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Prestaciones y servicios laborales[1]

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PRESTACIONES Y SERVICIOS LABORALES

Son muchos los tipos de prestaciones y servicios que se proporcionan, entre los que están:
y y y y

Seguro social Seguro de salud Planes de retiro Prestamos económicos

Una prestación es lo que el patrón otorga al trabajador para mejorar su desempeño

SALARIO: LO que la ley dice: Es la retribución que se paga por el trabajo. Se puede fijar por día, destajo, comisión hora etc. El caso es que nunca se pague menos del salario mínimo y con mercancías. La ley tiene el art. 86 lo que se llama principio de igualdad en el trabajador y en su salario. Significa igual trabajo igual salario. El salario debe pagarse por semana a obreros y por quincena a empleados. Sueldo??/

Es importante que desde el contrato de trabajo se señale cual será el salario, así

como forma y condiciones de pago. Debes estar pendiente de los aumentos que tenga el salario pues en el mismo porcentaje te deberá aumentar. También si tu salario te lo pagan en alguna forma diferente que por día el mismo, como la ley dice deberá ser remunerado. Esto significa que al trabajar en condiciones normales lo que ganes sea un importe decoroso y nunca inferior a los mínimos legales. Salarios devengados.

Salario devengado es el ya ganado por los días trabajados y que aun no es cobrado. Art. 99 de la ley federal

Salario integrado. El salario se integra con la cuota diaria en efectivo mas todas las demás prestaciones en dinero o en especie que reciba el trabajador. Para indemnizar y liquidar a los trabajadores debe tomarse el salario integrado y el salario diario sencillo, correspondiente al último día de trabajo si el salario era fijo y si el salario era variable, por ejemplo comisiones se promediara el salario de los últimos 30 días efectivamente laborados.

Yo leo los consejos practicos. SALARIO MÍNIMO:
Es la minima cantidad en efectivo que recibe un trabajador por su jornada. Existen salarios minimos generales y salarios minimos profesionales para las diferentes especialidades. Los salarios minimos no podrán tener descuentos ni se podrán compensar con otras deudas salvo en estos 4 casos: 1 Pago de pensiones alimenticias (los que resultan en casos de divorcio) 2 Pagos de rentas de casas que facilite el patrón (máximo 10% de salario) 3 pago de abonos al infonavit (máximo 20% de salario) 4 pagos al fonacot (máximo 10% de salario) Artc. 90 97 de lft

SALARIOS VENCIDOS O CAÍDO El trabajador que ha sido despedido injustificadamente de su empleo y en caso de que el patrón no compruebe dicha causa de despido, tendrá que pagar el

salario desde la fecha del despido hasta que se cumpla el laudo o la sentencia respectiva dictada por la junta.

SÉPTIMO DÍA O DESCANSO SEMANAL
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso pagado a salario normal. Se procurara que dicho día sea domingo pero podrá ser cualquier otro día de la semana. Si no se trabaja toda la semana o trabaja para dos o más patrones en la misma semana tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional que corresponde de su séptimo día de trabajo.

SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR) A partir de mediados de 1992 los trabajadores tienen derecho a que el patrón les deposite bimestralmente en un banco una cantidad a su favor equivalente al 7% del salario con que cotiza el imss. este 7 % se integra de dos partes que se llaman subcuentas un 5% al infonavit y un 2% correspondiente al seguro de retiro. generaran intereses estas cantidades depositadas a su favor TRES MESES DE SALARIO (INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL)
los trabajadores que han sido separados de su empleo por despido o por rescisión injustificada, tienen derecho a que se les reinstale en su empleo o se les indemnice con el importe de tres meses de salario. también tendrán derecho a esta prestacion los trabajadores que rescindan su contrato de trabajo por alguna causa imputable al patron.

UN MES DE SALARIO
Cuando el contrato de trabajo termina por incapacidad física o mental o inhabilidad del trabajador que haga imposible el trabajo, el trabajador tendrá derecho al pago de un mes de salario, aparte de su prima de antigüedad y de ser posible, si así lo desea a que le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes.

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