SST-CVP-PLN-003 - Plan Covid-19 CVP v-04 Actualiz 26-01-2022

PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-

19 EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO DE RM 1275-2021 – MINSA CON LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 321 –

MINSA/DGESP-2021
DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE ESTABLECE LAS DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN
A SARS-CoV-2
PROYECTO:
“SERVICIO DE GESTION, MEJORAMIENTO Y CONSERVACION VIAL POR NIVELES DE SERVICIO DEL
CORREDOR VIAL N° 5: EMP. PE-32A (DV. QUEROBAMBA) – DV. SAN SALVADOR DE QUIJE – PAICO
– SANTIAGO DE PAUCARAY – ATIHUARA – AUTAMA – SORAS – SAN PEDRO DE LARCAY – EMP. PE-
30B (SAN PABLO DE CHICHA); EMP. PE-30B (SAN JUAN DE AYAPAMPA) – TOROHUICHCCAÑA –
PUCAHUASI – SAÑAYCA – EMP. PE- 30A (DV. CHACAPUENTE), POR NIVELES DE SERVICIO;
DISTRITO DE QUEROBAMBA, PROVINCIA DE SUCRE, DEPARTAMENTO DE AYACUCHO”
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Ing. Fleming Chinchón Pérez Ing. Francisco Saldaña S. Ing. Fleming Chinchón Pérez
Ingeniero de Seguridad Gerente Vial Supervisor de SST
Fecha: 10/08/2021 Fecha: 10/08/2021 Fecha: 12/08/08/2021
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Código: CVP-SST-PL-003
SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE Versión: 04
PLAN PARALA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL Aprobación: 21/01/2020
COVID 19 EN EL TRABAJO Página: 1 de 42
CONTROL DE MODIFICACIONES AL DOCUMENTO
VERSIÓN FECHA PÁGINA RESUMEN DEL CAMBIO
Integración del documento al Sistema de Gestión de Seguridad y

01 29-01-2021 Todas
Salud en el Trabajo.
Se actualizo plan para la vigilancia, prevención y control de

02 29-01-2021 Todas COVID-19 en el trabajo según modificación de normativa de Salud
R.M. 972-2020-MINSA
Actualización de la nómina de trabajadores Consorcio Vial

03 10-08-2021 33
Pucahuasi
Se actualizó la nómina de trabajadores.

se actualizó el equipo del servicio de seguridad y salud.
Se eliminó 1 anexo (nómina de trabajadores del CVP)
Se modificó los datos del supervisor de SST
04 26-01-2021 Se anexa acápite xiii: nuevos procedimientos para la vigilancia,
prevención y control del covid-19 (RM 1275-2021)
Se agrega el Anexo 13 “flujogramas de atención para casos con
síntomas respiratorios y casos con contacto con personas covid-19
positivos”.
INDICE
i. DATOS DE LA EMPRESA ........................................................................................................................ 3
ii. RAZON SOCIAL Y RUC ........................................................................................................................... 3
iii. LUGAR DE TRABAJO ............................................................................................................................. 3

iv. NOMBRE DEL PROYECTO ..................................................................................................................... 3
v. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ............................................. 3

vi. ALCANCE .............................................................................................................................................. 3
vii. OBJETIVOS ....................................................................................................................................... 3
7.1 OBJETIVO GENERAL .................................................................................................................... 3

7.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS ............................................................................................................. 4
viii. BASE LEGAL ..................................................................................................................................... 4

ix. DEFINICIONES ...................................................................................................................................... 5
x. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 ............................................. 8
xi. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 .................................................... 8

11.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LAS ÁREAS OPERATIVAS............................................................. 9
11.2 EVALUCIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL INGRESO AL CENTRO

DE TRABAJO ............................................................................................................................................. 9
11.3 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO ............................................................... 11
11.4 SENSIBILACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO ................... 12
11.5 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS ....................................................................................... 13

11.6 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL ..................................................................................... 13
11.7 VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO COVID-19 ............................... 14

xii. MEDIDAS A TOMAR DURANTE LA EJECUCION DE ACTIVIDADES .................................................. 16
12.1 HIGIENE Y DESINFECCIÓN ......................................................................................................... 16
12.2 DISTANCIAMIENTO SOCIAL ...................................................................................................... 16

12.3 SALA DE REUNIONES ................................................................................................................. 17
12.4 COMEDOR ................................................................................................................................. 17

12.5 OFICINAS Y FRENTES DE TRABAJO ............................................................................................ 18
12.6 CAMPAMENTOS Y HOSPEDAJE ................................................................................................. 19

12.7 UNIDADES DE TRANSPORTE DE LOS TRABAJADORES ............................................................... 19
12.8 VEHÍCULOS DE SUPERVISIÓN .................................................................................................... 20
12.9 SERVICIOS HIGIÉNICOS ............................................................................................................. 20

12.10 ALMACÉN .............................................................................................................................. 21
12.11 DISPOSICIÓN DE RESIDUOS CONTAMINADOS ...................................................................... 21
xiii. NUEVOS PROCEDIMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19…………26
xiv. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ................................................................... 42

13.1 GERENTE GENERAL ................................................................................................................... 42

13.2 GERENTES DE PROYECTO .......................................................................................................... 42
13.3 RESPONSABLES DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.................................................... 43
13.4 TRABAJADORES ......................................................................................................................... 44

13.5 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SUPERVISOR DE SST ................................ 45
xv. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DELPLAN…

23
xvi. ANEXOS ......................................................................................................................................... 46
i. DATOS DE LA EMPRESA
El presente Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo es
elaborado por CONSORCIO VIAL PUCAHUASI, con RUC N° 20606878657, el cual tiene como
dirección Av. Manuel Olguín375 OF. 101 Santiago de Surco, en la Región Lima, de la Provincia
de Lima del Distrito de Surco
ii. RAZON SOCIAL
EMPRESA: CONSORCIO VIAL PUCAHUASI
RUC: 20606878657
iii. LUGAR DE TRABAJO
CONSORCIO VIAL PUCAHUASI, cuenta con oficinas en las direcciones siguientes:
- Oficina Lima: Av. Manuel Olguín 375 OF. 101 Santiago de Surco, en la Región Lima,
de la Provincia de Lima del Distrito de Surco.
- Oficina Proyecto: Calle Sucre s/n distrito de Sañayca Provincia Aymaraes.
iv. NOMBRE DEL PROYECTO
SERVICIO DE GESTION, MEJORAMIENTO Y CONSERVACION VIAL POR NIVELES DE SERVICIO
DEL CORREDOR VIAL N° 5: EMP. PE-32A (DV. QUEROBAMBA) – DV. SAN SALVADOR DE QUIJE
– PAICO – SANTIAGO DE PAUCARAY – ATIHUARA – AUTAMA – SORAS – SAN PEDRO DE
LARCAY – EMP. PE-30B (SAN PABLO DE CHICHA); EMP. PE-30B (SAN JUAN DE AYAPAMPA) –
TOROHUICHCCAÑA – PUCAHUASI – SAÑAYCA – EMP. PE-30A (DV. CHACAPUENTE), POR
NIVELES DE SERVICIO; DISTRITO DE QUEROBAMBA, PROVINCIA DE SUCRE, DEPARTAMENTO
DE AYACUCHO.
v. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
INFORMACIÓN DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

DATOS PERSONALES PROFESIONAL 1 PROFESIONAL 2 PROFESIONAL 3
LUIS ADIS CHEREQUE
NOMBRES Y APELLIDOS: HAROL HENRY IZQUIERDO SALAZAR GAVINO VILLAFUERTE SALAS
GUERRERO
DNI: 40831592 42250948 40090094
FECHA NACIMIENTO: 09-11-79 28-12-83 6-11-1978
EDAD: 41 26 43
LICENCIADO EN
PROFESIÓN: INGENIERO INDUSTRIAL MEDICO OCUPACIONAL
ENFERMERIA
ESPECIALIDAD: SIG - SSOMA MEDICINA OCUPACIONAL ENFERMERÍA
N° COLEGIATURA: 202656 78453 072549
CORREO ELECTRONICO: lchereque@gmail.com medicinaocupacional1@salintsalud.com gavino_7208@hotmail.com
N° CELULAR: 965622625 976105416 959632317
PUESTO: Ingeniero de seguridad Medico ocupacional Enfermero ocupacional
LUGAR TRABAJO: Chalhuanca Chalhuanca Chalhuanca
Adicionalmente el personal que forma parte como Supervisor de Seguridad en el Trabajo es el

siguiente:
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - CVP
N° CARGO APELLIDOS Y NOMBRE PUESTO
1 INGENIERO DE SST LUIS CHEREQUE GUERRERO INGENIERO SST
vi. ALCANCE
El presente “Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo” es de
aplicación obligatoria para el personal propio de CONSORCIO VIALPUCAHUASI, en lo que les
corresponde a las empresas contratistas, empresas de tercerización, usuarios y público en
general que visite las instalaciones del Proyecto.
vii. OBJETIVOS
7.1 OBJETIVO GENERAL
La exposición al coronavirus que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo
biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad frente a esta
propagación, CONSORCIO VIAL PUCAHUASI, desarrolla el presente plan, el cual contiene
los lineamientos y procedimientos para vigilar, prevenir y controlar el coronavirus.
7.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Establecer e implementar disposiciones específicas para la limpieza y desinfección.
- Establecer e implementar disposiciones específicas para la sintomatología COVID-19
previo
al ingreso al centro de trabajo.
- Establecer e implementar disposiciones específicas para el lavado y desinfección de
manos.
- Establecer e implementar disposiciones específicas para el conocimiento del COVID-
19por parte del personal propio, contratistas, empresas de tercerización, usuarios y
público en general que visita las instalaciones.
- Establecer e implementar disposiciones específicas para adoptar medidas preventivas
colectivas y de protección personal.
- Establecer e implementar disposiciones específicas para la vigilancia permanente de
comorbilidades relacionadas al trabajo.
- Establecer e implementar disposiciones específicas para el ingreso de usuarios y público
en general a las instalaciones de la empresa.
- Establecer e implementar disposiciones específicas para el regreso y re incorporación
al trabajo.
viii. BASE LEGAL

- Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.
- Resolución Ministerial N°239-2020-MINSA - Lineamientos para la vigilancia de la salúdelos
trabajadores COVID -19.
- Resolución Ministerial N°0257-2020-MTC/01 Anexo II – Protocolo Sanitario sectorial parala
prevención del COVID-19, para la ejecución de los trabajos de conservación vial.
- Resolución Ministerial N°265-2020-MINSA – Modificación del documento técnico:
“Lineamientos para vigilancia de la salud de los trabajadores COVID-19”.
- Resolución Ministerial Nº 283-2020-MINSA - Modifican el Documento Técnico:
“Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores con
Riesgo de Exposición a COVID-19.
- Resolución Ministerial Nº 972-2020-MINSA – Aprobación del Documento Técnico:
“Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a SARC-CoV-2 - Modifican la RM Nº 448- 2020/MINSA.
- Decreto de Urgencia N° 025-2020, dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a
reforzar el sistema de vigilancia y respuesta sanitaria, frente al COVID19 en el territorio
nacional.
- Decreto Supremo N° 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara emergencia sanitaria a
nivel nacional, por el plazo de noventa (90) días calendario y dictan medidas de prevención
y control del CORONAVIRUS (COVID-19).
- Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19 en el Territorio
Nacional.
- Decreto Legislativo N°1468, establece Disposiciones de Prevención y Protección para las
personas con discapacidad ante emergencia sanitaria ocasionada por el COVID 19.
- Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del
brote del COVID-19.
- Decreto Supremo N° 046-2020-PCM, que precisa el Decreto Supremo N° 044-2020- PCM.
- Decreto Supremo N° 010-2020-TR que, en su Segunda Disposición Complementaria Final,
señala que resulta de aplicación supletoria al Sector Público.
- Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que establece la Guía para la prevención del
Coronavirus (COVID-19) en el ámbito laboral.
- Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico
“Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por el COVID-19 en el Perú.
- Decreto Supremo Nº 057-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el Artículo 3 del
Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional
declarado mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.
- Decreto Supremo Nº 064-2020-PCMque prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las
graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19 y dicta
otras medidas.
- Decreto Supremo Nº 075-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las
graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19 y dicta
otras medidas.
ix. DEFINICIONES
- Actividades Económicas con Riesgo de Exposición No Ocupacional a COVID19: Actividades
económicas con exposición no ocupacional, es decir sin contacto directo con posibles casos
COVID-19. (Minería, hidrocarburos, construcción, agricultura, textil, pesca, actividades de
servicio sin contacto con público, clientes o ventanilla).

- Actividades Económicas con Riesgo de Exposición Ocupacional a COVID19: Aquellas en las
que puede producirse un contacto directo con un caso que se conoce o se sospecha que esté
infectada con el COVID-19; estas actividades tienen puestos de trabajo con diferente nivel
riesgo de exposición.
- Aislamiento COVID-19: Procedimiento por el cual una persona caso sospechoso, reactivo
en la prueba rápida o positivo en la prueba PCR para COVID-19, se le restringe el
desplazamiento en su vivienda o en hospitalización, por un periodo indefinido, hasta recibir
el alta clínica.
- Aislamiento Domiciliario: Es el procedimiento por el cual a una persona sospechosa o
confirmada con COVID-19, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda por un
lapso de 14 días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas
- Aislamiento Hospitalario: Es el procedimiento por el cual, a una persona sintomática con
complicaciones, se le mantiene en un área separada de otros pacientes por un lapso de 14
días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas
- Alta Epidemiológica COVID-19: Alta posterior a 14 días calendario, al aislamiento individual
domiciliario o en centros de aislamiento posteriores a la evaluación clínica individual o al alta
hospitalaria según el documento técnico "Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de
Personas afectadas por COVID-19 en el Perú.
- Caso Sospechoso: Persona con Infección Respiratoria Aguda (fiebre igual o superior a 38°C
acompañada de algún otro signo o síntoma respiratorio: por ejemplo, tos, dolor de garganta,
dificultad para respirar) y sin otra patología que explique la presentación clínica y un
historial de viaje o haber vivido en un país con transmisión local del COVID-19 durante los
14 días previos al inicio de los síntomas; o Persona con alguna Infección Respiratoria Aguda
y que tuvo contacto directo con un caso confirmado o probable de infección por COVID-19,
durante los 14 días previos al inicio de los síntomas; o Persona con Infección Respiratoria
Aguda Grave (fiebre superior a 38°C, tos, dificultad respiratoria y que requiere
hospitalización) y sin otra etiología que explique completamente el cuadro clínico.
- Caso probable: Un caso sospechoso con resultado positivo a COVID -19 en una prueba no
confirmatoria (Prueba Rápida de IgM/lgG para COVID-19)
- Caso Confirmado: Persona con confirmación de infección por COVID-19.
- Caso Descartado: Persona que tiene un caso negativo para COVID-19, ya sea por prueba
rápida o prueba molecular. Contacto Directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones
ante un caso confirmado: Persona que comparte o compartió el mismo ambiente de un caso
confirmado de infección por COVID-19 en una distancia menor a 1.5 metros.
- Centro de Trabajo: Unidad productiva en el que se desarrolla la actividad laboral de una
organización con la presencia de trabajadores.
- Coronavirus: EtimológicamenteconocidocomoSars-Cov-2, los coronavirus son una extensa
familia de virus microscópicos, que pueden causar enfermedades tanto en animales como
en humanos. En los humanos, se sabe que varios coronavirus causan infecciones
respiratorias que pueden ir desde el resfriado común hasta enfermedades más graves.
- COVID-19: Es la enfermedad infecciosa causada por el coronavirus, que se ha descubierto
más recientemente. Tanto el nuevo virus como la enfermedad eran desconocidos antes de
que estallara el brote en Wuhan (China) en diciembre de 2019.
- Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual un trabajador sin síntomas de COVID-19
se le restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el periodo que el gobierno

establece como medida de prevención de contagio en el ámbito nacional. Es el aislamiento
de personas durante el período de tiempo que el gobierno establece como medida de
prevención de contagio en el ámbito nacional.
- Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número
de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no
ponga en riesgo la salud.
- Evaluación de Salud del trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición de salud del
trabajador al momento del regreso o reincorporación al trabajo; incluye el seguimiento al
ingreso y salida del centro laboral a fin de identificar precozmente la aparición de
sintomatología COVID-19 para adoptar las medidas necesarias.
- Factores de riesgo: Se deben considerar en este grupo, los trabajadores que presenten los
siguientes factores de riesgo para COVID-19:
 Edad mayor de 65 años
 Hipertensión arterial no controlada
 Enfermedades cardiovasculares graves
 Cáncer
 Diabetes mellitus
 Asma moderada o grave
 Enfermedad pulmonar crónica
 Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
- Obesidad con IMC de 40 a más Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan
características individuales asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19.
Personas mayores de 65 años y quienes cuenten con comorbilidades como: hipertensión
arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, u
otros estados de inmunosupresión. Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las
superficies utilizando agua, jabón, detergente o sustancia química.
- Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, que cubre boca y/o nariz, para reducir la
transmisión de enfermedades.
- Microorganismos: Organismos microscópicos como bacterias, mohos, virus y parásitos que
pueden encontrarse en superficies vivas e inertes.
- Pandemia: Enfermedad epidémica que se extiende a muchos países o que ataca a casi todos
los individuos de una localidad o región.
- Prueba rápida COVID-19: Prueba inmunocromatográfica que determina la activación de la
respuesta inmune del paciente e indica la presencia de anticuerpos en forma de
inmunoglobulinas (lgM e lgG); se le conoce también como prueba serológica.
- Prueba rt-PCR en tiempo real: Por sus siglas en inglés de 'Reacción en Cadena de la
Polimerasa transcriptasa reversa en tiempo real', es una prueba que permite detectar un
fragmento del material genético de un patógeno o microorganismo para el diagnóstico de
una enfermedad; utilizada como prueba confirmatoria de COVID-19.
- Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a Coronavirus: Son aquellos puestos con
diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que realiza, por ejemplo, la
necesidad de contacto a menos de 1.5 metros con personas que se conoce o se sospecha
que estén infectadas con el coronavirus, o el requerimiento de contacto repetido o
prolongado con personas que se conoce o se sospecha que estén infectadas con el
coronavirus.
- Riesgo Bajo de Exposición o de Precaución: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo
(de precaución) son aquellos que no requieren contacto con personas que se conoce o se
sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos
de 1.5 metros de distancia con el público en general. Los trabajadores en esta categoría
tienen un contacto ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de trabajo,
trabajadores de limpieza de centros no hospitalarios, trabajadores administrativos,
trabajadores de áreas operativas que no atienden clientes.
- Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo medio de exposición incluyen
aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano (por ej. menos de 1.5 metros de
distancia) con personas que podrían estar infectadas con COVID19, pero que no son
pacientes que se conoce o se sospecha que portan el COVID19. Por ejemplo: policías y
fuerzas armadas que prestan servicios en el control ciudadano durante la emergencia
sanitaria, trabajadores de limpieza de hospitales de áreas no consideradas áreas COVID-19;
trabajadores de aeropuertos, trabajadores de educación, mercados, seguridad física
(vigilancia) y atención al público, puestos de trabajo con atención a clientes de manera
presencial como recepcionistas, cajeras de centros financieros o de supermercados, entre
otros.
- Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o
sospechosas de COVID-19; por ejemplo: trabajadores de salud u otro personal que debe
ingresar a los ambientes de atención de pacientes COVID-19, trabajadores de salud de
ambulancia que transporta paciente con diagnóstico y sospecha de COVID-19,(cuando estos
trabajadores realizan procedimientos generadores de aerosol, su nivel de riesgo de
exposición se convierte en muy alto), trabajadores de limpieza de área COVID-19,
conductores de ambulancia de pacientes COVID-19, trabajadores de funerarias o
involucrados en la preparación de cadáveres, cremación o entierro de cuerpos de personas
con diagnóstico o sospecha de COVID-19 al momento de su muerte.
- Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajos con contacto directo con casos COVID19; por
ejemplo: trabajadores de salud que realizan la atención de pacientes COVID-19, trabajadores
de salud que realizan toma de muestra o procedimientos de laboratorio de pacientes
confirmados o sospecha COVID-19, trabajadores de morgues que realizan procedimientos
en cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19.
- Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo posterior al cumplimiento
del aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el Poder Ejecutivo. Incluye al
trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente
asintomático y/o tiene resultado de prueba de laboratorio negativa para la infección por
COVID-19, según el riesgo del puesto de trabajo.
- Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara que
tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.
- Sintomatología COVID-19:Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de COVID-19, tales
como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión nasal o
rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (pérdida del olfato), disgeusia(pérdida del
gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los casos moderados a graves puede
presentarse falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o confusión, dolor en el
pecho, coloración azul en los labios (cianosis), entre otros.

- Seguimiento Clínico: Actividades dirigidas a conocer la evolución clínica del caso, identificar
precozmente signos de alarma e identificar la aparición de signos y síntomas respiratorios
en otros compañeros de compañeros de trabajo que tuvieron contacto previamente.
- Seguimiento Clínico a Distancia: Actividades de seguimiento clínico realizadas a través de
llamadas telefónicas, aplicativo virtual o página web a los trabajadores, a casos leves en
aislamiento domiciliario, contactos en cuarentena y casos hospitalizados que fueron dados
de alta.
- Superficies inertes: Aquellas como los utensilios, mesas, pisos, pasamanos, y todo objeto
inerte que puede contener microrganismos en su superficie. Superficies vivas: Superficies de
los organismos vivos, de la materia orgánica como los alimentos, incluyendo las áreas del
cuerpo humano como las manos.
- Trabajador/Personal: Persona que tiene vínculo laboral con el empleador; y a toda persona
que presta servicios dentro del centro de trabajo, cualquiera sea la modalidad contractual;
incluyendo al personal de contratistas, tercerización, tercerización de servicios, entre otras
x. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓNA COVID-19

El cuadro contiene la información requerida por la Resolución Ministerial No. 972-2020-
MINSA, detallando el nivel de exposición conforme el siguiente detalle:
- Muy alto riesgo de exposición: trabajo con contacto con casos sospechosos o casos
confirmados y en contacto con aerosoles
- Alto riesgo de exposición: trabajos con riesgo de exposición de casos sospechosos o
confirmados o personal que debe de ingresar a áreas con pacientes covid - 19, pero no se
encuentra expuesto a aerosoles en el ambiente de trabajo
- Riesgo mediano de exposición: requieren contacto frecuente a menos de 1 metro de
distancia con el público en general y aquellos que no pueden establecer barreras físicas
para el desarrollo de su actividad.
- Menor riesgo de exposición: cuando no tiene contacto directo o frecuente a menos de un
metro de distancia con el público en general, o los que se pueden establecer barreras físicas
para su actividad laboral.
NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓNA COVID-19
MODALIDA FACTOR
NIVEL DE RIESGO PARA COVID-
D DE DE
19 (SI/NO) FECHA DE
TRABAJO RIESGO
APELLIDO APELLIDO PUESTO DE REINICIO DE
N° NOMBRES DNI (Presencial/ ACTIVIDADE
PATERNO MATERNO TRABAJO
Teletrabajo MUY S
SI/NO ALTO MED BAJO
/ Trabajo ALTO
Remoto)
ROBERTO
1 SALINAS ALVAREZ JUAN 07336283 Presencial SI GERENTE VIAL X 6/01/2022
MANUEL
INGENIERO
2 BENDEZU CHECCLO ITALO DAVID 47050486 Presencial NO X 2/01/2022
RESIDENTE
JEFE DE
JOSEFA INES
3 GONZALES BALAREZO 46464024 Presencial NO OFICINA X 2/01/2022
M.
TECNICA
INGENIERO DE
4 CHEREQUE GUERRERO LUIS ADIS 40831592 Presencial NO X 10/01/2022
SST
STEFANY ESPECIALISTA
5 TORRES BUTRON 45996076 Presencial NO X 10/01/2022
MILAGRITOS SOCIAL
OMAR ADMINISTRAD
6 ANTON RUIZ 03897295 Presencial NO X 2/01/2022
NEPTALI OR DE OBRA
JOSE MEDICO
7 LOPEZ ALTAMIZA 70124649 Presencial NO X 2/01/2022
MANUEL OCUPACIONAL
ENFERMERO
8 VILLAFUERTE SALAS GAVINO 40090094 Presencial NO X X 2/01/2022
OCUPACIONAL
ASISTENTE DE
INDIRA
9 MONDOÑEDO ZAPATA 47136208 Presencial NO OFICINA X 2/01/2022
EMPERATRIZ
TECNICA
ESPECIALISTA
HAPHEL DE OBRAS DE
10 APONTE FLORES 40481432 Presencial NO X 2/01/2022
DENIS ARTE Y
DRENAJES
ESPECIALISTA
11 CASTAÑEDA MORALES FELIX 15727774 Presencial NO DE SUELOS Y X 2/01/2022
PAVIMENTOS
MILAGROS ESPECIALISTA
12 VARGAS AMIQUERO 43395485 Presencial NO X 6/01/2022
CAROLINA AMBIENTAL
HUGO
13 VILLAZANA AYLAS 20031904 Presencial NO TOPOGRAFO X 2/01/2022
CARLOS
14 CAYLLAHUA HILARIO ELVIS 76332562 Presencial NO CADISTA X 2/01/2022
15 QUISPE MIRANDA FLORENCIO 46733125 Presencial NO CONDUCTOR X 2/01/2022
TONY
16 FACHIN ISUIZA 40831058 Presencial NO CONDUCTOR X 2/01/2022
MANUEL
17 FACHIN ISUIZA JENNY 05397625 Presencial NO CONSERJE X 2/01/2022
xi. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DELCOVID-19

De conformidad con la Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA, el empleador debe
elaborar el “Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo”. “Protocolo
Sanitario Sectorial para la ejecución de los trabajos de Conservación Vial pasamos a detallar
los procedimientos obligatorios de prevención del COVID-19.
11.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LAS ÁREAS OPERATIVAS

La limpieza y desinfección constituyen condiciones de bioseguridad de las personas que,
si no, se incorporan como hábitos de higiene, se puede sufrir enfermedades infecciosas
que se transmiten a través de los alimentos; o de secreciones de las mucosas, como es
el caso del COVID-19. La limpieza de superficies se hará con la ayuda de agua y jabón o
detergente. La desinfección se hará con soluciones de hipoclorito de sodio, alcohol al
70% o peróxido de hidrogeno. Asimismo, se emplearán los siguientes materiales e
insumos:
DESINFECTANTE MATERIALES EPP

Hipoclorito de sodio al 5% Paños microfibra de limpieza Guantes Descartables de Látex
Amonio cuaternario de 5ta. Pulverizador 500ml Traje descartable
generación
Alcohol etílico al 70% Mochila pulverizadores 16 a 20 l Mascarilla FFP2, P100, N95 o KN95
Alcohol isopropílico Rociadores de 500 ml Lentes de protección policarbonato
Jabón líquido de 500ml Baldes de plásticos u otros contenedores Botas sanitarias PVC o calzado de
seguridad
Alcohol en gel de 500ml Paños absorbentes de limpieza Careta facial
Detergente (Bolsa 5.2 Kg) Escobillones de fibra sintética
Bolsas
La frecuencia y desinfección de los ambientes se dará según el uso de estos.
INSTALACIONES/VEHÍCULOS FRECUENCIA DESCRIPCIÓN

Hipoclorito de sodio, alcohol al 70 %o
Comedor Mínimo 2 veces al día
peróxido de hidrogeno
Cada cambio de turno o
Vehículos Hipoclorito de sodio
mínimo una vez al día
Herramientas Cada cambio Hipoclorito de sodio
Hipoclorito de sodio, alcohol al 70 %
Almacén Mínimo 1 veces al día
o peróxido de hidrogeno
Pasillos y pisos Mínimo 2 veces al día Hipoclorito de sodio
Oficinas Mínimo 1 veces al día
Baños Mínimo 2 veces al día hipoclorito de sodio, detergente
Superficies Inertes Mínimo 2 veces al día
11.2 EVALUCIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL INGRESO AL

CENTRO DE TRABAJO
Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo:
- Primer Grupo:
A todos los trabajadores que reingresarán a laborar en las instalaciones se les deberá
solicitar el llenado y entrega de la “Ficha de sintomatología COVID-19” previo a su
retorno a laborar.
- Segundo Grupo:
Todos los trabajadores que se reincorporen a sus actividades se les solicitará el llenadoy
entrega de la “Ficha de sintomatología COVID-19” previo a su reincorporación.
Ningún trabajador podrá realizar labores en las instalaciones de CONSORCIO VIAL
PUCAHUASI, en caso presente síntomas respiratorios leves, agudos o severos, y mientras
dure la emergencia sanitaria los trabajadores con factores de riesgo e identificados por
los responsables de SSOMA.
Registro de seguimiento
El área de RRHH toma contacto con los trabajadores vía correo electrónico para la
comunicación de este requisito. Luego recepción y archiva digitalmente los resultados
de los trabajadores y según hallazgos en sus análisis, considerará las siguientes medidas.
Hallazgos Medidas
Comunica recepción de Declaración Jurada y

Buena condición de salud. confirma buen estado del colaborador.
Profundiza la recopilación de datos a través de una llamada

Observaciones en la condiciónde Telefónica y realiza el seguimiento diario, Inter diario o
salud por sintomatología relacionada según amerite el caso.
al COVID- 19. Se ingresa el caso al Registro de Seguimiento dePosibles
Casos de COVID-19.
Realiza entrevista para extraer mayor información. Ingresa

el caso al registro de Grupos de Riesgo.
Informa a los responsables del servicio de SST para la
Detección de comorbilidades. respectiva coordinación (envío de cartas personales y
comunicación con Gerencias de las
condiciones a programar para este trabajador).
REGISTRO VIRTUAL DE CONTROL DE SINTOMATOLOGÍA

El CONSORCIO VIAL PUCAHUASI, utiliza medios virtuales de monitoreo y seguimiento de
la sintomatología del personal mediante la plataforma “SELERIA” la cual monitorea la
sintomatología de manera diaria y es administrada por el servicio de salud del CVP. Dicho
aplicativo consolida e informa la sintomatología a tiempo real en función de la
información que el personal reporta diariamente.
Dicho registro mediante el aplicativo SELERIA es firmado virtualmente por cada
trabajador previamente ingresado al sistema (registro de datos personales) y con ello
tiene el peso de declaración jurada.
Si el personal advierte síntomas propios del covid-19 la unidad médica toma contacto
telefónico con el trabajador para realizarle el seguimiento y determinar si es un posible
caso de covid-19 y se activa el protocolo de atención según corresponda su caso

particular.
Medidas para el Control de Ingreso:

Todo trabajador deberá cumplir con los lineamientos establecidos en el apartado se
realizará la evaluación de las condiciones de salud con el apoyo del responsable de salud,
quien ejecutará los controles de sintomatología de todo el personal.
- Se controlará la temperatura del trabajador, la cual debe ser menor a 37.5 °C. Asimismo,
se llevará registro de ello en un formato, el cual se puede apreciar en el Anexo7: Control
de Temperatura COVID-19.
- Se desinfectará el calzado en una bandeja de desinfección que se en contrará en la puerta
principal de las instalaciones.
- Se le entregará una mascarilla según el nivel de riesgo de su puesto de trabajo para uso
obligatorio durante sus labores.
Proceso para la reincorporación al trabajo.

- Se utilizará la Ficha de sintomatología COVID-19 Anexo 2 para el regreso al trabajo, esta
se llenará antes de realizar cualquier actividad del puesto de trabajo y será entregada
por el empleador. Se podrá usar medios digitales para emitir y recibir la Ficha de
Sintomatología COVID-19.
- En caso se encuentre algún trabajador con algún síntoma será reportado
inmediatamente al área de RRHH. En caso la comunicación sea directa, mantener la
distancia de al menos 2metros.
- Se controlará la temperatura corporal a la entrada de las instalaciones el responsable de
- la empresa verificará que el trabajador cuente con mascarilla, seguidamente tomará la
temperatura y verificará el buen estado de salud del personal según el Anexo 7 “Ficha
de control de síntomas y temperatura frente al COVID-19”.
- Aplicación de pruebas serológicas o moleculares para COVID-19, según normas del
Ministerio de Salud, a todos los trabajadores que regresan o se reincorporan a puestos
con Mediano Riesgo, las mismas que están a cargo del empleador.
- El responsable de RRHH será el encargado de la identificación de sintomatología de
acuerdo con la legislación vigente.
- Cualquier persona que presente fiebre (mayor a 37.5° C), tos, dolor de garganta,
malestar general, entre otros, debe comunicar de inmediato al responsable de RRHH
quién lo reportará al médico Ocupacional.
- El responsable de RRHH junto al Médico Ocupacional que observe a casos sospechoso
debe aplicar la ficha de sintomatología COVID-19 Anexo 2 gestionar la aplicación de la
prueba rápida y/o Inmunocromatográfica, identificación de contactos en domicilio,
comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción, hacer seguimiento clínico a
distancia y reportar al gerente de proyecto sobre el estado de salud del trabajador. Para
puestos de riesgo bajo y medio son obligatorias cuando presenten síntomas o son
contacto directo de un caso confirmado
- Se identificará en la Matriz de Trabajadores el riesgo de exposición a COVID-19 en cada
puesto de trabajo.
- La aplicación de las pruebas serológicas para la vigilancia de COVID-19 se realizarán sólo
a los puestos de Riesgo Medio, según lo indicado por el Médico Ocupacional.
- De identificarse un caso sospechoso o ser contacto de un caso confirmado se procederá

a la derivación a un establecimiento de salud para su manejo adecuado, evaluar cada
caso para identificar a los potenciales contacto de casos positivos a COVID-19 en el
trabajo, el personal de salud debe comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción
y brindarle material e información sobre la prevención de contagio, medidas de higiene
y cuidados en casa, cuando se realicen los seguimientos de casos.
- A los trabajadores identificados como casos sospechosos que se confirmen positivos o
que sean contactos de casos confirmados como positivos, durante los14 días calendario
deberán realizar el asilamiento respectivo y antes de regresar al trabajo, el Médico
Ocupacionaldeberealizarunaevaluaciónpreviaparacompletarelaislamientoylafecha
probable de alta respectiva.
- Ante un caso sospechoso o contacto con un caso confirmado, el Médico Ocupacional
otorgará el descanso médico por el tiempo de aislamiento para proteger la salud del
trabajador y de la empresa. Esta información se indicará mediante comunicación interna
a los supervisores de cada área y con sustento médico.
11.3 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIOLavado y desinfección de manos.
- Se colocará un punto de lavado de manos (preferentemente al ingreso) con todos los
accesorios necesarios para el lavado de manos de los trabajadores y proveedores que
ingresen a las instalaciones, y los espacios comunes se implementarán estaciones de
alcohol en gel. Así mismo, se colocará señalética informativa en cada punto de lavado
para promover el lavado de manos correcto y de manera continua.
- Todo el personal OBLIGATORIAMENTE independiente de la jerarquía y área a la cual
pertenezca, antes de iniciar cualquier actividad, después de tocar superficies
contaminadas y después del contacto con otras personas deberá dirigirse a los servicios
higiénicos para lavarse las manos con abundante agua y jabón por un tiempo mínimo de
20 segundos.
- El lavado de manos deberá realizarse de forma permanente, para lo cual el jefe o
responsable del área, será el responsable de hacer cumplir y monitorear el lavado de
manos de su personal.
- Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20 segundos, al
ingreso, durante sus actividades, antes de ingerir alimentos, después de sonarse la nariz,
toser o estornudar o haber utilizado los servicios higiénicos y al término de sus
actividades.
- La desinfección de manos con alcohol gel deberá ser usado cada vez crea conveniente,
cuando no pueda lavarse las manos.
- Practicar la higiene respiratoria y etiqueta de la tos, que consiste en cubrir la nariz y la
boca con la flexura del codo o con un pañuelo desechable al toser o estornudar y luego
botarlo a la basura, aun cuando tenga la mascarilla puesta, debiendo lavarse las manos
inmediatamente.
11.4 SENSIBILACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
La sensibilización e interiorización del COVID-19 en el personal propio, contratistas,
empresas de tercerización, clientes y público en general que visite las instalaciones de
CONSORCIO VIAL PUCAHUASI, es una tarea muy importante para los servidores de la
seguridad y salud en el trabajo; las cuales, se darán a través de capacitaciones,
colocación de señalizaciones e información enviada a los correos electrónicos.
CAPACITACIONES
Las capacitaciones se dan de forma virtual y presencial según el caso lo amerite; y, están
enfocadas al COVID-19, sobre los siguientes tópicos:
- Limpieza y desinfección de los ambientes de trabajo; así como, la disponibilidad de las

sustancias a emplear en la desinfección, según las características del lugar de trabajo y
tipo de actividad que se realiza.
- Importancia del uso de equipos de protección personal de bioseguridad.
- Importancia del distanciamiento social.
- Importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura
del codo, no tocarse el rostro.
- Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19.
- Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio por COVID-
19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
- Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización;
especialmente con personas; que, se le dé el alta de la cuarentena por el COVID-19,
aunque ya no tenga riesgo de propagar el virus a otras personas, o de rasgos asiáticos.
- Informar al personal; que, a través del correo electrónico dirigido a la Oficina de
Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente se puede responder las inquietudes de
los trabajadores respecto a COVID-19.
SEÑALIZACIONES
Se contará con señalizaciones en todas las instalaciones; con el fin, de que el personal
propio, contratistas, empresas de tercerización, clientes y público en general que visite
las instalaciones este informado sobre la vigilancia, control y prevención que se debe
conocer sobre el COVID-19. Por ejemplo, se colocó en la parte superior de cada punto
de lavado la cartilla; de cómo, se debe lavar las manos. Se colocará también
señalizaciones en las oficinas, comedor y áreas de trabajo sobre el distanciamientosocial,
uso de la mascarilla, temperatura mayor a 37.5°C, entre otras.
11.5 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
En las instalaciones de la obra se mantendrán las siguientes medidas con el fin de evitar
la propagación del COVID-19.
INGRESO:
- Todo personal que ingrese a las instalaciones debe contar con mascarilla, y
previamente ingresar a la estación de desinfección.
- La estación de desinfección contiene:
 Botella de alcohol en gel para desinfectar manos
 Bandeja o alfombra desinfectante, para desinfectar la suela del calzado.
 Paño para el secado de suelas de zapatos
 Bandeja para la desinfección de objetos.
 Frasco pulverizador con solución desinfectante.
- Al ingreso al centro laborar el trabajador pasará por toma de temperatura, de acuerdo
con lo indicado en el punto 11.2
- El trabajador deberá cumplir con el horario de ingreso que le corresponde, a fin evitar
aglomeraciones durante el ingreso de los trabajadores. En caso se requiera realizar un
cambio en dicha programación, además de comunicarlo a su jefe inmediato debe
comunicarlo también al responsable de SST.

SALIDA:
- Se solicita al personal evitar salir de las instalaciones de la obra durante la jornada
laboral, en caso este sea necesario comunicarlo a su jefe inmediato y al responsable de
SSOMA. En caso deba salir, al retornar a las instalaciones de la obra deberá pasar
nuevamente por la estación de desinfección.
- Al culminar la jornada laboral también se realizará la toma de temperatura, de acuerdo
con lo indicado en el punto 11.2
- El trabajador deberá cumplir con el horario de salida que le corresponde, a fin evitar
aglomeraciones durante la salida de los trabajadores. En caso se requiera realizar un
cambio en dicha programación, además de comunicarlo a su jefe inmediato debe
comunicarlo también al responsable de SSOMA.
CAPACITACIONES Y REUNIONES
- Las capacitaciones, entrenamientos y reuniones se realizarán, considerando lo
siguiente:
 Mantener el distanciamiento social.
 Uso obligatorio de mascarillas.
 Procurar que la duración de la reunión sea el menor tiempo posible.
11.6 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

- Todos los trabajadores contarán con los Equipos de Protección Personal (EPP)
mínimos,como mascarilla y desinfectante de manos y herramientas en el área en
la que labora.
- De igual manera, ningún contratista o proveedor contratados podrán ingresar a las
instalaciones de CONSORCIO VIAL PUCAHUASI, en caso no cuente con mascarilla o
presente algún síntoma relacionado al COVID-19.
- La frecuencia de renovación será de 2 a 3 días o dependiendo el desgaste en la
actividad que realice el trabajador.
- Los EPP se desechará en tachos de residuos debidamente señalizadas en los
ambientesde trabajo administrativo y operativo.
11.7 VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO COVID-19

Durante la emergencia sanitaria nacional, CONSORCIO VIAL PUCAHUASI, realizara la
vigilancia de salud de los trabajadores, de manera permanente:
- La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo

de exposición al COVID-19 y se realizará de forma permanente durante el tiempo
que establezca el Ministerio de Salud. Para ello, se utilizará el anexo 01 Hoja de
triaje.
- Como actividad de vigilancia, los trabajadores que de acuerdo a la información
brindada.
a través del anexo 02 Ficha de sintomatología y la validación del Médico
Ocupacional, estén aptos para reincorporarse o retornar al centro laboral, serán
evaluados durante el ingreso controlando las siguientes funciones vitales: presión
arterial, frecuencia cardiaca, frecuencia respiratoria, temperatura y saturación de
oxígeno quedando registrada en el anexo 01 Hoja de triaje
- El Médico Ocupacional es responsable de que se realice, el triaje y toma de

temperatura de cada trabajador.
- Todo trabajador que presente temperatura mayor a 37.5 grados centígrados y
signos osintomatología relacionados a COVID-19 durante el triaje, será considerado
como caso sospechoso, y se realizarán las siguientes acciones:
 Si el trabajador se encuentra en casa:
 Acudir inmediatamente al centro de salud donde se atiende
regularmente. Allí procederán a tratarlo o a derivarlo a otro centro de
salud más especializado. Utilizar siempre la mascarilla descartable.
 Comunicarse con su jefe/a directo y/o Recursos Humanos para informar
de la situación.
 En ninguna circunstancia acudir al centro de labores hasta la confirmación
del diagnóstico.
 No auto medicarse.
 Si el trabajador se encuentra en la oficina:
 Asegurarse que el trabajador en todo momento use su mascarilla, quien
además deberá proceder a lavarse las manos hasta el antebrazo.
 Se comunicará inmediatamente a su jefe/a Inmediato Superior y/o al jefe
de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, la sospecha de la
posibilidad de contagio y el trabajador acudirá inmediatamente al centro
de salud donde se atiende regularmente.
 El Programa entablará comunicación con el contacto de emergencia del
trabajador y se le indicará que deberá acompañarlo al establecimiento de
salud donde se está dirigiendo, tomando todas las medidas de seguridad
necesarias.
 En caso de que el trabajador no pueda movilizarse por sus propios
medios, el programa lo aislará en un área específica y procederá a
comunicarse con el MINSA para coordinar su traslado con las debidas
precauciones.
 El jefe de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, realizará la
evaluación y coordinaciones pertinentes para indicar a los trabajadores
que deberán retirarse del centro de labores por el resto del día.
 El retorno al centro de trabajo del trabajador evacuado puede darse una
vez se
 tenga confirmación de diagnóstico para el trabajador en el que se indica
que no hay contagio por coronavirus.
 En caso de confirmación de diagnóstico de contagio
 Si el médico tratante dispone cuarentena del trabajador por sospecha de
COVID- 19, este último justificará su inasistencia ante el empleador
presentando el descanso médico correspondiente emitido por el médico
tratante, pudiendo enviarse de manera digital.
 En caso de confirmación de contagio de COVID-19, el trabajador dejará de
asistir al centro de labores, operando el descanso médico previsto por
Ley. El Programa realizará las coordinaciones para que los trabajadores

que han sido expuestos al personal con diagnóstico confirmado de
contagio pasen por la prueba de descarte en el centro médico
correspondiente.
 Como medidas preventivas y sanitarias en el área del colaborador
afectado, se ejecutarán las siguientes acciones, en coordinación con el
responsable del área:
 Disponer el cierre del área por el plazo de un día calendario, luego de
tomar conocimiento del caso, para su desinfección; y (ii) Otras acciones
dispuestas por las entidades competentes.
 Trabajo Remoto: Se realizará una evaluación a todos los trabajadores que
realizan trabajo remoto a través de cuestionarios virtuales que permitan
identificar condiciones y/o acciones inseguras que puedan afectar la salud
de los trabajadores, con el fin de establecer las medidas preventivas y
correctivas que resulten necesarias para salvaguardar su salud.
 Se prestará particular atención a la protección del trabajador que tengan
alguna discapacidad.
 Como parte del Programa de vigilancia de la salud de los trabajadores se
priorizará la vacunación contra la Influenza y neumococo. Esta campaña
podrá coordinarse con el MINSA o ESSALUD para la vacunación de todos
los trabajadores.
xii. MEDIDAS A TOMAR DURANTE LA EJECUCION DE ACTIVIDADES

12.1 HIGIENE Y DESINFECCIÓN
- El trabajador deberá emplear los servicios higiénicos para realizar una adecuada
limpieza y desinfección de manos, en caso esto no sea posible por el tipo de actividad
que realice, emplear el alcohol en gel que CONSORCIO VIAL PUCAHUASI, pone a
disposición en los ambientes de trabajo.
- Seguir las indicaciones de cómo realizar la correcta desinfección de manos, comunicada
a través de los afiches dispuestos en las zonas de desinfección y servicios higiénicos, el
cual indica un procedimiento de mínimo 20 segundos.
- Todo trabajador deberá lavarse las manos o desinfectarse con alcohol gel, antes y
después de comer, después de ir al baño, después de toser o estornudar, al ingresar y
salir de las habitaciones (u otros ambientes) o cuando crean que existe riesgo de
contagio, considerando el procedimiento anteriormente descrito.
- Cada trabajador deberá limpiar y desinfectar sus equipos informáticos y herramientas
de trabaja cada vez que lo crea necesario, para ello utilizará una solución desinfectante.
12.2 DISTANCIAMIENTO SOCIAL
Se solicita a todos los trabajadores respetar la distancia social (1.5 metros) durante
todala jornada laboral y su desplazamiento realizado dentro de la obra, ello incluye:
- Medios de transporte de trabajadores (en caso aplique), Puesto de inspección,

vestidores, Oficinas administrativas, almacenes, servicios higiénicos, salas de reuniones,
cocinas, y vehículos de supervisión, etc.
- En el caso de los comedores, se debe mantener un distanciamiento social no menor a 2
metros entre cada trabajador durante todo el tiempo que tome la ingesta de sus
alimentos.
En consecuencia, con lo indicado, se implementan las siguientes medidas:
- Se suspenden y cancelan todos los eventos internos que generen aglomeración del
personal, como lo son: Celebración de cumpleaños, capacitaciones masivas, entre otros.
- Quedan prohibidos los saludos con el contacto facial y/o físico, apretón de manos entre
el personal y compartir utensilios con otras personas.
- Los desplazamientos internos deben limitarse al mínimo necesario y respetando el aforo
y señales de distanciamiento social indicados en cada uno de los ambientes.
- Las consideraciones específicas de distanciamiento social a tener en cuenta en las áreas
comunes.
A. Ventilación:
 Ambientes adecuadamente ventilados, manteniendo ventanas y puertas
abiertas.
 En los ambientes que cuenten con Sistema de aire acondicionado, se realiza el
cambio periódico de filtros de los equipos de aire acondicionado.
B. Comunicación obligatoria de sintomatología relacionada al COVID-19

 Es responsabilidad del trabajador reportar de manera obligatoria al jefe
inmediatoy responsable de SSOMA, la aparición de algún síntoma relacionado al
COVID-19.
 Asimismo, de presentar síntomas relacionados al resfrío común deberá
comunicarloal Médico Ocupacional para evitar la automedicación.
C. Uso de áreas comunes:
Además de respetar la distancia social y contar con ventilación adecuada, se
tendrán las siguientes consideraciones:
12.3 SALA DE REUNIONES:

Evitar reuniones presenciales en ambientes cerrados y priorizar el uso de herramientas
virtuales, en caso sea extremadamente necesario se programarán de manera excepción
y respetando lo siguiente:
- Conservar la distancia social mínima de 1.5 metros.
- Respetar un aforo que permita 8 metros cuadrados por persona.
- Utilizar las mascarillas.
- Cada colaborador debe usar su propio bolígrafo y útiles de escritorio.
- Queda prohibido compartir el uso de un mismo equipo telefónico celular.
- La sala de reunión cuenta con alcohol en gel.
12.4 COMEDOR:
- Respetar el horario asignado para hacer uso del comedor.
- Este ambiente y su mobiliario será desinfectado en cada turno de uso, tanto antes
delingreso de trabajadores ingresen y luego de que se retiren.
- Se recomienda al trabajador que a la hora de ingreso porte su refrigerio, el cual
deberáestar contenido en depósitos saludables y herméticamente cerrados.
- Contará con lavaderos con agua, jabón y papel, y alcohol gel, para que el trabajador
antes y después de comer pueda lavarse las manos.
- Está prohibido compartir enseres y utensilios para comer o beber, entre otros.
- Los trabajadores deben evitar comprar productos expuestos al aire libre.
- Mantener el distanciamiento social (2 metros) al momento de hacer la cola de
espera de los alimentos, manteniendo el uso de la mascarilla.
- Mantener el distanciamiento social de 2 metros como mínimo para hacer uso de
los
asientos del comedor (en razón al no uso de la mascarilla para ingerir los alimentos).
Para ello, deben respetar la señalización colocada en cada mesa, el trabajador no
podrá sentarse frente a otro, siendo su disposición de manera alterna según el
siguiente gráfico:
MESA 1 2 m. MESA 2 2 m. MESA 3
2 m. 2 m. MESA 6
ENTREGA DE
BANDEJA
2 m.
2 m.
2 m.
12.5 OFICINAS Y FRENTES DE TRABAJO:

- La forma de ingreso y salida de las instalaciones se realizará acorde al punto 11.2
- Antes de ingresar al centro de trabajo, el trabajador deberá pasar por la estación de
desinfección.
- Todas las oficinas y frentes de trabajo contarán con alcohol en gel.
- CONSORCIO VIAL PUCAHUASI, garantiza una adecuada ventilación en cada oficina
considerando una renovación del volumen de aire.

- Se contará con servicios higiénicos debidamente provistas con recursos para la
desinfección de manos.
- Mantener el distanciamiento social para hacer uso de los escritorios o puestos de
trabajo. Los módulos o escritorios de cada oficina deberán tener una distancia no
menor a un (1.5) metros entre ellos.
- Queda prohibido el compartir útiles de trabajo como: Bolígrafo, grapadora, tijeras, etc.
En caso sea necesario el préstamo, realizar la desinfección antes de usarlas.
- El responsable de SSOMA mantendrá registro de la entrega de mascarillas, así como
recibirán las mascarillas usadas para su eliminación adecuada.
- El responsable de SSOMA estará atento para identificar personal con presencia de
síntomas, de ser el caso, lo apartará de los demás trabajadores y reportará
inmediatamente al Médico Ocupacional y comunicará de inmediato a su jefe inmediato
y al área de RR HH.
- Para el agua de consumo humano, los trabajadores deberán portar Y utilizar sus propios
vasos o tazas para evitar riesgo de contagio.
- Cada trabajador deberá limpiar y desinfectar sus equipos informáticos y herramientas
cada vez que crea necesario, para ello deberá usar una solución desinfectante.
- La desinfección de las oficinas y ambientes de trabajo se realizará de acuerdo al punto
11.2
CAMPAMENTOS Y HOSPEDAJE:
- Las habitaciones de los trabajadores deberán cumplir el distanciamiento no menor de
un (2) metros entre camas, además de garantizar una adecuada ventilación natural
(ventanas).
- Las asignaciones de las habitaciones deben ser permanentes sin cambios.
- La limpieza y desinfección debe realizarse con solución de lejía acorde a lo indicado.
- Lasáreasdetránsitocomúnyservicioshigiénicosdeusocomúndebenserdesinfectadas
como mínimo tres (2) veces al día, también están considerados los pasadizos para
ingreso a las oficinas y habitaciones, sala de reuniones y comedor.
- Antes de ingresar a los dormitorios, el trabajador deberá desinfectarse el calzado con

solución de hipoclorito de sodio.
12.6 UNIDADES DE TRANSPORTE DE LOS TRABAJADORES:
- El conductor del vehículo debe usar mascarilla, guantes de nitrilo y lentes, no
debiendoquitarse estos en ningún momento.
- El conductor debe asegurar llevar diariamente en el vehículo lo siguiente:
 Frasco pulverizador con solución desinfectante. El cual empleará para la
limpieza y desinfección del vehículo: Tableros, volantes, manijas de puertas,
palancas de cambios, entre otros.
 Papel toalla descartable
 Botella de alcohol en gel, para uso del conductor y los demás trabajadores.
- Antes y al finalizar el servicio el conductor debe realizar la desinfección de la unidad
de transporte.
- Al abordar la unidad:
 Todos los trabajadores son sometidos a un control de temperatura corporal
previo al traslado. Si la temperatura es superior a 37.5 grados centígrados no
se permitirá el ingreso, se comunicará de ello al Médico Ocupacional y le
indicará se traslade al centro de salud más cercano.
 Los trabajadores deben ocupar el vehículo manteniendo la distancia social
mayora un metro y evitar las aglomeraciones, según el siguiente gráfico:
 Los trabajadores deberán desinfectarse las manos empleando alcohol en gel.

Esta botella siempre debe permanecer dentro de la unidad en un lugar fuera
del alcance de sol.
- En el transcurso del viaje, se debe tener todas las ventanas abiertas para mayor
ventilación. Los pasajeros deberán cubrirse la boca al toser o estornudar, evitando
tocarse la nariz, ojos y boca.
- Durante todo el trayecto todo el personal dentro de la unidad deberá utilizar
mascarilla.
- Mantener las ventanas bajas para asegurar la ventilación natural del vehículo.
12.7 VEHÍCULOS DE SUPERVISIÓN:

Se contarán con camionetas (dentro de las instalaciones de la obra) para realizar
supervisión se debe considerar lo siguiente:
- El conductor del vehículo debe usar mascarilla, guantes de nitrilo y lentes, no
debiendoquitarse estos en ningún momento.
- Antes y al finalizar el servicio el conductor debe realizar la desinfección de la unidad
de transporte: asientos, puertas y demás superficies. Para ello empleará el frasco

pulverizador con solución desinfectante
- Durante todo el trayecto todo el personal dentro de la unidad deberá utilizar
mascarilla.
- Al abordar los trabajadores deberán desinfectarse las manos
- empleando alcohol en gel. Esta botella siempre debe permanecer dentro de la
unidaden un lugar fuera del alcance de sol.
- Mantener las ventanas bajas para asegurar la ventilación natural del vehículo.
- La ocupación del vehículo será respetando la distancia social.
- Para el transporte en camioneta doble cabina, solo podrán viajar en el vehículo un
máximo de 02 personas, 01 adelante (conductor) y 02 detrás, según el siguiente
gráfico:
X
X
12.8 SERVICIOS HIGIÉNICOS:

Todos contarán con los implementos necesarios para que el personal pueda realizar una
correcta desinfección de manos (papel higiénico, papel toalla Y jabón). Además de tener
las siguientes consideraciones:
- Los servicios higiénicos se limpiarán y desinfectarán con solución desinfectante antesdel
ingreso del personal, después del almuerzo y al finalizar la jornada.
- Durante el proceso de limpieza se debe mantener ventilada y señalizada el área.
- Afiches visibles de cómo realizar la correcta desinfección de manos
- Secarse con papel toalla, y antes de desecharlo, abrir las perillas de las puertas con el
mismo papel para luego desecharlo en un tacho adecuado de basura, el cual deberá
estar aislado y distanciado.
- En los casos en los que los servicios higiénicos sirvan a la vez de vestuarios, los
trabajadores colocarán su vestimenta personal y de trabajo dentro de bolsas a fin de no
contaminar el ambiente de uso común.
- Durante el uso de los servicios higiénicos, el trabajador deberá mantener la distancia
social.
12.9 ALMACÉN
Este punto corresponde los almacenes se debe considerar lo siguiente:
- Todo el personal que ingrese y permanezca en las áreas de Almacén deberán hacer
usoobligatorio de mascarilla.
- El responsable de Almacén debe asegurar la desinfección de todos los materiales,
productos, envases, etc. antes de ingresar al área de almacén y periódicamente

durante su almacenamiento.
- En caso alguna maquinaria, vehículo, equipo, etc., haya salido de las instalaciones de
laobra para su reparación o mantenimiento, se debe asegurar que antes de ingresar
nuevamente, pasen por el proceso de limpieza desinfectado general.
12.10 DISPOSICIÓN DE RESIDUOS CONTAMINADOS:
- Contaran tanto con tachos para residuos generales y otros para la eliminación
exclusiva de mascarillas, guantes desechables, entre otros (como utensilios
descartables o cubiertos y papel toalla). Estos tachos o contenedores son de color
rojo, y diferentes a los que ya se cuentan para residuos peligrosos y deberán ser
manipulados siguiendo las recomendaciones del MINSA para su correcta
eliminación.
- Estos residuos serán debidamente envueltos en bolsas y serán limpiados dos veces
al día como parte de la limpieza de los ambientes de trabajo.
- Protección a trabajadoras en periodo de gestación y/o lactancia:
- En el caso de trabajadoras gestantes, deberá guardar cuarentena domiciliaria
durante todo el periodo de gestación y por ningún motivo se podrá interferir el
descanso prenatal correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores
complicaciones en este periodo.
- En el caso de las trabajadoras en periodo de lactancia, se evaluará la posibilidad de
realizar trabajo remoto, en caso no sea posible, se les ubicará en áreas en las que no
exista exposición al público.
xiii. PROCEDIMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19

CUMPLIMIENTO DE LOS LINEAMIENTOS DEL DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 321 –
MINSA/DGESP-2021 DIRECTIVA ADMINISTRATIVA QUE ESTABLECE LAS DISPOSICIONES PARA
LA VIGILANCIA, REVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE
EXPOSICIÓN A SARS-CoV-2.
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores, en el contexto de la pandemia por la COVID-
19, se tiene en cuenta los Siete (7) disposiciones básicas mínimas de aplicación obligatorio por
el consorcio Puentes de Ancash, basados en los criterios técnicos y epidemiológicos.
DISPOSICIÓN 1: ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
Establecer controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro de trabajo:

 Evaluar las características físicas de cada uno de los ambientes de un centro de trabajo,
considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de ventilación natural y
artificial, entre otros, lo cual será evaluado por las entidades fiscalizadoras, a través de la
medición de CO2, para evaluar la emisión de bioefluentes humanos en ambientes
cerrados, aglomerados y de contacto cercano.
 Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural, como espacios al aire libre o

ambientes con ventanas con un área libre de ventilación no menor a un veinteavo (1/20)
de la superficie del piso de la habitación. Se recomienda mantener las puertas y ventanas
de las oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con las perillas o manija de las
puertas y permitir el ingreso de aire nuevo al ambiente.
 Ambientes adecuadamente ventilados de forma mecánica, a través de renovaciones
cíclicas de aire según lo indicado por el Ministerio de Vivienda, Construcción y
Saneamiento en el Reglamento Nacional de Edificaciones, el Ministerio de Salud o norma
internacional oficial, según el riesgo encontrado en el ambiente de trabajo. La renovación
de aire debe realizarse empleando aire exterior, y sólo cuando esto no sea técnicamente
posible, se puede usar aire tratado con estrategias de limpieza y desinfección reconocidas
por organismos internacionales especializados.
 Puede instalarse extractores de aire estratégicamente en lugares que permitan la salida
de aire, teniendo cuidado de no causar flujo aéreo directamente entre las personas.
DISPOSICIÓN 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada centro de trabajo debe gestionar

para todos los trabajadores los siguientes pasos:
 Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de
trabajo, según la presente Directiva Administrativa.
 Identificar los puestos de trabajo en los que es imprescindible el trabajo presencial o si
puede desarrollarse de manera remota o mixta. (Ver Anexo N° 7).
 Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y presentar
una Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso o reincorporación al trabajo -
Declaración Jurada (Anexo N° 2), previamente explicada y entregada por el empleador.
Se pueden usar medios digitales para emitir y recibir la citada Ficha.
 El trabajador tiene la obligación de reportar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
de su empleador si presenta signos y síntomas relacionados a las definiciones de caso
COVID-19, en función de las actualizaciones que brinde el Centro Nacional de
Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades.
 A todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en el centro de
trabajo, se indica el aislamiento domiciliario, o es referido al establecimiento de salud de
su jurisdicción según corresponda (EsSalud, EPS, MINSA u otro correspondiente). El
empleador procede a la identificación de contactos laborales, salvaguardando la
identidad del caso, y respetando en todo momento la normativa referida a protección de

datos personales.
 El empleador a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza vigilancia
activa con autorreporte de sintomatología de los trabajadores y búsqueda de contactos
directos de casos sospechosos o confirmados, salvaguardando la identidad del caso.
 La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio las indica sólo el Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de detectar posibles casos o contactos. Para
el diagnóstico definitivo, el trabajador debe ser referido al establecimiento de salud
correspondiente.
 No se recomienda la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas para vigilancia de
síntomas y de contactos de infección por SARS-CoV-2. Su indicación debe hacerse
únicamente para aquellos trabajadores que presentan síntomas compatibles con la
COVID-19 o es contacto directo de un caso confirmado.
 No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio, como PCR, pruebas serológicas
o pruebas de detección de antígeno, para definir el alta del paciente.
 La alta clínica de un trabajador no determina la aptitud laboral para la reincorporación al
puesto de trabajo.
 La valoración de aptitud para el regreso al trabajo o la reincorporación por incapacidad
temporal, según corresponda, es definida por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
La valoración de las acciones realizadas en el marco de este Lineamiento permite al
Médico ocupacional del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinar si el
trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
 De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto directo de
un caso confirmado, se procede con las siguientes medidas por parte del profesional de
la salud o quien haga sus veces en el centro de trabajo:
a. El caso sospechoso recibe la indicación de acudir a un establecimiento de salud para su
manejo de acuerdo con lo establecido en el Documento Técnico: Manejo ambulatorio
de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, aprobado con Resolución Ministerial
N° 834-2021/MINSA, o el que haga sus veces.
b. Identificación de contactos directos laborales del caso sospechoso, a los cuales se indica
cuarentena por catorce (14) días, que puede ser suspendida a partir del día diez (10), al
permanecer asintomático y tener una prueba molecular con resultado negativo tomada
a partir del día siete (07) por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los contactos
deben ser registrados en el sistema SICOVID. y el monitoreo de los trabajadores en
cuarentena está a cargo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el que haga
sus veces, quien otorga ci alta de la cuarentena.
c. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar el monitoreo de salud de los
trabajadores con diagnóstico confirmado o sospecha que se encuentren en aislamiento
domiciliario, por teléfono o sistemas de telemedicina. El seguimiento clínico debe ser
debidamente registrado en la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) cel SICOVID-19 del
Ministerio de Salud.
d. En caso de trabajadores hospitalizados es pertinente contar con información del
familiar a través del área de bienestar social del centro de trabajo, no es necesario el
seguimiento clínico. Los accesos a la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) se proporcionan
a través de la Mesa de Ayuda del Ministerio de Salud.
e. Brindar material e información a los trabajadores, sobre la prevención del contagio de
la COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
 En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los que se
confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto directo de un caso
sospechoso, probable o confirmado, se dispone que deben tener catorce (14) días
calendario de aislamiento o cuarentena, según corresponda; y antes del regreso al
trabajo, el empleador, a través del profesional de salud, gestiona o realiza la evaluación
clínica respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable
de reincorporación al trabajo. En el caso de la cuarentena se puede culminar el día diez
(10) al permanecer asintomático o con el resultado negativo de una prueba molecular
tomada el día siete (07) o posterior, si así lo indica el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la Emergencia
Sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso y probable de la COVID-19, el
establecimiento de salud o empleador procede con otorgar el certificado médico o
certificado de incapacidad temporal, con indicación firmada por el Médico tratante,
Médico ocupacional o Médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo
considerado para el aislamiento y/o cuarentena, para proteger y resguardar la salud e
integridad del trabajador, así como del resto de los trabajadores de la institución.
 El regreso o reincorporación al trabajo presencial debe estar enmarcado en un contexto
de efectividad de jornada laboral, evitando que las personas realicen labores de manera
presencial innecesariamente y la exposición innecesaria al riesgo de contagio de COVID-
19.
DISPOSICIÓN 3: PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCIÓN DE MANOS.
 El empleador asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero,

caño con conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla) o puntos de alcohol (al
70% y en gel), para el uso libre de lavado o desinfección de manos de los trabajadores.
 Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol en gel debe ubicarse al ingreso
del centro de trabajo, para el lavado de manos o desinfección, en lo que sea posible con
mecanismos que eviten el contacto de las manos con grifos o manijas. Se recomienda
hacer disponible la publicación del mapa de puntos de lavado de manos o dispensador
de alcohol en gel para los empleados.
 En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección debe indicarse mediante
carteles la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol para la
higiene de manos.
DISPOSICIÓN 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO.
Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19, el empleador asegura
las siguientes actividades para la sensibilización a los trabajadores:
 Brindar orientación sobre la COVID-19 y las medidas de disminución del riesgo de
infectarse por SARS-CoV-2 en las actividades de capacitación. Estas deben incluir
vacunación, ventilación, distanciamiento físico y uso de una mascarilla KN95, o en su
defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla
comunitaria (tela), como mínimo.
 Uso obligatorio de una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres
pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), o una mascarilla N95 o su
equivalente en el caso de trabajadores de salud, durante la jornada laboral. El tipo de
mascarilla o protector respiratorio depende del nivel de riesgo del puesto de trabajo,
conforme a las normas vigentes, que serán proporcionados por el empleador según
normativa vigente.
 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología
de la COVID-19 y el autorreporte de casos intradomiciliarios o intrafamiliar de la COVID-
19, constatado por un profesional de la salud.
 Educar permanentemente en medidas preventivas para reducir el riesgo de transmisión
del SARS-CoV-2 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización y
discriminación de trabajadores sospechosos o confirmados de padecer la COVID-19.
 Informar de los beneficios de la vacunación en la prevención de formas graves de la

enfermedad y la disminución de probabilidades de morir por la infección del virus SARS-
CoV-2.
Dichas actividades deben darse a la totalidad de los trabajadores, en adición al marco del
cumplimiento de capacitación mínima establecida por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
DISPOSICIÓN 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA.
Acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 en el ambiente laboral,

las cuales se implementan teniendo en cuenta los siguientes aspectos enfocados en la
jerarquía de controles:
• Evitar la exposición a SARS-CoV-2, en el puesto de trabajo:
a. Realizar trabajo remoto o migrar de forma permanente al teletrabajo, es la principal
medida preventiva que disminuye de manera importante el riesgo de exposición a
SARS-CoV-2.
b. Las reuniones de trabajo o capacitación deben ser preferentemente virtuales, dentro
de la jornada laboral, mientras dure el Estado de Emergencia Nacional. Esto incluye,
en lo posible, a los empleados que realizan trabajo presencial. Las reuniones
presenciales deben ser excepcionales, bajo responsabilidad de quien las convoca.
c. Las mujeres gestantes y las mujeres que dan lactancia materna deben realizar
trabajo remoto, de preferencia hasta los seis (06) meses posteriores al parto. El
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo evalúa la continuidad del trabajo remoto;
en caso, no sea posible por la naturaleza de sus funciones, el retorno a trabajo mixto
o presencial debe ser a puestos de trabajo de bajo riesgo, o según «s
recomendaciones establecidas en los Anexos N° 7 y N° 8. Cuando la naturaleza de
sus labores no sea compatible con el trabajo remoto, puede otorgársele licencia con
goce de haber.
d. En el caso de los comedores (en razón al no uso de mascarilla) debe mantenerse el
distanciamiento físico (mínimo 1.5 metros) y en lo posible el uso de barreras físicas
(separadores o pantallas de seguridad) y/o hacer turnos para el personal; o facilitar
la ingesta de sus alimentos en las oficinas si las condiciones lo permiten.
e. Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de
barreras físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para mostradores, además de la
doble mascarilla correspondiente.
f. Está prohibido el uso de cabina o equipo para rociar al trabajador o cliente, porque
puede poner en riesgo la salud del trabajador.
• Establecer controles administrativos:
a. Antes o durante el retorno, el empleador debe asegurar la capacitación de los
trabajadores en medidas preventivas contra la COVID-19.
b. Establecer el ingreso y salida al centro de trabajo de manera escalonada, con el fin
de evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
c. De ser necesario acudir a reuniones de trabajo presencial, se debe respetar el
distanciamiento físico respectivo y el uso obligatorio de mascarillas; este tipo de
reuniones se programan de manera excepcional y por el menor tiempo posible;
durante las mismas no se deben consumir alimentos.
d. Distanciamiento físico de al menos un (01) metro entre trabajadores, además del uso
permanente de protector respiratorio: una mascarilla KN95, o en su defecto una
mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria
(tela), o una mascarilla N95 o su equivalente.
e. Se promueve el uso de medios digitales para evitar el contacto y aglomeraciones
(aplicativos informáticos (APP), páginas web, correos electrónicos, redes sociales,
entre otros).
f. Si los centros de trabajo cuentan con comedores, ascensores, vestidores, cafetines,
medios de transporte y otros, estos deben mantener el distanciamiento físico
respectivo de 1.5 metros entre los usuarios y se debe respetar los turnos
previamente establecidos.
g. En el caso de campamentos o albergues para trabajadores, se debe mantener el
distanciamiento entre camas no menor a 1.5 metros.
h. En los medios de transporte de trabajadores, los trabajadores deben portar una
mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima
de esta una mascarilla comunitaria (tela) de manera obligatoria, durante todo el
recorrido, estando prohibida la ingesta de alimentos.
i. Controlar el aforo durante toda la jornada laboral.
• Establecer el uso obligatorio de barreras o equipos de protección personal:
a. El uso de los Equipos de Protección Personal (EPP) en el puesto de trabajo es de
acuerdo con el nivel de riesgo, debiéndose garantizar su uso correcto y seguro.
b. El uso de una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres
pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), o una mascarilla N95 o
su equivalente en el caso de trabajadores de salud, es de carácter obligatorio, de

acuerdo a las indicaciones y recomendaciones del Ministerio de Salud.
c. Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección Personal
(EPP) usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas
u otros), para un manejo adecuado, como material contaminado, conforme lo
establecido en la normativa vigente de la materia.
DISPOSICIÓN 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
 El empleador asegura la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal (EPP) e

implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo
determine el profesional de salud, estableciendo como mínimo las medidas
recomendadas por organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo
de los puestos de trabajo para exposición ocupacional al SARS-CoV-2, cumpliendo los
principios de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ver Anexo N° 3).
 El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 o sus equivalentes) es de uso
exclusivo para trabajadores de salud que laboran en ambientes con muy alto y alto riesgo
de exposición biológica al virus SARS-CoV-2 que causa la COVID-19. Su uso es definido por
el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los
mínimos estándares de protección respiratoria. Los trabajadores de ambientes de
mediano y bajo riesgo deben cumplir con el mínimo estándar de una mascarilla KN95, o
en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla
comunitaria (tela), y el empleador debe asegurarse de brindarle las mascarillas necesarias
que cumplan el criterio establecido por la Autoridad Nacional de Salud y en la cantidad y
frecuencia necesaria.
 El trabajador debe evitar las áreas donde se conglomeren personas, durante la ¡da o
retorno al centro de trabajo, en transporte público, debe usar permanentemente doble
mascarilla o una KN95 sola.
DISPOSICIÓN 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEI TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID-

19.
Durante la Emergencia Sanitaria Nacional, el empleador realiza la vigilancia de salud de los

trabajadores de manera permanente y remite la información sobre la vigilancia de salud de
sus trabajadores, según lo requiere la Autoridad de salud:
 La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo de
exposición al SARS-CoV-2 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que
establezca el Ministerio de Salud, teniendo información diaria de los trabajadores que

realizan trabajo presencial, remoto o mixto.
 Se indica la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador que
presente síntomas respiratorios o temperatura mayor a 37.5°C; el trabajador debe
retornar a su domicilio (para el aislamiento domiciliario) y el Servicio de Salud y
Seguridad en el Trabajo realiza el procedimiento para el manejo y notificación de casos,
de acuerdo con la normativa vigente.
 Vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos Gomadas de
trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial
(condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, y otros), entre otros, que se
generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la pandemia de la COVID-19;
para ello se establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según
lo determine el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el que haga sus veces.
 En el “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo” debe
considerar las medidas de salud mental tanto para los trabajadores que realizan trabajo
remoto, mixto o presencial, para conservar un adecuado clima laboral que favorezca la
implementación de la presente Directiva Administrativa.
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo determina la pertinencia de realizar la
evaluación médico ocupacional a la población trabajadora que realiza trabajo presencial
que no han sido evaluadas en el último año.
 Durante la Emergencia Sanitaria, y para garantizar la vigilancia epidemiológica del
trabajador en el contexto de la CCVID-19, los empleadores que realicen el tamizaje por
pruebas de laboratorio para la infección por SARS-CoV-2 en sus trabajadores, en sus
respectivos tópicos de medicina, salud ocupacional, entre otros, con insumos
directamente adquiridos por ellos, deben registrar sus resultados a través del aplicativo
de la vigilancia de COVID-19 (Notiweb), disponible en:
https://app7.dge.gob.pe/noticovid/ a través del personal de salud encargado y en el
Sistema Integrado de para COVID-19 (SICOVID-19).
 El personal del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cumple funciones
administrativas y preventivo asistenciales especializadas, es el responsable de hacer el
seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la COVID-19
que cumplan aislamiento domiciliario, y debe hacer el registro correspondiente en la
Ficha F300 del SICOVID-19. Para tal fin el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
debe solicitar los accesos respectivos a la Oficina General de Tecnologías de la
Información del Ministerio de Salud.
 El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 es por un máximo

de catorce (14) días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a evaluación
médica debidamente certificada (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo
(CITT), Certificado Médico del Colegio Médico del Perú o certificado de una IPRESS
pública o privada).
 El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse a
través del formato de ALTA de la Ficha F300 del SICOVID-19, la aptitud para la
reincorporación la define el Médico ocupacional.
 Se debe considerar permanentemente el nivel de alerta epidemiológica poblacional
para COVID-19 (extremo, muy alto, alto y moderado), características del puesto de
trabajo y condición del trabajador, para adecuar la gestión en seguridad y salud en el
trabajo al nivel por el que la población atraviesa.
xiv. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

13.1 GERENTE VIAL
- Impulsar la implementación del presente plan dotándole de recursos y determinando
responsabilidades de su cumplimiento y ejecución.
- Asegurar el compromiso, apoyo y la participación de todas las áreas de la empresa en
el resguardo de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
13.2 RESIDENTE DE OBRA

- Solicita recursos al representante legal para la correcta implementación y aplicación de
las medidas preventivas establecidas en la empresa.
- Aprobar y asignar los recursos necesarios para el cumplimiento del presente plan.
- Realiza el seguimiento y cumplimiento del presente plan y protocolo sectorial.
- Monitorea y hace cumplir las acciones del presente plan y protocolo sectorial, reporta
los incumplimientos a la Gerencia.
- Mantiene la documentación para demostrar el cumplimiento del presente plan y
protocolo sectorial.
13.3 INGENIERO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

- Gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco del riesgo de
COVID 19.
- Monitorea la implementación y cumplimiento del presente plan y protocolossectoriales.
- Mantiene informado al representante legal sobre la implementación y desempeño del
presente plan.
- Elabora el material informativo para la difusión de las medidas de prevención en salud.
- Asegura la disponibilidad de los EPP para todo el personal en todos los procesos.
- Vela por el cumplimiento del plan de limpieza y desinfección de las instalaciones.
- Coordina la realización de campañas preventivas de acuerdo a la evolución de la
enfermedad y lo estandarizado por el MINSA.
- Mantenerse informado y actualizado sobre las disposiciones regulatorias y demás
publicaciones oficiales emitidas por el MINSA.

- Monitorea el uso adecuado de los insumos y materiales de prevención y protección
requeridos para la aplicación del presente protocolo (EPP).
- Realizar el seguimiento clínico a distancia de los casos positivos de COVID-19.
13.4 TRABAJADORES
- Ejecuta y cumple responsablemente todas las medidas preventivas de bioseguridad del
presente plan y protocolos sectoriales, y las definidas por la empresa en todos los
procesos operativos para prevenir el contagio de COVID-19.
- Realizar un buen análisis preliminar del trabajo, evidenciando correctamente los
peligros, riesgos y medidas de control en los Análisis de Trabajo Seguro (ATS)
- Participa de manera obligatoria en las campañas de sensibilización y capacitaciones
dirigidas por la empresa para prevenir el contagio de COVID-19.
- Utiliza los recursos proporcionados por la empresa de manera responsable para asegurar
la salud del resto de personal, proveedores, visitantes, fiscalizadores y cliente.
- Reporta cualquier sospecha de infección respiratoria a los responsables de Seguridad y
Salud de los Trabajadores.
- Cumple con el control preventivo de sintomatología de COVID-19 definido por la
empresa.
- Mantiene la confidencialidad de los casos de COVID-19, salvaguardando el anonimato
de las personas.
- Informa al responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores sobre situaciones o
personas que no cumplan el presente plan y protocolo sectorial.
- Consulta al responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores sobre cualquier
duda relacionada al presente plan y protocolo sectorial.
13.5 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SUPERVISOR DE SST
Responsable de aprobar el Plan y de promover el compromiso, la colaboración y la
participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del
trabajo, en especial de aquellos relacionados al COVID-19. Ver anexo 07 (Acta de
Reunión de Seguridad Salud en el Trabajo).
Nota:
Artículo 39º.- El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe garantizar que la elección del
Supervisorde Seguridad y Salud en el Trabajo se realice por los trabajadores.
xv. PRESUPUESTO Y PROCESODE ADQUISICIÓNDE INSUMOSPARAEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

El presupuesto para implementar las medidas de vigilancia, prevención y control ha sido
revisado por el Gerente de proyecto y aprobado por la gerencia HSE. Mediante una eficiente
gestión de compras y siguiendo los procesos estipulados de evaluación de proveedores
asegura la disposición de todos los materiales e insumos que se deben implementar según
se mencionan en el presente plan, tales como: señalética, marcadores de distanciamiento
social, insumos y materiales de limpieza y desinfección, elementos de protección personal,
entre otros que colaboren con la prevención frente al COVID-19.
xvi. ANEXOS
- ANEXO 01: HOJA DETRIAJE
- ANEXO 02: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA EL REGRESO AL TRABAJO
- ANEXO 03: DECLARACION JURADA – FACTOR DERIESGO
- ANEXO 04: LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA COVID-19
- ANEXO 05: FLUJOGRAMA
- ANEXO 06: ACTA DE REUNION DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO
- ANEXO 07: PRESUPUESTO
- ANEXO 08: REGISTRO DE TEMPERATURA
- ANEXO 09: HIGIENE RESPIRATORIA
- ANEXO 10: USO CORRECTO DE LA MASCARILLA
- ANEXO 11: COMO LAVARSE LAS MANOS
- ANEXO 12: COMO DESINFECTARSE LAS MANOS
ANEXOS
ANEXO 01: HOJA DE TRIAJE
HOJA DE TRIAJE
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a

responder con la verdad.
Centro de Trabajo:……………………………………………………………......
Área de Trabajo: ……………………………………………………………………….
Apellidos y Nombre: …………………………………………………………………...
DNI:………………………………………………………………………………………
Dirección:……………………………………………………………………………..
Número celular:……………………………………………………………………...
1. Funciones Vitales
PA: ………(mmHg) FC: ……. x mit. FR: ……… mit T°: ……°C Sat O2: …..
SI NO
a) Sensación de alza térmica o fiebre ( )( )
b) Tos ()( )
c) Estornudos ()( )
d) Dolor de garganta ()( )
e) Malestar corporal ()( )
f) Dificultad para respirar ()( )
g) Anosmia (pérdida del sentido del olfato) ()( )
h) Ageustia (pérdida del sentido del gusto) ()( )
Conclusiones:
…………………………..…………………………………………………………….
…………..…………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
ANEXO 02: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA EL REGRESO AL TRABAJO

ANEXO 03: DECLARACION JURADA – FACTOR DE RIESGO

ANEXO 04: LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA COVID-19
LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19

CUMPLE DETALLES O PENDIENTES
ELEMENTO
(Si/No) POR MEJORAR
LIMPIEZA DEL CENTRO DE LABORES (DETALLAR ESPACIOS)
Oficinas
Almacenes
Baños
Lavaderos
Taller
Barandas y pisos
Vehículos
DESINFECCIÓN DE CENTRO DE LABORES
Oficinas
Almacenes
Baños
Lavaderos
Taller
Barandas y pisos
Vehículos
SE EVALÚA LA CONDICIÓN DE SALUD DE TODOS LOS TRABAJADORES
PERIÓDICAMENTE
1. Toma de Temperatura diaria en forma aleatoria
2. Ficha de Sintomatología de la COVID -19
3. Aplicación de pruebas serológicas cuando lo ameriten
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID -19 establecida por MINSA
a todos los casos sospechosos en trabajadores de bajo riesgo
Identificación de contactos en casos sospechosos.
Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o EPS para el
seguimiento de casos correspondiente.
Se r e a l i z a s e g u i m i e n t o clínico a d i s t a n c i a diariamente at trabajador
identificado como sospechoso
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquid o o
jabón desinfectante y papel toalla
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfecci6n de manos
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en el ingreso del
centro de trabajo
Los trabajadores proceden al lavado de manos pr evi o al inicio de sus
actividades laborales
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la
ejecución adecuada del método de lavado correcto o el uso de alcohol para
la higiene de manos.
SENSIBILIZACION DE LA P R E V E N C I O N DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en
lugares visibles.
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose
la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras
prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo con el nivel de riesgo
del puesto de trabajo.
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores
respecto a la COVID-19
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados
Se cumple con el distanciamiento social de 1.5 metros entre trabajadores,
además del uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o
comunitaria según corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al
cliente, mediante el empleo de barreras físicas
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de
trabajo
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP
Se entrega EPP de acuerdo con el riesgo del puesto de trabajo
El trabajador utiliza correctamente el EPP
Medidas Pr ev e ntiva s C ol e cti vas (Ejemplo: Talleres O nli n e s o b r e Primeros
Auxilios, psicológicos, apoyo emocional, Difusión de Información sobre la COVID-
19)
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal de cada trabajador
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente
Temperatura corporal mayor a 37.3°C
Se consideran medidas de salud mental (especificar)
Se registra en el SICOVID a todos los trabajadores que pasen por una prueba
de la COVID-19.
Se les otorga aisla mi e nt o domiciliario cubierto por descanso medico por un
tiempo no menor a 14 días a aquellos trabajadores diagnosticados con la COVID-
19.
Se les otorga licencia por un t tiempo de 14 días a aquellos trabajadores que por
haber presentado síntomas o haber estado en contacto con un caso positivo de
la COVID-19 cumplen cuarentena.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Código: CVP-SST-PC-001
ANEXO 05: FLUJOGRAMA

ANEXO 06: ACTA DE REUNION DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO

ANEXO 07: PRESUPUESTO
IMPLEMENTACION DEL PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 (RM N°972-2020-MINSA)
2,200,882.02
83,789.35
mes 24.00 1133.00 27,192.00

und 4.00 240.00 960.00
und 24.00 67.80 1,627.20
NIVEL DE INTERVENCI ON 01
und 96.00 9.90 950.40
und 48.00 26.50 1,272.00
gln 760.90 12.71 9,670.99

pqte 14.00 50.00 700.00
und 4.00 326.00 1,304.00
und 96.00 15.00 1,440.00

und 96.00 10.00 960.00
und 96.00 16.99 1,631.04
mes 18.00 1133.00 20,394.00

und 3.00 240.00 720.00
und 1,220.40
18.00 67.80
NIVEL DE INTERVENCI ON 02
und 72.00 9.90 712.80

und 36.00 26.50 954.00
gln 570.67 12.71 7,253.24

pqte 10.00 50.00 500.00
und 1,304.00
4.00 326.00
72.00 15.00 1,080.00

72.00 10.00 720.00
und 72.00 16.99 1,223.28
477,750.00
mes 24.00 10000.00 240,000.00

glb 6,000.00
NIVEL DE INTERVENC I ON N 01
1.00 6000.00
und 30.00 120.00 3,600.00
glb 1.00 10000.00 10,000.00
glb 1.00 10000.00 10,000.00
mes 24.00 4000.00 96,000.00

und 4.00 650.00 2,600.00
N 02 Historia Clinica, Anexo 01, Anexo 02, otros. glb 12,000.00

1.00 12000.00
Kit Completo (incluye test, servicio de tomade muestra, entregade resultadosycertificados) -
und 30.00 120.00 3,600.00
DE INTERVENCION
Prueba rapida de Descarte COVID 19.

Sencibilizacion de la Prevencion de contagio (Material para capacitacion, señalizacion
preventiva)
glb 1.00 10000.00 10,000.00
Campañasde vacunacion como parte del programade Vigilanciade la Salud de los

Trabajadores: Influenza yNeumococo.
glb 1.00 10000.00 10,000.00
Toma de Temperatura
NIVEL
Licenciada en Enfermeria mes 18.00 4000.00 72,000.00

Termometro Digital und 3.00 650.00 1,950.00
3 EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL CONTRA EL COVID 19 POR 02 AÑOS 296,792.55
Para Personal de Obra

Mascarilla Quirurgica und 21,600.00 2.60 56,160.00
Para Personal Administrativo y Vigilancia

N 01
Uniforme de Trabajo und 4.00 254.25 1,017.00

DE INTERVENCION

Para Personal Profesional, Tecnico y Operadores.

Para Personal de Salud
Gorro Quirurgico descartable und 2,160.00 0.42 907.20

NIVEL
Respirador N95 und 2,160.00 6.00 12,960.00

Lentes protectores con Ventosa und 24.00 65.00 1,560.00
Mandilon descartable und 2,160.00 12.00 25,920.00
Guantes de Latex descartable und 2,160.00 0.70 1,512.00
Para Personal de Obra

Para Personal Administrativo y Vigilancia

N 02
Uniforme de Trabajo und 3.00 254.25 762.75

DE INTERVENCION

Para Personal Profesional, Tecnico y Operadores.

Para Personal de Salud
Gorro Quirurgico descartable und 1,080.00 0.42 453.60

NIVEL
Respirador N95 und 1,080.00 6.00 6,480.00

Lentes protectores con Ventosa und 12.00 65.00 780.00
Mandilon descartable und 1,080.00 12.00 12,960.00
Guantes de Latex descartable und 1,080.00 0.70 756.00
LIMPIEZA YDESINFECCION DE LASUNIDADESDE TRANSPORTE DE LOS TRABAJADORES

4
POR 02 AÑOS 76,974.12
Personal de Limpieza mes 24.00 1133.00 27,192.00

Respirador 3m 6200/ con cartuchos 7093 y Lentes con Ventosa und 4.00 240.00 960.00
NIVEL DE INTERVE NC I ON N 01
Traje de Bioseguridad und 24.00 67.80 1,627.20

Guantes para proteccion Biologica und 96.00 9.90 950.40
Botas Sanidad Seguridad Industrial PVC Reforzado und 48.00 26.50 1,272.00
Implementos para Limpieza y Desinfeccion diaria de Unidad de Transporte
Materiales y Equipos de desinfeccion de Autos(Limpiador multiproposito de Autos + Alcohol 70°
+ Pistola Neumatica P/Limpieza + Microfibra) glb 1.00 8474.58 8,474.58
Bolsas de desechos (Paquete 100 und, 75 lt) pqte 6.00 45.00 270.00
Articulos de Higiene de Unidad de Transporte
Jabon Liquido Glb 48.00 15.00 720.00

Papel toalla desechable Glb 48.00 10.00 480.00
Alcohol en Ge Glb 48.00 16.99 815.52
Limpieza y desinfeccion de Unidades de Transporte
Personal de Limpieza mes 18.00 1133.00 20,394.00

Respirador 3m 6200/ con cartuchos 7093 y Lentes con Ventosa und 3.00 240.00 720.00
Traje de Bioseguridad und 18.00 67.80 1,220.40

Guantes para proteccion Biologica und 72.00 9.90 712.80
Botas Sanidad Seguridad Industrial PVC Reforzado und 36.00 26.50 954.00
Implementos para Limpieza y Desinfeccion diaria de Unidad de Transporte
Materiales y Equipos de desinfeccion de Autos(Limpiador multiproposito de Autos + Alcohol 70° glb 1.00 8474.58 8,474.58
+ Pistola Neumatica P/Limpieza + Microfibra)
Bolsas de desechos (Paquete 100 und, 75 lt) pqte 5.00 45.00 225.00
Articulos de Higiene de Unidad de Transporte
Jabon Liquido und 36.00 15.00 540.00

Papel toalla desechable und 36.00 10.00 360.00
Alcohol en Gel und 36.00 16.99 611.64
MEDIDAS A TOMARSE DURANTE LA EJECUCION DE LABORES POR 02 AÑOS 1,265,576.00
Comedores
Comedores Ingenieros m2 20.00 241.20 4,824.00

Comedores Empleados y Tecnicos m2 40.00 241.20 9,648.00
Comedores Operadores y Obreros m2 80.00 241.20 19,296.00
Campamentos y Hospedajes
Vivienda Ingenieros m2 100.00 301.00 30,100.00

Vivienda Empleados y Tecnico m2 100.00 241.20 24,120.00

Viviendo Operadores y Obreros m2 150.00 236.33 35,449.50
Oficinas
Oficinas m2 40.00 301.50 12,060.00

Oficinas de la Supervision m2 40.00 301.50 12,060.00
Patio de Maquinas y Almacen
Almacenes m2 70.00 180.90 12,663.00

Talleres m2 30.00 150.75 4,522.50
Laboratorios m2 50.00 301.50 15,075.00

Unidades de Transporte de Trabajadores
Camioneta Pick Up Doble Cabina 4x4 c/radio transmisor (*) mes 24.00 9570.00 229,680.00
Couster 24 pasajeros (*) mes 24.00 12000.00 288,000.00
Comedores
Comedores Ingenieros m2 20.00 241.20 4,824.00

Comedores Empleados y Tecnicos m2 40.00 241.20 9,648.00
Comedores Operadores y Obreros m2 80.00 241.20 19,296.00
Campamentos y Hospedaje
Vivienda Ingenieros m2 100.00 301.00 30,100.00
NIVEL DE INTERVEN CI ON N 02
Vivienda Empleados y Tecnicos m2 100.00 241.20 24,120.00

Viviendo Operadores y Obreros m2 150.00 236.33 35,449.50
Oficinas
Oficinas m2 40.00 301.50 12,060.00

Oficinas de la Supervision m2 40.00 301.50 12,060.00
Patio de Maquinas y Almacen
Almacenes m2 70.00 180.90 12,663.00

Talleres m2 30.00 150.75 4,522.50
Laboratorios m2 50.00 301.50 15,075.00
Unidades de Transporte de Trabajadores
Camioneta Pick Up Doble Cabina 4x4 c/radio transmisor (*) mes 18.00 9570.00 172,260.00
Couster 24 pasajeros (*) mes 18.00 12000.00 216,000.00
(*) Los costos incluyen Operador y combustible
COSTO DIRECTO 2,200,882.02

UTILIDAD 3.00% 66,026.46
SUBTOTAL 2,266,908.48
IMPUESTO GENERAL A LAS VENTA (IGV) 18.00% 408,043.53
PRESUPUESTO TOTAL S/. 2,674,952.01
GLOBAL POR 02 AÑOS 2.00

COSTO GLOBAL POR 01 AÑO S/. 1,337,476.00
ANEXO 08: REGISTRO DE TEMPERATURA

ANEXO 9: HIGIENE RESPIRATORIA

ANEXO 10: USO CORRECTO DE LA MASCARILLA

ANEXO 11: COMO LAVARSE LAS MANOS

ANEXO 12: COMO DESINFECTARSE LAS MANOS

ANEXO 13: FLUJOGRAMA DE ATENCIÓN A PERSONAS CON SINTOMAS RESPIRATORIOS Y CON

CONTACTO CON CASOS COVID-19 POSITIVOS

SST-CVP-PLN-003 - Plan Covid-19 CVP v-04 Actualiz 26-01-2022

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PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-

CUMPLIMIENTO DE RM 1275-2021 – MINSA CON LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 321 –

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

CONTROL DE MODIFICACIONES AL DOCUMENTO

VERSIÓN FECHA PÁGINA RESUMEN DEL CAMBIO

Integración del documento al Sistema de Gestión de Seguridad y

Se actualizo plan para la vigilancia, prevención y control de

Actualización de la nómina de trabajadores Consorcio Vial

Se actualizó la nómina de trabajadores.

iii. LUGAR DE TRABAJO ............................................................................................................................. 3

v. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ............................................. 3

7.1 OBJETIVO GENERAL .................................................................................................................... 3

viii. BASE LEGAL ..................................................................................................................................... 4

xi. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 .................................................... 8

11.2 EVALUCIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL INGRESO AL CENTRO

11.5 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS ....................................................................................... 13

11.7 VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO COVID-19 ............................... 14

12.2 DISTANCIAMIENTO SOCIAL ...................................................................................................... 16

12.4 COMEDOR ................................................................................................................................. 17

12.6 CAMPAMENTOS Y HOSPEDAJE ................................................................................................. 19

12.9 SERVICIOS HIGIÉNICOS ............................................................................................................. 20

xiii. NUEVOS PROCEDIMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19…………26

xiv. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ................................................................... 42

13.1 GERENTE GENERAL ................................................................................................................... 42

13.4 TRABAJADORES ......................................................................................................................... 44

xv. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DELPLAN…

INFORMACIÓN DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

LUGAR TRABAJO: Chalhuanca Chalhuanca Chalhuanca

Adicionalmente el personal que forma parte como Supervisor de Seguridad en el Trabajo es el

SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - CVP

N° CARGO APELLIDOS Y NOMBRE PUESTO

1 INGENIERO DE SST LUIS CHEREQUE GUERRERO INGENIERO SST

7.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

viii. BASE LEGAL

servicio sin contacto con público, clientes o ventanilla).

se le restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el periodo que el gobierno

pecho, coloración azul en los labios (cianosis), entre otros.

x. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓNA COVID-19

NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓNA COVID-19

xi. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DELCOVID-19

11.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LAS ÁREAS OPERATIVAS

DESINFECTANTE MATERIALES EPP

La frecuencia y desinfección de los ambientes se dará según el uso de estos.

INSTALACIONES/VEHÍCULOS FRECUENCIA DESCRIPCIÓN

11.2 EVALUCIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL INGRESO AL

Comunica recepción de Declaración Jurada y

Profundiza la recopilación de datos a través de una llamada

Realiza entrevista para extraer mayor información. Ingresa

REGISTRO VIRTUAL DE CONTROL DE SINTOMATOLOGÍA

caso de covid-19 y se activa el protocolo de atención según corresponda su caso

Medidas para el Control de Ingreso:

Proceso para la reincorporación al trabajo.

- De identificarse un caso sospechoso o ser contacto de un caso confirmado se procederá

- Limpieza y desinfección de los ambientes de trabajo; así como, la disponibilidad de las

comunicarlo también al responsable de SST.

11.6 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

11.7 VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO COVID-19

- La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo

- El Médico Ocupacional es responsable de que se realice, el triaje y toma de

Ley. El Programa realizará las coordinaciones para que los trabajadores

xii. MEDIDAS A TOMAR DURANTE LA EJECUCION DE ACTIVIDADES

- Medios de transporte de trabajadores (en caso aplique), Puesto de inspección,

En consecuencia, con lo indicado, se implementan las siguientes medidas: