Plan Covid-19-1

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión: 00
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y FECHA:

11-10-2023
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD

DE LOS TRABAJADORES ANTE LA COVID-19
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
NOMBRE Giancarlo Salazar Hugo Jalisto Ahmed Shahed

Alata Salcedo Miah
Supervisor
CARGO Gerente General
Supervisor SST
SSOMA
FIRMA
FECHA 11/10/2023 11/10/2023 11/10/2023


11-10-2023
INDICE
1. DATOS DE LA EMPRESA ............................................................................................ 4
2. DATOS DE LOS LUGARES DE TRABAJO .................................................................. 4
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................ 4
4. INTRODUCCIÓN .......................................................................................................... 4
5. OBJETIVOS ................................................................................................................. 5
5.1. OBJETIVO GENERAL ........................................................................................... 5
5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS .................................................................................. 5
6. NORMATIVA DE REFERENCIA ................................................................................... 5
7. ALCANCE..................................................................................................................... 8
8. DEFINICIONES OPERATIVAS ..................................................................................... 8
8.1. Aislamiento comunitario ......................................................................................... 8
8.2. Alta Epidemiológica ............................................................................................... 8
8.3. Barrera física ......................................................................................................... 9
8.4. Caso Sospechoso.................................................................................................. 9
8.5. Caso Probable ..................................................................................................... 10
8.6. Caso confirmado sintomático de COVID-19 ......................................................... 10
8.10. Contacto directo ............................................................................................... 11
8.11. Cuarentena ...................................................................................................... 11
8.13. Equipos de Protección Personal (EPP) ............................................................ 12
8.18. Limpieza........................................................................................................... 12
8.19. Mascarilla quirúrgica descartable ..................................................................... 13
8.20. Mascarilla comunitaria...................................................................................... 13
8.26. Trabajador........................................................................................................ 15
9. NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19 POR PUESTO DE TRABAJO..... 15
10. DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID-19 EN EL TRABAJO ........................................................................................ 15
19.1. ............................................................................................................................... 15
DISPOSICION 1: ASEGURAR LA VENTILACION DE LOS CENTROS DE TRABAJO .. 15
DISPOSICION 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DELTRABAJADOR
PREVIO AL REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO ..................................................... 15
DISPOSICIÓN 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO ................. 18
DISPOSICIÓN 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO ................................................................................................. 19
DISPOSICIÓN 5: MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS .......................................... 19

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DISPOSICIÓN 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL ......................................... 22
DISPOSICIÓN 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO
DEL COVID-19 ............................................................................................................... 22
DISPOSICIÓN 8: IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL
INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO .......................................................................... 23
DISPOSICIÓN 9: MEDIDAS DE PREVENCIÓN EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS A
CLIENTES ..................................................................................................................... 24
11. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO .... 24
11.1. DISPOSICIONES GENERALES PARA EL REINICIO DE ACTIVIDADES ........ 25
11.2. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO .................................... 25
11.4. DISPOSICIÓNES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A
TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRITICO EN
PUESTOS DE TRABAJO ............................................................................................... 26
11.5. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO COVID-19 .................................. 27
12. RESPONSABILIDADES EN EL CUMPLIMENTO DEL PLAN .................................. 27
12.1. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR .................................................... 27
12.2. RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR .................................................. 29
13. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS .......................... 31
14. ANEXOS ................................................................................................................. 33
ANEXO 1. CUADRO DE NIVEL DE RIESGO POR EXPOSICIÓN A LA COVID-19 POR
PUESTO DE TRABAJO al 11/10/2023 ........................................................................... 33
ANEXO 2 ACTA DE APROBACIÓN DEL PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES ANTE LA COVID-19
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................................ 47

11-10-2023
1. DATOS DE LA EMPRESA
RAZÓN SOCIAL Proyectos Metales del Perú SAC
N° RUC 20604637610
DOMICILIO Calle Antonio Raimondi 216 int. 3B – San Martín de Porres
FISCAL
CIIU 7110 Actividades de Arquitectura y Construccion
TELÉFONOS: 918702232
REPRESENTAN
Ahmed Shahed Amiah
TE LEGAL
2. DATOS DE LOS LUGARES DE TRABAJO

Av. Derby 387 – Surco
SEDE SURCO
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El personal del servicio de seguridad y salud en el trabajo de PROMEP S.A.C.
conforma el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo
SUPERVISOR SSOMA: GIANCARLO SALAZAR ALATA
4. INTRODUCCIÓN
La COVID-19 es una enfermedad que afecta a los humanos y es provocada por el nuevo
tipo de coronavirus SARS – Cov – 2.
Fue reportado por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia
de Hubei, en China.
La epidemia de la COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia

por la Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. Para el día 6 de marzo
del 2020 se reportó el primer caso de infección por este coronavirus en el Perú.
Ante este panorama, el gobierno toma medidas como la vigilancia epidemiológica que
abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento
domiciliario de los casos sospechosos por contacto y los casos confirmados, a nivel

11-10-2023
general (población) y en las diversas organizaciones públicas y privadas a fin de evitar la

extensión del contagio.
En este contexto, PROMEP S.A.C. establece el presente plan para la prevención, control
de la Covid-19 y vigilancia de salud de sus trabajadores, durante el periodo de emergencia
sanitaria y posterior al mismo.
5. OBJETIVOS
5.1. OBJETIVO GENERAL
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores de PROMEP S.A.C.con riesgo de exposición al virus SARS-Cov-2.
5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
colaboradores propios y terceros, proveedores y visitas, que realizan actividades en
PROMEP S.A.C.durante la pandemia COVID- 19.
• Establecer lineamiento par el regreso y reincorporación al trabajo.
• Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control

adoptadas para evitar la transmisibilidad de COVID-19.
6. NORMATIVA DE REFERENCIA
• Ley N° 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.
• Ley Nº 29733, Ley de protección de datos personales, y su modificatoria.
• Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.
• Decreto Legislativo Nº 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de

Salud, y sus modificatorias.
• Decreto de Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas

medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus
(COVID-19) en el territorio nacional, y sus modificatorias.
• Decreto de Urgencia Nº 051-2021, que autoriza medidas extraordinarias para

fortalecer los equipos de coordinación y las brigadas de vacunación, para incrementar
la capacidad de respuesta de los centros de vacunación contra la COVID-19, y su
modificatoria.

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• Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783,

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.
• Decreto Supremo Nº 008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Salud, y sus modificatorias
• Decreto Supremo Nº 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones

para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia Nº
026-2020,
• Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para

prevenir la propagación del COVID- 19, y su modificatoria.
• Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel

nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención
y control del COVID-19, y sus prórrogas.
• Decreto Supremo Nº 080-2020-PCM, que aprueba la reanudación de actividades

económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de
Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de
la Nación a consecuencia del COVID-19, y sus modificatorias.
• Decreto Supremo Nº 184-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional

por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia de
la COVID-19 y establece las medidas que debe seguir la ciudadanía en la nueva
convivencia social,y sus modificatorias.
• Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico:
Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los

Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad, y sus modificatorias.
• Resolución Ministerial Nº 506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº

046-MINSA/DGE-V.01 que establece la Notificación de Enfermedades y Eventos
Sujetos a Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública, y su modificatoria.
• Resolución Ministerial Nº 545-2012/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº

047-MINSA/DGE-V.01: "Notificación de Brotes, Epidemias y otros eventos de
importancia para la Salud Pública".

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• Resolución Ministerial Nº 021-2016/MINSA, que aprueba el perfil de competencias

del médico ocupacional.
• Resolución Ministerial Nº 055-2020-TR, que aprueba la "Guía para la prevención del

Coronavirus en el ámbito laboral. ·
• Resolución Ministerial Nº 183-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº

287- MINSA/2020/DGI ESP, Directiva Administrativa que regula los procesos,
registros y accesos a la información para garantizar el seguimiento integral de los
casos sospechosos y confirmados de COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-19-
SICOVID-19), y su modificatoria.
• Resolución Ministerial Nº 377-2020-MINSA, que delega en el Instituto Nacional de

Salud, a través del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente
para la Salud (CENSOPAS), la administración del registro del "Plan para la vigilancia,
prevención y control de COVID-19 en el trabajo" en el Sistema Integrado para COVID-
19 (SISCOVID-19) del Ministerio de Salud, así como su fiscalización posterior.
• Resolución Ministerial Nº 558-2021/MINSA que aprueba el Documento Técnico:

Lineamientos para la Confección de Mascarillas Faciales Textiles de UsoComunitario
Reutilizables.
• Resolución Ministerial Nº 834-2021/MINSA que aprueba el Documento Técnico:

Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, y su
modificatoria.
• Resolución Ministerial Nº 835-2021/MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Plan

de Respuesta ante Segunda Ola y Posible Tercera Ola Pandémica por COVID- 19 en
el Perú, 2021.
• Resolución Ministerial N° 881-2021/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº

135-MINSA/CDC-2021 "Directiva Sanitaria para la Vigilancia Epidemiológica de la
enfermedad por coronavirus (COVID-19) en el Perú".
• Resolución Ministerial N° 1218-2021/MINSA, que aprueba la NTS Nº 178-

MINSA/DGIESP-2021, Norma Técnica de Salud para la Prevención y Control de la
COVID-19 en el Perú.

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• Directiva Administrativa N° 321- MINSA/DGIESP-2021, Directiva Administrativa que

establece las disposiciones para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los
Trabajadores con Riesgo de Exposición a SARS- CoV-2.
• Resolución Ministerial N° 010-2022-MINSA, modificar en el Documento Técnico:

Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú.
• Resolución Ministerial N° 009-2022-MINSA, modifican Norma Técnica de Salud para

la Prevención y Control de la COVID-19 en el Perú
7. ALCANCE
Este Plan es aplicable a todas las actividades realizadas en PROMEP S.A.C.,y es
deobligatorio cumplimiento de parte del personal propio, contratistas, proveedores y
visitas.
8. DEFINICIONES OPERATIVAS
8.1. Aislamiento comunitario
Procedimiento por el cual un trabajador considerado caso sospechoso, probable o
confirmado de la COVID-19, se le indica aislamiento domiciliario y por consiguiente
restringir su ingreso al centro de labores por un periodo de 14 días calendario a partir
de su primer día de síntomas, en caso de trabajadores asintomáticos se mantiene
hasta 14 dias transcurridos desde la fecha que se tomó la muestra de diagnóstico.
En el caso de los trabajadores que se encuentren en sedes de Lima Metropolitana
y la Provincia Constitucional de Callao, se restringe el desplazamiento fuera de su
vivienda y por consiguiente el ingreso al centro de labores por un plazo de hasta 10
dias, contados a partir del inicio de síntomas, en los trabajadores asintomáticos, el
aislamiento se mantiene hasta 10 dias transcurridos desde la fecha de toma de
muestra para PCR o prueba de detección de antígeno para diagnóstico. Además,
durante su periodo de aislamiento los trabajadores deberán dirigirse a un centro
médico para su evaluación correspondiente, a fin de evitar la exposición a la
comunidad laboral y complicaciones de su salud.
8.2. Alta Epidemiológica

Transcurrido 07 días, o lo que indique la norma legal vigente, para el caso de COVID-
19 leve, luego del inicio de síntomas, el caso estará en condiciones de alta, desde el
punto de vista epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya recuperado
FECHA:
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y 11-10-2023
(por lo menos 4 días asintomático). Considerando la evolución clínica el médico

tratante puede indicar pruebas diagnósticas adicionales y posterior alta del caso.
Para dar por culminado un brote en un área, se debe evidenciar ausencia de casos
de COVID-19 en los (02) periodos de incubación máxima (28 días), contados a partir
del último caso identificado.
8.3. Barrera física

Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto directo entre dos (02) o más
personas y que contribuye con el objetivo de reducir el riesgo de transmisión.
8.4. Caso Sospechoso

Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos:
a) Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o
dolor de garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
- Malestar general
- Fiebre
- Cefalea
- Congestión nasal
- Diarrea
- Dificultad para respirar (señal de alarma)
- Pérdida del gusto (ageusia)
- Pérdida del olfato (anosmia)
b) Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria

aguda con fiebre o temperatura actual mayor o igual a 38°C; y tos, con inicio
dentro de los últimos 10 dias, y que requiere hospitalización).
c) Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria

aguda con fiebre o temperatura actual 38ºC; y tos; con inicio dentro de los
últimos diez (10) días; y que requiere hospitalización).
FECHA:
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y 11-10-2023
8.5. Caso Probable

Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:
a) Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con

un caso probable o confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un
conglomerado de casos los cuales han tenido al menos un caso confirmado
dentro de ese conglomerado 14 días previos al inicio de los síntomas.
b) Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos

radiológicos sugestivos de COVID-19, en:
- Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo

redondeadas, con distribución pulmonar periférica e inferior.
- Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales

en vidrio esmerilado, a menudo morfología redondeada, con
distribución pulmonar periférica e inferior.
- Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B

(multifocales, discretas o confluentes), patrones de consolidación con
o sin broncogramas aéreos.
c) Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia(pérdida

del gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
8.6. Caso confirmado sintomático de COVID-19

a) Casos sospechoso o probable con confirmación de laboratorio de infección
por COVID-19, mediante prueba molecular para SARS-CoV-2 positiva.
b) Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para infección

por SARS-CoV-2.
c) Persona asintomática con prueba molecular o antigénica positiva.
8.7. Caso de infección asintomática de COVID-19
Toda persona asintomática identificada a través de la estrategia de búsqueda activa

que no presenta signos ni síntomas compatibles con COVID-19, con resultado
positivo de prueba molecular para SARS-CoV-2 o presenta prueba antigénica
positiva.

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8.8. Centro de trabajo: Lugar o lugares en el(los) que se desarrolla la actividad laboral,
con la presencia de trabajadores.
8.9. Certificado de Aptitud para el retorno a labores presenciales: Documento que
emite el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que determina la
capacidad para el retorno o reincorporación al trabajo presencial en el contexto de
la emergencia sanita.
8.10. Contacto directo
Incluye cualquiera de las siguientes situaciones:
a. Estado en contacto cara a cara con un caso probable o confirmado de

COVID- 19, a menos de un metro y durante más de quince (15) minutos;
b. Estado en contacto físico directo con un caso probable o confirmado de la
COVID-19;
c. Prestados cuidados directamente y/o cuidados médicos a un caso probable
o confirmado de la COVID-19 sin el equipo de protección personal adecuado;
d. Estado en otras situaciones, según se indique en las evaluaciones de riesgo
locales.
8.11. Cuarentena
Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento, fuera de su vivienda, a
la persona o personas expuestas a un caso sospechoso, probable o confirmado de
la COVID-19, por un lapso de 07 días, o lo que indique la norma legal vigente, a
partir del último día de exposición con el caso, independientemente del resultado de
las pruebas de laboratorio. Esto con el objetivo de disminuir la posibilidad de
transmisión, y monitorear la probable aparición de síntomas y asegurar la detección
temprana de casos.
8.12. Distanciamiento físico

Es un conjunto de medidas para el control de infecciones. El objetivo del
distanciamiento físico es reducir las posibilidades de contacto entre las personas
infectadas y no infectadas, con la finalidad de minimizar la transmisión de
enfermedades infecciosas, la distancia mínima es de 1 metro en situaciones donde
no se asegura el uso permanente de mascarillas, como en comedores y de un metro
en situaciones donde se asegura la ventilación y el uso correcto de mascarillas.

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8.13. Equipos de Protección Personal (EPP)

Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador
para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan
amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y
complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo (control
administrativo y ambiental).
8.14. Evaluación del Médico del Servicio de Seguridad y salud en el trabajo para el
retorno al trabajo
Procedimiento establecido por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, que establece el proceso de regreso o reincorporación al trabajo,
considerando el riesgo del puesto de trabajo, riesgo epidemiológico (nivel de alerta
y otros indicadores epidemiológicos) y las características del trabajador.
8.15. Factores de riesgo para COVID-19

Valoración que, para el caso de trabajadores considerados con factores o
condiciones de riesgo de enfermar gravemente por la COVID-19, es identificada por
el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en base al informe médico
del especialista clínico que describa el estado clínico actual del trabajador; deben
ser consideradas las definiciones vigentes de la Autoridad Sanitaria y criterios
epidemiológicos establecidos por el Centro Nacional de Epidemiología Prevención
y Control de Enfermedades (CDC).
8.16. Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19

Instrumento que se utiliza para vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el
lugar de trabajo.
8.17. Lugar de trabajo
Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan
su labor o donde tienen que acudir para desarrollarlo
8.18. Limpieza
Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón,
detergente o sustancia química.

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8.19. Mascarilla quirúrgica descartable

Dispositivo medico desechable que cuenta con una capa filtrante para evitar la
diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o
garganta y evitar así la contaminación y propagación de enfermedades trasmisibles.
8.20. Mascarilla comunitaria

Equipo de barrera, generalmente de tela, reutilizable, que cubre boca y nariz y
cumple con las especificaciones descritas en la R.M. N° 135-2020-MINSA, se
emplean como medida de protección respiratoria, para reducir el riesgo de
transmisión de enfermedades por gotas de saliva o por aerosoles.
8.21. Puestos de trabajo con riesgo de exposición a SARS-CoV-2

Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2,
que dependen del tipo de actividad que realizan.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en la presente Directiva
Administrativa, cada empleador, con la aprobación de su supervisor de seguridad y
salud en el trabajo, cuando corresponda, determina la aplicación concreta del riesgo
específico del puesto de trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se
efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico al SARS-CoV- 2, se
evalúan los riesgos para la salud y vida de los trabajadores y se establecen las
medidas de prevención y protección, en función de la prioridad establecida en el
artículo 21 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son
aquellos que no requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche
que están infectados con SARS-CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto
cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general;
o en el que se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la
actividad laboral.
Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son
aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de
distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realizan
no se puedan usar o establecer barreras físicas para el trabajo. En este grupo se

11-10-2023
incluyen algunos puestos de trabajo en educación presencial, comerciantes

minoristas, vigilantes con contacto con el público.
Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos

sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los
ambientes o lugares de atención de pacientes con la COVID-19, pero que no se

encuentran expuestos a procedimientos generadores de aerosoles en el ambiente
de trabajo. Este grupo incluye a los trabajadores de ambulancias y trabajadores de
funerarias.
Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos
sospechosos y/o confirmados de COVID-19, expuesto a procedimientos
generadores de aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante procedimientos
médicos específicos o procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de
casos sospechosos o confirmados). Incluye a los trabajadores de morgues que
realizan necropsias.
8.22. Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio

Proceso de retorno al trabajo posterior al levantamiento del aislamiento social
obligatorio dispuesto por el Poder Ejecutivo, que se debe considerar de acuerdo al
contexto epidemiológico actual. Se deben aplicar antes del inicio de las actividades,
los lineamientos y disposiciones establecidos en el presente Plan.
8.23. Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto directo)

Proceso de retorno al trabajo para trabajadores asintomáticos, que se realiza
posterior 7 días, de acuerdo a la evaluación del Médico ocupacional.
8.24. Reincorporación al trabajo

Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue diagnosticado con
COVID-19, está de alta por el Médico tratante, y el Profesional del Servicio de
Seguridad y Salud en el trabajo determina su aptitud para la reincorporación.
8.25. Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores

Profesional de la Salud u otro, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan
para la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley Nº 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y
controlar el riesgo de exposición laboral por el SARS-CoV-2

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8.26. Trabajador
Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma, para un empleador privado o para el Estado.
9. NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19 POR PUESTO DE TRABAJO

El Área de SSOMA realiza la evaluación de riesgo de exposición a la COVID-19 por cada
puesto de trabajo. El listado de la planilla de personal a la fecha de actualización del
presente documento se encuentra en el Anexo 1 y es actualizada conforme se dan nuevos
ingresos, información que es brindada por el área de Recursos Humanos.
Asimismo, se solicita a los terceros que tienen personal permanente destacado en

nuestras instalaciones, el envío de su planilla actualizada con la identificación de su nivel
de riesgo de exposición ante la Covid-19.
10. DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

COVID-19 EN EL TRABAJO
DISPOSICION 1: ASEGURAR LA VENTILACION DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Se establece controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro de trabajo:
• Se evaluaron las características físicas de cada uno de los ambientes de

trabajo, considerado las entradas y salidas de aire, flujos de aire y fuentes de
ventilación natural.
• Se da prioridad a los ambientes adecuadamente ventilados de forma natural,
como espacios al aire libre o ambientes con ventanas. Se mantiene las puertas
y ventanas de las oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con las
perillas o manija de las puertas y permitir el ingreso de aire nuevo al ambiente.
DISPOSICION 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DELTRABAJADOR

PREVIO AL REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
El área de SSOMA gestiona para todos los trabajadores los siguientes pasos:
• Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto

de trabajo, según el presente Plan.
• Identificar los puestos de trabajo en los que es imprescindible el trabajo presencial
o si puede desarrollarse de manera remota o mixta.

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• Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y

presentar una Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso o
reincorporación al trabajo – Declaración Jurada, previamente explicada y
entregada por el empleador. Se pueden usar medios digitales para emitir y recibir
la citada Ficha.
• El trabajador tiene la obligación de reportar al Área de SSOMA de su empleador
si presenta signos y síntomas relacionados a las definiciones de caso COVID-19,
en función de las actualizaciones que brinde el Centro Nacional de Epidemiología,
Prevención y Control de Enfermedades.
• A todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en el
centro de trabajo, se indica el aislamiento domiciliario, o es referido al
establecimiento de salud de su jurisdicción según corresponda (EsSalud, EPS,
MINSA u otro correspondiente), el área de H.D.P. TOPOGRAFIA procede a la
identificación de contactos laborales, salvaguardando la identidad del caso, y
respetando en todo momento la normativa referida a protección de datos
personales El área de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza vigilancia activa con
auto reporte de sintomatología de los trabajadores y búsqueda de contactos
directos de casos sospechosos o confirmados, salvaguardando la identidad del
caso.
• La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio las indica sólo el
área de SSOMA, con el fin de detectar posibles casos o contactos. Para el
diagnóstico definitivo, el trabajador debe ser referido al establecimiento de salud
correspondiente.
• No se recomienda la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas para
vigilancia de síntomas y de contactos de infección por SARS-CoV-2. Su indicación
debe hacerse únicamente para aquellos trabajadores que presentan síntomas
compatibles con la COVID-19 o es contacto directo de un caso confirmado.
• No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio, como PCR. Pruebas
serológicas o pruebas de detección de antígeno, para definir el alta del trabajador.
• La alta clínica de un trabajador no determina la aptitud laboral para la
reincorporación al puesto de trabajo.
• La valoración de aptitud para el regreso al trabajo o la reincorporación por
incapacidad temporal, según corresponda, es definida por el Médico del área de

11-10-2023
Salud en el Trabajo.
• La valoración de las acciones realizadas en el marco de este Lineamiento permite
al Médico ocupacional del Servicio de Salud , determinar si el trabajador puede
regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
• De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto
directo de un caso confirmado, se procede con las siguientes medidas por parte
del profesional de la salud o quien haga sus veces en el centro de trabajo:
a. El caso sospechoso recibe la indicación de acudir a un establecimiento de
salud para su manejo de acuerdo con lo establecido en el Documento Técnico:
Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú,
aprobado con Resolución Ministerial Nº 834-2021/MINSA, o el que haga sus
veces.
b. Identificación de contactos directos laborales del caso sospechoso, a los
cuales se indica cuarentena por 7 días, que puede ser suspendida a partir del
día 5 días, al permanecer asintomático y tener una prueba molecular con
resultado negativo tomada a partir del día cinco (05) según corresponda por el
establecimiento de salud. Los contactos deben ser registrados en el sistema
SISCOVID-19 y el monitoreo de los trabajadores en cuarentena está a cargo
del Servicio de Salud en el Trabajo o el que haga sus veces, quien otorga el
alta de la cuarentena.
c. El área de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar el monitoreo de salud
de los trabajadores con diagnóstico confirmado o sospecha que se encuentren
en aislamiento domiciliario, por teléfono o sistemas de telemedicina. El
seguimiento clínico debe ser debidamente registrado en la Ficha F300 (Ficha
de seguimiento) del SICOVID-19 del Ministerio de Salud.
d. En caso de trabajadores hospitalizados, la información será del familiar a
través de área de bienestar social, no es necesario el seguimiento clínico. Los
accesos a la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) se proporcionan a través de
la Mesa de Ayuda del Ministerio de Salud.
e. Se Brinda material e información a los trabajadores, sobre la prevención del
contagio de la COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en
casa.
• En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los

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que se confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto directo de un

caso sospechoso, probable o confirmado, se dispone que deben tener 7 días
calendario de aislamiento o cuarentena, según corresponda; y antes del regreso
al trabajo, el área Seguridad y Salud en el Trabajo a través del profesional de
salud (Medico Ocupacional), gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva,
para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de
reincorporación al trabajo. En el caso de la cuarentena se puede culminar el día
7 al permanecer asintomático con el resultado negativo de una prueba molecular
tomada el día cinco (05), si así lo indica el área de Salud en el Trabajo.
• Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la
Emergencia Sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso y probable de
la COVID-19, el establecimiento de salud o centro laboral a través del área de
SST procede con otorgar el certificado médico o certificado de incapacidad
temporal, con indicación firmada por el Médico tratante, Médico ocupacional o
Médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo considerado para el
aislamiento y/o cuarentena, para proteger y resguardar la salud e integridad del
trabajador, así como del resto de los trabajadores.
• El regreso o reincorporación al trabajo presencial debe estar enmarcado en un
contexto de efectividad de jornada laboral, evitando que las personas realicen
labores de manera presencial innecesariamente y la exposición innecesaria al
riesgo de contagio de COVID-19.
DISPOSICIÓN 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

• PROMEP S.A.C., asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos
(lavadero, caño con conexión a agua, jabón líquido y papel toalla) o alcohol gel, para
el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores.
• Un dispensador de alcohol gel se ubica al ingreso de cada sede, estableciéndose la
desinfección previa obligatoria al inicio de sus actividades laborales.
• En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección se indica mediante
carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol en
gel para la higiene obligatoria de manos.
• El monitoreo de este procedimiento se realizará durante las rondas de vigilancia
médica ocupacional por el área de Seguridad, y Salud en el Trabajo
.

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DISPOSICIÓN 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO
• El personal de salud brinda la información adecuada para sensibilizar y asegurar
ambientes saludables frente a la covid-19 y el Jefe de Recursos Humanos y
Supervisor de SSOMA gestionarán para todas sedes las siguientes acciones:
• Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral en las
actividades de capacitación, como también en carteles en lugares visibles y
medios existentes.
• Facilitar los medios (Mural Informativo o Correo corporativo) para responder las
inquietudes de los trabajadores respecto a la COVID- 19.
• Los recursos para utilizar serán charlas a grupos reducidos, mails, infografías,
trípticos, dípticos, así como presentación de diapositivas en el aula virtual.
• El personal del área de SSOMA durante sus rondas de vigilancia ejecutará las
siguientes acciones:
• Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19.
• Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar contagio por
COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
• Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la
boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro.
• Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.
• Reiterar las medidas de prevención en el centro de trabajo: uso correcto y
permanente de mascarillas, lavado frecuente de manos, pasar el control de
temperatura y desinfección al ingreso, distanciamiento mínimo de 1.5 metros
entre personas, conductas seguras en el comedor y toma de alimentos.
• Promover la vacunación, reforzar la importancia de las vacunas contra la COVID
19 que viene aplicando el gobierno y apoyar en romper los mitos frente a la
vacunación
DISPOSICIÓN 5: MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
Las medidas preventivas colectivas son controles que están dirigidos al medio de
transmisión de COVID-19 en el ambiente de trabajo tanto para trabajadores propios y
externo, así como visitantes.

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PROTOCOLO DE INGRESO:
• Uso de doble mascarilla una quirúrgica + 01 de tela (comunitaria), o una (01)

KN95 debidamente colocada (tapando nariz y boca)
• Distanciamiento social de 1 metro en cola de ingreso.
• Medición de temperatura corporal, a cargo de la licenciada de enfermería o

personal de vigilancia, debidamente capacitado de manera aleatoria al momento
de ingreso.
• Desinfección de manos con alcohol en gel de dispensadores ubicados en el

ingreso de cada sede.
CONTROLES EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO
• Ambientes adecuadamente ventilados dejando puertas y ventanas abiertas que

renovarán de manera cíclica el volumen de aire.
• Distanciamiento social de 1 metros entre trabajadores como mínimo, además

del uso obligatorio de doble mascarilla, mascarilla quirúrgica más 01 de tela
(comunitaria) o una (01) KN95 según corresponda.
• Cumplir los aforos establecidos.
• En vestidores el personal deberá mantener el distanciamiento de 1 metros entre

los usuarios y se deberá respetar los turnos previamente establecidos.
• En el Comedor, se mantendrá el distanciamiento social de 1.5 metros como

mínimo, para lo cual se han establecido turnos para su uso, así como la
disposición de las mesas y sillas a fin de dar cumplimiento al distanciamiento
indicado.
• Reuniones de trabajo y/o capacitación, que deben ser preferentemente virtuales

mientras dura el Estado de Emergencia Nacional o posteriores
recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud.
• De ser necesaria reuniones de trabajo presenciales, se deberá respetar el

distanciamiento respectivo y uso obligatorio de mascarillas. Este tipo de
reuniones se programarán de manera excepcional.

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• Evitar aglomeraciones durante el ingreso y salida de los ambientes.
• Se han establecido puntos estratégicos para el acopio de equipo de protección

personal usados posiblemente contaminado tales como: guantes y mascarillas
a través de tachos de color rojo.
• Los tachos son rociados frecuentemente con solución de alcohol al 70% por el
personal de limpieza, y el contenido eliminado como desecho peligroso.
PROTOCOLOS DE SALIDA:
• Distanciamiento social de 1 metros en la fila de salida.
DISPOSICIÓN 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

PROMEP S.A.C. asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e
implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación con el
Supervisor de SSOMA y según lo determine el Médico Ocupacional, estableciendo como
mínimo las medidas recomendadas por organismos nacionales e internacionales
tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional a
COVID-19.
De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los
mínimos estándares de protección respiratoria. Los trabajadores de ambientes de
mediano y bajo riesgo deben cumplir con el mínimo estándar de una mascarilla KN95 o
en su defecto una mascarilla quirúrgica tres pliegues y encima de esta una mascarilla
comunicativa (tela), el empleador debe asegurarse de brindarle las mascarillas necesarias
que cumplan el criterio establecido por la autoridad nacional de salud y en la cantidad y
frecuencia.
El trabajador debe evitar las áreas donde se conglomeren personas, durante la ida o
retorno al centro de trabajo, en transporte público, debe usar permanentemente doble
mascarilla o una (01) KN95.
DISPOSICIÓN 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO

DEL COVID-19
• La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el
riesgo de exposición al COVID-19 y se realizará de forma permanente durante el
tiempo que establezca el Ministerio de Salud.
• Se establece además la vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo; de
tipo ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos

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repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de
trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se generan como consecuencia de
trabajar en el contexto de la Pandemia COVID-19; de ser necesario se
establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según lo
determine el área de Salud Ocupacional.
• El Médico Ocupacional considerará las medidas de salud mental para conservar
un adecuado clima laboral que favorezca la implementación del presente plan,
estás medidas son en coordinación con el Jefe de Recursos Humanos y
Supervisor SSOMA.
• Se prestará además particular atención a la protección de los trabajadores que
tuvieran alguna discapacidad.
• El área de Seguridad y Salud ocupacional determina la pertinencia de realizar la
evaluación medico ocupacional a la población trabajadora que realiza trabajo
presencial que no han sido evaluadas en el último año.
• El personal del área de seguridad y salud ocupacional cumple funciones
administrativas y preventivo asistenciales especializadas, es el responsable de
hacer el seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados
de la COVID-19 que cumplan aislamiento domiciliario, y debe hacer el registro
correspondiente en la ficha F300 del SICOVID-19. Para tal fin el Servicio de
seguridad y salud en el trabajo debe solicitar los accesos respectivos a la Oficina
General de Tecnologías de la Información del Ministerio de Salud
• El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 será por
un máximo de 7 días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a
evaluación médica debidamente certificada (Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo (CITT), Certificado médico del Colegio Médico del Perú
o Certificado de una IPRESS pública o privada)
• El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe
hacerse a través del formato de ALTA de la ficha F300 del SICOVID-19, la aptitud
para la reincorporación la define el Medico Ocupacional.
DISPOSICIÓN 8: IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL
INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
El personal responsable de planta realiza la evaluación de la condición de salud del
trabajador previoal regreso o reincorporación a las sedes de PROMEP S.A.C. y junto al
Supervisor SSOMA se gestionará para todos los trabajadores las siguientes acciones:
• Identificación del riesgo de exposición a Sars-Cov-2 de cada puesto de trabajo.
• Aplicación a cada trabajador de manera previa al regreso o reincorporación la


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Ficha de Sintomatología COVID-19 (SST-FOR-30) de carácter declarativo; la cual
debe ser respondida en su totalidad.
• Toma y control aleatorio de temperatura corporal de los trabajadores al ingreso del

centro de trabajo.
La valoración de las acciones realizadas, en este procedimiento permite al Médico

Ocupacional determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto de
trabajo.
Todo trabajador identificado por el personal de salud como SOSPECHOSO, por presentar
fiebre (temperatura igual o mayor de 38ºC) o evidencia de signos o sintomatología COVID-
19, o se tome conocimiento de ser contacto de un caso confirmado, luego de aplicar la
Ficha de Sintomatología COVID-19, se procederá con lo siguiente:
• Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios establecidos

en normativa MINSA.
• Identificación de contactos en domicilio.
• Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la COVID-19,

medidas de higiene y cuidado en casa.
• Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos

correspondientes.
• Seguimiento clínico a distancia, de forma inter diaria.
• Evaluación clínica del trabajador en aislamiento o cuarentena para definir retorno,

de los trabajadores sospechosos que hayan sido diagnosticados positivo o que
constituyen un caso de contacto de un caso confirmado.
DISPOSICIÓN 9: MEDIDAS DE PREVENCIÓN EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS

A CLIENTES
Cuando un cliente solicite el cumplimiento de requisitos específicos en materia de
prevención de la COVID 19 para el desarrollo del servicio, y estos no estén contemplados
en la normativa vigente aplicable al nivel de riesgo evaluado para el personal deH.D.P.
TOPOGRAFIA o dentro de este Plan; se elaborará un documento adicional para el proyecto
a realizar, en el cual se detallará dichos requisitos aplicables al servicio y al personal
destacado.
Dicho documento adicional será un anexo al presente plan.


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11. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
11.1. DISPOSICIONES GENERALES PARA EL REINICIO DE ACTIVIDADES

PROMEP S.A.C.implementará todas las medidas y controles para garantizar la
seguridad y salud en el trabajo acorde a su declaración de su compromiso de
suúltima versión de Política Integrada.
Para esta implementación, el área de SSOMA ha elaborado el presente Plan, el

mismo que es remitido al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo para su
aprobación en un plazo máximo de 48 horas.
Una vez aprobado el presente plan, lo remitirá al Ministerio de Salud a través de

la casilla electrónica provista por dicha entidad para este fin, de acuerdo con la
normativa vigente.
Los procedimientos para la vigilancia y prevención de la Covid-19 son los

establecidos en el punto 7 del presente documento.
11.2. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se define “regreso al trabajo” en el caso de aquellos trabajadores que estuvieron
en cuarentena social y que no presentaron sintomatología de COVID-19, ni son
actualmente caso sospechoso ni confirmado de COVID-19.
En estos casos el regreso es automático.
Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que

estuvieron en aislamiento social obligatorio, que no son actualmente caso
sospechoso ni confirmado de COVID-19 y que tengan vacunación completa para
COVID.19 establecido por el Ministerio de Salud, primera y segunda dosis y dosis
de refuerzo. Bajo los siguientes criterios:
• Los trabajadores de grupo de riesgo con vacunación incompleta o pendiente
deben continuar realizando actividades remotas
• El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COVID-
19 debe ser progresivo, considerando el aforo, tarea y jornada laboral.
11.3. DISPOSICIONES PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO

Se define la disposición de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores

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que cuenten con alta epidemiológica por la COVID-19, luego de haber tenido
diagnóstico positivo o haber sido contacto de un caso positivo y haber cumplido el
aislamiento preventivo.
En caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado por prueba

serológica o molecular, el alta epidemiológica se dará 7 días después de dicha
prueba sin necesidad de repetirla.
En casos de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID19 que

presentaron síntomas, el alta se dará 10 días después del inicio de los síntomas.
Este periodo podría extenderse según criterio del médico tratante y el paciente no
debe presentar síntomas en los últimos 4 días.
En casos moderados o graves (hospitalizados) con diagnóstico confirmado, el alta

la establece el médico tratante y su reincorporación se realiza de acuerdo con la
evaluación realizada por el área de Seguridad y Salud en el Trabajo según normas
vigentes.
Para los casos sospechosos, el alta ocurre 10 días después del inicio de síntomas
y en contactos cercanos y desde el primer día de contacto con el caso confirmado.
El Médico Ocupacional, debe contar con los datos de los trabajadores con estas
características con el fin de realizar el seguimiento clínico. Los datos del personal,
para el seguimiento adecuado por el personal de Salud Ocupacional, son
brindados por el área de Recursos Humanos.
El personal que se reincorpora al trabajo será evaluado previamente por el

personal de Salud Ocupacional previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación
no requiere pruebas de laboratorio para la COVID-19.
11.4. DISPOSICIÓNES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A

TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO
CRITICO EN PUESTOS DE TRABAJO
No corresponde establecer esta disposición en PROMEP S.A.C. porque no cuenta
con puestos de actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar
una causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de
haberdejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio
(cuarentena).

11-10-2023
11.5. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO COVID-19
Se considera en este grupo de riesgo a los trabajadores que presenten los
siguientes factores de riesgo para COVID-19:
• Edad mayor de 65 años
• Hipertensión arterial refractaria
• Enfermedades cardiovasculares graves
• Cáncer
• Diabetes Mellitus
• Obesidad con IMC de 40 a más
• Asma moderada o grave
• Enfermedad pulmonar crónica
• Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
• Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
La información clínica (antecedentes y/o informes médicos, o data médica), será

valorada por el Médico Ocupacional, a fin de precisar el estado de salud y riesgo
laboral individual en cada caso para determinar la reincorporación y regreso al
trabajo y la modalidad de este.
Los trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la enfermedad

COVID-19 y deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicando todas las
medidas de protección e higiene descritas en el presente Plan y establecidas por
PROMEP S.A.C., siempre que el Gerente General lo apruebe.
12. RESPONSABILIDADES EN EL CUMPLIMENTO DEL PLAN

12.1. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
Las responsabilidades y roles en el presente Plan, sin perjuicio de otras
responsabilidades contractuales, se muestra en la siguiente matriz:

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Ocupacional
Humanos
Recursos
Jefe de
Supervisor
Enfermera
Supervisor
SSOMA
SST
RESPONSABILIDADES
Evaluación de Riesgos
Informar de nuevos ingresos

x
Identificación dePeligros,
Evaluación y Control de
Riesgos x x
Identificación de Trabajadores por

Riesgo de Exposiciónal Covid-19
x x x
Procedimientos dePrevención
Limpieza y Desinfecciónde
x x
Ambientes
Identificación de Sintomatología
x x
Covid-19
Lavado y Desinfecciónde Manos

x
Sensibilización de la Prevención del

x x
Contagio

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Medidas Preventivas
x x x x x
Colectivas
Medidas de Protección
x x x x x
Personal
Vigilancia Permanente
x x
de Comorbilidades
Procedimientos de
Retorno
Proceso para el
x x x
Regreso al Trabajo
Proceso para la
Reincorporación al x x x
Trabajo
Revisión y
Reforzamiento a x x x
Trabajadores
Proceso para el
Regreso o
Reincorporación a x x x
Trabajadores con
factores de Riesgo
Recursos
Presupuesto y
x x x
Adquisición de Insumos
12.2. RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR

Asimismo, los trabajadores en general tienen las siguientes responsabilidades:

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1. Cumplir con los lineamientos indicados en el presente Plan.

2. Cumplir las medidas de prevención dispuestas por PROMEP S.A.C. y elárea
de SSOMA.
3. Asistir a las charlas y capacitaciones brindadas por el área de SSOMA.
4. Hacer uso correcto y permanente de las mascarillas brindadas por PROMEP
S.A.C..
5. Mantener el distanciamiento de 1 metro entre compañeros, en todo momento.
6. Hacer uso del comedor y concesionario evaluado y aprobado por PROMEP
S.A.C., sin modificar la ubicación del mobiliario dispuesto a fin de cumplir con
el distanciamiento indicado en la normativa y recomendaciones del personal
de salud ocupacional.
7. No ingerir alimentos en otro lugar que no sea el comedor o concesionario,
debidamente sentado en los sitios ubicados para tal fin.
8. No organizar ni participar de actividades donde se rompa el distanciamiento y
otras medidas de prevención de la COVID-19 o se genere aglomeración.
9. Mantener puertas y ventanas abiertas durante toda la jornada laboral.
10. Lavarse las manos de forma frecuente en los puntos destinados para tal fin.
11. Cumplir con el protocolo de ingreso a las sedes: distanciamiento en la cola de
ingreso, toma de temperatura y desinfección de manos en los puntos de
alcohol en gel.
12. Informar inmediatamente a su jefe inmediato y al área de SSOMA en caso
presente algún síntoma relacionado a la COVID-19.
13. Informar de forma inmediata a su jefe inmediato y al área de SSOMA, en caso
tome conocimiento de algún caso en su entorno con el cual haya tenido
contacto directo de acuerdo con lo indicado en este Plan.
14. Cumplir con el aislamiento preventivo cuando el área de Salud Ocupacional
se lo indique, acudir al centro médico para ser evaluado y todas las medidas
que le señale el personal de Salud Ocupacional de PROMEP S.A.C..
15. Responder a las comunicaciones del área de Salud Ocupacional en todo
momento, mientras se encuentra en aislamiento preventivo para el
seguimiento respectivo, salvo que su estado de salud se lo impida.

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16. En caso de ser derivado a aislamiento preventivo, enviar toda la

documentación relacionada a su condición de salud, que el personal
de Salud Ocupacional y la Jefa de Recursos Humanos le solicite.
12.3. PROCEDIMIENTO FRENTE A PERSONA QUE PRESENTE ALGUN

SINTOMA RELACIONADO CON EL COVID-19
1. En caso de que alguno de los trabajadores, presente síntomas de contagio
se deberá actuar de la siguiente manera.
2. Se aislará al trabajador y se comunicará al responsable de Recursos
Humanos, para que este pueda informar a las autoridades
correspondientes.
3. Aplicación de la Ficha Epidemiológica COVID 19 establecida por MINSA.
4. Se coordinará con las autoridades sanitarias a fin de pasar el examen
adecuado, Prueba Serológica o Molecular.
5. De dar un resultado positivo en los exámenes, se le pondrá en cuarentena
durante todo el tiempo que dure su tratamiento, solo regresara a obra
cuando el profesional de salud, en coordinación con las autoridades
sanitarias correspondientes determinen que ha superado la enfermedad y
no representa un peligro de contagio.
6. Se identificará a los contactos recientes del trabajador sean estos de obra
o de casa.
7. En obra se determinará y ubicara a los trabajadores que tuvieron contacto
con el paciente, indicando nombres y sectores a los que pertenecen.
8. Ubicados los contactos, se procederá a ponerlos en cuarentena haciendo
el seguimiento conveniente para monitorear el desarrollo de su
sintomatología a fin de determinar si tienen síntomas de contagio, de no
ser así regresaran al trabajo, en caso de que presenten síntomas, se
procederá a ponerlos en cuarentena, procediendo a actuar como
anteriormente se ha indicado.
a. Se procederá a la limpieza y desinfección del sector donde estuvo
laborando el trabajador
13. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS

El Comité Ejecutivo de PROMEP S.A.C.provee los recursos necesarios para
implementar y mantener los lineamientos indicados en el presente Plan y
mejorar continuamente su eficacia.
Estos recursos incluyen personal, habilidades especializadas, infraestructura,

recursos financieros y tecnológicos.
Todos los costos relacionados al cumplimiento de este Plan son asumidos en su

totalidad por PROMEP S.A.C..
El Supervisor SSOMA realiza el requerimiento de recursos para ejecución del


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presente Plan al Administrador de Compras, quien realiza el proceso de
cotización y adquisición correspondiente.
Los recursos (insumos y equipos) generales son mostrados en el cuadro

adjunto y contiene precios referenciales sin IGV.
RECURSO DESCRIPCION UNIDAD COSTO

REF.
Papel toalla interfoliado blanco

Papel Toalla Paquete S/.3.81
20x200 marca aries paquete x 50
hojas
Papel higiénico jumbo una hoja x 550 mt

Papel Higiénico Rollo S/.7.35
marca ellia
Alcohol gel antibacterial x 1

Alcohol en Gel Botella S/. 26.05
lt marca instant clean
Jabón espuma floral Caja con Sachet x

Jabón Líquido Caja S/16.75
800ml marca unisopap

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Alcohol 96º Alcohol puro de 96° Galón S/.62.00
Lejía Lejía concentrada 7.5% galón de 3.8 lt Galón S/.13.02
Guantes quirúrgicos de látex

Guantes de Látex Caja S/.43.00
descartables talla s – m caja x 50
unidades
Mascarilla reutilizable algodón triple pliegue

Mascarillas Unidad S/. 2.00
19x9.5cm densidad 200 gr/m2
Mascarillas quirúrgicas descartables triple

Mascarillas Caja S/.6.00
pliegue caja x 50 unidades
Termómetro infrarrojo corporal yba t-10

Termómetro Unidad US $. 115.00
marca medical
Digital

11-10-2023
14. ANEXOS
ANEXO 1. CUADRO DE NIVEL DE RIESGO POR EXPOSICIÓN A LA COVID-19 POR
PUESTO DE TRABAJO al 11/10/23
NIVEL
DNI NOMBRES Y APELLIDOS CARGO DE
RIESGO
49008775 AHMED SHAHED MIAH GERENTE GENERAL BAJO
46696165 GIANCARLO ALEX SALAZAR ALATA SUPERVISOR SSOMA BAJO
002778272 HUGO JALISTO SALCEDO SUPERVISOR DE CAMPO BAJO


11-10-2023
ANEXO 2 ACTA DE APROBACIÓN DEL PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES ANTE LA COVID-19
SUPERVISOR DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

11-10-2023

Plan Covid-19-1

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Plan Covid-19-1

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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión: 00

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y FECHA:

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

NOMBRE Giancarlo Salazar Hugo Jalisto Ahmed Shahed

FECHA 11/10/2023 11/10/2023 11/10/2023

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y FECHA:

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y FECHA:

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y FECHA:

2. DATOS DE LOS LUGARES DE TRABAJO

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SUPERVISOR SSOMA: GIANCARLO SALAZAR ALATA

La epidemia de la COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y FECHA:

general (población) y en las diversas organizaciones públicas y privadas a fin de evitar la

5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Establecer lineamiento par el regreso y reincorporación al trabajo.

• Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control

• Ley Nº 29733, Ley de protección de datos personales, y su modificatoria.

• Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.

• Decreto Legislativo Nº 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de

• Decreto de Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas

• Decreto de Urgencia Nº 051-2021, que autoriza medidas extraordinarias para

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y FECHA:

• Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783,

• Decreto Supremo Nº 008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de Organización y

Funciones del Ministerio de Salud, y sus modificatorias

• Decreto Supremo Nº 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones

• Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para

• Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel

• Decreto Supremo Nº 080-2020-PCM, que aprueba la reanudación de actividades

• Decreto Supremo Nº 184-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional

• Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico:

Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los

• Resolución Ministerial Nº 506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº

• Resolución Ministerial Nº 545-2012/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y FECHA:

• Resolución Ministerial Nº 021-2016/MINSA, que aprueba el perfil de competencias

• Resolución Ministerial Nº 055-2020-TR, que aprueba la "Guía para la prevención del

• Resolución Ministerial Nº 183-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº

• Resolución Ministerial Nº 377-2020-MINSA, que delega en el Instituto Nacional de

• Resolución Ministerial Nº 558-2021/MINSA que aprueba el Documento Técnico:

• Resolución Ministerial Nº 834-2021/MINSA que aprueba el Documento Técnico:

• Resolución Ministerial Nº 835-2021/MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Plan

• Resolución Ministerial N° 881-2021/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº

• Resolución Ministerial N° 1218-2021/MINSA, que aprueba la NTS Nº 178-

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y FECHA:

• Directiva Administrativa N° 321- MINSA/DGIESP-2021, Directiva Administrativa que

• Resolución Ministerial N° 010-2022-MINSA, modificar en el Documento Técnico:

• Resolución Ministerial N° 009-2022-MINSA, modifican Norma Técnica de Salud para

8.2. Alta Epidemiológica

(por lo menos 4 días asintomático). Considerando la evolución clínica el médico

8.3. Barrera física

8.4. Caso Sospechoso

- Dificultad para respirar (señal de alarma)

- Pérdida del gusto (ageusia)

- Pérdida del olfato (anosmia)

b) Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria

c) Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria

8.5. Caso Probable

a) Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con

b) Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos