auxilio de cesantía», ¿pero que es?

Es una indemnización que el empleador (jefe) que ejerce el desahucio (despide

sin causa justificada) debe pagar al trabajador. El Código Laboral Dominicano
establece lo siguiente: Art.80: «El empleador que ejerza el desahucio debe
pagar al trabajador un auxilio de cesantía cuyo importe se fijará de acuerdo con
las reglas siguientes:
1o. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis,
una suma igual a seis días de salario ordinario.
2o. Después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un
año, una suma igual a trece días de salario ordinario.
3o. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, una
suma igual a veintiún días de salario ordinario, por cada año de servicio
prestado.
4o. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma igual a
veintitrés días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.
Toda fracción de un año, mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad
con los ordinales 1o. y 2o. de este artículo. El cálculo del auxilio de cesantía
que corresponda a los años de vigencia del contrato del trabajador anteriores a
la promulgación de este Código, se hará en base a quince días de salario
ordinario por cada año de servicio prestado.»
La cesantía se calcula dividiendo el total de los salarios obtenidos durante el último
año o fracción de año, entre el número de meses trabajados y el resultado se dividirá a
su vez entre 23.83. Las vacaciones se calculan dividiendo el total del salario obtenido
en el último mes entre 23.83
La cesantía se calcula dividiendo el total de los salarios obtenidos durante el último año o
fracción de año, entre el número de meses trabajados y el resultado se dividirá a su vez
entre 23.83.
Las vacaciones se calculan dividiendo el total del salario obtenido en el último mes entre
23.83.
Ley No. 97-97 que modifica el Artículo 177 del Código de Trabajo. EL CONGRESO NACIONAL En
Nombre de la República CONSIDERANDO: Que las reglas legales vigentes protegen los
intereses de los trabajadores, y desde que cumplen un año de servicio ininterrumpido en la
empresa adquieren el derecho de vacaciones; CONSIDERANDO: Que el descanso que la ley
otorga a los trabajadores los días no laborales les corresponde por derecho propio y, por tanto,
no pueden ser incluídos dentro de las vacaciones por responder a conceptos legales distintos;
CONSIDERANDO: Que, en tales circunstancias, en las vacaciones que se les otorgan a los
trabajadores no deben computarse los días no laborables, para que los mismos estén en mejor
armonía con los sentimientos y aspiraciones del derecho de antigüedad; HA DADO LA
SIGUIENTE LEY: Artículo 1.- Se modifica el Artículo 177 del Código de Trabajo, con el siguiente
texto: “Art. 177.- Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un
período de vacaciones de catorce (14) días laborables, con disfrute de salario, conforme a la
escala siguiente: “1ro.- Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco,
catorce días de salario ordinario. “2do.- Después de un trabajo continuo no menor de cinco
años, dieciocho días de salario ordinario. “Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo
entre el trabajador y el empleador; pero, en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un
período de vacaciones no inferior a una semana. “Se prohíbe el fraccionamiento si el
trabajador es menor de edad.”

¿Cómo es el pago de las vacaciones?

Las vacaciones se pagan como parte del salario, junto con la nómina

respectiva; sólo cambia la fecha o momento en que se liquidan y pagan.
¿Cuáles son los tipos de vacaciones laborales?
Tanto los trabajadores como los empleados con uno a cinco años de servicio
tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales; Durante cinco a diez años de
servicio, la duración de las vacaciones anuales es de 20 días; y desde el
décimo año en adelante, la duración de las vacaciones anuales es de 30 días.

Parte de los derechos de los que todo trabajador goza es el de un período de

descanso remunerado durante varios días consecutivos una vez al año. Este es
conocido también como licencia de trabajo, licencia anual o licencia laboral
anual.

Las vacaciones en República Dominicana están respaldadas por el Código de

Trabajo. En esta oportunidad, veremos cómo se calculan y se pagan.

Primero que nada, explicamos las normas que lo rigen y pasaremos luego a unos
ejemplos. Debes saber que, según la ley, todos los trabajadores tienen derecho a
un período de descanso de 14 días laborables remunerados.

Estos, se pagan de la siguiente manera de acuerdo con la antigüedad del

trabajador, así:

 1 a menos de 5 años: 14 días de salario ordinario

 5 años en adelante: 18 días de salario ordinario

El derecho a vacaciones en República Dominicana se adquiere cuando ya llevas

1 año laborando para la empresa. Se te debe otorgar anualmente a partir de
entonces. Lo anterior se encuentra detallado en el Art. 177 del Código de
Trabajo.

Cuando no es posible prestar servicio ininterrumpido

para el empleador
Según el Código de Trabajo, en caso de que no tengas oportunidad de prestar
servicios ininterrumpidos en tu trabajo, a causa de la naturaleza del mismo o
cualquier otra causa, también tienes derecho a un período de descanso.

Esto, siempre que tengas al menos 5 meses de antigüedad. Los días que
corresponden van de acuerdo con esta escala:

 5 meses o más de servicios, 6 días

 6 meses o más de servicios, 7 días
 7 meses o más, 8 días
 8 meses o más de servicio, 9 días
 9 meses o más de servicio, 10 días
 10 meses o más, 11 días
 11 meses o más de servicios, 12 días

El pago de tus vacaciones debe serte abonado 1 día antes de irte a descansar.
Además, deben pagare tus salarios ganados a esa fecha.

Recuerda que se calculan por salario ordinario únicamente. Con ello, se excluyen
ganancias por horas extras, aguinaldo, bonos, etc.

El salario que se utiliza es el último percibido.

Si ganas por labor rendida…

En caso de que tu salario sea pagado por labor rendida, el cálculo para el pago se
hace según el promedio de tus salarios de los últimos 12 meses (o el período
menor que corresponda, en caso de ser así).

Importante:

Tu empleador no puede suspenderte tus vacaciones ni restarte días cuando has

tenido inasistencia por enfermedad u otra causa justificada.

Tampoco puede hacerlo si has faltado injustificadamente si no se te pagó el día

como laborado.

Posibilidad de fraccionar las vacaciones

Existen ocasiones en las que tu empleador no puede prescindir de ti por
demasiado tiempo. O puede ser que tú quieras guardar unos días de tus
vacaciones para otra temporada del año.

En estos casos, el Código aclara que las vacaciones pueden fraccionarse en 2

períodos de 7 días cada uno. En ningún caso se permite una fracción menor de
tiempo.
Además, si un trabajador es menor de edad no existe la posibilidad de
fraccionarlas.

Atención a esto:

Durante el período que estés de vacaciones, no se te permite prestar servicios

para otro empleador, ni servicios de ninguna índole, remunerados o no.

Esto se debe a que la idea de que tomes vacaciones es para que descanses y
que, de ese modo, cuando vuelvas a tus labores lo hagas con energías renovadas.

¿Quién decide cuándo tomar las vacaciones?

La ley señala que es el empleador quien debe fijar y distribuir los períodos de
vacación de sus colaboradores.

Esto debe hacerse los primeros 15 días de enero.

En ese tiempo, debe mandar al Departamento de Trabajo una copia de la

distribución.

Además, debe colocar otra copia en un lugar donde todos los empleados la
puedan ver. De ese modo, todos están informados de los períodos.

Si has entrado a trabajar después de esa fecha, se te incluirá en una nómina

adicional en los siguientes 30 días después de adquirido el derecho a vacaciones
remuneradas.

Tu jefe puede variar la distribución de vacaciones según sea necesario. Pero el

plazo máximo para otorgarte tus vacaciones es de 6 meses luego de que has
cumplido 1 año de servicios.

¿Cómo se calcula el pago de vacaciones en República

Dominicana?
Tal como se mencionó al inicio, al adquirir el derecho a tus 14 días de vacación,
deben pagarte 14 o 18 días de salario ordinario, según tu antigüedad.

Para estimar a cuánto asciende dicho monto, todo lo que debes hacer es estimar
tu salario diario, de acuerdo con la forma en que te pagan:

 Mensual: dividir el salario ordinario entre 23,83

 Quincenal: dividir entre 11,1
 Semanal: divide tu salario entre 5,5

Luego, el salario diario obtenido lo multiplicas por los días que te tocan de
vacaciones.
Ejemplo:

Si tu salario es de RD$21.000 pagados mensualmente y llevas 4 años laborando

para la empresa, te toca el salario de 14 días. Entonces, operas así:

RD$21.000 / 23,83 = RD$881,24

Este es el salario diario. Ahora lo multiplicas por los días que te tocan en pago:

RD$881,24 x 14 = RD$12.337,36

Este es el pago que te correspondería, según la ley, por vacaciones.

Una aclaración:

En caso de llevar más de 5 años, recuerda que se te pagan 18 días de salario,

pero la cantidad de días de descanso, sigue siendo de 14 días laborables.

Al hablar de día laborable, no se incluyen domingos, por lo que normalmente, las

vacaciones duran 16 días calendario.

Pago de vacaciones en caso de liquidación de

contrato
El derecho a vacaciones en República Dominicana no puede ser objeto de
compensación ni de sustitución.

Es decir que no te pueden pedir que no las tomes a cambio de dinero.

No obstante, si dejas de laborar para la empresa antes de haberlas disfrutado, sí

tienes derecho a que te liquiden el monto correspondiente de forma
proporcional.

Es decir que se te paga por desahucio, despido o renuncia.

Sin embargo, si la renuncia no es justificada solo se te paga cuando ya llevas más

de 1 año y has generado el derecho a vacaciones.

Lo mismo ocurre cuando el despido es justificado.

Dicho lo anterior, en caso de que te deban vacaciones y tu contrato se termine,

deberán pagarte los días correspondientes a las fracciones por mes señaladas al
principio de este artículo.

Siguiendo con el ejemplo:

Si tu salario es de RD$21.000 mensuales, que cobras cada fin de mes, y tu
contrato se termina 8 meses después de tu última vacación, te corresponderían
9 días en pago de vacaciones.

Entonces volverás a dividir tu salario mensual entre 23.83 y multiplicas por dicha
cantidad de días:

RD$21.000 / 23,83 = RD$881,24

RD$881,24 x 9 = RD$ 7.931,18

Este será el monto a recibir.

Otros detalles de interés:

Según el artículo 190 del Código, durante estés de vacaciones tu empleador no

puede iniciar contra ti acciones como sanciones o despido.

Además, está obligado a reemplazarte de manera temporal en caso de que las

labores sean demasiadas y no se puedan distribuir.

Conclusiones
Como ves, el pago de tus vacaciones en República Dominicana es muy sencillo
de calcular. Tu empleador deberá informarte oportunamente cuándo te vas a
descansar y tú deberás firmar una constancia en un libro-registro que llevará la
empresa.

En el mismo, se debe indicar:

1. La fecha en que iniciaste tus servicios y la duración de las vacaciones a las

que tienes derecho.
2. En qué fecha tomarás tus vacaciones
3. De cuánto será el pago que recibirás en concepto de vacaciones.

Debes recordar no confundir días pagados con días otorgados para descansar, ya
que después de 5 años, el pago es por 18 días, pero el descanso siempre es de
14.

Además, las vacaciones no se pueden intercambiar ni sustituir.