Las prestaciones laborales y derechos adquiridos

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 Las prestaciones laborales y derechos adquiridos
introducción

En esta unidad estaremos trabajando con el tema de Las prestaciones laborales y derechos adquiridos. Los derechos
adquiridos son aquellos beneficios atribuidos al trabajador de parte del empleador, y que nacen en el mismo momento en que
estos dos han convenido en el correspondiente contrato de trabaj o.

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Objetivo Especifico

En esta unidad estaremos realizando un cuadro sinóptico con el objetivo de aprender lo necesario sobre el Preaviso, Auxilio de
Cesantía, El salario de navidad y Las vacaciones. También estaré realizando de las prestaciones laborales del Sr. Justo cavernas.

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Las prestaciones
El preaviso
Las prestaciones
laborales y derechos
adquiridos
El Salario de Navidad
Las vacaciones
El preaviso consiste cuando un empleador o un trabajador firman un contrato
laborales
y derechos
y quieren darlo por concluido.adquiridos
Esto quiere decir que la empresa que
despedirá a un empleado debe emitir un preaviso para que la persona sepa
con anticipación que se le rescindirá el contrato. De igual manera, el
trabajador que renunciará a una compañía tiene que emitir un preaviso a su
empleador. Esto es con la finalidad de que el trabajador pueda y buscado
otro trabajo o la empresa otro empleado. El preaviso
Es una indemnización que el empleador (jefe) que ejerce el desahucio
(despide sin causa justificada) debe pagar al trabajador. En el código laboral
Auxilio de cesantía
de la republica dominicana en su artículo 80 se encuentran establecidas las
reglas para el empleador que haga desahucio.
El salario de navidad consiste en la duodécima parte del salario ordinario
devengado por el trabajador en el año calendario y en el caso de que el
trabajador no haya prestado servicios durante todo el año tiene derecho
al salario de navidad en proporción al tiempo trabajado durante todo el año.
El salario de navidad consiste en la duodécima parte del salario ordinario
devengado por el trabajador en el año calendario y en el caso de que el
trabajador no haya prestado servicios durante todo el año tiene derecho
al salario de navidad en proporción al tiempo trabajado durante todo el año.
El artículo 177 del código de Trabajo de la Rep. Dom establece lo siguiente:
Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un
período de vacaciones de catorce (14) días laborables, con disfrute de salario,
conforme a la escala siguiente:
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1ro. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco,
catorce días de salario ordinario. 2do. Después de un trabajo continuo no
menor de cinco años, dieciocho días de salario ordinario.
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Realice el cálculo de las prestaciones laborales del siguiente caso:

El Sr. Justo Caverna (nombre ficticio), trabajó en la ferretería La que resuelve (nombre ficticio), desde el 01-03-2018 hasta el 31-
03-2020, devengando un salario de 18,000 mensual.

 Indicar el salario diario

 Calcular: Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Navidad y Bonificación

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Conclusión

Para concluir con el tema, este tema es de mucha importancia para nosotros porque en el estudio del material podemos ver lo que
son nuestros derechos al momento de ser despedido de una empresa y cuando queremos realizar una renuncia en la misma. En
cuanto a la cesantía que fue donde tuve más concentración al momento de realizar las prestaciones laborables, para realizar el
cálculo de la cesantía se toma en cuenta Para el cálculo se toma en cuenta el promedio de todos los salarios ordinarios y
extraordinarios devengados por la persona trabajadora en los últimos seis meses (se suman los salarios de los últimos seis meses
y se divide entre 6 para obtener el monto mensual) de vigencia del contrato, o fracción de tiempo menor si no hubiere ajustado
dicho término. Para personas trabajadoras con pago mensual se divide el monto mensual entre 30 días y para el pago en forma
semanal (excepto comercio), se divide el monto mensual entre 26 días, para obtener la proporción por día.

Durante el preaviso la relación laboral se desarrolla normalmente, subsisten todas las obligaciones y derechos tanto de la persona
trabajadora como de la persona empleadora. Esto significa que si la persona trabajadora incurre en causa justa para su despido, la
persona empleadora puede aplicar inmediatamente el despido sin que termine el plazo del preaviso.

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Bibliografía
(s.f.). Obtenido de https://definicion.de/preaviso/

Carlos Felipe law Firme . (s.f.). Google Chrosme El salario de navidad o sueldo . Recuperado el 23 de 11 de 2022, de Google Chrosme : https://fc-
abogados.com/es/tiene-derecho-al-salario-de-navidad-el-trabajador-que-no-haya-prestado-servicios-durante-todo-el-ano/

DOMINICANA, C. L. (s.f.). Obtenido de http://hernandezcontreras.do/Docs/Dovinet-b6ecdff9-db9b-492d-aa09-035d412d18b4.pdf