Carrera: Licenciatura en Derecho.

Módulo 10. Relaciones individuales de trabajo.

Sesión 4. Actividad integradora. Cálculo de

prestaciones.

Alumno: José Ricardo Moreno González.

Matricula: ES1822022464

Grupo: DE-DERIT-2201-M10-002

Docente: Angelica Hernández Perdomo.

Fecha: 11 de febrero de 2022.

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Índice:

Introducción ……………………………………………………………….…..3

Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio

de igualdad …………………………………………………………………....4

Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones ………………………………..…….5

Actividad integradora. Cálculo de prestaciones ………………………..…11

Conclusiones ………………………………………………………………….9

Referencias ……………………………………………………………………10

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Introducción:

Acerca de la jornada de trabajo, en el artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo nos dice
que “Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo” (Gomez Aranda, 2012, pág. 105)

En la actualidad un trabajador puede presentarse a su trabajo y el patrón no le dice lo que

tiene que hacer o desempeñar alguna actividad, el trabajador puede estar inactivo y se le
puede considerar que el está cumpliendo su jornada de trabajo, al mantenerse a las
disposiciones del patrón para prestar un trabajo, a partir de que el trabajador está a
disposición del patrón para prestar el trabajo, o sea cuando inicia su jornada de trabajo,
debe ser resuelta en particular para cada caso concreto. (Gomez Aranda, 2012, pág.
105).

Así que al haber aprendido de las relaciones laborales anteriormente en cuanto a la

duración y termino de un contrato, debemos de conocer las condiciones que hay que
tener cuando se trabaja para un patrón, algunas de las cuales son como tener una
retribución económica por el trabajo, un horario establecido por el patrón, vacaciones,
aguinaldo, etc.

De manera que al estudiar esta sesión conoceremos esas condiciones de trabajo donde
el trabajador, está sujeto a cumplir ciertas expectativas a cambio de algunas prestaciones
a su favor y también veremos la terminación de una relación laboral y a lo que el
trabajador tiene derecho a recibir por esa liquidación.

El finiquito es el pago por la terminación de una relación laboral. Esto puede deberse a
que renuncies voluntariamente, se termine tu contrato temporal, o se te dé de baja por
sufrir una enfermedad o en el peor de los casos, la muerte, el finiquito al terminar la
relación laboral es diferente a tu liquidación. El finiquito suele ser por finalización de la
relación laboral de manera voluntaria por el trabajador o fin de contrato. (¿Qué es mi
finiquito y cómo lo calculo?, 2022).

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 Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad.

Lee el texto de apoyo y a partir del cuadro, analiza la vinculación.

Condición de Vinculación con el principio de igualdad.

trabajo.
Jornada de trabajo. Por razones que derivan de la naturaleza de ciertas actividades o de los
sujetos que las realizan, se han establecido regímenes peculiares o
especiales en las jornadas de trabajo. (Lastra Lastra, 1997, pág. 429).
En el artículo 164 de la Ley Federal del Trabajo dice: Las mujeres disfrutan
de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres,
garantía que se establece en lo general y específicamente en función de la
protección de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades
familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades.
Para los menores que trabajan son estos más protegidos para evitar ser
explotados, marginados, los aspectos que más destacan en las condiciones
de trabajo para menores son el tiempo de trabajo, el descanso y la
remuneración, el trabajo para menores no debe de ser más de 6 horas
diarias. (Lastra Lastra, 1997, pág. 430)
Días de descanso. Los trabajadores (hombre, mujer o menor) tienen derecho a un día de
descanso por seis trabajados con goce de sueldo de acuerdo al artículo 69
de la LFT, y si por algún motivo los trabajadores que presten servicio el día
domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento,
por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, artículo 71 de
la LFT.
Vacaciones. Artículo 76 de la LFT dice - Los trabajadores que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en
dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de
servicios.
Así que todos los trabajadores (hombre, mujer o menor), deben de disfrutar
de vacaciones, “estos días se crearon para que el trabajador recobrara sus
energías gastadas y pudiera convivir con su familia” (Sesión 4. Condiciones
de trabajo., 2022, pág. 8)

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 Salario En el artículo 82 de la LFT dice que el “salario es la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su trabajo”, en general el trabajador
(hombre, mujer o menor) puede tener sin ninguna distinción, debe darse de
igual forma a todos, al igual como son las vacaciones, aguinaldo, las
utilidades. (Sesión 4. Condiciones de trabajo., 2022, pág. 11)
Participación de los En el artículo 117 de la LFT no dice que “Los trabajadores participarán en las
trabajadores en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine
utilidades de las la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
empresas. Utilidades de las Empresas”
Las utilidades es una remuneración complementaria porque, naturalmente,
como el trabajador necesita percibir periódicamente el salario para hacer
frente a los gastos de su subsistencia, aquélla se la percibe además del
sueldo o salario convenido, y es de igual forma para todos los trabajadores
(hombre, mujer o niño) (Sesión 4. Condiciones de trabajo., 2022, pág. 10)

Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones.

Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y las
liquidaciones.

Ejercicio 2

Francisca Cano lleva laborando 1 año en el despacho contable Contumex, entro a trabajar
el 03 de febrero del 2021., ella es la recepcionista y secretaria, su sueldo mensual es de
5,000.00. Pero decide renunciar ya que le ofrecen un mejor trabajo en otra empresa
donde va a ganar más y tendrá mejores prestaciones. Por lo cual ella renuncia el día 05
de febrero del 2022. Su contrato con la empresa era por tiempo indeterminado.

En base a estos datos obtener su cantidad del pago que le deben proporcionar.

Francisca gana $5,000.00 pesos mensuales tenemos que sacar su salario diario, para
esto hay que dividir su salario mensual entre 30 días que es un mes en que labora.

$5,000.00/365= $166.66 salario diario.

para obtener el salario diario integrado (SDI), hay que buscar la tabla del 2022 del factor
de integración del Salario Diario integrado el cual es por 1 año laborado de 1.0452.

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 166.66*1.0452=$174.19 SDI

1.- Días pendientes de pago:

Francisca renuncio el día 5 de febrero de 2022, ella recibió su quincena el 31 de enero y

metió su renuncia el día 5 de febrero, entonces solo le restan 5 días de pago.

166.66*5=$833.30 que son los 5 días que faltan.

2.- El aguinaldo:

El aguinaldo por ley debe de ser de 15 días de salario, este comprende del 1 de enero al
31 de diciembre de cada año, entonces a francisca se le tendría que pagar la parte
proporcional de los días que trabajo, que serían del 1 de enero al 5 de febrero del 2022.

15/365*36*166.66= $246.56 de aguinaldo pendiente.

3.- Vacaciones:

Francisca al 3 de febrero acababa de cumplir un año dentro de la empresa, por lo cual le

corresponden 6 días de vacaciones, y es posible que el pago de sus vacaciones se las
pagara hasta la siguiente quincena, entonces le tienen que pagar sus vacaciones
completas y la parte proporcional de los días que le faltaron, que fueron 2 días.

6/365*367*166.66= $1,005.43 sería el pago de sus vacaciones.

4.- Prima vacacional:

Por ley esta tiene que ser del 25%, entonces para sacar la prima vacacional.

$1,005.43*25%= $251.35 pago por la prima vacacional.

Esto seria todo el dinero pendiente que se le debe a Francisca, ya que ella renuncio y le
corresponde este finiquito, para sacar el total hay que sumar los días de pago pendientes,
la parte proporcional del aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional.

Finiquito Total: $833.30+$246.56+$1005.43+$251.35= $2,336.64

Revisar si es correcto que a Francisca le correspondan las siguientes prestaciones:

Aguinaldo (15 días): de acuerdo al artículo 87 de la LFT, todo trabajador tendrá derecho
a un aguinaldo anual y este será el equivalente de 15 de salario, por lo menos, los que no

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hayan cumplido el año de servicio en la fecha de liquidación tiene derecho a que se le
pague la parte proporcional, en este caso Francisca, se le pago el aguinaldo completo del
año pasado, solamente se le pago los 36 días que trabajo hasta su renuncia.

Vacaciones (6 días porque hizo un año): artículo 76 de la LFT dice que los trabajadores
que tengan más de un año de servicio disfrutaran de un periodo anual de vacaciones
pagadas, y que en ningún caso podrá ser inferior a 6 días laborales.

En este caso de Francisca se le pagaron las vacaciones de un año y dos días más de su
siguiente periodo de vacaciones, en total le pagaron 367 días.

Prima vacacional (25%): artículo 80 de la LFT nos dice que los trabajadores tendrán
derecho a una prima no menor de 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan al
tiempo de servicios prestados. En el caso de Francisca se le pago completo su prima
vacacional del 25%

Salario adeudado: el artículo 81 de la LFT dice que el salario es la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su trabajo, artículo 89 de la LFT dice que para determinar
el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como
base el salario mínimo, en su caso a Francisca recibirá todos los adeudos
correspondientes tanto de su salario, como aguinaldo, las vacaciones y su prima
vacacional.

Indemnizaciones: en este caso como lo marca el artículo 46 de la LFT dice que el

trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por
causa justificada, sin incurrir en responsabilidades. En este caso Francisca decidido
rescindir del contrato entonces ni ella ni su patrón tiene alguna responsabilidad.

Recuerda obtener su Salario diario integrado (SDI): es de 166.66*1.0452=$174.19 SDI

Salario mínimo: $172.87

En base a lo anterior ¿cuánto le corresponde de pago de cada una de las prestaciones y

en total: de liquidación es de $2,336.64

¿Qué le corresponde a Francisca una liquidación o finiquito?

En este caso a Francisca le corresponde un finiquito, ya que ella renuncio de forma

voluntaria y decidió separarse del trabajo de acuerdo a sus intereses.

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Actividad integradora. Cálculo de prestaciones.

Para el caso de la actividad integradora retomamos el caso anterior (con el fin de no

incrementar sus actividades.

Contestar las siguientes preguntas:

A cuánto ascienden la indemnización y el finiquito de cada trabajador en la

actividad.

En el caso de francisca no hubo indemnización, de acuerdo al artículo 49 de la LFT que

dice la persona empleadora quedara eximida de la obligación de reinstalar a la persona
trabajadora, mediante el pago de las indemnizaciones.

En el caso de Francisca fue liquidación y este fue de $2,336.64 en el artículo 50 de la

LFT.

¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se

adeudan en cada caso?

En el caso de Francisca como vimos anteriormente no hubo indemnizaciones, pero si

hubo el pago de la prima vacacional, la parte proporcional de su aguinaldo, el pago de sus
vacaciones y el adeudo de los días faltantes de su salario, por ser una liquidación.

¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones? Si o no.

No.

¿Cuándo se dice que hay prescripción de alguna prestación explicar, fundamentar y

anexar un ejemplo?

Como empleados y patrones, tenemos derechos y obligaciones, pero algunos de esos

derechos pueden extinguirse si no se hacen valer, si no se reclaman los derechos
laborales en el plazo determinado por la Ley Federal del Trabajo, esos derechos se
terminan al finalizar ese plazo. (¿Qué es la prescripción laboral y cuáles son sus plazos?,
s.f.)

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En el artículo 516 de la LFT en el establece los tiempos o plazos para que los
trabajadores puedan demandar los derechos o prestaciones correspondientes, en el caso
de Javier el podría demandar a su patrón por el despido injustificado.

¿Cuál es la diferencia entre un finiquito y una liquidación? ¿Y cuándo procede una

y cuando la otra?

El finiquito es el pago que el patrón debe realizar al trabajador sobre las prestaciones
devengadas del año, es decir que él tiene derecho, pero no ejerció en el momento en que
la relación laboral llego al fin. Si se renuncia al empleo de manera voluntaria, se termina tu
contrato temporal, rescindes tu contrato por una falta grave cometida por tu patrón.

La liquidación es una indemnización ya que ocurre cuando las causas son ajenas al
trabajador, es la indemnización que otorga el patrón al trabajador cuando termina por
causas ajenas al trabajador, puede ser el cierre de la empresa, la reducción del personal,
o que el puesto que se desempeña desaparece. (Soto, 2021).

Conclusión:

Acerca de esta sesión, pude estudiar las condiciones de trabajo las que como empleados
tenemos derechos, es de mucha importancia conocer y tener claras al momento de la
contratación, debemos de recordar que las condiciones de trabajo están constituidas por
elementos en el objeto de las relaciones laborales, como son las jornadas de trabajo y el
salario.

Además, cada trabajador debe de conocer cuando procede una liquidación, y cuando un
finiquito, a veces por desconocer cual es cual, aceptan la que primero que les proponen, y
es cuando surgen las demandas por el desacuerdo de los pagos, por eso es importante
que como un profesional debemos de conocer que es lo más adecuado a cada persona y
tener las herramientas para realizar el calculo adecuado para cada caso.

Así que, los cálculos se realizan para ayudar al trabajador a recibir siempre lo justo, ya
sea una liquidación o una indemnización, conocer los artículos son de gran ayuda, nadie
esta por encima de la Ley, el conocimiento de esto nos mejorara para poder ser unos
buenos abogados en un futuro.

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Referencias
¿Qué es la prescripción laboral y cuáles son sus plazos? (s.f.). Recuperado el 11 de febrero de 2022,
de Runa: https://runahr.com/mx/recursos/aspectos-legales/prescripcion-de-las-
relaciones-laborales/

¿Qué es mi finiquito y cómo lo calculo? (2022). Recuperado el 10 de febrero de 2022, de Tramitar:

https://como.tramitar.mx/laboral/empleos/mi-finiquito/?
gclid=Cj0KCQiAjJOQBhCkARIsAEKMtO1Ju13FXr1IH9ueu7qBysKYGIdEPFrt0Iodl84AaI8HNC0
ZPuBb-OwaAnkkEALw_wcB

Gomez Aranda, R. (2012). Derecho Laboral I. Viveros de la Loma, Tlalnepantla, Estado de México,
México: Red Tercer Milenio. Recuperado el 9 de febrero de 2022, de
http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/derecho_y_ciencias_sociales/
Derecho_laboral_I.pdf

Lastra Lastra, J. M. (1997). Capitulo 24. La jornada de trabajo. Recuperado el 10 de febrero de

2022, de Biblioteca Jurídica Virtual del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/27.pdf

Ley Federal del Trabajo. (31 de julio de 2021). Recuperado el 1 de febrero de 2022, de Cámara de
Diputados del H. Congreso de la Unión.:
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_310721.pdf

Sesión 4. Condiciones de trabajo. (2022). Recuperado el 10 de febrero de 2022, de Módulo 10.

Relaciones individuales de trabajo.:
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S4/
Descargables/DE_M10_U2_S4_TA.pdf

Soto, S. (17 de diciembre de 2021). Te decimos cuáles son las diferencias entre finiquito y
liquidación. Recuperado el 11 de febrero de 2022, de Busines Insider México.:
https://businessinsider.mx/diferencias-finiquito-liquidacion_estrategia/

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