T Viso Plan para La Vigilancia Prevención y Control de Covid-19 en El Trabajo - V0004

PLAN PARA LA VIGILANCIA, OT-AD-036
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID 19 EN EL TRABAJO Página 1 de 31
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Nº de Copia COPIA DESTINADA A:
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

TEXTIL VISO
ÍNDICE
1. DATOS DE LA EMPRESA.............................................................................................................................. 3
2. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES..........................................3
3. INTRODUCCIÓN............................................................................................................................................ 4
4. FINALIDAD...................................................................................................................................................... 4
5. OBJETIVOS.................................................................................................................................................... 4
5.1. OBJETIVO GENERAL............................................................................................................................ 4
5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS................................................................................................................... 5
6. BASE LEGAL.................................................................................................................................................. 5
7. ÁMBITO DE APLICACIÓN.............................................................................................................................. 5
8. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.............................................6
9. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL....................................................................................................... 6
10. DISPOSICIONES GENERALES................................................................................................................. 6
10.1. DEFINICIONES OPERATIVAS.............................................................................................................. 6
11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA LA PREVENCIÓN DE COVID-19.......................................8
11.1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DEL CENTRO DE TRABAJO.................................................................8
11.2. IDENTIFICACIÓN DE LA SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE
TRABAJO........................................................................................................................................................... 9
11.2.1 EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO AL
CENTRO DE TRABAJO......................................................................................................................................... 9
11.2.2 EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR AL INGRESO AL CENTRO DE
TRABAJO............................................................................................................................................................. 10
11.3. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO..................................................................10
11.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO...............................................................10
11.5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA..................................................................11
11.6. EMPLEO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPPs)........................................................11
11.7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJO EN EL CONTEXTO DEL COVID-19 DURANTE LA
JORNADA LABORAL........................................................................................................................................... 12
11.7.1 ACCIONES FRENTE A UN CASO DE PERSONAS CON COVID-19 DENTRO DE LAS
INSTALACIONES DE LA EMPRESA............................................................................................................ 12
“PROHIBIDA SU REPRODUCCION SIN AUTORIZACION DE LA GERENCIA”

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11.7.2 DISPOSICIONES DE CONTROL OPERATIVO...........................................................................13

12. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. . .16
12.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO.................................................................16
12.2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO...............................................17
12.3. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON
FACTORES DE RIESGO PARA EL COVID-19................................................................................................ 17
12.3.1 ¿QUIENES ESTÁN EN MAYOR RIESGO DE ENFERMARSE GRAVEMENTE?........................17
12.3.2 PERSONAL DE RIESGO ANTE COVID 19..................................................................................18
13. RESPONSABILIDADES........................................................................................................................... 18
14. PRESUPUESTO....................................................................................................................................... 18
15. APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..........................................19
ANEXOS.............................................................................................................................................................. 20
ANEXO 1: INSTRUCTIVO DE LAVADO DE MANOS.......................................................................................20
ANEXO 2: HORARIO DE TRABAJO PROPUESTOS......................................................................................21
ANEXO 3: FORMATO “LISTA DE VERIFICACION DE SINTOMATOLOGÍA Y ANTECEDENTES
PERSONALES COVID-19”............................................................................................................................... 22
ANEXO 4: Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo Declaración Jurada............................24
ANEXO 5: CÓMO IDENTIFICAR EL RIESGO DE HABER CONTRAIDO COVID-19 (MINSA)........................25
ANEXO 6: RECOMENDACIONES PARA LA PREVENCIÓN DE COVID-19 (MINSA).....................................26
ANEXO 7: RECOMENDACIONES GENERALES............................................................................................. 27
ANEXO 8: CARTILLA PARA EL CORRECTO USO DE LA MASCARILLA......................................................28
ANEXO 9: FICHA DE INVESTIGACIÓN CLÍNICO EPIDEMIOLÓGICA COVID - 19........................................29
ANEXO 10: REGISTRO DE TEMPERATURA DIARIA DEL TRABAJADOR....................................................31
1. DATOS DE LA EMPRESA
a. Razón Social

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TEXTIL VISO S.A.C.

b. RUC.
20413382531
c. Dirección
CALLE HIPOLITO UNANUE-A.H. SEMIRURAL PACHACUTEC MZA. D-15 LOTE. 3C-1
d. Región
AREQUIPA
e. Provincia
AREQUIPA
f. Distrito
CERRO COLORADO
g. Representante legal
ALDO RODRIGUEZ POZO
h. DNI del Representante legal
29621838
i. Número total de trabajadores con vínculo laboral
8
j. Número total de trabajadores con vínculo civil (terceros, personal por recibo por honorarios)
8
2. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Nómina de profesionales
Formación en Seguridad
Nombre Profesión Grado Especialidad
y Salud del trabajo
Aldo Administrador Magíster Ingeniería Cursos internos
Rodríguez de empresas Textil
Pozo
Luis César Ingeniero Máster Dirección de la Gestión de la seguridad
Pérez Industrial producción y y salud ocupacional
Huamaní mejora de basada en normas
procesos nacionales
industriales

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3. INTRODUCCIÓN
La enfermedad por coronavirus 2019 (COVID-19) es una enfermedad respiratoria causada por el virus
SARS-CoV-2, reportado por primera vez en la ciudad de Wuhan, Hubei (China) en diciembre del 2019.
La epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización
Mundial de la Salud (OMS) el 11 de marzo del 2020. Para el día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer
caso de infección por coronavirus en el Perú.
Para reducir el impacto de las condiciones de pandemia de COVID-19 en las empresas, los trabajadores,
los clientes y la comunidad, es importante establecer un plan de seguridad para contener el contagio de
COVID-19. Los empleadores que no se han preparado para los eventos de pandemia deben prepararse a
sí mismos y a sus trabajadores con la mayor anticipación posible. La falta de planificación puede resultar
en una cascada de fallas a medida que los empleadores intentan abordar los desafíos de COVID-19 con
recursos insuficientes y trabajadores que pueden no estar adecuadamente capacitados para los trabajos
que pueden tener que realizar en condiciones de pandemia.
Se ha desarrollado este Plan para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores frente
al COVID-19, tomando como referencia el Protocolo del sector textil confecciones (PRODUCE) y los
lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a COVID-19 (R.M. 239-2020 MINSA).
Esta guía está destinada para fines de planificación. Los empleadores y los trabajadores deben usar esta
guía de planificación para ayudar a identificar los niveles de riesgo en el lugar de trabajo y para determinar
las medidas de control apropiadas para implementar. Es posible que se necesite orientación adicional a
medida que cambian las condiciones de la pandemia de COVID-19, incluso a medida que se dispone de
nueva información sobre el virus, su transmisión e impactos.
4. FINALIDAD
Contribuir con la prevención del contagio por COVID 19 en la empresa, a partir de la emisión de
lineamientos generales para la vigilancia de la salud de nuestros trabajadores.
5. OBJETIVOS
5.1. OBJETIVO GENERAL
Establecer los lineamientos para la prevención, vigilancia, contención y respuesta ante un
posible contagio por Coronavirus (COVID-19), donde Textil Viso S.A.C. proporcione a sus
trabajadores un lugar de trabajo libre de riesgos. Promover una mayor eficacia dentro de la
organización que garantice el flujo de información confiable y oportuna para mitigar el
impacto sobre las personas del ambiente laboral, regulando la organización en la secuencia
de responsabilidades, acciones y procedimientos que deben adoptarse para responder
eficientemente, garantizando el derecho fundamental a la salud aún en situaciones de
emergencia.
5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Proporcionar lineamientos orientados a la prevención, identificación, atención y evitar
contagios por CORONAVIRUS.

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- Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo

- Fortalecer la cadena productiva mediante la articulación con nuestros proveedores y
demás partes interesadas en una estrategia integral para afrontar la pandemia del COVID-
19.
- Activar el Plan de Contingencia COVID-19 ante la sospecha de un posible brote y así
enfrentar adecuadamente la situación epidemiológica producida por el COVID-19.
- Determinar las estrategias y recursos para restituir al trabajador, luego de ocurrida la
situación de contagio y periodo de recuperación.
6. BASE LEGAL
- R.M. N°255-2020/MINSA, que modifica el documento técnico “Lineamientos para la vigilancia de la

salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID – 19”.
- R.M. N°039-2020/MINSA, “Plan Nacional de Preparación y Respuesta frente al riesgo de
Introducción del Coronavirus 2019 – CoV”.
- R.M. N°040-2020/MINSA, “Protocolo para la atención de personas con sospecha o infección
confirmada por Coronavirus 2019 – CoV”.
- R.M. N°055-2020-TR Aprueba el documento denominado “Guía para la Prevención del
Coronavirus en el ámbito laboral”
- Reglamento Sanitario Internacional RSI (2005).
- R.M. N°773-2012/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N°048 – MINSA/DGPS,
“Directiva Sanitaria para Promocionar el Lavado de Manos Social como Práctica Saludable en
el Perú”.
- R.M. N°135-2020/MINSA, “Especificaciones Técnicas para la confección de mascarillas
faciales textiles de uso comunitario”
- R.M. N°461-2007/MINSA Aprueban “Guía Técnica para el Análisis Microbiológico de
Superficies en Contacto con Alimentos y Bebidas”.
- R.M. N°193-2020-MINSA. Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de
personas afectadas por COVID-19 en el Perú.
- R.M. N°449-2001-SA/DM. Norma Sanitaria para Trabajos de Desinsectación, Desratización,
Desinfección, Limpieza y Desinfección de Reservorios de Agua, Limpieza de Ambientes y de
Tanques Sépticos.
- Guía para la Limpieza y Desinfección de Manos y Superficies. INACAL. 2020-04-06 1ª
Edición
- R.M. N°239-2020-MINSA. Documento Técnico “Lineamientos para la Vigilancia Prevención y
Control de la Salud de los Trabajadores con Riesgo de Exposición a Covid-19”.
- R.M. N°138-2020-PRODUCE. Documento Técnico “Proyecto de Protocolo del Sector Textil y
Confecciones”
- Guía para la limpieza y desinfección de manos y superficies 2020-04-06 R.D. N° 003-2020-
INACAL/DN.
7. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente plan aplica a todo el personal de Textil Viso S.A.C., proveedores, Clientes, terceros y
visitantes con carácter crítico (autoridades, bomberos, proveedores de equipos de protección,
personal de salud), sustentada por la Gerencia General.
8. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

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RIESGO DE EXPOSICIÓN (Bajo,

NOMBRE DEL TRABAJADOR CARGO
Mediano, Alto, Muy alto)
1. Rodríguez Pozo Aldo Gerente Mediano
2. Herrera Valencia, Jaime Godofredo Vendedor Mediano
3. Pérez Huamaní, Luis Cesar Jefe de operaciones Bajo
4. Challco Chillca Sixto Edgar Tejedor Bajo
5. Huillca Cáceres, Julia Mercedes Operaria Bajo
6. Fabian Mato, Eva Luz Operaria Bajo
7. Ramos Mendoza, Elisenia Operaria Bajo
8. Itusaca Parqui, Angélica Máxima Operaria Bajo
9. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
CARGO EPPs RESPONSABLE DE ENTREGA

Gerente Mascarilla Empleador
Jefe de Operaciones Mascarilla Empleador
Tejedor Mascarilla Empleador
Operario Mascarilla Empleador
Mascarilla, guantes,
Encargado de limpieza Empleador
lentes de seguridad
10. DISPOSICIONES GENERALES
10.1.DEFINICIONES OPERATIVAS
Aislamiento COVID – 19: Procedimiento por el cual una persona caso sospechoso, reactivo en la
prueba rápida o positivo en la prueba PCR para COVID-19, se le restringe el desplazamiento en
su vivienda o en hospitalización por un periodo indefinido hasta recibir la alta clínica.
Brote: Se adoptará la definición de brote de la Organización Mundial de la Salud (OMS), es decir
cuando ocurren dos o más generaciones en la transmisión.
Caso sospechoso: Persona con Infección Respiratoria Aguda, fiebre acompañada de algún otro
signo o síntoma respiratorio: por ejemplo, tos, dolor de garganta, dificultad para respirar y sin otro
estudio que explique la presentación clínica y un historial de viaje o haber vivido en un país con
transmisión local del COVID-19 durante los 14 días previos al inicio de los síntomas. Persona con
alguna Infección Respiratoria Aguda y que tuvo contacto con un caso confirmado o probable de
infección por COVID-19, durante los 14 días previos al inicio de los síntomas. Persona con Infección
Respiratoria Aguda Grave, fiebre superior a 38°C, tos, dificultad respiratoria, que requiere
hospitalización y sin otro estudio que explique completamente el cuadro clínico.
Caso probable: Un caso sospechoso con resultado de laboratorio indeterminado para COVID-19.

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Caso confirmado: Una persona con confirmación de laboratorio de infección por COVID-19,
independientemente de los signos y síntomas clínicos.
Caso descartado: Paciente que tiene un resultado negativo de laboratorio para COVID-19.
Contaminación cruzada: Es la transferencia de contaminantes, en forma directa o indirecta, desde
una fuente de contaminación. Es directa cuando hay contacto con la fuente contaminante; y, es
indirecta cuando la transferencia se da a través del contacto con vehículos o vectores contaminados
como superficies vivas (manos), inertes (utensilios, equipos, entre otras), exposición al ambiente,
insectos entre otros.
Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual un trabajador sin síntomas de COVID-19 se le
restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el periodo que el gobierno establece como
medida de prevención de contagio en el ámbito nacional. Es el aislamiento de personas durante el
periodo de tiempo que el gobierno establece como medida de prevención de contagio en el ámbito
nacional.
Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicos y/o métodos físicos del número de
microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo
la salud.
Distanciamiento social: Consiste en evitar que las personas estén en contacto para que no sean
vectores del virus COVID-19 manteniendo una distancia no menor a 01.5 metros.
Equipos de protección personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria personal
destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que
puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las
medidas preventivas de carácter colectivo.
Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública que emplea a uno o varios
trabajadores.
EPP: Equipo de Protección Personal
Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales asociadas a
mayor riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas mayores de 60 años y quienes cuenten con
comorbilidades como: hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares. Enfermedad
pulmonar crónica, cáncer u otros estados de inmunosupresión.
Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón, detergente o
sustancia química.
Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, que cubre boca o nariz, para reducir la transmisión de
enfermedades.
Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo posterior al cumplimiento del
aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el poder Ejecutivo. Incluye al trabajador que
declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente asintomático y/o tiene resultado de
prueba de laboratorio negativa para la infección por COVID-19, según el riesgo del puesto de trabajo.
Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a trabajo cuando el trabajador declara que tuvo la
infección por COVID-19 y está de alta epidemiológica.
Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional con conocimientos de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud
de los trabajadores en el marco del riesgo de COVID-19.
Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de COVID-19, tales como:
sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión nasal o rinorrea (secreción
nasal), puede haber anosmia (pérdida del olfato), disgeusia (pérdida del gusto), dolor abdominal,
náuseas y diarrea; en los casos moderados a graves puede presentarse falta de aire o dificultad para
respirar, desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis), entre
otros.

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Solución desinfectante: Las soluciones desinfectantes son sustancias que actúan sobre los
microorganismos inactivándolos y ofreciendo la posibilidad de mejorar con más seguridad los equipos
y materiales durante el lavado.
Superficie inerte: Son todas las partes externas y/o internas de los materiales (equipos,
instrumentos, mobiliario, vajilla, cubiertos, uniformes, EPPs, etc.)
Superficie viva: Las partes externas del cuerpo humano que entran en contacto con el equipo,
utensilios y materiales u objetos.
Territorio epidémico: Lugar exacto del origen del caso y características del territorio.
Trabajador: Persona que tiene vínculo laboral con el empleador; y a toda persona que presta
servicios dentro del centro de trabajo, cualquier sea la modalidad contractual; incluyendo al personal
de contratas, subcontratas, tercerización de servicios, entre otras.
11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA LA PREVENCIÓN DE COVID-19
Lineamientos preliminares
o La Gerencia General y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo son responsables de aprobar

el presente Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo y las
modificaciones que se generen.
o El área de Operaciones conjunta con el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo son
responsables de elaborar el Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo
referido a las medidas de prevención a adoptarse en la empresa, estableciendo un punto de
contacto para brindar información y asistencia a las autoridades sanitarias.
o Los jefes de áreas de trabajo son responsables de cumplir y hacer cumplir las medidas de
prevención establecidas y comunicadas para la prevención ante el CORONAVIRUS (COVID-19).
o Los Trabajadores en general son responsables de cumplir las medidas de prevención establecidas
y comunicadas para la prevención ante el CORONAVIRUS (COVID-19).
Medios de Comunicación
o El área de operaciones es el encargado de elaborar y preparar las diferentes comunicaciones de

manera oficial que se proporcionará a nuestros trabajadores, familiares directos de los trabajadores,
clientes, terceros y público en general con relación a la prevención ante el CORONAVIRUS
(COVID-19), en el centro de trabajo, con aprobación de la Alta Dirección.
o Comunicar y difundir la información oficial mediante charlas y boletines informativas haciendo uso
de medios virtuales (Whatsapp, correo electrónico) y nivel externo (página web), distribución y
publicación de material informativo y recordatorio por medios físico o electrónicos.
o Informar en la empresa sobre protocolos y prácticas saludables difundidas por el Ministerio de
Salud (MINSA).
o Comunicar sobre los protocolos de limpieza e higiene que resulten necesarios.
11.1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DEL CENTRO DE TRABAJO
- Cada trabajador deberá desinfectar y limpiar su área de trabajo, las máquinas, equipos.
herramientas, mobiliario, vehículos, ordenadores y útiles de escritorio a su cargo, al inicio de la
jornada laboral y antes de la salida, con una solución desinfectante de hipoclorito de sodio en una
concentración del 0.1%, la cual será habilitada a la jefatura de cada área de trabajo.

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- Se realiza la desinfección exhaustiva y general del lugar de trabajo 1 vez por semana con una
solución de lejía al 0.1% a cargo del personal de limpieza.
- El personal de limpieza realizará la limpieza y desinfección de los ambientes de trabajo cada tres
días, la cual incluye: pisos, mesas, escritorios, sillas, pasamanos, manijas, puertas y ventanas.
- La preparación de la solución desinfectante estará a cargo del personal de limpieza, esta debe
prepararse diariamente, no se deberá almacenar grandes cantidades de un día para el otro, la
composición es la siguiente manera:
Preparación de 1L de hipoclorito de Sodio al 0,1% (Lejía):
- Medir 20 ml (cuatro cucharaditas de 5 ml cada una) de lejía al 5 %

- Completar con agua hasta que llegue a 1 L.
- Hacer la dilución en un lugar ventilado.
- Tomar la precaución de no inhalar la solución.
- Seguir las instrucciones del fabricante para la aplicación.
Importante:
 Revisar la fecha de vencimiento para asegurarse de que el producto no haya vencido.

 Nunca se debe mezclar cloro con amoníaco ni con otros productos de limpieza.
 La lejía que no esté vencida será eficaz contra los coronavirus si se lo diluye adecuadamente.
 Dado que la concentración de 0,1 % de hipoclorito de sodio es alta para tener contacto directo
con la piel, se debe utilizar guantes para aplicarla.
 Desechar los EPPs luego de su uso en las bolsas o los tachos señalizados de residuos
peligrosos (color rojo).
11.2. IDENTIFICACIÓN DE LA SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE

TRABAJO
11.2.1 EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL
REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
El Área de Operaciones de la empresa gestionará o ejecutará para todos los

trabajadores:
- Identificar el riesgo de exposición a COVID-19 de cada puesto de trabajo.
- Se enviará por vía virtual a cada trabajador la Ficha de sintomatología COVID-19 (Anexo
4) de carácter declarativo, la cual debe ser respondida en su totalidad.
- En caso de presentarse un casos sospechoso en trabajadores de bajo riesgo, se tomarán
las siguientes medidas:
o Aplicación de la ficha epidemiológica establecida por el MINSA (Anexo 9).
o Derivar al trabajador al centro de salud más cercano para el tratamiento
correspondiente y aplicación de prueba serológicas o moleculares para COVID-19.
o Se reportará a la Gerencia General y al Comité de Seguridad el o los casos
sospechosos.
o El área de Operaciones realizará el seguimiento clínico a distancia diariamente del
trabajador identificado como caso sospechoso. En los casos sospechosos y
confirmados con COVID-19 deberá disponerse de 14 días calendarios de
aislamiento antes del regreso al trabajo.
11.2.2 EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR AL INGRESO AL
CENTRO DE TRABAJO

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- El ingreso a la empresa estará demarcado con puntos amarillos, con la distancia social
establecida y se restringirá la comunicación a lo estrictamente necesario.
- Cada trabajador se tomará la temperatura diariamente (con su termómetro convencional
de uso personal) antes de salir de su domicilio con dirección al centro de trabajo, luego lo
mandará una foto o confirmación de la cifra registrada al grupo de Whatsapp de la
empresa creado para ese fin o en su defecto vía mensaje de texto o llamada a su jefe
inmediato; en caso la cifra sea mayor o igual a 38°C, el trabajador no podrá dirigirse a la
empresa.
- El Inspector de Seguridad tomará la temperatura de cada persona a la hora de
ingreso/salida, siendo la temperatura de 38°C indicativo de alerta para no permitir el
acceso y solicitar la evaluación de salud correspondiente.
- Desinfectar sus zapatos en el pediluvio.
- Desinfectarse las manos con el gel antiséptico antes y después de la marcación de
asistencia.
- Después de haber marcado asistencia, el personal deberá dirigirse al S.S.H.H. destinado
específicamente para la desinfección, y se lavará las manos durante al menos 20
segundos, siguiendo las indicaciones respectivas.
11.3.LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO
- El lavado de manos se realizará con agua y jabón.

- El lavado de manos es OBLIGATORIO para todas las personas que requieran ingresar a las
instalaciones de la empresa y este no debe ser menor de 20s.
- El personal deberá lavarse las manos antes de almorzar, al término del horario de refrigerio y a la
salida del turno de trabajo, asimismo se ha dispuesto que deben lavarse las manos, cara y cuello a
la salida de cada turno.
- Durante la jornada de trabajo se deberá hacer el lavado de manos de forma OBLIGATORIA y
frecuente, especialmente luego de usar los SS.HH., después de manipular cajas, bolsas, paquetes,
correspondencia.
- Se contarán con dispensadores de solución de alcohol para la desinfección de manos los cuales se
ubicarán en zonas de acceso común, este control será aplicado de forma preventiva únicamente
después de lavarse las manos.
- El lavado de manos se realizará de acuerdo a las INSTRUCCIONES DE LAVADO CORRECTO
DE MANOS (ANEXO 1), la secuencia debe ser como mínimo la siguiente:
o Mojarse las manos con suficiente agua.

o Frotar las manos con jabón por un tiempo mínimo de 20 segundos.
o Enjuagar las manos con abundante agua.
o Secar las manos con papel toalla o una toalla limpia.
o Cerrar el caño con el papel o toalla que acabas de usar.
o Eliminar el papel en los tachos de basura designados.
11.4.SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO
El área de Operaciones junto con el comité de SST, son responsables de asegurar las siguientes
acciones para la sensibilización de los trabajadores:
- Publicar información sobre el COVID-19 como carteles, boletines, señalética entre otros y las
medidas de seguridad y protección en la empresa.
- Publicar instructivos de lavado de manos y su importancia
- Señalizar el uso obligatorio de mascarillas
- Reporte temprano de síntomas de COVID-19.
- Habilitar medios de comunicación efectiva para absolver dudas y difundir información.
- Educar en las acciones de prevención del contagio en el centro de trabajo, comunidad y hogar, así
como prevención de estigmatización de los pacientes.

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11.5.MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
Todas las personas que requieran ingresar a las instalaciones de la empresa deberán:
- Respetar la distancia de seguridad al ingreso, salida, comedor, casilleros, zonas de trabajo y SS.HH.
- Desinfectar sus zapatos en el pediluvio.
- Cada trabajador se tomará la temperatura diariamente (con su termómetro convencional de uso
personal) antes de salir de su domicilio con dirección al centro de trabajo, luego lo mandará una foto
o confirmación de la cifra registrada al grupo de Whatsapp de la empresa creado para dicho fin o en
su defecto vía mensaje de texto o llamada a su jefe inmediato; en caso la cifra sea mayor o igual a
38°C, el trabajador no podrá dirigirse a la empresa.
- El Inspector de Seguridad tomará la temperatura de cada persona que ingrese, siendo la
temperatura de 37.5°C indicativo de alerta para no permitir el acceso y solicitar la evaluación de
salud correspondiente.
- Se deberá lavar las manos inmediatamente por al menos 20 segundos.
- Se desinfectará con solución de alcohol.
- El uso de la mascarilla es de carácter OBLIGATORIO y permanente, su omisión será considerado
como Falta Grave.
- El cabello debe llevarse corto o recogido con un moño, cola o trenza, esto es OBLIGATORIO.
- Está prohibido el uso de joyas como: aretes, pulseras, relojes y collares.
- Debe respetar los horarios de ingreso, refrigerio y salida establecidos para evitar aglomeraciones.
- Evita tocarte el rostro (ojos, boca y nariz), si tienes que toser o estornudar hazlo con el pliegue del
codo.
- Lavado de manos antes y después de comer y al hacer uso de los SS.HH.
- Las puertas y ventanas deberán permanecer abiertas para asegurar la ventilación.
- Las áreas de trabajo deberán permanecer limpia y ordenada, desinfecta con frecuencia las
superficies, como herramientas de trabajo, mesas y escritorios es responsabilidad de las jefaturas
inmediatas el cumplimiento de esta disposición.
- El uso de celulares en zonas de producción está PROHIBIDO.
- Siempre que sea posible, usaremos la videoconferencia para comunicarnos en lugar de realizar
reuniones.
- Todos los viajes quedan suspendidos hasta el levantamiento del estado de emergencia nacional o
hasta que Gerencia lo considere seguro.
11.6. EMPLEO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPPs)
- El equipo de protección personal será h a b i l i t a d o de acuerdo al riesgo de exposición a

COVID-19 según la evaluación de cada puesto de trabajo realizado.
- El uso de mascarilla del tipo comunitaria es OBLIGATORIA para todo el personal, esta
debe ser utilizada diariamente desde el ingreso hasta la salida de la empresa, a
excepción del horario de refrigerio.
- El personal que hace uso de EPPs básicos y específicos propios de las labores que
desempeñan deben hacer la limpieza y desinfección de estos elementos antes de
colocárselos y al retíraselos diariamente.
- El personal categorizado con riesgo medio contará con mascarilla comunitaria y lentes de
seguridad de forma preventiva.
- El personal de limpieza hará uso de ropa protectora (mameluco) la cual será utilizada
únicamente dentro de las instalaciones y debe ser desinfectada (lavada con agua y jabón)
antes de colocársela y al retirársela.
- El uso de guantes descartables dentro de las instalaciones NO se considera de uso
obligatorio ya que proporciona una falsa sensación de seguridad en el personal y puede
llevar a omitir el lavado de manos, sin embargo, para puestos de manipulación de producto
terminado o en proceso se dispondrá del uso alternativo para evitar la contaminación
cruzada y como aseguramiento de la calidad del producto previo lavado de manos.

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11.7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJO EN EL CONTEXTO DEL COVID-19 DURANTE LA

JORNADA LABORAL
- Como actividad de vigilancia se controlará la temperatura corporal de cada trabajador a la mitad de

su turno de trabajo, la cual será registrada en el Anexo 10 a diario en coordinación con el personal
del comité de SST.
- Se indicará evaluación médica de síntomas COVID-19 a todo trabajador que presente temperatura
mayor o igual a 38°C.
- Todo trabajador(a) con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19 identificado por el
servicio de salud se considera como caso sospechoso y se aplicará el procedimiento especificado en
el punto 11.7.1 del presente plan.
- La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo de tipo ergonómico y psicosocial que se
puedan generar a consecuencia de trabajar en el contexto de la pandemia COVID-19, serán
evaluadas para establecer medidas preventivas y correctivas correspondientes.
- Se considerarán dentro de los programas de vigilancia de salud ocupacional, aspectos de salud
mental para conservar un adecuado clima laboral y favorecer la implementación y cumplimiento del
presente plan.
- Se prestará atención especial a trabajadores con discapacidad.
- En caso de presentarse un brote en la empresa, este será comunicado a la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral SUNAFIL para la atención correspondiente.
11.7.1 ACCIONES FRENTE A UN CASO DE PERSONAS CON COVID-19 DENTRO DE LAS

INSTALACIONES DE LA EMPRESA
- Si el Caso sospechoso está dentro de las instalaciones, el personal designado por
Gerencia, haciendo uso de los implementos de protección, utilizando el Kit ANTICOVID -19
(Mascarilla, lentes de seguridad, guantes estériles (03) y Overol Tyvek) lo acompañara al
área de aislamiento, y luego derivará al trabajador con una movilidad de la empresa (el
conductor también debe calzarse el kit anticovid-19) a su domicilio o centro de salud más
cercano.
- No se deberá suministrar ningún medicamento, el servicio médico se encargará de brindar
las indicaciones al paciente.
- Se aplicará el reporte de la sintomatología registrada en la Ficha de sintomatología COVID-
19 (Anexo 10) de forma preventiva para la identificación preventiva de posibles casos.
- Cuando se identifique un caso sospechoso se procederá a comunicar a la autoridad de
Salud y seguir con las disposiciones indicadas en la R.M. N° 239-2020-MINSA.
- Luego de la evacuación el área de trabajo del personal será desinfectada y se mantendrá
ventilada. Esta área tendrá acceso restringido por 24 horas. Así mismo, se solicitará la
desinfección general de la movilidad en donde fue trasladado el caso sospechoso, pasadas
24 horas podrá reingresar a planta.
- El área de Operaciones coordinará con la Gerencia para la desinfección de todos los
ambientes donde estuvo presente el caso sospechoso.
- El área de Operaciones identificara a los trabajadores que estuvieron en contacto directo
con el caso sospechoso, informará al resto de los empleados de su posible exposición al
COVID-19 en el lugar de trabajo respetando la confidencialidad del caso y se reportarán al
MINSA para que sean evaluados en su domicilio y descartar la presencia de la
enfermedad.
- Así mismo, el caso sospechoso y los contactos ingresarán a un estado de cuarentena en
sus domicilios (14 días de aislamiento general) y será monitoreado a distancia por el
servicio médico púbico, quien también realizará la evaluación clínica respectiva para el
retorno al trabajo.
11.7.2 DISPOSICIONES DE CONTROL OPERATIVO
CONTROL DEL CAPITAL HUMANO AL INGRESAR

Versión: 00
- Cada trabajador se tomará la temperatura diariamente (con su termómetro convencional

de uso personal) antes de salir con dirección al centro de trabajo, luego lo mandará una
foto o confirmación de la cifra registrada al grupo de Whatsapp de la empresa o en su
defecto vía mensaje de texto o llamada a su jefe inmediato; en caso la cifra sea mayor o
igual a 38°C, el trabajador no podrá dirigirse a la empresa.
- Se han establecido horarios graduales de ingreso para evitar aglomeraciones al ingreso,
y demarcado la ubicación de espera del personal manteniendo la distancia social en
caso sea necesario.
- Al ingreso se tomará la temperatura corporal y se realizará la desinfección del calzado en
los pediluvios implementados en los accesos principales
- El personal deberá marcar su asistencia previa y posterior desinfección con alcohol en
gel.
- El personal deberá lavarse las manos por al menos 20 segundos y según las
instrucciones publicadas.
- De forma preventiva se ha dispuesto prohibir el uso de cualquier tipo de joyería (collares,
pulseras, anillos, aretes y relojes).
- Se deberá llevar el cabello recogido con un moño, cola o trenza.
- EL personal accederá a la zona de casilleros respetando el espacio de seguridad
establecido y se colocará su guardapolvo, mandil o camisaco de trabajo el cual deberá
ser utilizado únicamente dentro de la empresa y correctamente limpio.
- Estos controles serán aplicados a todas las personas que requieran y tengan autorización
de acceso a las instalaciones de la empresa, serán realizadas por los inspectores de
seguridad bajo la responsabilidad del área de Operaciones.
CONTROL DEL CAPITAL HUMANO AL SALIR

- Los trabajadores se deben retirar del área productiva guardando la distancia de seguridad
de 1 m. con sus compañeros y respetando los horarios asignados (Anexo 2) para evitar
aglomeraciones.
- Los elementos de protección personal asignados por las funciones del trabajador deberán
ser retirados lavados y desinfectados en caso sean reutilizables y desechados como
residuo peligroso en caso sean descartables.
- Las mascarillas comunitarias habilitadas en el contexto de COVID – 19 deberán ser
utilizados durante toda la jornada de trabajo.
- Los camisacos, mandiles o guardapolvo deberán ser retirados en la zona de casilleros
cuidadosamente y guardados en sus casilleros, posterior a esto el trabajador deberá
lavarse las manos, cara y cuello antes de salir.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE CONTAMINACIÓN CRUZADA PREVENTIVAS DURANTE LA

JORNADA LABORAL
- Las áreas de trabajo deberán permanecer ventiladas permanentemente, manteniendo puertas

y ventanas abiertas durante la jornada de trabajo.
- Se mantendrá el distanciamiento de 1 a 1.5 m. como mínimo entre cada puesto de trabajo,
mesas de comedor, acceso a casilleros, ingreso y salida del personal.
- En los vehículos sólo se permitirá el traslado de máximo 3 pasajeros incluido el conductor,
dejando libre el asiento del copiloto. Se restringirá además la comunicación oral a lo
mínimamente necesario.
- Se dispondrá de un área de aislamiento ventilada en el tercer piso de la empresa para la
atención ambulatoria de personas que manifiesten síntomas COVID-19 hasta su traslado a su
domicilio o centro médico más cercano, la cual será de acceso único del personal responsable
de la seguridad y salud en el trabajo.
- El comedor será desinfectado inmediatamente después de su uso y debe mantenerse limpio y
operativo. Las personas que hagan uso de este deben lavarse las manos antes y después de
su uso.

Versión: 00
- Se deberán respetar el aforo máximo de SS.HH., comedores y zona de casilleros no deberá

aglomerarse el personal en áreas comunes.
- Se han establecido horarios de ingreso, salida y refrigerio el cual debe respetarse
estrictamente para evitar aglomeraciones de personas.
- Queda PROHIBIDO compartir herramientas de trabajo, útiles de escritorio, teléfonos, celulares
y mobiliario, cada trabajador es responsable del cuidado de sus herramientas e implementos
asignados.
- El uso de la mascarilla es de carácter OBLIGATORIO y permanente, su omisión será
considerado como Falta Grave.
- El uso de celulares en zonas de producción está PROHIBIDO.
DE LA OPERACIÓN EN EL PROCESO PRODUCTIVO EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE

TRABAJO
- Los accesorios habilitados en cada puesto de trabajo son de uso estrictamente INDIVIDUAL.
Al término del turno de trabajo, estos deben ser limpiados y desinfectados con alcohol
pulverizado.
- Los trabajadores NO deben compartir sus accesorios y/o equipos que pertenecen a
determinado puesto de trabajo con otro(a) trabajador(a).
MANIPULACIÓN DE INSUMOS, MATERIALES Y PRODUCTOS

o La recepción de materia prima, avíos, insumos y otros productos se realizará en la
puerta de ingreso, allí el responsable de almacén será responsable de recibir, verificar
y validar la entrega.
o Toda carga recibida será desinfectada por el embalaje exterior, antes de manipularlos,
luego se procederá a abrir las cajas y retirar los materiales los cuales serán
desinfectados con solución de alcohol individualmente y luego se procederá a ingresar
el material al almacén correspondiente.
o Inmediatamente después de manipular la carga deberá lavarse las manos antes y
después de acomodarlos en los anaqueles y andamios.
o Las áreas de almacenamiento deberán mantenerse ventiladas, limpias y ordenadas
permanentemente.
MANIPULACIÓN DE PRODUCTO EN PROCESO Y PRODUCTO TERMINADO

o Para la manipulación de producción en proceso se procederá con la desinfección de
los paquetes en la puerta de ingreso, luego se ubicará la carga en la zona de
descarga y apilado en su ubicación respectiva, luego de esto deberá lavarse las
manos para descontaminarlas.
o Se debe designar a 01 persona responsable de la recepción y distribución en planta
quien deberá lavarse las manos antes de manipular el producto para evitar
contaminación cruzada.
o Para el traslado de producto terminado de acabado final al almacén, el encargado
deberá lavarse las manos antes y después de realizar el proceso, en caso de un
coche de transporte, este (incluyendo llantas y manija) deberá ser previamente
desinfectado con alcohol, para este fin se designará únicamente a 01 persona
responsable del traslado.
o Antes de guardar el producto terminado en almacén o cajas, se desinfectarán las
prendas embolsadas y agrupadas con alcohol pulverizado.
o El personal que recibe la producción deberá lavarse las manos y desinfectarlas con
solución de alcohol antes de recibir las prendas y luego de haberlas manipulado.
GESTIÓN CON PROVEEDORES

Versión: 00
o Las visitas de proveedores de materiales quedan suspendidas hasta el término de la

emergencia nacional o hasta cuando la empresa lo estipula previa evaluación del área
de Operaciones.
o Todas las reuniones y comunicaciones con proveedores deberán realizarse a través
de medios virtuales, vía telefónica o correo electrónico.
o El área de Contabilidad debe comunicar a los proveedores que la recepción de
facturas y/o boletas de pago se realizará vía electrónica en lo posible.
o El área de Operaciones solicitará a los proveedores sus protocolos de seguridad y
desinfección de los productos abastecidos para verificar el cumplimiento de las
disposiciones internas.
ÁREAS DE TRABAJO
o Las zonas de trabajo y áreas comunes han sido habilitadas y señalizadas para
respetar la distancia social segura de al menos 1.5 m. motivo por el cual estas no
deberán ser modificadas sin previa evaluación y autorización del área de
Operaciones.
o Se han establecido horarios para actividades comunes que permitan mantener el
distanciamiento social, los cuales deben ser respetados.
o La capacidad de aforo de algunas áreas ha sido reducida al 60%, asimismo los
espacios habilitados han sido evaluados para conservar la cantidad mínima necesaria
respetando la distancia de seguridad.
o Las mermas y cualquier otro sobrante como resultado de los procesos productivos
(hilachas, retazos, prendas defectuosas, residuos de embalaje, otros) deben ser
retiradas continuamente.
o Se deberá evitar el contacto físico entre trabajadores durante la movilización de
productos o insumos o maquinarias, para ello se designarán personas específicas
para este fin.
o El lavado de manos es fundamental al ingreso y salida de la planta de producción.
o Para el uso de los dispensadores de agua para beber deberá lavarse las manos antes
de su activación y desinfectar el dispensador al término del uso.
o Los dispensadores de agua serán recargados diariamente para la hidratación del
personal. El personal que quiera hacer uso de estos, deberá lavarse las manos antes
y después de su uso.
o Diariamente, antes del inicio del turno de trabajo, todas las áreas comunes, pasadizos,
pisos, puertas, baños, barandas, pasamanos, manijas, mesas de trabajo, y sillas,
serán desinfectados con productos desinfectantes.
o Se dispondrá de solución desinfectante en áreas comunes como comedor, y se
designarán rociadores a los responsables de cada área para su uso interno.
o Se continuará con el Plan Anual de Saneamiento que incluye desratización,
desinfección y desinsectación.
o El uso de vehículos, para abastecer y/o transportar insumos, materias primas y
productos en proceso, serán desinfectados diariamente a la salida y al retorno de ruta
antes de ingresar a las instalaciones, el cual incluye: cinturón de seguridad, timón,
manijas, freno de mano, palancas, y otros que se activen durante el día, así también
las ventanas.
MEDIDAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO E INASISTENCIAS

o Si el médico tratante dispone cuarentena a el/la trabajador(a) con sospecha de
Coronavirus (COVID-19), éste justificará su inasistencia al trabajo con el certificado
médico correspondiente.

Versión: 00
o En caso se descarte finalmente la enfermedad, el tiempo que el/la trabajador(a) se

ausentó se podrá sujetar a un acuerdo de compensación entre las partes.
o Los/las trabajadores(as) diagnosticados(as) con el Coronavirus (COVID-19) dejarán
de asistir al centro de trabajo.
o En caso que se confirme algún caso de Coronavirus (COVID-19), se brindará la
información necesaria a las autoridades sanitarias, referentes a personas con quién
ha tenido contacto el colaborador y se dispondrá la vigilancia médica de este personal;
acordándose en estas circunstancias las acciones previstas en la Ley, a fin de evitar la
propagación del virus en el centro de trabajo.
MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS

o Los EPPs usados que haya utilizado el trabajador los colocará en una bolsa la cerrará y
luego serán dispuestos en contenedores identificados de color rojo en los puntos de
acopio de residuos de cada planta.
o El personal de producción deberá eliminar los residuos del proceso productivo
diariamente del contenedor individual a los contenedores de almacenamiento temporal
correspondiente a residuos textiles.
o En caso se llegarán a presentar un caso sospechoso de COVID-19 dentro de nuestras
instalaciones, se aislarán todos los residuos generados en la empresa hasta el
momento, para recibir el control y disposición conforme a la reglamentación vigente
para residuos peligrosos o según lo dispuesto por las autoridades competentes; luego,
se llevará a cabo una desinfección de las áreas en las que haya circulado dicho
personal en la empresa, y de todos los contenedores de residuos sólidos.
12. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Para la reincorporación a las labores se ha establecido contar con el 50% del personal, el cual ha sido
evaluado de acuerdo a la necesidad y prioridad estricta de sus funciones y que estas deban efectuarse en
nuestras instalaciones, cabe resaltar que se ha priorizado mantener el trabajo remoto como primera
alternativa para todos los puestos, los cuales cuentan con los medios tecnológicos necesario para
continuar con el desempeño de sus funciones.
La reincorporación del resto del personal se realizará progresivamente durante las siguientes semanas de
acuerdo a las disposiciones del gobierno, según se vayan presentando las necesidades propias de nuestros
procesos y conforme se vayan levantando las restricciones, salvaguardando la seguridad y salud de
nuestros colaboradores en todo momento.
12.1.CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

o Se realizará una desinfección general de todas las áreas de trabajo previo al reinicio de las
actividades.
o Redistribución de las áreas de trabajo de manera que garantice el distanciamiento social mínimo
de 1.5 metro entre puestos de trabajo.
o Habilitar los EPPs establecidos y necesarios para los trabajadores.
o Abastecer de los insumos y elementos de aseo que garanticen el correcto lavado de mano,
limpieza y desinfección de las áreas de trabajo.
o Comunicar el plan de seguridad implementado al personal sobre el COVID-19 previo a su
reincorporación al trabajo.
12.2.CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
- El trabajador antes de reincorporarse al trabajo llenará la Lista de verificación de sintomatología y
antecedentes personales COVID-19 con validez de declaración jurada, según formato en el Anexo
3.
- Solo se reincorporarán al trabajo en esta primera etapa el personal que no presente riesgo para el
COVID-19.

Versión: 00
- El personal deberá tramitar su permiso temporal para transitar, el mismo que deberá renovar cada
dos días, este trámite deberá realizarlo en la página https://www.gob.pe/paselaboral, colocando la
información solicitada.
- El personal usará el permiso temporal de tránsito solo para transitar del domicilio al centro de
trabajo y viceversa, cualquier desviación a esta indicación será de responsabilidad del personal, y
se aplicará la sanción que corresponda.
- Está prohibido el uso del permiso para funciones diferentes a las laborales.
- El permiso temporal de tránsito deberá portarse impreso o en virtual (celular) junto con el
documento de identidad (DNI, carnet de extranjería, PTP, etc.) y una carta de identificación del
trabajador emitida por la empresa, en físico, para estar listo a presentarse ante la intervención de
las fuerzas del orden.
- Estará sujeto a las directivas dispuestas por las autoridades nacionales.
RECOMENDACIONES A NUESTROS TRABAJADORES

o Cumplir con las medidas de prevención adoptadas por TEXTIL VISO S.A.C.
o Leer y compartir las capacitaciones, boletines y campañas que realice la empresa sobre el
Coronavirus (COVID-19), con sus compañeros y a sus familiares directos.
o Si se presentara alguna situación de contingencia, utilizar los elementos de protección
personal y responder por el cuidado de los mismos.
o Comunicar cualquier caso de sospecha o síntomas de CORONAVIRUS (COVID-19) tanto de
su persona como de algún compañero, a su jefatura inmediata y al área de Operaciones
quienes actuarán según el procedimiento estipulado.
o Es obligación de todos los trabajadores proceder de manera responsable ante las medidas de
prevención y control establecidas por la empresa y las dispuestas por la Autoridad Sanitaria
(MINSA).
12.3.PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES
CON FACTORES DE RIESGO PARA EL COVID-19
- Evaluar si el puesto de trabajo puede ser realizado a distancia, de ser el caso se reincorporará al
trabajo de manera remota.
- El trabajador que presente factores de riesgo pasara una evaluación médica previa a su
reincorporación, y deberá realizarse revisiones periódicas mensuales, para esto la empresa le
facilitara los permisos correspondientes.
12.3.1 ¿QUIENES ESTÁN EN MAYOR RIESGO DE ENFERMARSE GRAVEMENTE?
o Edad mayor de 60 años.
o Personas con hipertensión arterial.
o Personas con cardiopatías (de cualquier índole) o arritmias cardíacas que ameriten
medicación.
o Personas con Diabetes Mellitus.
o Personas portadoras de neoplasias (cáncer).
o Personas con IMC >= 40
o Personas portadoras de algún órgano trasplantado.
o Personas con inmunosupresión o por uso de corticoides u otros fármacos inmuno-
reguladores (artritis reumatoide, lupus eritematoso sistémico, etc.).
o Personas con insuficiencia renal.
o Personas con asma
o Personas con enfermedades pulmonares
o Personas con VIH
12.3.2 PERSONAL DE RIESGO ANTE COVID 19

o El área de Operaciones en coordinación con el comité de SST identificarán a los
trabajadores que se encuentren en el grupo de riesgo frente al COVID – 19, los cuales se

Versión: 00
mantendrán en cuarentena domiciliaria hasta el término de la Emergencia Sanitaria

Nacional; establecido por el gobierno en el Decreto Supremo N° 008-2020-SA, realizando
teletrabajo o trabajo remoto, sujeto a seguimiento clínico a distancia a cargo del Médico
Ocupacional de la empresa.
o El área de Operaciones en coordinación con Gerencia evaluará los medios tecnológicos u
otros convenientes que se habilitarán al personal de riesgo para la ejecución de sus
funciones.
o Terminado el estado de emergencia nacional, el Comité de SST junto al Área de
Operaciones deberá elaborar el informe de salud correspondiente para su
reincorporación física al trabajo.
13. RESPONSABILIDADES
- Gerente General: Proporcionar los recursos necesarios para la implementación del plan para la vigilancia,
prevención y control de covid-19 en el trabajo.
- Jefe de Operaciones: Hacer cumplir las disposiciones de seguridad establecidas en el plan en las
operaciones de la empresa.
- Jefe de Operaciones: Hacer cumplir las disposiciones de seguridad establecidas en el plan en la
organización, proporcionar la información sobre el trabajador al servicio de salud para el cumplimiento de
las disposiciones y acompañar a los trabajadores en el proceso de adaptación al sistema de trabajo
implementado.
- Comité de SST: Establecer y definir las acciones convenientes para asegurar las condiciones de trabajo
frente a la pandemia COVID-19 y prevenir la propagación en la empresa.
- Enfermera Ocupacional: Asistir al médico ocupacional en el monitoreo del personal y cumplimiento del
plan en materia de seguridad ocupacional y COVID-19.
14. PRESUPUESTO
- La empresa cuenta con un presupuesto inicial de S/. 3,800.00 para la implementación de este plan.
- Las reposiciones de insumos y artículos necesarios para el cumplimiento del plan se harán de manera
mensual, garantizando de esta manera su abastecimiento oportuno en la empresa.
15. APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Siendo las 10:00 Hrs. del día martes 12 de Mayo del 2020, habiendo sido comunicados en calidad de
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo los miembros titulares:
- Lic. Aldo Rodríguez Pozo
- Ing. Luis César Pérez Huamaní

Versión: 00
Se procede con la aprobación del PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-
19 EN EL TRABAJO desarrollado para la implementación dentro de nuestro centro de labores
Elaborado por: Luis Revisado y Aprobado Por: Revisado y Aprobado Por:

César Pérez Huamaní Comité de SST Aldo Rodríguez Pozo
Firma: Firma: Firma:
Fecha: 10/05/2020 Fecha: 12/05/2020 Fecha: 12/05/2020
ANEXOS
ANEXO 1: INSTRUCTIVO DE LAVADO DE MANOS

Versión: 00
ANEXO 2: HORARIO DE TRABAJO PROPUESTOS
Área Horario Normal Pago de horas

Versión: 00
REFRIGERIO
HORA INGRESO SALIDA Inicio Fin
(45 MIN)
Producción T.1 7:30 12:15 16:15 16:15 17:15
Producción T.2 8:00 13:00 16:45 16:15 17:45
Acabados T.1 8:00 13:00 16:45 16:15 17:45
Acabados T.2 8:00 13:45 16:45 16:15 17:45
Operaciones 8:00 13:45 16:45 16:15 17:45
ANEXO 3: FORMATO “LISTA DE VERIFICACION DE SINTOMATOLOGÍA Y ANTECEDENTES

PERSONALES COVID-19”
I. DATOS GENERALES.
Tipo de documento ( ) DNI. ( ) Carnet de extranjería. ( ) Otro: Especifique:…………………………………..………

Versión: 00
Número de documento: ………………………………..……Edad: ……Sexo: ( ) Masculino ( )Femenino

Unidad:………………………………………………...… Empleador:……………..……………………………………….
Puesto de trabajo:…………………………..…………….Compañía:…………………………..………………………….
Apellidos y nombres completos:..……………………………………………………………………………………………
Nacionalidad: ( ) Peruano (a). ( ) Otro: Especifique:……………………….……………………………………………..
Departamento de residencia:………………………..… Provincia de residencia:…………………………………..…...
Distrito de residencia:…………………………………………………………………………………………………………
Dirección actual de residencia: ……………………………………………………………………………………………..
Correo electrónico:……………………………………………………………………………………………………………
Celular:……………………………………………………Teléfono fijo:……………………………………………………..
Datos de algún familiar de contacto:………………………………………. Celular:……………………..……………...
Tipo de trabajo: (…) Visita (…) Temporal (…)….Permanente………………………..…………………………………
Actividad Económica: (…) Minería (…) Construcción (…) Pesca (…) Industria Otro:……….……………….
II. PREGUNTAS DE EVALUACIÓN

1. ¿Qué síntomas presenta?
( ) Fiebre
( ) Dificultad para respirar (Disnea)
( ) Tos seca o productiva
( ) Dolor de garganta
( ) Congestión nasal
( ) Fatiga
( ) Dolor de músculos y/o articulaciones
( ) Dolor de cabeza
( ) Escalofríos
( ) Nauseas o vómitos
( ) Diarrea
Fecha de inicio de síntomas:………………………………………………………………………………………………..
2. ¿En los últimos 14 días ha tenido contacto con personas con diagnóstico confirmado de Coronavirus?
( ) Sí ¿De dónde proviene el contacto? (…) Entorno familiar (…) Entorno laboral (…) Entorno de salud
( ) No
3. ¿Ha viajado fuera del país o zonas de Perú con casos confirmados de COVID-19? en los últimos 14 días?
( ) Sí País que ha visitado: ……………… Fecha de retorno al país: …………..
( ) No
4. ¿En los últimos 14 días se desplazó a diferentes distritos, distintos a su lugar de residencia?

Versión: 00
( ) Sí Si su respuesta es Sí: ¿Que distritos visitó?:..……………………………………………

( ) No
5. Ud. ¿Padece o padeció alguna de las siguientes enfermedades o condiciones’?

( ) Obesidad
( ) Enfermedad pulmonar crónica
( ) Diabetes
( ) Hipertensión arterial
( ) Embarazo/puerperio
( ) Mayor de 60 años
( ) Insuficiencia Renal crónica.
( ) Enfermedades cardiovasculares
( ) Asma
( ) Enfermedad o tratamiento Inmunosupresor
( ) Cáncer
( ) Personal de salud
( ) Otros: ……………………………………
6. En la casa donde habita tiene los siguientes grupos de riesgo:
( ) Adulto mayor
( ) Niño
( ) Gestante
( ) Familiar con enfermedad crónica
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LOS DATOS SEÑALADOS, EXPRESAN LA VERDAD. Y de acuerdo a la
Ley General de Salud doy consentimiento para que la información brindada sea usada para la vigilancia
epidemiológica COVID -19.
Nombres y Apellidos:………………………………………………………………………
DNI:………………………………..
Firma:……………………………..

Versión: 00
ANEXO 4: Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo Declaración Jurada
ANEXO 5: CÓMO IDENTIFICAR EL RIESGO DE HABER CONTRAIDO COVID-19 (MINSA)

Versión: 00
ANEXO 6: RECOMENDACIONES PARA LA PREVENCIÓN DE COVID-19 (MINSA)

Versión: 00
ANEXO 7: RECOMENDACIONES GENERALES

Versión: 00
ANEXO 8: CARTILLA PARA EL CORRECTO USO DE LA MASCARILLA

Versión: 00

Versión: 00
ANEXO 9: FICHA DE INVESTIGACIÓN CLÍNICO EPIDEMIOLÓGICA COVID - 19

Versión: 00

Versión: 00
ANEXO 10: REGISTRO DE TEMPERATURA DIARIA DEL TRABAJADOR
Nombre del trabajador:…………………………………………………………………………………………………
Temperatura Temperatura Temperatura mitad Temperatura

Fecha
en casa (C°) Ingreso (C°) del turno (C°) Salida (C°)

T Viso Plan para La Vigilancia Prevención y Control de Covid-19 en El Trabajo - V0004

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, OT-AD-036

Nº de Copia COPIA DESTINADA A:

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

“PROHIBIDA SU REPRODUCCION SIN AUTORIZACION DE LA GERENCIA”

11.7.2 DISPOSICIONES DE CONTROL OPERATIVO...........................................................................13

“PROHIBIDA SU REPRODUCCION SIN AUTORIZACION DE LA GERENCIA”

TEXTIL VISO S.A.C.

2. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

“PROHIBIDA SU REPRODUCCION SIN AUTORIZACION DE LA GERENCIA”

5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

“PROHIBIDA SU REPRODUCCION SIN AUTORIZACION DE LA GERENCIA”

- Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo

- R.M. N°255-2020/MINSA, que modifica el documento técnico “Lineamientos para la vigilancia de la

8. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

“PROHIBIDA SU REPRODUCCION SIN AUTORIZACION DE LA GERENCIA”

RIESGO DE EXPOSICIÓN (Bajo,

9. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

CARGO EPPs RESPONSABLE DE ENTREGA

10. DISPOSICIONES GENERALES

“PROHIBIDA SU REPRODUCCION SIN AUTORIZACION DE LA GERENCIA”

“PROHIBIDA SU REPRODUCCION SIN AUTORIZACION DE LA GERENCIA”

11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA LA PREVENCIÓN DE COVID-19

o La Gerencia General y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo son responsables de aprobar

o El área de operaciones es el encargado de elaborar y preparar las diferentes comunicaciones de

“PROHIBIDA SU REPRODUCCION SIN AUTORIZACION DE LA GERENCIA”

- Medir 20 ml (cuatro cucharaditas de 5 ml cada una) de lejía al 5 %

 Revisar la fecha de vencimiento para asegurarse de que el producto no haya vencido.

11.2. IDENTIFICACIÓN DE LA SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE

El Área de Operaciones de la empresa gestionará o ejecutará para todos los

“PROHIBIDA SU REPRODUCCION SIN AUTORIZACION DE LA GERENCIA”

- El lavado de manos se realizará con agua y jabón.

o Mojarse las manos con suficiente agua.

“PROHIBIDA SU REPRODUCCION SIN AUTORIZACION DE LA GERENCIA”

11.5.MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

- El equipo de protección personal será h a b i l i t a d o de acuerdo al riesgo de exposición a

“PROHIBIDA SU REPRODUCCION SIN AUTORIZACION DE LA GERENCIA”

11.7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJO EN EL CONTEXTO DEL COVID-19 DURANTE LA

- Como actividad de vigilancia se controlará la temperatura corporal de cada trabajador a la mitad de

11.7.1 ACCIONES FRENTE A UN CASO DE PERSONAS CON COVID-19 DENTRO DE LAS

11.7.2 DISPOSICIONES DE CONTROL OPERATIVO

CONTROL DEL CAPITAL HUMANO AL INGRESAR

“PROHIBIDA SU REPRODUCCION SIN AUTORIZACION DE LA GERENCIA”

- Cada trabajador se tomará la temperatura diariamente (con su termómetro convencional

CONTROL DEL CAPITAL HUMANO AL SALIR

MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE CONTAMINACIÓN CRUZADA PREVENTIVAS DURANTE LA

- Las áreas de trabajo deberán permanecer ventiladas permanentemente, manteniendo puertas

“PROHIBIDA SU REPRODUCCION SIN AUTORIZACION DE LA GERENCIA”

- Se deberán respetar el aforo máximo de SS.HH., comedores y zona de casilleros no deberá

DE LA OPERACIÓN EN EL PROCESO PRODUCTIVO EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE

MANIPULACIÓN DE INSUMOS, MATERIALES Y PRODUCTOS

MANIPULACIÓN DE PRODUCTO EN PROCESO Y PRODUCTO TERMINADO

GESTIÓN CON PROVEEDORES

“PROHIBIDA SU REPRODUCCION SIN AUTORIZACION DE LA GERENCIA”

o Las visitas de proveedores de materiales quedan suspendidas hasta el término de la

MEDIDAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO E INASISTENCIAS

“PROHIBIDA SU REPRODUCCION SIN AUTORIZACION DE LA GERENCIA”

o En caso se descarte finalmente la enfermedad, el tiempo que el/la trabajador(a) se

MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS

12. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

12.1.CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

“PROHIBIDA SU REPRODUCCION SIN AUTORIZACION DE LA GERENCIA”

RECOMENDACIONES A NUESTROS TRABAJADORES

12.3.2 PERSONAL DE RIESGO ANTE COVID 19