1.2.2 PE-ASS-MA-010-ES Plan para La Vigilancia Prevención y Control de COVID-19 en El Trabajo SAN MIGUEL

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MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y Fecha: 15/01/2022

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Versión: 04
Fecha de vigencia: 07/07/2023

Ultima revisión: 15/01/2022
Versión: 04
CONTROL DE REVISIONES DEL MANUAL
Pág./Doc. Revisión Fecha Aspecto Modificado

Ubicación oficina principal, nómina de
trabajadores, nivel de riesgo con exposición
4, 8, 49 02 29/10/2020
a COVID-19 de los colaboradores, Check List
de vigilancia y seguimiento.
Se actualiza los números telefónicos del
personal de salud, cambios en las medidas
para el transporte en los buses, aforo en los
4,8,10,22,23 03 7/07/2021 comedores según nuevas implementaciones,
implementación de marcación en digital,
cambio en el tipo de prueba a realizar de
prueba rápida a prueba de antígeno.
Actualización del Plan en línea a los
5,6,7,8,9,10,11,12,14
04 15/01/2021 estipulado en DA N° 321-MINSA/DGIESP-
15.
2021
Prohibida su reproducción (total o parcial) o modificación sin la autorización correspondiente.

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CONTENIDO
1. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO………… 4
2. INTRODUCCION………………………………………………………………………… 4
3. OBJETIVOS …………………………………………………………………………...… 5
4. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19......6
5. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ……………….. 7
5.1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJ…….…......10
5.3.USO DE COMEDORES ……………………………………………………. ........ 12
5.4. IDENTIFICACION DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO

AL CENTRO DE TRABAJO ……………………………………………………….….12
5.5. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIOS …...…………...13
5.6. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO

DE TRABAJO ……………………….………………………………………………..…24
5.7. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS …………………………………. .... 24
5.8. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL …………..……………………… . 25
5.9. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL

TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19 …………………………………………. 26
6. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN ………………………………………………………... 275
7. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO O

REINCORPORACION AL TRABAJO ……...…………………………………….……29
7.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO ……………………………. 29
7.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO ………………. 29
7.3. REVISION Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN ROCEDIMIENTOS

DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO ……….. . 30

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7.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO A

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19 …………. . 30
7.5. FLUJOGRAMA PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL

TRABAJO…………………………………………………………………...……...…31
8. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE

VIGILANCIA…………………................ 322
9. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO …………………………………………………………………….32
10. ANEXOS ……………………………………………………………..……...……………34
10.1. DECLARACIÓN DE CONOCER LOS RIESGOS DE RETORNO O

AL CENTRO LABORAL………………………………………………………………..32
10.2. FICHA DE SINTOMATOLOGIA DE COVID 19 PARA EL REGRESO AL

TRABAJO (DECLARACION JURADA) ……………………………………….….…33
10.3. GUIA DE DISPOSICIONES BASICAS PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO………………...…34
10.4. FICHA DE INVESTIGACION CLINICO EPIDEMIOLOGICA……………..…35
11. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO………………………………………………………………………………………………….64
12. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA…………………………………….64
13. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL…………………………………………………….…67
14VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID-19.....68

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1. <<<<<<<<<<<DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En San Miguel el servicio de seguridad y salud en el trabajo está conformado por profesionales
de formación a la especialidad. Como parte del servicio es responsable de soportar a la
operación en bienestar de todos los colaboradores de la compañía. Participa en la vigilancia,
prevención y control de COVID-19 durante el desarrollo de las operaciones en sus distintos
cultivos y sedes.
Como servicio de seguridad y salud en el trabajo, brindamos los siguientes datos telefónicos:
Servicio de salud ocupacional:
- Chincha : 936843544
- Chepén : 936842190
2. INTRODUCCION
San Miguel es una empresa dedicada al proceso de cultivo frutos frescos, cuenta con las sedes
en las regiones de Ica y La Libertad. Cuenta con los cultivos de palto, cítricos y uva. La empresa
cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo implementado el cual
trabaja en la prevención de accidentes e incidentes y enfermedades ocupacional; alineadas a
las buenas prácticas de la industria, requisitos legales y normas de certificación internacionales.
Cuenta con un plan de vigilancia de SARS Cov 2 de hora en adelante COVID-19 y con
protocolos de prevención para control el riesgo de contagio en nuestras operaciones.
Que, mediante el Decreto de Urgencia N° 025-2020, se dictan medidas

urgentes destinadas a reforzar el sistema de vigilancia y respuesta sanitaria frente al grave
peligro de la propagación de la enfermedad causada por un nuevo coronavirus (COVID-19) en
el territorio nacional, a efectos de establecer mecanismos inmediatos para la protección de la
salud de la población y minimizar el impacto sanitario de situaciones de afectación a ésta;
Que, a través del Decreto Supremo N° 008-2020-SA, se declara

Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de noventa (90) días calendario,por la
existencia del COVID-19, la misma que ha sido prorrogada mediante los Decretos Supremos
N° 020-2020-SA, N° 027-2020-SA, N° 031-2020-SA y N° 009- 2021-SA y Nº 025-2021-SA.
Que, por Decreto de Urgencia N° 026-2020, se aprueban medidas

adicionales extraordinarias que permitan adoptar las acciones preventivas y de respuesta para
reducir el riesgo de propagación y el impacto sanitario de la enfermedad causada por el virus
del COVID-19, en el

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territorio nacional, así como coadyuvar a disminuir la afectación a la

economía peruana por el alto riesgo de propagación del mencionado virus a nivel nacional.
Que mediante el Decreto de Urgencia N.º 115-2021, se prorroga la

vigencia del trabajo remoto para el sector público y privado en el marco de la emergencia
sanitaria por el covid-19, hasta el 31 de diciembre del 2022.
Que, mediante Resolución Ministerial N° 1275-2021-MINSA, seaprueba

la Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021, Directiva Administrativa que
establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2
3. OBJETIVOS
- OBJETIVO GENERAL: Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control
de la salud de los trabajadores frente al riesgo de contagio del COVID-19.
- OBJETIVOS ESPECIFICOS:
o Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19.
o Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
o Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptadas para evitar la transmisibilidad de COVID-19.

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4. MATRIZ POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
*Como Anexo.
Los colaboradores harán uso de los equipos de protección personal frente al COVID-19 de acuerdo a su nivel de riesgo por exposición COVID-19

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5. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
• Asumir el compromiso y responsabilidad sobre la elaboración, implementación, ejecución de las actividades de

DEL Vigilancia, Prevención y Control de Covid 19 en la empresa.
GERENTE • Asegurar de dotar los recursos suficientes para la implementación del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control
DE SAN de la Covid 19 en el Trabajo (PVPC de la COVID-19 en el Trabajo)
MIGUEL • Cumplir y hacer cumplir las políticas, lineamientos, estándares y procedimientos para la Vigilancia, Prevención
y Control de Covid 19 en la empresa.
DEL COMITÉ • Aprobar el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de Covid 19 en el trabajo.
DE • Verificar el cumplimiento de las siete disposiciones para la Vigilancia, Prevención y Control de Co
SEGURIDAD Y • vid 19 en el trabajo.
SALUD EN EL • Verificar la ejecución del PVPC de la COVID-19 en el Trabajo, en todos los niveles de la organización y en
TRABAJO cada una de las actividades que se desarrollan en la empresa.
• Gestionar y / o realizar la vigilancia permanente de la salud de los trabajadores por exposición a la Covid 19 en
el trabajo.
• Gestionar la implementación y evaluar el desempeño del PVPC de la COVID-19 en el Trabajo.
DEL SERVICIO DE • Difundir el PVPC de la COVID-19 en el Trabajo a los trabajadores, para la implementación de las medidas
dispuestas dentro de sus áreas de trabajo y funciones correspondientes.
SEGURIDAD
Y SALUD EN EL • Realizar el seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la COVID-19 que cumplan
aislamiento domiciliario.
TRABAJO
• Determina la pertinencia de realizar la EMO a los trabajadores que laboran bajo la modalidad presencial, que no
han sido evaluados en el último año.
• Responder oportunamente al requerimiento de información de la autoridad competente.
• Cumplir obligatoriamente las disposiciones y las diferentes medidas preventivas establecidas en el Plan para la
Vigilancia, Prevención y Control de Covid 19 y los protocolos correspondientes.
• El personal no debe acudir al centro de trabajo, al presentar los factores de riesgo y signos de alarma para
COVID-19 debiendo comunicarlo de manera inmediata al Profesional de la Salud del Servicio de SST.
DE LOS • El personal de preferencia debe tomarse la temperatura en su domicilio antes de acudir a su puesto de trabajo y,
TRABAJADORES en caso de tener más de 37.5º C, comunicarlo al Profesional de la Salud del Servicio de SST
• Participar en las campañas de sensibilización y capacitaciones.
• Utilizar los recursos proporcionados por la empresa de manera responsable.
• Cumplir con el control preventivo de sintomatología.
• Reportar al Servicio de SST si presenta signos y síntomas relacionadas a COVID-19.
5.1. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIOS

Se ubicará puntos de lavado y desinfección de manos en las entradas al lugar de trabajo.
El personal del servicio de seguridad patrimonial al momento de realizar la toma de
temperatura al inicio de la jornada verificará que el trabajador haga uso adecuado de los
puntos de lavado y desinfección de manos. El supervisor de seguridad y salud en el trabajo
verificará que se cuente con puntos de lavado o desinfección de manos necesarios para el
número de trabajadores. En la parte superior de cada zona de desinfección deberá indicarse
mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol
en gel para la higiene de manos.
• Lavado de manos con agua y jabón durante 20 segundos.

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• Tener en cuenta que se deben lavar las manos en las siguientes circunstancias:

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o Después de sonarse, toser o estornudar.

o Al ingresar a la zona de trabajo, tales como los fundos, planta u oficinas.
o Después de usar los servicios higiénicos.
o Antes de comer y al preparar sus alimentos.
o Después de tocar cualquier superficie de uso común (pasarelas, pasamanos, puertas,
etc.).
o Después de limpiar su puesto de trabajo, herramientas o equipos a usar.
o Luego de manejar dinero.
o Evitar, en la medida de lo posible, tocar su cara, ojos, nariz y boca sin lavarse las
manos anteriormente.
• Usar alcohol en gel, el mismo que no sustituye el lavado de manos con agua y jabón.
• Usar la mano no dominante para cerraduras, transporte, grifería, etc. porque es muy
difícil que te toques la cara con esa mano.
• En el saludo habitual evitaremos el contacto de manos y besos.
• Evitar el uso de anillos, relojes, pulseras u otro accesorio de mano en cualquier de las
áreas de producción (planta, fundo, almacén, taller, etc.)
• Separación mínima de un (01) metro entre persona y persona y (1.5) donde no se
asegure el uso permanente de mascarillas.
• Al estornudar cubrirse con el antebrazo o manos, o usar pañuelos descartables.
• Implementar vasos individuales plegables para evitar contaminación cruzada.
• Gestionar la jornada de limpieza de los lugares de trabajo en oficinas administrativas
y en todo medio de marcación biométrica.

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5.2. USO DE VEHICULOS

5.2.1. SERVICIO DE TRANSPORTE DE PERSONAL (BUSES)
- Los medios de transporte de personal serán diariamente limpiados y desinfectados
por los propietarios de dichas unidades. Cada conductor deberá completar el formato
o registro (Check list) de limpieza de unidades de transporte.
- Los responsables del área de seguridad y salud, así como responsable de transporte
serán los responsables de asegurar la correcta limpieza y desinfección de los
vehículos de transporte.
- El responsable del servicio de transporte deberá contar con un programa de limpieza
y desinfección de unidades.
- El personal deberá de desinfectar sus manos una vez instalados en el bus con los
productos que le sean proporcionados (luego de posibles contactos con pasamanos o
manijas).
- Para el caso del conductor: usar obligatoriamente la mascarilla KN95, para el caso del
tripulante: usar obligatoriamente mascarilla KN95. Dichos elementos de protección
deben ser utilizados en forma adecuada y permanente durante toda la prestación del
servicio; así como encontrarse en buen estado de conservación y limpieza.
- El personal deberá usar de carácter obligatorio durante el desplazamiento de la unidad
mascarilla KN95.
- Transportar únicamente usuarios sentados, no permitiendo un aforo mayor a la
capacidad de los asientos establecidos en la tarjeta de identificación vehicular, así
como tampoco el transporte de usuarios de pie.

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- Implementar en las unidades de transporte avisos con las medidas de higiene personal
que se debe mantener para evitar el contagio del COVID-19, así mismo la información
emitida por el MINSA y el MTC.
- Asegurar la correcta ventilación de las unidades de transporte.
- La distribución del personal no se realizará en el centro que se tiene para tal fin, sino
que se agruparán a los trabajadores para que lleguen directamente a sus fundos o
sectores de trabajo.
- Suspender la prestación del servicio de transporte del conductor y de la tripulación,
que:
o Presenta sintomatología COVID-19.
o Ha tenido contacto cercano con una persona o lugar con riesgo de contagia
por COVID-19, en los últimos catorce (14) días.
En cualquiera de los supuestos mencionados, el conductor y/o la tripulación, deben
seguir las disposiciones del Ministerio de Salud al respecto.
5.2.2. USO DE VEHÍCULOS LIVIANOS (DOBLE CABINA Y CAPACIDAD DE 5 ASIENTOS)

- La capacidad de las unidades es al 100%
- Los usuarios deberán de usar en todo momento la mascarilla KN95 o en su defecto
doble mascarilla.
- Mantener las ventanas abiertas para garantizar el flujo de aire.
- Implementar insumos de higiene en los vehículos.
- La administración deberá mantener un programa de limpieza y desinfección de
unidades.
5.2.3. USO DE VEHÍCULOS LIVIANOS DE UNA SOLA CABINA (CAPACIDAD DE 4
ASIENTOS)
doble mascarilla.
unidades.
5.2.4. USO DE VEHÍCULOS PESADOS DE UNA SOLA CABINA (CAMIONES)
doble mascarilla.

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unidades.
5.2.5. USO DE MOTOCICLETAS
- Solo se puede trasladar DOS personas, está prohibido llevar más pasajeros a fin de
cumplir el distanciamiento social, siempre que cada uno lleve su mascarilla KN95 y su
casco de seguridad, o en todo caso una mascarilla quirúrgica y una de uso
comunitario.
5.3. USO DE COMEDORES

• El aforo de comedores será según la implementación de los separadores en caso
exista o estará sujeto a la señalización establecida respetando el distanciamiento de
1 metro entre persona y persona y de (1.5) metros en situaciones donde no se asegura
el uso permanente de mascarillas, como en COMEDORES.
- Se deberá colocar el total de personal que corresponda según el aforo.
- Se deberán establecer horarios de alimentación para controlar la afluencia máxima de
comedores.
- El personal de atención deberá usar de forma obligatoria mascarilla, guantes y gorra.
- En el caso de los comedores (en razón al no uso de mascarilla) debe mantenerse el
distanciamiento físico (mínimo 1.5 metros) y en lo posible el uso de barreras físicas
(separadores o pantallas de seguridad) y/o hacer turnos para el personal; o facilitar la
ingesta de sus alimentos en las oficinas si las condiciones lo permiten.
- Prohibición de compartir platos, vasos u otros objetos de uso personal en el comedor.
- Realizar la limpieza y desinfección de los comedores con una frecuencia semanal.
5.4. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO

- Sin personal de limpieza:
Los trabajadores que realizarán de manera diaria e individual la desinfección de sus áreas
de trabajo, escritorios y útiles con el uso de pulverizadores personales con Hipoclorito de
sodio al 0.1% u otros desinfectantes, que serán entregados a cada uno junto con sus
guantes.
- Con personal de limpieza:
La limpieza y desinfección profunda de ambientes, mobiliario y útiles de escritorio se
realizará de como mínimo 1 vez a la semana a cargo de un personal propio o externo que
será contratado para tal fin. El método de limpieza y desinfección será a través de la
aplicación de detergente y agua para el retiro de suciedad y seguido de la aplicación de
una solución de Hipoclorito de sodio al 0.1% (en todas las superficies) haciendo énfasis
en áreas comunes como los servicios higiénicos, puertas de ingreso, comedores, entre
otras áreas. A través del supervisor de seguridad y salud en el trabajo se encargará de

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dotar de manera total los insumos de limpieza y desinfección, equipos de protección

personal y capacitación para que el trabajador a cargo no se encuentre expuesto a
peligros asociados a la naturaleza de su trabajo.
- Otras actividades de limpieza:
Se cuenta con un equipo de personal el cual se encarga de la limpieza y desinfección de
los diversos ambientes de la empresa (servicio propio). La limpieza lo realizan de manera
diaria, así como la desinfección de los ambientes haciendo de los materiales
correspondiente (hipoclorito, detergente, entre otros). El personal que realiza dicha
actividad cuenta con todos los EPP´S que le corresponde y es monitoreado por el
supervisor de saneamiento de la empresa. Adicional se cuenta con un personal exclusivo
para la desinfección de los diversos ambientes de la empresa, la desinfección se aplica
por el método de aspersión. toda la actividad realizada es plasmada en los formatos
correspondientes a la limpieza y desinfección.
5.5. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO
- Charlas y difusión de material visual de información sobre COVID-19.
- Importancia y correcto lavado de manos.
- Sensibilizar sobre la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19.
- Personal instruido en la importancia del uso correcto de lo EPP´S frente el COVID-19.
- Comunicación en las 8 reglas de oro de prevención a COVID-19.
- Implementación de AFORO Limitado en los ambientes de trabajo (operación y
administrativos).
- Comunicación de prevención frente al COVID-19.
- Medidas básicas de prevención:
- La medida de prevención más efectiva es la vacunación completa contra la COVID-19.
- Uso de mascarillas: El uso de mascarilla es obligatorio para circular por las vías de uso
público y en espacios cerrados o donde no se pueda mantener el distanciamiento físico.
Se debe usar mascarillas que tengan buena capacidad de filtración y ajuste al rostro,
esto es posible con el uso de doble mascarilla (una quirúrgica, de tres pliegues, debajo
y sobre ella una mascarilla comunitaria) o también es posible lograr estas características
con una KN95.
a. Distanciamiento físico: La distancia mínima es de 1 metro y de 1.5

metros en situaciones donde no se asegura el uso permanente de
mascarillas, como en comedores.
Medidas recomendables de prevención:

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a. Burbuja social: Durante la pandemia, limitar el número de contactos

a un círculo íntimo, generalmente familiar o con las personas con las
que se comparte el lugar de residencia, y comprometerse a tomar
las medidas posibles cada vez que se debe entrar en contacto con
otras fuera de la burbuja.
b. En ambientes de trabajo o lugares con riesgo de aglomeración y

espacios cerrados, es recomendable la medición de C02 para
garantizar que se ha implementado las medidas adecuadas para el
recambio de aire.
c. Higiene de manos: Realizar el lavado de manos de forma frecuente

con agua y jabón, o desinfectadas con alcohol gel al 70%.

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Es obligatorio el uso de una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres
pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), para circular por las vías de uso
público y en lugares cerrados.

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5.6. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

- Los ambientes de trabajo serán ventilados de forma natural con puertas y ventanas

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abiertas para mejor ventilación. Se recomienda mantener las puertas y ventanas de las
oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con las perillas o manijas de las
puertas y permitir el ingreso de aire nuevo al ambiente.
- No está permitido el uso del aire acondicionado a menos que se puedan asegurar que
esta forma de ventilación mecánicas da a través de renovaciones cíclicas de aire, según
lo indicado por el ministerio de vivienda, el ministerio de Salud o norma internacional
policial Para el caso de los ventiladores, estos solos se podrán encender cuando las
puertas y ventanas de encuentren abiertas.
- La distancia mínima es de 1 metro y de 1.5 metros en situaciones donde no se asegura
el uso permanente de mascarillas, como en comedores y se establecerán turnos para
reducir su aforo, en los ambientes de trabajo como (comedores, salas de reuniones y
otros).
- Las reuniones de trabajo y/o capacitación serán preferentemente de manera virtuales

mientras dure el Estado de Emergencia Nacional.
- De realizarse reuniones de trabajo presenciales, se respetará el distanciamiento

respectivo y uso de mascarillas.
- El sistema de marcación de ingreso será a través de dispositivos electrónicos distinto al
de marcación con la mano (biométrico), en temporada de campaña donde existe un gran
incremento de personal, en temporada de no campaña la marcación se realizará por los
biométricos.
- En los puestos con contacto con el público en general, se colocará barreras físicas para
la protección del trabajador.
Durante el transporte es obligatorio el uso de mascarilla KN95 o en su defecto una
quirúrgica y una de uso comunitario y protector facial.
5.7. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL

A través del equipo de ASYS se brindarán los equipos de protección personal.
En coordinación con el supervisor de seguridad y salud en el trabajo se implementarán
las medidas de prevención con el uso de equipos de protección personal, tomando en
cuenta el nivel de riesgo de los puestos de trabajo a COVID-19 (según anexo 3 de
RM N° 265-2020-MINSA).
Además, se realizará la identificación del nivel de riesgo de exposición al SARCOVS-
COV-2(COVID-19) de cada puesto de trabajo según la Directiva Administrativa N°
321 - MINSA/DGIESP 2021.

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5.8. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO

EN EL CONTEXTO COVID-19
Durante la emergencia sanitaria nacional, se realizará la vigilancia de salud de los
trabajadores, de manera permanente a la probable aparición de comorbilidades
relacionadas a la exposición a otros factores de riesgo, como son los ergonómicos,
factores de riesgo psicosocial, Que motiven al personal a adherirse a las medidas de
prevención y fomentar la protección entre trabajadores del contagio; se considerará las
necesidades del personal que presente alguna discapacidad. Y otros que considere el
supervisor de seguridad y salud en el trabajo / servicio de salud ocupacional.
5.9. IDENTIFICACION DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL

CENTRO DE TRABAJO
- Medición de temperatura corporal:
o Personal de bajo y medio riesgo de exposición a COVID-19:
Se tomará la medición de manera aleatoria al personal antes de cada jornada
laboral. (no es obligatorio la toma de temperatura según DA N° 321 MINSA)
o Personal de alto riesgo de exposición a COVID-19:
Realiza medición de manera aleatoria al inicio, y finalizar la jornada laboral.
- Valores de temperatura:
La temperatura referencial para que el colaborador pueda ingresar a la empresa es
menor o igual a 37.5 °C
- Aplicación de ficha por sintomatología:
La ficha sintomatológica se aplicará en los Fipes y cuando los trabajadores retornen de
un aislamiento.

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6. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

PRESUPUESTO PARA IMPLEMENTACIÓN DEL
"PLAN PARA LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO"
N° DE
CANTIDAD P.T. (S/) FRECUENCIA MESES P.T. (S/)
DESCRIPCIÓN UNIDAD P.U. (S/)
MENSUAL MENSUAL DE COMPRA ENE-JUN ENE-JUN 2022
2022
DISPOSICIONES SEGÚN D.A. N° 321-MINSA/DGIESP-2021 Y MODIFICATORIAS
6.2 EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PEVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO S/60,000.00
Servicio de Pruebas Antígenos para COVID-19 según normas del MINSA 100 UND S/100.00 S/10,000.00 Mensual 6 S/60,000.00
6.7 VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO COVID-19 S/36,000.00
Anexo 1: Servicio de Médico Ocupacional a medio tiempo en la empresa 1 UND S/9,000.00 S/9,000.00 Mensual 6 S/54,000.00
Anexo 1: Servicio de Lic. Enfermería a tiempo completo en la empresa 1 UND S/6,000.00 S/6,000.00 Mensual 6 S/36,000.00
LINEAMIENTOS SEGÚN R.M. N° 087-2020-VIVIENDA
6.2 MEDIDAS PREVENTIVAS EN LA FASE DE INICIO O REINICIO DE ACTIVIDADES S/16,429.00
a) Termómetros Infrarrojos 2 UND S/150.00 S/300.00 Finalizada su 1 S/300.00
vida útil
b) Pulsómetros 3 UND S/100.00 S/300.00 Finalizada su 1 S/300.00
vida útil
c) Formatearía para el registro diario de toma de temperatura y pulso del personal 3 MILLAR S/7.00 S/21.00 Mensual 6 S/126.00
d) Formatearía de declaraciones juradas para ingreso (Anexo 2 - R.M. N° 972-2020-MINSA) 3 MILLAR S/7.00 S/21.00 Mensual 6 S/126.00
e) Paneles Informativos referente a recomendaciones de prevención del contagio frente al 20 UND S/18.00 S/360.00 Semestral 1 S/360.00
COVID-19 en la empresa
f) Señalética referente al cumplimiento de las medidas preventivas frente al COVID-19 a la 1 UND S/5.00 S/5.00 Semestral 1 S/5.00
entrada de la empresa
g) Lavaderos con grifería accionada por pedal, dispensador de jabón automático y 100 UND S/20.00 S/2,000.00 Finalizada su 1 S/2,000.00
dispensador de papel, para el constante lavado de manos vida útil
h) Jabón Líquido 200 PAQUETE S/7.00 S/1,400.00 Mensual 6 S/8,400.00
i) Papel Toalla 160 ROLLO S/5.00 S/800.00 Mensual 6 S/4,800.00
j) Servicio de transporte privado para el traslado de los trabajadores a la sede de labores 1 UND S/1.00 S/1.00 Mensual 6 S/6.00
k) Servicio de concesionario de alimentos que cumple las medidas adecuadas a la 1 UND S/1.00 S/1.00 Mensual 6 S/6.00
emergencia
6.3 MEDIDAS PREVENTIVAS EN LA FASE DE EJECUCIÓN S/29,697.00
6.3.1 ZONA DE CONTROL PREVIO
a) Bandeja de desinfección para los DNI 1 UND S/1.00 S/1.00 Finalizada su 1 S/1.00
vida útil

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

b) Insumo químico para bandeja de desinfección 5 GALON S/1.00 S/5.00 Mensual 6 S/30.00
c) Pintura tráfico para señalizar círculos de separación en el exterior de la obra y el ingreso 5 GALON S/1.00 S/5.00 Semestral 1 S/5.00
a vestuarios
6.3.2 ZONA DE CONTROL DE DESINFECCIÓN
* Servicio de acondicionamiento de zona de desinfección que incluye: lavaderos con 1 UND S/1.00 S/1.00 Finalizada su 1 S/1.00
dispensador de jabón líquido y dispensador de papel toalla, mobiliario para insumos de vida útil
desinfección y de protección personal
* Aspersor de agua para limpieza de calzado 3 UND S/1.00 S/3.00 Finalizada su 1 S/3.00
vida útil
* Escobillas 3 UND S/1.00 S/3.00 Trimestral 2 S/6.00
* Pediluvio para desinfección de calzado 3 UND S/1.00 S/3.00 Finalizada su 1 S/3.00
vida útil
* Insumo químico para pediluvio de desinfección 10 GALON S/1.00 S/10.00 Mensual 6 S/60.00
* Jabón líquido 32 GALON S/1.00 S/32.00 Mensual 6 S/192.00
6.3.3 ZONA DE CONTROL DE VESTUARIOS
a) EPP para riesgo biológico: mascarillas KN95 2400 UND S/1.00 S/2,400.00 Mensual 6 S/14,400.00
b) EPP para riesgo biológico: guantes de látex 2400 UND S/1.00 S/2,400.00 Mensual 6 S/14,400.00
c) Tachos con apertura accionada con pedal 4 UND S/1.00 S/4.00 Finalizada su 1 S/4.00
vida útil
d) Bolsas rojas para basura 72 UND S/1.00 S/72.00 Mensual 6 S/432.00
6.3.4 ZONA DE TRABAJO
a) EPP para personal de limpieza a tiempo completo: guantes de vinilo/acrilonitrilo 16 UND S/1.00 S/16.00 Mensual 6 S/96.00
6.6 MEDIDAS DE PROTECCIÓN DEL PERSONAL EXTERNO DE LA EMPRESA
a) Alcohol líquido al 70% 5 LITRO S/1.00 S/5.00 Mensual 6 S/30.00
b) Barrera física de acrílico 1 UND S/1.00 S/1.00 Finalizada su 1 S/1.00
vida útil
c) Alcohol en gel al 70% 5 PAQUETE S/1.00 S/5.00 Mensual 6 S/30.00
d) Dispensador automático de alcohol 2 UND S/1.00 S/2.00 Finalizada su 1 S/2.00
vida útil
e) Termo nebulizadora para la limpieza y desinfección diaria de unidades de transporte 1 UND S/1.00 S/1.00 Finalizada su 1 S/1.00
vida útil
TOTAL S/26,130.00 S/142,126.00

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

7. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL

TRABAJO.
7.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades todos los lineamientos señalados
en el título VI, “PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-
19”, para todo personal que, durante el periodo de aislamiento social obligatorio dictado
por el estado, no haya presentado síntomas COVID-19, haber sido identificado como
caso sospecha o caso positivo para COVID-19.
7.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO

Se establece el proceso de regreso al trabajo orientado a los trabajadores que estuvieron
en aislamiento social obligatorio, que nos actualmente casos sospechosos de COVID-19
y que tengan su vacunación completa para COVID-19 establecido por el MINSA, primera
y segunda dosis, así como dosis de refuerzo.
Bajo los siguientes criterios:
- Los trabajadores de grupos de riesgos con vacunación incompleta o pendiente deben
continuar realizando actividades remotas.
- El retorno o incorporación del personal con factores de riesgos para COVID-19 debe de
ser progresivo considerando el aforo, tarea y jornada laboral.
- A través del supervisor de seguridad y salud en el trabajo y el servicio de la salud
ocupacional el trabajador recibirá monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días y
se ubicará en puestos de trabajo no confinados, se tomará en cuenta para la
reincorporación al trabajo lo siguiente:
- Evaluación antes de la reincorporación por el médico ocupacional.
- Seguimiento durante los 7 días posteriores al ingreso del colaborador en el trabajo.
- Reincorporación luego que el colaborador cuente con el alta epidemiológica.
DISPOSICIONES PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO
a- El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado por el medico ocupacional con
el fin de determinar su estado de salud, previo al reinicio de sus labores, esta
evaluación no requiere prueba para COVID-19
b- Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores
que cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el médico tratante
a través del formato de la ficha F300 del SISCOVID-19 luego de haber tenido un
diagnóstico de caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19 o de haber
sido contacto directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo.
c- En el caso de los trabajadores asintomáticos con diagnostico probable de la COVID-
19 el alta se dará 14 días después de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere
nueva prueba molecular para emitir el alta del paciente.

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

d- En el caso de trabajadores con diagnostico confirmado de la COVID-19 que

presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se debe
tener en cuenta que este periodo puede extenderse excepcionalmente según
evaluación del médico tratante debidamente certificada.
e- En el caso de los trabajadores sintomáticos sin prueba confirmatoria el alta se dará
14 días después del inicio de los síntomas.
f- En el caso de los trabajadores con casos o síntomas moderados o graves
(hospitalizados), con diagnóstico confirmado para COVID-19, el alta la establece el
médico tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación realizada
por el SST de acuerdo a las normas vigentes.
7.3. REVISION Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE

TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad alta de ser la causa
directa a un daño a la salud del trabajador a COVID-19, con ocasión o como
consecuencia del trabajo que realiza, el empleador deberá brindar la revisión,
actualización o reforzamiento de los procedimientos o instructivos que realiza el
trabajador antes de su desarrollo.
7.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO A

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Se considerará en este grupo los trabajadores que presenten los siguientes factores de
riesgo para COVID-19:
1. Edad mayor de 65 años
2. Hipertensión arterial no controlada
3. Enfermedades cardiovasculares grave
4. Cáncer
5. Diabetes Mellitus
6. Obesidad con IMC de 40 a más
7. Asma moderado o grave
8. Enfermedad pulmonar crónica
9. Insuficiencia renal crónica
10. Enfermedad o tratamiento inmunosupresor

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

8. PRPR 7.5 FLUJOGRAMA PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO.
936843544
936642190

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

8. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA

En San Miguel cumplimos con desarrollar el Check list de vigilancia a COVID-19 establecido
en la RM 239-2020-MINSA y su actualización RM 448-2020-MINSA en el ANEXO 4.
Línea base para evaluar y verificar el cumplimiento de los lineamientos establecidos en el
presente documento y estándares que forman parte del sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo frente al COVID-19 y modificado por la Directiva Administrativa N° 321
MINSA/DG/ESP 2021. (Va como datos adjuntos)
9. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (Va como datos adjuntos)
10. ANEXOS

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

ANEXO 01
DECLARACIÓN DE CONOCER LOS RIESGOS DE RETORNO O REINCORPORACIÓN
AL CENTRO LABORAL
SGSST-FOR-
ANEXO 9 CÓDIGO:
011
VERSIÓN: 01
DECLARACIÓN DE RECONOCER LOS RIESGOS DE
FECHA: 13/12/2021
RETORNO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
PÁGINA: 33 DE 73
Fecha: …………de………………………… del 2022
Hora: …………………………………………………….
Yo…………………………………………………………………………………………… con N° de
DNI…………………
declaro lo siguiente:
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo me ha informado y he comprendido sobretodos

los riesgos que implica mi regreso o reincorporación en modalidad presencial o mixta a mi
centro laboral. De acuerdo con la normativa vigente.
Esta declaración no implica que sea responsable de los daños en mi salud que puedan
generarse por accidentes o riesgos laborales.
____________________________ _________________________________
Firma o huella digital del empleado Firma o huella digital del personal del
DNI N° Servicio de SST o empleador
DNI N°

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

ANEXO 02
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DE COVID-19 PARA EL REGRESO AL TRABAJO
DECLARACIÓN JURADA
SGSST-
ANEXO 2 CÓDIGO:
FOR-010
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DE LA COVID-19 VERSIÓN: 02
PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO
FECHA: 13/12/2021
DECLARACIÓN JURADA PÁGINA: 34 DE 73
Apellidos y Nombres:
__________________________________________________________
Área de Trabajo: ________________________________________ DNI: ______________
Dirección: _____________________________________________ Celular: ____________
En los últimos 14 días calendario he tenido alguno de los síntomas siguientes:
SÍNTOMAS SI NO
1. Sensación de alza térmica, fiebre o malestar
2. Dolor de garganta, tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Dolor de cabeza, diarrea o congestión nasal
4. Pérdida del gusto y/o del olfato
5. Contacto con un caso confirmado de COVID-19
6. Está tomando alguna medicación (detallar cual o cuales)
7. Pertenece a algún Grupo de Riesgo para COVID-19
Especifique:
________________________________________________________________________
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y he respondido con la verdad.
Fecha:____________________
Firma del Trabajador: _________________________

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

ANEXO 03
GUÍA DE DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE COVID – 19 EN EL TRABAJO
1. ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Se establecen los siguientes controles para disminuir el riesgo de exposición en
el centro de trabajo:
• Se evalúan las características físicas de cada uno de los ambientes del centro
de trabajo, considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de
ventilación natural y artificial, entre otros. Asimismo, se terceriza el servicio
semestral de medición de CO2, para evaluar la emisión de bioefluentes
humanos en ambientes cerrados, aglomerados y de contacto cercano, lo cual
será evaluado por las entidades fiscalizadoras, a través de la medición
señalada.
• Los ambientes administrativos y operativos están adecuadamente ventilados
de forma natural, como: espacios al aire libre o ambientes con ventanas con
un área libre de ventilación no menor a un veinteavo (1/20) de la superficie del
piso de la habitación. Asimismo, se mantienen puertas y ventanas de las
oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con las perillas o manija de
las puertas y permitir el ingreso de aire nuevo al ambiente.
• Se instalaron extractores de aire estratégicamente en lugares que permitan la
salida de aire, teniendo cuidado de no causar flujo aéreo directamente entre
las personas. Asimismo, en el techo de los ambientes en donde la ventilación
y filtración es limitada, se instalaron equipos ultravioletas.
2. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO

AL REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
El Servicio de SST de cada sede gestiona para todos los trabajadores los
siguientes pasos:
• Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada
puesto de trabajo, según la Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-
2021.
• Identificar los puestos de trabajo en los que es imprescindible el trabajo
presencial o si puede desarrollarse de manera remota o mixta, según el
siguiente gráfico:

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

Gráfico N° 1: Flujograma para evaluar pertinencia de trabajo presencial, semipresencial o

remoto
• Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y

presentar la Ficha de Sintomatología COVID-19 para el Regreso o
Reincorporación al trabajo - Declaración Jurada (Ver Anexo N° 2),
previamente explicada y entregada por el Servicio de SST mediante medio
digital (correo electrónico).
• El trabajador tiene la obligación de reportar al Servicio de SST, si presenta
signos y síntomas relacionados a las definiciones de caso COVID-19, en
función de las actualizaciones que brinde el Centro Nacional de
Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades, las cuales le serán
comunicadas.
• A todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en el
centro de trabajo, se indica el aislamiento domiciliario, o es referido al
establecimiento de salud de su jurisdicción según corresponda (Essalud, EPS,
MINSA u otro correspondiente). El empleador a través del Servicio de SST,
procede a la identificación de contactos laborales, salvaguardando la identidad
del caso, y respetando en todo momento la normativa referida a protección de
datos personales.
• El empleador a través del Servicio de SST realiza vigilancia activa con auto

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

reporte de sintomatología de los trabajadores y búsqueda de contactos

directos de casos sospechosos o confirmados, salvaguardando la identidad
del caso.
• La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio las indica sólo
el Servicio de SST, con el fin de detectar posibles casos o contactos. Para el
diagnóstico definitivo, el trabajador debe ser referido al establecimiento de
salud correspondiente.
• No se recomienda la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas para
vigilancia de síntomas y de contactos de infección por SARS-CoV-2. Su
indicación debe hacerse únicamente para aquellos trabajadores que
presentan síntomas compatibles con la COVID-19 o es contacto directo de un
caso confirmado.
• No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio, como PCR, pruebas
serológicas o pruebas de detección de antígeno, para definir el alta del
paciente. La alta clínica de un trabajador no determina la aptitud laboral para
la reincorporación al puesto de trabajo.
• La valoración de aptitud para el regreso al trabajo o la reincorporación por
incapacidad temporal, según corresponda, es definida por el Médico del
Servicio de SST.
• La valoración de las acciones realizadas en el marco de esta disposición
permite al Médico ocupacional del Servicio de SST, determinar si el trabajador
puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
• De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto
directo de un caso confirmado, se procede con las siguientes medidas por
parte del Médico Ocupacional:
✓ El caso sospechoso recibe la indicación de acudir a un
establecimiento de salud para su manejo de acuerdo con lo
establecido en el Documento Técnico: Manejo ambulatorio de
personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, aprobado con R.M.
N° 834-2021/MINSA, o el que haga sus veces.
✓ Identificación de contactos directos laborales del caso sospechoso,
a los cuales se indica cuarentena por 14 días, que puede ser
suspendida a partir del día 10, al permanecer asintomático y tener
una prueba molecular con resultado negativo tomada a partir del día
07 por el Servicio de SST. Los contactos deben ser registrados en
el sistema SICOVID, y el monitoreo de los trabajadores en
cuarentena está a cargo del Servicio de SST, quien otorga el alta de

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

la cuarentena.
✓ El Servicio de SST debe realizar el monitoreo de salud de los
trabajadores con diagnóstico confirmado o sospecha que se
encuentren en aislamiento domiciliario, por teléfono o sistemas de
telemedicina. El seguimiento clínico debe ser debidamente
registrado en la Ficha F300 (Ficha de Seguimiento) del SICOVID-19
del MINSA.
✓ En caso de trabajadores hospitalizados es pertinente contar con
información del familiar a través del área de Bienestar Social, no es
necesario el seguimiento clínico. Los accesos a la Ficha F300 (Ficha
de seguimiento) se proporcionan a través de la Mesa de Ayuda del
MINSA.
✓ Brindar material e información a los trabajadores, sobre la
prevención del contagio de la COVID-19, medidas de higiene y
cuidado que debe llevar en casa.
• En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en
los que se confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto directo
de un caso sospechoso, probable o confirmado, se dispone que deben tener
14 días calendario de aislamiento o cuarentena, según corresponda; y antes
del regreso al trabajo, el empleador, a través del Médico Ocupacional,
gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva, para dar por finalizado el
aislamiento o cuarentena y la fecha probable de reincorporación al trabajo. En
el caso de la cuarentena se puede culminar el día 10 al permanecer
asintomático o con el resultado negativo de una prueba molecular tomada el
día 07 o posterior, si así lo indica el Servicio de SST.
• Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la
Emergencia Sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso y probable
de la COVID-19, el establecimiento de salud o empleador procede con otorgar
el certificado médico o certificado de incapacidad temporal, con indicación
firmada por el Médico tratante, Médico ocupacional o Médico a cargo de la
vigilancia de la salud, por el tiempo considerado para el aislamiento y/o
cuarentena, para proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador,
así como del resto de los trabajadores de la empresa.
• El regreso o reincorporación al trabajo presencial debe estar enmarcado en
un contexto de efectividad de jornada laboral, evitando que las personas
realicen labores de manera presencial innecesariamente y la exposición
innecesaria al riesgo de contagio de COVID- 19.

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

3. PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCIÓN DE MANOS

• El Empleador asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado y
desinfección de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón
líquido y papel toalla) o puntos de alcohol (al 70% y en gel), para el uso libre
de lavado y desinfección de los trabajadores (establecer cantidades y
ubicación).
• Uno de los puntos de lavado se encuentra ubicado al ingreso de la Empresa
para el lavado de manos, el cual cuenta con mecanismos que evitan el
contacto de las manos con el grifo.
• De acuerdo con el protocolo de ingreso de los trabajadores a las instalaciones,
se indica que el primer lavado de manos obligatorio se realiza hasta los codos,
teniendo en cuenta que el uso de alcohol gel al 70% no reemplaza el lavado
de manos.
• En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección se encuentran
ubicados carteles (infografías) sobre la ejecución adecuada de: método de
lavado correcto o uso del alcohol, para la higiene de manos.
• Al ingreso a la empresa y en el comedor se encuentra ubicado el siguiente
Mapa de Puntos de Lavado de Manos y Dispensador de Alcohol en Gel al 70%
para los empleados.

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

Gráfico N° 2: Mapa de Puntos de Lavado de Manos y Dispensador de Alcohol en Gel al 70%
SEDE CHEPEN:
FORMATO CODIGO PE-SST-FO-017-ES
FECHA 4/01/2022
MAPA SEÑALIZACIÓN COVID-19 VERSION 001
SECTOR: PALTO N4
LEYENDA
Uso obligatorio de mascarilla
Obligatorio desinfectarse las

manos
1.5 Mt
Riesgo biológico Covid-19
LEYENDA:
GARITA DE VIGILANCIA
BAÑOS
DUCHAS
VESTUARIO DE APLICADORES
ZONA DE MEZCLA DE FITOSANITARIOS
ZONA DE ENVASES VACIOS
CASETA DE FERTIRRIEGO
RESERVORIO DE AGUA
COMEDOR
POZA DE EVAPORACION
ZONA DE LAVADO DE EPPS
POZO SEPTICO
ALMACEN FERRETERIA
ALMACEN FERTILIZANTES
CAMINOS PRINCIPAL
PANAMERICANA NORTE

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

FECHA 4/01/2022
SECTOR: VID SUR 2 LEYENDA

manos
1.5 Mt
LEYENDA:
BAÑOS
DUCHAS
RESERVORIO DE AGUA
COMEDOR
POZA DE EVAPORACION
POZO SEPTICO
ALMACEN FERRETERIA
CAMINOS PRINCIPAL

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

FECHA 4/01/2022
SECTOR: VID SUR 3
AREA: 131.3 Hás LEYENDA

manos
1.5 Mt
LEYENDA:
BAÑOS
DUCHAS
RESERVORIO DE AGUA
COMEDOR
POZA DE EVAPORACION
POZO SEPTICO
ALMACEN FERRETERIA
CAMINOS PRINCIPAL

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

FECHA 4/01/2022
SECTOR: VID SUR 4

LEYENDA

manos
1.5 Mt
LEYENDA:
BAÑOS
DUCHAS
RESERVORIO DE AGUA
COMEDOR
POZA DE EVAPORACION
POZO SEPTICO
ALMACEN FERRETERIA
CAMINOS PRINCIPAL

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

FECHA 4/01/2022
SECTOR: CITRICO N3
LEYENDA

manos
1.5 Mt
LEYENDA:
BAÑOS
DUCHAS
RESERVORIO DE AGUA
COMEDOR
POZA DE EVAPORACION
POZO SEPTICO
ALMACEN FERRETERIA
CAMINOS PRINCIPAL

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

FECHA 4/01/2022
SECTOR: CITRICO N2
LEYENDA

manos
1.5 Mt
LEYENDA:
BAÑOS
DUCHAS
RESERVORIO DE AGUA
COMEDOR
POZA DE EVAPORACION
POZO SEPTICO
ALMACEN FERRETERIA
CAMINOS PRINCIPAL

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

FECHA 4/01/2022
ÁREA: CASETA FERTIRRIEGO DUCHAS CASETERO
NORTE
LEYENDA
COMEDOR

manos
ALMACEN ESTACIÓN LAVADO MANOS
FERTILIZANTES
ALMACEN DE HERRAMIENTAS
1.5 Mt
CASETA DE TAREO
RESERVORIO
POZO DE
EVAPORACIÓN
TANQUES PREMESCLADORES
SALA DE BOMBAS
ZONA DE FILTRO DE
GRAVA
BOMBAS INYECCIÓN
TUBERÍAS
FERTILIZANTES
APILADOS
(Temporal)
TUBA DE
INYECCIÓN
ALMACÉN ENVASES
VACÍOS
SALA DE CONTROL
ZONA DE
CONTENSIÓN
ESTACIÓN LAVADO MANOS
CARRETERA PRINCIPAL

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

FECHA 4/01/2022
ÁREA: CASETA FERTIRRIEGO DUCHAS CASETERO
SUR
LEYENDA
COMEDOR

manos
ALMACEN
FERTILIZANTES
1.5 Mt
CASETA DE TAREO
RESERVORIO

POZO DE
EVAPORACIÓN
ZONA DE
PRODUCCIÓN BIOL <
TANQUES PREMESCLADORES
SALA DE BOMBAS
ZONA DE FILTRO DE
GRAVA
BOMBAS INYECCIÓN
TUBERÍAS
FERTILIZANTES
APILADOS
(Temporal)
TUBA DE
INYECCIÓN
ALMACÉN ENVASES
VACÍOS
SALA DE CONTROL
ZONA DE
CONTENSIÓN
CARRETERA PRINCIPAL

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

FORMATO Código: PE-SST-FO-017-ES
Fecha: 04/01/2022
MAPA SEÑALIZACIÓN COVID-19 Versión: 01
GARITA
PRINCIPAL LEYENDA
OBLIGATORIO DISTANCIA DE 1.5 MT SALIDA
OFICINAS - FORTALEZA OBLIGATORIO DESINFECTARSE LAS

TRÁNSITO PEATONAL
MANOS
OBLIGATORIO LAVADO DE MANOS CARRIL 1
USO OBLIGATORIO DE MASCARILLA CARRIL 2

ESTACIONES DE LAVADO Y DESINFECCION DE
MANOS RIESGO BIOLÓGICO COVID-19
BALANZA
PAQUEADERO DE BUSES
Estación Lavado Manos
SS.HH
ALMAC. & MATTO
TANQUE AGUA TORRE DE
GARITA SALA VIGILANCIA
ALMACEN FERTILIZANTES FORTALEZA GERENCIA DE DE

ALMACEN FERRETERÍA 2 ALMACEN FITOSANITARIO ADMINISTRACIÓN PLANIFICACIÓN ABASTECIMIENTO REUNIÓN
OFICINA DE
ALMACEN
SALA DE
INGENIEROS

OFICINA
MTTO
GERENCIA
ALMACEN FERRETERÍA 1
OPERACIONES
ÁREAS VERDES
SUB GERENCIA
OPERACIONES
MATERIALES VARIOS
TANQUE AGUA
JEFATURA CÍTRICO
ALMACEN DE REPUESTOS

LT SERVICES
JEFATURA VID
LT MULTI SERVICES
GRIFO POZO DE AGUA POTABLE

OFICINAS ADM.
SALA DE
TECNICOS
PARQUEO DE MAQUINARIA E IMPLEMENTOS AGRÍCOLAS
COMEDOR
ESTACIONAMIENTO DE VEHICULOS
UNIDAD MEDICA
SST
TALLER DE MANTENIMIENTO
LACTARIO
LT MULTI SERVICES
GESTIÓN
HUMANA
ZANJA PTAP
TANQUE AGUA
SS.HH
ALMACEN ALMACEN
GENERADOR
PARQUEO DE MAQUINARIA E IMPLEMENTOS DOCUMENTARIO
GG.HH
DOCUMENTARIO
ASYS
ESTACIONAMIENTO DE MOTOS
AGRÍCOLAS ALMACEN
TORRES DE
VIGILANCIA VESTUARIO COMEDOR ALMACEN DE MANTENIMIENTO
LLANTERÍA COMPRESORA REPARACIONES TÉCNICAS LUBRICANTES RIEGO

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

FORMATO Código: PE-SST-FO-017-ES
Fecha: 04/01/2022
MAPA SEÑALIZACIÓN COVID-19 Versión: 01
ALMACÉN
SS.HH
ALMAC. & MATTO
LEYENDA
ALMACEN FERRETERÍA 2 ALMACEN FITOSANITARIO
ALMACEN FERTILIZANTES OBLIGATORIO DISTANCIA DE 1.5 MT SALIDA
OBLIGATORIO DESINFECTARSE LAS

TRÁNSITO PEATONAL
MANOS
OFICINA DE ALMACEN
OBLIGATORIO LAVADO DE MANOS CARRIL 1
USO OBLIGATORIO DE MASCARILLA CARRIL 2
RIESGO BIOLÓGICO COVID-19

OFICINA

MTTO
MATERIALES VARIOS

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

SEDE CHINCHA:
SAN MIGUEL FRUITS PERU S.A.

SECTOR: ROCCO AREA: 16.59 Hás BAÑOS
LOTE:
Embalse
* ROCCO HA 07 = 16.59 Hás
POZO
ROCCO
Caseta
LEYENDA:
8 LAVADERO DE MANOS
BAÑOS
DUCHAS
RESERVORIO DE AGUA
COMEDOR
POZA DE EVAPORACION
POZO
ZONA DE DESINFECCION
CAMINOS INTERNOS BAÑO
PROPIEDAD DE TERCEROS
CAMINOS INTERNOS Y CERCO PERIMETRICO
ACEQUIAS DE REGADIO

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

SAN MIGUEL FRUITS PERU S.A. SECTOR: ANA MARIA AREA: 97.12 Hás
LOTES:
* ANA MARIA HA01 = 40.60 Hás.

PROPIEDAD DE
TERCEROS
CASA POZO ANA

CHAMORRO MARIA N° 02
POZO ANA
MARIA N° 01
BAÑO
LEYENDA:
POZO POZO ANA 17 LAVADERO DE MANOS

MARIA N° 03
GARITA DE VIGILANCIA HIDRANTES
BAÑOS ZONA DE DESINFECCION
DUCHAS POZA DE EVAPORACION
COMEDOR CAMINOS INTERNOS
POZOS CAMINOS INTERNOS Y
ZONA DE MEZCLA DE FITOSANITARIOS CERCO PERIMETRICO
ZONA DE ENVASES VACIOS CAUSE DE RIEGO
BIOCAMA

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

SAN MIGUEL FRUITS PERU S.A. SECTOR: SAN BORJA
AREA: 27.35 Hás
LOTES :
* SAN BORJA HA 06 = 23.80 Has SAN BORJA HA 06

* SAN BORJA HA 10 = 3.55 Has.
Ingreso al sector
LEYENDA:
BAÑOS
DUCHAS
COMEDOR
VESTUARIO Y ZONA DE EPP´S DE APLICADORES
ZONA DE LAVADO DE EPP´S
POZA DE EVAPORACIÓN
HIDRANTE
BIOCAMA
ALMACEN PROVISIONAL DE ENVASS VACIOS
RESERVORIO DE AGUA
CAMINOS INTERNOS
11 LAVADERO DE MANOS

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

SAN MIGUEL FRUITS PERU S.A. SECTOR: SAN MARIO
AREA TOTAL: 31.29 Hás
LOTE : SAN MARIO HA 05

* SAN MARIO HA 05 = 31.29 Has
PROPIEDAD PRIVADA
PROPIEDAD DE
TERCEROS
LEYENDA:
BAÑOS
DUCHAS
COMEDOR
POZO PROPIEDAD DE
ZONA DE DESINFECCION TERCEROS
CAMINOS INTERNOS
CAMINOS INTERNOS DOBLE POR ALTURA
9 LAVADERO DE MANOS
LOMBRICERA

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

SAN MIGUEL FRUITS PERU S.A. SECTOR: SAN FORTUNATO AREA 65.92 Hás
LEYENDA: 9 LAVADERO DE MANOS
GARITA DE VIGILANCIA RESERVORIO DE AGUA
BAÑOS CASETA DE FERTIRRIEGO
DUCHAS POZOS INACTIVOS
COMEDOR ZONA DE DESINFECCION
VESTUARIO Y ZONA DE EPP´S DE APLICADORES CAMINOS INTERNOS Y CERCO PERIMETRICO
ZONA DE LAVADO DE EPP´S CAMINOS INTERNOS BAÑO
POZA DE EVAPORACIÓN CAUSE PAMPA BAJA CAMINO
ALMACEN PROVISIONAL DE ENVASES VACIOS
BIOCAMA
HIDRANTE
SAN FORTUNATO HA 06 A
BAÑO
SAN FORTUNATO HA 06 B
CARRETERAPANAMERICANA
PUERTA DE INGRESO
ZONA DE MEZCLA
BAÑO
LOTES :
* SAN FORTUNATO HA 06 A = 38.26 Has

* SAN FORTUNATO HA 06 B = 27.66 Has
SECTOR DON VITTORIO - VID

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

SAN MIGUEL FRUITS PERU S.A. SECTOR: DON VITTORIO - PALTOS
LOTES :
AREA: 51.00 Hás
* DON VITTORIO HA07 A = 15.96 Has.
* DON VITTORIO HA07 B = 11.52 Has.

CAMINO PUBLICO
* DON VITTORIO HA10 = 16.89 Has.
* DON VITTORIO LH10 = 3.97 Has.
* DON VITTORIO IN13 = 2.66 Has.
CASERIO
BAÑOS
COMEDOR
LEYENDA
DUCHAS
ZONA DE LAVADO DE EPP´S
POZA DE EVAPORACIÓN
ALMACEN PROVISIONAL DE ENVASES VACIOS
RESERVORIO DE AGUA
CAMINOS INTERNOS

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

POZO
GUERRA
CAMINO A LA PLAYA CAMINO A LA PANAMERICANA 5.5 Km

BAÑO
EMBALCE
PROPIEDAD
DE
TERCEROS
SAN PEDRO WM B
SAN PEDRO WM 06 C
WM 06 B
SAN PEDRO WM 06 D
POZO SAN
MIGUEL
SAN PEDRO
SAN PEDRO WM 06 A
SAN PEDRO WM 06 C
SAN PEDRO WM 06 A
HUACA
SECTOR: SAN PEDRO AREA: 85.43 Hás

LEYENDA:
SAN PEDRO WM 06 B
SAN PEDRO WM 06 B
BAÑOS
DUCHAS
COMEDOR
LOTES :
* SAN PEDRO WM 06 A = 25.33 Has.
ALMACEN DE ENVASES VACIOS
* SAN PEDRO WM 06 B = 24.95 Has.
ZONA DE LAVADO DE EPP.
RESERVORIO DE AGUA
* SAN PEDRO WM 06 D = 19.29 Has.
BIOCAMA
HIDRANTE
* SAN PEDRO WM 11 = 15.86 Has.
POZA DE EVAPORACION
POZOS INACTIVOS
CAMINOS INTERNOS
CAMNOS INTERNOS Y CERCO PERIMETRICO
ACEQUIAS DE REGADIOS
ZONA CONSERVACION ARQUEOLOGICA (HUACAS)

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

SAN MIGUEL FRUITS PERU S.A. SECTOR: SANTA CATALINA AREA: 50.90 Hás
POZO
YATACO
EMBALSE
HUACA
BAÑO
SANTA CATALINA WM06 A

POZO SANTA
CATALINA
SANTA CATALINA WM06 B

LOTES :
* SANTA CATALINA WM 06 A = 10.95 Has.
* SANTA CATALINA WM 06 B = 14.72 Has.
* SANTA CATALINA WM 06 C = 15.67 Has.
* SANTA CATALINA WM 06 D = 9.56 Has.
SANTA CATALINA WM06 C
DUCHAS BAÑO
GARITA DE VIGILANCIA POZOS

BAÑOS BIOCAMA
C HIDRANTES
DUCHAS
LEYENDA:
SANTA CATALINA WM 06 D COMEDOR ZONA DE DESINFECCION
ZONA DE MEZCLA DE FITOSANITARIO CAMINOS INTERNOS
VESTUARIO DE APLICADORES CAMINOS INTERNO Y CERCO _
ALMACEN DE ENVASES VACIOS PERIMETRICO
ZONA DE LAVADO DE EPP. ACEQUIA DE REGADIO
RESERVORIO DE AGUA ZONA DE CONSERVACION
CASETA DE FERTIRRIEGO ARQUEOLOGICA (HUACAS)
POZA DE EVAPORACION
9 LAVADERO DE MANOS
CAMINO A SECTOR SAN PEDRO CAMINO A LA PANAMERICANA

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

POZO
ROSENDA
HACIA CHINCHA
SECTOR: ROSENDA Embalse
PUERTA
PRINCIPAL
AREA: 30.85 Hás
PANAMERICANA SUR
ROSENDA WM 07 A
DUCHAS
HACIA PISCO
ROSENDA WM 07 B
LEYENDA: 12 LAVADERO DE MANOS

GARITA DE VIGILANCIA RESERVORIO DE AGUA
BAÑOS CASETA DE FERTIRRIEGO
LOTES :
DUCHAS ALMACEN PROVISIONAL
COMEDOR POZO
* ROSENDA WM 07 A = 14.13 Has.
VESTUARIO DE APLICADORES ZONA DE DESINFECCION
ZONA DE LAVADO DE EPP´S CAMINOS INTERNOS
* ROSENDA WM 07 B = 12.65 Has.
POZA DE EVAPORACIÓN CAMINOS INTERNO Y CERCO _
ZONA DE MEZCLA DE FITOSANITARIOS PERIMETRICO
* ROSENDA WM 09 = 4.07 Has.
ALMACEN PROVISIONAL DE ENVASES VACIOS ACEQUIA DE REGADIO

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

SAN MIGUIEL FRUITS PERU S.A.

POZO
SALHUANA
SECTOR: PECANOS
POZO
HUAMANI
PROPIEDAD
TERCEROS
LEYENDA:
BAÑOS
PECANOS
DUCHAS
WM06 A
COMEDOR
POZA DE EVAPORACION
POZO
COMEDOR POZOS INACTIVOS
CAMINOS INTERNOS
ZONA 15 LAVADERO DE MANOS
CASA HUERTO DE TERCEROS
AREA: 33.14 Hás
LOTES :
* PECANOS WM 06 A = 10.01 Has.
* PECANOS WM 06 C = 17.98 Has.
* PECANOS WM 05 C = 3.55 Has.
* LA HOYADA TA17 = 1.60 Has.

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

SAN MIGUEL FRUITS PERU S.A. SECTOR: SANTA ROSA AREA: 71.87 Hás
LOTES :
* SANTA ROSA WM 09 = 37.47 Has. * SANTA ROSA WM 11 = 8.61 Has.
* SANTA ROSA WM 10 = 6.49 Has. * SANTA ROSA TA 12 = 6.31 Has. POZO SANTA
ROSA N° 2
* SANTA ROSA TA 10 = 4.60 Has. * SANTA ROSA TA 12 B = 8.39 Has.
POZO SANTA
ROSA N° 1
5.07 Hás
6.61 Hás
PUERTA DE INGRESO
PROPIEDAD DE TERCEROS PROPIEDAD DE TERCEROS
Camino a Santa Rosa
CAMINO AL CENTRO POBLADO TEJADA Y AL CENTRO POBLADO TORREMOLINO

LEYENDA:
BAÑOS
DUCHAS
COMEDOR
S POZO DE EVAPORACION
ERO
ERC

ALMACEN DE ENVASES PARA REUTILIZAR
DE T
HIDRANTES
AD
7.65 Hás 8.6 Hás

BIOCAMA
PIED
RESERVORIO DE AGUA
PRO
POZOS
ESTACIONAMIENTO DE MOTOS
ACEQUIA DE REGADIO

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

LOTES :
SAN MIGUEL FRUITS PERU S.A. SECTOR : SAN ISIDRO * SAN ISIDRO WM 07 = 11.48 Has.
* SAN ISIDRO TA 12 = 13.47 Has.
* SAN ISIDRO TA 17 = 15.40 Has.
AREA: 40.35 Hás
POZO SAN
ISIDRO N° 1
LEYENDA:
BAÑOS
DUCHAS
COMEDOR
VESTUARIO Y ZONA DE EPP´S DE APLICADORES POZO SAN
ISIDRO N° 6
Ingreso a Area
ALMACEN DE ENVASES PARA REUTILIZAR cuarentenada
HIDRANTES
BIOCAMA
ESTACIONAMIENTO DE MOTOS 12 LAVADERO DE MANOS
POZOS VESTUARIO DE PERSONAL
POZOS PROPIEDAD DE TERCEROS ACOPIO DE PLANTAS
ZONA DE DESINFECCION POZA DE INCINERACIÓN
POZA DE EVAPORACION ZONA DE RECEPCION DE MATERIAL VEGETAL
CAMINOS INTERNOS CERCO PERIMETRICO DE MALLA ARPILLERA (AREA CUARENTENADA)

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

LOTES :
SAN MIGUEL FRUITS PERU S.A. * SANTA ANA WM 06 = 13.63 Has.
* SANTA ANA TA 12 = 2.93 Has.
SECTOR : SANTA ANA AREA: 16.56 Hás
POZO BAÑO
POZO
SANTA ANA
COMEDOR
PLANTA PROCESADORA
AGRICOLA HOJA REDONDA S.A.
ZON
A
LEYENDA:
SANTA ANA WM 06 7 LAVADERO DE MANOS

HIDRANTE
POZA DE EVAPORACION
BAÑOS POZO
DUCHAS POZOS INACTIVOS
COMEDOR ZONA DE MOTOS
ZONA DE MEZCLA DE FITOSANITARIOS ZONA DE DESINFECCCION
ALMACEN PROVISIONAL DE ENVASES VACIOS CAMINOS INTERNOS
Oficinas
RR.HH.
VESTUARIO Y ZONA DE EPP´S DE APLICADORES CAMINOS INTERNOS Y
ZONA DE LAVADAO DE EPP´S CERCO PERIMETRICO
BIOCAMA ACEQUIA DE REGADIO
CAMINO HACIA LA PANAMERICANA A 1.5 Km CAMINO HACIA EL CENTRO POBLADO HOJA REDONDA
Colegio
Santa
Catalina
SANTA ANA WM 06
SANTA ANA TA 12

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

SAN MIGUEL FRUITS PERU S.A. SECTOR : SANTA MORA
AREA: 48.00 Hás
LOTES :
* DON VITTORIO TA17 = 48.00 Has.

CARRETERA PANAMERICANA SUR
LEYENDA:
10 LAVADEROS DE MANOS
BAÑOS
DUCHAS
COMEDORES
POZA DE EVAPORACION
CAMINOS INTERNOS
ACEQUIA O CAUSE

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO

DE TRABAJO
Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, el
empleador a través del Servicio de SST, gestiona las siguientes actividades para
la sensibilización a la totalidad de trabajadores, en adición al cumplimiento de
capacitación mínima establecida por la Ley N° 29783 - Ley SST:
• Educar permanentemente en:

❖ La COVID-19 y las medidas preventivas para reducir el riesgo
de transmisión del SARS-CoV-2 dentro del centro de trabajo, en
la comunidad y en el hogar.
❖ Importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización y
discriminación de trabajadores sospechosos o confirmados de
padecer la COVID- 19.
❖ Vacunación, ventilación, distanciamiento físico, uso obligatorio
de mascarilla KN95 o en su defecto una mascarilla quirúrgica de
tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (de
tela), como mínimo y en el caso de trabajadores de salud una
mascarilla N95 o su equivalente.
❖ Beneficios de la vacunación en la prevención de formas graves
de la enfermedad y la disminución de probabilidades de morir
por la infección del virus SARS-CoV-2.
Mediante los siguientes medios:
❖ Trípticos
❖ Infografías con prevención al COVID-19.
❖ Información audiovisual.
❖ Plataformas Virtuales
❖ Señalización de SST frente al COVID-19
• Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología de la COVID-19 y el auto reporte de casos intradomiciliarios o
intrafamiliar de la COVID-19, constatado por un profesional de la salud.
• Facilitar un canal virtual de conexión con los trabajadores para responder sus
inquietudes respecto a la COVID-19.
• Chincha : 936843544
• Chepén : 936842190
5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA.
Acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 en el
ambiente laboral, las cuales se han implementado considerando la jerarquía de

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

controles:
5.1 Evitar la exposición a SARS-CoV-2 en el puesto de trabajo:
• El 80% del personal administrativo realiza trabajo remoto como medida

preventiva, ya que, disminuye de manera importante el riesgo de exposición a
SARS- CoV-2.
• Las reuniones de trabajo o capacitaciones son virtuales, dentro de la jornada
laboral, mientras dure el Estado de Emergencia Nacional. Esto incluye, en lo
posible, a los empleados que realizan trabajo presencial. Las reuniones
presenciales son excepcionales, bajo responsabilidad de quien las convoca.
• Las mujeres gestantes y las mujeres que dan lactancia materna realizan
trabajo remoto, de preferencia hasta los seis (06) meses posteriores al parto.
El Servicio de SST evalúa la continuidad del trabajo remoto; en caso, no sea
posible por la naturaleza de sus funciones, el retorno a trabajo mixto o
presencial debe ser a puestos de trabajo de bajo riesgo, o según las
recomendaciones establecidas en el Gráfico N° 1 y Tabla N° 2. Cuando la
naturaleza de sus labores no sea compatible con el trabajo remoto, puede
otorgársele licencia con goce de haber.
• En el caso del comedor (en razón al no uso de mascarilla) debe mantenerse
el distanciamiento físico (mínimo 1.5 metros) cumpliendo los turnos de
almuerzo dispuestos para el personal operativo; y el personal administrativo
que efectúa trabajo presencial, efectuará la ingesta de sus alimentos en las
oficinas, ya que, las condiciones lo permiten.
• Los trabajadores en puestos de atención al cliente, son protegidos mediante
el empleo de barreras físicas (pantallas de acrílico para mostradores), además
de la doble mascarilla correspondiente.
• En la empresa no se usa cabina o equipo para rociar al trabajador o cliente,
porque puede poner en riesgo la salud del trabajador.
5.2 Establecer controles administrativos:
• Antes o durante el retorno, el empleador a través del Servicio de SST, debe

asegurar la capacitación de los trabajadores en medidas preventivas contra la
COVID-19.
• El ingreso y salida de la empresa es de manera escalonada, con el fin de evitar
aglomeraciones.

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

• De ser necesario acudir a reuniones de trabajo presencial, se debe respetar

el distanciamiento físico respectivo y el uso obligatorio de mascarillas; este
tipo de reuniones se programan de manera excepcional y por el menor tiempo
posible; durante las mismas no se deben consumir alimentos.
• Distanciamiento físico de al menos 01 metro entre trabajadores, además del
uso permanente de protector respiratorio: una mascarilla KN95, o en su
defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una
mascarilla comunitaria (tela), y para el personal de salud una mascarilla N95
o su equivalente.
• Se promueve el uso de medios digitales para evitar el contacto y
aglomeraciones (aplicativos informáticos (APP), páginas web, correos
electrónicos, redes sociales, entre otros).
• Los trabajadores que utilicen el comedor, ascensor, vestidores y medio de
transporte deben mantener la distancia mínima es de 1 metro y de 1.5 metros
en situaciones donde no se asegura el uso permanente de mascarillas, como
en comedores.
• En el medio de transporte de los trabajadores, estos deben portar una

mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres. pliegues y
encima de esta una mascarilla comunitaria (tela) de manera obligatoria,
durante todo el recorrido, estando prohibida la ingesta de alimentos.
• Controlar el aforo durante toda la jornada laboral.
5.3 Establecer el uso obligatorio de barreras o equipos de protección

personal:
• El uso de los Equipos de Protección Personal (EPP) en el puesto de trabajo
es de acuerdo con el nivel de riesgo, debiéndose garantizar su uso correcto y
seguro.
• El uso de una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de
tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), o una
mascarilla N95 o su equivalente en el caso de trabajadores de salud, es de
carácter obligatorio, de acuerdo con las indicaciones y recomendaciones del
MINSA.
• En cada sede de la empresa existen 2 puntos (ubicados en: área
administrativa y área operativa) para el acopio de: Equipos de Protección
Personal (EPP), material descartable posiblemente contaminado (guantes,
mascarillas u otros), con el fin del manejo adecuado de material contaminado,

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

conforme lo establecido en la normativa vigente de la materia.
6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

• Se brindará a los trabajadores, los equipos de protección personal de acuerdo
con el nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2 en su puesto de trabajo y
considerando lo estipulado en la siguiente tabla: (indicar los EPPs a
considerar)
Tabla N° 1: Equipo de Protección Personal para Puestos de Trabajo con Riesgo de
Exposición a la COVID-19, según Nivel de Riesgo

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

• El empleador en coordinación y según lo determine el médico ocupacional,

implementa las medidas para el uso obligatorio y correcto de los EPP,
estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por organismos.
• El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 o sus equivalentes) es
de uso exclusivo para trabajadores de salud que laboran en ambientes con
muy alto y alto riesgo de exposición biológica al virus SARS-CoV-2 que causa
la COVID-19. Su uso es definido por el Servicio de SST.
• De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se consideran los
mínimos estándares de protección respiratoria.
• Los trabajadores de ambientes de mediano y bajo riesgo cumplen con el
mínimo estándar de una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de
esta una mascarilla comunitaria (tela), y el empleador a través del Servicio de
SST, les brinda en la cantidad y frecuencia necesaria las mascarillas que
cumplan el criterio establecido por la Autoridad Nacional de Salud.
• El trabajador debe evitar las áreas donde se conglomeren personas, durante
la ida o retorno a la empresa. En el transporte público, debe usar
permanentemente la mascarilla KN95 o doble mascarilla (ídem al punto
anterior).
7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA

COVID-19
Durante la Emergencia Sanitaria Nacional, el empleador realiza la vigilancia de
salud de los trabajadores de manera permanente y remite la información sobre
la vigilancia de salud de sus trabajadores, según lo requiere la Autoridad de
Salud:
• La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el
riesgo de exposición al SARS-CoV-2, por lo que se realiza de forma
permanente durante el tiempo que establezca el MINSA, teniendo información
diaria de los trabajadores que realizan trabajo presencial, remoto o mixto.
• Se indica la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador
que presente síntomas respiratorios o temperatura mayor a 37.5°C; el
trabajador debe retornar a su domicilio (para el aislamiento domiciliario) y el
Servicio de SST realiza el procedimiento para el manejo y notificación de
casos, de acuerdo con la normativa vigente.
• Se efectúa la vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo:
✓ Ergonómicos: jornadas de trabajo, posturas prolongadas,
movimientos repetitivos y otros

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

✓ Psicosocial: condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo,

y otros
Entre otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto
de la pandemia de la COVID-19; para ello se establecen las medidas
preventivas y correctivas que correspondan, según lo determine el Servicio
de SST.
• Se consideran las siguientes medidas de salud mental tanto para los
trabajadores que realizan trabajo remoto, mixto o presencial, con el fin de
conservar un adecuado clima laboral que favorezca la implementación de la
D.S. N° 321-MINSA/DGIESP-2021:
✓ Mantener su rutina normal: Mantener un horario regular es
importante para la salud mental. Además de mantener una rutina
regular para el momento de irte a la cama, ten horarios consistentes
para las comidas, bañarte y vestirte, horarios de trabajo o de
estudio, y ejercicio. También, tomar algún tiempo para hacer
actividades que disfrute. Este procedimiento puede hacerte sentir
que tiene más control.
✓ Limitar la exposición a los medios de comunicación: Las noticias
constantes sobre la COVID-19 en todos los tipos de medios de
comunicación quizás contribuyan al miedo sobre esta enfermedad.
Limitar el uso de medios sociales que puedan exponerte a rumores
e información falsa. Limitarse a leer, escuchar, o mirar otras noticias,
pero infórmate frecuentemente sobre las recomendaciones
nacionales y locales. Buscar fuentes con buena reputación, como
los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de los
Estados Unidos (CDC) y la Organización Mundial de la Salud
(OMS).
✓ Mantenerse ocupado: Una distracción puede alejarte del ciclo de
pensamientos negativos que alimentan la ansiedad y la depresión.
Disfrutar de pasatiempos que puedas hacer en casa, identificar un
nuevo proyecto u organizar ese armario como se prometió hacerlo
algún día. Hacer algo positivo para controlar la ansiedad es una
estrategia sana de afrontamiento.
✓ Concentrarse en los pensamientos positivos: Elegir enfocarse en las
cosas positivas en su vida, en lugar de hacerlo, en qué mal te
sientes. Considerar comenzar cada día haciendo una lista de las
cosas por las que estás agradecido. Mantener un sentido de

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

esperanza, esforzarse en aceptar los cambios cuando se presentan,

y trata de considerar los problemas en perspectiva.
✓ Establecer prioridades: No se abrume creando una lista de cosas
que le cambiarán la vida y que quiere lograr mientras estás
quedándose en casa. Fijar metas razonables todos los días, y hacer
un esquema de los pasos para lograrlas. Reconocer sus logros por
cada paso en la dirección correcta, sin importar qué pequeños sean.
Y aceptar que algunos días serán mejores que otros.
• El Servicio de SST determina la pertinencia de realizar la evaluación médico
ocupacional a la población trabajadora, que realiza trabajo presencial que no
han sido evaluadas en el último año.
• El personal del Servicio de SST cumple funciones administrativas y
preventivas asistenciales especializadas, es el responsable de hacer el
seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la
COVID-19 que cumplan aislamiento domiciliario, y debe hacer el registro
correspondiente en la Ficha F300 del SICOVID-19. Para tal fin el Servicio de
SST debe solicitar los accesos respectivos a la Oficina General de
Tecnologías de la Información del MINSA.
• El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19, es por
un máximo de 14 días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo
con evaluación médica debidamente certificada (Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo - CITT, Certificado Médico del Colegio Médico del
Perú o Certificado de una IPRESS pública o privada).
• El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe
hacerse a través del formato de ALTA de la Ficha F300 del SICOVID-19, la
aptitud para la reincorporación la define el Médico Ocupacional.
• Se debe considerar permanentemente el nivel de alerta epidemiológica
poblacional para COVID-19 (extremo, muy alto, alto y moderado),
características del puesto de trabajo y condición del trabajador (ver cuadro
líneas abajo), para adecuar la gestión en seguridad y salud en el trabajo al
nivel por el que la población atraviesa.

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

Tabla N° 2: Nivel de Alerta por Departamento – COVID-19

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES

ANEXO 4
FICHA DE INVESTIGACION CLINICO EPIDEMIOLOGICA COVID-19

Código:
MANUAL
PE-ASS-MA-010-ES


1.2.2 PE-ASS-MA-010-ES Plan para La Vigilancia Prevención y Control de COVID-19 en El Trabajo SAN MIGUEL

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1.2.2 PE-ASS-MA-010-ES Plan para La Vigilancia Prevención y Control de COVID-19 en El Trabajo SAN MIGUEL

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y Fecha: 15/01/2022

Fecha de vigencia: 07/07/2023

CONTROL DE REVISIONES DEL MANUAL

Pág./Doc. Revisión Fecha Aspecto Modificado

Prohibida su reproducción (total o parcial) o modificación sin la autorización correspondiente.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y Fecha: 15/01/2022

1. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO………… 4

4. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19......6

5. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ……………….. 7

5.1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJ…….…......10

5.3.USO DE COMEDORES ……………………………………………………. ........ 12

5.4. IDENTIFICACION DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO

5.5. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIOS …...…………...13

5.6. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO

5.7. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS …………………………………. .... 24

5.8. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL …………..……………………… . 25

5.9. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL

6. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL

7. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO O

7.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO ……………………………. 29

7.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO ………………. 29

7.3. REVISION Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN ROCEDIMIENTOS

Prohibida su reproducción (total o parcial) o modificación sin la autorización correspondiente.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y Fecha: 15/01/2022

7.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO A

7.5. FLUJOGRAMA PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL

8. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE

9. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN

10. ANEXOS ……………………………………………………………..……...……………34

10.1. DECLARACIÓN DE CONOCER LOS RIESGOS DE RETORNO O

10.2. FICHA DE SINTOMATOLOGIA DE COVID 19 PARA EL REGRESO AL

10.3. GUIA DE DISPOSICIONES BASICAS PARA LA VIGILANCIA,

10.4. FICHA DE INVESTIGACION CLINICO EPIDEMIOLOGICA……………..…35

11. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

12. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA…………………………………….64

13. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL…………………………………………………….…67

14VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID-19.....68

Prohibida su reproducción (total o parcial) o modificación sin la autorización correspondiente.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y Fecha: 15/01/2022

1. <<<<<<<<<<<DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Que, mediante el Decreto de Urgencia N° 025-2020, se dictan medidas

Que, a través del Decreto Supremo N° 008-2020-SA, se declara

Que, por Decreto de Urgencia N° 026-2020, se aprueban medidas

Prohibida su reproducción (total o parcial) o modificación sin la autorización correspondiente.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y Fecha: 15/01/2022

territorio nacional, así como coadyuvar a disminuir la afectación a la

Que mediante el Decreto de Urgencia N.º 115-2021, se prorroga la

Que, mediante Resolución Ministerial N° 1275-2021-MINSA, seaprueba

Prohibida su reproducción (total o parcial) o modificación sin la autorización correspondiente.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y Fecha: 15/01/2022

4. MATRIZ POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

Prohibida su reproducción (total o parcial) o modificación sin la autorización correspondiente.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y Fecha: 15/01/2022

5. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

• Asumir el compromiso y responsabilidad sobre la elaboración, implementación, ejecución de las actividades de

5.1. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIOS

Prohibida su reproducción (total o parcial) o modificación sin la autorización correspondiente.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y Fecha: 15/01/2022

Prohibida su reproducción (total o parcial) o modificación sin la autorización correspondiente.

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o Después de sonarse, toser o estornudar.

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