Asignatura:

Contabilidad IV

Tema:
Prestaciones Laborales

Maestro:
Licdo. Cristian Amaury Corniel Morel

Estudiante:
Indiana María Campos Jiménez
Juan Luis Sánchez
Miguel Ángel Soriano Núñez

Matriculas:
MO-18-30027
MO-19-10022
MO-19-10001

Moca, Provincia Espaillat, Rep. Dom.

10 de julio del 2020.
Introducción
Toda persona desde que tiene edad para poder laborar, ha estado interesada
en prestar sus servicios a cambio de una remuneración, se dedica a la
realización de diferentes tipos de actividades con el fin de obtener una
remuneración o pago por la labor desempeñada.
Algunos en este ámbito llegan a recibir lo justo mientras que otros obtienen un
pago contrario al trabajo realizado. Unos por desconocimiento del valor de su
trabajo no dicen nada otros por no conocer los medios dictados por la ley del
trabajado, mientras que otros solo se beneficiaron de la ignorancia que
presentan por medio de la necesidad que las personas tienen.
Si el trabajador supiera sus códigos, beneficios y prestaciones a la que este
esté ligado al momento de realizar una labor laboral existiera una equidad en
cuanto a los trabajos realizados y la remuneración entregada la parte
contratante.
Queriendo establecer un conocimiento en cuanto a lo que en verdad debe
recibir una persona, presentamos un tema de interés el cual abarca a la clase
trabajadora en conjunto a las personas que los contratan para trabajar. Dando
a conocer lo que son las prestaciones laborales, su cálculo, beneficios de los
colaboradores en una empresa, bonificación, cesantía y las vacaciones.
Prestaciones laborales.
Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador
se hace acreedor al pertenecer a un vínculo laboral, las prestaciones nacen en
la relación contractual y serán independientes al salario, podrán consistir en
beneficios de carácter económico, cultural, o médicos, la ley establece
prestaciones obligatorias que todo patrón debe de otorgar a sus empleados, las
demás serán acordadas por mutuo acuerdo en el contrato individual de trabajo
o en su caso en el contrato colectivo donde el sindicato hará función de
mediador para conseguir los mayores beneficios posibles. La función que
desempeñan las prestaciones laborales es que siempre están orientadas a
mejorar la condición de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y otorgarle
fomentos que propicien su desarrollo cultural y social.

¿Qué son las prestaciones laborales?

Las prestaciones laborales son el derecho que contempla el Código Laboral de
República Dominicana, y que les corresponde a los empleados dependiendo en
la manera en la que se termine un contrato de trabajo.
“Es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales,
estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda
económica o servicio social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir
el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones
de trabajo satisfactorias”.
Los tipos de prestaciones que se conocen son:
  -El preaviso o Plazo del Desahucio.
 -Auxilio de Cesantía.
 -Las vacaciones.
 -Salario de navidad. Título VII Art. 219
 -Participación en los benéficos de la empresa o Bonificación. Art. 227
 -El Importe de la Remuneración.
 -La retribución por Maternidad son tipos de prestaciones. Art. 236 y Art.
132 de la Ley 87-01
¿Cómo se calculan las prestaciones laborales?
Aunque el Ministerio de Trabajo cuenta con una calculadora digital que permite
conocer el monto a recibir por concepto de prestaciones, es importante conocer
cómo se calculan y de qué dependen, pues el empleado no recibirá lo mismo
en caso de renuncia o despido.
Antes de aprender a calcularlas es necesario conocer algunos términos legales
que plantea el Código Laboral.
En el documento legal se presentan cuatro formas de culminación de la
relación laboral entre el empleador y el empleado: Desahucio, Despido,
Dimisión e Incapacidad o muerte. De acuerdo a cada una de estas las
prestaciones varían.
1. Por desahucio: El Desahucio es el acto por el cual el empleador o
empleado, a través de un aviso previo y sin necesidad de tener una
causa, decide terminar un contrato por tiempo indefinido.  Es importante
señalar que el empleador que ejerce el Desahucio debe pagar al
trabajador un auxilio de cesantía, y el importe se calcula de acuerdo al
tiempo trabajado:
• Relación laboral de 3 meses a 6 meses: 6 días de salario
ordinario.
• Relación laboral de 6 meses a 1 año: 13 días de salario ordinario.
• Relación laboral mayor a 1 año y no mayor a 5 años: 21 días de
salario ordinario.
• Relación laboral mayor a 5 años: 23 días de salario ordinario.
Si es el empleado quien decide ejercer el Desahucio, no le corresponde
cesantía, por lo que solo tendrá derecho a las prestaciones que acumuló hasta
ese momento.
2. Por despido: Hay que tomar en cuenta que según el Código existen dos
tipos de despidos; el despido injustificado (cuando no existe razón grave
de las expuestas en el Artículo 88) y la justificada (cuando el empleador
puede comprobar una causa grave de las planteadas en la ley).
Lo que corresponde por despido injustificado:
 Prestaciones laborales acumuladas desde la fecha inicial del contrato
hasta su culminación.
 Auxilio de Cesantía.
 Preaviso.
  La sumatoria de los salarios que debió haber recibido desde que inició la
demanda hasta su culminación o sentencia.
Por despido justificado De acuerdo con el documento legal solo le
corresponden al empleado las prestaciones acumuladas desde que inició a
trabajar.
3. Dimisión laboral: La Dimisión es cuando el empleado termina el
contrato de trabajo por voluntad propia. En este caso se considera
dimisión cuando el trabajador alega que recibió maltrato laboral, fue
incitado a cometer un error, entre otras acciones.
En caso de que se compruebe la justificación de la dimisión le
corresponde:
 Prestaciones laborales acumuladas desde la fecha inicial del contrato
hasta su culminación.
 Auxilio de Cesantía.
 Preaviso.
 La sumatoria de los salarios que debió haber recibido desde que inició la
demanda hasta su culminación o sentencia.
4. Incapacidad o muerte: Cuando el empleado sufre una incapacidad
física en su lugar de trabajo, el empleador debe proporcionarle una
asistencia económica la cual se calcula de la siguiente manera:
 Relación laboral de 3 meses a 6 meses: 10 días de salario ordinario.
 Relación laboral de 6 meses a 1 año: 15 días de salario ordinario.
 Relación laboral mayor a 1 año: 15 días de salario ordinario por cada
año de trabajo continuo.

EL CÁLCULO
Luego de ser expuestas las causas de terminación del contrato de trabajo, ya
puedes calcular tus prestaciones y derechos adquiridos de la siguiente manera:
El salario diario.
 Salario mensual entre 23.83 es igual al salario diario.
 Salario quincenal entre 11.91 es igual a salario diario.
 Salario semanal entre 5.5 es igual al salario diario.
Tiempo de trabajo:
1) Preaviso (Artículo 76 C.T.): La parte que omite el preaviso debe pagar
a la otra parte una indemnización equivalente a los siguientes días
dependiendo del tiempo trabajado en la empresa. Se calcula dividiendo
el total de los salarios devengados durante el último año o fracción de
año, entre el número de meses trabajados. El resultado se dividirá entre
23.83. El desahucio se comunica por escrito al trabajador y dentro de las
48 horas se comunica al departamento de trabajo local.
 De 3 a 6 meses = 7 días;
  De 6 meses a un año = 14 días y
 Más de un año = 28 días.

2) Cesantía (Articulo 80 C.T.): se calcula dividiendo el total de los salarios

obtenidos durante el último año o fracción de año, entre el número de
meses trabajados y el resultado se dividirá a su vez entre 23.83.
 De 3 a 6 meses = 6 días;
 De 6 meses a un año = 13 días;
 Más de un año y menor Cinco (5) años = 21 días y
 De cinco años en adelante = 23 días por cada año.

3) Vacaciones (Articulo 177 C.T.): se calculan dividiendo el total del salario

obtenido en el último mes entre 23.83, y el cociente se multiplicará por
los días que le correspondan de vacaciones al trabajador conforme a los
artículos 177 y 180 del Código de Trabajo.
 De más de Cinco (5) meses = 6 Días.
 De más de Seis (6) meses = 7 Días.
 De más de Siete (7) meses = 6 Días.
 De más de Ocho (8) meses = 6 Días.
 De más de Nueve (9) meses = 6 Días.
 De más de Diez (10) meses = 6 Días.
 De más de Once (11) meses = 6 Días.
 De más de 1 a 5 años = 14 días y
 Más de 5 años = 18 días.

4) Salario de Navidad (Artículo 219 C.T): Se divide lo devengado mensual

por 12 (meses). Si no se han trabajado los doce meses del año se saca
el promedio. Si se trabajaron los doce meses el salario de navidad será
el equivalente al mensual. Esta es la duodécima (10) parte del total
ganado durante el año calendario.

5) Participación de los Beneficios (Artículo 223 C.T): Es obligatorio para

las empresas otorgar una participación equivalente al 10 % de las
utilidades o beneficios netos anuales a sus trabajadores por tiempo
indefinido. Antigüedad: Monto:
 Menos de un (1) año = (Un Salario mensual x Número de meses) / (12 x
1.5)
 Menos de tres (3) años = 45 días
 Más de tres (3) años = 60 días

Ya teniendo todos esos resultados se suman y el resultado obtenido será el

monto correspondiente a las prestaciones laborales.  
  Antes de los tres meses no hay obligación de dar preaviso pues se trata
del período de prueba.
 Si tiene más de 3 meses, pero menos de 6 meses de labores, debe
darse 1 semana de preaviso.
 Si tiene más de 6 meses, pero menos de 1 año de labores, debe darse
15 días de preaviso.
 Después de 1 año de labores debe darse 1 mes de preaviso.
El preaviso debe darse en tiempo y solamente en casos especiales se puede
dar en dinero.

Ejemplo: La Señora María Paulino empezó a trabajar en la empresa “Helado

Chupetín”, el 10 de julio del año 2008, y fue expulsado el 10 de julio del año
2014. Su salario era de RD$ 16,000.00 pesos.
Datos:
 Tiempo Laborado: 6 años y 1 día.
 Salario mensual =RD$16,000.00 / 23.83 (MES/DIAS) = RD$671.42
 Salario DIARIO Promedio=RD$671.42
 Salario DIARIO Actual= RD$671.42
 PREAVISO (Art.76): 28 días (Más de 12 meses) = RD$18,799.76
 CESANTÍA (Art.80): 84 días (De 5 años en adelante: 23 días X 6 años) =
138RD$92,655.96 --Salario VACACIONES (Art.177):18 días (Más de 5
años = 18 días.: 18días X 6 años) = RD$12,085.56
 Salario NAVIDAD (Art. 219): 16,000.00 x 6= 96,000.00/12= 8,000.00
 Total: PRESTACIONES= RD$131,541.28
Beneficios de los empleados.
Art. 223.- Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación
equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a
todos sus trabajadores por tiempo indefinido. La participación individual de
cada trabajador no podrá exceder del equivalente a cuarenta y cinco días de
salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres
años, y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan prestado
servicio continuo durante tres o más años.
Otros tipos de beneficios son:
 Seguros médicos
 Dietas
 Formación
 Actividades de ocio
 Reconocimientos empresariales
 Pago de colegiatura
 Premio al mérito estudiantil de los hijos e hijas de los colaboradores
  Prestamos empleado feliz
 Día de cumpleaños de los colaboradores
 Viatico
 Incentivo de combustible

Cesantía, vacaciones y bonificación.

La cesantía: es un derecho a recibir una remuneración económica ante la
terminación del contrato laboral por parte del empleador, sin que la terminación
se deba a una causa justificada.

En nuestro país, la cesantía se ha convertido en una especie de ahorro para

los trabajadores, que cuentan con ese monto –que debe ser asumido en su
totalidad por la empresa y liquidado en un solo pago– como una remuneración
complementaria. No obstante, a pesar de que es un “ahorro” es importante
precisar que este derecho no lo reciben los trabajadores que han decidido
renunciar a su empleo, ni aquellos que son despedidos por causa justificada.

En este sentido, no es razonable concluir que la cesantía es realmente un

ahorro, sino es más bien un derecho contingente que algunos trabajadores
reciben únicamente en algunas circunstancias en que concluye la relación
laboral.
El Código Laboral Dominicano establece lo siguiente: Art.80: «El empleador
que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía cuyo
importe se fijará de acuerdo con las reglas siguientes:

1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de

seis, una suma igual a seis días de salario ordinario.

2. Después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de

un año, una suma igual a trece días de salario ordinario.

3. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco,

una suma igual a veintiún días de
salario ordinario, por cada año de servicio prestado.

4. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma

igual a veintitrés días de salario ordinario, por cada año de servicio
prestado.

Toda fracción de un año, mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad

con los ordinales 1o. y 2o. de este artículo. El cálculo del auxilio de cesantía
que corresponda a los años de vigencia del contrato del trabajador anteriores a
la promulgación de este Código, se hará en base a quince días de salario
ordinario por cada año de servicio prestado.»

Vacaciones: Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes
de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores
tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de
catorce (14) días laborables con disfrute de salario, conforme a la escala
siguiente: 1. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de
cinco, catorce días de salario ordinario; 2. Después de un trabajo continuo no
menor de cinco años, dieciocho (18) días de salario ordinario. Las vacaciones
pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero
en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no
inferior a una semana. Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor
de edad.
Bonificación: son tipificadas como derechos en la participación de los
beneficios de las empresas o negocios; por consiguiente, si la empresa
presentare pérdidas operacionales no existirá derecho de exigibilidad de dichos
beneficios. Las bonificaciones son exigibles y pagaderas para las sociedades
que obtuvieren beneficios en el ejercicio fiscal de que se tratare, acorde con el
artículo 223 y subsiguientes del Código de Trabajo y tendrán que ser pagados
de 90 a 120 días después de la fecha de cierre, de conformidad con el artículo
287 del Código Tributario y el artículo 40 del Reglamento 139-98, modificado
por el Decreto 195-01 del 8 de febrero del 2001.
El gasto en bonificación será admitido en cumplimiento de las siguientes
condiciones:
a. El beneficiario fuere empleado y funcionario de la empresa.
b. El pago tendrá que ejecutarse en el plazo señalado.
c. Reportarse en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), como
otros ingresos gravados con la retención, el impuesto sobre la
renta e INFOTEP. La base calculo será la utilidad contable según
los estados financieros auditados.
Existen dos tipos de bonificaciones; la primera de carácter obligatorio según el
Código de Trabajo y la segunda voluntaria; está última es una decisión
administrativa de la empresa de conceder a favor de algunos funcionarios y
empleados una compensación especial extraordinaria. La bonificación
voluntaria reduce el impacto del impuesto sobre la renta corporativo, fomenta la
cohesión, entusiasmo, lealtad y reconocimiento.
Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año que corresponde
al ejercicio económico, la participación individual será proporcional al salario del
tiempo trabajado.
Art. 224.- El pago de la participación a los trabajadores será efectuado por las
empresas a más tardar entre los noventa y los ciento veinte días después del
cierre de cada ejercicio económico. La participación de qué trata el presente
Título goza de los mismos privilegios, garantías y exenciones que el salario.
Art. 2253.- En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre el
importe de la participación, los trabajadores pueden dirigirse al Secretario de
Estado de Trabajo, para que, a instancias de éste, el Director General del
Impuesto sobre la Renta disponga las verificaciones de lugar.
 Art. 226.- Quedan exceptuados de pagar el salario de participación en los
beneficios:
1. Las empresas agrícolas, agrícola-industriales, industriales,
forestales y mineras durante sus primeros tres años de
operaciones, salvo convención en contrario.
2. Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de
pesos.
3. Las empresas de zonas francas.
Art. 227.- La participación de los trabajadores debe calcularse sobre los
beneficios netos antes de determinar la renta neta imponible y las
bonificaciones que correspondan a los miembros del consejo de
administración, directores, administradores o gerentes.

Tiempo de aplicación para vacaciones.

Art. 178.- El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla
un año de servicio ininterrumpido en una empresa.
Aunque el citado art. 178. Muestra el tiempo en que un empleado ha de tomar
sus respectivas vacaciones, las empresas pueden optar en ceder dichas
vacaciones de 2 a 3 meses de anticipación a la fecha de entrada del empleado,
lo cual se ha de hacer con anticipación y de mutuo convenio entre el empleado
y la empresa.
TITULO IV: De las vacaciones Art. 177. Los empleadores tienen la obligación
de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días
laborables con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:
1. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de
cinco, catorce días de salario ordinario;
2. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años,
dieciocho (18) días de salario ordinario.
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el
empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de
vacaciones no inferior a una semana. Se prohíbe el fraccionamiento si el
trabajador es menor de edad. Art. 178.- El trabajador adquiere el derecho a
vacaciones cada vez que cumpla un año de servicio ininterrumpido en una
empresa. Art. 179.- Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido
que, sin culpa alguna de su parte, no puedan tener oportunidad de prestar
servicios ininterrumpidos durante un año, a causa de la índole de sus labores o
por cualquiera otra circunstancia, tienen derecho a un período de vacaciones
proporcional al tiempo trabajado, si éste es mayor de cinco meses. Art. 180.-
Para la aplicación del artículo 179 rige la siguiente escala:
 Trabajadores con más de cinco meses de servicios, 6 días;
 Trabajadores con más de seis meses de servicios, 7 días;
  Trabajadores con más de siete meses de servicio, 8 días;
 Trabajadores con más de ocho meses de servicio, 9 días;
 Trabajadores con más de nueve meses de servicio, 10 días;
 Código de Trabajo de la República Dominicana
 Trabajadores con más de diez meses de servicios, 11 días;
 Trabajadores con más de once meses de servicios, 12 días.
Art. 181.- El salario correspondiente al período de vacaciones debe ser pagado
al trabajador el día anterior al del inicio de éstas, junto con los salarios que a
esta fecha hubiera ganado. El salario correspondiente al período de vacaciones
comprende la remuneración habitual, según lo dispuesto en el artículo 177, y el
equivalente de su remuneración en especie, si la hubiere. Art. 182.- Durante el
período de vacaciones el trabajador no puede prestar servicios, remunerados o
no, a ningún empleador. El derecho a vacaciones no puede, en ningún caso,
ser objeto de compensación ni de sustitución alguna. Sin embargo, si el
trabajador dejare de ser empleado de un establecimiento o empresa sin haber
disfrutado del período de vacaciones a que tuviere derecho, recibirá de su
empleador una compensación pecuniaria equivalente a los salarios
correspondientes a dicho período vacacional, conforme a lo dispuesto en el
artículo.

Conclusión:
Es lamentable ver la disconformidad que presentan muchos empleados que
hoy por hoy manifiestan ignorancia ante los beneficios y prestaciones que no
han recibido por parte de sus empleadores, al momento de ser despedidos ya
que alegan no haber recibido ninguno de estos beneficios que son propios del
empleado.
Muchos alegan no haber reclamado por la situación laborar en la que se
encontraban ya que, en nuestro país, aunque existen lo medios la falta de
concientización de algunas empresas en desarrollo solo cubren algunas de la
prestación, como lo es el de la ARS, AFP, y el salario de navidad.
Pero al ver lo que muestra el código de trabajo de la Republica Dominicana,
muestran frustración y lo demuestran con su forma de trabajo, lo cual esta mal
ya que todo puede resolverse por medio del dialogo.

Bibliografía:
 https://definicionlegal.blogspot.com/2015/06/prestaciones-de-trabajo.html
 El Salario de Navidad” - Pellerano & Herrera
 https://prezi.com/wcmab73w0r7_/calculo-de-doble-sueldo/
 https://www.opd.org.do/index.php/analisis-politicas-publicas/cesantia-y-reforma-del-
codigo-de-trabajo-politicas-publicas/935-cesantia-y-reforma-del-codigo-de-
 trabajo#:~:text=El%20art%C3%ADculo%2080%20del%20C%C3%B3digo,de%20tres
%20meses%20de%20relaci%C3%B3n
 https://mt.gob.do/images/docs/biblioteca/codigo_de_trabajo.pdf
 https://www.toptrabajos.com/blog/do/auxilio-de-cesantia-por-desahucio/
 http://www.conaci.com.do/mostrar_blog.php?id=13
 https://www.monografias.com/trabajos102/prestaciones-laborales-que-toma-
cuenta/prestaciones-laborales-que-toma-cuenta.shtml