante el Programa) ha establecido un Protocolo de Actuación
y LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO
DE EXPOSICIÓN A COVID-19 para los miembros de su comunidad de colaboradores frente al Coronavirus Covid-19.
Estos Lineamientos están sujetos a los cambios que puedan ser derivados de recomendaciones futuras de las
Autoridades Sanitarias y a la propia evolución de la enfermedad. El coronavirus es una gran familia de virus
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conocidos por causar enfermedades que van desde un resfriado común hasta manifestaciones clínicas más
severas como las observadas en el Síndrome respiratorio por el coronavirus de Oriente Medio (MERS) y el
síndrome respiratorio agudo severo (SARS).
En ese sentido, siguiendo las directrices del MINSA, el Programa ha establecido el presente Plan para colaborar
con la protección de la salud y seguridad.
Además, es preciso señalar que el presente Plan se enmarca a lo establecido en la Ley N° 29783 – Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA – “Lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”, Decreto Supremo N°
083-2020-PCM – “Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID – 19 y establece otras disposiciones”,
Decreto Supremo N° 020-2020-SA – “Decreto Supremo que prorroga la Emergencia Sanitaria declarada por
Decreto Supremo N°008-2020-SA”; asimismo, contiene las recomendaciones preventivas que se tomarán en
cuenta durante la ejecución de actividades, con el propósito de vigilar, prevenir y controlar, la propagación del
virus dentro de las instalaciones de la Dirección Regional de Educación Puno.
IV. ALCANCE
El Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo, es de alcance a todos los servidores públicos
de la Dirección Regional de Educación Puno y de las diferentes modalidades de contratación que prestan servicios
dentro y fuera de las instalaciones, ello conforme al Anexo 1 del presente Plan.
V. VIGENCIA
La vigencia del presente Plan está supeditado a los criterios técnicos normativos de alcance nacional que se
dicten con relación a la prevención y contención del COVID-19.
VI. OBJETIVOS
6.1. OBJETIVO GENERAL
Establecer las medidas de prevención, vigilancia y control de la salud de los trabajadores de la Dirección Regional
de Educación Puno, a fin de prevenir y evitar el contagio del COVID-19.
6.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Proteger la salud y seguridad de todos los trabajadores y locadores de servicios del Programa y visitantes.
• Evitar la propagación del COVID-19, cumpliendo estrictamente las directrices del MINSA.
• Colaborar con las autoridades sanitarias y las autoridades de trabajo.
• Minimizar los efectos que pueden ocasionar esta situación y garantizar la normalidad del desarrollo de las
actividades en la sede principal.
• Capacitar al personal sobre los lineamientos preventivos para evitar contagios del COVID-19.
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VII. BASE LEGAL
N° NORMA LEGAL REFERENCIA APLICABLE

Artículo 17. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador
debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la
Ley N° 29783 - Ley de
legislación vigente. Plan de emergencia, Documento guía de las medidas que se
01 Seguridad y Salud en el
deberán tomar ante ciertas condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye
Trabajo.
responsabilidades de personas y departamentos, recursos del empleador disponibles
para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad
para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
Decreto Supremo N°
02 Reglamento de la Ley N°29783 y sus modificatorias.
005-2012
03 Ley Nº 26842 Ley General de Salud, y sus modificatorias.
04 Ley Nº 29414 Ley que establece los derechos de las personas usuarias de los servicios de salud.
Mediante el cual dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a reforzar el
Decreto de Urgencia sistema de vigilancia y respuesta sanitaria frente al COVID-19 en el territorio nacional,
05
N° 025- 2020. a efectos de establecer mecanismos inmediatos para la protección de la salud de la
población y minimizar el impacto sanitario de situaciones de afección a esta.
Se establecen diversas medidas excepcionales y temporales para evitar la
propagación del CORONAVIRUS (COVID-19) en el territorio nacional, a su vez, se
dispone la suspensión por treinta (30) días contados a partir del día siguiente de la
publicación del presente decreto de urgencia, del cómputo de los plazos vinculados a
Decreto de Urgencia las actuaciones de los órganos rectores de la administración financiera del sector
06
N° 26- 2020. público, y de los entes rectores de los sistema funcionales, incluyendo aquellos plazos
que se encuentren en trámite a la entrada en vigencia de la presente norma. Mediante
resolución de cada órgano rector, se puede prorrogar el plazo antes mencionado, así
como dictar normas complementarias en el ámbito de su respectiva rectoría, para la
mejor implementación del presente numeral.
Se declara la emergencia sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días
calendario y dictan medidas de prevención y control para evitar la propagación del
COVID-19, se ha dispuesto que toda persona que ingrese al territorio nacional
proveniente de países con antecedentes epidemiológicos y que se encuentren en la
Decreto Supremo N°
07 relación que elabore el Centro de Epidemiologia, Prevención y Control de Emergencias
008-2020- SA.
–CDC del Ministerio de Salud, tales como la República Italiana, el Reino de España,
República Francesa y República popular de China, debe sujetarse a un periodo de
aislamiento domiciliario por 14 días. La lista de países es actualizada por el CDC y
publicada en la página web y la del Ministerio de Salud.
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Se Declara en Estado de Emergencia Nacional por el plazo de quince (15) días

Decreto Supremo N°
08 calendario, y dispóngase el aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las graves
044-2020
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia de brote del COVID-19.
Precisa el artículo 4 del Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara en estado
de Emergencia Nacional, por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación
Decreto Supremo N° a consecuencia del brote del COVID19. Asimismo, se dispone la inmovilización
09
046-2020- PCM. obligatoria de todas las personas en sus domicilios desde las 20.00 horas hasta las
05.00 horas del día siguiente, con excepción del personal que brinda bienes y servicios
esenciales.
Resolución Ministerial
10 Guía para la prevención ante el CORONAVIRUS (COVID-19) en el ámbito laboral.
N° 055- 2020- TR
Resolución Ministerial Aprueba el documento técnico: “Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas
11
N° 193- 2020-MINSA afectadas por COVID-19 en el Perú”
Resolución Ministerial. Aprueba el documento técnico “Lineamientos para la vigilancia, prevención y control
12
N° 239- 2020-MINSA de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”
Resolución Ministerial. Modificación del documento técnico “Lineamientos para la vigilancia, prevención y
13
N° 265- 2020-MINSA control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”
Decreto Supremo N° Decreto Supremo que prorroga la Emergencia Sanitaria declarada por Decreto
14
020-2020-SA. Supremo N° 008-2020-SA.
Delegan en el Instituto Nacional de Salud, a través del Centro Nacional de Salud
Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS), la administración
15 del registro del “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”
N° 377-2020/MINSA
en el Sistema Integrado para COVID-19 (SISCOVID-19) del Ministerio de Salud; así como
su fiscalización posterior.
Decreto Supremo que establece las medidas que debe observar la ciudadanía hacia
Decreto Supremo N°
15 una nueva convivencia social y prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las
094 – 2020 – PCM
graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.
Resolución que modifica la Resolución Ministerial N° 377-2020-MINSA y que aprueba
16 el documento técnico; “Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la
N° 448-2020-MINSA
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.
VIII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID -19
En la evaluación de los puestos de trabajo de la institución, se concluyó que debido al tipo de actividades que los
trabajadores y locadores de servicio realizan, estos se encuentran en el grupo de riesgo mediano de exposición,
ello conforme lo señala el numeral 6.1.24 de la Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA – “Lineamientos para
la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”, que establece:
• Riesgo mediano de exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos que
requieren contacto cercano y frecuente a menos de un metro de distancia con el público en general; y
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que, por las condiciones en el que se realiza no se puede usar o establecer barreras físicas para el
trabajo.
Por lo que, en el Anexo N° 01 se adjunta la nómina de trabajadores contemplados en este grupo.
IX. PROCEDIMIENTO OBLIGATORIO DE PREVENCIÓN DEL COVID -19
Para la correcta aplicación de los lineamientos específicos contemplados en la Resolución Ministerial N° 448-
2020-MINSA, se deberá tomar en cuenta los puntos críticos de mayor exposición de contagio al COVID-19.
Asimismo, todo el procedimiento que se establece en este documento, se aplicará para todos los trabajadores
que laboren de manera presencial, mixta y/o remota en la Dirección Regional de Educación Puno. A continuación,
se detallan los procedimientos que serán considerados para la vigilancia, prevención y control de COVI-19 en el
trabajo:
9.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Las instalaciones de la Dirección Regional de Educación Puno, son áreas comunes de concentración y
aglomeración de personas o de tránsito frecuente, por lo que, se requiere mantener una adecuada limpieza y
desinfección de nuestro centro de trabajo como una medida contra el agente Sars – Cov-2 (COVID-19), conforme
lo siguiente:
• Antes de iniciar el retomo de actividades, se deberá realizar una desinfección de toda la sede, para lo
cual, el personal de limpieza dispondrá obligatoriamente de los equipos de protección personal para la
manipulación de productos químicos, tales como: Lejía, detergente, trapeadores, paño de limpieza,
guantes impermeables de nitrilo, botas, trajes de bioseguridad, bolsas plásticas de basura y otros),
según las características del lugar de trabajo y tipo de actividad que se realiza.
• Desinfección frecuente de superficies de contacto común. Los encargados de la limpieza deberán

realizar la desinfección de ambientes de trabajo antes y durante las labores, llevando un registro de los
ambientes aseados, así como también la frecuencia en que se ha realizado. La desinfección abarcará
los pasillos, paredes y pisos de cada infraestructura,
• Todo trabajador deberá mantener su ambiente de trabajo ventilado y desinfectado de manera rutinaria
todas las superficies de contacto frecuente del lugar de trabajo, como espacios de trabajo, teclados,
teléfonos, barandillas y manijas de puerta. Los trabajadores son responsables de mantener limpia y
ordenada su área de trabajo durante la jornada laboral.
• Los trabajadores deben procurar no usar teléfonos, escritorios, equipos u otras herramientas de
trabajo de otros trabajadores, siempre que sea posible, sin embargo, si es de necesidad, deberán
limpiarlos y desinfectarlos antes y después de usarlos.
• Mantener provisión continua en los servicios higiénicos, con los insumos básicos (agua, jabón líquido,
papel toalla, papel higiénico) y en ningún caso se debe permitir la sustitución de este por desinfectante
en gel, para evitar la propagación del COVID-19.
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• La limpieza de los servicios higiénicos deberá realizarse continuamente, con la finalidad de evitar focos
infecciosos.
• Garantizar la provisión de materiales y equipo para la limpieza y desinfección de todos los ambientes en
el centro de trabajo, así como de los materiales, equipos y maquinaria en uso. Además, debe disponer
de puntos de colocación y manejo de residuos potencialmente contaminados.
• En caso de encontrar dificultades para la desinfección de estos ambientes, se debe garantizar la

limpieza y desinfección de los ingresos y salidas a estas instalaciones, con la finalidad de evitar la
contaminación del interior de los mismos.
• En caso de actividades desarrolladas de manera individual, procurar adaptar las medidas

recomendadas de limpieza y desinfección de los lugares del trabajo.
• Se deberá capacitar al personal de limpieza en los riesgos y medidas de protección necesarios para su
puesto en el contexto de la limpieza de ambientes en la emergencia sanitaria por COVID-19. De contratar
el servicio de limpieza tercerizado, verificar que haya cumplido el contratista con dicha obligación.
Cabe señalar, que se deberá verificar el cumplimiento de este lineamiento previo al inicio de las labores diarias.
9.2. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO
Para el cumplimiento del presente lineamiento, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de nuestra
institución, deberá gestionar para todos los trabajadores lo siguiente:
9.2.1. Identificación del riesgo de exposición a SARS -CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo según
el numeral 6.1 “Definiciones Operativas Puestos de trabajo con riesgo de exposición a COVID-19, al respecto, sólo
se aplicará para trabajadores presenciales y mixtos, teniendo en consideración las definiciones operativas
respecto a riesgo de exposición conforme lo señala la Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA. Al respecto, es
preciso señalar que, en la evaluación de los puestos de trabajo de la Dirección Regional de Educación Puno, se
concluyó que debido al tipo de actividades que los trabajadores y locadores de servicio realizan, estos se
encuentran en el grupo de riesgo mediano de exposición.
9.2.2. Los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Puno, deberán completar las Ficha de
Sintomatología COVID-19 (ANEXO 10 y 11), los cuales tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que, deberán
ser respondidas en su totalidad indicando la situación actual de su salud. La Ficha de Sintomatología COVID-19,
será entregada por el Empleador, por lo que, para ello se podrá hacer uso del medio virtual para emitir y recibir
la Ficha de Sintomatología de COVID-19, según corresponda. Asimismo, es importante que el trabajador llene y
remita de manera virtual la ficha de sintomatología antes de su regreso o reincorporación, para que con tal
información el profesional de salud pueda emitir las indicaciones que correspondan.
9.2.3. La Oficina de Personal de la Dirección Regional de Educación Puno, proveerá al servicio de

vigilancia y al (la) Enfermero(a) el listado de los trabajadores autorizados para ingresar a las instalaciones de la
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Dirección Regional de Educación Puno, en coordinación con el área de Bienestar Social. Por lo que, antes de
ingresar a nuestras instalaciones, se les controlará la temperatura corporal aleatoria y el valor identificado será
registrado en el Formato de Control Diario de Asistencia y Temperatura (ANEXO N° 02), para ello la institución
dispondrá de termómetros infrarrojos para determinar la temperatura de los trabajadores. Asimismo, al
momento de salir de las instalaciones, también se controlará la temperatura corporal del trabajador y también
deberá será registrado en el Formato de Control Diario de Asistencia y Temperatura.
9.2.4. En caso que algún trabajador de la Dirección Regional de Educación Puno, cumpla con criterios de
caso sospechoso de COVID-19, deberá ser atendido de acuerdo al Documento Técnico de Atención y Manejo Clínico
de Casos de COVID-19 del MINSA.
9.2.5. En cuanto al nivel de riesgo de los puestos de trabajo de la Dirección Regional de Educación Puno,
conforme el numeral 6.1.24 de la Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA, se identifica como riesgo mediano
de exposición, ello en razón a que el trabajo que se realiza requiere de contacto cercano y frecuente a menos
de 01 metro de distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realiza no se pueda
usar o establecer barreras físicas para el trabajo. Por lo tanto, conforme al numeral 7.2.2.1 del mismo cuerpo
normativo, la aplicación de pruebas serológicas o moleculares, no es obligatorio, y se deben hacer únicamente
bajo la indicación del profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o según indicación de
la Autoridad Nacional o Regional de Salud.
9.2.6. No se recomienda la realización de pruebas moleculares ni serológicas (en todos los niveles de
riesgo) a los trabajadores que hayan presentado previamente una prueba positiva y/o tengan el alta
epidemiológica, ya que el tiempo de duración de los anticuerpos en sangre o la reversión de los mismos aún es
incierta y no indica posibilidad de contagio.
Es necesario señalar que la valoración de las acciones realizadas, en el marco de este lineamiento
permite al profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinar si el trabajador puede
regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
9.2.7. En caso de identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto con un caso
confirmado, se procederá con las siguientes medidas por el profesional de la salud:
✓ Derivación a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo a lo establecido en la

Resolución Ministerial N° 193-2020/MINSA – “Aprueban el Documento Técnico: Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Perú” o el que haga sus
veces.
✓ Evaluación por el responsable de la salud en el trabajo para identificar potenciales contactos.
✓ Comunicar a la autoridad de salud de la jurisdicción y/o IAFA del trabajador para el
seguimiento de casos correspondiente.
✓ Brindar material e información sobre la prevención del contagio de COVID-19, medidas de
higiene y cuidado que debe llevar en casa.
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Al trabajador identificado como caso sospechoso o contacto de un caso confirmado, se realizará seguimiento
clínico a distancia, diario o intermediario, según corresponda.
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, en los que se confirma el diagnóstico de COVID-19, o que
constituyen contacto de un caso confirmado; durante los 14 días calendarios de aislamiento o cuarentena y antes
del regreso al trabajo; el empleador a través del profesional de salud, gestiona o realiza la evaluación clínica
respectiva, para completar el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de alta respectiva.
Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la emergencia sanitaria por COVID-19 y
ante un caso sospechoso de COVID-19 o contacto con un caso confirmado, el empleador procederá con otorgar
el descanso médico con la firma del médico tratante o médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo
de aislamiento y/o cuarentena para proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del
resto de la institución.
9.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS DE FORMA OBLIGATORIA

9.3.1. Los trabajadores que ingresen a realizar sus actividades en la Dirección Regional de Educación Puno,
deberán realizar de manera obligatoria la desinfección de las manos, para lo cual la institución asegurará la
disponibilidad de puntos de lavado de manos y alcohol gel, según corresponda; en lo que sea posible con
mecanismos que eviten el contacto de las manos con grifos o manijas.
9.3.2. Encima de cada punto de lavado o desinfección se colocarán carteles que indiquen el método adecuado de
lavado de manos o el uso de alcohol gel para la higiene de manos. Asimismo, se debe tener en cuenta que el uso
de alcohol gel o líquido no reemplaza el lavado de manos.
9.3.4. Los trabajadores o locadores de servicio deberán lavarse las manos frecuentemente durante el desarrollo
de la jornada de trabajo, para ello deberán realizar un correcto lavado de manos el cual deberá tener una duración
no menor de 20 segundos. (ANEXO N° 03)
9.3.5. Las instalaciones de la Dirección Regional de Educación Puno, dispone de servicios higiénicos, los mismos
que durante toda la jornada laboral estarán provistos de servicio de agua, jabón líquido y papel toalla, para ello
la Unidad de Administración y el Área de Abastecimientos de la institución deberán asegurar la disponibilidad de
estos en toda la sede.
9.3.6. Asimismo, se dispondrá de alcohol gel al ingreso de las instalaciones para su aplicación posterior a que los
trabajadores o locadores de servicio se retiren los guantes y se dirijan a sus puestos de trabajo, por lo cual el
Área de Logística, deberá realizar el monitoreo de la disposición de alcohol en gel de manera semanal para
asegurar la disponibilidad del mismo.
9.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, el profesional de salud del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, realizará las siguientes actividades para la sensibilización a los trabajadores:
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a) Brindar información sobre el coronavirus y medios de protección laboral en las actividades de capacitación,
que incluyan distanciamiento social, uso de mascarillas e higiene de manos; como también se colocará
carteles en lugares visibles y medios existentes.
b) El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de mascarilla o protector respiratorio
es de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo, conforme a las normas vigentes.
c) Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología de COVID-19.
d) Facilitar medios para responder a las inquietudes de los trabajadores respecto a COVID-19. Por lo que, el
profesional de la salud pondrá a disposición de todos los colaboradores de la DREP su número y correo para
la atención de inquietudes de trabajadores respecto a COVID-19.
e) Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.
f) Educar permanentemente en medidas preventivas descritas en el presente documento y otras que son
actualizadas constantemente por el Ministerio de Salud, para evitar el contagio de COVID-19 dentro del
centro de trabajo, en la comunidad y el hogar.
9.5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVAS

Acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de COVID-19 en el ambiente de trabajo, las cuales se
implementarán considerando los siguientes aspectos:
a) Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo en las instalaciones de la Dirección Regional de
Educación Puno, lo harán sólo a ambientes que cuenten con la ventilación natural o artificial necesaria que
asegure la renovación cíclica del aire, según el riesgo encontrado en el ambiente de trabajo, asimismo, se
recomienda mantener las puertas de las oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con las perillas
o manijas de las puertas.
b) El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando nariz y boca, es de carácter OBLIGATORIO.
c) Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los trabajadores en medidas preventivas contra la
COVID-19.
d) Distanciamiento social de al menos 01 metro entre trabajadores, además del uso permanente de protector
respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según corresponda.
e) Reuniones de trabajo y/o capacitación, deberán ser preferentemente virtuales mientras dure el estado de
emergencia nacional o posteriores recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud.
f) De ser necesarias las reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el distanciamiento respectivo y
uso obligatorio de mascarillas, este tipo de reuniones se programarán de manera excepcional y por el
menor tiempo posible.
g) Se promoverá el uso de medio digitales (APP, páginas web, correos electrónicos, redes sociales, entre
otros) para evitar la contaminación indirecta de la COVID-19 por uso de papeles, bolígrafos, carpetas, entre
otros,
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h) Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de barreras físicas, por
ejemplo: Pantallas o mamparas para trabajadores, además de la mascarilla correspondiente.
i) Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida de los trabajadores.
j) Generar mecanismos para prevenir el contagio.
k) Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección Personal usados, material
descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas y otros) para un manejo adecuado, como
material contaminado, conforme lo establecido en la normativa. Por lo que, en nuestra institución, se
establecerán puntos de acopio de Equipos de Protección Personal (EPP) usados en cada piso de las
instalaciones de la DREP, los mismos que dispondrán de bolsas rojas para identificar los residuos
contaminados de la institución.
l) Los marcadores de asistencia personal serán de aproximación.
m) En el caso de las mujeres gestantes, se recomienda no diferir el descanso prenatal correspondiente, por la
posibilidad de que se presenten mayores complicaciones en este periodo.
n) Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de preferencia deberán realizar trabajo
remoto, en caso no sea posible, no deberán estar ubicadas en áreas de exposición al público.
o) Reducción de la jornada de trabajo presencial siendo la misma en un horario de trabajo desde las 09:00
horas hasta las 14:00 horas, ello con la finalidad de evitar el uso de comedores y compras de comidas por
delivery y por ende reducir el riesgo de exposición al COVID – 19.
p) Asimismo, se implementa la modalidad de trabajo remoto y modalidad de trabajo mixto (presencial y
remoto), Por lo que, se realizó el CONSOLIDADO DE MODALIDADES DE TRABAJO APLICADO A LOS SERVIDORES
DE LA DRE - PUNO (ANEXO 04).
q) La MODALIDAD DE TRABAJO MIXTO constará de 05 horas en trabajo presencial y 03 horas mediante trabajo
remoto, el cual se aplicará bajo el siguiente horario:
MODALIDAD DE TRABAJO MIXTO

PRESENCIAL REMOTO
LUNES – MIÉRCOLES – VIERNES: 09:00 – 14:00 Hrs. LUNES – MIÉRCOLES – VIERNES: 15:00 – 18:00 hrs.
MARTES – JUEVES : 09:00 – 14:00Hrs. y de 15:00 –
18:00 hrs
*CAJA/OTD/CERTIFICADOS/CONSTANCIAS DE
PAGO/SENTENCIAS: LUNES A VIERNES: 09:00 – 14:00 Hrs. *CAJA/OTD/CERTIFICADOS/CONSTANCIAS DE
PAGO/SENTENCIAS:
LUNES A VIERNES: 15:00 - 18:00 hrs.
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r) Con el objetivo de prevenir aglomeración de personas, se modificó el horario de ATENCIÓN AL USUARIO el

cual se detalla a continuación:
HORARIO DE ATENCIÓN AL USUARIO: Lunes a Viernes: 09:30 a.m. – 12:30 p.m.
s) En los puestos de Mesa de Partes o Trámite Documentario de la DREP, se aplicarán mamparas para
mostradores, además del uso de mascarilla y guantes.
t) Antes de ingresar a las instalaciones de la DREP, pisar la alfombra desinfectante ubicada en la recepción,
por un periodo de diez (10) segundos para desinfectar la suela de los zapatos.
u) El área de abastecimiento o quien haga sus veces, habilitará los dispositivos de limpieza señalados para la
aplicación de los lineamientos en el ingreso a las instalaciones de la institución.
9.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

La institución asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal (EPP) e implementa las medidas
para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo determina el profesional de salud de la institución,
por lo que, se especifican en el presente:
- Se dotará mascarillas quirúrgicas a los trabajadores (ANEXO N° 05 y ANEXO N° 06) y guantes, debido a que los
puestos de trabajo de la entidad se encuentran dentro del grupo de riesgo mediano de exposición.
- Las mascarillas serán utilizadas durante toda la jornada laboral, y el programa dotará de un mínimo de 15
mascarillas y 10 pares de guantes semanales a cada trabajador o locador de servicios para que estás sean
utilizadas de la siguiente forma:
a) Es obligatorio el uso de guantes y mascarilla en el trayecto que van desde su domicilio hasta las
instalaciones de la DREP, y viceversa; así como todo el tiempo que salgan de las oficinas para hacer
gestiones laborales. Los trabajadores de la Dirección regional de Educación Puno, deben cumplir con el
mínimo estándar de mascarillas quirúrgicas (descartables) o de lo contrario la combinación de
mascarillas comunitarias con caretas o protectores faciales,
b) Usar la mascarilla durante todo el tiempo de permanencia dentro de las oficinas.
c) Desechar los guantes, y de ser el caso las mascarillas descartables (ANEXO N° 07). Luego de ello
lavarse las manos con jabón y untarse con gel anti bacterial.
9.7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID –

19
Durante la emergencia sanitaria nacional, se realizará la vigilancia de salud de los trabajadores, de manera
permanente a la probable aparición de comorbilidades relacionadas a la exposición a otros factores de riesgo,
como son los ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), factores
de riesgo psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), con
asistencia psicológica presencial o remota y otros que considere el servicio de seguridad y salud en el trabajo.
a) La vigilancia de la salud de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Puno, se realizará de

forma permanente durante el tiempo que establezca el Ministerio de Salud.
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b) Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de todos los trabajadores de la DREP al
momento de ingresar y al finalizar la jornada laboral, con la aprobación del personal de salud que realiza la
vigilancia de la salud de los trabajadores.
c) El objetivo de la medición de temperatura es la captura de casos por lo que no es necesario el registro

unitario, salvo de los casos sospechosos.
d) El empleador, a través del profesional de la salud o quien haga sus veces, es responsable de la toma de
temperatura y del seguimiento de cada trabajador con temperatura mayor a 37.5°C.
e) Se indicará la evaluación médica de síntomas de COVID-19 a todo trabajador que presente temperatura
mayor a 38.0°C o con síntomas respiratorios; deberá retornar a su domicilio (para el aislamiento
domiciliario).
f) La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas
prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (Condiciones de empleo, carga mental, carga de
trabajo. Doble presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de
la pandemia de la COVI.19, para ello se establecen las medidas preventivas y correctivas que corresponda,
según lo determine el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el que haga sus veces.
✓ Los trabajadores deben aplicar medidas de salud mental para conservar un adecuado clima laboral que
favorezca la implementación del presente Plan, asimismo, cabe mencionar que se trata de actividades
de carácter preventivo para evitar por ejemplo el estrés en el trabajo; entre dichas actividades está
gestionar un plan y programas continuos de cuidado del personal en el trabajo.
Asimismo, los planes y programas deben incluir las buenas prácticas para mejorar el clima
organizacional al más alto nivel en tiempos de COVID-19, también estrategias institucionales para el
manejo y flexibilidad del tiempo, según necesidades temporales y de emergencias personales;
programas de autocuidado, buen trato y vida libre de violencia; abordaje del agotamiento profesional; y
capacitación laboral en competencias socioemocionales. Igualmente, se deben desarrollar directrices
que establezcan la preeminencia del bienestar de la persona por encima de los intereses laborales. Lo
mencionado con asistencia de Bienestar Social y el personal de Psicología de la DREP.
g) Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica del trabajador en contexto
de la COVID-19, en caso se realice el tamizaje para COVID-19 de sus trabajadores en sus tópicos, con
insumos directamente adquiridos por ellos, deben notificar inmediatamente a la Dirección Regional de
Salud Puno. Todos los casos deben ser notificados mediante el SISCOVID y al Centro Nacional de
Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú) a través del aplicativo de la vigilancia
de COVID-19 (Noti Web), disponible en: https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio a través del personal de
salud encargado.
h) Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de contactos, este podrá ser
realizado por el personal de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o IAFAS y EPS, en
coordinación con la Dirección Regional de Salud Puno, priorizando los casos, de acuerdo al criterio del
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personal de salud, inicialmente por 7 días, y según el caso lo amerite, se ampliará hasta completar 14 días.
Éste podrá ser realizado mediante llamadas telefónicas u otros medios electrónicos.
i) Se establecerá comunicación constante con la finalidad de reconocer a los grupos de riesgo por
comorbilidades, asimismo, se monitoreará a casos positivos con el fin de brindar contención.
j) Se generará espacios de reencuentro laboral virtuales, en donde se pueda brindar información sobre la
importancia de las medidas de higiene y medios de protección laboral,
k) Se educará según corresponda respecto a medidas preventivas y acciones que se tomarán al reiniciar
las actividades en la DREP.
X. PROCEDIMIENTO OBLIGATORIO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuentan con alta
epidemiológica COVID-19. En esos casos leves, se reincorpora 14 días calendario después de haber iniciado el
aislamiento domiciliario. En casos moderados o severos, 14 días calendario después de la alta clínica. Este período
podrá variar en función a las evidencias disponibles y la evaluación del profesional de la salud del Plan de Acción.
El profesional de la salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo cuenta con los datos de los trabajadores
y locadores de servicios con características, con lo cual realiza el seguimiento médico de cada trabajador o
locador de servicios.
Para estos casos, la primera opción que aplicará el Programa será la realización del trabajo remoto, y en los
casos que no sea posible, deberá cumplir con las mismas disposiciones para el regreso al trabajo, durante
catorce (14) días recibe monitoreo de sintomatología COVID-19 y es ubicado en un puesto de trabajo no hacinado.
10.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Se establece el proceso para el regreso al trabajo para los trabajadores y locadores de servicios que estuvieron
en cuarentena y no presentaron, ni presentan, sintomatología COVID-19, ni son actualmente caso sospechoso o
positivo de COVID-19; y que pertenecen a un centro de trabajo que no ha continuado funciones, debido a medidas
de restricción emitidas por el gobierno en el marco de la emergencia sanitaria COVID-19. En estos casos, el
regreso al trabajo es AUTOMÁTICO.
10.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores de la Dirección Regional de
Educación Puno, que cuentan con alta epidemiológica COVID-19, luego de haber tenido un diagnóstico positivo o
haber sido contacto de un caso positivo y cumplido el aislamiento respectivo. Por lo que,
- En el caso de que un trabajador de la DREP sea asintomático con diagnóstico confirmado de COVID-19,
el alta epidemiológica se dará 07 días después de la prueba serológica de laboratorio que confirmó el
diagnóstico, sin necesidad de repetir la prueba.
- En el caso de que un trabajador de la DREP sea asintomático con diagnóstico confirmado de COVID-19,
el alta epidemiológica se dará 14 días después de la prueba molecular positiva, sin necesidad de repetir
la prueba.
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- En el caso de que un trabajador de la DREP tenga diagnóstico confirmado de COVID-19 y que presente
síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta que este periodo
puede extenderse según criterio del médico tratante, el paciente deberá estar asintomático al menos
tres días.
- En el caso de que un trabajador de la DREP, tenga diagnóstico moderado o grave (hospitalizados), con
diagnóstico confirmado de COVID-19, el alta lo establecerá el médico tratante, su reincorporación se
realiza de acuerdo a la evaluación realizada por el área de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo
a las normas vigentes.
- Para los trabajadores de la DREP que sean casos sospechosos, el alta ocurre 14 días después del inicio
de síntomas y en contactos cercanos el alta ocurre 14 días desde el primer día de contacto con el caso
confirmado.
Cabe resaltar que, el personal que se reincorpora al trabajo, será evaluado con la finalidad de determinar su
estado de salud previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio para COVID-
19.
Asimismo, cabe señalar que el profesional de la salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo de la Dirección
Regional de Educación Puno, cuenta con los datos de los trabajadores y locadores de servicios con
características, con lo cual realizará el seguimiento médico de cada trabajador o locador de servicios, según
corresponda.
10.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON

RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO
Aquellos puestos de trabajo o actividades que impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un
daño a la salud del trabajador, con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza, el empleador deberá
brindar la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador
antes de la cuarentena; esta actividad puede ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones
y riesgos del puesto y, de ser el caso, una capacitación en los equipos y herramientas peligrosas que utilizan.
Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas características que se encuentran en el proceso
de regreso y reincorporación al trabajo, según indicación del responsable de vigilancia de la salud de los
trabajadores.
10.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON

FACTORES DE RIESGO PARA COVID – 19
Durante el estado de Emergencia Sanitaria Nacional establecida por el Gobierno Nacional, la reincorporación de
trabajadores y locadores de servicio se realizará de manera gradual, por lo que, previo al regreso o
reincorporación al trabajo se deberá considerar lo siguiente:
✓ La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) debe ser valorada por el
personal de salud a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores de la DREP para precisar el
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estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de
trabajo (remoto, semipresencial o presencial) de los trabajadores con factores de riesgo.
✓ Bajo ninguna circunstancia podrán reincorporarse al trabajo presencial, aquellos trabajadores que se
encuentren en uno o más de los siguientes supuestos:
a) Edad mayor o igual a 65 años.
b) Hipertensión arterial refractaria.
c) Enfermedades cardiovasculares graves.
d) Cáncer.
e) Diabetes Mellitus.
f) Asma moderada o grave.
g) Enfermedad pulmonar crónica.
h) Insuficiencia Renal Crónica en tratamiento con hemodiálisis.
i) Enfermedad o tratamiento inmunosupresión.
j) Obesidad con IMC de 40 a más.
✓ En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna intercurrencia
en el embarazo, el médico ocupacional determinará si puede permanecer o no en el trabajo. Debiendo
cautelar la salud y vida de la trabajadora y de la culminación satisfactoria de su embarazo.
✓ Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la enfermedad COVID-19 y deseen
reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de higiene
descritas en el presente Plan siempre y cuando el personal de salud a cargo de la vigilancia de la salud
de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva información.
Los trabajadores y locadores de servicio de la Entidad, que se reincorporen de manera gradual, previamente
deberán haber cumplido con lo dispuesto en el presente documento.
El profesional de la salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo, determinará el seguimiento clínico
específico para cada trabajador o locador de servicios, así mismo, los trabajadores deberán acondicionar sus
ambientes de trabajo considerando lo descrito en el (ANEXO N° 08).
Los trabajadores que realicen el teletrabajo o trabajo remoto, deberán realizar pausas activas cada 05 horas de
trabajo, con la finalidad de evitar problemas disergonómicos. (ANEXO N° 09).
XI. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

11.1. DEL EMPLEADOR:
- El Empleador de la Dirección Regional de Educación Puno, debe aplicar obligatoriamente los

lineamientos establecidos en el presente documento.
- Registrar el Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo, ante el Ministerio
de Salud, entre otras mencionadas en el presente Plan.
11.2. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Dirección Regional de Educación Puno, aprueba y realiza el
seguimiento del cumplimiento del “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”.
11.3. RESPONSABLE DE PLANIFICACIÓN
La Oficina de Personal de la DREP conjuntamente con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,

son responsables de la elaboración del presente Plan y actualización de protocolos.
11.4. RESPONSABLE DE ADQUISICIÓN
El Jefe de la Oficina de Administración y el Jefe de Abastecimientos de la DREP, son responsables de

implementar y brindar soporte y asistencia al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en la
implementación y supervisión del cumplimiento del Plan. Asimismo, son responsables de gestionar para
los requerimientos de los equipos de protección personal y seguimiento oportuno de las adquisiciones.
11.5. RESPONSABLE DE PREVENCIÓN
- Todos los trabajadores de la DREP son responsables de aplicar las normas y protocolos de seguridad y
salud establecidos en el presente Plan.
- Todos los trabajadores de la DREP deben cumplir y coadyuvar la implementación de lo dispuesto en el
presente Plan.
11.6. RESPONSABLE DE CONTROL
La Oficina de Personal, todas las jefaturas de la DREP y la Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
DREP son responsables de la implementación de las acciones establecidas para prevención de contagio de
COVID-19.
11.7. RESPONSABLE DEL REQUERIMIENTO Y CONFORMIDAD
Requerimiento: Director de la Dirección de Gestión Institucional DRE- Puno

Conformidad: Director de la Dirección de Gestión Institucional DRE- Puno, con V°B° del personal de salud.
11.8. TRABAJADORES, LOCADORES DE SERVICIO, PROVEEDORES, CONTRATISTAS Y VISITANTES
11.8.1. Completar los formatos Ficha de Sintomatología Covid-19 para Regreso al Trabajo Declaración Jurada
(ANEXO N° 10) y Ficha de Sintomatología COVID-19 para regreso al Trabajo Declaración Jurada (ANEXO N° 11) y
remitirlos vía correo electrónico a su Jefe o Responsable de área.
11.8.2. La Sede de la DRE Puno, deberá contar con la señalización pertinente a las medidas de prevención que
deben tomarse (ANEXO N° 12 – ANEXO N° 22)
11.8.3. Cumplir con las disposiciones descritas en el presente documento
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XII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN:
UNIDAD DE COSTO
N° DESCRIPCION CANTIDAD TOTAL(S/)
MEDIDA UNITARIO (S/)
1 Contratación de (01) enfermero(a) 5 Meses 2,500.00 12,500.00
2 Contratación de (01) Trabajadora Social 5 Meses 2,000.00 10,000.00
3 Contratación de Seguimiento y Monitoreo (01) 2 Meses 1500 3000
4 Mascarilla quirúrgica de 3 pliegos descartables 1000 Unidades 3.00 3,000.00
5 Trajes de protección anti fluido 12 Unidades 60 720

6 Botas 6 Par 25 150
7 Guantes de Nitrilo 500 Par 2 1000
8 Alcohol gel 380 ml 200 Unidades 15 3000
9 Termómetro infrarrojo 2 Unidades 600 1200
10 Acondicionamiento de oficinas 15 Unidades 700 10500
11 Jabón líquido 400 ml. 200 Unidades 16 3200
12 Bolsas plásticas Rojas 5 Cientos 80 400
13 Papel Toalla 30 metros 100 Unidades 8 800
14 Servicio de desinfección de instalaciones 3 Servicio 3,500.00 10500
Acondicionamiento de oficinas (zona de
15 1 Servicio 15,000.00 15000
aislamiento especial/tópico)
16 Servicio de implementación del plan de Acción. 1 Servicio 2,000.00 2000
17 Stickers de señalización. 100 Unidades 5 500
18 Micas separadoras 100 Metros 14 1400
19 Protectores faciales 1000 Unidades 25 25000
20 Fotochecks para personal externo 100 Unidades 1 100
Ordenadores de fila mixto (acero inoxidable) +
21 6 Unidades 400 2400
cintas sublimadas (2 m.)
Acondicionamiento de vidrio por sistema
22 (ventanas en sistema moduglass con vidrio 10 Ventanas 1000 10000
triple)
23 Amonio cuaternario 5ta Generación 5 Litros 90 450
24 Lavamanos semi automático con pedal 4 Unidades 500 2000
118,820.00
TOTAL
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XIII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El presente Plan ha sido validado y aprobado por los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Dirección Regional de Educación Puno, el cual se adjunta en el Anexo N° 23.
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COD-DREP-PLA-01
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID - 19 EN EL TRABAJO VERSION: 01
FECHA DE APROBACION:
ANEXO N° 01
NÓMINA DE TRABAJADORES Y LOCADORES DE SERVICIO AL MES DE JULIO DEL 2020
DREP CAP PUNO – 2020

APELLIDO F. DE NIVEL DE RIESGO
N° APELLIDO MATERNO NOMBRES DNI EDAD CELULAR NOMBRE DEL PUESTO (ALTO/MEDIO/BAJO)
PATERNO NACIMIENTO
1 BENAVENTE LLERENA MARIO FERNANDO 02414130 23/04/1967 53 950402789 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL IV MEDIO
2 PARI BRAVO ROXANA 01323568 14/12/1974 46 951831186 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III MEDIO
3 SUCARI HANCCO DANIEL GUILLERMO 43854565 29/05/1986 34 937504078 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III MEDIO
4 ESPINOZA VELIZ JESUS MILTON 40823436 14/03/1981 39 944140660 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III MEDIO
5 FLORES QUISPE ERWIN EDDY 44552230 09/03/1987 33 931370890 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II MEDIO
6 ZAMATA CHOQUE NOEMI YANINA 41316337 26/03/1982 38 930921728 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II MEDIO
7 VELEZ LLANOS ALEJANDRO 01216679 04/05/1955 65 961028050 TRABAJADOR DE SERVICIOS II MEDIO
8 PINEDA QUISPE VALERIANO 01214246 25/07/1958 62 931550554 CHOFER MEDIO
9 SALAS LLANOS OMAR JESUS 42677058 01/10/1984 36 928583033 CHOFER MEDIO
10 VALERIANO FLORES VICTOR 02265267 26/12/1963 57 952228014 OFICINISTA II MEDIO
11 SOTOMAYOR ABARCA JUAN 45615515 04/05/1953 67 989627160 TECNICO ADMINISTRATIVO II MEDIO
12 ROMERO ORTIZ ELBA MARIA 01204384 25/05/1956 64 950000908 TECNICO ADMINISTRATIVO II MEDIO
13 RAMOS ORTEGA SINFORIANO JAIME 01201059 22/08/1961 59 950988702 SECRETARIA/O II MEDIO
14 PEREZ VALDERRAMA JUAN DE DIOS 01214241 08/03/1953 67 951861549 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I MEDIO
15 BEJAR MUÑOZ MARY LUZ 02442850 09/11/1976 44 953465124 TECNICO ADMINISTRATIVO II MEDIO
16 MAMANI MONZON FRANCISCA 02409729 21/08/1966 54 956031653 SECRETARIA/O II MEDIO
17 LUJANO CHAMBILLA FLAVIO METODIO 01234883 07/07/1956 64 975003388 OPERADOR PAD II MEDIO
18 INFANTES PEREZ GLADYS 01213143 27/06/1958 62 958889904 SECRETARIA/O III MEDIO
19 HUANCA MACHACA DE MACHACA HILDA 01232440 21/04/1952 68 951587991 CONTADOR II MEDIO
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20 GUILLEN VALDEZ ESMERALDA ANA 01206432 17/04/1957 63 969953195 SECRETARIA/O II MEDIO

21 GUEVARA MACHACA VALENTIN 01214226 08/11/1956 64 979998012 TECNICO EN INGENIERIA II MEDIO
22 FLORES RAMOS ENRIQUETA 01220256 15/07/1952 68 961575526 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II MEDIO
23 CUTIPA FLORES JUAN 01207789 27/12/1951 69 988410415 CAJERO II MEDIO
24 CHARAJA COLQUE LUCIO 01221959 13/12/1959 61 968808033 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II MEDIO
25 CASTILLO APAZA DE MENENDEZ CARMEN ISABEL 01489265 08/07/1954 66 945457350 SECRETARIA/O II MEDIO
26 CASTILLO CACERES FREDESVINDA 01214218 19/05/1951 69 951933153 SECRETARIA/O II MEDIO
27 CARTAGENA GORDILLO ELIANA 01281095 29/04/1963 57 951591066 TECNICO ADMINISTRATIVO II MEDIO
28 TAPIA CHAVEZ LIDUVINA ELNA 01287730 14/04/1952 68 973174266 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I MEDIO
29 RAMOS CUBA IMELDA LETICIA 01284848 16/09/1954 66 951824681 PERIODISTA II MEDIO
30 GALINDO MENDOZA JUAN FRANCISCO 01249193 01/03/1957 63 951861549 PLANIFICADOR II MEDIO
31 AGUILAR DE GONZALES GENOVEVA 01217172 25/08/1960 60 938474760 AUDITOR II MEDIO
32 CALIZAYA RAMOS JAVIER 80053622 17/01/1979 41 977210888 INGENIERO II MEDIO
33 GRANDE MAMANI JHONNY PERCY 01556092 06/07/1974 46 950349342 DIRECTOR DE GESTIÓN PEDAGÓGICA MEDIO
34 COLQUE LIMACHE GERMAN 02147263 11/10/1970 50 951632314 ESPECIALISTA EN EDUCACION MEDIO
35 BARRIENTOS QUISPE WILFREDO 01306317 23/10/1968 52 995511850 ESPECIALISTA EN EDUCACION MEDIO
36 VILCAPAZA MAMANI RAFAEL HERNAN 02558226 19/11/1977 43 950449256 ESPECIALISTA EN EDUCACION MEDIO
37 OLAGUIVEL ITURRY EFRAIN 01335969 28/08/1968 52 950399944 ESPECIALISTA EN EDUCACION MEDIO
38 VILCA DE VALENCIA MARY AMERICA 01991118 01/05/1954 66 961500774 ESPECIALISTA EN EDUCACION II MEDIO
39 HUANATICO SANCHO FLORENCIO 01981250 07/11/1950 70 958666687 ESPECIALISTA EN EDUCACION II MEDIO
40 ARROYO APAZA ROXANA ZOILA 01322189 15/08/1971 49 951464498 ESPECIALISTA EN EDUCACION MEDIO
41 PARICAHUA CONDORI DAVID 02422889 13/04/1968 52 982004685 ESPECIALISTA EN EDUCACION MEDIO
42 ALANGUIA COLLATUPA GERVACIA CRISTINA 01225920 18/03/1964 56 951041954 ESPECIALISTA EN EDUCACION MEDIO
43 HUANCA MAMANI JESUS NAPOLEON 43139017 06/08/1985 35 950329761 ESPECIALISTA EN EDUCACION MEDIO
44 ALEMAN CRUZ LUCILA ISABEL 01315665 06/07/1971 49 950886948 ESPECIALISTA EN EDUCACION MEDIO
45 MACHICAO CALDERON JAVIER 01289415 01/12/1958 62 990709066 ESPECIALISTA EN EDUCACION MEDIO
46 OHA UMIÑA RAUL 01228921 06/07/1961 59 960176117 ESPECIALISTA EN EDUCACION MEDIO
47 RAMOS COILA FATIMA ALEXANDRA 40125108 12/09/1975 45 941800091 ESPECIALISTA EN EDUCACION MEDIO
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48 VALENCIA PACHO JUDITH BLANCA 40471999 25/08/1977 43 951624638 ESPECIALISTA EN EDUCACION MEDIO
49 TICONA RAMOS ROMAN ANDRES 01304911 23/08/1966 54 950417318 ESPECIALISTA EN EDUCACION MEDIO
50 QUISPE LUJANO MARIANELA 41055163 17/10/1981 39 963115684 TRABAJADOR DE SERVICIOS II MEDIO
ASISTENTE EN SERVICIOS DE EDUCACION Y MEDIO
951460543
51 CUTIPA MAMANI JAVIER 01314985 02/11/1971 49 CULTURA
52 ESTOFANERO CARI INES 41267402 13/01/1982 38 951218748 ESPECIALISTA EN FINANZAS II MEDIO
53 FLORES TICONA JAVIER 01305086 10/12/1967 53 988444479 ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION II MEDIO
54 ORTEGA LIMACHI MOISES 44645758 01/02/1987 33 960929202 TECNICO ADMINISTRATIVO II MEDIO
55 OCHOCHOQUE MAYTA LESTER FERRER 01560236 24/11/1975 45 980441055 BIBLIOTECARIO II MEDIO
56 SALAS SEVILLA JOSE OLIVERIO 01226916 19/03/1962 58 951632628 TESORERO II MEDIO
57 CARRASCO ZAVALA ROGER 01217455 20/08/1964 56 951965810 ABOGADO II MEDIO
58 MIRANDA SALAS JUDITH EDY 01308159 28/10/1969 51 954040003 OFICINISTA II MEDIO
59 ZARAZA CRUZ AMACIO GLICERIO 01222208 08/04/1952 68 942096616 ESPECIALISTA EN INSPECTORIA II MEDIO
60 DE LA CRUZ CENTELLAS RENE ANGEL 07610260 05/12/1955 65 951849160 ESTADISTICO II MEDIO
ESPECIALISTAS REGIONAL DE EDUCACIÓN MEDIO
950097165
61 BANEGAS CARIAPAZA MARINA INES 01482436 09/04/1963 57 ESPECIAL
62 TEBES ALEJO ELOY ROLANDO 01282409 22/05/1963 57 ANALISTA DE SISTEMAS PAD II MEDIO
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DREP CAS SEDE JULIO 2020

NIVEL DE
APELLIDOS Y LUGAR DE RIESGO
N° DNI NACIMIENTO EDAD CARGO DIRECCION CELULAR CORREO
NOMBRES TRABAJO (ALTO/MEDIO/
BAJO)
TECNICO DE MEDIO
1. CORONEL CHARAJA PERCY 01345374 25/10/1978 42 JR. ATAHUALLPA 313 990918856 DIRECCION kpcoro@hotmail.com
IMPRESIONES
ADMINISTRACION - MEDIO
TECNICO CONSTANCIA
2. GOMEZ QUILCA LUZ MARINA 42319753 25/08/1978 42 AV. 4 D NOVIEMBRE 1429 995996057 CONSTANCIAS DE luzma_25@gmail.com
DE PAGOS
PAGO
TECNICO DIRECCION - MEDIO
3. QUISPE DE LA CRUZ NESTOR 42440394 29/12/1982 38 CHANU CHANU 956709608 jairness11@gmail.com
ADMINISTRATIVO IMAGEN
MUÑOZ BARRIENTOS TECNICO RECURSOS MEDIO
4. 44144911 16/11/1986 33 AV. EL SOL 979 919056465 edjaviermu@gmail.com
EDMUNDO JAVIER ADMINISTRATIVO HUMANOS
5. YERBA CALAPUJA NATIVIDAD 46118218 25/11/1989 31 ASISTENTE LEGAL AV. LEONIDAS HALLASI 382 950660908 COPROA natyeca25@gmail.com MEDIO
QUISPE SALAS PERCY eccornelioquispesalas@gmail.co MEDIO
6. 41341678 06/12/1980 40 SECRETARIO TECNICO JR. SUCHES 186 - JULIACA 997143415 COPROA
CORNELIO m
LOAIZA MANZANO PATRICIA JR. JOSE ANTONIO ASESORÍA MEDIO
7. 70784966 12/03/1993 27 ABOGADA 968249024 pathy_12_3@hotmail.com
NORMA ENCINAS 176 JURÍDICA
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DREP LOCACION SEDE – 2020

EDAD NIVEL DE
F. DE RIESGO
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI CARGO DIRECCION CELULAR LUGAR DE TRABAJO
NACIMIENTO (ALTO/MEDIO
/BAJO)
1. ZEA CASTRO, CARIN MARICRUZ 75662409 19/08/1997 22 APOYO FINANZAS URB.APROBIB CANCHARANI MZ FLT 2 975337572 PRESUPUESTO DGI MEDIO
2. APAZA HHUALLPA, DEYSI LUZ 73744044 24/12/1996 23 REMUNERACIONES JR CAÑETE SIN NUMERO 910522971 REMUNERACIONES MEDIO
3. QUIROZ APAZA, ROSMERI NATALI 73889387 02/01/1994 26 COPROA JR. PUNO J4 - JULIACA 965715522 COPROA MEDIO
4. CALLA PARICAHUA, PETRONA MILAGROS 74279823 24/07/1995 24 ODA COMUNIDAD CHIMPA JARAN LT13 927316394 RECURSOS HUMANOS MEDIO
5. RAMOS COAQUIRA, MARCO ANTONIO 210154257 22/04/1977 43 VIGILANCIA JR.TIHUANACO N°513 954139114 DREP MEDIO
6. CALSÍN ENCISO, FREDI WILFREDO 45061328 16/03/1988 32 VIGILANCIA JR. LIBERTAD N° 345 938414297 DREP MEDIO
7. BARTOLO QUISPE, FREDY CARLOS 48965672 23/05/1993 27 VIGILANCIA JR. CANCHARANI N° 402 958299846 DREP MEDIO
8. FERNANFEZ CANDIA, ALAN MAX 47932362 15/05/1993 27 ESCALAFON JR. MOQUEGUA S/N 952616525 ESCALAFON MEDIO
9. LLANO AROCUTIPA, WALDIMAR BRIAYAN 47596839 07/12/1991 28 ASISTENTE REMUNERACIONES JR 28 JULIO N° 428 973517486 REMUNERACIONES MEDIO
10. MAMANI MAMANI, YNES BEATRIZ 92295850 15/02/1988 32 TRAMITE DOCUMENTARIO BRISAS DEL LAGO 85 950767966 TRAMITE DOC. MEDIO
11. CACERES ATAHUACHI, WASHINGTON 70216155 05/11/1994 25 TRAMITE DOCUMENTARIO JR.RICARDO PALMA N° 949 958284360 TRAMITE DOC. MEDIO
12. MIRANDA MENDOZA, ROCIO 723996245 11/06/1993 27 SENTENCIA URB.APROBISA 8-8 980259401 SENTENCIAS MEDIO
13. MAMANI CHIPANA, MATIAS MODESTO 01559894 24/02/1962 58 PREVAED AV PLUMON N° 818 950400500 PREVAED MEDIO
14. ARIAS HINOJOSA, TANIA INDIRA 70414843 12/05/1991 29 PRAC. EN BIENESTAR SOCIAL Jr. TACNA N° 925 973381710 PERSONAL MEDIO
15. CHÁVEZ QUISPE, LESLIE MORELIA 76920011 07/07/1995 25 ASISTENTE DGI JR. SAN ISIDRO 195 - JULIACA 960090660 DGI MEDIO
ASOC. PROV. MUNICIPAL SALCEDO MEDIO
44188847
16. SUPO AROCUTIPA, YUDY KARINA 28/02/1987 33 APOYO ABASTECIMIENTO M.D.LT. 04 942108717 ABASTECIMIENTO
17. ALANOCA YUJRA, ROCIO LISBETH 70606279 SECRETARIA DGP DGP MEDIO
18. SURCO SANCA, LIA MARISOL 43913444 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PJE, LA UNIÓN 158 ADMINISTRACIÓN MEDIO
19. CANAZA NURIA, SACACA 45853476 ASISTENTE OCI JR. LIZANDRO LUNA 114 OCI MEDIO
20. VILCA QUISOCALA, FAVIO DEYVIS 44796481 ASISTENTE COPROA AV. NUEVA ZELANDA N° 828 COPROA MEDIO
21. SUAÑA RIVERA, MILAGROS NADIA 47596774 16/10/1992 27 ENFERMERA AV LAS GARDENIAS MZ 20 LT 21 927537470 DREP MEDIO
22. APAZA PAYEHUANCA, SOLEDAD EVA 42611636 SECRETARÍA DIRECCIÓN JR. HUANDOY N° 256 DIRECCIÓN MEDIO
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COD-DREP-PLA-01
CAS PROGRAMAS JULIO 2020

EDAD NIVEL DE
F. DE LUGAR DE RIESGO
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI PROGRAMA DIRECCION CELULAR
NACIMIENTO TRABAJO (ALTO/MEDIO/
BAJO)
1. MAMANI CHIPANA, MATIAS MODESTO 01559894 0068 24/02/1961 59 AV TRIUNFO 818 950400500 PREVAED MEDIO
2. VALDIVIA MAMANI, JAIME ELIAS 29721725 0068 14/09/1977 42 JR HUASCAR 922 JULIACA 995105002 DREP MEDIO
3. MEDINA COILA, JOEL JUSTO 70194590 0068 16/09/1977 42 JR JUNIN 150 JULIACA 943225540 DREP MEDIO
4. VELASQUEZ JUSTO, MARILUZ 46904897 0068 17/09/1992 27 JR HATAHUALPAR 922 JULIACA 910119273 DREP MEDIO
5. MONTALVO CARI, LIZBETH SULMAN 45935789 0068 18/09/1992 27 AV. FERROCARRIL 222 JULIACA 931677678 DREP MEDIO
6. MESTAS PONCE, JULIO CESAR 02428188 0068 26/01/1970 50 JR. LAMPA 344 JULIACA 965606044 DREP MEDIO
7. CALSIN ENCISO, GLADYS GLENY 44163889 0068 28/07/1987 33 JR. ALVARADO 187 993209445 DREP MEDIO
8. MAMANI YANA, NATIVIDAD 41146923 0068 08/09/1981 39 JR. DEUSTUA N° 1001 - JULIACA 952284992 DREP MEDIO
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COD-DREP-PLA-01
ANEXO N° 02
REGISTRO DIARIO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y TEMPERATURA

SEDE DREP FECHA
INGRESO SALIDA
ITEM AREA DE TRABAJO PUESTO APELLIDOS Y NOMBRES DNI CELULAR
HORA T(°C) HORA T(°C)
* AREA DE TRABAJO: DIRECCION, ADMINISTRACION, DGP, DGI, ASESORIA, OCI Y PROGRAMAS
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID - 19 COD-DREP-PLA-01
EN EL TRABAJO VERSION: 01
ANEXO N° 03
CORRECTO LAVADO DE MANOS
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COD-DREP-PLA-01
ANEXO N° 04
RESUMEN Y CONSOLIDADO DE MODALIDADES DE TRABAJO, APLICADO PARA LOS TRABAJADORES DE LA DIRECCIÓN

REGIONAL DE EDUCACIÓN - PUNO
RESUMEN
MODALIDAD DE TRABAJO
TRABAJO TRABAJO EN LICENCIA CON GOCE DE
TRABAJO REMOTO (Presencial/Remoto/Modalidad mixta/Licencia con
PRESENCIAL MODALIDAD MIXTA HABER
goce de haber)
14 85 99
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COD-DREP-PLA-01
CONSOLIDADO DE MODALIDADES DE TRABAJO APLICADOS PARA LOS SERVIDORES DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN - PUNO
NÓMINA DE TRABAJADORES Y LOCADORES DE SERVICIO
DREP CAP PUNO - 2020

TRABAJO EN
MODALIDAD MODALIDAD DE TRABAJO
APELLIDO APELLIDO TRABAJO TRABAJO LICENCIA CON
N° NOMBRE DEL PUESTO NOMBRES MIXTA (Presencial/Remoto/Modalidad
PATERNO MATERNO PRESENCIAL REMOTO GOCE DE HABER
(PRESENCIAL Y mixta/Licencia con goce de haber)
REMOTO)
DIRECTOR DE PROGRAMA TRABAJO EN MODALIDAD

1 SECTORIAL IV BENAVENTE LLERENA MARIO FERNANDO MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
DIRECTOR DE SISTEMA TRABAJO EN MODALIDAD
2 ADMINISTRATIVO III PARI BRAVO ROXANA MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
DIRECTOR DE SISTEMA DANIEL TRABAJO EN MODALIDAD
3 ADMINISTRATIVO III MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
SUCARI HANCCO GUILLERMO
DIRECTOR DE SISTEMA TRABAJO EN MODALIDAD
4 ADMINISTRATIVO III ESPINOZA VELIZ JESUS MILTON MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
TRABAJO EN MODALIDAD
5 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II FLORES QUISPE ERWIN EDDY MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
6 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II ZAMATA CHOQUE NOEMI YANINA MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
TRABAJO
7 TRABAJADOR DE SERVICIOS II TRABAJO REMOTO
VELEZ LLANOS ALEJANDRO REMOTO
8 CHOFER PINEDA QUISPE VALERIANO MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
9 CHOFER SALAS LLANOS OMAR JESUS MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
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COD-DREP-PLA-01
10 OFICINISTA II VALERIANO FLORES VICTOR MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
TRABAJO
11 TECNICO ADMINISTRATIVO II TRABAJO REMOTO
SOTOMAYOR ABARCA JUAN REMOTO
12 TECNICO ADMINISTRATIVO II ROMERO ORTIZ ELBA MARIA MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
SINFORIANO TRABAJO EN MODALIDAD
13 SECRETARIA/O II MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
RAMOS ORTEGA JAIME
DIRECTOR DE SISTEMA TRABAJO
14 ADMINISTRATIVO I
TRABAJO REMOTO
PEREZ VALDERRAMA JUAN DE DIOS REMOTO
15 TECNICO ADMINISTRATIVO II BEJAR MUÑOZ MARY LUZ MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
16 SECRETARIA/O II MAMANI MONZON FRANCISCA MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
17 OPERADOR PAD II LUJANO CHAMBILLA FLAVIO METODIO MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
18 SECRETARIA/O III INFANTES PEREZ GLADYS MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
MACHACA DE TRABAJO
19 CONTADOR II TRABAJO REMOTO
HUANCA MACHACA HILDA REMOTO
20 SECRETARIA/O II GUILLEN VALDEZ ESMERALDA ANA MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
21 TECNICO EN INGENIERIA II GUEVARA MACHACA VALENTIN MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
TRABAJO
22 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II TRABAJO REMOTO
FLORES RAMOS ENRIQUETA REMOTO
TRABAJO
23 CAJERO II TRABAJO REMOTO
CUTIPA FLORES JUAN REMOTO
24 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II CHARAJA COLQUE LUCIO MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
APAZA DE TRABAJO
25 SECRETARIA/O II TRABAJO REMOTO
CASTILLO MENENDEZ CARMEN ISABEL REMOTO
TRABAJO
26 SECRETARIA/O II TRABAJO REMOTO
CÁCERES CASTILLO FREDESVINDA REMOTO
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27 TECNICO ADMINISTRATIVO II CARTAGENA GORDILLO ELIANA MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
DIRECTOR DE SISTEMA TRABAJO
28 ADMINISTRATIVO I
TRABAJO REMOTO
TAPIA CHAVEZ LIDUVINA ELNA REMOTO
TRABAJO
29 PERIODISTA II TRABAJO REMOTO
RAMOS CUBA IMELDA LETICIA REMOTO
30 PLANIFICADOR II GALINDO MENDOZA JUAN FRANCISCO MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
31 AUDITOR II AGUILAR DE GONZALES GENOVEVA MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
32 INGENIERO II CALIZAYA RAMOS JAVIER MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
DIRECTOR DE GESTIÓN TRABAJO EN MODALIDAD
33
PEDAGÓGICA GRANDE MAMANI JHONNY PERCY MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
34 ESPECIALISTA EN EDUCACION COLQUE LIMACHE GERMAN MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
35 ESPECIALISTA EN EDUCACION BARRIENTOS QUISPE WILFREDO MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
36 ESPECIALISTA EN EDUCACION VILCAPAZA MAMANI RAFAEL HERNAN MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
37 ESPECIALISTA EN EDUCACION OLAGUIVEL ITURRY EFRAIN MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
MARY ROSA TRABAJO
38 ESPECIALISTA EN EDUCACION II TRABAJO REMOTO
VILCA DE VALENCIA AMÉRICA REMOTO
TRABAJO
39 ESPECIALISTA EN EDUCACION II TRABAJO REMOTO
HUANATICO SANCHO FLORENCIO REMOTO
40 ESPECIALISTA EN EDUCACION ARROYO APAZA ROXANA ZOILA MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
41 ESPECIALISTA EN EDUCACION PARICAHUA CONDORI DAVID MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
GERVACIA TRABAJO EN MODALIDAD
42 ESPECIALISTA EN EDUCACION MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
ALANGUIA COLLATUPA CRISTINA
43 ESPECIALISTA EN EDUCACION HUANCA MAMANI JESUS NAPOLEON MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
44 ESPECIALISTA EN EDUCACION ALEMAN CRUZ LUCILA ISABEL MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
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45 ESPECIALISTA EN EDUCACION MACHICAO CALDERON JAVIER MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
46 ESPECIALISTA EN EDUCACION OHA UMIÑA RAUL MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
FATIMA TRABAJO EN MODALIDAD
47 ESPECIALISTA EN EDUCACION MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
RAMOS COILA ALEXANDRA
48 ESPECIALISTA EN EDUCACION VALENCIA PACHO JUDITH BLANCA MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
49 ESPECIALISTA EN EDUCACION TICONA RAMOS ROMAN ANDRES MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
50 TRABAJADOR DE SERVICIOS II QUISPE LUJANO MARIANELA MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
ASISTENTE EN SERVICIOS DE TRABAJO EN MODALIDAD
51 EDUCACION Y CULTURA CUTIPA MAMANI JAVIER MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
52 ESPECIALISTA EN FINANZAS II ESTOFANERO CARI INES MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
ESPECIALISTA EN TRABAJO EN MODALIDAD
53
RACIONALIZACION II MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
FLORES TICONA JAVIER
54 TECNICO ADMINISTRATIVO II MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
ORTEGA LIMACHI MOISES
55 BIBLIOTECARIO II OCHOCHOQUE MAYTA LESTER FERRER MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
56 TESORERO II SALAS SEVILLA JOSE OLIVERIO MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
57 ABOGADO II CARRASCO ZAVALA ROGER MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
58 OFICINISTA II MIRANDA SALAS JUDITH EDY MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
TRABAJO
59 ESPECIALISTA EN INSPECTORIA II TRABAJO REMOTO
ZARAZA CRUZ AMACIO GLICERIO REMOTO
TRABAJO
60 ESTADISTICO II TRABAJO REMOTO
DE LA CRUZ CENTELLAS RENE ANGEL
REMOTO
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ESPECIALISTAS REGIONAL DE TRABAJO EN MODALIDAD

61 EDUCACIÓN ESPECIAL MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
BANEGAS CARIAPAZA MARINA INES
62 ANALISTA DE SISTEMAS PAD II
MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
TEBES ALEJO ELOY ROLANDO
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PERSONAL CAS DE LA SEDE ADMINISTRATIVA DE LA DREP - ACTUALIZADO AL MES DE JULIO 2020
TRABAJO EN MODALIDAD LICENCIA MODALIDAD DE TRABAJO

APELLIDO APELLIDO TRABAJO TRABAJO
N° NOMBRE DEL PUESTO NOMBRES MIXTA (PRESENCIAL Y CON GOCE (Presencial/Remoto/Modalidad
PATERNO MATERNO PRESENCIAL REMOTO
REMOTO) DE HABER mixta/Licencia con goce de haber)
1 TÉCNICO DE IMPRESIONES CORONEL CHARAJA PERCY TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
2 TÉCNICO CONSTANCIA DE PAGOS GOMEZ QUILCA LUZ MARINA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
3 TÉCNICO ADMINISTRATIVO QUISPE DE LA CRUZ NESTOR TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
4 TÉCNICO ADMINISTRATIVO MUÑOZ BARRIENTOS EDMUNDO JAVIER TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
5 ASISTENTE LEGAL YERBA CALAPUJA NATIVIDAD TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
6 SECRETARIO TECNICO QUISPE SALAS PERCY CORNELIO TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
7 ABOGADA LOAIZA MANZANO PATRICIA NORMA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
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DREP LOCACION SEDE - ACTUALIZADO AL MES DE JULIO 2020
TRABAJO EN MODALIDAD LICENCIA MODALIDAD DE TRABAJO

APELLIDO APELLIDO TRABAJO TRABAJO
N° NOMBRE DEL PUESTO NOMBRES MIXTA (PRESENCIAL Y CON GOCE (Presencial/Remoto/Modalidad
PATERNO MATERNO PRESENCIAL REMOTO
REMOTO) DE HABER mixta/Licencia con goce de haber)
1. APOYO FINANZAS ZEA CASTRO CARIN MARICRUZ TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
2. REMUNERACIONES APAZA HUALLPA DEYSI LUZ TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
3. COPROA QUIROZ APAZA ROSMERI NATALI TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
4. OAD CALLA PARICAHUA PETRONA MILAGROS TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
5. VIGILANCIA RAMOS COAQUIRA MARCO ANTONIO TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
6. VIGILANCIA CALSÍN ENCISO FREDI WILFREDO TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
7. VIGILANCIA BARTOLO QUISPE FREDY CARLOS TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
8. ASISTENTE ESCALAFON FERNANDEZ CANDIA ALAN MAX TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
9. ASISTENTE REMUNERACIONES LLANO AROCUTIPA WALDIMAR BRAYAN TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
10. TRÁMITE DOCUMENTARIO MAMANI MAMANI YNES BEATRIZ TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
11. TRÁMITE DOCUMENTARIO CACERES ATAHUACHI WASHINGTON TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
12. SENTENCIAS JUDICIALES MIRANDA MENDOZA ROCIO TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
13. PREVAED MAMANI CHIPANA MATIAS MODESTO TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
14. PRAC. EN BIENESTAR SOCIAL ARIAS HINOJOSA TANIA INDIRA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
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COD-DREP-PLA-01
15. ASISTENTA DGI CHAVEZ QUISPE LESLIE MORELIA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
16. APOYO ABASTECIMIENTO SUPO AROCUTIPA YUDY TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
17. SECRETARIA DGP ALANOCA YUJRA ROCIO LISBETH TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
18. ASISTENTE ADMINISTRATIVO SURCO SANCA LIA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
19. ASISTENTE OCI CANAZA SACACA NURIA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
20. ASISTENTE COPROA VILCA QUISOCALA FAVIO DEYVIS TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
21. ENFERMERA SUAÑA RIVERA MILAGROS NADIA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
22. SECRETARÍA DIRECCIÓN APAZA PAYEHUANCA SOLEDAD TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
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COD-DREP-PLA-01
CAS PROGRAMAS - ACTUALIZADO AL MES DE JULIO 2020

LICENCIA MODALIDAD DE TRABAJO
APELLIDO APELLIDO TRABAJO TRABAJO TRABAJO EN
N° PROGRAMA NOMBRES CON GOCE (Presencial/Remoto/Modalidad LUGAR DE TRABAJO
PATERNO MATERNO PRESENCIAL REMOTO MODALIDAD MIXTA
DE HABER mixta/Licencia con goce de haber)
MATÍAS TRABAJO EN MODALIDAD

1. PROGRAMA 0068 MAMANI CHIPANA TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
MODESTO MIXTA DREP
2. PROGRAMA 0068 TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA
VALDIVIA MAMANI JAIME ELIAS MIXTA DREP
MEDINA COILA JOEL JUSTO MIXTA DREP
VELASQUEZ JUSTO MARILUZ MIXTA DREP
LIZBETH TRABAJO EN MODALIDAD
MONTALVO CARI SULMAN MIXTA DREP
6. PROGRAMA 0068 MESTAS
TRABAJO EN MODALIDAD MIXTA DREP
PONCE JULIO CESAR MIXTA
7. PROGRAMA 0068 CALSIN
ENCISO GLADYS GLENY MIXTA
8. PROGRAMA 0068 MAMANI
YANA NATIVIDAD MIXTA
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ANEXO N° 05
CORRECTO POSICIÓN DE LA MASCARILLA
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ANEXO N° 06
USO ADECUADO DE LA MASCARILLA 3 PLIEGUES
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ANEXO 07
CORRECTO DESCARTE DE LA MASCARILLA
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ANEXO 08
CONDICIONES PARA TU SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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ANEXO 09
PAUSA ACTIVA
EJERCICIOS PARA LA OFICINA
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ANEXO 10
FORMATO DE DECLARACIÓN JURADA DE CONDICIONES DE SALUD EN EL TRABAJO
Yo,………………………………………………………………………………………………, identificado con DNI N°………………….……….., con Teléfono Celular

N° ……….………………, domicilio real en ………………………………………………………………..….……., nacido (día/mes/año) ………….………………,
actualmente desempeñándome como …………………………………, en la Unidad de ………………………….
DECLARO BAJO JURAMENTO, que los datos proporcionados en el presente documento, son verdaderos y tengo
conocimiento que está sujeto a los controles posteriores que efectúe la Entidad, sometiéndome a las responsabilidades
que acarrea la falsa declaración, por lo que asumo total responsabilidad de ello.
a) ANTECEDENTES MÉDICOS
HIPERTENSIÓN ARTERIAL SI ( ) NO ( )
DIABETES MELLITUS SI ( ) NO ( )
b) ENFERMEDAD
CARDIOVASCULAR SI ( ) NO ( )
Diagnóstico y Tratamiento Actual: ______________________________________________________
c) CRÓNICA
CÁNCER SI ( ) NO ( )
Diagnóstico y Tratamiento Actual: ______________________________________________________
ASMA SI ( ) NO ( )
ENFISEMA SI ( ) NO ( )
d) OBSTRUCTIVA
PULMONAR SI ( ) NO ( )
PULMONAR SI ( ) NO ( )
e) OTROS
GESTACIÓN SI ( ) NO ( )
OTRA CONDICIÓN MÉDICA: ________________________________________________________

RIESGO DENTRO DEL ENTORNO FAMILIAR: __________________________________________
Fecha,
_________________________
Firma
Apellidos y Nombres
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ANEXO 11
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID – 19 PARA EL REGRESO AL TRABAJO –

DECLARACIÓN JURADA
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO DECLARACIÓN JURADA
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad
Entidad Publica: DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION – PUNO RUC: 20524605903
Apellidos y Nombres:
Área de Trabajo: DNI:
Dirección: Celular:
En los últimos 14 días ha tenido alguno de los síntomas siguientes:
SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa
4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19
5. Está tomando alguna medicación detallar cual o cuales:
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen Declaración Jurada de mi parte
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía
propia, lo cual, de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias
Fecha: Firma:
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ANEXO 12
SEÑALIZACIÓN PARA EL PISO – ADHESIVOS
Página 48 de 59
ANEXO 13
SEÑALIZACIÓN – USO OBLIGATORIO DE MASCARILLA
Página 49 de 59
ANEXO 14
SEÑALIZACIÓN – USO OBLIGATORIO DE GUANTES
Página 50 de 59
ANEXO 15
SEÑALIZACIÓN – USO OBLIGATORIO DE MASCARILLA Y GUANTES
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ANEXO 16
SEÑALIZACIÓN – CONTROL DE TEMPERATURA
Página 52 de 59
ANEXO 17
SEÑALIZACIÓN – USO OBLIGATORIO DE GEL DESINFECTANTE
Página 53 de 59
ANEXO 18
SEÑALIZACIÓN – LAVARSE LAS MANOS
Página 54 de 59
ANEXO 19
SEÑALIZACIÓN – DESINFECTAR SUPERFICIES
Página 55 de 59
ANEXO 20
SEÑALIZACIÓN – DESINFECTAR SUPERFICIES
Página 56 de 59
ANEXO 21
SEÑALIZACIÓN – PROHIBIDO AGRUPARSE
Página 57 de 59
ANEXO 22
SEÑALIZACIÓN – PROHIBIDO ABRAZOS
Página 58 de 59
ANEXO N° 23
ACTA DE APROBACIÓN DEL “PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO”
Página 59 de 59

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID -19 EN EL TRABAJO

SITUACIÓN RESPONSABLE FECHA

Oficina de Administración con el apoyo del

APROBADO POR Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 10-07-2020

I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA ....................................................................................................................................................... 4

11.7. RESPONSABLE DEL REQUERIMIENTO Y CONFORMIDAD ..................................................................................................................... 20

“PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID -19 EN EL TRABAJO”

Dirección Regional de Educación Puno

I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA

DIRECCIÓN : JR. BUSTAMANTE DUEÑAS NRO. S /N URB. CHANU CHANU

II. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

1. REPRESENTANTES DE LA PARTE EMPLEADORA:

2. REPRESENTANTES DE LA PARTE TRABAJADORA:

✓ Ing. Juan GALINDO MENDOZA – Planificador II de la Dirección Regional de Educación Puno.

3. PROFESIONAL DE LA SALUD: (DATOS DE LA ENFERMERA).

6.1. OBJETIVO GENERAL

6.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

VII. BASE LEGAL

N° NORMA LEGAL REFERENCIA APLICABLE

Se Declara en Estado de Emergencia Nacional por el plazo de quince (15) días

VIII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID -19

Por lo que, en el Anexo N° 01 se adjunta la nómina de trabajadores contemplados en este grupo.

IX. PROCEDIMIENTO OBLIGATORIO DE PREVENCIÓN DEL COVID -19

9.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

• Desinfección frecuente de superficies de contacto común. Los encargados de la limpieza deberán

• En caso de encontrar dificultades para la desinfección de estos ambientes, se debe garantizar la

• En caso de actividades desarrolladas de manera individual, procurar adaptar las medidas

9.2. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

9.2.3. La Oficina de Personal de la Dirección Regional de Educación Puno, proveerá al servicio de

✓ Derivación a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo a lo establecido en la

9.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS DE FORMA OBLIGATORIA

9.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

9.5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVAS

MODALIDAD DE TRABAJO MIXTO

r) Con el objetivo de prevenir aglomeración de personas, se modificó el horario de ATENCIÓN AL USUARIO el

9.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

9.7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID –

a) La vigilancia de la salud de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Puno, se realizará de

c) El objetivo de la medición de temperatura es la captura de casos por lo que no es necesario el registro

X. PROCEDIMIENTO OBLIGATORIO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

10.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

10.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON

10.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON

XI. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

- El Empleador de la Dirección Regional de Educación Puno, debe aplicar obligatoriamente los

11.2. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

11.3. RESPONSABLE DE PLANIFICACIÓN

La Oficina de Personal de la DREP conjuntamente con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,

11.4. RESPONSABLE DE ADQUISICIÓN

El Jefe de la Oficina de Administración y el Jefe de Abastecimientos de la DREP, son responsables de

11.5. RESPONSABLE DE PREVENCIÓN

11.7. RESPONSABLE DEL REQUERIMIENTO Y CONFORMIDAD

Requerimiento: Director de la Dirección de Gestión Institucional DRE- Puno

11.8. TRABAJADORES, LOCADORES DE SERVICIO, PROVEEDORES, CONTRATISTAS Y VISITANTES

11.8.3. Cumplir con las disposiciones descritas en el presente documento

XII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN:

1 Contratación de (01) enfermero(a) 5 Meses 2,500.00 12,500.00

2 Contratación de (01) Trabajadora Social 5 Meses 2,000.00 10,000.00

3 Contratación de Seguimiento y Monitoreo (01) 2 Meses 1500 3000

4 Mascarilla quirúrgica de 3 pliegos descartables 1000 Unidades 3.00 3,000.00

5 Trajes de protección anti fluido 12 Unidades 60 720